Размещено на http://www.allbest.ru/

Курсовая работа

По курсу: «Экономическая теория»

На тему: «Рынок труда и особенности его регулирования»



Содержание

• Введение
• 1. Рынок труда: понятие, типология, структура
• 1.1 Понятие рынка труда
• 1.2 Рынок труда и заработная плата
• 1.3 Типология и структура рынка труда
• 2. Проблемы функционирования рынка труда в экономике
• 2.1 Особенности становления рынка труда в России
• 2.2 Механизм саморегулирования рынка труда
• 2.3 Государственное регулирование рынка труда
• 2.4 Анализ рынка труда в России за 2014 год
• Заключение
• Список использованных источников
• Приложения

Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривалась как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Главная особенность рынка труда состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и её потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны.

Проблемы рынка труда и занятости населения в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления. Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда.

Актуальность темы определяется тем, что рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

Целью данного исследования является рассмотрение сущности рынка труда и его становления, и функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно решить задачи исследования.

Основными задачами исследования являются:

- рассмотрение структуры и основных понятий рынка труда,

- анализ проблем становления и функционирования рынка труда в условиях современной экономики;

- проведение анализа рынка труда в России по данным за 2014 год.

1. Рынок труда: понятие, типология, структура

1.1 Понятие рынка труда

Рынок труда соединяет к обоюдной выгоде людей, желающих продать свои трудовые услуги, то есть наёмных работников, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления собственной деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели» или «наниматели». рынок труд экономика заработный

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.п., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

В экономике все элементы взаимосвязаны. Непосредственно экономика началась именно с преобразования человеком природы. Человек начал трудиться, он стал создавать себе орудия труда, производить товар. Позже, сам труд стал товаром [1].

Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду. С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего необходимого для ведения своего собственного хозяйства как источника получения всех нужных для жизни благ.

Можно выделить следующие основные особенности товара «труд»:

-собственник и носитель этого товара - человек со всеми его правами и обязанностями, охраняемыми законом. Предприниматель не может произвольно использовать работника, он должен соблюдать общественные и правовые нормы, регулирующие рынок труда.

Труд - это товар производственного назначения, но, в отличие от вещественных факторов производства, он несет на себе личностную нагрузку и поэтому является решающим.

Есть еще одна сторона этого приоритета, которая выявлена мировой экономической наукой, в т.ч. трудовой теорией стоимости К. Маркса. В соответствии с этой теорией, продукт создается двумя факторами: трудом и средствами производства. Однако новую стоимость, заключенную в произведенном товаре, создает живой труд работника, тогда как стоимость вещественных факторов лишь переносится на производимый товар как составная часть издержек его производства. Вся вновь созданная живым трудом в течение года стоимость образует национальный доход, который является источником дохода всех слоев населения.

Особенность товара «труд» заключается также в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом [3, c.24].

При первобытно - общинном строе основой производственных отношений является общинная собственность на средства производства. Общинная собственность соответствует характеру производительных сил в этот период. Первобытные люди не имели понятия о частной собственности на средства производства. В их личной собственности находились лишь некоторые орудия производства, служившие вместе с тем орудиями защиты от хищных зверей. С развитием орудий производства возникает разделение труда. Его простейшей формой было естественное разделение труда, то есть разделение труда в зависимости от пола и возраста: между мужчинами и женщинами, между взрослыми, детьми и стариками. Экономический базис рабовладельческого общества представляет собой целостную систему отношений частной и личной собственности рабовладельца на раба, его рабочую силу, средства производства и предметы потребления.

Основным противоречием рабовладельчества является противоречие между общественным характером производства и полным присвоением рабовладельцем трудящегося (раба) как личности и рабочей силы.

В период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения. С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством [2].

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

1.2 Рынок труда и заработная плата

Заработная плата -- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата - это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

С появлением рынка труда и наемной рабочей силы как товара происходят коренные изменения в сущности заработной платы и ее понятии.

