Теоретические основы изучения рынка труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретические основы изучения рынка труда

1.1 Экономическое содержание рынка труда

1.2 Занятость как важнейший элемент трудовых отношений

2. Российский рынок труда и его влияние на макроэкономическую стабильность

2.1 Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе

2.2 Анализ трудоустройства населения

2.3 Влияние экономических санкций на рынок труда Российской Федерации и занятость населения в целом

Выводы и предложения

Список использованных источников

труд занятость санкция



Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. В нем сталкиваются интересы работодателей и населения. Трудовые отношения, складывающиеся на рынке труда затрагивают необходимые потребности населения страны.

Рынок труда это социально-экономический институт, благодаря которому работники могут найти работу по своим способностям и квалификации, а работодатели могут найти необходимых им работников.

Рынок труда - это социально-экономический институт взаимодействия работодателя и работника, в рамках которого работник может найти работу, а работодатель - работника.

Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица практически неизбежное явление общественной жизни.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Многоукладная экономика любого государства предъявляют высокие требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, дальнейшее развитие лишь обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Итак, целью курсовой работы является исследование сущности рынка труда и его влияния на макроэкономическую стабильность.

В соответствии с целью необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические основы изучения рынка труда, а именно: экономическое содержание рынка труда; занятость как важнейший элемент трудовых отношений;

- изучить российский рынок труда: состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе; провести анализ трудоустройства населения;

- изучить вопрос влияния экономических санкций на рынок труда Российской Федерации.

Предметом исследования являются рынок труда и его влияние на макроэкономическую стабильность.

Объектом исследования является рынок труда Российской Федерации.



1. Теоретические основы изучения рынка труда

1.1 Экономическое содержание рынка труда

Одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства - это рынок труда.

Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата. Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров - важнейшие экономические показатели. На западе уже давно и серьезно исследуется вопросы связанные с рынком труда ввиду их большой важности. В нашей стране в силу исторических причин им начали уделять внимание не так давно (с 1990-х), но сегодня экономика труда - активно развивающаяся дисциплина [3].

Сегодня существует множество подходов к понятию рынка труда. Соответственно и определений этого понятия - множество. Некоторые из них приведены ниже.

Рынок труда - механизм саморегулирования спроса на труд и его предложения, через свободное движение заработной платы и доходов.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Рынок труда - общественно-экономические отношения в области движения рабочей силы [11].

Следует отметить, что есть мнение, согласно которому рынок труда вообще не регулирует (во всяком случае, напрямую) куплю-продажу рабочей силы, а только создает условия удовлетворения спроса на труд и предложения труда.

Чтобы рынок труда появился необходимо наличие ряда факторов, выполнение определенных условий. Условия формирования рынка труда:

- свобода производителя и право работника распоряжаться своей способностью к труду;

- свобода и добровольность предпринимательства (то есть возможность свободно нанимать и увольнять работников, естественно в рамках трудового законодательства);

- отделение работника от средств производства [20].

Основные компоненты рынка труда:

1 спрос на рабочую силу - потребность предприятия (региона, отрасли) в рабочей силе;

2 предложение рабочей силы - численность и состав наличных трудовых ресурсов;

3 цена рабочей силы (цена труда) - суммарная величина заработной платы, затрат на профессиональное обучение, социальных выплат [21].

Главный компонент цены рабочей силы - заработная плата. Можно сказать, что сама заработная плата - цена использования труда наемного работника.

Виды заработной платы:

1 номинальная зарплата - сумма денег, полученная работником;

2 реальная зарплата - совокупность товаров, которые можно приобрести на эти деньги.

Может быть так, что номинальная заработная плата растет, но из-за инфляции реальная зарплата (то есть число товаров, которые можно купить на номинальную зарплату) снижается.

Участники рынка труда:

1 субъекты спроса - предприятия (фирмы), государственные учреждения;

2 субъекты предложения - граждане, домашние хозяйства;

3 государство - как источник трудового законодательства и регулятор трудовых отношений в ряде вопросов (например, установление минимального размер заработной платы - МРОТ) [8].

Функции рынка труда:

1 балансировка спроса и предложения рабочей силы;

2 согласование экономических интересов участников трудовых отношений;

3 регулирование оптимальной цены труда;

4 стимулирование труда;

5 обеспечение пропорционального распределения рабочей силы по регионам и отраслям;

6 формирование в сфере обращения резерва рабочей силы;

7 формирование оптимальной структуры кадров (с точки зрения профессий и квалификации работников);

8 создание условий реализаций личного трудового потенциала работников [20].

Рынок труда - очень сложная и динамичная система. Чтобы ее понять и исследовать учеными разрабатывались и разрабатываются различные модели рынка труда.

Модели рынка труда:

1 конкурентный рынок труда;

2 монопсонический рынок труда;

3 рынок труда с участием профсоюзов;

4 рынок труда двусторонней монополии [6].

Первая модель, которую мы рассмотрим, называется конкурентный рынок труда или рынок труда совершенной конкуренции. Эта модель наиболее идеализирована. Ее отличает наличие большого количества предприятий (работодателей) и работников. Рабочие места на предприятиях по сути одинаковые, квалификация работников также примерно одинакова.

