Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки

ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университет»

Институт экономики и управления

Реферат

«Особенности и причины возникновения безработицы в России»

Работу выполнил

студент группы ЗБ-080412-41

Д.В. Верещагина

Научный руководитель

Доцент Горбова А.А

Ижевск 2016

Содержание

• Введение
• Глава 1. Теоретический анализ рынка труда
• Глава 2. Современное развитие рынка труда в россии и особенности его регулирования
• Заключение


Введение

Представленная работа посвящена теме «Особенности рынка труда в России».

Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов.

Одной из основополагающих частей современной экономики во всех странах мира является рынок труда. Сложно недооценивать роль данного механизма, так как смысл его заключается в том, что миллиарды людей, которые продают свой труд, получают средства на существование, а миллионы организаций - нужный им для функционирования персонал. Вот для чего необходим рынок труда в первую очередь. Именно поэтому знать его суть, значение и особенности необходимо не только экономистам и владельцам крупных фирм, но и абсолютно всем людям.

Рынок труда является системой конкурентных связей между отдельными участниками общего рынка, такими как государство, предприниматели и трудящиеся, по поводу найма работников и их использования в общественном производстве. Это определяет особенности современного рынка труда. Он является рынком трудовых ресурсов как товара. Цена и количество труда на нем определяются в результате объективного взаимодействия спроса и предложения. Этот рынок является сферой, где трудящиеся и наниматели могут вести совместные переговоры по поводу будущей оплаты труда и его условий.

Структура рынка труда включает пять основных сегментов. Прежде всего, это относительно немногочисленный, но очень качественный отряд высокопрофессиональных работников руководящего звена (менеджеров). Затем идут кадровые работники и служащие высокой квалификации. Далее следуют рабочие отраслей промышленности, которым свойственны структурные перестройки и периодические сокращения производства. Кроме этих групп выделяют группу работников трудоемких отраслей, для которых характерен низкий уровень производительности труда. Пятым компонентом является самый уязвимый слой трудящихся - молодежь, люди старшего возраста, лица с умственными и физическими недостатками, люди, в силу причин не могущие найти работу.

В последнее время в отраслевой структуре рабочей силы западных стран прослеживаются устойчивые тенденции к сокращению численности занятых в сельскохозяйственной сфере и увеличение - в сфере услуг, а также наукоемких отраслях экономики.

Стоит отметить, что современный рынок труда и его особенности в каждом государстве, в каждом регионе и даже в каждом населенном пункте разнятся. Но главными отличительными чертами всех рынков является то, что предметом купли-продажи является труд. То, что продавца и товар невозможно отделить друг от друга, а также то, что сам товар не представляется возможным хранить, когда в нем нет необходимости. Спецификой всех данных рынков является невозможность установления заработной платы, ниже указанной государством.

Для чего необходим рынок труда - несложно понять, рассмотрев его понятие, цели, модели и предпосылки возникновения. В целом можно сказать, что он является основой рыночной экономики. А значит, способен диктовать свои законы.

Целью исследования является изучение темы «Особенности рынка труда в России» с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.

Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи:

· Провести теоретический анализ рынка труда с экономической точки зрения.

· Исследовать современное развитие рынка труда в России и особенности его регулирования.

Глава 1. Теоретический анализ рынка труда

К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода Казаков А.А., Минаев Н.В. Экономика. Учебное пособие. - М.: Тендем, 2011. - 693 с..

1. Первый, получающий в настоящее время все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе.

Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости. В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие.

2. Целесообразнее альтернативный подход, рассматривать рынок труда шире, как совокупное общественное отношение «работник-работодатель», которое включает в себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих в экономической системе (в том числе в ситуации безработицы, спада производства, закрытия предприятия).

При этом ценность труда субъективно определяется личностными характеристиками работника (уровнем общей и профессиональной подготовки, профессией, состоянием здоровья, возрастом и др.), объективно-общественными потребностями в труде с определенными качественными характеристиками. Для того чтобы оценка общественной ценности труда была максимально объективной, необходим ряд условий, одним из которых является развитость рынка труда.

Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, причем каждый раз на новом, более высоком уровне, носитель рабочей силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей - с другой Любимов Л.Л. Основы экономических знаний. / Л.Л. Уткин, Н.А. Раннева. - М.: Вита-Пресс, 2011. - 696 с. .