Заработная плата, являющаяся основным законным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую категорию. Сейчас заработная плата как экономическую категорию следует определять следующим образом: заработная плата - денежная форма выражения цены рабочей силы, которая проявляется как вознаграждение работников за труд и его конечные результаты [14].

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата - это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. При увеличении заработной платы каждый момент отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату.

Сокращение предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которое в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы.

Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для достижения рыночного равновесия. Все предприниматели, согласные платить зарплату, находят на рынке необходимое количество работников.

В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда [4, c.118].

В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда будет превышать предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на труд и предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные виды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образование [3, 4].

1.3 Типология и структура рынка труда

Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы. Составные части рынка труда: они обособлены друг от друга, самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуя единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо одной части. При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда [1].

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда - гибкий рынок труда.

Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. При неудовлетворении спроса предпринимателя на работников на 100% за счет тех, кто уже работал по найму и в данный момент ищет работу, то, естественно, этот спрос адресуется также и тем, кто впервые предлагает свой труд. Та сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд [13, c.62].

Существует множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности.

Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа [4].

Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности [14]:

1. высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.

2. работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции.

3. работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами.

4. работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.

5. контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы [5, c.57 - 59].

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

- через миграцию труда и капитала;

- путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между ними.

В основе формирования и развития международного рынка труда лежит ряд весомых обстоятельства: процесс интернационализации производства и специфическое капиталистическое восприятие рабочей силы в качестве одного из элементов в общем перечне затрат. Отчужденное отношение к труду как к безликому экономическому агрегату, изначально присущее капиталу, с еще большей силой проявляет себя с ростом масштабов производства, с его интернационализацией. Труд в его конкретном выражении оказывается уже на самых низших уровнях иерархии экономических забот.

Такое «безразличие» капитала к конкретным формам трудовых затрат придало ему со временем необычайную гибкость и мобильность и в то же время заставило постоянно искать выгодные, взаимозаменяемые источники труда. Сам процесс капиталистической интернационализации производства изначально определяется уже природой самого капитала. Еще К. Маркс предсказывал в свое время, что «действительная задача буржуазного общества - это создание нового рынка и производства, покоящегося на базисе этого рынка. В данном случае имеется в виду не только рынок товаров и капиталов, но и рынок рабочей силы, хотя Маркс напрямую об этом не говорит [3].

Таким образом, рынок труда как социально-экономическая категория - это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «незанятость», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период.

2. Проблемы функционирования рынка труда в экономике

2.1 Особенности становления рынка труда в России

В 1990-е гг. становление рынка труда в России, наряду с другими рынками (рынком капитала, ценных бумаг, валюты, недвижимости), происходило достаточно высокими темпами. Можно сказать, что в настоящее время в РФ сложился рынок труда с его базовыми атрибутами, который играет важную роль в рыночной трансформации экономики России. Однако следует отметить, что в процессе становления и функционирования российского рынка труда проявляется ряд специфических особенностей, существенно отличающих его от рынка труда западных стран. На протяжении всего периода рыночных реформ в России отчетливо проявилось существенное отклонение динамики количественных параметров занятых и параметров объемов производства, в частности, темпы снижения численности занятых и роста безработицы существенно отставали от темпов падения объемов ВВП, промышленности и сельского хозяйства. Такая зависимость не характерна для стран с развитыми рыночными отношениями. Она обусловлена действием нескольких факторов [6].

1. Стратегия менеджмента российских предприятий, которая ориентируется не столько на сокращение числа занятых при увеличении заработной платы, сколько на сохранение избытка рабочей силы на предприятии при низком уровне заработной платы. Это объясняется переходным характером российской экономики, что повышает фактор нестабильности, непредсказуемости рыночной конъюнктуры. В таких условиях предприниматели не спешат расстаться со своими работниками, поскольку конъюнктура рынка в любой момент может измениться.

