Мировой финансовый кризис и его последствия на рынке труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Мировой финансовый кризис и его последствия на рынке труда

Шаповал О.В.

г. Тула

Введение

Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям, связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.

Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения - наша действительность.

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму.

Полная занятость - цель, к которой необходимо стремиться. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением. Но это мимолетное явление, которое постоянно будет нарушаться из-за изменений потребностей общества, структуры производства. Интенсивность высвобождения и перераспределения рабочей силы зависит от множества факторов. Поэтому процессы, затрагивающие коренные интересы всех слоев населения, условия их занятости, обязательно должны регулироваться.

Необходима активная государственная политика в сфере занятости и трудовых отношений.

Экономисты изучают безработицу для определения ее причин, а также, для совершенствования мер государственной политики, влияющих на занятость.

Некоторые из государственных программ, например, программы по профессиональной переподготовке безработных, облегчают возможность их будущего трудоустройства. Другие, такие как программы страхования, по безработице, смягчают отдельные экономические трудности, с которыми сталкиваются безработные. Еще целый ряд государственных программ влияет на уровень безработицы косвенно.

Актуальность этого вопроса в том, что данная проблема существует уже на протяжении многих веков, и будет существовать всегда. На мой выбор темы исследования, существенное влияние оказало то, что сейчас в стране и в мире экономический кризис - и как следствие этого: безработица.

Цель данного исследования - проанализировать проблему безработицы в городе Кургане. Цель исследования определяет постановку следующих задач:

§ рассмотреть существующие проблемы безработицы;

§ выявить причины безработицы в Кургане;

§ проанализировать социальные последствия безработицы;

§ рассмотреть функции государственной службы занятости;

§ сравнить основные показатели по рынку труда в городе Кургане;

§ провести социологический опрос населения.

Объектом исследования стали проблемы безработицы в Кургане, а предметом исследования - рынок труда города Кургана.

Методической основой работы является общенаучный, сравнительный, экономико-статический методы и соответствующие им приемы. Теоретическую базу исследования составили статьи в экономической периодике. Информационную - статический материал областного комитета статистики города Кургана, а так же информация из периодической печати и всемирной сети Интернет.

Мировой финансовый кризис и безработица.

Мировой финансовый кризис изменил привычный уровень жизни большинства людей. Сокращение персонала в связи с наступившим кризисом заметно отразился на обычной жизни населения. В связи с разразившимся кризисом волна сокращений штата сотрудников, докатилась и до государственных банков России. С нового года грядет сокращения работников банка, а уж о наборе новых сотрудников говорить не приходится. В следующем году по сравнению с предыдущими годами, большого роста банковской прибыли не ожидается, соответственно количество сотрудников должно быть сокращено. К группе риска, которая в первую очередь пострадает, относятся дублированные должности. В связи с финансовым кризисом, они являются самыми уязвимыми сегодня.

Мировой финансовый кризис вынуждает большинство компаний, прежде всего финансового сектора, быть более экономными и сокращать своих сотрудников, вызывая, таким образом, всплеск безработицы. Наибольшая по численности волна сокращений, затронула предприятия промышленности, управления, жилищно-коммунального хозяйства и крупные предприятия России. Сокращение персонала - это одна из принятых мер на предприятиях, так как для выживания в условиях кризиса принимаются и другие меры. Многие организации вынуждены отправить своих работников в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы, либо сократить количество рабочих дней. Цифры, взятые из опроса, проведенного фондом "Общественное мнение" показали, что волна сокращений уже затронула 11% россиян. Каждый десятый работник ожидает сокращения из-за наступившего кризиса. Шестнадцать процентов населения эта проблема еще не коснулась. О задержках в заработной плате говорят всего лишь 8%. Можно сказать, что финансовый кризис, за последние десятилетия является самым ощутимым. От него пострадала большая часть населения Земли. бедность безработица макроэкономический

Финансовый кризис и как следствие: массовые сокращения.

