Организация оплаты труда на предприятии
Разработка системы оплаты труда и премирования работников в организации. Расчет мощности бригады. Составление планового фонда рабочего времени, графика отпусков, табеля учета рабочего времени. Разработка наряд-задания. Коэффициент трудового вклада.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 15.06.2017 |
| Размер файла | 80,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра « Экономики строительства »
Контрольная работа
по дисциплине: «Организация и нормирование труда»
«Организация оплаты труда на предприятии»
Выполнил:
Зубрицкая Н.С.
Студент группы: 314612
Руководитель:
Гречухина Е.А.
Минск 2017г.
Содержание
оплата труд рабочее время
Введение
1. Составление разделов «Оплата труда» и «Премирование работников»
2. Плановый фонд рабочего времени
3. Плановые потери рабочего времени
4. Расчетный фонд рабочего времени
5. Расчет мощности бригады
6. Разработка наряд-задания бригаде на плановый период
7 Прием исполнения работ бригады
8. Табель отработанного времени по нормируемому заданию
9. Коэффициент трудового вклада
10. Расчет заработной платы производственных рабочих (машинистов)
11. Расчет заработной платы руководителей, специалистов и служащих
12. Оформление расчетного листа
Заключение
Литература
Введение
Организация и нормирование труда направлены на создание и поддержание в работоспособном состоянии производственных систем на промышленных предприятиях, в строительных организациях. Наука и практика опирается при этом на принципы научной организации труда и производственного менеджмента.
Цель данного курсового проекта - изучить теоретические и практические вопросы организации оплаты труда на предприятии, на конкретных примерах рассчитать сдельную и повременную оплату труда.
Для достижения поставленной цели необходимо разработать систему оплаты труда и премирования работников в организации, которая будет отражена в коллективном договоре; рассчитать мощность бригады, составив плановый фонд рабочего времени, график отпусков рабочей бригады, плановые потери рабочего времени и расчетный фонд на плановый 2016г.; составить табель учета рабочего времени, разработать наряд-задание и рассчитать коэффициент трудового вклада рабочей бригады.
1. Составление разделов «Оплата труда» и «Премирование работников»
При формировании взаимоотношений между организацией и сотрудников, работающими в организации наниматель обязуется:
1. Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы, повышения тарифной ставки I-ого разряда, установления дифференцированных показателей для обособленных подразделений в целях повышения тарифной ставки I-ого разряда решать по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах средств, заработанных трудовым коллективом и в соответствии с Положением об оплате труда.
В случае недостатка средств на оплату труда использовать кредиты банка, средства, полученные от сдачи в аренду неиспользуемых в производстве основных фондов.
2. Установить минимальную заработную плату в размере 230 рублей (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 2015 № 1094, редакция от 20.06.2016).
Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимальной заработной платы, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.
3. Применять следующие формы и системы оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная.
4. Дифференциацию размера оплаты труда осуществлять в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
5. В соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки Республики Беларусь, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 октября 1999 № 133 (с изменениями и дополнениями), при определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок применять часовые тарифные ставки, исчисленные делением месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени, определяемую с учетом расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год.
6. Тарифные оклады служащих, тарифные ставки и тарифные оклады рабочих рассчитывать на основе тарифных разрядов и коэффициентов по Единой тарифной ставке, Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 апреля 2010 № и тарифной ставки 1-ого разряда, действующей в организации.
Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производить в соответствии с ЕТКС «Квалификационные характеристики на профессии рабочих»
Квалификационный уровень руководителей, специалистов и служащих определять в соответствии с КСД.
Проводить квалификационные экзамены рабочих в соответствии с «Инструкцией об организации и проведении квалификационных экзаменов».
7. Применять с 1-го апреля 2016 года установленную тарифную ставку I-ого разряда в размере 29,80 рублей. Применять ее как основу дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников.
8. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки I-ого разряда в соответствии с Инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты, Минфина, Минэкономики Республики Беларусь от 09.06.2011 № 41/38/88 (с изменениями и дополнениями).
Обязательным условием для повышения тарифной ставки I-ого разряда являются:
- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
- выполнение условий оказания государственной поддержки и иных преференций;
- не превышение установленного нормативными правовыми актами базового предельного норматива тарифной ставки I-ого разряда в размере бюджета прожиточного минимума с учетом дифференцированного отраслевого коэффициента (1,3).
9. Установить коэффициент повышения тарифных ставок по технологическим видам работ, предусмотрев их применение для расчета тарифных окладов руководителей и специалистов подведомственных структурных подразделений при условии, что они установлены не менее 50% рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.
