Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

• Введение
• 1. Понятие "корпорация" и основные этапы ее развития
• 2. Собственность, управление, присвоение результатов в современной корпорации
• 3. Корпорации России: состояние и перспективы развития
• Заключение
• Список использованной литературы

Введение

Корпоративная форма бизнеса возникла сравнительно недавно (около 50 лет назад). Ее возникновение связано не только с проявлением присущей любой экономике тенденции к монополизации, но и с определенными требованиями времени, прежде всего, связанными с необходимостью осуществления масштабных проектов, а также с усложнением выпускаемой продукции, основанной на современных наукоемких технологиях. Поскольку использование подобных технологий требует существенных начальных затрат, постольку и требуется концентрация капитала. Естественно, использование новых технологий для производства современной продукции не является самоцелью, а служит лишь средством для получения доходов за счет расширения рынков сбыта путем создания продукции, выгодно отличающейся от продукции конкурентов.

В ходе приватизации в экономике России появился довольно значительный по размеру и влиянию сектор акционерных обществ, поэтому в настоящее время корпоративный уровень управления является объективной необходимостью и реальностью. Отметим, что формирование структуры акционерной собственности происходило по пути ее концентрации в одних случаях - у высших менеджеров, в других - у сторонних инвесторов. Но пока практически ни один их таких субъектов не способен эффективно управлять ею, то есть быть стратегическим собственником.

Как показывает мировой и отечественный опыт, функционирование отдельного предприятия существенно зависит от многих внешних факторов, на которые отдельное предприятие очень слабо может воздействовать и практически будет неспособно их изменить в нужное время в требуемом направлении. К указанным внешним факторам относятся: энергетические ресурсы, объем и качество необходимых для выпуска продукции материалов, сырья, их переработка в полуфабрикаты, комплектующие части и детали, элементы транспортной и складской инфраструктуры, финансовые ресурсы для получения дополнительных оборотных средств, инвестиций в расширение и реконструкцию предприятия, в обновление технологии и выпускаемой продукции, в создание специализированных и кооперативных производств. Состояние этих неуправляемых факторов может существенно изменяться во времени, что оказывает существенное влияние на производственную деятельность предприятия.

То, что не удается осуществить отдельному предприятию, может быть реализовано объединением предприятий благодаря координации их совместной деятельности, централизации руководства, концентрации имеющихся финансовых средств и их направления на необходимые всем предприятиям виды обеспечения.

Создание механизма эффективного корпоративного управления взаимодействием между предприятиями обеспечивает максимизацию прибыли всех сфер бизнеса объединения, устойчивое функционирование предприятий, повышает их безопасность при изменении внешних условий. Этим и объясняется рост масштабов корпоративного объединения предприятий во всех развитых странах мира, появление в высокоразвитых странах транснациональных корпораций (ТНК), имеющих свои филиалы в различных частях мира. Всё вышесказанное и объясняет актуальность выбранной темы курсовой работы.

Цель курсовой работы - изучить сущность корпорации как формы организации бизнеса.

Задачи курсовой работы:

- определить понятие "корпорация" и основные этапы ее развития;

- изучить вопросы собственности, управления, присвоения результатов в современной корпорации;

- определить состояние и перспективы развития корпорации России.

Структура курсовой работы включает в себя введение, три раздела, заключение и список использованной литературы.

1. Понятие "корпорация" и основные этапы ее развития

Одной из самых важных частей институциональной структуры экономики любой страны мира, является корпоративный сектор. Без эффективного функционирования этого сектора, трудно себе представить, развитие рыночных отношений и повышение темпов экономического роста, что будет способствовать привлечению инвестиционных ресурсов.

В зарубежной экономической литературе корпоративное управление расследует следующих экономистов: Р. Акоффoм, У. Батлером, А. Джеймсом, Э. Доланом, Г. Клейнером, Ф. Мышкиным, Д. Нортом, О. Уильямсом, Д. Фридманом и другие.

На сегодняшний день в экономике и правовой доктрине, в силу разных обстоятельств, существует некоторая неопределенность, a большая часть экономистов, подчеркивает, что это категория, которая изначально находится в США, и суть термина "корпорация" - это форма бизнеса, отстраненного конкретных владельца них, людей, важно отметить, что термин "корпорация" отделяется от понятия "частного предприятия" Полонский В.Г. Корпоративное управление внепроизводственной сфере / В.Г. Полонский, С.В. Белоусова, А.М. Белоусов - Херсон: Олди-плюс, 2013. - С.70..

В таблице 1 представлены некоторые варианты определения понятия "корпорация".

В экономической теории корпорация считается одной из трех основных форм организации предприятия, помимо партнерства и компании с одним владельцем.

В зарубежных научных источниках корпораций считается акционерного общества, средства которого формируются путем выпуска акций. В закрытых акционерных обществах, где доля капитал формируется путем распределения среди учредителей акций, есть такое понятие, как "закрытая корпорация". В случае открытых акционерных обществ, в уставный фонд которого формируется путем публичного подписания акций, они называются "государственных корпораций".