При таком раскладе ни работодатели, ни работники не могут контролировать цену труда - заработную плату. Доля отдельного предприятия просто слишком мала, чтобы оно могло повлиять на рыночной уровень зарплаты. От него зависит только количество нанимаемых работников. Предприятие будет нанимать дополнительных сотрудников до тех пор, пока сопутствующий этому рост выручки будет превышать рост издержек.

Характеристики конкурентного рынка труда:

1 большое количество работодателей конкурирующих за наем работников на одинаковые рабочие места;

2 большое количество работников с одинаковой квалификацией;

3 уровень заработной платы не могут контролировать ни работодатели, ни работники.

Более реалистична следующая модель - монопсонический рынок труда (монопсония). Это уже несовершенная конкуренции. Ее особенность в малом количестве работодателей. В ряде случаев работодатель может быть вообще один. Если работодатель один - это чистая монопсония, при небольшом их количестве - олигопсония [18].

Монопсонический рынок труда может сложиться в небольшом поселении, моногороде, где имеется всего одна градообразующая фирма - основной работодатель.

Фирма-монопсонист может устанавливать как уровень заработной платы, так и количество нанимаемых работников.

Характеристики монопсонического рынка труда:

1 множество работников и один (или очень мало) работодатель;

2 работодатель может влиять как на количество нанимаемых работников, так и на размер заработной платы.

Можно сказать, что рынок труда с участием профсоюзов - монопсония наоборот. Теперь монополист не покупатель труда, а его продавец, в роли которого выступают профсоюзы [18].

Профсоюзы могут довольно сильно влиять на предложения труда: ограничивать его (что приведет к росту заработной платы), принимать участие в переговорах с Правительством по поводу повышения минимального размера заработной платы (что вызовет сдвиг всей шкалы зарплат вверх), оговаривать размер заработной платы при заключении договоров с работодателем [11].

Но действия профсоюзов для работников не всегда носят положительный характер. Так добиваясь более высокой заработной платы и выгодных условий найма для своих членов, профсоюзы могут вызвать сокращение занятости и рост безработицы (ставка зарплаты выше, чем готовы заплатить работодатели), увеличение издержек предприятия и утрату им своих конкурентных позиций.

Характеристики рынка труда с участием профсоюзов:

1 большое количество работодателей;

2 единственный (или малое число) продавец рабочей силы - профсоюз;

3 профсоюз регулирует уровень заработной платы и влияет на количество нанимаемых работников [11].

Последняя модель получила название рынок двусторонней монополии. В этой модели работодателю-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист. Монополия продавца и монополия покупателя. Один покупатель рабочей силы и ее единственный продавец.

В некотором роде это утрированный конкурентный рынок.

Уровень заработной платы определяется соотношением сил «работодатель - профсоюз». Если сильнее менеджмент фирмы уровень заработной платы будет ниже равновесного (конкурентного) значения. Если сильнее профсоюз - выше.

Характеристики рынка труда двусторонней монополии:

1 один или малое число работодателей;

2 один или малое число продавцов рабочей силы (профсоюзы);

3 уровень заработной платы зависит от соотношения сил на рынке [5].

Исследование экономического содержания рынка труда показало, что в системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. В нем сталкиваются интересы работодателей и населения. Трудовые отношения, складывающиеся на рынке труда затрагивают необходимые потребности населения страны.



1.2 Занятость как важнейший элемент трудовых отношений

Современное общество экономически устойчиво, когда число занятого населения стремится к 100%. В настоящее время законодательно понятие занятости населения отражается в законе РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 09.03.2016). Данный закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.

В соответствии с законом понятие занятости трактуется как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход [1].

В постиндустриальном обществе занятость являлась одной из важнейших характеристик благосостояния страны и экономики в целом. В настоящее время она одновременно представляет собой два элемента: социальную проблему и экономическую категорию.

Как экономическая категория, занятость представлена совокупностью отношений, осуществляемых в рамках участия населения в трудовой деятельности.

Существуют различные классификации занятости, но ключевыми являются следующие признаки:

По сфере деятельности, которые включают четыре группы:

1 Занятые в экономике (деятельность которых оплачивается);

2 Учащиеся (с отрывом от производства);

3 Военнослужащие (деятельность которых не является контрактной, следовательно, не приносящей дохода);

4 Занятые воспитанием детей и ведением домашнего хозяйства [12].

По способу вовлечения в трудовую деятельность:

1 Сотрудники, занятые по трудовому договору;

2 Работодатели/предприниматели, задействованные в личном бизнесе;

3 Самозанятые (не работающие на постоянной основе).

Категория самозанятых подвержена попаданию в неформальный сектор. Наиболее часто к самозанятой категории населения относится молодежь. Характеризуя рынок труда молодежи, отметим, что ее положение весьма далеко от оптимального, и требуется разработка и внедрение мероприятий по повышению числа трудоустраиваемых выпускников [4]. Посредством мероприятий по повышению занятости молодежи прогнозируется снижение количества неформально самозанятого населения.