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

Научное понимание рынка труда и трудовых отношений заложено в работах основоположников классической политической экономии А. Смита, Д. Рикардо, Ж. Б. Сея и др.

По А. Смиту богатство нации создается в производственном процессе. Его источник - человеческий труд: «Годичный труд каждого народа представляет собой первоначальный фонд, который доставляет ему все необходимые для существования и удобства жизни продукты…» Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Антология экономической классики: Петти, Смит, Рикардо. / А. Смит. -- М.: Эконов- Ключ, 1993. -- 475 с..

Отметим далее, что классики определяли труд как товар, для которого характерна делимость и однородность. Так, А. Смит нормой рыночной экономики считал полную занятость, которая достигается с помощью «невидимой руки» Блауг, М. Экономическая мысль в ретроспективе / М. Блауг: пер. с англ. 4-е изд. -- М.: Дело Лтд, 1994. -- 720 с.

Рынок труда, подобно любому другому рынку, в условиях совершенной конкуренции стремится к равновесию, соответствующему состоянию полной занятости. А. Маршалл, Л. Вальрас, Дж. Б. Кларк и др. как представители неоклассической экономической теории полагали, что в условиях совершенно конкурентного рынка труда рыночная экономика способна без вмешательства государства восстановить занятость. На занятость влияет предельная производительность труда, определяющая спрос на труд, и «предельная тягость труда», оцениваемая рабочими их реальной заработной платой и обусловливающая его предложение. В точке пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда, определяющих динамику этих величин, и устанавливается уровень занятости.

Главной причиной безработицы ученик А. Маршалла А. Пигу называл высокий уровень заработной платы.

Дж. М. Кейнс и его последователи полагали, что механизм, гарантирующий полную занятость, отсутствует, что приводит к недогрузке производственных мощностей, низким темпам роста производства, кризисным явлениям и безработице. Государство, по Кейнсу, выполняет роль регулятора на рынке труда. Оно способно ликвидировать рыночное неравновесие путем проведения активной фискальной политики, изменяя совокупный спрос.

На уровень занятости, по утверждению Кейнса, влияет динамика эффективного спроса, который измеряется в единицах заработной платы. Его позиция отличается от позиции неоклассиков, в соответствии с которой уровень занятости обусловливает предложение ресурсов и изменение относительных цен Блауг, М. Экономическая мысль в ретроспективе / М. Блауг: пер. с англ. 4-е изд. -- М.: Дело Лтд, 1994. -- 720 с.

Монетаристы (М. Фридмен, Э. Фэлпс и др.) исходят из предпосылки жесткости цен на труд и их повышательного движения. Рынок труда гибкий и конкурентный; равновесие на нем устанавливается при естественном уровне безработицы; государственное регулирование рынка труда осуществляется инструментами кредитно-денежной политики.

Представители школы неоклассического синтеза (Х. Ламперт, П. Самуэльсон и др.) для повышения эффективности функционирования рынка труда считают необходимым одновременное и взаимосвязанное использование рыночного и государственного регулирования.

Значительное внимание институционалисты (Т. Веблен, Дж. Гэлбрейт, Дж. Данлоп, Л. Ульман) уделяют профессиональным и отраслевым различиям рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Характер рынка труда они объясняют динамикой отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп и как результат - более «реалистичные» версии рынков труда в сравнении снеоклассическими, в основе которых лежит предположение об однородности рынка труда.

Государство как институт играет важную роль при решении проблем сферы занятости и решает их с помощью различных институциональных реформ.

Основа для развития сегментированного рынка труда - опровержение положения классической школы об однородности рабочей силы и открытости отношений занятости.

В частности, Дж. Данлоп в своей кластерной концепции рынков исходил из предположения о существовании кластеров, объединяющих однородные рабочие места, в каждом из которых складывается свой уровень оплаты Радаев, В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд / В. Радаев // Вопросы экономики. -- 1995. -- № 1. -- С. 86-92..

П. Деренгер и М. Пайор в концепции двойственного рынка труда выделяют «первичный» и «вторичный» рынки труда, объясняющие существование дискриминации рабочей силы. Характеристики «первичного» рынка труда - хорошие условия труда, высокая заработная плата, стабильная занятость, наличие шансов на продвижение, соблюдение справедливости в установлении трудовых правил. «Вторичный» рынок труда отличают низкие заработные платы и льготы, плохие условия труда, высокая текучесть кадров, низкие возможности на продвижение и переменчивое отношение начальства Там же.