Таблица 1. Варианты определения понятия "корпорация"

Источник	Определение понятия "корпорация"
Большой экономический словарь	"Корпорация - это широко распространенная в развитых странах форма организации предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму" Большой экономический словарь / [ред. А.Н. Азрилян]. - М.: "Институт новой экономики", 2012. - 864 с.
Э. Дж. Долан, Д. Линдсей	"Корпорация - это фирма, имеющая статус юридически независимого субъекта, в котором собственность разделена на части (доли, паи, акции), и ответственность каждого совладельца ограничена его вкладом в предприятие" Долан Э.Дж. Рынок: микроэкономическая модель / Э.Дж. Долан, Д. Линдсей; пер. с англ. В. Лукашевича и др.; общ. ред. Б. Лисовик, В. Лукашевич. - С.-Пб., 1992. - 496 с.
К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю	"Корпорация - это юридическое лицо, которое может приобретать ресурсы, владеть активами, производить и продавать продукцию, брать в долг, предоставлять кредиты, предъявлять иск и выступать в суде ответчиком, а также выполнять все те функции, которые выполняют деловые предприятия любого другого типа. Управляют большинством таких корпораций наемные менеджеры" Макконнелл К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю; пер. с 14-го англ. изд. - М.: ИНФРА - М, 2014. - XXXVI, 972 с.
В.П. Грузинов, В.Д. Грибов	"Корпорация - акционерное общество, объединяющее деятельность крупных фирм для достижения их общих целей или защиты привилегий" Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия / В.П. Грузинов, В.Д. Грибов. - М.: Финансы и статистика, 2014. - 336 с.
С.А. Масютини	"Корпорация - единый производственно-хозяйственный комплекс, обладающий необходимым для осуществления своей деятельности имуществом, созданный самостоятельными субъектами экономики для ведения определенной хозяйственной деятельности и руководства ею, состоящий из наделенных хозяйственной компетенцией и находящихся в устойчивых связях внутрикорпоративных структур и органов управления, один из которых является центром системы" Масютин С.А. Корпоративное управление: опыт и проблемы: Монография / С.А. Масютин. - М.: ООО "Финстатинформ", 2013. - 280 с.

Следует отметить, что корпорации - это те ограниченной ответственностью, которая добавляется в конце префикс "limited" (ООО) или "Incorporated (Inc.).

В США существует пять обязательных критериев, по которым юридические лица могут быть назначены корпораций:

1) статус юридического лица;

2) корпоративное существование на неопределенный срок;

3) ограниченная ответственность акционеров корпорации;

4) возможность инвесторам корпорации являются свободно переводными акций.

Некоторые авторы выделяют понятие "корпорация" и понятие "Открытое акционерное общество. Под Corporation они понимают "форму организации бизнеса, в которой собственности и управления четко отделены друг от друга". Долан Э. Дж. Рынок: микроэкономическая модель / Э. Дж. Долан, Д. Линдсей; пер. с англ. В. Лукашевича и др.; общ. ред. Б. Лисовик, В. Лукашевич. - С.-Пб., 1992. - 496 с. Термин "предприятие" используется в качестве второго имени корпорации.

Корпорация - это система, которая обладает рядом характеристик, которые включают в себя: постановка системы внутренних целей; динамика некоторых показателей системы, и они имеют предел возможностей; некоторая непредсказуемость поведения системы в различных условиях, и, следовательно, способность формировать модели и структуры. Чижова Е.Н. Рационализация деятельности предприятия: Монография / Е.Н. Чижова. - СПб.: Химиздат, 2002. - 342 с..

Корпорация - это открытая изменяющаяся система, где одновременно протекают процессы функционирования и развития. Как и любая другая система, корпорация является частью определенной среды, взаимодействие с факторами которой отражается на результатах ее деятельности. Внешняя и внутренняя среда корпорации представлена на рисунке 1.

Следует отметить, что внутренняя и внешняя среда корпорации находятся в постоянном взаимодействии и отношениях, в связи с этим, отдел по внутренней и внешней среды является весьма условным.

Если говорить об истории происхождения и развития корпорации, необходимо отметить, что весь процесс эволюции этой формы управления должны рассматриваться в соответствии с основными этапами формирования и развития рыночной экономики, для которых менялась и теоретические подходы к объяснению сущности корпорации.

Рис. 1. Взаимодействие корпорации с факторами внутренней и внешней среды

"Корпорации, как особую форму организации бизнеса возникла на основе потребностей широкомасштабного производства, что вызвало появление новых способов привлечения финансовых ресурсов. Первые образцы акционерных компаний современного типа, записанные в 1850 железнодорожной отрасли, и в начале 1880-х годов в отрасли, производящие товары народного потребления".

Основные исторические этапы становления и развития корпораций представлены в таблице 2.

Рассмотрим содержание таблицы 2 более подробно. Промышленная революция и научно-технический прогресс в конце XIX века способствовал бурный рост в сфере производства, а, соответственно, и доходов, что приводит к увеличению потребления.

В связи с этим была создана ряда крупнейших корпораций в Западной Европе и США, на основе деятельности которых является интенсивное развитие, имело место в промышленной индустрии. В этот период значительное количество товаров и услуг уже сделан акционерных обществах". Пример можно упомянуть, что по итогам 1899 г., в США удельный вес предприятий с долей собственности составили 66% себестоимости продукции всей обрабатывающей промышленности Экономическая энциклопедия. Политическая экономия (в 4 томах) / Гл. ред. А.М. Румянцев. - М.: "Советская энциклопедия", 1972. - Т.1- 560 с..

Таблица 2. Основные исторические этапы становления и развития корпоративной формы организации бизнеса

Этап	Период	Основные характеристики
Этап железнодорожного строительства	Конец XIX в. - начало ХХ в.	Формирование и распространение корпоративной собственности путем поощрения железнодорожных компаний. Бум финансовых спекуляций, что вызвало Законодательное вмешательство в деятельность корпораций
Государственный монополистический этап	Начало XX в. - 50-е гг. ХХ в.	Корпоративная форма организации бизнеса становится основой для создания крупнейших монополий. Формирование и развитие антимонопольного законодательства
Современный этап	С 50-х гг. ХХ в.	Укрепление позиций корпоративной формы собственности в мировой экономике. Участниками корпоративных отношений становится значительная часть населения

Следует отметить, что на данном этапе формирования и развития корпоративной форме организации компании возможность реализации крупномасштабных идей и проектов посредством быстрого централизации капитала, что, в свою очередь, стимулировало развитие производительных сил и укреплению деятельности акционерных обществ.

