Анализ оплаты труда на предприятии на примере СПК "Ветошкинский" Гагинского района Нижегородской области

Не полученная в срок заработная плата оформляется следующими проводками:

Дебет счет 70 Кредит счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным сумма".

Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. Данную операцию оформляют проводками:

Дебет счета 51 "Расчетные счета" Кредит счета 50 "Касса".

Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год. Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют уже по расходному кассовому ордеру и отражают по Дебету счета 76 и Кредиту счета 50.

Кроме синтетического учета по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется и аналитический учет, как выше отмечено, аналитический учет отражает детальные данные по каждому виду обязательств. Для этого к счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" открываются отдельные аналитические счета, а именно счета имеют в своем наименовании фамилии сотрудников организации.

2.5 Бухгалтерская отчетность по труду и его оплате

Отчетность представляет собой систему взаимосвязанных показателей, характеризующих результаты работы организации за отчетный период на основе данных бухгалтерского учета.

Отчетность используется для текущего руководства деятельностью организации, ее данные необходимы для анализа производственно-финансовой деятельности. Бухгалтерская отчетность составляется в соответствии с требованиями законодательных и нормативных актов.

В соответствии с ПБУ 4/99 бухгалтерская отчетность организаций должна отвечать таким требованиям, как достоверность, целостность, последовательность, сопоставимость, отчетного периода и оформления.

СПУ «Верный путь» составляет по учету труда и его оплаты бухгалтерскую, налоговую, статистическую отчетность, которую предоставляет в установленные сроки. Отчетность подразделяется на промежуточную (квартальная, месячная) и годовую.

По учету труда и его оплате ежемесячно СПК «Ветошкинский» предоставляет статистическую отчетность ф. № 4-П. Данная форма утверждена постановлением Госкомстата России от 30.02.2001г. № 57. В данной форме отчетности предоставляются сведения о численности, заработной плате, движении работников, фонде использования рабочего времени. Сведения предоставляются не позднее 15 числа после отчетного периода.

Ежеквартально нарастающим итогом, не позднее 15 числа месяца следующего за истекшим кварталом СПК «Ветошкинский» предоставляет в Фонд социального страхования РФ по месту регистрации сведения по форме № 4-ФСС РФ « Расчетная ведомость по средствам социального страхования РФ».

Данная форма утверждена постановлением Фонда социального страхования РФ от 22.12.2004 г. № 111.

СПК «Ветошкинский» также предоставляет в МНС № 8 по Нижегородской области « Расчет авансовых платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам». По КНД 1151058. В этом расчете показываются суммы начисленных авансовых платежей по страховым взносам на страховую и накопительную часть трудовой пенсии, по двум категориям, для лиц 1966 года рождения и старше, и для лиц 1967 года рождения и моложе. Данный расчет предоставляется не позднее 20 числа месяца следующим за истекшим кварталом.

В конце года бухгалтер расчетного отдела СПК «Ветошкинский» руководствуясь инструкцией по заполнению типовых и ведомственных специализированных форм годовой бухгалтерской отчетности, составляет специализированную форму отчетности, то есть ф. № 5-АПК « Численность и заработная плата работников сельскохозяйственных предприятий и организаций». В данной форме на основании производственных отчетов и свода по категориям работников персональной программы « Заработная плата» отражают численность работников, которая в 2006 году составила 35 человек, фонд заработной платы 1335 тыс. руб., а также 10 тыс. чел.- дней и 76 тыс.чел - час., отработанных за год всеми работниками.

Также в конце года организации должны сдать в Пенсионный Фонд РФ индивидуальные сведения, а в налоговую инспекцию представить справки о выплаченных сотруднику доходах по форме 2-НДФЛ.

2.6 Анализ труда и его оплаты

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда -основному и главному источнику жизнедеятельности работников организации.

