Номинальная и реальная заработная плата

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Учреждение образования «Гомельский государственный университет имени Франциска Скорины»

Реферат

по учебной дисциплине: «Микроэкономика»

на тему: «Номинальная и реальная заработная плата»

Гомель, 2017

Введение

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально -экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени. заработный плата ставка трудовой

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо - энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально - трудовой сфере.

Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

1. Номинальная и реальная зарплата

Заработная плата есть выраженная в денежной форме форма вознаграждения за затраченный труд, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу или оказанные услуги. Заработная плата каждого работника, независимо от вида предприятия, определяется его личным трудовым участием с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и личным отношением собственника предприятия.

Основными видами заработной платы являются номинальная и реальная заработная плата.

Следует различать номинальную (т. е. начисленную) и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата (НЗП) представляет собой всю начисленную сумму оплаты труда вне зависимости от налогов и обязательных отчислений. Располагаемая заработная плата- это начисленная сумма оплаты труда за вычетом подоходного налога и обязательных отчислений в Пенсионный фонд (1% номинальной заработной платы). Реальная заработная плата (РЗП) это номинальная заработная плата с учетом налогов и изменения цен, тарифов, т. е. то реальное количество материальных благ, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. Так, повышение номинальной заработной платы на 15% при росте уровня розничных цен на 10% (при неизменных налогах) может привести к росту реальной заработной платы на 4,5%. Номинальная заработная плата может повыситься, а реальная понизиться, если цены на товары и услуги растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

Номинальная заработная плата

Номинальной заработной платой называется заработная плата, получаемая рабочим в денежной форме. На те деньги, которые рабочий получает в виде заработной платы, он должен приобрести продукты питания, одежду и другие товары, необходимые для существования самого рабочего и его семьи, уплатить за квартиру, обучение детей, оплатить пользование транспортом и т.п. Он должен выплатить определенные налоги, что существенно сокращает сумму денег, которую рабочий может израсходовать на свое содержание и содержание своей семьи.

Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьей, оставались постоянными, то по изменению величины его номинальной заработной платы можно было бы судить об увеличении или уменьшении реального объема тех благ, которые рабочий может приобрести на свою заработную плату. Но рыночные цены, особенно в условиях современного капитализма, подвергаются значительным колебаниям. В результате одна и та же величина номинальной заработной платы в разные периоды времени и в различных условиях выражает различный объем жизненных средств, на которые она может быть обменена на рынке. Поэтому необходимо различать номинальную заработную плату и заработную плату, выраженную в массе средств, в которые она превращается, то есть реальную заработную плату.

Реальная заработная плата

Реальная заработная плата представляет собой сумму потребительских стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и других отчислений.

Реальная заработная плата изменяется прямо пропорционально изменению номинальной заработной платы и обратно пропорционально изменению цен на товары и услуги, входящие в потребление рабочего класса. При этом одни факторы могут действовать в направлении понижения реальной заработной платы, другие - в сторону ее повышения.

Одним из распространенных методов дополнительной эксплуатации рабочего класса является понижение реальной заработной платы путем повышения цен на предметы потребления, квартплаты, тарифов за пользование коммунальными услугами, общественным транспортом и другими видами услуг, а также усиления налогообложения трудящихся.

Падение реальной заработной платы в результате роста цен и налогов может иметь место при неизменной или даже повышающейся номинальной заработной плате.

Среди факторов, действующих в сторону повышения уровня реальной заработной платы, следует прежде всего назвать увеличение объема потребностей рабочего класса, происходящее по мере развития производительных сил, роста экономического и культурного уровня общества, социальных потребностей рабочего класса.

В наши дни в круг этих новых общественных потребностей нередко входят такие предметы длительного пользования, как холодильники, телевизоры, автомобили.

