Пути повышения производительности труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Актуальность статистического изучения производительности труда заключается в следующем:

1. Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.[1]

2. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени.

3. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.[2]

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит повышение производительности труда. Оно является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.[3]

Объектом исследования курсовой работы являются закономерности повышения производительности труда.

Предметом изучения данной курсовой работы является производительность труда.

Целью выполнения данной курсовой работы является изучение статистики производительности труда.

В соответствии с указанной целью были поставлены следующие задачи:

разработка методологических основ статистики производительности труда;

измерение уровня производительности труда;

определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда;

изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения.

Структура курсовой работы состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка используемых источников.

Глава 1. Методика статистического исследования

1.1 Сущность производительности труда

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.[4]

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель).[5]

Зависимость между снижением трудоемкости (ДТр) и ростом выработки (ДВ) определяется по формулам:

ДТр=[ДВ / (ДВ + 100)] 100 ДВ=[ДТр / (100 ДТр )] 100

Выработка основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.[3]

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В=ОП/Т или В=ОП/Ч

Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. [6]

В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ:

устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами;

исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства;

позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Трудоемкость определяется по формуле:

Тр=Т/ОП

Тр- трудоемкость

Т время, затраченное на производство всей продукции

ОП объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.[8]

Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочихсдельщиков (Тсд) и рабочихповременщиков (Тповр):

Ттехн=Тсд+Тповр

Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп): производительность труд резерв

Тобсл=Твспом+Твсп

Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных: Тпр=Ттех+Тобсл

Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав): Ту=Ттехн+Тсл.зав

В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Тполн=Ттехн+Тобсл+Ту

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:

1. Нормативная трудоемкость это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.[7]

2. Фактическая трудоемкость это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.[4]

3. Плановая трудоемкость это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

1.2 Методы измерения производительности труда

При исчислении показателей производительности труда продукция может быть выражена:

В натуральных или условнонатуральных единицах (натуральный метод);

В стоимостных единицах (стоимостный метод);

В трудовых единицах (трудовой метод).

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются различные методы измерения производительности труда: натуральный, условнонатуральный, стоимостный и трудовой.[8]

Натуральный метод объём производства продукции выражается в физических единицах штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения объёма выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

Условнонатуральный метод измерения объёма производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.[9]

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объёма производства норм трудовых затрат нормочасов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод даёт существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.

На предприятиях транспорта исчисляются: месячная, квартальная, годовая производительность труда или производительность за любой период с начала года списочного работника основной деятельности, которая называется средней выработкой на одного списочного работника. Для категории рабочих, кроме названных показателей производительности труда (месячная, квартальная, годовая), рассчитывается средняя выработка за один отработанный человекодень (дневная производительность) и за один отработанный человеко-час (часовая производительность).[5]

На транспорте используется натуральный метод измерения производительности труда. Полезный результат работы транспорта (его продукция) представляет собой грузооборот в приведенных тонно-километрах (на морском транспорте в приведенных тонно-милях). На транспорте можно использовать и стоимостный метод. В этом случае выполненные транспортные работы выражаются объемом дохода. Трудовой метод измерения производительности используется для характеристики уровня производительности труда отдельного рабочего, бригад, рабочих производительных участков; продукция в этом случае выражается в нормо-часах или человекочасах.

Уровень производительности труда рассчитывается в прямой и обратной форме.

В прямой, когда определяется объем выработки в единицу времени:

W=Q/T,

где W средняя выработка продукции в единицу времени - прямой показатель;

Q количество производимой продукции;

T общие затраты времени на производство продукции.

Обратным показателем производительности труда является время, затраченное на производство единицы продукции, или трудоемкости единицы продукции (t):

t=T/Q, или

t=1/W.

1.3 Индексы производительности труда

Важной задачей статистики труда является изучение динамики производительности труда, для чего текущие данные производительности труда сравнивают с показателями производительности труда за прошлый период.[10]

Анализ динамики производительности труда производится различными методами. Среди них наиболее употребляемые: метод группировки, корреляционно-регрессивный анализ, индексный метод.

Индексный метод используется при наличии функциональной зависимости между производительностью труда и факторами, ее определяющими.

Динамика производительности труда по совокупности предприятий (фирме, объединению) характеризуется тремя индексами:

Индексом производительности труда переменного состава;

Индексом производительности труда фиксированного (постоянного) состава;

Индексом влияния структурных сдвигов.

На динамику производительности по совокупности предприятий, характеризуемую индексом переменного состава, влияют два фактора:

Изменение производительности труда по каждому предприятию;

Изменение доли каждого предприятия в совокупности затрат живого труда (изменение в распределении численности работников).