Прием работников на предприятие производится в соответствии с Трудовым Кодексом и коллективным договором. Прием оформляется приказом (распоряжением) о приеме работника на работу (приложение №4), который содержит фамилию и инициалы работника, должность, на которую он принимается, оклад и испытательный срок. В отделе кадров на работника создается личная карточка (Приложение №5), в которую заносятся сведения о работнике: его личные данные, образование, состав семьи, стаж работы, адрес места жительства, сведения об отпусках и поощрениях и др. Личная карточка подписывается работником кадровой службы и самим работником. В течение месяца на работника заполняется табель учета рабочего времени Т-13 (Приложение №6). Заработная плата начисляется на лицевой счет (Т-54), он заполняется на каждого работника, в нем указывается необходимая информация. Лицевой счет заполняется в течение года, в нем помесячно отражаются все виды начислений и удержаний, которые произведены.

Для оплаты труда работников в учреждении используется система плавающих окладов, оклады работников определяются и утверждаются ежемесячно в зависимости от выручки и финансового результата, одновременно с этим существуют, и работники, заработная плата которых выплачивается из бюджета (бюджетники).

Суммы отчислений на социальное и медицинское страхование, в пенсионный фонд, производятся по определенному проценту от начисленной зарплаты (30,0%).

В случае увольнения на работника оформляется приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником. На основании приказа о прекращении трудового договора бухгалтерия производит расчет с работником.

Важнейшим элементом процесса производства является рабочая сила. Результаты хозяйственной деятельности предприятия в значительной мере зависят от обеспеченности рабочей силой, степени и эффективности ее использования. В последние годы наблюдается значительное снижение численности трудоспособного населения, занятого в процессе производства. В этих условиях увеличение объемов производства должно происходить за счет повышения производительности труда. При этом нельзя ограничиваться отчетными материалами выполнения плана по труду, необходимо анализировать рост производительности по образующим его факторам, выявлять и использовать все имеющиеся резервы.

Чтобы обеспечить нормальную работу и дальнейшее развитие предприятия необходимо знать, какими трудовыми ресурсами мы располагаем и как эти ресурсы используются в процессе производства.

2.7 Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы организации подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и служащих.

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс)

В состав служащих включают руководителей, специалистов и технических исполнителей.

Руководители - это работники, занимающие должности руководителей организации и ее структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители;

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов организации.

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал организации подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Т.о. анализ трудовых ресурсов следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности организации необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации (вертикальный и горизонтальный анализ)

Известно, что если в организации наблюдается рост категории служащих, то это оправдано только при росте объемов выпуска продукции.

Важной составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы.

Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.), динамику состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока контракта и др.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

коэффициент текучести кадров (Km):

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):

В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:

где РВП - резерв увеличения выпуска продукции; РКР - резерв увеличения количества рабочих мест; ГВф - фактическая среднегодовая выработка рабочего.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

где Тр - тарифный разряд; ЧР - численность рабочих; Vpi -объем работ каждого вида.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

2.8 Анализ производительности труда и размера оплаты труда

В процессе анализа необходимо обратить внимание на систему показателей, методику их определения и специфику характеристики объектов. Производительность труда характеризуется уровнем, динамикой и темпами роста. При анализе производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей:

1. обобщающие показатели:

1) производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на 1 среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве с учетом обслуживающего и управленческого персонала,

2) производство валовой продукции за 1 чел.-час. или 1 чел.-день, затраченные на производство сельскохозяйственной продукции.

Данные показатели рассчитывают и анализируют в целом по хозяйству, а также по отраслям растениеводства и животноводства. В процессе анализа следует изучить динамику данных показателей, выполнение плана по их уровню, провести межхозяйственный сравнительный анализ и выяснить причины их изменения.

Схема факторной системы производительности труда

СГВ=УД*Д*П*СЧВ

2. Частные показатели: данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции (трудоёмкость производства продукции) или кол-во полученной продукции за единицу рабочего времени. Затраты труда на производство единицы продукции зависят от многочисленных факторов, которые могут быть разделены на 2 группы:

1) природные, климатические, биологические, агрозоотехнические факторы

2) организационно-технические факторы, которые содействуют сокращению затрат труда на 1га посева или содержание 1 голову скота (специализация, сочетание отраслей, внедрение научной организации труда, внедрение прогрессивных технологий, концентрация производства и др.)