2. Повышенная роль неформальных институтов найма по сравнению с формальными, что проявляется в широком распространении устного найма, не закрепленного официальными документами (теневая занятость). Следует учитывать также слабое влияние государственной службы занятости на повышение ее уровня. На протяжении всего периода реформ в России существовали значительные отклонения между показателями общей численности безработных, определяемых в соответствии с методологией Международной организации труда, и количеством безработных, зарегистрированных в Государственной службе занятости. На конец 2006 г. численность безработных, зарегистрированных в органах Государственной службы занятости, составила 34,8% от общей численности безработных. Такое явление можно объяснить недостаточным доверием к службе занятости и к государственным институтам в целом. Кроме того, сказываются особенности менталитета населения нашей страны, который зачастую ориентирован не на соблюдение официально предписанных норм, а на использование неформальных связей и контактов [16].

3. Недостаточная мобильность рабочей силы, слабая ее склонность к перемене места работы, переподготовке, что является необходимым атрибутом современного рынка труда. Статистика фиксирует недостаточный, и даже снижающийся объем внутренней миграции населения в Российской Федерации, что объясняется как особенностью менталитета населения, так и слабым развитием рынка жилья.

4. Значительно более высокая, чем в странах с развитыми рыночными отношениями, роль нестандартных форм занятости в повышении ее общего уровня. По оценкам специалистов, прирост общей занятости населения в 1999-2005 гг. пришелся главным образом на нестандартную занятость.

Итак, в Российской Федерации сформирован рынок труда, являющийся важной составляющей рыночной системы. Основная часть населения в основном приспособилась к требованиям рыночной экономики. В то же время психология, традиции, менталитет обусловливают такую модель поведения на рынке труда, которая не всегда соответствует традициям стран с развитой экономикой. Формирование рынка труда в период реформ в целом способствовало решению задач и адаптации хозяйствующих субъектов (как предпринимателей, так и наемных работников) к требованиям рыночной экономики, однако не решило проблему реструктуризации экономики РФ, создания условий для ее прогрессивной структурной трансформации.

2.2 Механизм саморегулирования рынка труда

Одновременно со становлением рынка труда развивается и механизм саморегулирования рынка труда призван регулировать, или направлять движение и развитие системы с целью обеспечить в ней порядок. К основным рычагам саморегулирования рынка труда относятся цена труда, соотношение платежеспособного спроса на него и его предложение и конкуренция. Рынок труда представляет собой сложную подсистему рыночной экономики, без которой она не может нормально существовать и развиваться. Следовательно, регулирование рынка труда - это, прежде всего, поддерживать общие условия, при котором купля - продажа труда становится необходимостью [15].

На рынке труда ценой труда является заработная плата. Она привлекает на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других источников к существованию. Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение труда во всех сегментах рынка труда: расширяет потенциальный и циркулирующий, а на внутрифирменном повышается оплата труда за рост его продолжительности и эффективности. Повышение общего уровня реальной заработной платы повышает общий уровень жизни работоспособных наемных работников. Увеличиваются налоговые поступления от заработной платы, страховые взносы и отчисления в различные фонды, что расширяет возможности социальной защищенности населения. Опыт развитых стран показывает, что в значительной степени благосостояние их населения связано с высоким уровнем заработной платы на рынке труда [13, c.65].

Колебание цены рабочей силы - заработная плата в сторону ее снижения приводят к противоположным результатам: ограничивают приток населения на рынке труда, уменьшая предложение на рынке труда в профессионально квалификационных группах с низкой оплатой труда возникает дефицит рабочих. Низкая оплата труда расширяет сферу бедности, снижает социальную защищенность населения, усиливает социальную напряженность в обществе.

В процессе саморегулирования рынка труда не менее важна роль прибыли предпринимателя, который является покупателем на рынке труда. Вполне естественно его стремление извлечь из наемного труда максимальную выгоду при минимальных затратах. Предприниматель будет стремиться туда, где норма прибыли выше, и покидать сферы, где она ниже. Однако в любом случае, создавая новую или расширяя старую фирму, предприниматель вовлекает в рынок труда новых работников, увеличивая его масштабы. Вместе с тем, стремясь уменьшить затраты на найм рабочей силы, он модернизирует производство, совершенствует организацию труда, следовательно с учетом повышенных требований усложняется система образования (т.е. потенциальный рынок труда).