В этот же период появляется определение сущности корпорации, как "имущество, объединенное" Козаченко А.В. Корпоративное управление / А.В. Козаченко, А.Э. Воронкова. - К.: Изд-во "Либра", 2014. - 368 с.. Это понятие предполагает рассмотрение не как объединение лиц (акционеров), а также сочетание собственности. Именно имущество и все отношения, связанные с ним, являются сутью корпорации и играют здесь ключевую роль, а именно, отношения и права на владение акций. Действия Центральной части этой теории и действуют как своего рода момента основания корпорации, делая его реальное исполнение общества.

Анализируя эти факты, можно сделать вывод, что данный подход был следующий весьма важный недостаток: понятие "имущество" никоим образом имеет возможность выполнять сортировку различных бизнес-ассоциаций, а также отсутствие критерия офис той же комбинации с другими вещами. В этом смысле, нельзя сказать то же самое об участниках компании, объединения, акционеров, довольно трудно, потому что они не играют особой роли его появление или уход не может иметь влияние на правовой статус корпорации. Таким образом, его связь с обществом, зависит только заместитель собственности.

На государственно монополитический этап, как видно из приведенной выше таблицы 2, это в начале ХХ века - в 50-е годы ХХ века, Основной вид хозяйственной деятельности, стать сторонами Конвенции. Этот фактор стал источником появления крупных монополистических объединений. Первоначально монополии появились в конце XIX века в виде различных форм хозяйствования, в основе которых находились на акции. Все дальнейшие процессы централизации капитала в начале ХХ века укрепила доминирующие позиции корпораций и, наконец, установил ее на мировой экономической арене. "В настоящее время цены на акции корпораций постоянно увеличивается, и разрыв между номинальной и реальной стоимости была огромной." Долан Э.Дж. Рынок: микроэкономическая модель / Э.Дж. Долан, Д. Линдсей; пер. с англ. В. Лукашевича и др.; общ. ред. Б. Лисовик, В. Лукашевич. - С.-Пб., 1992. - 496 с. Еще одним важным фактором в развитии и расширении корпоративного сектора стало повышение цен акций и возможность получения прибыли от операций с ними.

На данном этапе корпорация становится наиболее важным социально-экономическим явлением, "фонд" развитие индустриального общества. Однако, все эти процессы способствовали развитию рынков с несовершенной конкуренцией, которая, в свою очередь, не могло быть причиной ряда мер государства, направленных на развитие и консолидация ряда антимонопольных законов и правил.

Таким образом, в этот период корпорация развивалась под влиянием каких-то внешних факторов, которые повлияли на это как институт индустриального общества (см. рис. 1). Основной задачей корпорации, обеспечение его выживания среди конкурентов, была направлена на снижение издержек и максимизации прибыли. Это говорит о том, что внутренняя среда организации (рис. 1) в значительной степени ориентирована на восстановление экономики во всех сферах, принципы и методы деятельности Маркс К. Капитал. Критика политической экономии / К. Маркс. - Т. 1. - Книга 1: процесс производства капитала. - М.: Политиздат, 1973. - 907 с..

Концепция корпорации, как корпус был сформирован в конце Второй мировой войны. Этот этап характеризуется постановке своих целей корпорации отдельно от своих владельцев. Приоритетные цели и задачи корпорации становится выживания и роста (как в обычных организма), и прибыль, является необходимым, но не является обязательным условием деятельности "организма". Некоторые экономисты внимание, что на данном этапе характерные черты компании возникает, следующие существенные изменения: она становится юридическим лицом, собственником имущества, развивается прямо собственные цели своего имени осуществляет все виды деятельности, функционирующих, независимо от их владельцев Чернявская Е.И. Предприятие как организация / Е.И. Чернявская // Актуальные проблемы экономики. - 2013. - No 2 (20) - С. 3-7. .

На третьем этапе, представленном в таблице 2, характеризуется появление и быстрое распространение новых передовых технологий, и, соответственно, рост специализации и научных знаний работников, занятых в этих сферах. Это обстоятельство вызвало необходимость научиться быстро реагировать на изменения потребностей рынка. В этот период к новой социальной реальности, характерными чертами которого являются все возрастающие потребности и формирование желания и возможности самовыражения, самореализации личности. В результате, как ответ на вновь образованной спроса, стало расширение спектра товаров и услуг, а также необходимости нанимать более квалифицированных в этой сфере работников. На данном этапе, и это превращение корпорации в организации, характеризуется мощным социальным звеном, но в то же время стремится увеличить объемы производства.

В современных экономических условиях корпоративный сектор характеризуется согласованности интересов всех участников юридического лица; формирование стратегического плана развития организации; увеличение объема производства на привлечение необходимых финансовых ресурсов; развитие новых информационных технологий и знаний, корпоративный сектор является основным источником экономического и социального прогресса. Недавно, корпоративные отношения охватывают все большие слои общества. Продолжить процессы глобализации мирового сообщества и расширение международных экономических отношений, ростом роли корпоративного сектора в обществе, распространение транснациональных корпораций приводит к расширению сферы охвата корпоративного сектора.