Изменение трудоёмкости производства единицы продукции растениеводства зависят от 2-х основных факторов, таких как: затраты труда на 1га посева и урожайность данной культуры. В животноводстве - затраты труда на 1 гол. скота и продуктивность животных. Следовательно факторные модели будут иметь вид:

1) te плановое (в растениеводстве) = Затраты труда на 1га посева план. / Урожайность плановая te (в животноводстве)=Затраты труда на 1 гол. скота / Продуктивность

2) te условное (в растениеводстве) = Затраты труда на 1га посева план. / Урожайность фактическая

3) te факт.(в растениеводстве) = Затраты труда на 1га посева факт. / Урожайность фактическая

4) ?te= te факт. - te план. в т.ч. за счет изменения:

5) ?te затраты труда = te факт. - te условное

6) ?te условное = te условное - te план.

7) ?te= ?te затраты труда- ?te условное

3. Вспомогательные показатели - применяют для оперативного контроля за уровнем производительности труда на протяжении года на отдельных видах работ или процессов производства: затраты труда на выполнение единицы определенного вида работ или V выполненных работ за единицу времени. Данные показатели подразделяют на индивидуальные и суммарные. Индивидуальные - характеризуют затраты труда на единицу конкретных работ (пример: на 1га пашни) и выражают индивидуальную производительность труда отдельных работников или небольшой их группы. Суммарные состоят из индивидуальных и используются для планирования потребности в рабочей силе, распределение трудовых ресурсов по отраслям производства, планирование ФОТ, производительности труда и ее резервов на отдельных операциях и участках работы.

4. Косвенные показали - характеризуют соотношение трудовых ресурсов и какого-либо фактора производства и используют для измерения влияния механизации производства на уровень производительности труда.

В заключение обобщают резервы роста производительности труда как по отраслям производства, так и в целом по хозяйству основные источники: - использование возможностей увеличения V производства продукции; - сокращение затрат труда на производство единицы продукции за счет повышения уровня механизации и автоматизации производства, совершенствование организации труда, повышение уровня интенсивности труда.

Р^СЧВ=СЧВ возможное - СЧВ фактическое =

ВП - выход продукции; ЗТР - затраты труда

Анализ начинают с определения суммы превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных услуг по сравнению с их нормируемой величиной. Расходы на оплату труда анализируют не только по предприятию в целом, но и по отдельным цехам.

Так как объектом налогообложения является сумма превышения средств, направляемых на потребление (расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость услуг, различных выплат за счет прибыли, доходов по акциям и других средств, расходуемых на потребление), по сравнению с необлагаемым размером этих средств, определяемым в установленном законом порядке. В этих условиях объектом анализа использования фонда оплаты труда становится также определение соответствия суммы средств, направляемых на потребление, необлагаемому размеру этих средств, выявление причин, вызвавших превышение этого размера, выработка рекомендации по совершенствованию систем и форм оплаты труда. В отличие от персонала, занятого производством услуг и продукции, фонд зарплаты работников, обслуживающих предприятие, не зависит от объема реализации услуг и продукции, поэтому в ходе анализа устанавливают его зависимость от изменения численности работников, должностных окладов, эффективного фонда рабочего времени.

3. Анализ оплаты труда на предприятии СПК «Ветошкинский» Гагинского района Нижегородской области

Фонд оплаты труда в сельском хозяйстве - это общая сумма средств в денежной и натуральной форме, распределяемых между работниками сельскохозяйственной организации в соответствии с результатами, количеством и качеством труда. Анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы. Рассмотрим в таблице 3.1. динамику фонда заработной платы.

Динамика фонда заработной платы в СПК «Ветошкинский» Таблица 3.1

Анализируя данные таблицы, можно сделать вывод, что в СПК «Ветошкинский»за анализируемый период величина фонда заработной платы в целом по организации увеличилась на 491 тыс.руб. и в 2015 году составила 5520 тыс.руб. Фонд заработной платы рабочих постоянных увеличился на 340 тыс. руб., в том числе трактористов - машинистов увеличился на 58 тыс. руб., скотников крупного рогатого скота на 33 тыс. руб., а фонд заработной платы операторов машинного доения сократился на 135 тыс. руб. Величина фонда заработной платы служащих увеличилась на 158 тыс. руб., в том числе руководителей на 17 тыс. руб., специалистов на 135 тыс. руб.