10. Повышать должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих, имеющих в своем подчинении филиалы, до 10 процентов.
11. Повышать тарифные оклады руководителей, специалистов и других служащих сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.
12. Выплату заработной платы производить в согласованные с банком сроки 20 числа месяца, следующего за отчетным.
При финансовых возможностях производить выплату зарплаты с использованием авансового порядка расчетов для всех работающих. По заявлениям отдельных работников может выдаваться разовый аванс в счет заработной платы в пределах 60 % среднемесячного заработка работника.
13. Выплату заработной платы производить, как в денежной форме, так и путем перечисления средств на картсчет работников, открытые в отделениях обслуживающих банков.
14. Для обеспечения причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, Коллективным и трудовым договором гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства), ликвидации филиалов, выплаты производить из резервного фонда оплаты труда за счет чистой прибыли.
15. Оплату труда работников, принятых по контрактной форме найма и переведенных на контрактную форму найма, производить в соответствии заключенными контрактами и Коллективным договором.
16. Повышать тарифные ставки (должностные оклады) до 50 процентов работникам в соответствии с пунктом 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению исполнительской и трудовой дисциплины» (с изменениями и дополнениями) в пределах имеющихся средств на оплату труда. Тарифные ставки и должностные оклады с учетом повышения в соответствии с пунктом 2 Декрета образует новые тарифные ставки (должностные оклады) работников.
Повышать тарифный оклад руководителя по итогам работы за квартал в соответствии с Постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 23 августа 2013 г. № 87 «Об утверждении инструкции о применении положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций с долей собственности государства в их имуществе» (с изменениями и дополнениями) и Постановлением Совмина Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (с изменениями и дополнениями).
17. Совершенствовать состав заработной платы работников путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) в среднемесячной заработной плате в размере не менее 65% в соответствии с Рекомендациями по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческой организации утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты от 19 декабря 2013 г. № 121.
18. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению с установленным сроком, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее индексации на коэффициент инфляции.
19. Условия работы по совместительству и ее оплату производить в соответствии со статьями 343 - 351 главы 32 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
20. Оплату за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производить в соответствии со ст. 69 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
21. Оплату простоя по независящим от работника причинам производить в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) работника согласно ст. 71 Трудового Кодекса Республики Беларусь либо в случае уменьшения объемов работ предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 191 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
22. Выплату отпускных производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска, по заявлению работников в зарплату текущего месяца.
При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (расчет отпускных) производить в соответствии с действующими Положениями.
23. В связи с сезонностью работ вводить суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК РБ). Учетный период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели, устанавливается филиалом.
24. Индексация заработной платы осуществляется в установленном порядке в соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь от 05.05.2009 г. № 58/54 «Об утверждении инструкции о порядке индексации доходов населения в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги».
Надбавки и доплаты
25. Устанавливать надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам за стаж работы в соответствии с положением «О порядке выплаты надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам за стаж работы».
|
Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет |
Размер вознаграждения в процентах к тарифной ставке (должностному окладу) |
|
|
свыше 0,5 лет |
3,5 % |
|
|
от 1 до 3 лет |
7,0 % |
|
|
от 3 до 10 лет |
10,0 % |
|
|
от 10 до 15 лет |
15,0 % |
|
|
свыше 15 лет |
20,0 % |
26. Надбавки за разъездной характер работ выплачивать в соответствии с положением «Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие)», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь 16 мая 2014 г. № 471 (с изменениями и дополнениями) и перечнем профессий, должностей и категорий работников, которым выплачивается надбавка за подвижной и разъездной характер работ. Возмещать расходы по служебным командировкам в размерах установленных Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
27. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:
1-ый класс (оптимальные условия труда) - доплаты не устанавливаются;
2-ой класс (допустимые условия труда) - доплата не устанавливается;
- на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере:
3-ий (вредные условия тру11да):
3.1 (1-й степени) - 0,10 % от тарифной ставки первого разряда за каждый час работы с учетом степени вредности и тяжести условий труда;
3.2 (2-й степени) - 0,14%;
3.3 (3-й степени) - 0,20%;
3.4 (4-й степени) - 0,25%;
4-ый (опасные условия труда) - 0,31%.
Начислять указанные доплаты за время фактической занятости работника на таких рабочих местах.