Доход фирмы является экономической основой ее инвестиционной активности. По размерам дохода можно смело судить о степени успеха предпринимателя. Падение доходности фирмы (если не приняты экстренные меры) заканчивается ее банкротством и выбрасыванием персонала фирмы на улицу. Практика рыночной экономики дает немало тому примеров. Колебания нормы прибыли в зависимости от цикла деловой конъюнктуры то сжимают, то расширяют рынок труда, регулируя его количественно-качественный состав. Специалисты отмечают, что при благоприятной деловой конъюнктуре оживляется процесс капитальных вложений в народное хозяйство. При этом спрос на труд резко возрастает, повышается заработная плата, которая привлекает наемных работников в динамичные отрасли до тех пор, пока они не насыщаются рабочей силой [6].

Из этого следует, что регулирующей силой, повышающей или снижающей цену труда и определяющей динамику рынка труда, является прибыль предпринимателя. Именно поэтому она становится объектом конкуренции между предпринимателями. Это тот самый экономический механизм, который регулирует движение нормы прибыли, определяющей цену труда. Последняя побуждает наемных работников переходить с одних фирм на другие, менять профессии и т.п.

Цена труда также колеблется в зависимости от спроса и предложения труда на рынке, как это уже отмечалось в Главе 1. Но здесь нужно учитывать и то, что спрос на труд предприниматель предъявляет когда найм работников дает ему прирост доходов после продажи произведенной продукции на рынке. Если данный прирост сокращается с насыщением рынка, то предприниматель ощущает это через снижение прироста прибыли и ослабление конкурентоспособности фирмы. Поэтому он должен сокращать производство и персонал. Глубинные причины движения спроса и предложения труда на рынке труда - в стремлении предпринимателя выжить, увольняя часть работников и увеличивая тем самым предложение труда и резервируя одновременно некоторое число вакантных рабочих мест. В этом случае предложение рабочих рук на рынке труда возрастает при сохранении потенциального спроса на них со стороны зарезервированных рабочих мест.

При экономическом подъеме резервные рабочие места поглощают значительную часть безработных, но это порождает инфляцию, съедает рост доходов наемных работников за счет быстрой потери деньгами покупательной способности. Все меры по сдерживанию инфляции в конечном итоге ведут к росту безработицы [4].

Таким образом, механизм саморегулирования рынка труда приводит рыночную экономику к такому состоянию, когда тенденция роста общего уровня безработных сочетается с ростом удельного веса резерва производственных мощностей.



2.3 Государственное регулирование рынка труда

Государственное регулирование рынка труда представляет собой особую форму и сферу регулирующего воздействия на социально-экономические процессы, сложную систему мер и мероприятий, охватывающих в своем взаимодействии не только сферу занятости, но практически все элементы экономической системы общества (формирование спроса на труд и его предложения, помощь безработным гражданам).

Применительно к сегодняшним российским условиям политика государства на рынке труда не должна замыкаться на поиске оптимальной глубины вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее влияние государства не должно препятствовать реализации требований экономической эффективности, которые предполагают мобильность рабочей силы, высвобождение лишних работников. Достаточно высокая степень занятости населения должна обеспечиваться не сохранением излишней численности работников, а созданием новых рабочих мест, снижением потребности населения в рабочих местах и т.п. [6].

Достижение оптимально высокой, структурно-рациональной, экономически эффективной и социально-обоснованной занятости - неотъемлемая составная часть процесса восстановления российской экономики. Стимулами этого процесса должны являться рыночные отношения и целенаправленные меры хозяйственной политики на всех уровнях. Если в развитых странах проблемы занятости могут зачастую решаются обособленно, без кардинальных изменений экономической стратегии, то в России для этого требуется коренное преобразование экономики. Это может быть реализовано лишь при финансовой стабилизации, возобновлении экономического роста, увеличении ресурсов для инвестиционной активности и решении социальных проблем. Необходимо эффективное взаимодействие работников, работодателей и госорганов для согласования путей решения проблем занятости.

