Рынок труда и заработная плата

Размещено на http://www.allbest.ru/

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1.ОСНОВНЫЕ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ НЮАНСЫ РЫНКА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Механизм деятельность рынка труда

1.2 Заработная плата как плата за труд

1.3 Главные формы и современные системы оплаты труда

2.ХАРАКТЕРНЫЕ ЧЕРТЫ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ

2.1 Особенности рынка труда в РФ

2.2 Состояние рынка труда в России на современном этапе

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ



ВВЕДЕНИЕ

Среди ученых нет единства в анализе рынка труда и механизма его деятельности. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется только один производственный ресурс, как и все иные рынки, функционирует на основании ценового равновесия.

Рынок труда отличается от всех иных рынков своеобразием продукции. Рабочая сила - это данная продукция, качество которого практически нельзя определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления данной продукции. С иной стороны, и человеку не безразлично содержание труда, и он нуждается в активировании для обеспечения нужного уровня усилий.

Оплата труда как плата за труд выдвигается на первый план по той причине, что среди всех финансовых ресурсов данное наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большей части населения это, один либо по очень мере, основный источник дохода.

Главной целью данной работы является рассмотрение особенностей рынка труда и заработной платы.

Данная работа состоит из введения, двух глав, где раскрываются задачи работы поставленные ранее, заключения, где даны главные выводы по проделанной работе, списка использованных источников.



1.ОСНОВНЫЕ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ НЮАНСЫ РЫНКА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Механизм деятельность рынка труда

трудовой заработный плата рынок

Главным рыночным регулятором служит стоимость рабочей силы. При помощи оплаты труда, по анализу представителей данной концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, повышаясь либо уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. (Журавлева, 2013)

Иных подходов к истолкованию деятельности рынка труда придерживаются Кейнсианцы и Монетаристы. В противоположность от Неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление непрерывного неравновесия. Спрос на рабочую силу по данной модели урегулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. общим спросом. Регулятором рынка труда является государство, так как оно уменьшает либо повышает общий спрос и определяет нижние границы оплаты труда. Для ликвидации рыночного неравновесия предлагается применять инструменты финансово-кредитной политики (монетаристы). (Вечканов, 2012)

Согласно марксистской теории рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет значительные особенности, так как сама рабочая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время динамично влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

В реальной финансовой жизни на динамику рынка труда оказывает воздействие целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, уровень финансовой динамичности разных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и др. Все данное влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса основным фактором динамики занятости является состояние финансовой конъюнктуры, фаза финансового цикла, научно-технический прогресс.

Рыночный спрос на труд есть сумма спроса компаний. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию компании, от производительности труда и от легкости и результативности замены живого труда машинами. Спрос на труд некоторой компании взаимосвязан обратной зависимостью с уровнем реальной оплаты труда. (Вечканов, 2012)

Предложение труда строится рабочими на основании сравнения привлекательности дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг устанавливает предложение труда. Чем выше реальная оплата труда, тем выше потери, взаимосвязанные с отказом работать.

Единого для всей экономики рынка труда не имеется. Он делится по профессиям, областям, территориям. Сотрудники различных профессий и квалификаций получают различную заработную плату. Зависит она и от места работы. Бывают опасные, негативные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынках труда в существенном уровне определяются государственным вмешательством, а его функционирование взаимосвязано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок оплаты труда.

1.2 Заработная плата как плата за труд

В марксистской финансовой теории господствовали два установления оплаты труда. При капитализме она выступает как превращенная форма стоимости рабочей силы, ее цена. На поверхности буржуазного общества оплата труда проявляется как плата за труд. Но труд, будучи процессом не имеет стоимости, стоимость приобретают итоги труда. Рабочий продает капиталисту не труд, а свою способность к труду, т.е. рабочую силу. И оплата труда является финансовым выражением стоимости продукции рабочая сила. Так как на поверхности капиталистических отношений она предстает как плата за труд, Маркс, называл ее превращенной формой стоимости и цены продукции рабочая сила. Оплата труда при социализме определялась как часть сотрудника в производимом национальном доходе, которая в финансовой форме поступала в личное потребление соответственно со законом распределения по труду. Эти два установления переходили из одного учебника политэкономии в иные практически без изменения на протяжении десятков лет. В последнем учебнике (выпуск 1990 г.) суть оплаты труда выражена следующей композицией: "Внутренняя, устойчивая, объективная причинно-следственная взаимосвязь между трудом сотрудника и его итогами, с одной стороны, и числом приобретённых им благ с иной, составляет содержание свойственного социализму закона распределения по труду". (Вечканов, 2012)

В современной финансовой теории оплата труда устанавливается как цена, выплачиваемая за применение труда, при этом термин "труд" рассматривается как обширное понятие. Он содержит в себе оплату труда работников самых различных профессий, сотрудников всех профилей и владельцев мелких фирм в области обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники либо парикмахерской является предпринимателем, и по этой причине его прибыль не может принять форму оплаты труда. Ставку платы за единицу времени, объем работы либо услуг они определяют сами, отталкиваясь из сложившейся конъюнктуры. (Р.С. Гайсин, 2013)

Нужно различать финансовую, либо номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная оплата труда - это сумма денег, приобретённая за час, день либо неделю. Реальная оплата труда - это число продукции и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, данное потребительная способность приобретённых денег. Реальная оплата труда зависит от номинальной и цен на приобретаемую продукцию и услуги. Изменения реальной оплаты труда в процентном отношении можно определить с помощью вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная оплата труда не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Во времена нашей перестройки номинальная оплата труда увеличивается, а реальная в то же самое время снижается из-за более скорого роста цен на продукцию и услуги. (Басовский, 2013)

Оплата труда имеет тенденцию к дифференциации по государством, регионам, разным видам работы и индивидуумам. Частно практикующий врач Петров получает прибыль в два раза больше по сопоставлению с доходом врача Сидорова. В чем причина данный дифференциации заработка? Мы снова вынуждены обратиться к механизму спроса и предложения.