28. Устанавливать надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам за высокое профессиональное мастерство, сложность и напряженность в работе, в зависимости от квалификации сложности и ответственности выполняемых работ:
- 3-го разряда - до 15%;
- 4-го разряда - до 20%;
- 5-го разряда - до 25%;
- 6-го разряда - до 30%;
- 7-го разряда - до 35%;
Устанавливать надбавку к тарифным ставкам и должностным окладам работникам, награжденным знаком «Ганаровы дарожнiк Беларусi» в размере:
20% при награждении знаком I степени;
10% при награждении знаком II степени.
29. Доплаты за работу в ночное время производить в размере до 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника.
30. Устанавливать ежемесячную надбавку водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за классность в следующих размерах: водителям 2 класса - до 10 %, 1-го класса - до 25 % установленной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.
31. При необходимости устанавливать водителям служебных легковых автомобилей доплату за особый характер работы в размере до 25 % тарифной ставки из прибыли остающейся после налогообложения.
32. Устанавливать доплату за руководство бригадой с численностью от 5 до 10 человек в размере 15 %, свыше 10 до 25 % тарифной ставки 1 разряда.
Доплаты за руководство бригадой выплачивать только при условии выполнения бригадой установленных заданий при хорошем качестве работ.
33. Вводить для работников доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ до 50 % тарифной ставки или должностного оклада без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей), за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников.
Указанные доплаты не устанавливаются: директорам, их заместителям, главным инженерам, главным специалистам и начальникам отделов.
34. При необходимости устанавливать рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим доплаты за выполнение наряду со своей основной работой, обязанности временно отсутствующего работника. Доплаты вводятся в пределах экономии фонда заработной платы по тарифным ставкам (должностным окладам) отсутствующего работника, исходя из фактически выполняемого объема работ, но не более 50 % на одного работника.
35. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 г. № 181 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики» общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (стимулирующего характера), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом. Выплаты стимулирующего характера включают: надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы); за сложность и напряженность работы; руководителям предприятий, обеспечивающих рост показателей работы по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года; за высокие достижения в труде и другие показатели работы; за выполнение особо важных (срочных) работ; за профессиональное мастерство; за классность.
В случае, обеспечения по итогам предыдущего года рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже задания, доведенного в установленном порядке или предусмотренного бизнес-планом размер норматива в течение отчетного года не должен превышать 100 процентов.
Премирование
36. Премии за производственные результаты работы начисляются ежемесячно в размере 30% к общему фонду заработной платы работников структурного подразделения по должностным окладам с учётом фактически отработанного времени за выполнение показателей в следующих размерах:
|
№ п/п |
Наименование показателей |
Размер премии к должностному окладу в % |
|
|
1. 2. |
Аппарат управления Выполнение задания по объёму СМР собственными силами в действующих ценах Наличие прибыли от реализации |
50 % 10 % |
|
|
1. 2. |
Управление производственно-технологической комплектации Выполнение задания по объему товарной продукции Наличие прибыли от реализации |
50% 15 % |
|
|
1. 2. |
Управление механизации и специальных работ Выполнение задания по объему СМР собственными силами в действующих ценах Наличие прибыли от реализации |
50 % 15 % |
37. Премирование работников из фонда потребления производить в соответствии с Положениями:
а о премировании работников за ввод в действие объектов и производственных мощностей;
а о порядке и условиях выплаты работникам вознаграждения за общие результаты работы по итогам года;
а о единовременном поощрении отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий;
а о премировании работников за многолетнюю и безупречную работу в системе треста в связи с уходом на пенсию, юбилейными датами и за др. достижения в работе;
а о порядке премирования рабочих, специалистов и служащих за экономию и рациональное использование топливно-энергетических ресурсов;
а о порядке премирования рабочих, специалистов и служащих за экономию и достижение обоснованных норм расхода материальных ресурсов;
а о премировании работников за сбор, хранение, сдачу, отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов;
а о премировании работников за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов и драгоценных камней;
а о премировании работников за создание, внедрение и содействие внедрению новых видов техники и технологии
2. Плановый фонд рабочего времени
Плановый фонд рабочего времени рассчитывается как разница между календарным фондом за вычетом праздничных, предпраздничных и выходных часов. Расчет ведем в табличной форме.