По классификации Международной организации труда (МОТ), а также с учетом особенностей населения России, население старше определенного минимального возраста (в России - 16 лет), установленного для учета экономически активного населения, подразделяется на три взаимоисключающие категории: занятые, безработные и вне рабочей силы [7].

Государственная политика в сфере занятости выступает как совокупность мер, направленных на вовлечение экономически активного и эффективного населения в сферу труда для достижения общественных и личных целей. В основу построения этой политики заложена концепция занятости, которая включает в себя систему взглядов и представлений, раскрывающих характер занятости, на определенном этапе развития общества. В Российской Федерации данная концепция разрабатывалась и оптимизируется в условиях рыночной экономики с элементами социальной направленности, которые последние годы принимают все больший вес.

Основные принципы и положения концепции изложены в Конституции Российской Федерации, а также законе «О занятости населения в Российской Федерации». Допускается выделение трех основных принципов занятости, с учетом особенностей нашей страны [16]:

1 Первый принцип находит свое отражение в исключительном праве граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду (как производительному, так и творческому). Не допускается принуждение к любой форме трудовой деятельности. Сфера труда становится одной из привлекательных и равноправных сфер наряду с учебой, ведением домашнего хозяйства, общественной, религиозной, воспитательной. Роль общества и государства при реализации человеком этого принципа заключается в создании для всех равных правовых условий занятости [19];

2 Второй принцип раскрывает ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость. Ответственность государства перед гражданами выражается в принципе содействия трудоустройству граждан, а также помощи в раскрытии их интересов и способностей при выборе сферы и рода деятельности. Государственное содействие занятости и создание для нее условий состоит в корректировке косвенными мерами экономического поведения граждан, в приобретении или соответствующей квалификации для занятия тем или иным видом деятельности, в подыскании подходящей работы или места учебы.

Принцип содействия занятости имеет несколько аспектов: наряду с косвенным регулированием желаемого направления занятости, он заключается также в активном и заинтересованном участии субъектов социально-трудовых отношений (правительства, работодателей, профсоюзов), в выработке направлений развития занятости и ее регулирования. Их тесное взаимодействие в развитии занятости активно влияет на состояние всех ее качественных характеристик - образовательного и профессионально-квалификационного состава занятого населения, его отраслевой и демографической структуры, социально-экономической мобильности и конкурентоспособности [21];

3 Третий принцип состоит в комплексном подходе к решению проблем занятости.

В данный подход включается координация усилий органов власти на всех уровнях взаимодействия механизмов государственного регулирования, рыночного саморегулирования, финансовых возможностей внебюджетных фондов, средств предприятий, общественных объединений и граждан. Однако ни один из представленных принципов не делает упор на исключение возможности неформального труда, нарушающего права работников, и накладывающего отпечаток на дальнейший профессиональный рост [19].

Детально виды занятости выражаются в следующем:

1) продуктивная занятость - проявляется в сферах общественного материального производства; приносит работникам трудовой доход; исключает скрытую безработицу лиц, формально занятых, но ничего не производящих (такие лица формируют на производствах излишнюю численность работников, занимающих формальные, неэкономические рабочие места и попадающих под процедуру высвобождения в связи с сокращением либо реструктуризацией производства);

2) полезная занятость, которая распространяется на все социально значимые виды занятости, включая очную учебу, службу в армии, воспитание детей, ведение домашнего и личного подсобного хозяйства, уход за больными членами семьи, престарелыми гражданами, общественную и религиозную деятельность трудоспособных граждан;

3) рациональная занятость, которая отражает соотношение продуктивной занятости с другими видами полезной занятости или пропорции распределения трудовых ресурсов общества по сферам общественно полезной деятельности, включая пропорции распределения трудового потенциала по видам занятий, отраслям, секторам экономики;

4) полная занятость, при которой все желающие работать при сложившемся (доминирующем) уровне реальной заработной платы имеют работу; по другой оценке, полная занятость имеет место, если удовлетворение спроса всех желающих на рабочие места происходит при условии экономической целесообразности предлагаемых рабочих мест [14].

Исследование занятости как важнейшего элемента трудовых отношений показало, что важнейшим фактором повышения уровня занятости населения является рост эффективности экономики в целом.

Профессиональное образование также является одним из важнейших факторов, и выражается в формировании нового типа работников.



2. Российский рынок труда и его влияние на макроэкономическую стабильность

2.1 Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе

В 2016 году рынок труда России адаптировался к кризису. Наблюдаются снижение безработицы, оптимизация отношений «работник-работодатель», в целом рынок стал более гибким. В топе вакансий IT-специалисты, менеджеры по продажам, специалисты по оптимизации и кризисному реагированию, аграрии и юристы. Под угрозой строители, банкиры и сегмент малого бизнеса.