Трудовой метод измерения производительности труда используется при расчете показателей норм выработки рабочимисдельщиками.

Показатель выполнения сменных норм выработки отражает степень выполнения норм в фактически сложившихся производственных условиях. Показатель выполнения часовых норм выработки характеризует возможную степень выполнения норм при условии, что организационных неполадок, не зависящих от рабочего, не будет.[11]

Глава 2. Факторы производительности труда

2.1 Факторы повышения производительности труда

Труд целесообразная, полезная деятельность, в результате которой человек создает необходимые средства существования, и повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно экономической формации.[7]

Выделены группы факторов, влияющих на производительность труда:

повышение технологического уровня;

совершенствование управления организацией производства и труда; концентрация и специализация производства;

изменение объема и структуры производства; рост объема производства и относительное уменьшение численности;

отраслевые факторы;

развитие технологий, которое снижет потребность в рабочей силе при производстве товаров и услуг или увеличивает количество выпускаемой продукции без увеличения использования рабочей силы;

это организация производственной деятельности и управление ею.

Все перечисленные выше факторы, кроме культурных факторов и факторов окружающей среды, а также действий правительства, зависят от руководства.

2.2 Резервы повышения производительности труда

Резервы роста производительности труда это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствовании техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управлений. Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва это процесс превращений возможности в действительность.[12]

Существует несколько классификации резервов роста производительности труда. Все они делятся на две большие группы:

резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы);

резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов.

К первой группе относятся все резервы, связанные с вопросами организации условий труда, повышения дееспособности работающих, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. [3]

Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.

В понятие резервов включаются также производственные потери рабочего времени это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу; непроизводительные затраты труда излишние по сравнению с плановыми, затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда и нарушений установленного технологического процесса.[12]

По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и без дополнительных капиталовложений, вторые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.

По месту выявления и использования резервы подразделяются на:

народнохозяйственные;

отраслевые;

внутрипроизводственные.

Народнохозяйственные включают, прежде всего, более богатые природные ресурсы, их комплексное использование и т.п. К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.п.). Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда имеют важнейшее значение, так как, в конечном счете, все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. [13]

Еще одним резервом роста производительности труда является совершенствование структуры кадров, т.е. соотношение численности между отдельными категориями промышленно-производственного персонала.

2.3 Анализ производительности труда

Согласно последнему исследованию Международной организации труда в целом производительность труда в мире возросла с 1,5 процента в первой половине 1990ых годов до 1,9 процента во второй половине. Увеличение производительности труда наблюдалось в основном в промышленно-развитых государствах (США и некоторых странах Европейского союза), а также в некоторых государствах Азии (Китае, Индии, Пакистане и Таиланде). В России до 2005 г. производительность труда и занятость населения снижалась. Ситуация начала меняться только в 2007 г, если в 2007 г. в России работало 63 млн., то в 2011 г. число занятых увеличилось.[14]

Производительность общественного труда один из основных показателей эффективности экономики, один из вариантов расчета которого заключается в соотношении ВВП к уровню занятости населения, таким образом увеличение интенсивности работы напрямую связано с ростом ВВП.

Приведем динамику роста (снижения) ВВП в России за 20082012 по сравнению с развитыми странами. Динамика реального объема валового внутреннего продукта, прирост (снижение) в процентах к предыдущему периоду (табл.1).

Таблица 1. Динамика реального объема валового внутреннего продукта, прирост (снижение) в процентах к предыдущему периоду

	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2012 г.
Россия	5,1	4,7	7,3	7,2	6,1
Великобритания	2,1	1,7	2,1	3,1	1,5
Германия	0,8	0,2	-0,1	1,6	1,6
Италия	1,8	0,4	0,3	1,2	0,1
Канада	1,9	3,3	1,7	3,1	2,7
США	0,8	1,9	3,2	4,4	3,6
Франция	2,1	1,2	0,5	4,4	1,1
Япония	0,4	0,3	2,5	3,7	2,3

По данным таблицы 1 наблюдается, что в целом за период с 2008 по 2012г.г. в России ВВП увеличивается, однако к 2012 году темпы роста ВВП замедляются. По сравнению с развитыми странами с устоявшейся и стабильной экономикой тем роста ВВП в России выше, это можно объяснить тем, что Россия является на данный момент развивающейся страной. Однако методика исчисления ВВП не дает оснований принимать этот показатель в качестве уровня эффективности производительности труда, он свидетельствует лишь о динамике экономического роста.[15]

Еще одним показателем, характеризующим причины роста или снижения производительности труда является уровень занятости и безработицы. Уровень безработицы (табл.2)

