Дослідження проблем нормування праці на підприємствах України в сучасних умовах
Нормування праці як найважливіша функція управління підприємством. Призначення норм праці для планування всіх сфер діяльності підприємства, обґрунтування оплати праці його робітників та її ефективної організації. Процес обліку затрат на продукцію.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 07.06.2017 |
| Размер файла | 14,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
4
Размещено на http://www.allbest.ru/
Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара (Україна)
Дослідження проблем нормування праці на підприємствах україни в сучасних умовах
Біла Г.С., Рябик Г.Є.
Нормування праці є найважливішою функцією управління підприємством. Норми праці покликані для планування всіх сфер діяльності підприємства, вони становлять основу обґрунтування оплати праці робітників та її ефективної організації. Норми праці відіграють важливу роль і в процесі обліку затрат на продукцію. На їх основі визначають потребу в робочій силі тощо. Установлення норм праці має на меті гарантувати суспільству визначену продуктивність праці, а працівнику - визначений рівень заробітної плати [1].
Усебічно обґрунтовані норми праці є дієвим засобом соціального захисту працівників, спрямованим на розвиток сприятливих і здорових умов праці, запобігання надмірній інтенсифікації праці, що сприятиме збереженню їх нормальної працездатності протягом усього періоду трудової діяльності.
Із переходом на нові форми управління багато підприємств негативно ставились до нормування праці, заперечуючи його роль у вирішенні виробничо-господарських завдань, питань ціноутворення тощо. У більшості організацій малого та середнього бізнесу взагалі не застосовуються методи нормування праці в розрахунках основних трудових показників (наприклад, планованого виробничого завдання, нормативного завдання при вдосконаленні старого та освоєнні нового обладнання та ін.). Навіть у великих промислових організаціях відсутні структурні підрозділи та посадові особи, які цілеспрямовано займаються нормуванням праці.
У ході дослідження було виявлено, що кваліфікаційний рівень фахівців-нормувальників невисокий і не відповідає висунутим вимогам ринкової економіки. Це пояснюється старінням досвідчених кадрів, недостатньою підготовкою вищими навчальними закладами фахівців з організації й нормування праці, відсутністю спеціальних програм підвищення кваліфікації менеджерів та економістів у цій галузі. Проте, як зазначають керівники та спеціалісти організацій, існує реальна потреба в них при вивченні науково-практичних засад нормування праці.
нормування праця оплата робітник
На сьогодні в недержавних організаціях відсутні нові нормативні матеріали стосовно праці. Якість існуючих норм є гранично низькою через відсутність практики або через неправильно проведені дослідження витрат робочого часу та праці (фотографії робочого часу і хронометражні спостереження). Як правило, в організаціях ігнорують наукові та нормативно-методичні рекомендації щодо їх проведення або вони повністю відсутні. В результаті цього відсутня наукова обґрунтованість встановлення норм праці, розрахунки норм праці не враховують усе розмаїття факторів на конкретному робочому місці. У кращому разі розглядають економічні й технічні фактори (наприклад, необхідність скорочення витрат на персонал, скорочення штату персоналу, технічна документація та інструкції при освоєнні нового обладнання та ін.). Тому в організації погіршується якість результатів праці, порушуються елементарні вимоги до створення сприятливих та безпечних умов праці.
Таким чином, сьогодні однією з основних задач є створення відповідних умов для того, щоб норми витрат праці виконували свої основні функцій, а саме: функцію міри праці та винагороди за неї, функцію еталона, який дасть змогу оцінити ефективність організації виробництва, ефективність використання праці та управління. Нормування також покликане бути критерієм оцінювання рівня продуктивності праці. Норми створюють фундамент встановлення цін та визначення якості продукції з урахуванням особливостей сучасного економічного простору.
Функція нормування праці як міри її оплати при переході до ринкової економіки стає прерогативою підприємства. Тариф, при цьому, гарантує оплату роботи певної категорії робітників та певної кваліфікації на відповідному рівні. Індивідуальна заробітна плата повинна бути встановлена з урахуванням того, скільки коштів підприємству приніс конкретний робітник і скільки він витратив своєї праці. В даному випадку норма часу допомагає розподілити заробітну плату між працівниками та стимулювати їх діяльність, в чому й виявляється її соціально-економічна значущість.