Таким образом, реальная заработная плата, подвергаясь воздействию многочисленных, зачастую противоположных направленных факторов, обнаруживает в одни исторические периоды тенденцию к понижению, в другие- к повышению. В некоторые периоды, главным образом во время экономических кризисов и войн, имеет место сильное падение реальной заработной платы, затрагивающее всех трудящихся. Но даже в периоды благоприятной экономической конъюнктуры зачастую происходит падение реальной заработной платы отдельных отрядов трудящихся, и прежде всего низкооплачиваемых слоев. Когда же капиталисты под давлением рабочего класса вынуждены идти на некоторое повышение реальной заработной платы, они стремятся компенсировать это усилением эксплуатации рабочих непосредственно в процессе производства.

2. Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы

Чтобы определить равновесие на рынке труда, необходимо наложить друг на друга графики DL и SL В точке их пересечения E уровень заработной платы (WE; спрос на труд) соответствует предложению труда (LE), т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. В состоянии равновесия все предприниматели, согласные платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое количество труда, а все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате WE, полностью трудоустроены. Таким образом, точка E определяет положение полной занятости; заработная плата WE выступает как цена равновесия на рынке труда. Когда предложение на рынке труда превышает спрос, безработные готовы предложить свой труд по более низкой цене; предприниматели нанимают большее количество труда, но при условии сниженной заработной платы. В случае превышения спроса над предложением работодатели готовы повысить заработную плату; круг работников, готовых предложить свои услуги, расширяется. Так равновесие на рынке труда восстанавливается, рынок приходит в состояние полной занятости.

Равновесие на рынке труда определяется точкой пересечения установившихся кривых спроса и предложения.

Если рассматривается конкурентный рынок, ни одна из входящих в него фирм не может влиять на рынок в целом и должна устанавливать тот же уровень зарплаты w*, который является равновесным для данного рынка.

3. Функции заработной платы

Основными функциями заработной платы являются:

- воспроизводственная (заработная плата обеспечивает нормативное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации);

- стимулирующая (оплата труда стимулирует работников к эффективным действиям на рабочих местах).

Для предприятий, которые работают в настоящее время в жесткой конкурентной среде, становится особенно актуальным четкое соответствие зарплаты конечным результатом деятельности того или иного сотрудника.

Создание системы оплаты труда персонала - одна из важнейших задач, от успешного выполнения которой зависит не только выполнение стратегических планов предприятия, но и его существование в целом. Органически включить систему оплаты труда в работу компании, поставить уровни зарплат сотрудников в зависимость от объективных и конкретных критериев - значит сделать бизнес более успешным.

Можно сказать, что система оплаты труда должна зависеть от конкретного момента развития данного предприятия. В настоящее время для большинства предприятий можно выделить несколько этапов развития, которыми и определяется величина и система оплаты сотрудников.

Для создания успешной системы оплаты труда необходимо:

1. Использовать все виды вознаграждения (окладов / премий, программ стимулирования / безналичных вознаграждений/и т.д.) для привлечения наиболее подходящих предприятию сотрудников.

2. Установить систему оплаты по достигнутым индивидуальным и групповым результатам. Для этого нужен стратегический план.

3. Определить ясную связь между индивидуальными критериями работы и целями организации

4. Регулярно информировать работников о целях организации в целом и ее подразделений вниз по иерархии, об индивидуальных критериях их труда и связи этих критериев с системой оплаты.

5. Установить обратную связь с работниками по вопросам справедливости системы оплаты и эффективности ее внедрения.

6. Положить систему оплаты «на бумагу». Создать атмосферу гибкости системы оплаты и ее адаптируемости к изменению экономической ситуации.

Государственная политика оплаты труда реализуется через механизм ее регулирования, а именно, через установление минимального уровня заработной платы, уровня налогообложения доходов работников, норм и гарантий в оплате труда, межотраслевых соглашений, условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях, максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий и др.

Главная задача государственного регулирования - обеспечить правильное соотношение между объемом средств, идущих на личное потребление, и результатами работы предприятия. Государственного регулирования осуществляется за счет централизованного установления часовых тарифных ставок и сеток, типовых схем должностных окладов.

С целью сдерживания инфляционных процессов вводится налоговое регулирование средств государственных предприятий, направляемых на оплату труда. Предприятия ряда областей народного хозяйства имеют льготы.