Таблица 2. Уровень безработицы

	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2012 г.
Россия	9,1	8,1	8,6	8,2	7,3
Великобритания	5,8	5,1	5,8	4,6	4,7
Германия	10,4	10,9	11,7	11,7	12,5
Италия	9,6	9,3	8,7	8,1	7,7
Канада	7,2	7,7	7,6	7,2	6,7
США	4,7	5,8	6,1	5,5	5,1
Франция	8,8	9,2	9,7	9,6	9,8
Япония	5,1	5,4	5,3	4,7	4,2

Таким образом, сопоставляя данные таблицы 1 и данные таблицы 2 можно сделать вывод, что численность занятых в экономике России снижалась значительно медленнее, чем уровень ВВП, данная тенденция может говорить об экономическом росте РФ, однако на самом деле ситуация обстоит иначе.

То есть вовсе не означает, что россияне начали проливать на треть больше пота за станками и компьютерами. Наша экономика в последние годы росла в основном за счет запуска простаивавших цехов, построенных еще при СССР. Плюс, конечно, высоких цен на лес, нефть, металлы, которые мы гоним на Запад. Новых заводов и нефтяных месторождений в России за это время появилось считанные единицы. А старые предприятия работают на оборудовании в лучшем случае 20 30-летней давности. И выпускают допотопные товары, конкурирующие с импортными только внутри России за счет низкой цены.[13]

За 10 лет реформ большинство организаций практически свернули внутрифирменную подготовку и повышение квалификации рабочих. Устаревшие производственные технологии и оборудование, длительные и порой необратимые остановки производства существенно снизили общий уровень профессиональной подготовки и квалификации рабочих кадров. Между тем российская экономика подошла вплотную к неизбежному этапу развития, когда для экономического роста на основе технологической модернизации отраслей требуются специалисты качественно нового уровня. Однако рынок образовательных услуг оказался не готов оперативно реагировать на изменение спроса, что не позволило решить проблему дефицита квалифицированных рабочих кадров и ликвидировать диспропорцию спроса и предложения на локальных рынках труда.[15]

Наиболее острой проблемой для российского рынка труда остается неэффективная занятость. Она определяет меру отставания России от развитых стран в производительности труда, безработицу, скрытую от официального наблюдения, когда фактически безработные причисляются к экономически активному населению, а также несоответствие спада производства размеру занятости (излишней рабочей силы). Проблема кадрового потенциала и ограниченность возможностей инвестирования в современные технологии обусловливают низкий уровень производительности труда, которая выступает в качестве определяющего фактора экономического развития.

Негативное воздействие на региональный рынок труда оказывает массовый отток населения трудоспособного возраста из северных, восточных и дальневосточных территорий, богатых сырьевыми ресурсами, что ведет к неравномерному распределению трудовых ресурсов по территории России, к концентрации излишней рабочей силы в одних регионах и нехватке трудовых ресурсов в других регионах. Кроме того, сохраняется тенденция к старению и сокращению кадрового состава высококвалифицированных рабочих, а также сокращению объемов профессиональнотехнической подготовки высококвалифицированных кадров на производстве.[16]

Сохраняется низкая конкурентоспособность на рынке труда отдельных категорий граждан (молодежи без практического опыта работы, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, беженцев, вынужденных переселенцев и др.), обусловленной ужесточением требований работодателей.

Еще одной не благоприятной тенденцией является то, что производительность труда в России стала расти быстрее, чем реальная зарплата, свидетельствуют данные Минэкономразвития. Уровень роста (снижения) производительности труда и заработной платы в России в процентах к предыдущему году (табл.3).

Таблица 3. Уровень роста (снижения) производительности труда и заработной платы в России в процентах к предыдущему году

Показатель	2009 г.	2010 г.	2011 г.
Производительность труда	10,5	12,2	7,3
Заработная плата	12,9	13,2	6,9

Таким образом, быстрый рост зарплат по сравнению с производительностью негативно сказывался на конкурентоспособности, работодатель вынужден был больше платить сотрудникам за счет своей прибыли. Изза роста издержек российским компаниям труднее было конкурировать как на внешних рынках, так и с импортом. Кроме того, инвесторы менее охотно размещали производство в России.