Спрос на труд либо на иной каждый ресурсов зависит от его производительности. В общем, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при данном общем предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной оплаты труда. В экономике развитых государств в продолжительном периоде прослеживается тесная связь между реальной почасовой заработной платой и выпуском товаров и услуг в трудочасов. Реальный прибыль на одного работника может расти примерно такими же темпами, что и объем производства на одного работника. Спрос на труд в США значителен по той причине, что он значительно результативен. А его результативность объясняется такими причинами как:

- труд работников применяется в совмещении с огромным числом главного капитала;

- американские работники имеют дело с огромным числом качественных природных ресурсов и богаты пахотной землей;

- уровень технологического процесса в США выше, чем в большем числе стран;

- у американских работников выше, чем в иных государствах, качество труда;

- результативность и гибкость американской систем управления и иные факторы. (Р.С. Гайсин, 2013)

Общий уровень оплаты труда в США выше, чем в большем числе государств мира.

Но рост предложения труда может понижать общий уровень оплаты труда. С иной стороны, повышающаяся производительность труда может вести к относительному уменьшению спроса на труд. (Когда увеличение предложения труда превалирует над увеличением спроса на труд).

Установление определенных ставок оплаты труда зависит от структуры определенного рынка труда. На конкурентных рынках равновесная ставка оплаты труда и уровень занятости будут устанавливаться на пересечении кривых спроса и предложения труда. Наниматель обязан предложить рабочим такую заработную плату, которая побудит их отказаться от всех иных предположительностей. Если таковых предположительностей нет, то работники вынуждены будут согласиться с предложением нанимателя. Предприниматели могут предпочитать выплату маленькой оплаты труда.

Полтора века тому назад многие ученые полагали, что размеры оплаты труда тяготеют к едва достаточному минимуму особо нужных способ существования, Мальтус открыл закон снижающейся доходности. На основании оценки естественного движения населения и материальных ресурсов он пришел к итогу о неизбежности нарушения равновесия между спросом на блага и их предложением. Маркс объяснил неизбежность образования резервной армии труда и сделал вывод, что безработица понизит заработную плату до уровня самого скудного прожиточного минимума. (Р.С. Гайсин, 2013)

Сущность закона оплаты труда состоит в другом. На конкурентных рынках предприниматели не могут устанавливать данный уровень оплаты труда, какой им больше нравится. До тех пор, пока число предпринимателей значительно, и они не вступают в соглашения между собой, их спрос на любую категорию рабочей силы будет вызывать увеличение оплаты труда до того уровня, при котором вся предлагаемая в последующий период на рынках рабочая сила будет поглощаться. Работники тоже могут добиваться более значительных ставок, но в условиях конкуренции они никогда не получат того, что им хотелось бы.

Во многих главных областях современной экономики рынок труда принимает форму двусторонней монополии, при которой сильный профсоюз давит на сильного монополиста-нанимателя. Чтобы поддержать предложение труда на установленном уровне, профсоюзы настаивают на ограничении размера иммиграции, на уменьшении рабочей недели и росту числа выходных дней в году, на ограничении применения детского труда, на запрещении применять женский труд, на некоторых видах работы. И далеко не всегда профсоюзы настаивают на росте оплаты труда.

1.3 Главные формы и современные системы оплаты труда

Главными формами оплаты труда являются повременная и сдельная оплата труда.

Исходной формой была повременная оплата труда, при которой размер заработка устанавливается соответственно с отработанным временем. Эта форма преобладала на начальных этапах развития капитализма и своим истоком имела поденщину. При данный форме нужен был жесткий надзор за ритмом труда со стороны предпринимателя, и стремление получить больше доходов было взаимосвязано с удлинением продолжительности работника дня. (Баликоев, 2013)

С переходом к машинному производству произошло закрепление работника за определенным рабочим местом и появилась возможность измерять число его труда объемом производимых товаров и услуг. На данной основе совершился переход к поштучной либо сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу формированных товаров и услуг. Теперь потребность в контроле за напряженностью труда работника отпала. В стремлении заработать больше он сам увеличивает интенсивность труда. Надзор сдвигается в сторону качества производимых товаров и услуг. В начале ХХ столетия в промышленности развитых государств сдельная форма оплаты труда становится господствующей. С развитием конвейерного, а потом и полу автоматизированного производства ритм труда задается системой функционирующих машин. В данных условиях сдельная оплата труда отрицается самой технологией производства. Резервы роста результативности производства с помощью упорядочения трудовых операций некоторого работника и лучшей компании работника места оказались на грани исчерпания. Использование сдельной оплаты потеряло всякий смысл, произошел возврат к повременной форме. (Р.С. Гайсин, 2013)

В современной экономике развитых государств в чистом виде повременная форма применяется только на некоторых видах работ, в области услуг и мелкотоварном секторе. Имеется много систем, как норма, учитывающих число и качество исполняемых рабочим операций. Ставки и оклады совмещаются с разного рода премиальными за значительное качество товаров и услуг, экономное затрачивание материалов, с участием работников в распределении прибылей по результатам работы года. В современных системах оплаты труда отмечается стремление выразить принцип, что интересы компании и работников совпадают, а не противоречат друг другу. Часть прибыли рабочий может получать в виде акций на "свое" компания.

