Фриланс - современная форма развития индивидуального предпринимательства

Размещено на http://www.allbest.ru/

НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет в г. Брянске

ФРИЛАНС - СОВРЕМЕННАЯ ФОРМА РАЗВИТИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Попов Сергей Васильевич

Брянск

В статье раскрывается сущность фриланса как современной формы организации трудовой деятельности, рассматриваются проблемы и перспективы развития фриланса в сфере наемных трудовых отношений и самозанятости.

Ключевые слова: Фриланс, предпринимательство, индивидуальная трудовая деятельность, самозанятость, рерайтинг, копирайтинг.

In the article the essence frilansa as a modern form of the organization of work, deals with the problems and prospects of frilansa in wage labor and self-employment.

Keywords: Frilans, entrepreneurship, self-employment, self-employment, rewriting, copywriting.

Современное постиндустриальное общество предъявляет новые требования к мобильности и информационной грамотности общества. Особенно важны эти качества в период кризиса, когда доходы от традиционных видов деятельности часто сокращаются. В таких условиях человек может искать «подработку» в виде аналогичной работы или фриланса.

Фриланс (индивидуальная трудовая деятельность) - форма индивидуального предпринимательства, согласно которой человек выполняет какие-либо работы или оказывает услуги работодателю без заключения долгосрочного договора. Фриланс может быть и основным видом дохода для людей, которые работают на удаленной работе у себя дома, и подработкой для тех, кто совмещает его с основной работой.

Традиционными видами фриланса являются работы, выполняемые для работодателя через сеть Интернет на основе компьютерных знаний и умений фрилансера:

1. Разработка и продвижение сайтов, поисковая оптимизация. Это очень востребованный вид работ, поскольку хорошие, информативные, находящиеся высоко в результатах поисковых систем сайты широко востребованы бизнесом и обществом.

2. Веб-дизайн - создание пользовательского интерфейса сайтов или веб-приложение, создание баннеров и логотипов для них и т.п. При создании сайтов веб-дизайнер широко применяет также навыки веб-программирования - программирования на языках, использующихся в работе интернет-страниц и интернет-приложений (HTML, PHP, Java, Adobe Flash и т.п.).

3. Рерайтинг и копирайтинг - написание текстов для заказчика. При этом рерайтинг - переписывание представленного заказчиком текста до определенной степени уникальности (прохождения систем Антиплагиат), а копирайтинг - написание полностью уникального текста на предоставленную заказчиком тему. Широко известной и распространенной, к сожалению, формой копирайтинга является написание курсовых, дипломных и т.д. работ на заказ.

4. Продвижение товара или бренда. Примерами такой деятельности является участие партнерских программах производителя - размещение на страницах красочных баннеров или ссылок на сайт рекламодателя. Пользователь получает доход в зависимости от числа перешедших по ссылке пользователей, либо другие предусмотренные действия (покупка товара, подписки на рассылки, регистрации на сайте).

Другим интересным видом продвижения является скрытый маркетинг, широко распространенный в социальных сетях. Сущность это вида в том, что фрилансер, внешне не связанный с компанией, своими комментариями создает положительный имидж определенной организации. Особенно актуален скрытый маркетинг перед выборами.

5. Проведение обучающих конференций, вебинаров, дистанционное обучение. Это широко распространенная работа, обусловленная нехваткой времени на традиционное повышение квалификации, но высоким желанием самообразования и самосовершенствования.

6. Работники компаний, выведенные за штат по договору аутстаффинга, но выполняющие те же обязанности, что и прежде, только у себя дома - аудиторы, юридические консультанты, переводчики и т.п.

Не считаются фрилансерами надомники - лица, собирающие на дому товары из запчастей заказчика. Их деятельность регулируется статьей 49 Трудового Кодекса РФ, по сравнению с перечисленными выше категориями они не создают новой сущности товара - лишь завершают сборку имеющихся.

В контексте данной публикации не будем мы считать фрилансерами и лиц, оказывающих услуги и выполняющих работы непосредственно клиенту, без удаленного доступа, - парикмахеров, массажистов, репетиторов, фитнес-инструкторов и т.д. Провести грань между ними достаточно сложно.

Так, например, фотограф, имеющий фотостудию в Брянске, может оказывать удаленные услуги в Австралии. Но для целей данной статьи примем распространенную точку зрения о идентичности понятий «фриланс» и «дистанционная (удаленная) работа».

Данный вид предпринимательства стремительно развивается в нашей стране и уже стал очень популярным за рубежом. По оценкам экспертов, счет фрилансеров в нашей стране уже идет на сотни тысяч и приближается к миллиону человек. Стоимость рынка фриланс-услуг уже третий год подряд увеличивается как минимум вдвое.

Более широкое распространение фриланса сдерживается следующими факторами: фриланс трудовой отношения самозанятость

1. Фрилансер не может заранее предсказать, какой доход в этом месяце он получит.

2. Человеку, занимающемуся фрилансом, традиционно сложнее получить отпуск, больничный, кредит или другую социальную поддержку. Также имеются большие проблемы с пенсионным обеспечением.