Основные тенденции рынка труда РФ в 2016 году:

1 Несоответствие спроса и предложения. Соискателей много, но они не обладают требуемыми навыками и квалификацией. Бизнесу требуются рабочие и инженеры, а львиная доля опубликованных резюме принадлежит юристам, экономистам, менеджерам и прочим гуманитариям;

2 Острая потребность в представителях рабочих специальностей. Поколение миллениалов неохотно идет работать в мастерскую или на завод. Как следствие - острая нехватка рынка в монтажниках, фрезеровщиках, операторах станков и подобных специалистах. HR-специалисты советуют компаниям, столкнувшимся с этой проблемой, присмотреться ко взрослым кандидатам: люди 40-50 лет готовы переучиваться и осваивать новую профессию с гораздо большим энтузиазмом, нежели молодежь. Впрочем, не теряется надежда и на привлечение последней с помощью льгот от государства, стабильного соцпакета и т.д.;

3 Увеличение возраста соискателей и сотрудников. Средний возраст работника увеличился на шесть лет по сравнению с данными за 2011 год. Также была повышена планка пенсионного возраста. Наконец, кризис ударил по многим трудоустроенным гражданам и привел к тому, что люди 35-40 лет вынуждены искать новое место работы [20];

4 Растет доля альтернативных видов трудоустройства. Согласно данным рекрутингового сайта Jobsora, нынешний год - время расцвета таких видов отношений между работником и работодателем, как фриланс, проектное или удаленное сотрудничество, работа на неполный день и совместительство. Это помогает экономить на налогах, аренде помещения, позволяет оценивать результат вместо количество часов, проведенных в офисе, и повышает лояльность сотрудников [20].

По сравнению с 2015 зарплаты россиян выросли на 12% (по данным Росстата). Несмотря на положительную динамику, мы по-прежнему отстаем не только от США и Японии, но даже от Польши, Грузии, Эстонии и Турции. Тенденция к увеличению разрыва между двумя столицами и регионами сохранилась. Примерная цифра по всей России составляет 36 тысяч рублей, разбивка по федеральным округам выглядит следующим образом:

- Центральный: 43 тыс. р.;

- Северо-Западный: 39 тыс. р.;

- Дальневосточный: 39 тыс. р.;

- Уральский: 39 тыс. р.;

- Сибирский: 30 тыс. р.;

- Приволжский: 25 тыс. р.;

- Южный: 25 тыс. р.;

- Северокавказский: 20 тыс. р [21].

Разумеется, среднее значение не дает полной картины: в Уральском федеральном округе жители Курганской области получают около 22 тысяч рублей, а в Ямало-Ненецком АО - более 70.

По состоянию на февраль 2016 г. Росстат приводит такие данные:

- процент занятого населения составляет 75,9 млн человек или 52% от общей численности населения страны;

- уровень безработицы составляет 5,8% или 4,4 млн человек;

- количество безработных по сравнению с 2015 годом увеличилось на 3,4% и составило 1 млн человек [21].

По данным Минэкономразвития, уровень доходов населения в стране по сравнению с январём 2015 года сократился на 6,1% и составил в среднем порядка 32 122 руб., при этом порядка 70% работающих получают меньше, чем средняя зарплата.

Критической остаётся ситуация с задолженностью по заработной плате. На 1 февраля 2016 сумма задолженности составила 4 332 млн рублей и по сравнению с 1 января 2016 г. увеличилась на 760 млн рублей (21,3 %) [20].

Цифры статистики отражают все же средние показатели: ситуация на рынке труда значительно различается по регионам и отраслям.

В Москве и области изменения почти не ощущаются. Также показатели совершенно не отражают ситуацию по Дальнему Востоку, Сибири, Уралу и Северному Кавказу - очень многие там или заняты без оформления, или работают на себя [20].

В 2017г. эксперты ожидают дальнейшее снижение безработицы, рост зарплат и социальных выплат, стабилизацию экономической ситуации и улучшение благосостояния граждан.

2.2 Анализ трудоустройства населения

Проблема занятости - это проблема людей в трудовую а также уровень их потребности в труде местами. Однако не трудоспособные люди работу, существуют и Безработица - это -экономическое явление, котором часть населения вопреки не находит приложения труда.

Изучив множество научных статей по статистике профессий на рынке труда, я смогла выделить пять самых популярных сфер поиска персонала, среди них оказались: продажи (30%); рабочий персонал (11%); промышленность и производство (10%); строительство и недвижимость (6%); медицина и фармацевтика (5%) [10].

По данным исследовательского центра основная доля поиска работы приходится на: продажи (18%); административная работа (9%); транспорт (9%); строительство и недвижимость (7%); промышленность и производство (7%).

Исходя из наблюдений, необходимо отметить, что существует большой разрыв между спросом и предложением на рынке труда. Специалисты многих профессий остаются не востребованными, в то время, как специалисты, которые на рынке труда в дефиците, необходимы нашему государству, которое ими не очень дорожит. Следовательно, происходит утечка кадров из страны.

Численность безработных Федерации по способам работы представлена в 1.