Табл.2.1 Плановый фонд рабочего времени на 2016 г.
|
Показатели |
Месяцы |
||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
||
|
1.число календарных дней |
31 |
29 |
31 |
30 |
31 |
30 |
31 |
31 |
30 |
31 |
30 |
31 |
|
|
2. выходные и праздничные дни |
10/2 |
8/- |
8/1 |
9/0 |
8/3 |
8/- |
9/1 |
8/- |
8/- |
10/- |
8/1 |
8/1 |
|
|
3.рабочие дни |
19 |
21 |
22 |
21 |
20 |
22 |
21 |
23 |
22 |
21 |
21 |
22 |
|
|
4. рабочее время при 40ч. неделе |
151 |
168 |
175 |
168 |
160 |
176 |
168 |
184 |
176 |
168 |
168 |
176 |
|
|
5. предпраздничные часы |
1 |
- |
1 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Итого за год дней/часов |
255/2040 |
||||||||||||
|
7. Итого за год часов за вычетом предпраздничных |
2038 |
Среднегодовая норма продолжительности рабочего времени в месяц определяется по формуле:
Нр.вр. = Тч/12 = 2038/12 = 169,8ч (2.1)
где Тч - плановый фонд рабочего времени за год за вычетом предпраздничных часов, ч;
12-количество месяцев в году.
3. Плановые потери рабочего времени
К плановым потерям относятся отпуска всех видов предусмотренных законодательством либо с разрешения администрации (очередные отпуска, отпуска без содержания, учеба; выполнение административных поручений или государственных обязанностей; повышение квалификации; донорство и др.).
Плановые потери носят индивидуальный характер и учитываются по каждому рабочему персонально.
Табл. 3.1 Основание продолжительности отпуска
|
№п/п |
ФИО |
Кол-во дней |
В том числе |
|
|
1 |
Аношко А.Н. |
25 |
21 (осн. отпуск)+4 (за стаж) |
|
|
2 |
Баранов В.С. |
27 |
21 (осн. отпуск)+4 (за стаж)+2 (за вредность) |
|
|
3 |
Гладкий А.А. |
21 |
21 (осн. отпуск) |
|
|
4 |
Долгоруков К.А. |
30 |
21 (осн. отпуск)+4 (за стаж)+5 (за вредность) |
|
|
5 |
Кононов Д.И. |
21 |
21 (осн. отпуск) |
|
|
6 |
Малышевич А.Ф. |
27 |
21 (осн. отпуск)+4 (за стаж)+2 (за вредность) |
|
|
7 |
Малиновский В.В. |
28 |
21 (осн. отпуск)+4 (за стаж)+3 (за вредность) |
|
|
8 |
Севостьян В.С. |
25 |
21 (осн. отпуск)+4 (за стаж) |
|
|
9 |
Тюшкевич О.С. |
25 |
21 (осн. отпуск)+4 (за стаж) |
|
|
10 |
Чемерис Д.А. |
32 |
21 (осн. отпуск)+4 (за стаж)+7 (за вредность) |
График отпусков составляется в конце каждого года на полный период.
Табл. 3.2 Плановые потери рабочего времени
|
ФИО и вид потерь |
График |
Плановые потери рабочего времени по месяцам и в часах |
|||||||||||||
|
Н |
К |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
||
|
1. Авласко Е. Б. очер. отпуск |
01.02 |
25.02 |
152 |
||||||||||||
|
2.Баранов В.С. очер. отпуск |
11.04 |
07.05 |
120 |
40 |
|||||||||||
|
3.Гладкий А.А. очер. отпуск вып-е гос. обязанностей |
20.09 03.08 |
10.10 04.08 |
16 |
72 |
48 |
||||||||||
|
4.Долгоруков К.А. очер. отпуск повыш. квалификации донорство |
04.07 11.01 09.03 |
02.08 15.01 09.03 |
40 |
8 |
160 |
16 |
|||||||||
|
5.Кононов Д.И. очер. отпуск |
15.03 |
04.04 |
104 |
16 |
|||||||||||
|
6.Малышевич А.Ф. очер. отпуск вып-е гос. обязанностей |
01.06 12.01 |
27.06 12.01 |
8 |
152 |
|||||||||||
|
7.Малиновский В.В. очер. отпуск |
03.10 |
30.10 |
160 |
||||||||||||
|
8.Севостьян В.С. очер. отпуск |
05.05 |
29.05 |
136 |
||||||||||||
|
9.Тюшкевич О.С. очер. отпуск повышение квалификации |
16.11 25.07 |
10.12 29.07 |
40 |
88 |
56 |
||||||||||
|
10.Чемерис Д.А. очер. отпуск донорство |
18.01 05.09 |
18.02 05.09 |
80 |
112 |
8 |
||||||||||
|
Сумма потерь |
128 |
264 |
112 |
136 |
176 |
152 |
200 |
32 |
80 |
208 |
88 |
56 |
4. Расчетный фонд рабочего времени
Расчетный фонд рабочего времени работника рассчитывается как разность между плановым фондом рабочего времени и плановыми потерями:
Фрi= Фп - Пп (4.1)
где Фп- плановый фонд рабочего времени
Пп- плановые потери
Расчетный фонд рабочего времени бригады рассчитывается как сумма расчетных фондов рабочего времени работников бригады:
Фр = ? Фрi (4.2)
где Фрi- расчетный фонд рабочего времени работника
Плановые потери составляются в табличной форме.