За долгие годы капиталистический мир выработал многие результативные системы оплаты труда, побуждающие работника к труду значительно производительному и качественному. (Вечканов, 2012)



2.ХАРАКТЕРНЫЕ ЧЕРТЫ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ

2.1 Особенности рынка труда в РФ

Разберем несколько особенностей рынка труда в РФ:

Современный рынок труда в РФ неоднороден. Он представляет собой многослойную структуру, образуемую двумя связанными областями, несущими различную функциональную нагрузку, различающимися методом и формами аккумуляции резервов рабочей силы, компании и регулирования, характером воздействия на результативность производства и положение работников. По данным знакам отечественный рынок труда можно разделить на "открытый" и "скрытый». Открытый рынок труда в свою очередь представлен официально организованной и неофициальной (по достоинству) частями. (Р.С. Гайсин, 2013)

Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население, реально ищущее работу и нуждающееся в профессиональном направлении, подготовке и переподготовке, все вакантные работники места и должности, а также ученические места в государственном и негосударственном секторах.

Официальная часть открытого рынка содержит в себе рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в федеральной службе занятости, и ученические места в системе профессионального образования. Неофициальная часть открытого рынка аккумулирует ту часть спроса на труд, учебные места, которые не опосредуются услугами органов трудоустройства и учебной структуры профессионального образования. Их согласование реализуется на основании прямых контактов с работодателями, а также опосредуется разного рода посредниками негосударственными структурами, реализующими подбор подходящей работы, подготовку, увеличение квалификации и овладение дефицитными новыми профессиями.

Скрытый рынок труда образуют сотрудники, сохраняющие статус занятых, но имеющие в ближайшей перспективе достаточно значительную долю вероятности потерять работу - на условиях договора либо контракта.

РФ по многим исходным параметрам рыночной экономики значительно отличается от индустриально развитых государств Запада и Востока, на опыт которых в сфере регулирования процессов занятости и рынка труда принято сейчас опираться при выборе ориентиров социально-финансовой политики, модели рынка труда и принципов перестройки общественной компании труда и занятости. (Топилин, 2004)

РФ имеет огромную по протяженности и многообразную по природно-климатическим условиям территорию при существенно менее развитой, чем в индустриально развитых государствах, и более отсталую по показателям результативности и качества систему транспорта, взаимосвязи и данных, которая не соответствует требованиям цивилизованного рыночного хозяйства, законам бизнеса, нуждается в коренном перевооружении на новой технической основе и существенно масштабных финансовых инъекциях.

Отечественный рынок труда создается в условиях, когда главнейшие элементы его самонастройки - стоимость рабочей силы, уровень душевого потребления населения - не приведены в соответствие со стоимостью рабочей силы, что уже первоначально деформирует данные главные компоненты рынка труда как спрос и предложное. Активизация финансовой реформы в РФ, сопровождающаяся изменением уровня и механизма финансирования расходов на воспроизводство трудовых ресурсов, переход к свободному ценообразованию, рост инфляции и др. привели к еще большему отрыву цены рабочей силы от ее стоимости, что имеет своим результатом дальнейшее понижение роли механизма самонастройки, сформированного на стоимостных отношениях в компании рыночной среды.

Необходимо особо подчеркнуть, что снижение жизненного уровня увеличило потребность населения в работников местах. В итоге "давление" трудового потенциала на рынок труда в последние годы имело тенденцию к увеличению.

Рынок труда в РФ еще до сих пор работает в условиях независимости института социального партнерства, который только зарождается и охватывает не все уровни. данное очень затрудняет выработку политики солидарности и согласия в вопросах ценообразования, оплаты труда, прибыли, налоговой системы при учете интересов различных субъектов рынка труда, значительно понижает роль данного инструмента регулирования в становлении рыночного механизма распределения и перераспределения рабочей силы, сформированного на стоимостных отношениях. (Журавлева, 2013)

Отечественный рынок плохо организован. Отсутствует разумная его природе инфраструктура, призванная:

-подготовить работодателя и сотрудника к установлению контакта, оказывать всестороннюю помощь в их взаимодействии для наиболее предположительного уменьшения разрыва между спросом и предложением рабочей силы;

-реализовать превентивную работу по содействию занятости для предотвращения "перегрева" свободного рынка труда;

- координировать деятельность властной структуры, систем занятости, образования и социальной защиты, общественных компаний и объединений работодателей;

-Отсутствует достаточная по уровня охвата и качеству показателей информация о спросе на рабочую силу, нужная для компании работы по обеспечению занятости населения в границах официального рынка труда.

В создании трудовых ресурсов наметился ряд отрицательных тенденций: значительное уменьшение естественного прироста населения, определенного понижением рождаемости и увеличением смертности; неположительная динамика половозрастных структур населения; рост демографической и финансовой нагрузки на трудоспособную часть населения; направленные миграционные потоки и размещение населения по территории РФ; маленький уровень социального развития и уровня жизни населения.

