Женщина в современном мире труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования

Российский государственный социальный университет

Факультет управления и кадровой политики

Кафедра управления персоналом

Научная статья

Женщина в современном мире труда

Исполнитель:

Макеева Кристина

Москва, 2016 год

Данная статья посвящена изучению современных проблем и явлений на примере женской занятости в России. Дана характеристика женских интересов, проведён сравнительный анализ с мужским полом и выделены причины проблем женщин в сфере занятости.

Женщины в РФ составляют 48% от общей численности занятого населения, из них в трудоспособном возрасте - 71%. Средний возраст занятых женщин - 36,7 года, мужчин - 39,3 года. При общем снижении доли женщин среди занятого населения отмечается увеличение численности женщин, занятых в сфере предпринимательской деятельности. Занятые женщины имеют более высокий уровень образования, в сравнение с занятыми мужчинами. За довольно короткий исторический период времени женщина вышла за рамки своих социальных ролей и своей семейной функции, начав работать вне дома, начиная получать образование и профессиональные навыки, активно пополняя ряды наемных работников. Женщины, девушки и уже очень зрелые дамы создают свои компании и организации, в основном в сфере услуг.

Впервые за долгие года перед массой женщин открывается широкий выбор возможностей, появляется альтернатива домашней работе, которая позволила изменить складывавшиеся веками жизненные стереотипы. Однако стоит отметить, что по факту женщины крайне незначительно замечаются на ответственных постах в органах государственной власти, в производственной и финансовой сферах. Дискриминация по половому признаку. «Три вещи можно считать счастьем: что ты не дикое животное, что ты грек, а не варвар, и что ты мужчина, а не женщина». Социально-экономическое положение женщин в России сегодня вызывает серьезную обеспокоенность: сохраняются негативные течения прошлых лет и образуются новые проблемы. В ходе становления рынка труда набирают обороты дискриминационные тенденции по отношению к женщинам, вследствие чего падает их конкурентоспособность. Более того, повышается вероятность потерять работу, ослабевает защищенность в трудовой сфере, снижаются возможности получения нового места для заработка, профессиональной карьеры, повышения квалификации и переобучения. Процентное содержание женской половины в сакраментальных секторах экономики на относительно низко оплачиваемой работе ведёт к сохранению, а иногда и к возрастанию разницы в заработной плате мужчин и женщин.

Средняя заработная плата женщин в нашей стране почти на 1/3 ниже, чем у сильного пола. Для современного российского общества характерен явный диссонанс между официально декларируемой демократической ориентацией, гарантирующей равные права и возможности для обоих полов, и фактической дискриминацией женщин, которая проявляется на практике. Женщины вынуждены не только менять свой профессиональный и социальный статус, но и занижать его, становясь безработными, иногда переквалифицироваться, как правило, на виды занятости, не требующие ни образования, ни каких либо накопленных профессиональных знаний и умений. Иными словами, женская экономическая инициатива на глобальном уровне вступает в противостояние с социальной дискриминацией женского пола, которая проявляется в сферах занятости, и труда, власти и образования, и даже культурной и духовной жизни общества. Социальная дискриминация, по мнению психологов, является одной из форм насилия над личностью.

Женская безработица.

Характерная особенность безработицы в нашей стране - преобладание женщин среди граждан, официально зарегистрированных в органах отделов занятости. В действительности во всех регионах Российской Федерации число безработных пополнялось практически за счет женщин среднего возраста с относительно низкой трудовой маневренностью. По собранным данным Государственной службы занятости России, родители ставшие безработными, воспитывающие несовершеннолетних детей, более чем на 70% - женщины, а из них почти 85% одиноки. В числе безработных многодетных родителей женщин - 69%. А среди безработных молодых, не достигших 18 лет, девушки составляют 60%, среди молодежи в возрасте 18-24 лет - более 68%, в числе тех, кому от 25 до 29 лет, женщины составляют 71%, среди лиц предпенсионных возрастов - 52%, среди других возрастов - 63%. Главным образом, проблема женщин заключается в том, что им труднее найти работу, т.к. они менее конкурентоспособны по сравнению с мужчинами. Более того, женщины первые в списках на сокращение в кризисы и «тяжелые времёна» компаний, потому что именно женщины по сложившейся обстановке являются менее ценными работниками в сфере труда и занятости.

