Актуальные проблемы экономики труда в исследованиях ученых Костромского государственного технологического университета

Ключевые слова: экономика труда, научная школа, научные исследования, ученые-экономисты.

экономика труд высококвалифицированный работник

Введение

В период обострения экономической ситуации в стране оправданным является обращение к науке, выявлению её возможностей для решения текущих проблем. Оглядываясь на полувековую историю научной школы ученых-экономистов Костромского государственного технологического университета, убеждаешься в правоте многих выводов, сделанных ими при исследовании проблем в области экономики труда и не потерявших своей актуальности сегодня. В первой части статьи представлено становление и развитие научной школы советского периода с 60-х годов XX века до 1990 года, а во второй части показана смена приоритетов научных исследований в связи с переходом страны к рыночным отношениям от начала 90-х годов XX века до настоящего времени. Прозорливость основателей научной школы служит примером для их учеников и последователей, которые стремятся полнее и глубже овладеть всем тем, что накоплено в арсенале современной экономики труда, чтобы применить это в практической деятельности.

1. Становление и развитие научной школы советского периода с 60-х годов XX века до 1990 года

Пристальное внимание ученых к проблеме труда во все времена объясняется тем, что труд является главным фактором производства, от него зависит функционирование остальных факторов, а значит и результат производственной деятельности работника.

Еще в 1959 г. А. Е. Григорьев в своем учебнике «Экономика труда» так определил предмет науки «экономика труда»: «Экономика является одной из отраслей экономической науки, теоретической и методологической основой которой является политическая экономия, но, если политическая экономия изучает законы общественного производства и распределения материальных благ в обществе в целом, то экономика труда исследует только одну сторону общественного производства - организацию общественного труда» [Григорьев, 1959, с.6].

В 1964 г. В Костромском государственном технологическом университете (КГТУ) (до 21.06.1995 г. Костромской технологический институт) была создана кафедра политической экономии, на которой сразу же начался поиск направлений научных исследований, позволяющих будущим специалистам применять теоретические знания на практике. Опираясь на современную терминологию, формирование профессиональных компетенций у студентов требовало от них знаний в области труда, поскольку будущие специалисты, руководители должны были уметь правильно организовывать процесс труда и создавать все необходимые условия труда для эффективной работы.

В то время первостепенная роль в научных исследованиях отводилась актуальным проблемам экономики труда, в частности, рациональному использованию трудовых ресурсов, совершенствованию отношений распределения и стимулирования труда работников производственных коллективов, исследованию производительности и интенсивности труда, формированию и совершенствованию профессионального состава рабочих кадров.

34 года (1964-1998 гг.) бессменным заведующим кафедрой политэкономии КГТУ был доктор экономических наук, профессор, Заслуженный деятель науки РФ, Почетный профессор КГТУ, Кавалер Ордена Дружбы народов, Сироткин Серафим Павлович (1925-2011), под руководством которого сформировалась научная школа. В 1953 году он с отличием окончил экономический факультет МГУ им. М. В. Ломоносова и получил квалификацию научного работника в области экономических наук и преподавателя политэкономии вузов. В 1958 году

С. П. Сироткин защитил кандидатскую диссертацию в МГУ им. М. В. Ломоносова на тему: «Принцип материальной заинтересованности в развитии и совершенствовании форм производственно-технического обслуживания колхозов», а в 1970 году -- докторскую диссертацию на тему: «Проблемы развития производственных коллективов и повышения производительности труда».

Экономическая ситуация в стране, сложившаяся на рубеже 60-х-70-х годов XX века, когда назрела необходимость проведения глубоких социально-экономических преобразований, усилился экономический интерес и ответственность работника за результаты своего труда, сделали особо значимыми работы

С. П. Сироткина, посвященные формированию и развитию производственных коллективов, возрастанию роли коллектива в повышении эффективности производства [Сироткин, 1973, 1976, 1979].

С. П. Сироткин последовательно отстаивал свою точку зрения, согласно которой категории «товар» и «прибыль» характерны для любого производства, что встречало резкое неприятие со стороны его оппонентов, так называемых антитоварников. Он постоянно обращался к вопросам производительности и интенсивности труда, их роли в обеспечении экономического роста. По его данным именно интенсивность труда является главным источником увеличения производства в экономически развитых странах. О том, что проблема роста производительности труда актуальна и по сей день в России говорит статья в Российской газете от 10 марта 2016 года «С нынешней производительностью труда на промышленных предприятиях невозможно добиться коренных изменений в экономике». Подводя итог в конце статьи, автор обращает внимание на то, «что при низкой производительности российские станочники проводят на работе очень много времени» [Раичев, 2016]. На это обращали внимание ученые КГТУ еще в 1968 году в работе «Производительность труда и использование рабочего времени в социалистическом обществе» [Сироткин и др., 1968].