В соответствии с концепцией «гибкой занятости» Дж. Аткинсона на рынке труда покупатели рабочей силы должны учитывать множество факторов, влияющих на формы закрепления персонала внутри организации Радаев, В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд / В. Радаев // Вопросы экономики. -- 1995. -- № 1. -- С. 86-92..

М. Грановеттер предложил концепцию «социальных связей», суть которой заключается в поиске информации о вакантных рабочих местах, осуществляемом в определенном социально-институциональном контексте неформальных связей между экономическими субъектами, а не через их индивидуальные действия Там же.

Таким образом, нами осуществлен анализ основных положений теории рынка труда, предложенных западной экономической мыслью. Однако анализ данного рынка не исчерпывается только теоретическими положениями западных экономических школ.

В целом в современной российской науке сформировался взгляд на рынок труда как систему социально-экономических отношений между субъектами рынка труда по поводу всего комплекса трудовых отношений Одегов, Ю. Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). Учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Н. К. Лунева. -- М.: Альфа-Пресс, 2007. -- 900 с..

Следует отметить, что большинство отечественных экономистов термины «рынок труда» и «рынок рабочей силы» рассматривают как синонимы Сорочайкин, А. Н. К построению общей теорией управления персоналом / А. Н. Сорочайкин, В. М. Цлаф // Вестник Самарского государственного университета. -- 2012. -- № 1 (92). -- С. 98-107.. Тем не менее, ряд авторов выделяют те или иные аспекты данного понятия, что вносит вклад в уточнение сущности рынка труда.

Тем не менее, ряд авторов выделяют те или иные аспекты данного понятия, что вносит вклад в уточнение сущности рынка труда. В общем виде рынок труда - это механизм, который связывает работодателя, выступающего в качестве покупателя ресурса «труд», и нанимающегося работника, являющегося продавцом данного ресурса Лукьянова, В. В. Многоплановость понятия рынка труда как составляющая его регулирования / В. В. Лукьянова // Основы экономики, управления и права. -- 2013. -№ 5 (11). -- С. 82-86.. Подобная трактовка рынка труда как инструмента (механизма) рыночной системы не учитывает социальный аспект данного понятия. Поэтому раскрывая социальный аспект, учеными рынок труда определяется как система отношений. В частности, под рынком труда понимается система общественных отношений по поводу подготовки, найма и последующего использования рабочей силы. Рынок труда определяется также как экономическое и географическое пространство - сфера трудоустройства.

Условиями существования рынка труда являются (рис. 1) Павленко В.А. Рынок труда. - М.: Приор, 2011. - 669 с:

· наличие правовых условий функционирования рынка на основе свободного выбора вида деятельности и конкурентности;

· организация единой, замкнутой по территории и эффективно функционирующей институциональной инфраструктуры рынка труда;

· наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения населения;

· отсутствие ограничений на заработную плату, а также наличие развитого рынка жилья и свободных рабочих мест.

Рис. 1. Условия существования рынка труда

Отсутствие единой трактовки понятия «рынка труда» способствовало появлению его понимания в «узком» смысле и «широком» смысле. В «узком» смысле рынок труда относится только к сфере обращения. В сфере производства имеют место иные экономические отношения, связанные с реализацией трудовых взаимоотношений, поэтому все экономически активное население и все рабочие места не могут являться субъектами рынка труда. Масштабы рынка труда ограничиваются действиями государственной службы занятости. Расширительная трактовка базируется на тезисе непрерывности купли-продажи труда и включает в себя совокупность социально-трудовых отношений, как работающих лиц, так и лиц, ищущих работу Васина, Е. В. Занятость и рынок труда: взаимосвязь понятий / Е. В. Васина // Журнал правовых и экономических исследований. -- 2011. -- № 2. -- С.103-105..

рынок труд занятость государство

Глава 2. Современное развитие рынка труда в России и особенности его регулирования

По данным Росстата, по состоянию на вторую неделю февраля 2015 года наблюдается следующая динамика численности экономически активного населения, представленная на рисунке 2.

Рисунок 2 - Динамика численности экономически активного населения, млн. чел.

Таким образом, мы видим, что число экономически активного населения (15 - 72 лет) в феврале 2015 года составило 75, 8 миллионов человек, что составляет 52, 0 % от общей численности населения Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.gks.ru/ .

