Анализ деятельности ООО "Профсвязь сервис"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Место прохождения мною производственной практики - Общество с ограниченной ответственностью ООО «Профсвязь сервис».

Цели прохождения производственной практики в ООО «Профсвязь сервис»:

- закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения:

- изучить организационную структуру организации

Задачи производственной практики:

- изучение сферы деятельности ООО «Профсвязь сервис», особенностей системы управления в соответствии с формой собственности, учетной политики, применяемой на предприятии;

-составление бухгалтерских документов по хозяйственным операциям и расчеты за отчетный период;

- ознакомление с порядком образования собственного капитала организации;

-анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1.Характеристика предприятия ООО “Профсвязь сервис”

Компания “Профсвязьсервис” существует с 1999 года и за это время зарекомендовала себя как надежный стабильный партнер.

ООО “Профсвязь сервис” оказывает услуги в области телекоммуникационных систем и корпоративной телефонии. Основная деятельность: установка и обслуживание современного программного оборудования самых ведущих производителей в области телефонии.

Услуги ООО “Профсвязь сервис” включают в себя проектирование и развертывание систем телефонии, монтаж кабельных систем, телефонных станций и кроссов.

ООО “Профсвязь сервис”обеспечивает беспрерывную работу телекоммуникаций. Проект телефонии обязательно будет разработан с учетом индивидуальных потребностей компании заказчика. И обязательно будет учтена возможность дальнейшего расширения.

2.Организация бухгалтерского учета на предприятии

Бухгалтерский учет на предприятии ООО «Профсвязь сервис» осуществляется бухгалтерией предприятия в строгом соответствии с действующим законодательством («Положение по ведению Бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ приказом Минфина и плана счетов по журнально-ордерной системе с применением компьютерной обработки»).

Положение о бухгалтерии:

Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется главному бухгалтеру. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя предприятия.

Бухгалтерия в своей деятельности строго руководствуется Федеральным законом «О бухгалтерском учете», «Положением о ведении бухгалтерского учета и отчетности в РФ» и другими нормативными документами. Бухгалтерия не должна принимать к исполнению документы, противоречащие законодательству.

В случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных финансово-хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя предприятия.

Задачи бухгалтерии:

- Формирование полной и достоверной информации о деятельности предприятия, и ее имущественном положении.

- Обеспечение информацией руководителей предприятия с целью правильного осуществления предприятием хозяйственных операций.

- Обеспечение учета наличия и движения имущества и обязательств, использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами.

- Предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности предприятия и выявление внутрихозяйственных ресурсов обеспечения его финансовой устойчивости.

Функции бухгалтерии:

В бухгалтерии ООО «Профсвязь сервис» существуют свои функции и обязанности, вот некоторые из них:

- Организация учета уставного капитала, расчетов по выделенному имуществу.

- Организация учета расчетов с персоналом, социальному страхованию, удержанию из заработной платы.

- Организация учета финансовых результатов, прибыли, учета собственных средств предприятия, и т.д.

2.1 План счетов по ООО «Профсвязь сервис»

организационный бухгалтерский документ

План счетов является единым документом на всей территории Российской Федерации, поэтому употреблять счета нужно в строгом соответствии с их назначением и номером в Плане счетов (иначе в документации будет путаница, особенно при межфирменных операциях).

План счетов бухгалтерского учёта представляет собой схему регистрации и группировки фактов хозяйственной деятельности (финансовых, хозяйственных операций и др.) в бухгалтерском учёте. В нём приведены наименования и коды синтетических счетов (или счетов первого порядка) и субсчетов (или счетов второго порядка).

Для учёта собственных (специфических) операций предприятие может самостоятельно, но по согласованию с Министерством финансов (или другим соответствующим органом) вводить при необходимости в План счетов дополнительные синтетические счета, используя свободные коды счетов.

Субсчета, предусмотренные в Плане счетов, используются исходя из требований анализа, контроля и отчётности на предприятии. Предприятие может уточнить содержание отдельных счетов, исключать и объединять их, а также самостоятельно вводить дополнительные субсчета.

2.2 Инвентаризация

Инвентаризации подвергаются материальные ценности, денежные сред­ства. Она необходима для того, чтобы вовремя выявить ошибки в учёте и проверить сохранность материальных ценностей у материально-ответствен­ных лиц. Если, например, проводится инвентаризация материалов, то они подсчитываются, взвешиваются, оценивается их состояние. В ходе этой ра­боты составляется инвентаризационная опись.

При проведении инвентаризации необходимо руководствоваться Письмом Минфина РФ от 30 декабря 1998г. № 179 «Об основных положениях по ин­вентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей, денежных средств и расчётов» с учётом последующих дополнений и изменений.

Фактическое наличие проверенных таким образом материальных ценно­стей сверяется с данными бухгалтерского учёта по документам, числящимся в бухгалтерии, то есть сведения инвентаризационной описи, составленной в месте хранения материальных ценностей, сличаются с записями на бухгал­терских счетах.