Перспективы занятости определяются динамикой и уровнем экономической эффективности производства, поэтому более рациональное использование работников является приоритетным направлением по сравнению с сохранением существующих рабочих мест. Сокращение лишних работников и увеличение за счет этого числа безработных (при их достаточной материальной поддержке) во многих отношениях эффективней, чем сохранение на предприятиях скрытого резерва рабочей силы.

Для решения всех этих задач государство должно прогнозировать ситуацию на рынке труда, находить и поддерживать, либо формировать «точки роста» в экономике, проводить соответствующую структурную, региональную и инвестиционную политику, регулировать внешнеэкономические связи, способствовать адаптации работников к требованиям рынка труда. Следует также учитывать, что возможности государства в области создания новых рабочих мест меньше возможностей частного капитала. Это, однако, не снижает роли государства как гаранта занятости, оно должно стимулировать активность предпринимателей [2].

Государственная политика в области регулирования рынка труда осуществляется за счет следующих действий:

- совершенствование законодательства РФ в области содействия занятости населения в сочетании с современными тенденциями социально-трудовой сферы в связи с созданием высокотехнологических производств и объектов инфраструктуры;

- совершенствование системы мониторинга в определении профессионально-квалификационной структуры перспективной потребности работодателей в рабочей силе, а также реализации приоритетных национальных проектов.

Обеспечение сбалансированности профессионального образования и спроса на рабочую силу осуществляется путем обеспечения модернизируемых и вновь создаваемых рабочих мест за счет разработки целевых программ профессиональной ориентации молодежи, способствующих формированию структуры спроса населения на услуги профессионального образования в соответствии с потребностями рынка труда, а также за счет информационно-пропагандистских кампаний по повышению престижа рабочих профессий с использованием средств массовой информации и современных информационных технологий.

Особую важность имеет развитие региональных рынков труда и повышение территориальной мобильности рабочей силы за счет осуществления комплекса мер по регулированию рынка труда в районах Сибири и Дальнего Востока и создания благоприятных условий для привлечения в эти районы квалифицированных трудовых ресурсов из других субъектов РФ и зарубежных стран. Остро также стоит проблема осуществления дополнительных мероприятий по содействию занятости населения в республиках Северного Кавказа на основе создания рабочих мест в основных сферах экономической деятельности, развития малого предпринимательства и развития национальных промыслов и ремесел [10].

Таким образом, государственная политика в области занятости в России призвана охватить регулирование заработной платы, стимулирование создания новых рабочих мест и развитие предпринимательства, оказание помощи безработным в организации собственного дела, создание сети предприятий защищенной занятости для инвалидов, организацию переподготовки работников, организацию общественных работ, выплату пособий по безработице.

На сегодняшний день в области российской государственной политики в области занятости в России с успехом осуществляется внедрение информационных коммуникационных технологий, позволяющих гражданам самим получать доступ к интересующей информации и прочим справочным материалам о возможностях трудоустройства, а также следить за появляющимися вакансиями.



2.4 Анализ рынка труда в России за 2014 год

На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу. Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства (отдельные работники и их ассоциации -- профсоюзы). Предложение труда -- количество часов, которое население желает работать с целью получения доходов. Количество нанимаемых предпринимателями работников определяется реальной заработной платой. Предложение труда находится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес (крупные компании, средний и мелкий бизнес) и государство. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, спрос на труд сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает [14].

Замедление темпов роста экономики (см. график в Приложении А) и нестабильная политическая ситуация оказались признакамм приближающейся стагнации в социально-экономической сфере.

В целом, динамика уровня занятости и безработицы в России в период 2013-2014 гг. приведена на рисунке в Приложении Б.

В частности, согласно прогнозу МВФ, резкое сокращение экономики предсказывается в России, где, по мнению МВФ, в 2015 году объем ВВП понизится на 3%, а в 2016 году - еще на 1% [8].