Соловьев Авенир Васильевич, доктор экономических наук, профессор, Почетный профессор КГТУ, всегда стремился донести до студентов результаты своих исследований, касались ли они проблемы интенсивности труда или планомерного распределения и использования рабочей силы в СССР. Профориентацию он рассматривал как необходимый элемент управления движением рабочей силы, а развитие профориентации - как условие обеспечения права граждан страны на труд. Им была предложена методика расчета экономической эффективности профориентации в масштабе народного хозяйства [Соловьев, 1979].

Вот как о нём вспоминает директор Института экономики, управления и финансов КГТУ, доктор экономических наук, профессор, Заслуженный работник Высшей школы, академик РАЕН, Почетный профессор КГТУ, Почетный гражданин Костромской области, Кавалер Ордена Дружбы Беркович Маргарита Израилевна: «Он был блестящим популяризатором науки, приносил на занятия свои публикации, в частности, брошюру «Резерв работника», на обложке которой изображен ключик, и говорил: «Вот Вам инструмент к пониманию сущности труда, росту его эффективности» [Соловьев, 1969].

В семидесятые годы XX века в КГТУ сложилась научная школа трех докторов экономических наук, которые были подготовлены самим университетом: С. П. Сироткина, М. И. Скаржинского и А. В. Соловьева. В 1978-1981 гг. в КГТУ работал специализированный совет по защите кандидатских диссертаций по экономическим наукам -- не только первый, но и единственный тогда в технических ВУЗах Поволжья.

В КГТУ всегда особое внимание уделялось повышению эффективности подготовки инженерных кадров. Поэтому выход в 1983 г. монографии по эффективности инженерного труда был знаковым событием. В ней была и предпринята попытка разработки цельной методологии количественной оценки инженерного труда и на этой основе предложены методические рекомендации по совершенствованию методов такой оценки [Головачёв А. С. и др., 1983]. Сегодня можно констатировать, что и спустя тридцать с лишним лет наиболее слабым звеном в системе управления инженерным трудом является оценка эффективности этого вида труда, что объясняется недостатками в разработке методологии вопросов измерения затрат и результатов инженерного труда.

1. Смена приоритетов научных исследований в условиях рыночных отношений с начала 90-х годов XX века по настоящее время. Переход российской экономики к рыночным отношениям внёс определенные коррективы в тематику исследований. Ключевым направлением анализа ученых становятся процессы формирования и регулирования рынка труда; прогнозирование его состояния в Костромской области; структурный анализ занятости и безработицы. В 1997 году монография Леонтьевой Л. И. «Рынок труда в переходной экономике России» была посвящена исследованию рынка труда, который является неотъемлемой составляющей всего рыночного механизма хозяйствования. Рассмотрение особенностей рынка труда в системе национальных рынков позволило определить его специфику, влияющую на механизмы функционирования и регулирования рынка труда. В монографии была предпринята попытка теоретического обоснования российской модели рынка труда, её своеобразия и характерных черт. Были определены основные направления формирования рынка труда и дана оценка роли малого предпринимательства в его развитии и функционировании [Леонтьева, 1997].

В последствии в Институте экономики, управления и финансов КГТУ сложились научные школы под руководством профессоров М. И. Беркович, В. П. Дудяшовой, А. Л. Немирова и А. И. Тяжова, в рамках которых функционирует аспирантура и докторантура, защищаются диссертации, издаются солидные научные труды, проводятся международные и региональные научно-практические конференции.

Среди проблем последнего десятилетия следует отметить трудовой потенциал региональной экономики (промышленное производство) [Тяжов и др., 2008], экономический анализ трудовых рисков и методологические подходы к использованию его результатов в управлении промышленным предприятием [Тяжов и др., 2012]. По этой проблематике были изданы три монографии с участием немецких ученых.

Особый интерес представляет исследование социального капитала как общественно-экономического явления, поскольку он ранее не рассматривался с позиций производства и трудовых коллективов промышленных предприятий, действующих в условиях конкурентного рынка и макроэкономической нестабильности. Социальный капитал как совокупность межличностных взаимодействий и неформальных связей, объективно складывающихся между наёмными работниками предприятий, учреждений и организаций, подкрепляясь организационно-экономическим обеспечением, органически входит в систему социально-трудовых отношений и служит фактором формирования и развития первичных производственных (трудовых) коллективов (ППК), способных решать возложенные на них задачи. При этом упор делался на практику управления ППК промышленных предприятий, на вооружение управления таким методическим инструментарием, использование которого позволило бы усилить экономическую значимость социального капитала в устойчивом развитии промышленных предприятий на этапе нарастания рыночной конкуренции [Тяжов и др., 2013].