Табл. 4.1 Расчетный фонд рабочего времени
|
ФИО |
Плановый фонд рабочего времени по месяцам |
||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
||
|
151 |
168 |
175 |
168 |
160 |
176 |
168 |
184 |
176 |
168 |
168 |
176 |
||
|
Плановые потери рабочего времени/расчетный фонд рабочего времени |
|||||||||||||
|
1.Аношко А.Н. |
0/151 |
152/16 |
0/175 |
0/168 |
0/160 |
0/176 |
0/168 |
0/184 |
0/176 |
0/168 |
0/168 |
0/176 |
|
|
2.Баранов В.С. |
0/151 |
0/168 |
0/175 |
120/48 |
40/120 |
0/176 |
0/168 |
0/184 |
0/176 |
0/168 |
0/168 |
0/176 |
|
|
3.Гладкий А.А. |
0/151 |
0/168 |
0/175 |
0/168 |
0/160 |
0/176 |
0/168 |
16/168 |
72/104 |
48/120 |
0/168 |
0/176 |
|
|
4.Долгоруков К.А. |
40/111 |
0/168 |
8/167 |
0/168 |
0/160 |
0/176 |
160/8 |
16/168 |
0/176 |
0/168 |
0/168 |
0/176 |
|
|
5.Кононов Д.И. |
0/151 |
0/168 |
104/71 |
16/152 |
0/160 |
0/176 |
0/168 |
0/184 |
0/176 |
0/168 |
0/168 |
0/176 |
|
|
6.Малышевич А.Ф. |
8/143 |
0/168 |
0/175 |
0/168 |
0/160 |
152/24 |
0/168 |
0/184 |
0/176 |
0/168 |
0/168 |
0/176 |
|
|
7.Малиновский В.В. |
0/151 |
0/168 |
0/175 |
0/168 |
0/160 |
0/176 |
0/168 |
0/184 |
0/176 |
160/8 |
0/168 |
0/176 |
|
|
8.Севостьян В.С. |
0/151 |
0/168 |
0/175 |
0/168 |
136/24 |
0/176 |
0/168 |
0/184 |
0/176 |
0/168 |
0/168 |
0/176 |
|
|
9.Тюшкевич О.С. |
0/151 |
0/168 |
0/175 |
0/168 |
0/160 |
0/176 |
40/128 |
0/184 |
0/176 |
0/168 |
88/80 |
56/120 |
|
|
10.Чемерис Д.А. |
80/71 |
112/56 |
0/175 |
0/168 |
0/160 |
0/176 |
0/168 |
0/184 |
8/168 |
0/168 |
0/168 |
0/176 |
|
|
Итого часов расчетного фонда |
1382 |
1416 |
1638 |
1544 |
1424 |
1608 |
1480 |
1808 |
1680 |
1472 |
1592 |
1704 |
5. Расчет мощности бригады
Мощность бригады - это прогнозируемая наиболее вероятная возможность бригады выполнить определенный объем СМР за определенный срок. Объем работ измеряется показателями: натуральная, стоимостная и нормативная трудоемкость. Расчет мощности бригады производят в табличной форме с учетом неплановых потерь рабочего времени, коэффициента производительности труда и коэффициента планового роста производительности труда.
Табл. 5.1 Расчет мощности бригады
|
Показатели |
Месяцы |
||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
||
|
1.расчетный фонд рабочего времени |
1382 |
1416 |
1638 |
1544 |
1424 |
1608 |
1480 |
1808 |
1680 |
1472 |
1592 |
1704 |
|
|
2. коэффициент неплановых потерь |
0,97 |
||||||||||||
|
3.прогнозируемый явочный фонд |
1340 |
1373 |
1589 |
1498 |
1381 |
1560 |
1436 |
1754 |
1630 |
1428 |
1544 |
1653 |
|
|
4. коэффициент производительности труда |
1 |
||||||||||||
|
5.коэффициент планового роста производительности труда |
1,04 |
||||||||||||
|
6. мощность бригады за месяц |
1394 |
1428 |
1652 |
1558 |
1436 |
1622 |
1493 |
1824 |
1695 |
1485 |
1606 |
1719 |
|
|
7. мощность бригады за год |
18 912 |
Неплановые потери рабочего времени - это потери носящие вероятностный характер. К ним относятся: болезни, прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы, неявки с разрешения администрации и др.