3. Если для решения предыдущей проблемы фрилансер решит зарегистрироваться в качестве Индивидуального предпринимателя, у него могут возникнуть сложности с ведением бухгалтерского учета, исчислением налоговой базы и уплатой налогов

4. Общество не всегда с пониманием относится к человеку, который «ничего не делает», т.е. не работает на основной работе. Если доходы от фриланса - основной вид дохода человека, то регистрация в качестве индивидуального предпринимателя становится обязательной.

5. Работу, выполненную фрилансером, весьма сложно учитывать. Если для работодателя важен конечный результат, это не является большой проблемой, но в большинстве случаев клиента интересует и интенсивность работы над своим заказом, срок сдачи заказа.

6. Психологические особенности работы - работа в одиночестве, разносторонность полномочий и ответственностей, необходимость поддержания постоянной высокой квалификации за свой счет и т.п. - накладывают особые требования на фрилансера.

Данные ограничения действуют как для работников, действующих на удаленной работе, так и для лиц, работающих непосредственно с заказчиком.

Часть означенных проблем решает регистрация в качестве индивидуального предпринимателя (ИП), которая, прежде всего, решает проблему с пенсионным обеспечением фрилансера.

Также он сможет учитывать стаж своей деятельности в трудовой книжке (пока это актуально, хотя Правительство планирует отказаться от этого документа), на основании его ведомости доходов можно будет получать кредиты; такой фрилансер способен получить визу иностранного государства - плюсы регистрации в качестве ИП многочисленны и разнообразны. Более того, у фрилансеров, зарегистрировавшихся в качестве ИП, как показывает практика, выше шанс получить крупный заказ - потенциальные работодатели подсознательно доверяют серьезным людям.

Вместе с тем, сложно определить количество выполненной работы, еще сложнее проконтролировать, все ли работы или услуги честно определены в такой ведомости.

Более того, в настоящее время в законодательстве не определены даже такие базовые для фриланса понятия, как «удаленное рабочее место» и «дистанционная работа». Это затрудняет регистрацию новых лиц в качестве фрилансеров.

По словам Заместителя министра труда и социального развития Л. Ельцовой, из-за неурегулированности вопросов, связанных с этим видом труда, в частности, касательно электронной подписи, лишает сотрудников возможности формального трудоустройства.

Для решения означенных проблем ведется активная законодательная работа. 16 октября 2012 года принят в первом чтении Законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «Об электронной подписи». Юридические новации вносят изменения в порядок использования трудовой книжки, существенно дополняют главу 49 Трудового кодекса.

Согласно готовящемуся закону, фрилансеры получат законодательное признание в качестве дистанционных работников. Будут нормативно определены основные термины и понятия, с которыми сталкиваются работодатели и фрилансеры. Предполагается решение следующих проблем:

1. Дистанционный работник подает документы, необходимые для заключения трудового договора в электронном виде

2. Вводится понятие «усиленной квалифицированной электронной подписи» - модификация традиционной электронной подписи, позволяющая определить лицо, подписавшее электронный документ, и имеющая ключ проверки, указанный в квалифицированном сертификате. С помощью такой подписи стороны подписывают трудовые документы, работник расписывается об ознакомлении с приказами и т.д.

3. Работник вправе самостоятельно планировать свое рабочее и свободное время, если иное не закреплено трудовым договором.

4. Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для выполнения трудовой функции оборудованием и иными ресурсами, сдачи выполненной работы, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им оборудования и иных ресурсов, а также порядок возмещения иных расходов, связанных с выполнением дистанционной работы, определяются трудовым договором.

5. Трудовой договор также устанавливает основания для его прекращения (кроме установленных Трудового Кодекса РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан направить заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора по почте заказным письмом с уведомлением.

6. Дистанционный работник включает свою деятельность в трудовой стаж. Причем он не обязательно должен вести трудовую книжку. Стаж непрерывной деятельности может быть вычислен на основании копий трудовых договоров и приказов об их прекращении, надлежащим образом заверенных работодателем.

Для бизнеса появление данного закона противоречиво. С одной стороны, законопроект «О дистанционной работе» фактически легализует работников, работающих удаленно, а счет их, как уже говорилось, в масштабах страны идет на сотни тысяч, если не на миллионы.

С другой стороны, налоговая нагрузка на бизнес возрастет весьма значительно. Также совсем не понятно, как дистанционный работник будет реализовывать предоставляемые ему гарантии, например, при предоставлении отпуска, при временной нетрудоспособности, а также как будут применяться положения будущего федерального закона при осуществлении на территории Российской Федерации трудовой деятельности иностранным гражданином.

На устранение данных противоречий и должна быть направлена доработка Законопроекта, окончательное принятие которого обещано уже в 2012 году.

В целом же, принятие данного закона, благоприятно скажется на отрасли дистанционной занятости, значение которой для современной России трудно переоценить.

Литература

1. Недостатки фриланса : Сайт Ольги Аракелян «Все про фриланс». Режим доступа: http://freelancebusinesstips.net/2012/06/08/недостатки-фриланса/.

2. Госдума наделяет дистанционных работников трудовыми правами. Режим доступа: http://www.regnum.ru/news/polit/1582651.html.

3. Проект Федерального Закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "Об электронной подписи". Опубликован: 16 октября 2012 г. на сайте "Российской Газеты. Режим доступа: http://www.rg.ru/2012/10/16/frilans-site-dok.html.

Размещено на Allbest.ru