Для изучения и рационализации трудовых процессов, проектирования обоснованных норм затрат труда большое значение имеет классификация затрат рабочего времени смены.

Классификация затрат времени - одно из важнейших условий сопоставимости результатов наблюдений, проведенных в различных зонах и республиках, унифицированного подхода ко всем процессам труда и проектирования рационального баланса рабочего времени.

В зависимости от поставленной задачи при проведении наблюдений применяют 3 вида классификации:

затраты времени рабочего-исполнителя

время работы оборудования

время выполнения процесса.

По отношению к исполнителю рабочее время делят на время работы (часть рабочего времени, в течение которого рабочий производит действия, связанные с выполняемой работой) и время перерывов (часть рабочего времени, не используемая для выполнения работы).

Время работы состоит из времени работы по выполнению производственного задания (полезное время) и времени случайной работы, не обусловленной производственным заданием.

Полезное время на выполнение производственного задания делится на:

подготовительно-заключительное - время, используемое рабочим на подготовку к выполнению определенной работы и действия, связанные с ее окончанием;

оперативное - время, затрачиваемое рабочим на выполнение производственного задания. Оно состоит из основного и вспомогательного.

· основное или технологическое (чистое рабочее время) - время, затраченное непосредственно на основную работу (обработку почвы, доение коров и т.д.);

· вспомогательное - время, затрачиваемое рабочим на обеспечение выполнения основной работы и связанное с необходимыми холостыми передвижениями агрегата (загрузка семян, удобрений и т.д.).

Перерывы подразделяют на:

Норма труда - конкретное выражение меры труда, т.е. доли участия каждого отдельного работника в совокупном общественном труде.

На предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широкое применение получили нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы времени обслуживания, нормы численности, нормы управляемости, нормированные задания.

В организациях для расчёта численности рабочих применяются следующие виды норм: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы времени обслуживания, нормы численности

Рисунок 2.1 Нормы, применяющиеся для расчёта численности рабочих

Норма времени (Нвр) - это величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы, устанавливаемая работнику или группе работников (бригаде) соответствующей квалификации в определённых организационно-технических условиях. Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия, называют нормой штучного времени.

Величина штучной нормы времени складывается из затрат времени на работу машин и механизмов, действий рабочего и перерывов, без которых невозможно выполнить заданную работу.

В общем виде состав штучной нормы можно представить следующей формулой:

Тш = То + Тв + Тоб + Тотл + Тпт,

где То - основное время; Тв - вспомогательное время; Тоб - время обслуживания рабочего места; Тотл - время на отдых и личные надобности;

Тпт - время неустранимых перерывов, установленных технологией и организацией производства.

Норма выработки (Нвыр) - это установленный объём работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить за единицу рабочего времени в определённых организационно-технических условиях. Таким образом, норма выработки является величиной, обратно пропорциональной норме времени. Она устанавливается, как правило, в массовом и крупносерийном производстве, где на каждом рабочем месте выполняется одна или несколько операций, где продукт труда является однородным и может быть измерен в натуральных величинах (штуках, литрах, тоннах). Исходной величиной для расчёта часовых, сменных, месячных норм выработки является норма штучного времени. Математически соотношение между нормой штучного времени и нормой выработки можно выразить с помощью формулы:

Нв = Тсм / Тш,

Где Нв - норма выработки;

Тсм - продолжительность смены.

Норма обслуживания (Но) - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определённых организационно-технических условиях. Такие нормы применяются для нормирования труда основных рабочих-многостаночников, а также вспомогательных рабочих. Например, для наладчика нормой обслуживания является количество закреплённых за ним станков; для кладовщиков - количество видов материалов, хранящихся на складах и число приёмов и выдач в среднем на месяц; для контролёров - явочная численность обслуживаемых ими основных рабочих и т.д. В общем случае явочная численность работающих рассчитывается с помощью норм обслуживания по формуле:

Нч = Q/ Но * Ксм,

где Но - норма обслуживания;

Ксм, - коэффициент сменности;

Q - объём работ данного вида сложности.

Норма времени обслуживания (Нвр. о) - это количество времени, необходимое в определённых организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д. Подобного вида нормы применяются, например, для расчёта численности слесарей и электромонтёров по межремонтному обслуживанию оборудования. В этом случае они устанавливаются в единицах ремонтной сложности оборудования и электроаппаратуры, обслуживаемых одним рабочим в одну смену. Количество ремонтных единиц обслуживаемого оборудования устанавливается с помощью системы планово-предупредительного ремонта. При этом учитывается и срок службы оборудования. Явочную численность дежурных слесарей и электромонтёров по межремонтному обслуживанию оборудования можно рассчитать по формуле:

Нч = (Qр * Тн * Ксм) / Тсм, (1.4)

где Qр - количество ремонтных единиц оборудования в цехе;

Тн - норма времени обслуживания на ремонтную единицу в смену;

Ксм - коэффициент сменности работы оборудования.

Норма численности (Нч) - это установленная численность работников определённого профессионально-квалификационного состава, необходимая для обслуживания крупных агрегатов (прокатных станов, доменных и мартеновских печей и. т.п.), складов и других объектов или выполнения определённого круга работ.

Н ч = Н вр х В / Т см,

где Н ч - норма численности работников;

Н вр - норма времени на единицу работы (продукции);

В - объем работ (продукции), планируемых на смену;

Т см - длительность смены.

По нормам численности устанавливается необходимое число работников: наладчиков и операторов, обслуживающих автоматические линии; основных и вспомогательных рабочих, обслуживающих крупные машинные агрегаты; многостаночников, аппаратчиков, ремонтников и др. Кроме того, нормы численности используются при нормировании труда руководителей, специалистов и служащих для определения количественного состава работников по отдельным должностям, в подразделениях управления цеха, по функциям управления на предприятии.