Сложившийся в стране финансовый кризис влечет за собой сокращение штатов. Кризис массовых сокращений предсказывали уже давно, и сейчас он набирает темпы. Особенно экономический кризис для большинства людей почувствуется сокращением и снижением заработной платы. Уже к концу прошлого года кризис повлиял так, что сокращение кадров увеличилось на шесть процентов. Хотя это только начало, так как еще большее сокращение рабочих прогнозируют на начало этого года и данных условиях кризис затронет почти каждого. Конечно, есть и высказывания Министерства здравоохранения и социального развития, что финансовый кризис на сокращение штатов и рынок труда почти не отразится. Но уже принимаются меры, чтобы в бюро трудоустройства хорошо отслеживалась сложившаяся ситуация. И в некоторых регионах проводятся мероприятия, в условия которых входят требования работодателям известить бюро трудоустройства о массовых сокращениях в связи с кризисом не позднее, чем за три месяца. А к массовым сокращениям относятся, увольнения больше двадцати человек на предприятии в месяц. Таким образом, центры занятости смогут отслеживать кризис сокращения кадров и будут, проводится общественные социальные программы для увеличения рабочих мест. Конечно, для этого необходимо в большем размере финансирование таких программ, чтобы успевать реагировать на изменение численности безработных. Но есть еще одна трудность в том, что не все работники, попавшие под сокращение, обращаются в бюро по трудоустройству населения. Таким образом, они лишаются компенсации отдельным категориям граждан, попавшим под сокращение в течение трех месяцев со дня увольнения, это связано с тем, что трудоспособное население не имеет достаточной информации о своих правах в сфере трудоустройства и занятости. Мировой кризис сокращения особенно почувствуют отрасли машиностроения, металлургии, строительство и транспорт. За два месяца прошлого года в Центр занятости населения поступила информация от 35 предприятий по высвобождении работников в количестве 915 человек, из них семь предприятий заявили о массовых сокращениях: КАВЗ, Курганмашзавод, Курганпромбанк, "РегионАвтоТранс - Курган" (в этом году сократил 33 человека, но на первый квартал 2009 года высвобождается уже 426 человек), Управление федеральной налоговой службы, "Юнистрой". Пик сокращений придется на январь - февраль 2009 года. На ряде предприятий города сегодня по инициативе администраций работники заняты неполный рабочий день: Кургангазстрой, предприятие "Сенсор". На других предприятиях работники находятся в долгосрочных отпусках, иначе говоря, на "вынужденном простое". Уровень регистрируемой безработицы за это время значительно вырос, а вот заявленная потребность в работниках, напротив, снизилась на 20 %. "Причем за последние два месяца число вакансий снизилось в три раза. Если на 1 октября было около 6 тысяч вакансий, то на сегодняшний день в базе насчитывается около 2 тысяч рабочих мест. Не исключено, что часть вакансий заняли соискатели, но большую часть предложений отозвали сами организации", - пояснил Мишагин. Число обратившихся в службу занятости для поиска работы возросло на 8 % и составило за 11 месяцев 17 554 человека. За последние два месяца число "высвобождаемых" граждан выросло в 1,5 раза. На сегодняшний день в базе Центра занятости числится около 3 тысяч соискателей, большинство из которых получают денежные пособия. Так, минимальное пособие по безработице с учетом уральского коэффициента составляет 898 руб., его получают 63 % безработных, а максимальное (3 592 руб.) - 19 %.

С 1 января 2009 года выплаты увеличились: минимальное пособие составило 977 руб., а максимальное - 5 635 руб. В связи с этим у работников Центра занятости возникают опасения. "После заявления премьер-министра Путина о том, что с Нового года безработные будут получать пособие в размере не ниже прожиточного минимума (прозвучала цифра 4 900 руб.), может увеличиться поток желающих встать на биржу труда. Люди не знают, что существует минимальное пособие, а максимальное пособие начисляется только тем, кто имел зарплату не ниже 12 тыс. руб. и был уволен по причине ликвидации предприятия или по собственному желанию, при этом размер "серых" зарплат не берется во внимание", - поясняет Михаил Александрович.

После проведения в Центре занятости традиционной ярмарки вакансий, тревоги кадровых служащих только укрепились. "В работе ярмарки вакансий участвовало всего 18 предприятий. Работодатели предложили 864 рабочих места, из них 651 вакансия - от предприятий города Щучье. По результатам: 37 человек прошли собеседование, около 40 % обратившихся заполнили анкеты. Всего на ярмарке побывали около двух тысяч человек", - подчеркнул А.А. Мишагин.

По решению проблемы безработицы прозвучали конкретные предложения. Прежде всего - работа антикризисных групп "Единой России". 4 декабря на заседании Политсовета Курганского регионального отделения партии "Единая Россия" было принято решение о создании антикризисных групп, призванных разработать ряд конкретных мер для каждого сектора экономики Зауралья. По словам экспертов, принятые меры будут направлены на минимизацию негативных факторов мирового экономического кризиса. Объединить в группы предлагается промышленников, бизнесменов, вкладчиков банков, дольщиков, офисных работников, пенсионеров и ветеранов.

Предполагается организовать активное сотрудничество Центра занятости с учебными заведениями для переобучения безработных на дефицитные специальности. Прозвучало предложение создать доступную для руководителей предприятий базу данных соискателей, например, сайт, "чтобы любой человек из своего офиса смог просмотреть резюме и подобрать подходящую кандидатуру, не теряя времени". Члены Политсовета будут продолжать отслеживать ситуацию на рынке труда в регионе и пытаться влиять на нее.