Таблица 1 Численность безработных России по способам поиска работы

Годы	Всего, тыс. чел.	в том числе
		обращение в государственную службу занятости	обращение в коммерческую службу занятости	подача объявлений в СМИ, Интернет	обращение к друзьям, родственникам, знакомым	непосредственное обращение к работодателю	другие способы
2006	5250	1819	165	853	2882	1262	539
2007	4519	1580	137	647	2600	1194	517
2008	4697	1561	118	694	2659	1113	533
2009	6284	2539	199	1367	3540	1548	574
2010	5544	2121	150	1213	2988	1316	511
2011	4922	1709	147	1178	2829	1254	427
2012	4131	1245	125	1208	2513	1178	344
2013	4137	1222	139	1371	2457	1159	302
2014	3889	1087	164	1522	2445	1133	348
2015	4264	1206	189	1934	2791	1334	461
2015 г. к 2006 г. (+/-)	-986	-613	24	1081	-91	72	-78
2015 г. к 2006 г. (%)	81,22	66,30	114,55	в 2,27 р.	96,84	105,71	85,53

Данные таблицы 1 свидетельствуют о том, что в рассматриваемый период 2006-2015гг. достаточно сильно изменилась структура поиска работы безработными. Так, численность безработных, осуществляющих поиск работы с помощью: государственной службы занятости, уменьшилась на 613 тыс. чел. или 33,7%; объявлений в СМИ и Интернета значительно выросла - в 2,27 раза или на 1081 тыс. человек; коммерческих служб занятости выросла на 14,55% или на 24 тыс. человек. Таким образом, в отчетном 2015 г. основными способами поиска работы являлись: обращение к друзьям, родственникам, знакомым; подача объявлений в СМИ, Интернет; непосредственное обращение к работодателю. Этими способами осуществляли поиск соответственно 2791, 1934, 1334 тыс. чел.

Стоит обратить внимание, что сумма значений по строкам больше итога, это связано, с тем, что безработные указывали все используемые способы поиска работы.

Рассмотрим показатели уровня вакантности и числа предложений (безработных) на одну вакансию в таблице 2.

Таблица 2 Динамика спроса и предложения на рынке труда России

Показатели	2006г.	2010г.	2013г.	2014г.	2015г.	2015 г. к 2006 г. (+/-)	2015 г. к 2006 г. (%)
Заявленная организациями потребность в рабочей силе, чел.	935683	981948	1377500	1396439	1415638	479955	151,30
Численность занятых в экономике, тыс. чел.	69169	69934	71391	71539	72324	3155	104,56
Численность безработных, тыс. чел.	5250	5544	4137	3889	4264	-986	81,22
Уровень вакантности	73,92	71,22	51,83	51,23	51,09	-22,83	69,11
Число предложений (безработных) на одну вакансию	5,61	5,65	3,00	2,78	3,01	-2,60	53,68

Данные таблицы 2 свидетельствуют о том, заявленная работодателями в государственные учреждения службы занятости населения, потребность в работниках на конец 2015 года составила 1415638 человек. Она выросла относительно аналогичного показателя 2006 года на 479955 чел. или 51,3%.

Уровень вакантности - это показатель, позволяющий определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию. В 2015 году уровень вакантности снизился на 30,89% относительно величины аналогичного показателя 2006 года и составил 51,09. Это говорит, о том, что в 2015 году 51,09 занятых приходилось на одну вакансию, что является достаточно высоким показателем.

Число предложений (безработных) на одну вакансию в 2015 году снизилось при сравнении с показателем 2006 года на 46,32% и составило 3,01. Это означает, что на 1 предложенную организациями вакансию приходится 3 безработных.

Для экономического развития страны очень важно насколько люди в трудоспособном возрасте образованы и способны выполнять разные производственные и не только задачи. Для это, численность занятых в экономике группируют по уровню образования. Для этого рассмотрим таблицу 3.

Таблица 3 Структура занятых в экономике по уровню образования в Российской Федерации, %

Уровень образования	2011г	2012г	2013г	2014г	2015г.	Абсолютное изменение 2015г. к 2011г. (+,-)
Высшее профессиональное	29,8	30,4	31,7	32,2	33,0	3,2
Среднее профессиональное	46,4	45,7	44,3	44,8	45,0	-1,4
Среднее (полнее) общее	19,6	19,9	20,2	19,2	18,4	-1,2
Основное общее	3,9	3,7	3,5	3,5	3,4	-0,5
Начальное общее, не имеют начального общего	0,3	0,3	0,3	0,2	0,2	-0,1
Всего в экономике	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	Х

Уровень образования занятых в экономике за рассматриваемый период по таблице 3 показывает, что все таки большинство занятых имеет среднее профессиональное образование, что в структурном понимании выглядит как наибольший объем из общего числа, что составляет около 44% за 2011-2015гг. Однако в общей структуре данный показатель снизился на 1,4%. Далее следует выделить занятых работников имеющих высшее профессиональное образование. В общей структуре они составляют около 30%. В 2015г по сравнению с 2011 годом данный показатель возрос на 3,2%. Что естественно положительно сказывается на уровне развития всей страны в целом.

Среднее образование имеют около 20% населения всей страны. Уровень данного показателя за 2011-2015гг снизился на 1,2% в структурном соотношении в общем числе занятых имеющих образование. Так же к снижению пришло число занятых имеющих основное общее на 0,5%, показатель «не имеют начального общего» изменился незначительно.