Тем не менее за последние годы заметно улучшились качественные характеристики трудовых ресурсов: существенно возрос образовательный потенциал трудоспособного населения; увеличился часть более значительных ступеней образования в образовательной структуре.

Состоявшаяся трансформация и наблюдаемая интенсификация современных процессов в области занятости (рост безработицы, высвобождение, усиление мобильности, отмирание старых и нарождение новых профессий, углубление многоукладности, расширение возможных форм занятости, мощная много нюансная сегментация рынка труда, нарастание масштабов скрытой и потенциальной рабочей силы) требует оперативной разработки новых подходов, более совершенного механизма и более результативных мер для решения вопросов занятости. (Топилин, 2004)

Развитие рыночных отношений в области занятости заметно тормозится атрофированной к восприятию рынка психологией общества, устаревшими мотивационными стереотипами в области труда, всеобъемлющим кризисом экономики. Тем не менее изменение в системе занятости РФ находится в процессе - создается отечественная модель рынка труда, учитывая историко-социальные условия развития государства и ее регионов, а также все атрибуты смешанной экономики (которая также находится в стадии становления). Значимым нюансом отечественного рынка труда является его региональная доминанта так как создание рыночного механизма деятельность экономики, включая рынок труда, заметно сместилось на региональный уровень. Главная нагрузка работы с населением по поводу занятости исполняется региональными службами занятости. Идет процесс территориальной сегментации рынка труда со специфическими характеристиками.

Децентрализация рынка труда усиливает значение региональной сферы занятости как главной составной части воспроизводства регионального хозяйственного комплекса, воспринимающего на себя функции регулирования. В соответствии и система управления (регулирования) рынком труда создается и нуждается в укреплении прежде всего на региональном уровне.

Реализация синтезированной модели рынка труда предполагает также включение в число приоритетов политики занятости формирование его инфраструктуры, разумной складывающимся рыночным отношениям. В наиболее общем виде ее можно определить, как совокупность учреждений и институтов занятости (включая государственные и негосударственная структура, непрерывного и временного характера, общественные компании и кадровые службы фирм) в единстве с нормативно-правовой средой их работы, которые призваны в совокупности обеспечить наиболее результативным с помощью результативность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права на труд и социальную защиту. Формирование инфраструктуры рынка труда - нужное условие создания новой культуры трудовых отношений, отвечающих специфике рыночной системы хозяйства. (Баликоев, 2013)

Характеризуя в общем состояние рынка труда в РФ, главное знать, как проявляются на нем некоторые составляющие - спрос и предложение Рассматривая первую сторону, отражающую собой емкость рынка труда, необходимо отметить одну особенность: спрос на рабочую силу (это в равном уровне относится и к ее предложению) переходит из состояния "стабильности", характерной для 80-х годов нашей экономики, в стадию "неопределенности", а если быть более точным, то происходит относительное уменьшение спроса на рабочую силу. Об данном говорят, в частности, данные о наличии числа вакансий, среди который преобладающая часть взаимосвязана с физическим трудом (около 90 % вакансий). Естественно, с развитием новых рыночной структуры происходит относительный рост спроса на сотрудников таких сфер, как кредитование, страхование, налоговых инспекций, нотариальных и юридических служб, но необходимо заметить, что в данные сферы, как норма, набираются сотрудники вне служб занятости, по этой причине определить точное число вакансий тут не представляется предположительным.

Одновременно уменьшается число занятых, а значит, и вакансий, в науке и научном обслуживании, проектных компаниях, уменьшается также спрос на "женскую" рабочую силу. Не случайно, численность среди последних среди безработных колеблется около цифры 70 %.

Что касается второй стороны рынка труда- предложения рабочей силы, то оно увеличивается, о чем свидетельствуют данные регистрации безработных в центрах занятости. Наметилась отчетливая тенденция к увеличению числа официально зарегистрированных безработных, что говорит об общем росте предложения рабочей силы, т.е. людей желающих работать и предлагающих свой труд обществу. По функциональному знаку на рынках труда преобладает предложение рабочей силы, имеющие профессии физического труда.

2.2 Особенности рынка труда в РФ

Первоначально определены кризисом 90-х годов, когда состоялся переход от полной и безусловной занятости в общественном производстве, соответствовавшей всеобщности и обязательности труда при социализме, к системе финансовой динамичности, отвечающей критериям рыночного хозяйства.

Пропорции распределения занятых изменились в пользу областей торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и торгового посредничества, кредитования, финансов и страхования.

На смену общественному и персональному приходит частный индивидуальный труд. Частная инициатива и появление финансовой альтернативы легли в основу перехода от наемно-принудительного к вольнонаемному труду. Основным методом соединения наемных сотрудников с приватизированными способами производства стал рынок труда.

Повышалась вынужденная безработица, порожденная новыми условиями деятельность фирм и формами найма. На протяжении 1994-2000 гг. она стабильно повышалась. Так, в январе 1994 г. уровень безработицы в нашей стране составил 6,4%, а в январе 2000 г. - уже 11,9%. Малое снижение данной размера наблюдалось только в мае-июне 1998 г., но в дальнейшем она продолжала расти огромными темпами. В феврале 1999 г. часть безработных составила 14,2%. Понижение темпов безработицы в последние годы сопровождается неуклонным увеличением ее средней продолжительности, что говорит о переходе некоторой части данного явления из циклической в застойную форму.