Рассмотрим статистические показатели спроса и предложения на российском рынке труда [10].

На рис.1 приведена диаграмма, характеризующая заявленную потребность в работниках по округам России по состоянию на 2014 год, по данным еженедельного отчета органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации о состоянии рынка труда, потребности в работниках, заявленной работодателями в органы службы занятости.

Рис.1. Заявленная потребность в работниках по округам России [10]

Таким образом, наибольший недостаток трудовых ресурсов в России в 2014 году испытывали Центральный, Приволжский и Сибирский Федеральные округа Российской Федерации (соответственно 380 тыс.чел., 294 тыс.чел. и 215 тыс.чел.) [10].

На рис.2 приведена диаграмма, характеризующая распределение наиболее востребованных работодателями рабочих профессий в Общероссийском банке вакансий России по состоянию на 2014 год, по данным Регистров получателей услуг в сфере занятости и ежедневно обновляемого Общероссийского банка вакансий.

Таким образом, в современной России наблюдается значительный недостаток квалифицированных рабочих специалистов, в первую очередь, в строительной отрасли и промышленном производстве (каменщиков, бетонщиков, плотников, арматурщиков, швей) и наблюдается, в целом, избыток предложения низкоквалифицированных работников.

Рис.2. Распределение наиболее востребованных работодателями рабочих профессий в Общероссийском банке вакансий России [10]

Сложившаяся ситуация объясняется, преимущественно, несовременной и находящейся в неудовлетворительном состоянии системой профессиональной подготовки квалифицированных рабочих специалистов, в частности, упадочным состоянием системы государственных профессиональных учебных учреждений (ПТУ, ССУЗ и др.) [13].

На рис.3 приведена диаграмма, характеризующая распределение наиболее востребованных работодателями должностей служащих в Общероссийском банке вакансий России по состоянию на 2014 год, по данным Регистров получателей услуг в сфере занятости и ежедневно обновляемого Общероссийского банка вакансий.

Таким образом, в современной России наблюдается значительный недостаток медицинского персонала, в первую очередь, медицинских сестер, фельдшеров и врачей, что объясняется, преимущественно, недостаточным уровнем заработной платы медицинских работников, в особенности, младших категорий, в среднем по России и тяжелыми условиями труда.

Рис.3. Распределение наиболее востребованных работодателями должностей служащих в Общероссийском банке вакансий России [10]

В то же время, на современном российском рынке труда ощущается переизбыток специалистов с высшим образованием в различных отраслях, в частности, менеджеров и инженеров. Это объясняется сложившимся в последние десятилетия структурным перекосом в системе профессионального образования и падением престижа рабочих профессий.

Следствием этого также является избыточное количество специалистов-охранников на рынке труда [14].



Заключение

Исследовав в рамках данной курсовой работы понятие рынка труда, а также особенности рынка труда в России, могу сделать следующие выводы:

Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.

В настоящее время в России сложился рынок труда с его базовыми атрибутами, который играет важную роль в рыночной трансформации экономики России. Однако следует отметить, что в процессе становления и функционирования российского рынка труда проявляется ряд специфических особенностей, существенно отличающих его от рынка труда западных стран.

Основными особенностями становления и развития рынка труда в России являются стратегия менеджмента российских предприятий, ориентированная не столько на сокращение числа занятых при увеличении заработной платы, сколько на сохранение избытка рабочей силы на предприятии при низком уровне заработной платы, повышенная роль неформальных институтов найма и занятости по сравнению с формальными, недостаточная мобильность рабочей силы.

Одновременно со становлением рынка труда в России развивается и рыночный механизм саморегулирования рынка труда, действующий вкупе с государственным механизмом стимулирования рынка труда, ориентированным на поддержание социально-экономической стабильности.