Экономическая активность населения представлена в таблице 1.

Таблица 1. Экономическая активность населения (без корректировки сезонных колебаний)

На основании данных таблицы 1 и, учитывая сложившуюся обстановку в стране, можно сделать следующие выводы:

1. В феврале 2015 года по сравнению с январем 2015 года число занятого населения уменьшилось на 342 тысячи человек;

2. Число безработных в феврале 2015 года по сравнению с январем 2015 года увеличилось на 243 тысячи человек;

3. Число занятого населения в феврале 2015 года по сравнению с февралем 2014 года уменьшилось на 621 тысячу человек (в данном случае не были учтены Республика Крым и город Севастополь) Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.gks.ru/ Информационно-правовой портал [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.garant.ru/news/567999/ .

Но какими же путями безработным можно найти себе работу? В настоящее время их существует различное множество, и эффективность использования каждого из них зависит во многом от профессии и стажа соискателя. Мы же рассмотрим самые популярные и эффективные. Данные представлены на рисунке 3.

Рисунок 3 - Способы поиска работы безработными (в % к общей численности безработных, без корректировки сезонных колебаний)

Данные обследования населения по проблемам занятости в феврале 2015 года говорят нам о том, что 72, 0 % безработных искали работу самостоятельно, то есть не прибегали к помощи служб занятости. Наиболее распространенным вариантом поиска работы в настоящее время является обращение к помощи друзей, родственников либо знакомых. В феврале 2015 года данным способом поиска работы пользовались около 64, 0 % безработных. Вторым по популярности способом поиска работы являются средства массовой информации и интернет. Его использовали около 44, 0 % безработных.

На современном этапе развития рынка труда наиболее востребованными являются высококвалифицированные мастера, работающие руками, а именно:

1. Электрики, сварщики и другие тому подобные профессии;

2. Инженеры разной направленности;

3. Программисты;

4. Врачи и младший медицинский персонал, которые востребованы не только в своей профессии, но и в смежных сферах.

Также в России в 2015 году довольно быстро развивается IT-рынок вакансий. Предложение на данном рынке постоянно растет. И можно с уверенностью утверждать, что данная тенденция будет сохраняться и в будущем, поскольку все большее число населения осваивает виртуальное пространство, и туда нужно переносить привычные атрибуты жизни.

В последние годы обозначилась устойчивая тенденция роста выпускников - специалистов учреждений профессионального образования всех уровней подготовки. Однако свои профессиональные возможности по выбранной специальности реализуют менее половины молодых специалистов.

На сегодняшний момент в России рынок труда, а также его состояние в дальнейшем требуют от тех, кто ищет работу, приспосабливаться к новым условиям. Нынешние выпускники высших учебных заведений не могут трудоустроиться, во-первых, из-за того, что те знания, которые были получены ими в ВУЗах, не соответствуют ожиданиям работодателей, а во-вторых, если в настоящее время в связи с сокращением штаба сотрудников на многих предприятиях, теряют работу высококвалифицированные кадры, которые имеют не малый стаж и опыт работы, то у молодых специалистов шансов устроиться на работу самостоятельно практически нет.

И таким образом, безработица стремительно «молодеет». В 2014 году около 45, 0 % безработных - это лица в возрасте до 35 лет Официальный сайт Информационного агентства России [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://tass.ru/obschestvo/1229894 .

Важнейшим органом по защите интересов рабочей силы и вопросам регулирования рынка труда является Международная организация труда (МОТ). Она разрабатывает международные трудовые нормы в форме конвенций и рекомендаций, устанавливая минимальные стандарты в области основополагающих трудовых прав.

На современном этапе основные цели и задачи МОТ направлены на раскрытие сущности глобализации, на анализ проблем постиндустриального общества. Результатом трансформационных процессов являются структурные изменения на рынке труда, происходит обострение противоречия между трудом и капиталом, которое выражается в постоянном уменьшении доли заработной платы в ВВП.

МОТ обращает внимание на необходимость широкого использования периода экономического спада для организации повышения уровня квалификации и подготовки трудовых ресурсов к предстоящему восстановлению экономики в последующий период. Сокращение продолжительности рабочего времени целесообразно сочетать и дополнять ростом инвестиций в развитие профессиональных навыков.

Также МОТ призывает государство сосредоточить свои усилия на мерах по поддержанию уровня занятости и по облегчению процесса перехода от одной работы на другую, по обеспечению доступа на рынок труда тех, кто не имеет работы.

