Удосконалення оплати праці працівників підприємства
Заробітна платня як основний ресурс стимулювання та доходу працюючих на підприємстві, підходи до її регулювання державою та керівництвом. Економічна природи зарплати, та аналіз основних чинників, що впливають на її вимір, а також шляхи вдосконалення.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 25.06.2017 |
| Размер файла | 13,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Удосконалення оплати праці працівників підприємства
У ринкових умовах підприємствам надано велику свободу щодо використання трудового потенціалу і визначенні форм та розмірів заробітної плати співробітників. Працівники ж, в свою чергу, мають свободу у виборі місця працевлаштування, де їм запропонують найпривабливіші умови, при чому, у більшості випадків, першочерговим фактором прийняття рішення щодо влаштування на роботу є розмір оплати праці.
Удосконалення механізму оплати праці надасть змогу зацікавити працівників у досягненні великих результатів праці та призведе до зростання ефективності діяльності організації в цілому. Праця є важливою складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу виробленого продукту. Участь працівників у частці знову створеного продукту (матеріального чи духовного) виражається у заробітній платі, яка має відповідати кількості та якості витраченої ними праці.
Заробітна платня є основним ресурсом стимулювання та доходу працюючих на підприємстві. Тому її розміри мають регулюватися державою та керівництвом підприємства [1].
Розуміння економічної природи зарплати, основних чинників, що впливають на її вимір, грає важливу роль у обґрунтуванні заходів, які проводяться з метою підвищення реального доходу основної частини населення.
При встановленні системи заробітної плати орієнтуються на такі принципові засади:
? розмір має бути пропорційним користі, яку приносить співробітник організації, та змінюватися відповідно до корисності його праці у кожному окремому проміжку часу, який оплачується;
? форма оплати праці повинна мати грошовий характер, що не виключає можливості преміювання співробітників у натуральній формі;
? заробітна плата має стимулювати працюючого до роботи.
Система оплати праці включає як спосіб встановлення відношення між мірою праці та мірою винагороди за його виконання, на основі якого и будується порядок нарахування заробітку працівника (форма заробітної плати), так і конкретні розміри тарифних ставок. В систему оплати праці входять також умови, порядок виплат та надбавок компенсаційного та стимулюючого характеру, премій.
Вид системи, розміри тарифів, премій та інших заохочувальних виплат, а також співвідношення у їх розмірах між окремими категоріями персоналу фірми, визначаються самостійно підприємствами та фіксуються у колективних договорах, відповідно до чинної трудової законодавчої бази, а також відповідно до локальних нормативно - правових актів підприємства.
Виділяють основну та додаткову оплати праці. До основної відноситься оплата, нарахована за фактично відпрацьований час, кількість та якість виконаних робіт. Тут оплата здійснюється за підрядами, тарифами, виплатами, пов'язаними із відхиленням від нормальних умов праці, за роботу у нічну зміну, за понаднормову роботу тощо. До додаткової заробітної плати відносять виплати пов'язані із невідпрацьованим часом, передбачений чинним законодавством. Це і оплата чергових і позачергових відпусток, оплата за час виконання державних та громадських обов'язків тощо.
Роль держави у формуванні заробітної плати полягає в забезпеченні мінімальних гарантій в сфері оплати праці. На жаль, таких завдань, як захист заробітної плати від негативних явищ ринкової економіки і підтримка її купівельної спроможності державне регулювання зараз не виконує.
Загальноукраїнською проблемою підприємств у формуванні заробітних плат є їх оподаткування. Основна частина ПДФО розраховується, утримується та перераховується до бюджету роботодавцем. Високий рівень податкових ставок провокує роботодавця приховувати істинний розмір доходу працівника, породжуючи такі явища, як «сірі» і «чорні» схеми виплат, затримки заробітної плати і її невиплати.
Грамотний та раціональний облік у питаннях оплати праці, розподіл її за сферами виробництва, а також своєчасний аналіз, дозволяють виявити нові резерви у збільшенні оплати праці кожного співробітника [3].
Таким чином, на даний момент в умовах ситуації в Україні можна виділити такі основні варіанти удосконалення оплати праці персоналу на основі:
? значного збільшення стимулюючого фактору;
? підвищення стимулюючого впливу понад тарифних виплат;
? посилення стимулюючої ролі механізму освіти та розподілу засобів оплати праці за підрозділами підприємства.
Список використаних джерел
заробітний плата дохід економічний
1. Павловская А. О формировании системы оплаты труда / А. Павловская // Труд и заработная плата. - 2013. - №9. - С. 19-23.
2. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пос. / Б.Г. Мазманова. - М.: Финансы и статистика, 2013. - С. 368.
3. Федорова М.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии / М.С. Федорова // Молодой ученый. - 2012. - С. 121.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Суть заробітної плати як важливої ланки системи соціально-трудових відносин, її форми та класифікація. Методичні підходи до формування фонду оплати праці. Шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційним та стимулюючими механізмами.
курсовая работа [94,2 K], добавлен 17.12.2009Економічна сутність основної оплати праці працівників. Системи, форми та види оплати праці. Сучасний стан підприємства ВАТ "Бердичівський пивзавод": система оцінки показників діяльності. Шляхи удосконалення організації оплати праці, аналіз недоліків.