Расчет неплановых потерь ведется на основе статистических данных за прошлый год по документам первичной отчетности. Неплановые потери учитываются при расчете мощности с помощью коэффициента неплановых потерь:
Кнп = 1 - Пн / Фр (5.1)
где Пн- неплановые потери
Фр- расчетный фонд рабочего времени бригады
Для расчета объемов работ на прогнозируемый период необходимо знать прогнозируемый явочный фонд бригады:
Яф = Фр * Кнп (5.2)
Коэффициент производительности труда отражает возможность бригады выполнять нормативные задания:
Кпр = Нпр. годтр / Зтр (5.3)
где Нпр. годтр - это нормативная трудоемкость за прошлый год, которая рассчитывается по формуле:
Нпр. годтр = Vp * Нзт (5.4)
где Vp- объем работ
Нзт- норма затрат труда на единицу объема работ
Зтр- затраты труда на фактически выполненный объем отражаются в табеле учета рабочего времени
Принимаем Кпр = 0,5 - 3.
Коэффициент планового роста производительности труда рассчитывается на основе организационно-технических мероприятий повышения производительности труда. Находится в диапазоне 1-1,05.
Мощность бригады рассчитывается по формуле:
Мб = Яф * К пр * Крпр (5.5)
6. Разработка наряд - задания бригаде на плановый период
Объем работ бригады на месяц разрабатывается на основании план - задания. Под эти работы отдел снабжения обеспечивает поставки материалов. Оперативный план мастера рассчитывается на основе плана производства работ (ППР) и проекта организации строительства (ПОС) и с учетом реального состояния дел на объекте. Объем работ определяется с учетом возможности в бригаде. План - задание включает разработку сводных показателей набора работ и план работ по неделям. В сводные показатели входят:
1) Объем СМР в руб.;
2) Мощность бригады, чел-часы;
3) Среднемесячная выработка 1 рабочего, руб/чел-дни;
4) Среднемесячная зарплата в руб.
План работ включает перечень работ, шифр расценок, объем работ в физических единицах, прямые затраты в руб., трудозатраты в чел-часах. Расчет ведется в табличной форме (табл. 6.1).
Табл. 6.1 Набор работ на июль-август месяц 2016г.
|
Обоснование |
Наименование и состав работ |
Единицы измерения |
Кол-во работ (объем) |
Прямые затраты |
Норма затрат труда |
|||
|
на единицу, руб. |
всего, руб. |
на ед-цу, чел-час |
всего, Чел-час |
|||||
|
Е27-21-1 |
Устройство оснований из песчано-гравийной смеси толщиной 12 см |
1000 м2 |
9 |
497 533 |
4 477 797 |
73,9 |
665,10 |
|
|
Е27-26-1 |
Устройство оснований толщиной 12 см из щебня фракций 70-120 |
1000 м2 |
9 |
7 465 963 |
67 193 667 |
86,34 |
777,06 |
|
|
Е27-53-1 |
Устройство покрытия толщиной 4 см из горячих асфальтобетонных плотных мелкозернистых смесей типа Б |
1000 м2 |
9 |
8 759 720 |
78 837 480 |
63,28 |
569,52 |
|
|
Е27-63-1 |
Устройство укрепительных полос шириной 0,75м из асфальтобетона толщиной 5 см |
1000м2 |
6,5 |
11 105 599 |
72 186 338 |
150,76 |
979,94 |
|
|
Всего |
222695338 |
2991,62 |
План работ по неделям
1) суммарная трудоемкость работ распределяется по неделям пропорционально количеству рабочих дней в неделю:
Мбр н = ?Т / Nm * Nn (6.1)
?Т - трудоемкость работ
Nm - количество рабочих дней в месяце
Nn - количество рабочих дней в неделю
Мбр н - мощность бригады на неделю
2) нормативная трудоемкость по каждой работе распределяется понедельно с учетом технологии работ, а также мощности бригады за неделю;
3) после распределения трудоемкости работ по неделям и обеспечения баланса между мощностью бригады и трудоемкостью рассчитываются физические и прямые затраты по каждой работе пропорционально распределенной трудоемкости работ.
Расчет плана работ по неделям с учетом коэффициента производительности труда 0,8 и процента выполнения нормированного задания на 103 % и мощности бригады (табл. 5.1) представлен в таблице 6.2.