2. Собственность, управление, присвоение результатов в современной корпорации

Органами управления компании объединений определяются их уставами и положениями. Высшим органом ООО и ЗАО является общее собрание акционеров. Текущее руководство, создается исполнительный орган (коллегиональный или единственный в форме правления, дирекции или в лице Генерального директора, генеральный директор).

Аппарат управления картели, синдикаты, пулы, тресты, холдингов, корпораций, финансовых групп, в большинстве случаев, формируется в виде двух основных органов: Совет директоров, который отвечает за стратегическое управление и Исполнительного органа - президента и вице - президентов, руководителей оперативного управления с помощью специальных органов.

Правление ориентировано на обеспечение необходимой нормы дивидендов на капитал и прибыли на инвестируемый капитал, создает стратегических целей корпорации.

В крупных корпоративных ассоциаций владельцев капиталов, влияющих на экономическую политику, через Совет директоров, и прямой контроль, то сотрудники: президенты, вице - президенты, генеральные директора и менеджеры, по типу управления. Козаченко А.В. Корпоративное управление / А.В. Козаченко, А.Э. Воронкова. - К.: Изд-во "Либра", 2014. - 368 с.

Таким образом, функции владения и управления разделены, что способствует осуществлению выбора в аппарате управления наиболее квалифицированных и компетентных в области управления персоналом.

Особенности и многообразие типов структур, бизнес-ассоциаций влияют применяемые в них методы управления, распределение компетенции между подсистемами управления различных организационных уровнях создания корпорации. В большинстве крупных масштабах предприятия, управление осуществляется по созданный в отчетный период целей корпорации и задач, связанных с основными задачами.

В технологии корпоративного управления применяются два основных отличительных иерархии структуры управления:

- высокоцентрализованная вертикальной функциональной структуры;

- децентрализованной (дивизиональная) структура с высокой координации горизонтальных связей между подразделениями одного уровня.

Высокоцентрализованная вертикальный функциональный корпоративной структуры организации строится в соответствии с основными функциями управления корпорацией, и ожидается, централизованное управление, производство, маркетинг, Логистика, Финансы, научные исследования-исследования, разработки, проектирования и разработки.

Специализация " управление каждой из функций повышает уровень координации действий в рамках определенного сектора управления, сводит к минимуму затраты на контроль исполнения этой функции, позволяет быстро принимать решения в этом секторе. Однако, если в среде масштаба предприятия этой структуры управления достаточно хорошо работает, то в крупных компаниях управление сталкивается с серьезными трудностями в осуществлении взаимодействия и координации действий. Причиной этих трудностей медленного восстановления информации из баз звеньев структуры и, соответственно, замедление скорости реакции на изменения внешней среды и состояния базы звеньев, отсутствием инициативы базы звеньев структуры из-за несогласия с делегацией в принятии решений.

Что затрудняет введение новых продуктов в производство, ограничивает возможность быстрого внедрения инноваций в организации работы, развитие новых сегментов рынка. Ввиду быстрых изменений в функционировании рынка в последние десятилетия западные крупные корпорации переходят к децентрализованной структуры управления, улучшения координации между звеньями этой структуры.

На основе горизонтальных отношений, основанных на экономических отношений между подразделениями одном горизонтальном уровне: трансфертное ценообразование (устанавливают цены на продукцию и услуги каждой единицы), хозрасчетных отношений, внедрение методов экономического стимулирования деятельности подразделений и отдельных сотрудников, обучение сотрудников, как реализовать их активной позиции, улучшения качества продукции, увеличения производительности труда, подготовки рационального принятия решений.

В период перехода к децентрализованной структуры управления корпорации происходит существенное изменение функций управления верхнего уровня корпорации, главной задачей которого становится стратегическое планирование, которое формируется руководством корпорации целей.

Акционерная собственность-это наполнено реальным содержанием в случае, если это экономически реализуется через такие формы, как участие заинтересованных сторон-акционеров, владельцев и менеджеров уставного капитала в распределение доходов и управления. В связи с этим исследования, цель заключается в выявлении и раскрытии конкретных вариантов реализации, проявления владения и отчуждения формы частичного присвоения в рамках акционерной собственности. Такой подход позволяет наладить экономическое содержание и специфические отношения собственности на акции в виде системы отношений собственности и распоряжения, и для характеристики каждого из них, как структурный элемент формы собственности. Основной формой участия акционеров в управлении является их участие в процедурах голосования на собраниях акционеров, поэтому они имеют возможность высказывать свои предпочтения в отношении ключевых вопросов развития корпорации.

Оптимальный потенциал для реализации управленческих функций акционеров в мировой практике признает структура акционерного капитала, характеризуется принцип 1 акция-1 голос, а решения принимаются простым большинством голосов. Право голоса акционера в таком случае зависит от концентрации в его руках капитал компании в форме обыкновенных акций. При реализации этой схемы, чтобы получить большинство голосов, т.е. 50% голосов плюс один, необходимо, следовательно, чтобы иметь 50% плюс одну обыкновенную акций. Однако, мировой корпоративной практике, как и для России в целом характерна для 10% и 20% минимального ограничения доли голосов, необходимых для обеспечения конструктивного участия акционеров в общем собрании. Таким образом, минимально необходимым условием влияния акционера о результатах голосования фокусирует свою долю в 10-20% от уставного капитала, 75% случаев, вторым крупнейшим акционером компании не является, т.е. существующие основным акционером является единственной крупной фирмы. В компаниях с высокой степень распыленности акций, которая характерна в основном для стран с высоким уровнем защиты акционеров (США, Великобритания, Япония), контрольный пакет может быть сформирован только в процессе объединения этой ситуации, никто из участников в отдельности не является неограниченным владельцем капитала фирмы, его решения носят ограниченный волевые действия других акционеров. Этот символ присвоения уставного капитала и осуществления контрольных функций акционеров.