На данный момент самыми незащищенными чувствуют себя банки, где кризис сокращения нависает над каждым сотрудником. "КурганПромБанк" - на сегодняшний день признан банкротом. Но, не смотря на все это, кризис сокращения чувствуется во всех сферах деятельности.

Последнее время наблюдается сокращение заработной платы на предприятиях, в которых она частично или полностью зависит от выручки предприятия. А даже там где заработная плата не уменьшится, ожидать ее повышения уж точно не стоит ближайшие пару лет. Сокращение заработной платы как кризис сказывается не только на материальном уровне населения, но и на эмоциональном и психологическом. Поэтому, говоря о мировом кризисе сокращения можно сказать, что это сейчас вопрос, о котором должен задумываться каждый и со своей стороны приложить все возможное, чтобы выйти из экономического кризиса сокращения.

Заключение

Важнейшим показателем - индикатором социально-демографической безопасности выступает уровень безработицы. Возникновение безработицы в России связано с развитием рыночных отношений и, прежде всего, рынка труда. В качестве материальной предпосылки безработицы выступают спад производства и структурные преобразования в экономике.

Определенное давление на рынок труда оказывает продолжающийся рост численности трудоспособной молодежи. Как и прежде, в общей численности безработных доля мужчин (53,5%) превышает долю женщин (46,5%), а в численности безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, наоборот - доля женщин (68%) превышает долю мужчин (32%) (приложение №3). Средний возраст безработного составляет 35--36 лет. Среднее время поиска работы среди всех безработных составляет - 8,6 месяца, а среди безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, - 5,2 месяца. При этом труднее всего находят работу граждане "предпенсионного" возраста и отдельные категории с низкой конкурентоспособностью и трудовой мобильностью (женщины, имеющие детей, инвалиды, беженцы и вынужденные переселенцы, освобожденные из мест лишения свободы). Потребность в работниках, заявленная организациями, ежемесячно увеличивалась. Если в январе 2008 года было заявлено 399 тыс. вакансий, то в марте уже 504 тыс. это показатели по всей России.

Особенно остро стоит проблема с квалифицированными кадрами в промышленности. Большая потребность на предприятиях города в станочник. Среди вакансий квалифицированных рабочих профессий для женщин, заявленных работодателями в банк данных ЦЗ, чаще других встречаются продавцы, швеи, повара, пекари, кондитеры, официанты, бармены, медицинские сестры.

Вакансии для инженерно-технических работников и служащих составили всего 21,2% от числа заявленных вакансий (см. приложение №6).

Показательно, что в нашей стране безработица измеряется не с помощью обследования, а количеством безработных, зарегистрированных государственной службой занятости. Опыт прибалтийских стран свидетельствует, что такое прямое измерение приводит к недооценке действительного уровня безработицы, поскольку из-за низких пособий по безработице, люди не спешат регистрироваться. Если западные страны обеспокоены щедростью социальных пособий по безработице, что может снижать стимулы к поиску нового рабочего места, и увеличивает продолжительность безработицы, то в России нищенские пособия способствуют сохранению невысокого официального уровня безработицы.

Таким образом, низкий уровень безработицы в большей мере связан с действующей системой регистрации безработицы, чрезвычайно низким пособием по безработице, ограниченными возможностями переподготовки безработных и низкой вероятностью последующего трудоустройства, предложением, как правило, низкооплачиваемых рабочих мест, которое сдерживает поступление квалифицированной рабочей силы на рынок труда.

Очевидно, чем более оперативный и кратковременный характер носит та или иная проблема занятости, тем выше вероятность использования прямого административного воздействия. Поскольку решение вопроса о наличии избыточной занятости в отечественной экономике является приоритетным, именно меры по ее снижению должны учитываться при разработке концепции регулирования экономических отношений занятости.

Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития рыночной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.

Список используемой литературы

1. А. Ананьев "Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике", "Вопросы экономики", № 5 - 2015г.

2. Е. Балацкий "Россия: проблема безработицы в переходный период", "Проблемы теории и практики управления", № 1 -2016г.

3. Т. Батяева, М. Гарсия - Исер, А. Касаткина, Н. Кутепова "Безработица среди специалистов - российский феномен", "Человек и труд", № 11 - 2015г.

4. И.В. Бестужев-Лада "Безработица? Не может быть!" М.: Знание, 2014г.

5. Э. Бородянский, В.Кузьмин "Реальный путь противодействия безработице", "Человек и труд" № 9 - 2016г.

Размещено на Allbest.ru