Табл. 6.2 План работ по неделям на июль месяц 2016г.
|
Обоснование |
Наименование и состав работ |
Единицы измерения |
Кол-во работ (объем) трудоемкость |
неделя |
||||
|
1 07.07-08.07 |
2 11.07-15.07 |
3 18.07-22.07 |
4 25.07-29.07 |
|||||
|
Е27-21-1 |
Устройство оснований из песчано-гравийной смеси толщиной 12 см |
1000 м2 |
9 |
5,4 |
3,6 |
|||
|
665,10 |
399,06 |
266,04 |
||||||
|
Е27-26-1 |
Устройство оснований толщиной 12 см из щебня фракций 70-120 |
1000 м2 |
9 |
1,8 |
4,5 |
2,7 |
||
|
777,06 |
155,41 |
388,53 |
233,11 |
|||||
|
Е27-53-1 |
Устройство покрытия толщиной 4 см из горячих асфальтобетонных плотных мелкозернистых смесей типа Б |
1000 м2 |
9 |
1,4 |
||||
|
569,52 |
85,43 |
|||||||
|
Е27-63-1 |
Устройство укрепительных полос шириной 0,75м из асфальтобетона толщиной 5 см |
1000 м2 |
6,5 |
|||||
|
979,94 |
||||||||
|
Всего |
1493 |
399,06 |
421,45 |
388,53 |
318,54 |
7. Прием исполнения работ бригады
Выполненные и принятые объемы работ включают в акт приемки работ, который подписывается подрядчиком, техническим надзором и заказчиком, заверяется печатью и служит основанием для заполнения оперативного плана по исполнению.
Расчет стоимости работ исходя из плана работы по неделям (табл. 6.2) представлен в таблице 7.1
Табл. 7.1 Акт приемки работ за июль 2016г.
|
Наименование и состав работ |
Обоснование |
Объем работ |
Стоимость работ, руб. |
|||
|
Ед-ца изм. |
Кол-во |
На ед-цу |
всего |
|||
|
Устройство оснований из песчано-гравийной смеси толщиной 12 см |
Е27-21-1 |
1000 м2 |
9 |
497 533 |
4 477 797 |
|
|
Устройство оснований толщиной 12 см из щебня фракций 70-120 |
Е27-26-1 |
1000 м2 |
9 |
7 465 963 |
67 193 667 |
|
|
Устройство покрытия толщиной 4 см из горячих асфальтобетонных плотных мелкозернистых смесей типа Б |
Е27-53-1 |
1000 м2 |
1,4 |
8 759 720 |
12 263 608 |
|
|
Устройство укрепительных полос шириной 0,75м из асфальтобетона толщиной 5 см |
Е27-63-1 |
1000м2 |
||||
|
ИТОГО |
83 935 072 |
8. Табель отработанного времени по нормируемому заданию
Табель учета рабочего времени - это первичный документ, в котором по каждому работнику бригады по рабочим календарным дням месяца ведется учет отработанного времени в часах. Табель отражает отработанное время и неплановые потери рабочего времени.
Табл. 8.1 Табель отработанного времени за июль 2016 года
|
Фамилия, имя, отчество, профессия |
Разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
Х |
Отработанное время |
|
|
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||||||||||||||||
|
1.Аношко А.Н. |
4 |
8 |
в |
в |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
в |
в |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
168 |
||
|
в |
в |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
в |
в |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
в |
в |
||||
|
2.Баранов В.С. |
3 |
8 |
в |
в |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
в |
в |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
168 |
||
|
в |
в |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
в |
в |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
в |
в |
||||
|
3.Гладкий А.А. |
5 |
8 |
в |
в |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
в |
в |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
168 |
||
|
в |
в |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
в |
в |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
в |
в |
||||
|
4.Долгоруков К.А. |
6 |
8 |
в |
в |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
8 |
||
|
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
5.Кононов Д.И. |
6 |
8 |
в |
в |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
в |
в |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
168 |
||
|
в |
в |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
в |
в |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
в |
в |
||||
|
6.Малышевич А.Ф. |
5 |
8 |
в |
в |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
в |
в |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
168 |
||
|
в |
в |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
в |
в |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
в |
в |
||||
|
7.Малиновский В.В. |
2 |
8 |
в |
в |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
в |
в |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
168 |
||
|
в |
в |
8 |
8 |
8 |
8 |
Подобные документы
Основная и дополнительная заработная плата. Тарифная система, нормирование труда, формы его оплаты. Расчет баланса рабочего времени на одного рабочего, времени работы оборудования (график загрузки). Расчет общего годового фонда оплаты труда на участке.