Таким образом, формирующийся рынок труда, растущая безработица - сравнительно новые процессы для нашего общества. Развитие рынка труда и занятости в России характеризуется снижением численности занятых в экономике и реальный рост теневой и вторичной занятости и формальным отсутствием массовой безработицы наряду с высокими показателями скрытой и частичной безработицы

Из результатов проведенного в работе анализа российского рынка труда можно сделать следующие выводы:

- наибольший недостаток трудовых ресурсов в России в 2014 году испытывали Центральный, Приволжский и Сибирский Федеральные округа Российской Федерации;

- наблюдается значительный недостаток квалифицированных рабочих специалистов, в первую очередь, в строительной отрасли и промышленном производстве (каменщиков, бетонщиков, плотников, арматурщиков, швей) и избыток предложения низкоквалифицированных работников.

- наблюдается значительный недостаток медицинского персонала, в первую очередь, медицинских сестер, фельдшеров и врачей, что объясняется, преимущественно, недостаточным уровнем заработной платы медицинских работников, в особенности, младших категорий, в среднем по России и тяжелыми условиями труда.

- наблюдается избыток специалистов с высшим образованием в различных отраслях, в частности, менеджеров и инженеров, что объясняется сложившимся в последние десятилетия структурным перекосом в системе профессионального образования и падением престижа рабочих профессий.

В заключение отметим, что для конструктивного решения проблем занятости в современной России и преодоления, в первую очередь, теневого и неформального рынка труда и скрытой безработицы, ннеобходимо эффективное взаимодействие работников, работодателей и госорганов.

Список использованных источников

1. Астафьев И. В. Свойства экономической мотивации/ И. В. Астафьев // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. - 2011. - № 6. - С. 27-31.

2. Борзенков Р. Территориальные аспекты малого бизнеса и занятость населения// Человек и труд. - 2012. - № 11. - С. 61-63.

3. Васильев В. П. Макроэкономика: учеб. пособие / В. П. Васильев, Ю. А. Холоденко. - М. : Дело и Сервис, 2012. - 208 с.

4. Воронин А. Ю. Макроэкономика: учеб. пособие для студентов высш. учеб. заведений, обучающихся по напр. / А. Ю. Воронин. - М. : ИНФРА-М, 2012. - 452 с.

5. Городских В.С. Экономическая теория. - СПб.: Питер, 2013. - 208 с.

6. Ильичев В. Современные тенденции в области трудовой занятости: методический аспект// Предпринимательство. - 2012. - № 1. - С. 101-108.

7. Интернет ресурс «Уровень-безработицы.рф» - http://xn----8sbcbbscql7bijpi7ac0eweh.xn--p1ai/

8. Интернет ресурс «Финансы и кредит» http://sssrmonety.ru/rossiya/bezrabotica-v-rossii/

9. Интернет ресурс Борисова Е.К. Безработица и ее динамика в России // Современные научные исследования и инновации. - Апрель 2013. - № 4 - http://web.snauka.ru/issues/2013/04/23618

10. Интернет ресурс Официальный сайт: Федеральная служба по труду и занятости: http://trudvsem.ru/Charts/PROF/default.aspx

11. Интернет ресурс Официальный сайт: Министерство экономического развития Российской Федерации http://www.economy.gov.ru.

12. Интернет ресурс Финансовый Директор. Обзор рынка труда и зарплат 2014: http://fd.ru/articles/39310-obzor-rynka-truda-i-zarplat-

13. Николаева И.П. Экономическая теория: Учебник. - М.: Издательство: Дашков и К, 2013. - 327 с.

14. Сергомасова Н.А. Современные тенденции занятости населения в России// Соц. политика и социология. - 2013. - № 6. - С. 40-47.

15. Французова Т. А. Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе // Молодой ученый. -- 2014. -- №3. -- С. 572-575.

16. Шаринова Г. А. Финансовый механизм в системе управления финансами // Молодой ученый. -- 2013. -- № 10. -- С. 410-411.



Приложения

Приложение А

Динамика ВВП и промышленного производства



Приложение Б

Динамика численности занятых и безработных в России за 2013-2014 гг.

Размещено на Allbest.ru

...