В отечественных компаний, средняя доля крупнейшего акционера в уставном капитале, однако почти в половине компаний, подлежащих экспертизе, доминирующий акционер не ограничено, второго по величине, который сопоставим по масштабам с практикой развитых стран и продемонстрировать полный контроль над крупнейшим акционером корпорации.

Один из способов получить контроль акционеров над компанией, без пропорционального увеличения его участия, целях дифференциации голосующих акций общества, может вопрос несколько классов простых акций с разных голосов (в одинаковую номинальную стоимость и равных прав присвоения доходов), различных типов привилегированных акций (кумулятивные, конвертируемые, участвующих и не участвующих), лишенных голоса, "золото" и приоритетных США более чем на 6% Gompers P.A., Ishii J., Metrick A. Extreme Governance: An Analysis of Dual-Class Firms in the United States [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstractjd=562511 публичных компаний, в Европе - более 21% McCahery J., Renneboog L., Ritter P., Haller S. The Economics of the Proposed European Takeover Directive [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.ceps.eu/book/economics-proposed-european-takeover-directive имеют в структуре капитала несколько классов акций.

Дифференциация голосующих акций, направленных на формирование двух эффектов: 1) превышение прав для управления крышки, как разность между голосующих акций и доли в капитале компании; 2) сокращение доли простым большинством голосов в капитале компании до уровня менее 50%. Как результат, количество акционеров, которое присваивает акций с большой права голоса, получает значительные преимущества в реализации своих управленческих функций.

В России, а также в Бельгии, Испании, Китае, Португалии, Сингапура, Японии, выпуска простых именных акций с дифференцированной права голоса запрещены. Однако выпуск привилегированных акций уставного и приводит к образованию такое же влияние, как и отделение обыкновенных акций на классы. В 2011 году, почти четверть (24,86%) российских публичных компаний, чьи акции представлены на ММВБ, РТС, имел в структуре акционерного капитала привилегированных акций. Благодаря тому, что в России доля привилегированных акций в капитале не должна превышать 25%, наивысшего уровня избыточного регулирования прав на обыкновенные акции составляет 25%, минимального размера уставного капитала, необходимого для того, чтобы сформировать простым большинством голосов уменьшается с 50% до 37,5%.

"Золото" или " приоритетные действия в развитый рынок капитала России "золотой акции" не являющихся ценными бумагами в их истинном смысле, представляют собой особую форму участия государства в управлении компанией и являются средством сохранения контроля в компаниях. В развитых странах "Золотая" акция банка дает ее владельцу право вето на вопросы, связанные с концентрацией капитала в целях защиты от поглощения. Долан Э.Дж. Рынок: микроэкономическая модель / Э.Дж. Долан, Д. Линдсей; пер. с англ. В. Лукашевича и др.; общ. ред. Б. Лисовик, В. Лукашевич. - С.-Пб., 1992. - 496 с.

Значимой формой проявления заказов в современной корпорации - это совокупность экономических субъектов должности высшие руководящие посты в Совете директоров. Это явление играет неоднозначную роль в процессе реализации акционерной собственности. С одной стороны, совмещение должностей и полномочий в руках одного человека вместо непрерывного распределения с другой стороны, одновременно происходит углубление противоречий между субъектами отношений собственности, способа распоряжения, перемещения центра принятия решений и центр власти от акционеров и менеджеров. Последнее объясняется тем, что в результате концентрации власти в руках субъектов отношений распоряжения, в силу своих официальных властей, редактировать Донг Д., Ю М. Система корпоративного управления, дискреционная власть менеджмента и инвестиции компаний в НИОКР: эмпирическое исследование на примере Китая // Корпоративные финансы. - 2007. - №4. С.38..

Формы реализации отношений акционерной собственности является частью своих подданных в присвоении факторный доход. Акционеры как собственники акционерного капитала назначение возврат на капитал в виде дивидендов. Менеджеры в качестве функционирования капиталистической назначить предпринимательских доходов - нормальная прибыль в виде различных видов наград. Предпринимательский доход и доход на капитал в собственности акционеров, элементы чистой прибылью по бухгалтерскому учету и применяют для внутренних (скрытых) расходы компании, вычесть их из бухгалтерской прибыли, дает истинную экономическую прибыль фирмы. Последний остается в распоряжении менеджеров и руководителей для инвестиционных целей развития корпорации и пополнение резервного фонда накопления средств, акционирования работников и другие, значение, установленное в разных вместе отражались менеджеров и акционеров.

Сделанные автором расчеты позволили установить, что в больших, согласно рейтингу Global FT500, корпораций мира, выплачивающей дивиденды, в последние годы распределены среди акционеров в среднем около 42% от чистой прибыли. Следует отметить, что если привилегированных акций будет гарантировать назначение акционеров части прибыли общества, в относительном выражении, проведенных расчетов для одной выборки компаний, показывают, что доля компаний, которая отказывается от выплаты дивидендов, в среднем на 15%.

Назначение предпринимательский доход менеджеров осуществляется в различных формах: заработная плата, бонусы, премии в форме акций, опционов на акции, пенсионные программы, льготные кредиты, страхование, представительские расходы и компенсации других расходов, связанных с исполнением государственных функций. В структуре вознаграждения, назначенного доли прибыли, приходящейся на бонусы и промо-акции и в Европе и в США практически идентичны. Вклад других форм доходов в общей вознаграждения значительно варьируется между компаниями в Европе и США (рис. 2).