реферат [51,9 K], добавлен 24.01.2016Характеристика сущности, форм и систем оплаты труда, а также ее организации в современных условиях. Методика проведения анализа оплаты труда и трудовых ресурсов предприятия на примере ООО АСК "СтройБУМ". Анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты труда.
курсовая работа [169,2 K], добавлен 25.03.2011Принципы организации оплаты труда на предприятии ОАО "Сильвинит". Формы и системы оплаты труда. Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих и размеров оплаты их труда. Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады.
курсовая работа [39,7 K], добавлен 03.05.2008Особенности организации оплаты труда в Чунской дистанции пути. Материальное поощрение. Система премирования. Порядок использования фонда оплаты труда для премирования работников. Пути совершенствования оплаты труда работников железнодорожного транспорта.
отчет по практике [23,6 K], добавлен 01.09.2013Особенности рынка труда в торговле, регулирование трудовых отношений и принципы организации заработной платы. Характеристика повременной, сдельной и бестарифной оплаты труда. Система премирования работников, расчет фонда оплаты труда и составление плана.
курсовая работа [87,5 K], добавлен 19.03.2010Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО "Корунд". Расчет экономии фонда оплаты труда в результате сокращения потерь рабочего времени и совершенствования структуры кадров. Внедрение новой системы премирования работников.
курсовая работа [94,2 K], добавлен 24.02.2017Сущность и значение оплаты труда. Учёт затрат рабочего времени. Методы нормирования труда. Формы и системы заработной платы. Краткая социально-экономическая характеристика ОАО "Мелеузовская строительная компания", организация оплаты труда работников.
курсовая работа [45,9 K], добавлен 13.02.2014Организация труда на участке. Сущность себестоимости монтажных работ. Характеристика форм и систем оплаты труда персонала. Расчет баланса рабочего времени на одного рабочего в год. Организация оплаты и премирования рабочих. Расчет сметы ремонтных работ.
курсовая работа [106,2 K], добавлен 07.04.2017Исследование системы оплаты труда работников на ОАО "Стальконструкция". Использование фонда заработной платы. Анализ по видам производств, категориям работников: личного состава; употребление рабочего времени; объемов выполненных работ, продукции и услуг.
курсовая работа [154,5 K], добавлен 21.02.2014Изучение методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени. Составление сводной карты индивидуальной фотографии рабочего дня. Расчет возможного повышения производительности. Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
курсовая работа [270,6 K], добавлен 09.11.2014Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.
курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019Основы организации оплаты труда. Основные формы и системы оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда по работникам цеха. Системы повременной и сдельной формы оплаты. Норма выработки за определенный промежуток времени. различные доплаты к тарифным ставкам.
методичка [70,8 K], добавлен 07.05.2014Нормы и классификация затрат труда. Организация и обслуживание рабочих мест. Анализ состояния и организации труда на ОАО "Детский мир". Условия труда работников. Расчет эффективности предлагаемых мероприятий по устранению потерь рабочего времени.
курсовая работа [67,9 K], добавлен 17.04.2011Характеристика состояния и движения рабочей силы, фонда оплаты труда на предприятии. Расчет численности работников на начало и конец года. Основные показатели общего оборота рабочей силы и использования рабочего времени, фондов и уровня оплаты труда.
контрольная работа [75,0 K], добавлен 30.06.2009Современные условия и организация оплаты труда. Сущность организации оплаты труда. Механизм регулирования оплаты и стимулирования труда. Разработка собственных тарифных условий оплаты труда. Методология построения тарифного варианта оплаты труда.
курсовая работа [38,1 K], добавлен 09.01.2009Анализ использования сменных затрат рабочего времени механизатора полевых работ на подборе и обмолоте валков ржи. Совершенствование организации рабочего процесса. Разработка и начисление оплаты труда. Экономическая и социальная эффективность проекта.
курсовая работа [103,6 K], добавлен 21.11.2010Организация оплаты труда работников в ОАО "Возрождение". Действующая система премирования и поощрения, формы и размеры вознаграждений. Использование фонда оплаты труда. Конкретные мероприятия по повышению удовлетворенности работников своей зарплатой.
курсовая работа [95,6 K], добавлен 08.08.2011Методы нормирования труда при изучении затрат рабочего времени. Описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда. Состав и структура персонала. Анализ движения кадров. Расчет удельного веса затрат на оплату труда в себестоимости продукции.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 03.06.2009Факторы отклонения фактического фонда рабочего времени от планового. Формула увеличения производства продукции за счет сокращения потерь рабочего времени. Показатели производительности труда: выработка продукции и трудоемкость, резервы их улучшения.
контрольная работа [17,2 K], добавлен 05.05.2009