В кризисной и депрессивной экономике рабочая сила в общем численно уменьшается и качественно ухудшается. При этом резко снижается уровень жизни большей части населения, происходит расслоение общества на горстку богатых и огромную массу бедных. Численность населения с финансовыми доходами ниже прожиточного минимума в 1992 году составляла 33,5% от общей численности населения, сейчас данный показатель постепенно понижается.

Практика показала, что единственной возможностью выживания для большей части фирм стал переход к более отсталым технологическим укладам хозяйствования и разрушение своего технологического потенциала, овеществленного как в способах производства, так и в рабочей силе значительной квалификации, которая первоначально понижается под уменьшение штатов.

Именно не востребованность квалифицированных кадров на внутреннем рынке труда, а не чрезмерная открытость, является истинной причиной утечки умов, охватившей государства с переходной экономикой, в частности Россию, обладавшую весомым научно-техническим и кадровым потенциалом.

Составляющие деинтеллектуализации нашего государства: эмиграция ученых (так, в 1995 г. часть внешней эмиграции составляла 10% общего оттока научных кадров), внутренняя эмиграция, заключающаяся в том, что существенная часть инженеров, ученых и значительно квалифицированных работников вынуждена была изменять специальность с потерей квалификации.

В 1992 г. в РФ 44% ученых имели дополнительный источник заработка, в 1994 г. - 77%. Главная часть данного заработка приходилась на сферы, не взаимосвязанные с информационным производством. Сотрудники, ушедшие из науки аналогичным образом, за редким исключением в нее уже не возвращались. (Журавлева, 2013)

Сегодня наиболее значительными темпами уменьшается численность научных кадров в возрасте 30-49 лет, т. е. пропасть между молодыми, приходящими в науку сотрудниками и старшими поколениями увеличивается. Так, в Сибирском отделении РАН треть докторов наук - люди старше 65 лет. Что касается молодежи, то только 8% закончивших аспирантуру защищают диссертации (при среднем показателе по государстве, равном 20%).

Следовательно, можно констатировать, что утечка умов представляет собой не внешне финансовую, а внутренние структурные вопросы.

Еще одной главным для нас вопросом является территориальное расслоение, неуклонно углубляющаяся дифференциация уровня жизни населения в различных регионах. Похожие тенденции наблюдаются не только во взаимоотношениях между регионами, но и внутри некоторых субъектов России. Фрагментация финансового пространства является фактором дестабилизации финансового условия и тем самым наносит урон национальной безопасности.

Практика последних лет показала, что во всех государствах с переходной экономикой общей закономерностью выступает деградация интеллектуального уровня трудовых процессов и взаимосвязанный с нею подрыв воспроизводства человеческого капитала. Очень ощутимо данное ударило по отечественной экономике, интеллектуальный потенциал которой стал объектом стремительного разрушения со стороны наших главных конкурирующих фирм на мировых рынках интеллектуального труда.

Именно деградация нужд производственной сферы послужила одной из решающих причин заметного понижения требований к качеству образования.

Государственные органы руководства высшей школой обязаны уделять больше внимания разработке аргументированных стандартов качества знаний и проведению их в жизнь при подготовке квалифицированных сотрудников во всех областях современного научного знания. Нужно разработать концепцию опережающего образования, которая предполагала бы, что подготовка квалифицированных кадров обязана предвосхищать потребности хозяйственной практики.

Еще одной главным вопросом является сложившаяся в РФ социально-демографическая ситуация, характеризующаяся понижением рождаемости, увеличением смертности, уменьшением естественного прироста вплоть до депопуляции, ухудшение здоровья населения. Все данное взаимосвязано с трудностями, вызванными перестроечными явлениями в экономике.

Отрицательный опыт рыночных преобразований в РФ, недемократичных по своей природе, лишенных нацеленности на формирование значительно развитой социально ориентированной экономики, привел к созданию рынка труда, далекого от современных требований. В нынешнем виде он представляет скорее совокупность серьезных отклонений от имеющих в рыночном хозяйстве норм.

2.3 Состояние рынка труда в России на современном этапе

С пришедшей стабилизацией рынка в России мы снова наблюдаем «рынок кандидата», что выражается в достаточно значительной динамичности, готовности к переменам, профессиональному увеличению и развитию. Вместе с тем, экспертный рост, наработка навыков и горизонтальное развитие -- данное то, к чему стремятся работники, приходя в компанию. (Топилин, 2004)

Просматривается тенденция роста предлагаемых компенсаций. Но на рынках не наблюдается динамичной «перекупки» кандидатов при переходе. А предприятия, в свою очередь, стремятся, применяя разные мотивационные программы и все больше уделяя внимание развитию внутренних коммуникаций и взаимная деятельность между отделами компании. Увеличивается мобильность сотрудников. Вместе с тем, выявляется готовность изменять текущее развитие карьеры, пробовать новые направления работы.

Профессионалы не боятся брать паузу. Кто-то тратит данное время на то, чтобы учиться, инвестируя в свою будущую либо текущую карьеру. А кто-то не боится уходить «в никуда», изменять сферу работы, заниматься личными делами. Появилась уверенность в том, что положительный сотрудник востребован всегда и перерыв либо смена рода работы не нанесет ущерба карьере.

Усовершенствование трудового законодательства способствует притоку иностранных профессионалов, при этом все больше Граждан нашей страны имеют возможность получить опыт работы за границей. Увеличение качества программ по обучению и развитию сотрудников также оказывает положительное воздействие. РФ больше, чем когда-либо, открыта международному бизнесу и становится все более привлекательным рынком. Но нестабильное государства, финансовые и технологические сложности иногда сдерживают темпы развития зарубежных фирм.