Рис. 2. Структура вознаграждения высших менеджеров крупнейших компаний Европы и США Muslu V. Executive Directors, Pay Disclosures, and Incentive Compensation in Large European Companies // Journal of Accounting, Auditing & Finance. - 2010. - Vol. 25.

Дополнительным источником частных выгод и доходов ключевых менеджеров и крупных акционеров, входящих в их состав, в корпорациях является трансфертное ценообразование, направленные на изъятие из базового фирмы к фирме-посреднику, превратив его в центр прибыли. Через этот механизм отдельных руководителей или главных акционеров назначить вся прибыль индивидуально, в обход остальных субъектов отношений собственности и уничтожить дивидендов метод распределения прибыли. В самом деле, они увеличивают свои доходы физ.лиц в счет возврата на капитал, который должен был быть назначен другими акционерами, а также экономической прибыли, направляемые на развитие компании в интересах всех акционеров. Все это приводит к деградации принципов распределения и присвоения прибыли, присущих отношений акционерной собственности.

Таким образом, изучение внутренней структуры и современных форм реализации отношений собственности показывает, что эксклюзивный присвоения условий и результатов производства (капитал и доход), характеристика частной собственности, в рамках акционерной формы собственности отсутствует. Вместо того, чтобы полностью развить такие формы частичной уступке доли капитала и дохода во владение, носителями которой являются различные лиц - акционеров и менеджеров, участвующих в совместном управлении компанией и coкапитал присвоение доходов в различных формах.

3. Корпорации России: состояние и перспективы развития

Традиционно в Российской экономической науке и практике концепции корпорации был связан и отождествляется с компанией. Однако, первой российской компании действительно напоминала корпорации в большинстве случаев только на основе объединения инвесторов - акционеров. Это условие было закреплено в законе, является обязательным, но, как уже отмечалось, почти всегда только один. Во-первых, в практике российские корпорации, созданные в форме акционерных обществ (АО), не соответствуют общепринятым понятие корпорации, которые не соответствуют международным стандартам юридических лиц, взял деформируется, уродливые формы.

Сейчас в России корпорации, формально открытых акционерных обществ (ОАО), акции которых могут быть распределены путем открытой подписки среди неограниченного круга лиц, Закрытое акционерное общество (АО) - их акции торгуются в очень ЗАО и среди заранее определенному кругу лиц. Акционеры ОАО и ЗАО в качестве участников договорных отношений, освобождаются от индивидуальной правовой и имущественной ответственности за результаты деятельности компании, ее ограничивает Размер вложенного им в акции акционерного капитала.

Корпорация является основной правовой формой крупного бизнеса. Около 60 миллиона компаний, зарегистрированных в мире, только 10% -% водохранилища современные модели корпорации на основе широкого межрегионального и международного сотрудничества, переход от закрытого к информации и логистики, отношения с поставщиками и клиентами на основе единого бренда и других нематериальных активов.

Уже сейчас можно отметить, что в некоторых секторах мировой и национальной экономик ведет несколько корпораций, которые вступают друг с другом в альянсы и все в большей мере определяют и организовать развития соответствующего сегмента рынка. В частности, в отношении страны материнской компании из списка крупнейших ТНК в 2010 году, по данным рейтинга, подготовленного журналом "Forbes", наибольшее число ТНК из США (26 компаний), Россия в списке занимает 6-е место и представлены только четыре компании: Газпром, ЛУКОЙЛ, Роснефть, Сбербанк России.

В настоящее время в Российской корпоративной структуры на территории можно разделить на следующие группы:

- региональной корпоративной структуры;

- межрегиональной корпоративной структуры;

- транснациональные и международные, корпоративные структуры.

Сущность специализации юридических лиц в России, здесь, очевидно доминирование вертикально-интегрированными компаниями, в том числе: поставщики сырья, материалов, комплектующих и торговли, транспорта, финансовых компаний, что снижает риск срыва поставок, нарушений контрактов, повышение цен, но в то же время не возможно в theHowever, в странах с развитой контракт закона, независимой судебной власти и бизнес-этики, слияний и поглощений, в основном, по горизонтали. Штанько М.С. Формы реализации и проявления экономического содержания акционерной собственности в современных условиях // Проблемы современной экономики. - 2012. - №4. С.57-62.

Транснационализации российского корпоративного сектора находится на старте. Экономический, политический, правовой, финансовый, понимание этого процесса существенно отстают от практических проблем, возникающих при отечественного производства транснациональных корпораций на зарубежные рынки. Кроме того, временной ЛАГ между законодательной и налоговой базы для транснациональных корпораций, нет стратегического прогнозирования этих процессов. Несмотря на определенную позитивную динамику формирования и развития корпораций в России остается ряд нерешенных вопросов:

- разрыв между формальным юридическим лицам (кодифицированные, закрепленные в организационно-правовой формы компаний - ОАО, ЗАО, ООО, редко ODL) и настоящим, неформальных (холдингов, групп, корпораций, консорциумов и других);

- наиболее популярная организационно-правовая форма Российских юридических лиц - акционерное общество (ОАО) холдингового типа;

- традиционная склонность к образованию крупных корпоративных структур, основные из которых представлена совокупность предприятий, расположенных в различных стадиях одного производственного цикла;

- акцент в управлении юридических лиц сдвиг от производства, управления финансами. Голикова Ю.А. Корпорации России: состояние и перспективы развития // Российское предпринимательство. - 2011. - № 5 Вып. 1 (183). - c. 46-51. - http://www.creativeconomy.ru/articles/11676/

Корпорация является основной правовой формой крупного бизнеса. Около 60 миллиона компаний, зарегистрированных в мире, только 10% корпорации, однако они производят более половины мирового ВВП. Доля корпорации в ВВП России даже выше, так как для малого и среднего бизнеса не достаточно развит. Современная модель корпорации на основе широкого межрегионального и международного сотрудничества, переход от закрытого к информации и логистики, отношения с поставщиками и клиентами на основе единого бренда и других нематериальных активов.