Несмотря на кризис, в экономике все больше ощущается рост потребности в повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на профессиональное образование. Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного населения, и, прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной квалификации. Поэтому необходима рациональная организация профессионального образования молодежи, согласованного как с развитием отечественной экономики, так и с тенденциями на мировом рынке труда.

Таким образом, по мере развития рыночных отношений и конкуренции, ускорения перестройки отраслевой структуры занятости ценность профессиональной подготовки работника неизбежно возрастет. Мировой и отечественный опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности обучения молодежи и более позднего ее вступления в активную трудовую деятельность.

2.3 Влияние экономических санкций на рынок труда Российской Федерации и занятость населения в целом

Рост политической напряженности, снижение доверия инвесторов к экономке России, связанные с санкциями, введенными США и странами Европы, затрудняют жизнь отечественным работодателям. Мировые финансовые институты снижают свои прогнозы по ценам на «черное золото». Россия в значительной степени зависит от цен на энергоресурсы, и даже небольшое снижение скажется на национальной экономике. Эксперты предупреждают, что дешевая нефть приведет к сокращению налоговых поступлений и рецессии. Введение новых санкций в отдельных случаях ведет к приостановке бизнеса и сокращению ранее запланированных расходов.

Кризис в экономике во все времена приводит к нарушению баланса отношений в обществе, что не может не отразиться на рынке труда. Экономический спад, в первую очередь, если речь идет о глобальном спаде производства, влечет за собой такие ухудшения в трудовых правоотношениях, как сокращение заработной платы, приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы и т.д. Основная тенденция, которая наблюдается в этот период - паническое настроение работодателей и самих работников, что выражается в росте нарушений трудового законодательства. Несмотря на это, при грамотно проводимой руководством политике можно найти разумный выход из ситуации [23].

Антироссийские санкции действуют не первый месяц и с определенной периодичностью набирают обороты. В настоящее время каких-то серьезных причин для беспокойства не наблюдается, так как государственная политика направлена на поддержание взаимоотношений между работодателями и работниками.

В результате анализа занятости и безработицы можно выделить следующие существующие на российском рынке труда проблемы:

- «старение» трудовых ресурсов и сокращение численности населения в трудоспособном возрасте;

- нескоординированность функционирования системы образования и спроса экономики на рабочую силу определенных профессий и квалификаций, что сказывается, в первую очередь, на низком уровне занятости среди молодежи;

- сокращение численности занятого населения в ряде отраслей, приоритетных с точки зрения развития инновационной экономики;

- неоднородность распределения величин спроса на рабочую силу в территориальном разрезе;

- низкий уровень трудовой мобильности населения;

- существенное расхождение между общей и официально регистрируемой безработицей, что ставит под вопрос эффективность работы служб занятости [9].

Так, например, ряд ключевых проблем, связанных с согласованием спроса на рабочую силу и её предложением, зачастую выступают как ограничение на пути экономического роста, что связано с неэффективным формированием трудового потенциала страны. Неоднородность распределения спроса на рабочую силу и её предложения по территориям и видам деятельности, качественное несоответствие параметров спроса на рабочую силу и её предложения в региональном, профессионально-квалификационном и других разрезах - всё это приводит к существованию структурной безработицы и неудовлетворенного спроса на труд, неэффективному использованию рабочей силы, так как часть населения работает не по специальности и, как следствие, с потерей в уровне дохода [5].

На 1 января 2016 года уровень безработицы в Российской Федерации (согласно методологии Международной организации труда) составил 5,6% [4], в то время как в ряде развитых стран в аналогичный период времени данный показатель был гораздо выше (Великобритания 5,8%, Канада - 6,6%, Германия - 7%, Италия - 13,4% Испания - 23,7%), т.е. объективным будет вывод о том, что уровень безработицы в России не является особенно высоким. Однако в действительности всё не так просто, так как для российского рынка труда характерна скрытая безработица, которая связана с желанием руководства предприятий сохранить кадровый состав в условиях спада производства. Скрытая безработица наблюдается в виде неполной занятости и административных отпусков. Такой характер безработицы в России является своеобразным амортизатором, препятствующим развитию массовой безработицы в условиях неразвитого рынка труда. Вместе с тем, стоит понимать, что скрытая безработица является формой неэффективного использования трудовых ресурсов общества, она затрудняет выход экономики из кризиса, формирование эффективной занятости, рост производительности труда и его оплаты, замедляет процесс перемещения трудовых ресурсов в перспективные отрасли народного хозяйства, усиливает имущественное разделение населения, что сказывается на социально-политической напряженности в обществе [23].

Отдельно бы хотелось сказать о том, что состояние рынка труда оказывает непосредственное влияние на «социально-психологический» климат в стране. Ряд авторов в своих работах утверждают, что длительная безработица сопряжена с серьезными проблемами, такими как рост числа преступлений (краж, ограблений), увеличение числа самоубийств, социальная напряженность. Так, безработица как социальное явление, ведёт к бедности населения, мешает обществу развиваться и двигаться вперед с учетом своих потенциальных возможностей, это определяет необходимость проведения конструктивной социально-экономической политики [9].