Критичным фактором достижения успеха становится трансформация структуры управления персоналом. Если компания и ее работники не готовы изменяться в том же темпе, с которым изменяется сам бизнес, вы не сможете двигаться вперед. Ожидания работодателей очень значительны: они требуют «3D» мышления и инновационных подходов. Административные цели менее приоритетны, чем 5 лет назад, и часто отдаются на аутсорсинг. Предприятия видят зависимость своего успеха от талантливых работников, обладающих ясным мышлением, регулярном и структурированным подходом, от людей, помогающих избегать бюрократии и сокращать расходы.

Таблица . Уровень безработицы в нашей стране по годам

Год	Безработные, тыс. чел.	Численность населения, тыс. чел.	Уровень безработицы, %
2000	7059	72332	9,8
2001	6288	71411	8,8
2002	6155	72421	8,5
2003	5683	72835	7,8
2004	5775	72909	7,9
2005	5208	73811	7,1
2006	4999	74156	6,7
2007	4246	75060	5,7
2008	5289	75892	7,0
2009	6214	69542	8,4
2010	5590	77670	7.5
2011	5000	75800	6.6
2012	4714	74823	6,3
2013	4367	75300	5,8

Из таблицы мы видим, что процент безработицы в последние годы понижается. Рынок труда уже почти полностью восстановился после кризиса. Уровень общей безработицы (по методологии МОТ) в I квартале 2013г. составил 5,8 % населения.

Государство на протяжении 2013 года принимало динамичные меры по борьбе с безработицей, данные как:

- стажировка (выпускники школ, ссузов и вузов);

- переподготовка (увеличение квалификации);

- профессиональное обучение (смена вида работы);

- формирование собственного дела (само занятость);

- общественные и временные работы;

- переезд в другую местность для временного трудоустройства.

Кроме данного на протяжении 2013 года проводилось совершенствование государственной политики занятости. Такими главными мерами можно считать:

- Введение квот на зарубежную рабочую силу (квоты на выдачу зарубежным гражданам приглашений на въезд в Отечественную Федерацию в целях реализации трудовой работы).

- Содействие формированию дополнительных работников мест и трудоустройству людей в компаниях малого и среднего предпринимательства.

- Выделение способ субъектам России на трудоустройство специально оборудованные работники места 14,2 тысячи инвалидов, а также помогать занятости 20,3 тысячи граждан, проживающих в субъектах России с напряженными ситуациями на рынках труда (включая республики Северного Кавказа).

Опасения относительно предположительной нестабильности так и не оправдались -- массовых уменьшений сотрудников и снижения числа вакансий на рынках труда ни в 2012, ни в 2013 году не происходило. Это, безусловно, положительный момент.

Рисунок . Динамика уровня безработицы РФ в процентах к населению за 2009-2013гг

Сегодня по-прежнему будет наблюдаться дефицит профессиональных кадров во многих областях, особо в промышленности, топливно-энергетическом комплексе, в автомобилестроении. Опытные сотрудники с бэкграундом особо востребованы.

В 2013 году для того, чтобы привлечь хорошего кандидата, компаниям приходилось прилагать гораздо больше усилий. Серьезный рост зарплат (более чем на 10-20 %) происходит как раз в данный момент -- в момент переговоров кандидата с работодателем. При этом в среднем по РФ рост зарплат в 2012-2013 годах не превысил рост инфляции. Банковский сектор и ТЭК традиционно являются наиболее «финансовыми», но наиболее огромный рост в открытии новых вакансий и найме сотрудников показали предприятия из сферы продукции народного потребления, розничный сектор, индустриальная промышленность, ИТ и телекоммуникации

Но ситуация начала кардинально изменяться. Так, отечественный рынок труда, первоначально являвшийся скорее «рынком кандидата» из-за острого дефицита значительно квалифицированных кадров и демографического кризиса, испытал в 2012 году стресс из-за стремительно падающего уровня безработицы. Если на начало 2012 года незанятых в российской экономике было 6,6 % от общего числа трудоспособного населения (практически 5 млн. сограждан), то к концу года данный показатель рухнул до 5,3 % (сократившись на миллион человек).

Например, в Великобритании уровень безработицы составляет 7,8 %, во Франции -- 10,6 %, в среднем по Евросоюзу -- 11,7 %, в США -- 7,8 %.

В принципе, здоровой экономике нужна безработица (в пределах 6-7 %, по анализам экспертов), которая поддерживает рынок труда живым и является дополнительным фактором сдерживания инфляции.

Логика простая: пока рынок труда насыщен трудовыми ресурсами, работодатели не спешат поднимать зарплаты, а, таким образом, в экономике не возникает излишка свободных финансов домохозяйств, которые могут подогреть рост покупательских цен.

Средневзвешенный коэффициент напряженности на рынках труда РФ возрос до 3,48 в I полугодии 2013 года по сопоставлению с 2,98 в похожий период прошлого года (АППГ). Несмотря на уменьшение общего уровня безработицы в государстве, в ряде субъектов Федерации ситуация на рынках труда продолжает оставаться очень отрицательной. Наиболее огромный дисбаланс между спросом и предложением на рынках труда наблюдается в Республике Ингушетия, Республике Дагестан, а также в Республике Тыва. Отметим, что по сопоставлению с АППГ, коэффициент напряженности возрос в Ингушетии в 3,5 раза, а в Республике Дагестан и Республике Тыва остался примерно на том же уровне.