Сучасна організація, бажаючи по максимуму збільшити продуктивність праці, йде на збільшення навантаження на працівників понад нормативні вимоги - звідси збільшення втрат через порушення трудової дисципліни, безпеки праці, порушення технологічного процесу, зростання захворюваності персоналу та ін. Тому, організаційні форми управління нормуванням праці повинні бути змінені принципово [2].
Вдосконалити нормування праці можливо завдяки впровадженню комплексу заходів. При цьому, увагу слід приділити не тільки власне нормуванню, а й питанням планування виробництва. Необхідно зосередитись на посиленні матеріальної зацікавленості робітників у результатах праці, за рахунок широкого застосування прогресивних розцінок при оплаті за відрядною формою. Методи встановлення норм на виробництві повинні постійно удосконалюватись і запроваджуватись в межах виробництва [3].
Отже, в сучасних умовах до нормування праці висуваються нові вимоги, що потребує нових його концепцій та методологій з урахуванням ролі робітників у забезпеченні функціонування підприємства. Таким чином, розвиток економічного середовища не зменшує, а навпаки, підвищує роль нормування праці в житті сучасної організації та його значення для суспільства в цілому.
Список використаних джерел
1. Скриль В.В. Удосконалення системи нормування праці на промислових підприємствах / В.В. Скриль, Т.О. Галайда // Науковий вісник Херсонського державного університету. Сер.: Економічні науки. - 2014. - Вип.7 (3). - С.181-184.
2. Жадан О.В. Соціально-економічне значення нормування праці в сучасному суспільстві / О.В. Жадан // Держава та регіони. Сер.: Економіка та підприємництво. - 2013. - № 6. - С.16-20.
3. Житченко В.О. Значення нормування праці в сучасних умовах / В.О. Житченко // Управління розвитком. - 2014. - № 2. - С.26-27.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Основні поняття організації праці. Аналіз використання робочого часу, продуктивності праці, трудомісткості продукції ВАТ "Електрон-Газ", ефективність нормування праці. Побудова моделі Брауна для короткострокового прогнозування динаміки фонду оплати праці.
дипломная работа [601,0 K], добавлен 16.07.2010Сутність, функції і принципи організації заробітної плати. Договірне регулювання, тарифна система оплати праці та її призначення. Аналіз основних техніко-економічних показників Мушкетівської дистанції, шляхи удосконалення управління системою оплати праці.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.03.2013Нормування як елемент наукової організації праці в галузі рослинництва і тваринництва. Визначення норм праці на основних трудових процесах на прикладі ТОВ "Маяк" Мелітопольського району Запорізької області. Методи порівняння та аналітичного спостереження.
курсовая работа [80,7 K], добавлен 12.05.2013Організаційна характеристика підприємства, органів його управління, планування і контролю, показників господарської діяльності. Економічна сутність, форми та оптимізація організації оплати праці на підприємстві. Планування і контроль фонду оплати праці.
курсовая работа [136,9 K], добавлен 12.01.2011Теоретичне вивчення сутності нормування праці, головною ціллю якого є найбільш точне визначення необхідних затрат, а відповідно і результатів праці і їх відбиток у нормах праці. Підґрунтя для підвищення заробітної плати на ВАТ "Київський завод "Радар".
курсовая работа [184,7 K], добавлен 02.02.2011Роль організації оплати праці у сучасних умовах економічної кризи. Залежність між ціною товару "робоча сила" і його кількістю, взаємодія попиту і пропозиції на ринку праці. Проблема захисту грошових доходів від інфляції та застосування індексації.
доклад [14,7 K], добавлен 13.06.2011Форми організації оплати праці в тваринництві, особливості нормування робіт. Природно-економічна характеристика і ресурсний потенціал ТОВ "Злагода". Аналіз стану оплати праці на підприємстві. Методика визначення акордних розцінок в галузі тваринництва.