Улучшение положения женщин на рынке труда и социальная защита. Политика государства в отношении занятости женщин должна быть перепрограммирована с безостановочного увеличения пособий и льгот на разработку условий для улучшения качества рабочей силы среди женщин, имеющей цель - повышение их конкурентоспособности на рынке труда и обеспечение равных условий в этой конкуренции.

Для того, чтобы повысить степень квалификации женщин следует обратить отдельное внимание на срочное функционирование конкретных структур переквалификации в органах занятости, особенно добавив туда программы, связанные с получением новых и дополнительных экономических знаний и умений, позволяющих работникам и служащим разных сфер соответствовать текущей деятельности предприятий и организаций. Необходимо дать ход стимулированию развития женского предпринимательства, помогать женщинам получать в собственность мелкие и средние предприятия. Безусловно этот процесс требует расширения сетей различного рода курсов и занятий женским бизнесом, создания инфраструктуры, ориентированной на женщин-предпринимателей а не отвергающей их. Спаду напряжения на рынке труда будет способствовать добавление ему гибкости, и именно в этот момент кроме традиционных рабочих мест будут предложены места с неполным рабочим днем, домашний труд, что особенно важно для женщин. Обществу в целом необходимо рекомендовать местным властям шире использовать налоговую политику в целях развития частных и учреждений социальной сферы в области применения женского труда, в которых нуждается данная местность. Ко всему перечисленному можно добавить, что существует необходимость заполнить пустое пространство в законодательстве по отношению к ряду деталей государственной политики в сфере занятости.

Помимо этого, необходимо создать и реализовать широкий круг проектов психологической поддержки и переподготовки женщин в работе служб занятости, печати и в средствах массовой информации, что должно привести к образованию новых социальных явлений, которые помогут им лучше приспособиться к этим условиям и будут способствовать снижению социальной напряженности в обществе.

Исследования, анализ и результаты.

Рис. 1:

Проведенные Институтом экономики РАН социологические исследования показали, какие жизненные блага в современной России ставятся на первое место среди женщин. (В опросе участвовало более 10000 женщин, 2015 г.).

Рис. 2:

Опрос о возможности получить высокий руководящий пост.

Рис. 3:

Рис. 4:

Материал был собран среди большого количества мужчин и женщин на 2014-2015 гг. По данным исследованиям РАН, (рис. 4) мы наблюдаем явное преобладание мужской половины населения в сфере труда. Заметно выше положение мужчин среди руководящих должностей, и так же заметно преобладание женщин в средних звеньях трудовой иерархии.

Возможности карьерного роста не устраивают более четверти опрошенных женщин, а в опросе о возможности получить высокую руководящую должность касаемо женщин менее 10% опрошенных посчитали, что у женской половины такая возможность выше.

рынок конкурентоспособность предпринимательский

Вывод

По собранным данным и подводя итоги можно отметить ряд проблем, которые влекут за собой трудности трудоустройства среди лиц женского пола, например, относительно низкая конкурентоспособность женщин, некорректная и низкая степень государственной поддержки и защиты, дискриминация по половому признаку и неправильное отношение к самореализации со стороны самих женщин.

Касательно социума и государства можно отметить, что они могут и обязаны защищать женщин от скрытой и от явной дискриминации. В интересах экономического и социального развития необходимо добавить новое понимание роли слабого пола в жизни общества, что в результате должно стать утверждением нового социального положения женщин в России. Однако необходимо содействие и самих женщин.

Кардинальные преобразования в сфере занятости, неосуществимы без радикальных перемен, касающихся самих работников. Умение перестроиться психологически, преодолеть сомнения, отказаться от шаблонного стиля жизни, мобилизовать весь внутренний потенциал способностей, гибко реагировать на постоянно меняющееся положение, проявить способность владеть этим положением, а не безвольно ему подчиняться - вот качества, которые незаменимы в современной женщине, чтобы развиваться как личности, выстоять и выдержать все трудности, и утвердить себя на равных в условиях рынка и конкуренции.

Размещено на Allbest.ru