Уже сейчас можно отметить, что в некоторых секторах мировой и национальной экономик ведет несколько корпораций, которые вступают друг с другом в альянсы и все в большей мере определяют и организовать развития соответствующего сегмента рынка. В частности, в отношении страны материнской компании из списка крупнейших корпораций к концу 2013 года, по данным рейтинга, подготовленного журналом "Forbes", наибольшее число ТНК из США (26 компаний), Россия в списке занимает 6-е место и представлены только четыре компании: Газпром, ЛУКОЙЛ, Роснефть, Сбербанк Forbes. Global 2000. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.forbes.com/lists/2010/18/global-2000-10_The-Global-2000_Rank.html..

В настоящее время в Российской корпоративной структуры на территории можно разделить на следующие группы:

- региональной корпоративной структуры;

- межрегиональной корпоративной структуры;- транснациональные и международные, корпоративные структуры.

Сущность специализации юридических лиц в России, здесь, очевидно доминирование вертикально-интегрированными компаниями, в том числе: поставщики сырья, материалов, комплектующих и торговли, транспорта, финансовых компаний, что снижает риск срыва поставок, нарушений контрактов, повышение цен, но в то же время не может полностью быть выбран на конкурсной основе лучшего партнера (поставщика, транспорта и так далее). Однако, в странах с развитой контракт закона, независимой судебной власти и бизнес-этики, слияний и поглощений, в основном, по горизонтали.

Транснационализации российского корпоративного сектора находится на старте. Экономический, политический, правовой, финансовый, понимание этого процесса существенно отстают от практических проблем, возникающих при отечественном производстве транснациональных корпораций на зарубежные рынки. Кроме того, временной ЛАГ между законодательной и налоговой базы для транснациональных корпораций, нет стратегического прогнозирования этих процессов. Несмотря на определенную позитивную динамику формирования и развития корпораций в России остается ряд нерешенных вопросов:

- разрыв между формальным юридическим лицам (кодифицированные, закрепленных в организационно-правовой формы компаний - ОАО, ЗАО, ООО, редко ODL) и настоящим, неформальных (холдингов, групп, корпораций, консорциумов и других);

- наиболее популярная организационно-правовая форма Российских юридических лиц - акционерное общество (ОАО) холдингового типа (часто дочерние и ассоциированные компании, де-юре являются открытыми и де-факто закрытых акционерных обществ, юридических лиц с участием иностранного капитала";

- преобладание сырьевую направленность деятельности;

- традиционная склонность к образованию крупных корпоративных структур, ядро которое представляет собой совокупность предприятий, расположенных в различных стадиях одного производственного цикла;

- в состав корпоративного образования постепенно включаться вспомогательные и обслуживающие производства, обеспечение развития отраслей специализации;

- управление производством и денежных потоков является еще одним влиятельным материнской компании;

- высокая концентрация собственности в руках ограниченного числа заинтересованных сторон сопровождается сильным дисперсной оставшейся части;

- акцент в управлении юридических лиц сдвиг от производства финансового контроля управления;

- трудности баланса интересов в традиционных шести-полюс конфигурации системы корпоративного организаций в России (глава, администрация, сотрудники, как физических, так и юридических управления в непропорционально низкий уровень ответственности и пренебрежении интересами акционеров.

Сегодня в процессе развития, и для эффективной интеграции российских компаний в мировой экономике особое значение имеет тенденцию создание стратегических альянсов интегрированных инновационных и инвестиционных проектов, назвал современной модели корпорации на основе широкого межрегионального и международного сотрудничества, переход от закрытого к информации и логистики, отношения с поставщиками и клиентами на основе единого бренда и других нематериальных активов. Уже сейчас можно отметить, что в некоторых секторах мировой и национальной экономик находится в нескольких ведущих корпорациях, в этих корпораций и их союзы - это новая форма систематическое сотрудничество конкурентов, они принимают и реализуют стратегические решения о развитии новых рынков, разработка новых продуктов и технологий, создание или ликвидация производства и рабочих мест в различных странах и регионах. Штанько М.С. Формы реализации и проявления экономического содержания акционерной собственности в современных условиях // Проблемы современной экономики. - 2012. - №4. С.57-62.

Очевидно, корпорации как субъекта рынка имеет много преимуществ, но главное-это возможность привлечения дополнительного капитала путем выпуска ценных бумаг и их реализации на фондовом рынке. Однако, в реальности, только небольшая часть российских компаний эмиссию акций в свободном обращении и провести листинг своих ценных бумаг на фондовой бирже, которая означает, что большинство российских корпораций по существу таковыми не являются.

Вышесказанное доказывает, что развитие российских корпораций и их интеграции в мировую хозяйственную систему, необходимы для того, чтобы использовать преимущества экономической глобализации и информатизации, прогнозирование и комплексное планирование, эффективно переход от иерархической системы к сетевым структурам.

Заключение

Корпорация - это система, которая обладает рядом характеристик, которые включают в себя: постановка системы внутренних целей; динамика некоторых показателей системы и могут ли они ограничивают возможности; некоторая непредсказуемость поведения системы в различных условиях, и, следовательно, способность формировать модель и структура поведения в зависимости от этих условий; способность адаптироваться к изменяющимся условиям. корпорация бизнес собственность управление

Корпоративный сектор является основным источником экономического и социального прогресса. Недавно, корпоративные отношения охватывают все большие слои общества. Продолжить процессы глобализации мирового сообщества и расширение международных экономических отношений, ростом роли корпоративного сектора в обществе, он выступает не только как набор ассоциаций капитала для развития производства.