курсовая работа [260,3 K], добавлен 13.06.2014Актуальність проблеми безробіття, зайнятості і працевлаштування в Україні. Основні форми організації праці. Класифікація зайнятості: повна, неповна, часткова, первинна та вторинна, легальна, нелегальна. Характеристика системи нормування та оплати праці.
курсовая работа [56,1 K], добавлен 21.12.2011Економічний зміст, нормативне регулювання та завдання обліку праці та її оплати. Форми і види оплати праці в тваринництві: первинний, синтетичний та аналітичний облік розрахунків з оплати праці; оподаткування заробітної плати; автоматизація обліку праці.
курсовая работа [37,1 K], добавлен 17.04.2013Оплата праці як економічна категорія, її аналіз. Законодавчо-нормативні аспекти обліку розрахунків з оплати праці. Характеристика природних умов і сучасного стану економіки підприємства, оплата праці в господарстві. Напрямки удосконалення обліку праці.
курсовая работа [56,7 K], добавлен 14.12.2011Сутність оплати праці на підприємстві, її головні функції та нормативне забезпечення. Види, форми та системи оплати праці. Особливості економічного механізму нарахування оплати праці в АПК. Методичні основи оплати праці у ЗАТ "Житомирські ласощі".
дипломная работа [3,0 M], добавлен 08.12.2010Основи аналізу оплати праці на підприємстві. Елементи і принципи організації оплати праці. Форми і системи оплати праці. Заробітна платня в умовах ринкової економіки. Формування і використання коштів на оплату праці. Чинники які впливають на оплату праці.
курсовая работа [74,3 K], добавлен 08.12.2008Функції та складові заробітної плати як соціально-економічної категорії. Визначення розміру мінімальної заробітної плати. Принципи організації оплати праці, характеристика її елементів: нормування праці, тарифна система, форми і системи заробітної плати.
реферат [28,8 K], добавлен 14.04.2010Дослідження систем оплати праці працівників в сучасних умовах. Характеристика засобів стимулювання і мотивації, забезпечення процесу відтворення витраченої енергії. Аналіз "ставки трудової винагороди", "плаваючих окладів" та безтарифної оплати праці.
реферат [28,1 K], добавлен 07.06.2011Сутність, функції, принципи організації оплати праці. Особливості її регулювання в Україні. Дослідження організації цієї сфери на ПАТ "Галант". Формування і функціонування системи оплати праці, напрями вдосконалення, вплив на економіку підприємства.
курсовая работа [82,5 K], добавлен 04.12.2016Огляд організаційних типів виробництва. Сутність і завдання організації праці. Поділ і кооперація праці; обслуговування робочих місць. Вивчення основ нормування праці та основні методи встановлення норм. Матеріальне та моральне стимулювання працівника.
курсовая работа [101,4 K], добавлен 31.08.2014Суспільна організація праці, напрями організації праці. Визначення й основи наукової організації праці. Суть наукової організації праці. Оцінка рівня наукової організації праці. Трудовий процес–основа наукової організації праці на підприємстві.
реферат [20,5 K], добавлен 07.11.2007Економічна сутність основної оплати праці працівників. Системи, форми та види оплати праці. Сучасний стан підприємства ВАТ "Бердичівський пивзавод": система оцінки показників діяльності. Шляхи удосконалення організації оплати праці, аналіз недоліків.
курсовая работа [80,0 K], добавлен 04.12.2010Сучасний стан оплати праці в економіці України. Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами. Аналіз використання робочого часу, трудомісткості продукції. Нарахування заробітної плати робітникам підприємства. Планування трудових показників.
курсовая работа [63,0 K], добавлен 06.04.2011Суть, форми та системи оплати праці. Структура та методи планування фонду оплати праці. Показники діяльності ТзОВ "Поділля+". Загальна характеристика фонду оплати праці та його використання. Аналіз середньомісячної заробітної плати на підприємстві.
дипломная работа [589,6 K], добавлен 11.02.2014