Исходя из перечисленных выше проблем можно дать несколько рекомендаций относительно выстраивания будущей политики в сфере занятости. Ведь как показывают исследования, правильные меры, исходящие от государства, оказывают существенное влияние на стабилизацию рынка труда. Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание основных показателей, прогноз их развития, должны быть направлены, прежде всего, на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда.

Первое, что стоит отметить - это необходимость изменения существующей структуры занятости населения, что предполагает более рациональное распределение рабочей силы по отраслям производства. Это видится возможным путем содействия в поисках работы только что выпускающимся специалистам как из высших учебных заведений, так и из учреждений начального и среднего профессионального образования. Ведь одной из основных причин качественного несоответствия спроса на рабочую силу и её предложения является несогласованность развития рынка труда и системы профессионального образования, отсутствие между ними должной степени координации. Данная проблема наиболее остро наблюдается сегодня, так, если до кризиса многие профессии из разряда экономических специализаций относились к категории востребованных, то после кризиса многие специалисты с таким образованием оказались «не удел». В особенно непростой ситуации оказались выпускники и молодые специалисты-экономисты, не имеющие опыта работы. При трудоустройстве им приходится конкурировать с более опытными профессионалами, а в ситуации переизбытка такая конкуренция практически не дает им шанса на успешное трудоустройство. С этой целью необходимо упростить взаимосвязь между потенциальным работником и работодателем, а также создавать рабочие места на производствах соответственно. Например, для помощи в трудоустройстве молодежи может быть использовано экономическое стимулирование молодежной занятости, которое включало бы в себя предоставление льгот предприятиям, в которых молодые специалисты составляют заранее установленную долю, также повышению молодежной занятости может способствовать создание центров обучения молодых людей тем профессиям, шансы на занятость в которых наиболее высоки. Кроме того, видится необходимым совершенствование информационной базы, например, создание в стране единой информационной системы вакантных рабочих мест, согласование её работы с частными структурами. Обязать работодателей информировать службы занятости о предстоящих увольнениях и вакантных рабочих местах [11].

Также повышению занятости населения может способствовать развитие системы общественных работ, путем предоставления налоговых льгот предприятиям, организующим общественные работы, расширения перечня общественных работ, совершенствования системы информирования незанятого населения по вопросу участия в общественных работах, и конечно, как отмечают в своих работах специалисты, путем совершенствование механизма организации оплачиваемых общественных работ на основе повышения их социального статуса и материальной поддержки безработных граждан.

Второе - это уменьшение численности населения в трудоспособном возрасте и «старение» рабочей силы, с данными проблемами государству сложнее всего справляться, так как рождаемость можно назвать явлением, которое сложнее всего поддается корректировке. Однако в руках государства находится возможность повысить экономическую активность населения за счет ее стимулирования среди групп, где она относительно низка: это - молодежь, женщины трудоспособного возраста с детьми, лица пенсионного возраста [1]. Имеет смысл создавать курсы повышения профессиональной квалификации и адаптации на рынке труда не только для молодых специалистов, а также для женщин, обращающихся на биржу труда с целью поиска работы после выхода из декрета. Дополнительным источником компенсации сокращения предложения на рынке труда должно будет стать повышение трудовой мобильности населения, а также привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с потребностями экономики [23].

В России внутренняя миграция находится на недостаточно высоком уровне. Несмотря на то, что в рамках борьбы с безработицей реализуется программа содействия переселению безработных граждан, ряд вопросов, в том числе связанных с функционированием рынка жилья, низкой привлекательностью ряда территорий и сфер деятельности, пока решить не удаётся. Необходимо упрощать рабочую миграцию, мотивировать население, например, путем предоставления каких-либо социальных льгот по приобретению жилья на новом месте, пособий на первое время и прочее. Более того, следует продолжать политику государства, направленную на увеличение доли домохозяйств, имеющих компьютер с выходом в Интернет, так как в современном мире общение между работодателем и потенциальным работником всё чаще осуществляется именно в Интернете. Более того, глобальная сеть помогает контактировать тем участникам на рынке труда, которые могут находиться друг от друга в тысячах километров.

В целом, факторами успешного преодоления кризисных явлений российского рынка труда в современных экономических и политических условиях (события на Украине, санкции со стороны Запада, сохраняющаяся инфляция, стагнация экономики), является не только эффективная политика в сфере занятости, но и стабилизация экономического положения страны, модернизационные процессы в промышленности и сельском хозяйстве, повышение темпов экономического роста. Формирование современного рынка труда должно осуществляться комплексно на основе согласованных и взаимоувязанных действий, направленных на повышение качества жизни и качества трудовой деятельности [11].

Выводы и предложения

Курсовая работа выполнена на тему «Сущность рынка труда и его влияние на макроэкономическую стабильность».

В заключение курсовой работы приведены основные моменты изучаемой темы.

Основными характеристиками рынка труда являются занятость и безработица. Занятость можно определить как деятельность населения, связанную с удовлетворением его личных потребностей, а также потребностей общества. Иными словами, занятость - это наличие у граждан занятия, приносящего доход и не противоречащего действующему законодательству. Тогда безработица, в свою очередь, это социально-экономическое состояние населения, которое характеризуется отсутствием деятельности, удовлетворяющей личные и социальные потребности.