4. Статистические данные

По данным Белстата, начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в мае 2012 г. составила 3 559 648 рублей (в апреле 2012 г. - 3 252 689 рублей), рабочих и служащих - 3 584 488 рублей (в апреле 2012 г. - 3 278 999 рублей).

Реальная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в январе-мае 2012 года по сравнению с таким же периодом прошлого года увеличилась на 4 %, в мае 2012 года по сравнению с апрелем - на 7,7 %.

В мае 2012 г. в промышленности средняя заработная плата составила 4 008,2 тыс. рублей, на транспорте и в связи - 3 953,9 тыс., в строительстве - 4 097,3 тыс., в образовании - 2 803 тыс., в том числе учителей - 3 410,4 тыс., профессорско-преподавательского состава - 4 743,6 тыс., в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве - 2 702 тыс. рублей. Заработная плата работников здравоохранения и предоставления социальных услуг в мае 2012 г. сложилась в размере 2 946,7 тыс. рублей, в том числе в области здравоохранения - 3 025,1 тыс. рублей. Средняя заработная плата врачей составила 5 024,1 тыс. рублей, среднего медицинского персонала - 2 959,8 тыс. рублей.

Номинальная начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в январе 2017 года составила 720,7 рубля; рабочих и служащих - 721,1 рубля.

По сравнению с декабрем 2016 года начисленная средняя зарплата работников уменьшилась на 80,9 рубля. На такую же сумму упала средняя зарплата рабочих и служащих.

Реальная заработная плата работников в январе 2017 года составила 99,8 процента к январю 2016 года; рабочих и служащих - 99,9 процента.

По отраслям и видам деятельности номинальная начисленная среднемесячная зарплата работников составила:

· сельское, лесное и рыбное хозяйство - 494,6 руб.;

· промышленность - 781,0 руб.;

· строительство - 712,0 руб.;

· оптовая и розничная торговля, ремонт автомобилей и мотоциклов - 700,6 руб.;

· услуги по временному проживанию и питания - 542,8 руб.;

· операции с недвижимым имуществом - 575,0 руб.;

· транспортная деятельность, складирование, почтовая и курьерская деятельность - 797,4 руб.;

· профессиональная, научная и техническая деятельность - 992,0 руб., в том числе деятельность в области права, бухгалтерского учета, управления, архитектуры, инженерных изысканий, технических испытаний и анализа - 1 066,3 руб.;

· информация и связь - 2 218,8 руб.;

· финансовая и страховая деятельность - 1 360,9 руб.;

· образование - 520,4 руб.;

· здравоохранение и социальные услуги - 556,6 руб., в том числе здравоохранение - 574,5; деятельность по уходу в специализированных учреждениях и предоставление социальных услуг - 423,5 руб.;

· творчество, спорт, развлечения и отдых - 550,0 руб., в том числе творческая деятельность и развлечения - 463,7 руб.; деятельность библиотек, архивов, музеев и прочая деятельность в области культуры - 417,1 руб.; деятельность в области физической культуры и спорта, организации отдыха и развлечений - 664,1 руб.;

· предоставление прочих видов услуг - 569,5 руб.

Уровень реальной зарплаты немного повысился в январе 2017 года по отношению к январю 2016 года в Брестской (100,1 процента), Гомельской (100,8 процента), Минской (101,8 процента) и Могилевской областях (100,5 процента).

В Витебской области реальная зарплата работников составила в январе 2017 года 99,3 процента к уровню января 2016 года; в Гродненской области - 99,0 процента; в городе Минске - 98,5 процента.

Список использованных источников

1. Алехина О., «Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы» // Человек и труд., 2012 г., №1. стр. 90-92.

2. сайт myfin.by

3. журнал «Главный бухгалтер», №7, февраль 2017, стр.92

4. сайт «Белстат»

5. Журнал «Труд и заработная плата»- Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь «О размерах минимальной заработной платы, бюджета прожиточного минимума и индексации доходов населения»- №7, 2016

6. Учебное пособие «Микроэкономика» под редакцией Плотницкого М.И., Минск, 2010

Размещено на Allbest.ru