Для этого составляется сличительная ведомость, в которой по каждому из видов материалов проводится две графы:

«фактическое наличие» (указывается количество и общая сумма);

«по данным бухгалтерского учёта» (также количество и сумма).

Как результат инвентаризации, после сличения выделяются излишки (коли­чество и сумма) и недостачи (количество и сумма) - для этого вводится на инвентаризационной описи отдельная графа «при инвентаризации установ­лено следующее», куда и вносится заключение об инвентаризации.

Аналогичным образом проводят инвентаризацию основных средств. В этом случае форма инвентаризационной описи и сличительной ведомости не­сколько изменяется - основные средства записываются в них по каждому ин­вентарному объекту.

При инвентаризации денежных средствподсчитывается их фактическое наличие в кассе, полученная сумма сверяется с данными бухгалтерского учёта.

Проведение инвентаризации обязательно в следующих случаях:

- При передаче имущества предприятия в аренду, при выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного и муниципального предпри­ятия в акционерное общество или товарищество;

- Перед составлением годовой бухгалтерской отчётности. Инвентаризация зданий, сооружений и других подобных объектов основных средств может проводиться один раз в два-три года.

- При смене материально-ответственного лица.

- При установлении фактов хищения и злоупотреблений, а также порчи ценностей.

- В случае пожара или стихийных бедствий.

Выявленные при инвентаризации излишки приходуются и зачисляются в прибыль. Недостачи взыскиваются с виновных лиц. Если виновные не уста­новлены или если суд отказал в иске, то недостачи отражаются как издержки производства, обращения (в пределах нормы) или убытки (если есть превы­шение нормы).

Инвентаризация проводится комиссией обязательно в присутствии мате­риально-ответственного лица.

2.3 Учет труда и заработной платы

Основные задачи бухгалтерии ООО «Профсвязь сервис» в области учета труда и заработной платы сводятся к правильному и своевременному расчету с персоналом по начислению заработной платы, премий, пособий, расчету сумм к удержанию и выплате, расчету сумм за работу в ночное время и в праздничные дни, расчету суммы с начислением пособий по временной нетрудоспособности и отпускных, к отнесению начисленных сумм в состав себестоимости продукции (работ, услуг), к расчету сумм начислений в Пенсионный фонд, органам социального и медицинского страхования и обеспечения, в Фонд содействия занятости населения.

Первичными документами по учету численности персонала и его движении являются приказы (распоряжения) о приеме на работу, увольнении, переводе и предоставлении отпусков, договора-подряда. На каждого сотрудника открывается карточка по учету кадров, а в бухгалтерии открывается карточка-справка на каждого работника для расчета ежемесячного и совокупного дохода и сумм к удержанию налогов и пр.

Начисления заработной платы производится согласно наряду о выполненных работах с последующим начислением премий. Остальным работникам заработная плата начисляется по установленному окладу, либо часовой тарифной ставки с дальнейшим начислением премий.

При увольнении работников или уходе на пенсию с ними производится окончательный расчет как по зарплате за отработанное в отчетном месяце время, так и за время отпуска, который ко дню увольнения не использован. Отдел кадров рассчитывает количество дней неиспользованного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев с момента последнего отпуска и в зависимости от числа дней установленного ежегодного отпуска.

На ООО «Профсвязь сервис» удержания из зарплаты работника производятся в строгом соответствии с законодательством РФ и по определенной схеме, то есть в определенном порядке. При этом подоходный налог и взносы в ПФ РФ с работника взимаются по месту получения дохода. В случае наличия в бухгалтерии исполнительных листов в адрес работника, документов штрафного содержания или выплаты кредитов все суммы удерживаются бухгалтером уже с той суммы, которая причитается работнику уже после взимания подоходного налога. Таким образом, после того как, произведены удержания, предусмотренные законодательством, производятся иные удержания из заработка работника для погашения их задолженности предприятию по распоряжению администрации. (ст. 124 КЗоТ РФ).

- Вычет аванса, выданного в счет заработной платы.

- Излишне выплаченные суммы заработной платы в предыдущем расчетном периоде вследствие счетной ошибки.

- Удержания по исполнительным документам.

- Удержания задолженности по подотчетным суммам.

- Удержания страховых взносов по договорам со страховыми организациями по письменному заявлению работника.

- Удержания сумм за оплаченные, но не отработанные дни отпуска.

- Удержания алиментов.

Возмещение материального ущерба. Неисправимый, или окончательный брак оформляют актом о браке или ведомостью о браке и, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Если брак исправляет рабочий, допустивший его, то никакого дополнительного документа не составляют вообще; если брак исправляет другой рабочий, то составляют наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака. Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этом случае не может быть ниже 2\3 от тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемых материалах, а также брак не по вине работника, обнаруженный после, приемки изделия органами технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными изделиями.

Размещено на Allbest.ru