В общем у большей части регионов, в которых наблюдалось значительный рост коэффициента напряженности, данный показатель ниже среднего уровня по РФ. Рост данного индикатора, к примеру, в Воронежской либо Тверской области можно охарактеризовать как положительный сдвиг в развитии рынка труда в данных регионах, так как чрезмерно маленькое значение коэффициента напряженности также говорит о дисбалансе между спросом и предложением трудовых ресурсов. В то же время ситуация на рынках труда в таких субъектах Федерации, как Республика Ингушетия, Карачаево-Черкесская Республике, Республика Калмыкия вызывает серьезные опасения.

Проанализировать реальные масштабы безработицы довольно трудно. Вместе со зарегистрированной имеется скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность.

До сих пор преобладает увольнение сотрудников по собственному желанию, а не в результате уменьшения потребности фирм в рабочей силе. В то же время процесс перемещения рабочей силы из «легального» сектора экономики в «теневой» (даже при тенденции к его замедлению) в общем имеет негативный характер, хотя и неоднозначен по результатам.

С одной стороны, он позволяет сохранить либо даже увеличить прибыль сотрудника, смягчить социальные результаты кризисных явлений в официальной экономике и обеспечить удовлетворение тех нужд общества, которые она по тем либо иным причинам не может удовлетворить. С иной стороны, истощаются трудовые ресурсы государства в общем, усиливаются диспропорции в экономике, понижается собираемость налогов.

Сегодня основным вопросом занятости остается не безработица, а нерезультативное применение трудоустроенной рабочей силы, первоначально находящейся в вынужденном простое. По этой причине существенную часть населения беспокоит угроза потери работы.

Сегодня ситуация на рынках труда приобретает новые черты. Первоначально, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же определенный дефицит рабочей силы, продолжается. Снижение производства, с одной стороны, и маленькая результативность компании производства и труда с иной, повышают масштабы неприменения сотрудников. Для их оптимизации применяется целая система мер, которая направлена на разумное совмещение труда, а также способ производства. Эта сводиться, прежде всего, к объединению людей, персоналов, которые общими усилиями реализуют функциональную программу на основании каких-то норм и процедур. (Баликоев, 2013)

Потом, появились значительные сбои в воспроизводстве профессионально-квалификационных структур. Не восполняется естественное выбытие работников старших возрастов по многим профессионально-квалификационным группам. Тем самым ставится под угрозу развитие ведущих областей народного хозяйства, прежде всего машиностроения. В общем масштабы и уровень профессиональной подготовки работников массовых профессий не соответствует перспективным требованиям. Перераспределение занятых по областям (прежде всего увеличение удельного веса непроизводственной сферы), в общем нужное и прогрессивное, не только превышает нынешние предположительности народного хозяйства, но и нередко реализуется неразумно (непомерно значительная часть охранной структуры, нехватка учителей и медицинских сотрудников).

Особенный интерес представляет оценка положения молодежи на отечественных рынках труда. Его потребность обуславливается двумя главнейшими обстоятельствами: первоначально, молодые люди составляют около 35 % трудоспособного населения РФ, потом, они -- будущее государства. Молодежь уже сегодня во многом устанавливает политические, финансовые и социальные процессы в обществе. Вместе с тем она во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на рынках труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу данного менее конкурентоспособны.

Понижение общего уровня жизни населения привело к сверхзанятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время. Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма. Проявляется отчетливая тенденция к люмпенизации молодежи, что в ближайшей перспективе отразится на социальной структуре общества.

Несмотря на кризис, в экономике все больше ощущается рост потребности в увеличении общеобразовательного уровня сотрудников, повышается спрос на профессиональное образование. Если имеющие сегодня тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного населения, и, прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии либо должной квалификации. По этой причине нужна разумная компания профессионального образования молодежи, согласованного как с развитием российской экономики, так и с тенденциями на мировых рынках труда.

Следовательно, по мере развития рыночных отношений и конкуренции, ускорения перестройки областной структуры занятости ценность профессиональной подготовки сотрудника неизбежно увеличивается. Мировой и российский опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности обучения молодежи и более позднего ее вступления в динамичную трудовую деятельность.

В РФ рынок труда не будет рынком соискателей еще очень и очень долгое время. Сам факт работы людей на предприятии в РФ формирует ситуацию, когда работодатель главной и один «закон». Посудите сами -- большая часть фирм в РФ работает по «серым схемам», есть «белая» и «серая» часть зарплаты, больничные листы в подавляющем большем числе отечественных фирм не оплачиваются. Отпуск работодатель предоставляет работникам тогда, когда посчитает данное необходимым. График отпусков -- данное больше отписка, чем работающий документ. Зарплатные ожидания кандидатов и бонусы так же формируют владельцы бизнеса (за исключением очень редких сотрудников).

Хорошего уровня сотрудники, чаще всего, остаются не востребованными на рынках труда по нескольким причинам. Первоначально: хорошего уровня сотрудник стоит хорошего уровня денег и уже он, по большей части диктует свои условия работы работодателю. Потом: работодателю необходимо идти с ними на компромисс. Думаю, что в ближайшие два года ситуация будет изменяться в пользу работодателей. Работодатели будут все чаще и чаще заменять знающего себе цену значительно профессионального и дорогого сотрудника, двумя-тремя сотрудниками «среднего» уровня, но сговорчивыми, тихими и спокойными «рабочими лошадками». Все выше сказанное в РФ называют «оптимизацией расходов на персонал». Отсюда, как итог, качество сотрудников на рынках труда увеличивается, а качество сотрудников, занимающихся подбором -- понижается.