Главная причина изменения этой вредной тенденции в том, что из-за укрепления рубля издержки российских компаний растут и без увеличения зарплат. Впрочем, в компаниях утверждают, что оплата труда напрямую зависит от производительности сотрудников. Так как в большинстве случаев зарплата делится на фиксированную часть и премиальную, которая зависит от достигнутых производственных результатов, чтобы у сотрудников была мотивация лучше работать, поэтому рост зарплат тесно увязан с ростом производства. Это неблагоприятная тенденция может подорвать базовые основы экономики. Если учесть, что уровень наших реальных доходов весьма далек от общеевропейского, вряд ли эта диспропорция подорвет основы экономики в ближайшие годы. Кроме того, рост зарплат не выходит за рамки инфляции.[17]

Глава 3. Повышение производительности труда

3.1 Пути повышения производительности труда

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий.[18]

Пути повышения производительности труда:

Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.[19]

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия. [8]

В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.[20]

Проблемой также является процесс объединения усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется в научнотехнических нововведениях.[3]

Таким образом, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

Заключение

Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики.

Повышение производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики.

В ходе выполнения этой работы было усвоено, что повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации.

Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня производства, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени.

От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация).

Уровень производительности труда в настоящее время в России в 3 раза ниже, чем в развитых странах, что приводит к недостаточным по сравнению с другими странами показателям экономического роста, низкому уровню оплаты труда, низкой конкурентоспособности отечественной продукции на внутреннем и внешнем рынках и слабому инвестиционному потенциалу российской экономики, который не позволяет в необходимой степени внедрять современные технологии.

Таким образом, применение статистических методов в управленческих решениях помогает выявить динамику изучаемых показателей и предсказать дальнейший путь развития. Следовательно, управленческое решение будет принято верно.

Список использованных источников

1. Мхитаряна В.С. Статистика Учебное пособие/ В.С. Мхитаряна М.: Издательство Союз, 2010. - 178 с.

2. Ильенкова С.Д. Микроэкономическая статистика / С.Д. Ильенкова М.: Издательство Союз, 2010. - 84 с.

3. Ефимова М.Г., Бычкова С.Г. Социальная статистика/ С.Г. Бычкова, М.Г. Ефимова М.: Эксперспектива, 2011. - 9 с.

4. Сидненко А.В., Попов Г.Ю. Статистика/ Г.Ю. Попов, А.В. Сидненко М.: ООО «Издательство ЭЛИТ», 2012. - 98 с.

5. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социальноэкономическая статистика/ Е.П Шпаковская, В.Н. Салин - М.: Издательство Гардарики, 2012. - 360 с.

6. . Иванова Ю.Н. Экономическая статистика / Ю.Н. Иванова М.: ЮНИТИ , 2010. - 211 с.

7. Синк, Д. Скотт. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение / Д. Скотт, Синк М.: Прогресс, 2010.528с.;

8. Устинов В.А. Экономика управления предприятием: учебное пособие / В.А. Устинов М.: ГАУ, 2011. - 745 с.

9. Попова М.В., Кашкирова И.А., Бердичевская Н.Ф.,.Катаев Л.Ф. Экономика предприятия: Учебнометод. Пособие / Л.Ф.Катаев, Н.Ф. Бердичевская, И.А. Кашкирова, М.В. Попова Ульяновск.: Центр, 2012. - 129 с.

10. Семенов А. Производительность труда и перспективы экономического роста № 2/ А. Семенов М.: Экономист, 2012. 2434 с.

11. Волкова О.И., Девяткина О.В. Экономика предприятия: 3-е издание \ О.И.Волкова, О.В. Девяткина М.: ИНФРА-М, 2010. 601 с.

12. Шермет А. Д., Негашев Е. В. Методика финансового анализа / Негашев Е.В., Шермет А.Д. М.: ИНФРАМ, 2011. 208 с.

13. Россия в цифрах: 2004. М.: Госкомстат, 2011. 163 с.

14. Россия в цифрах: 2003. Госкомстат, 2010. - 32 с.

15. Салина В.Н., Шпаковской Е.П. Статистика: практикум: учебное пособие / В.Н. Салина, Е.П. Шпаковской. М.: КНОРУС, 2010. - 316 с.

16. Елисеевой И.И. Статистика: учебник / И.И. Елисеевой. М.: Издательство Юрайт, ИД Юрайт, 2010. - 565 с.

17. Труд и занятость в России 2010 год. : Федеральная служба Государственной статистики (Росстат), 2010. - 112 с.

18. Яковлев В.П. Теория вероятностей и математическая статистика: учебное пособие для вузов / Яковлев В.П. - М.: Дашков и К, 2011. - 184 с.

19. Ковалева, Т.Ю. Практикум по теории статистики: учебно-практическое пособие / Т.Ю. Ковалева. - М.: КНОРУС, 2012. - 376 с.

20. Мелкумов Я.С. Социально-экономическая статистика: учебное пособие / Я.С. Мелкумов. М.: Инфра - М, 2010. - 115 с

21. http://elibrary.ru/item.asp?id=14342459

22. http://elibrary.ru/item.asp?id=14342461

Размещено на Allbest.ru

...