Для этого предлагаются следующие шаги:

1. Формирование и укрепление эффективных государственных служб занятости и других институтов рынка труда;

2. Увеличение объемов инвестиционных ресурсов в повышение уровня квалификации работников;

3. Обеспечение равного доступа к повышению квалификации, качественному обучению и образованию в целях подготовки к экономическому восстановлению.

О важности профессионального образования и необходимости его постоянного повышения говорят и проведенные в европейских странах расчеты. Согласно этим расчетам, увеличение количества учебных дней на 1, 0 % приводит к росту производительности труда на 3, 0 %, при этом за счёт обучения обеспечивается примерно 16, 0 % прироста производительности труда Официальный сайт ИНТЕРФАКС [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.interfax.ru/russia/417513 .

Получать дополнительно навыки и опыт работники могут достаточно доступными способами: это могут быть различные тренинги, бесплатные стажировки или волонтерство Официальный сайт РИАНОВОСТИ [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://ria.ru/society/20140903/1022568053.html .

При реализации политики занятости в качестве исходного требования выступает определение перспективных потребностей рынка труда. Особую актуальность приобретает прогнозирование будущего спроса на профессиональные навыки.

Однако очевидно, что ситуация на современном рынке труда требует изменений и со стороны работодателей. И уже сейчас хорошо продуманная кадровая политика стала частью менеджмента. Таким образом, коллектив организации будет восприниматься как капитал, который требует определенных вложений и развития. Отсюда, более крупные компании, в которых доминирует умственная деятельность, и предприятия сферы обслуживания будут более заинтересованы в ценных кадрах, деятельность которых имеет большое значение для качества конечного продукта.

Заключение

Рынок труда - это система общественных отношений между его субъектами; это сфера трудоустройства; это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. При этом экономисты подчеркивают принадлежность рынка труда к рынкам факторов производства, на котором происходит обмен труда на заработную плату. Под рынком труда следует понимать систему общественных отношений между юридически свободными наемными работниками, работодателями и институтами, координирующих свое поведение в форме спроса и предложения рабочей силы.

Таким образом, существует многообразие теоретических подходов к рынку труда, что потребовало обращение к концепциям западных экономистов и раскрытия некоторых теоретических аспектов функционирования рынка труда отечественными учеными.

Список использованной литературы

1. Блауг, М. Экономическая мысль в ретроспективе / М. Блауг: пер. с англ. 4-е изд. - М.: Дело Лтд, 1994. - 720 с.

2. Васина, Е. В. Занятость и рынок труда: взаимосвязь понятий / Е. В. Васина // Журнал правовых и экономических исследований. - 2011. - № 2. - С.103-105.

3. Казаков А.А., Минаев Н.В. Экономика. Учебное пособие. - М.: Тендем, 2011. - 693 с.

4. Лукьянова, В. В. Многоплановость понятия рынка труда как составляющая его регулирования / В. В. Лукьянова // Основы экономики, управления и права. - 2013. -№ 5 (11). - С. 82-86.

5. Любимов Л.Л. Основы экономических знаний. / Л.Л. Уткин, Н.А. Раннева. - М.: Вита-Пресс, 2011. - 696 с.

6. Одегов, Ю. Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). Учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Н. К. Лунева. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 900 с.

7. Павленко В.А. Рынок труда. - М.: Приор, 2011. - 669

8. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Антология экономической классики: Петти, Смит, Рикардо. / А. Смит. - М.: Эконов-Ключ, 1993. - 475 с.

9. Сорочайкин, А. Н. К построению общей теорией управления персоналом / А. Н. Сорочайкин, В. М. Цлаф // Вестник Самарского государственного университета. - 2012. - № 1 (92). - С. 98-107.

10. Стрелкова К. В. Экономическое содержание рынка труда // Молодой ученый. - 2012. - №11. - С. 216-219.

Интернет источники

1. Информационно-правовой портал [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.garant.ru/news/567999/

2. Официальный сайт РИАНОВОСТИ [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://ria.ru/society/20140903/1022568053.html

3. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.gks.ru/

4. Официальный сайт Информационного агентства России [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://tass.ru/obschestvo/1229894

5. Официальный сайт ИНТЕРФАКС [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.interfax.ru/russia/417513

Размещено на Allbest.ru