Формы реализации отношений акционерной собственности является частью своих подданных в присвоении факторный доход. Акционеры как собственники акционерного капитала назначение возврат на капитал в виде дивидендов. Менеджеры в качестве функционирования капиталистической назначить предпринимательских доходов - нормальная прибыль в виде различных видов наград. Предпринимательский доход и доход на капитал в собственности акционеров, элементы чистой прибылью по бухгалтерскому учету и применяют для внутренних (скрытых) расходы компании, вычесть их из бухгалтерской прибыли, дает истинную экономическую прибыль фирмы.

Изучение внутренней структуры и современных форм реализации отношений акционерного, чтобы полноценно развивать такие формы частичной уступке доли капитала и дохода во владение, носителями которой являются различные лиц - акционеров и менеджеров, участвующих в совместном управлении компанией и coкапитал присвоение доходов в различных формах. Это говорит о том, что совместные собственные.

Сейчас в России корпорации, формально открытых акционерных обществ (ОАО), акции которых могут быть распределены путем открытой подписки среди неограниченного круга лиц, Закрытое акционерное общество (АО) - их акции торгуются в очень ЗАО и среди заранее определенному кругу лиц акционеров ОАО и ЗАО в качестве участников договорных отношений, можно разделить на следующие группы:

- региональной корпоративной структуры;

- межрегиональной корпоративной структуры;

- транснациональные и международные, корпоративные структуры.

Корпорация выполняет очень важные для современного производства функций связи, координации производственных связей предприятий, финансовых расчетов между предприятиями, взаимных поставок продукции, контроль номенклатуры и объемов выпускаемой продукции, координировать разработку новых продуктов и их составные части, создание эффективного механизма корпоративного управления взаимодействия между предприятиями для максимизации прибыли во всех сферах бизнес-ассоциаций, стабильного функционирования предприятий, имеющих большую безопасность при изменении внешних условий. Это объясняет увеличение корпоративных слияний в разработку.

Список использованной литературы

1. Акофф. Планирование будущего корпорации / Акофф, Л. Рассел; пер. с англ.- М.: Сирин, 2012. - 256 с.

2. Голикова Ю.А. Корпорации России: состояние и перспективы развития // Российское предпринимательство. - 2011. - № 5 Вып. 1 (183). - c. 46-51. - http://www.creativeconomy.ru/articles/11676/

3. Донг Д., Ю М. Система корпоративного управления, дискреционная власть менеджмента и инвестиции компаний в НИОКР: эмпирическое исследование на примере Китая // Корпоративные финансы. - 2007. - №4. С.38.

4. Емцов Р.Г. Микроэкономика / Р.Г. Емцов, М.Ю. Лукин; общ. ред. А.В. Сидоровича. - М.: ДИС, 2012. - 317 с.

5. Козаченко А.В. Корпоративное управление / А.В. Козаченко, А.Э. Воронкова. - К.: Изд-во "Либра", 2014. - 368 с.

6. Ла Порта Р., Лопес-де-Силанес Ф., Шлейфер А. Корпоративная собственность в различных странах мира // Российский журнал менеджмента. - 2012. - Т.3. - №3. С.131.

7. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии / К. Маркс. - Т. 1. - Книга 1: процесс производства капитала. - М.: Политиздат, 1973. - 907 с.

8. Мозговой А.М. Фондовый рынок / А.М. Мозговой. - К.: Киев, 2012. - 316 с.

9. Полонский В.Г. Корпоративное управление внепроизводственной сфере / В.Г. Полонский, С.В. Белоусова, А.М. Белоусов - Херсон: Олди-плюс, 2013. - 460 с.

10. Рязанов В.А. Основы теории управления. Курс лекций. - М.: Академия ГПС МЧС России. - 2011. - 346с.

11. Российская корпорация: внутренняя организация, внешние взаимодействия, перспективы развития / Под ред. Т.Г. Долгопятовой, И. Ивасаки, А.А. Яковлева. - М., 2012. - 542 с.

12. Чернявская Е.И. Предприятие как организация / Е.И. Чернявская // Актуальные проблемы экономики. - 2013. - No 2 (20) - С. 3-7.

13. Чижова Е.Н. Рационализация деятельности предприятия: Монография / Е.Н. Чижова. - СПб.: Химиздат, 2002. - 342 с.

14. Штанько М.С. Формы реализации и проявления экономического содержания акционерной собственности в современных условиях // Проблемы современной экономики. - 2012. - №4. С.57-62.

15. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия (в 4 томах) / Гл. ред. А.М. Румянцев. - М.: "Советская энциклопедия", 1972. - Т.1- 560 с.

16. Forbes. Global 2000. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.forbes.com/lists/2010/18/global-2000-10_The-Global-2000_Rank.html.

17. Gompers P. A., Ishii J., Metrick A. Extreme Governance: An Analysis of Dual-Class Firms in the United States [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstractjd=562511

18. McCahery J., Renneboog L., Ritter P., Haller S. The Economics of the Proposed European Takeover Directive [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.ceps.eu/book/economics-proposed-european-takeover-directive

19. Muslu V. Executive Directors, Pay Disclosures, and Incentive Compensation in Large European Companies // Journal of Accounting, Auditing & Finance. - 2010. - Vol. 25.

Размещено на Allbest.ru

...