курсовая работа [80,0 K], добавлен 04.12.2010Оплата праці як соціально-економічна категорія. Заробітна плата - дійовий інструмент активізації людського чинника і трудового потенціалу. Дослідження теоретичних аспектів оплати праці на прикладі ТОВ "Січень-Аудит" і визначення шляхів щодо удосконалення.
реферат [72,6 K], добавлен 07.04.2011Основи аналізу оплати праці на підприємстві. Елементи і принципи організації оплати праці. Форми і системи оплати праці. Заробітна платня в умовах ринкової економіки. Формування і використання коштів на оплату праці. Чинники які впливають на оплату праці.
курсовая работа [74,3 K], добавлен 08.12.2008Основи оплати праці на підприємстві. Методичні підходи до формування фонду оплати праці в умовах поліпшення результатів господарської діяльності підприємства КП "Кагарликводоканал", шляхи вдосконалення форм за мотиваційними та стимулюючими механізмами.
курсовая работа [1016,2 K], добавлен 25.09.2011Економічна сутність оплати праці. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства. Організація оплати праці працівників ПАТ "АК "Київводоканал". Шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційними та стимулюючими механізмами.
курсовая работа [831,0 K], добавлен 25.02.2013Розрахунки, динаміка і аналіз основних трудових показників на машинобудівному підприємстві: чисельність і структура працюючих, робочий час, продуктивність праці і заробітна плата працівників. Становище і подальша економічна робота на підприємстві.
курсовая работа [427,9 K], добавлен 22.11.2010Класифікація форм оплати праці у бюджетних установах. Організаційно-економічна характеристика ВАТ Тернопільське об'єднання "Текстерно". Вивчення механізму формування і використання оплати праці на підприємстві. Шляхи вдосконалення системи оплати праці.
курсовая работа [360,3 K], добавлен 10.06.2016Сутність, функції і принципи організації заробітної плати. Договірне регулювання, тарифна система оплати праці та її призначення. Аналіз основних техніко-економічних показників Мушкетівської дистанції, шляхи удосконалення управління системою оплати праці.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.03.2013Сутність поняття "заробітна плата". Організація оплати праці на підприємстві. Елементи тарифної системи. Умови застосування відрядної оплати праці. Система надбавок, доплат та премій працівникам. Сучасна політика оплати праці, договірне регулювання.
курсовая работа [124,1 K], добавлен 05.04.2011Узагальнення та аналіз інформації щодо стану системи оплати праці працівників бюджетних установ. Висновки щодо можливих шляхів покращення ситуації з системою оплати праці бюджетних працівників та пропозиції по удосконаленню даної системи оплати праці.
курсовая работа [265,0 K], добавлен 11.01.2011Системна класифікація чинників, що впливають на рівень продуктивності праці, прогнозні розрахунки можливого підвищення продуктивності праці на підприємстві. Засади мотивації та регулювання роботи працівників, характеристика окремих систем оплати праці.
контрольная работа [36,6 K], добавлен 23.08.2010Поняття "трудові ресурси", їх структура. Фактори, що впливають на ефективність їх використання. Організаційно-економічна характеристика СТОВ "Ранок". Аналіз динаміки його трудового потенціалу. Шляхи вдосконалення продуктивності праці на підприємстві.
курсовая работа [65,2 K], добавлен 03.12.2011Сутність поняття "заробітна плата". Проблеми вдосконалення державного регулювання оплати праці в перехідній економіці. Мінімальна заробітна плата, принципи і критерії її встановлення й застосування на практиці. Підходи до визначення розмірів МЗП.
реферат [20,0 K], добавлен 11.02.2013Робоча сила як товар, її властивості, склад та фактори, що на неї впливають. Визначення вартості товару. Заробітна плата як соціально-економічна категорія. Процес реформування оплати праці в Україні. Види оплати праці, характеристика та регулювання.
курсовая работа [43,1 K], добавлен 16.06.2011Сутність, функції, принципи організації оплати праці. Особливості її регулювання в Україні. Дослідження організації цієї сфери на ПАТ "Галант". Формування і функціонування системи оплати праці, напрями вдосконалення, вплив на економіку підприємства.
курсовая работа [82,5 K], добавлен 04.12.2016Оплата праці як економічна категорія, її аналіз. Законодавчо-нормативні аспекти обліку розрахунків з оплати праці. Характеристика природних умов і сучасного стану економіки підприємства, оплата праці в господарстві. Напрямки удосконалення обліку праці.
курсовая работа [56,7 K], добавлен 14.12.2011Основні підходи до розрахунку чисельності працюючих на підприємстві. Загальна характеристика та аналіз основних показників діяльності ВАТ "КБ Коксохіммаш". Визначення динаміки чисельності персоналу, використання робочого часу, продуктивності праці.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 13.11.2013Техніко-економічна характеристика ПАТ "Чернівецький олійно-жировий комбінат". Економічна сутність фонду заробітної плати. Підходи до оптимізації системи оплати праці на підприємстві. Програма для аналізу фонду оплати праці мовою програмування "С++".
курсовая работа [1013,2 K], добавлен 31.12.2013Суть заробітної плати і її формування. Основні принципи організації заробітної плати на підприємствах. Аналіз системи оплати праці на металургійному підприємстві ВАТ "МКК ім. Ілліча". Форми і розміри винагород, система преміювання працівників.
дипломная работа [234,8 K], добавлен 14.06.2010