2.2 Методы изучения затрат рабочего времени

фотография рабочего времени;

самофотография;

хронометраж.

Фотографией рабочего времени называется изучение затрат рабочего времени или времени использования оборудования на протяжении рабочей смены или её части с помощью детальной фиксации всех данных, характеризующих их продолжительность и структуру. Она проводится с целью:

выявления недостатков в организации труда и производства, приводящих к прямым потерям и нерациональным затратам рабочего времени, простоям оборудования, а также разработки на этой основе организационно-технических мероприятий по устранению выявленных недостатков;

изучения, обобщения и распространения передового производственного опыта по использованию рабочего времени;

установления норм обслуживания и нормативов численности рабочих;

получения исходных данных для разработки нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, времени на отдых и личные надобности, определения оперативного времени на ручные работы в единичном и мелкосерийном производстве;

выявление причин невыполнения и значительного перевыполнения норм выработки отдельными рабочими.

Рисунок 2.2 Классификация затрат рабочего времени исполнителя

В зависимости от формы организации труда на изучаемых рабочих местах и количества объектов наблюдений фотография рабочего времени может быть индивидуальной, многостаночников, групповой (бригадной).

Если фотография проводится с целью разработки нормативов, то на этапе подготовки выявляются и устраняются недостатки, приводящие к прямым потерям и нерациональным затратам рабочего времени. Только после этого приступают к проведению наблюдения.

В случае, если основной целью фотографии является выявление потерь рабочего времени, а также простоев оборудования, она должна проводиться без предварительного вмешательства в существующую организацию труда и обслуживание рабочего места или оборудования. Однако для более качественного проведения наблюдения необходимо предварительное изучение недостатков в организации труда и обслуживании рабочего места или оборудования.

Самофотография рабочего времени проводится самим рабочим. При этом выявляются и фиксируются только потери рабочего времени, отмечаются причины их возникновения и указываются пути их устранения. Данный вид наблюдения эффективен в том случае, если самофотографии проводятся систематически, охватывают большие группы рабочих и служат основой для разработки мероприятий по улучшению организации производства.

Хронометражем называется такой вид наблюдений, при котором изучаются циклически повторяющиеся элементы оперативной, а также отдельные элементы подготовительно-заключительной работы или работы по обслуживанию рабочего места.

Целями хронометража являются:

При выполнении любых видов работ на величину затрат труда влияют различные факторы. Чтобы установить норму труда, необходимо знать эти факторы и степень их влияния на трудовые затраты. При установлении норм учитывают технические и технологические возможности выполнения нормируемых работ, особенности используемых предметов труда, методы выполнения работы, условия и интенсивность труда.

Наиболее полный учет влияющих факторов при установлении норм обеспечивает их комплексное обоснование.

Основой для выявления конкретных факторов, влияющих на величину затрат труда служит единая классификация факторов. В общем виде все факторы, влияющие на величину трудовых затрат, а значит, и норму труда, делятся на две большие группы:

факторы, зависящие от производства;

факторы, зависящие от исполнителя.

Совокупность характеристик, формирующих основные группы и подгруппы влияющих факторов, можно представить в виде приведенной ниже схемы. В этой классификации не нашли отражения в явном виде природные и социальные условия, характеристики которых также являются факторами влияния на величину затрат труда. Это связано с тем, что отдельные характеристики этой группы факторов входят в какую-то конкретную группу факторов. Например, мощность пласта залегания угля, характеристика обрабатываемой почвы, толщина хлыста при лесозаготовках выступают как характеристики предмета труда. Другие характеристики (природно-климатические условия, уровень развития экономики и т.д.) воздействуют косвенно через все группы факторов.

В зависимости от характера и направленности воздействия влияющие факторы подразделяют на 5 групп: технические, организационные, психофизиологические, социальные, экономические.

Технические факторы определяются характеристиками предмета труда, средств труда и технологического процесса.

Организационные факторы определяются характеристиками форм разделения и кооперации труда, организации рабочего места и его обслуживания, включая обслуживание оборудования, методом труда, режимами труда и отдыха, типом производства, уровнем организации производства и управления на конкретном предприятии и т.д.

Психофизиологические факторы определяются характеристиками исполнителя работ (пол, возраст, расходование физической и умственной энергии, выносливость, эмоциональная уравновешенность и т.д.).

Социальные факторы определяются такими характеристиками исполнителя работ, как его культурно-технический уровень, стаж работы, интерес к выполняемой работе, возможность проявления инициативы и др.

К этой же группе факторов относятся и характеристики производства, непосредственно воздействующие на исполнителя работ, например, те, которые определяют содержательность, привлекательность труда, взаимоотношения в трудовом коллективе и т.д.

Экономические факторы определяются, как правило, характеристиками производства и отдельных его элементов, которые непосредственно связаны с эффективностью труда. К примеру, ими являются качество выпускаемой продукции или качество обработки предмета труда, срочность выполнения работ, дефицитность или высокая стоимость материалов, конкурентоспособность конечной продукции и т.д.

На практике при установлении норм труда, как правило, наиболее полно учитываются технические, организационные и экономические факторы.

В составе факторов также выделяют количественные и качественные.

Количественные факторы выражаются через определенные значения показателей, например, таких как вес, длина предмета труда.

Качественные факторы, например, конфигурация предмета труда (круглая, прямоугольная, фасонная), трудно поддаются количественной оценке либо вообще не могут быть выражены количественно через значения показателей.

Размещено на Allbest.ru