Рынок труда является неотъемлемым элементом рыночной системы хозяйствования, от эффективности функционирования которого зависят национальное благополучие, общественная стабильность и эффективность социально-экономических преобразований. В связи с этим, проблемы, возникающие на рынке труда, зачастую, становятся препятствиями на пути экономического роста.

На наш взгляд, чтобы ослабить или частично решить современную проблему занятости населения в стране, государству нужно принять следующие меры:

- развивать гибкие формы занятости, например, надомный труд;

- расширять виды и структуры общественных работ, условия их проведения, организации, финансирование с учетом качественного состава безработных и социально-экономических потребностей регионов;

- продолжать дальнейшее развитие систем непрерывного инновационного образования, включая поддержку опережающего обучения персонала, который находится под риском увольнения, внутрипроизводственное обучение персонала, расширение возможностей самообучения;

- обеспечить качественный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства;

- ввести системы стимулирования развития предпринимательства, малого и среднего бизнеса, индивидуальной трудовой деятельности, прежде всего в регионах с критической ситуацией на рынке труда.

Таким образом, для того, чтобы добиться максимально высокого уровня занятости населения в стране, государству необходимо реформировать трудовое законодательство с целью увеличения мобильности рабочей силы, стимулировать занятость и самозанятость населения за счет стимулирования развития предпринимательства и национального производства, а также сократить латентные процессы на рынке труда и обеспечить стабильный баланс интересов государства, предпринимателей и работников.



Список использованных источников

1. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 09.03.2016) «О занятости населения в Российской Федерации»

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ

3. Альхименко О. Н., Бадмаева С. В. Профессиональное образование и современный рынок труда: проблемы и направления эффективного взаимодействия // Экономика образования. - 2016. - № 4 (95). - С. 23-27.

4. Волонина Н.А. Безработица молодежи // Экономика, предпринимательство и право. -- 2015. -- № 1 (12). -- С. 9-14.

5. Викторов И.С., Макашева А.Ж. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения / И. С. Викторов, А. Ж. Макашева // Трудовое право. -- 2015. -- №.8. -- С.71-73.

6. Гребенюк Т.А., Бусоедов И.А. Рынок труда в России // Молодой ученый. -- 2016. -- №12. -- С. 1213-1216.

7. Горина Е.Е. Служба занятости: проблемы формирования и оптимизация функционирования //Регионология. -- 2014. -- № 2. -- С.176-186.

8. Горшкова В. И. Теоретические аспекты регулирования структуры рынка труда // Современные проблемы науки и образования. -- 2015. -- № 1.

9. Клинова М. В., Сидорова Е. А. Экономические санкции и их влияние на хозяйственные связи России с Европейским союзом // Вопросы экономики. - 2016. - № 12. - С. 67-79.

10. Кутекова, Н.П. Специфика российского рынка труда / Н.П. Кутекова // Человек и труд. - 2016. - №5. - С. 21-27

11. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: парадоксы посткризисного развития / Р.И. Капелюшников, А.Ю. Ощепков // Вопросы экономики. - 2014. - №7. - С. 66-69.

12. Колесниченко М. Н. Положение службы занятости населения на современном рынке труда [Текст] // Экономика, управление, финансы -- Краснодар: Новация, 2016. -- С. 79-81.

13. Полтавская И.А., Мартиросова Н.А. Рынок труда. Проблема безработицы в России// Международная студенческая электронная научная конференция «Студенческий научный форум». -- 2014. - № 4. - С. 45-51

14. Проблемы безработицы и занятости населения / Андреев С. Ю., Коноваленко Д. А. // Современная наука: теоретический и практический взгляд. Сборник статей Международной научно-практической конференции. -- Уфа: 2015. - С. 5-8.

15. Починок, А.В. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования /А.В. Починок // Общество и экономика. - 2015. - №11. -С. 5-23

16. Рабаданова Х. А. Отрицательные и положительные аспекты влияния санкций на экономику России / Х. А. Рабаданова, И. И. Глотова // Вопросы экономики. - 2017. - № 1. - С. 23-28

17. Российский статистический ежегодник. - М., Росстат, 2016

18. Рыночная власть и факторы ее обуславливающие / Стрельцов М., Власова Н. // Современный научный вестник. -- 2014. -- № 2. -- С. 13-18.

19. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения / И. С. Викторов, А. Ж. Макашева // Трудовое право. -- 2016. -- №.8. -- С.71-75

20. Французова Т. А. Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе // Вопросы экономики. -- 2016. -- №3. -- С. 572-575

21. Чернецова В. И. Итоги 2015 года на рынке труда: анализ и прогнозы. // Вопросы экономики. - 2015. - № 1. - С. 23-28

22. Чиканова Л.А. Правовое регулирование труда. // Право и экономика. - 2014. - № 4. - С. 34-41

23. Шаринова Г. А., Барангов В. А. Влияние экономических санкций на рынок труда Российской Федерации // Вопросы экономики. -- 2015. -- №21. -- С. 467-468

Размещено на Allbest.ru

...