Реализация результативной и продуманной политики на рынках труда требует дальнейших изучений в данной области, которые все еще отстают от запросов практики. Особую значимость при этом приобретают данные определенные вопросы как: выбор подходящих форм и методик регулирования занятости, соотношение частных и государственных инициатив, централизация и децентрализация в данной области.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Главным рыночным регулятором служит стоимость рабочей силы. При помощи оплаты труда, по анализу представителей данной концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, повышаясь либо уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения.

Единого для всей экономики рынка труда не имеется. Он делится по профессиям, областям, территориям. Сотрудники различных профессий и квалификаций получают различную заработную плату. Зависит она и от места работы. Бывают опасные, негативные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынках труда в существенном уровне определяются государственным вмешательством, а его функционирование взаимосвязано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок оплаты труда.

Главными формами оплаты труда являются повременная и сдельная оплата труда.

За долгие годы капиталистический мир выработал многие результативные системы оплаты труда, побуждающие работника к труду значительно производительному и качественному.

Современный рынок труда в РФ неоднороден. Он представляет собой многослойную структуру, образуемую двумя связанными областями, несущими различную функциональную нагрузку, различающимися методом и формами аккумуляции резервов рабочей силы, компании и регулирования, характером воздействия на результативность производства и положение работников.

С пришедшей стабилизацией рынка в России мы снова наблюдаем «рынок кандидата», что выражается в достаточно значительной динамичности, готовности к переменам, профессиональному увеличению и развитию. Вместе с тем, экспертный рост, наработка навыков и горизонтальное развитие -- данное то, к чему стремятся работники, приходя в компанию.

Реализация результативной и продуманной политики на рынках труда требует дальнейших изучений в данной области, которые все еще отстают от запросов практики. Особую значимость при этом приобретают данные определенные вопросы как: выбор подходящих форм и методик регулирования занятости, соотношение частных и государственных инициатив, централизация и децентрализация в данной области.



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Агарков, А.П. Экономика и управление на предприятии: Учебник для бакалавров / А.П. Агарков, Р.С. Голов, В.Ю. Теплышев. - М.: Дашков и К, 2013. - 400 c.

Баликоев, В.З. Общая экономическая теория: Учебник для студентов / В.З. Баликоев. - М.: Омега-Л, 2013. - 684 c.

Басовский, Л.Е. Экономическая теория: Учебное пособие / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 375 c.

Бухалков, М.И. Организация производства и управление предприятием: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 506 c.

Вечканов, Г.С. Экономическая теория: Учебник для вузов. Стандарт третьего поколения / Г.С. Вечканов. - СПб.: Питер, 2012. - 512 c.

Войтов, А.Г. Экономическая теория: Учебник для бакалавров / А.Г. Войтов. - М.: Дашков и К, 2013. - 392 c.

Воронин, А.П. Макроэкономика. Экономическая теория в вопросах и ответах: учебное пособие / А.П. Воронин. - М.: Экономика, 2010. - 190 c.

Вукович, Г.Г. Рынок труда: Учебное пособие / Г.Г. Вукович, И.В. Гелета. - Рн/Д: Феникс, 2013. - 238 c.

Гладков, И.С. Экономика: Интегрированный учебный курс для вузов по курсам: "Экономическая теория", "История экономики", "Мировая экономика", "Международные экономические отношения" / И.С. Гладков, Е.А. Марыганова, Е.И. Суслова. - М.: КноРус, 2008. - 448 c.

Гукасьян, Г.М. Экономическая теория: ключевые вопросы: Учебное пособие / Г.М. Гукасьян. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 224 c.

Гукова, А.В. Управление предприятием: финансовые и инвестиционные решения: Курс лекций для бакалавров. Учебное пособие / А.В. Гукова, И.Д. Аникина, Р.С. Беков. - М.: ФиС, ИНФРА-М, 2012. - 184 c.

Джавадова, С. Экономическая теория и практика: вчера, сегодня, завтра: учебное пособие РГГУ / С. Джавадова, О. Лылова. - М.: Экономика, 2011. - 293 c.

Журавлева, Г.П. Экономическая теория: Учебное пособие / Г.П. Журавлева. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 207 c.

Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2012. - 64 c.

Кирюшин, О.И. Экономическая теория: Учебник / Р.С. Гайсин, О.И. Кирюшин, В.Г. Кучкин, В.С. Семенович. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 330 c.

Никитин, А.В. Управление предприятием (фирмой) с использованием информационных систем: Учебное пособие / А.В. Никитин, И.А. Рачковская, И.В. Савченко. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 188 c.

Родионова, В.Н. Организация производства и управление предприятием: Учебное пособие / В.Н. Родионова, О.Г. Туровец. - М.: ИЦ РИОР, 2005. - 128 c.

Рязанцев, С. Мировой рынок труда и международная миграция: учебное пособие / С. Рязанцев, М. Ткаченко. - М.: Экономика, 2010. - 303 c.

Топилин, А.В. Рынок труда в России и стран СНГ: реалии и перспективы развития / А.В. Топилин. - М.: Экономика, 2004. - 321 c.

Размещено на Allbest.ru

...