Заключение. Прошедшие полвека показали востребованность идей научной школы профессора Серафима Павловича Сироткина, сконцентрировавшего свои усилия на комплексной проблеме, связанной с формированием и развитием производственных коллективов. Это исследование было на микроуровне, что было не характерно для советского периода. Актуальность избранной тематики была связана с нарастанием кризисных явлений в экономике и социальной сфере, что мы наблюдаем и сегодня, за чем последовало падение роли производственных коллективов и обострение конфликтности внутри производственных отношений. В те годы на кафедре под его руководством шло генерирование оригинальных идей, многие из которых опережали свое время. Три доктора наук и их пять учеников научно воссоздали модель современного производственного коллектива, вскрыли механизмы как способствующие росту его активности, так и тормозящие этот процесс, ущемляющие его права и ограничивающие реальные возможности в применении интенсивных технологий [Волкова, 2007, с. 126-127].

Можно констатировать, что круг исследований ученых-экономистов Костромского государственного технологического университета способствовал формированию творческого, научного мышления у студентов, повышению качества подготовки специалистов, росту квалификации профессорско-преподавательского состава и всегда отвечал целям и задачам социально-экономического развития города, области и страны.

Сегодня научным исследованиям присуща региональная направленность с ориентацией подготовки кадров для Костромской области. Сохраняется преемственность в основных направлениях и традициях научных школ. В качестве стратегических направлений будущих исследований выделены: особенности регулирования процессов трудовой миграции в регионе; анализ демографической политики и разработки рекомендаций по ее совершенствованию в регионе (на примере Костромской области); исследование социального капитала на промышленных предприятиях; экономический анализ трудовых рисков и методологические подходы к использованию его результатов в управлении промышленным предприятие и ряд других тем.

Список литературы

1. Волкова Е. Ю. КГТУ - 75 лет. История и современность. - Кострома: ООО «Ко- стромаиздат», 2007. - 248 с.

2. Головачёв А. С., Скаржинский М. И. Эффективность инженерного труда. - М.: Экономика, 1983. - 208 с.

3. Григорьев А. Е. Экономика труда, 1959. - с. 6.

4. Леонтьева Л. И. Рынок труда в переходной экономике России. - Кострома: Изд-во Костром. технол. ун-та, 1997. - 253 с.

5. Раичев Д. С нынешней производительностью труда на промышленных предприятиях невозможно добиться коренных изменений в экономике// Российская газета. - 2016. - 10 марта.

6. Сироткин С. П. Развитие производственных коллективов. - М.: Издательство «Мысль», 1973. - 120 с.

7. Сироткин С. П. Формирование производственных коллективов. - Ярославль: Верхне-Волжское книжное издательство, 1976. - 96 с.

8. Сироткин С. П., Гибало Н. П. Возрастание роли коллективов в повышении эффективности производства. - М.: Экономика, 1979.

9. Сироткин С. П., Соловьев А. В., Скаржинский М. И. Производительность труда и использование рабочего времени в социалистическом обществе. - М.: Издательство «Высшая школа», 1968. - 104 с.

10. Соловьев А. В. Профессиональная ориентация в социалистическом обществе. - М.: Экономика, 1979. - 144 с.

11. Соловьев А. В. Резерв работника. - Ярославль: Верхне-Волжское книжное издательство, 1969. - 80 с.

12. Тяжов А. И. Трудовой потенциал региональной экономики (промышленное производство): монография/ Анатолий Тяжов, Леонид Колодий-Тяжов, Маргарита Беркович. - Кострома: Изд-во Костром. гос. технол. ун-та, 2008. - 131 с.

13. Тяжов А. И. Основы экономической теории трудовых рисков и методология их использования в управлении промышленным предприятием: монография/ Анатолий Тяжов, Любовь Бекенёва; под ред. д.э.н., проф. А. И. Тяжова. -- Кострома: КГТУ, 2012. -- 147 с.

14. Тяжов А. И. Организационно-экономическое обеспечение формирования и развития социального капитала промышленных предприятий в конкурентной среде: монография/ Анатолий Иванович Тяжов, Вера Вадимовна Шапошникова; предисл. М. И. Беркович. -- Кострома: Издательство Костром. гос. технол. ун-та, 2013. -- 136 с.

Размещено на Аllbеst.ru