Среднемесячная заработная плата распределяется по каждой отдельной категории работников, в зависимости от их квалифицированности. Далее в таблице 3.9. рассчитаем среднемесячную заработную плату работниковорганизации.

Анализ среднемесячной заработной платы по категориям работников в СПК «Ветошкинский» Таблица 3.2

Анализируя данные таблицы, можно сделать вывод, что за анализируемый период величина среднемесячной заработной платы одного работника в целом по организации составила 11650 руб., что на 2794,10 руб.больше по сравнению с данными 2013 года. Среднемесячная заработная плата одного постоянного работника составила 12971,20 руб., что на 3885,37 руб. больше по сравнению с 2013 годом. Из них среднемесячная заработная плата одного тракториста - машиниста составляет в отчетном году 6972,22 руб., оператора машинного доения - 11875 руб., скотника - 10291,70 руб.. Среднемесячная заработная плата одного служащего в отчетном году составляет 10154,80 руб., что на 1097,22 руб. больше по сравнению с 2013 годом. Величина среднемесячной заработной платы одного руководителя составила 10500 руб., что больше на 283,33 руб. 2013 года. Среднемесячная заработная плата одного специалиста в 2015 году составила 11833,30 руб., что больше на 2249,97 руб. 2013года.

Такой порядок определения уровней производительности и оплаты труда в хозяйствах повышает ответственность организаций за правильное использование в сельскохозяйственном производстве трудовых ресурсов и фонда оплаты труда, создает объективные условия для планового регулирования соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты.

Рассмотрим в таблице 3.3. динамику структуры расходования фонда заработной платы.

Динамика структуры расходования фонда заработной платы вСПК «Ветошкинский» Таблица 3.3

Проанализировав данные таблицы 3.3., можно сделать вывод, что общая сумма начисленной заработной платы, в том числе оплата по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам в 2015 году составила 5052 тыс. руб. Натуральная форма оплаты труда в 2015 году по сравнению с 2013 годом увеличилась на 22 тыс. руб. и составила 39 тыс. руб. Оплата отпусков в 2015 году увеличилась на 51 тыс.руб. и составила 480 тыс. руб.

Выводы и предложения

Оплата труда - это денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, которое выплачивается работнику за выполненную работу или предоставленные услуги и направленное на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда.

Оплата труда имеет важное значение как для работников, для большинства из которых она является основным источником доходов, так и для предприятия, поскольку доля заработной платы в добавочной стоимости достаточно велика, расходы на оплату труда в совокупных затратах на производство продукции достаточно значительны.

Целью данной курсовой работы является анализ оплаты труда СПК «Ветошкинский» за 2013-2015 года.

В первом разделе рассмотрено организационно-экономические характеристики предприятия СПК «Ветошкинский»

Во втором разделе рассмотрены вопросы оценки заработной платы, как экономической категории, ее роли в жизни общества, рассмотрены основные принципы организации оплаты труда на предприятиях, а также виды и формы оплаты заработной платы.

В третьем разделе дана характеристика исследуемого предприятия и его подразделения, выполнен анализ форм и систем оплат труда, рассмотрена структура фонда оплаты труда по рабочим, а также проведен анализ использования фонда оплаты труда и средней заработной платы.

Список использованной литературы

Белобжецкий, И.А. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник / И.А. Белобжецкий, В.А. Белобородова, М.Ф. Дьячков. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 152 с.

Грузинов, В.П. Экономика предприятия и предпринимательство: Учебное пособие / В.П. Грузинов . - М.: «Софит», 2009. - 166 с.

Демичев, А.И. Экономика и организация промышленного производства / А.И. Демичев. - М .: Мысль, 2008. - 284 с.

Добрынин, В.А. Экономика сельского хозяйства / В.А. Добрынин. - М.: Агропромиздат, 2010. - 217с.

Завгородний, В.П. Анализ использования трудовых ресурсов: Учебник / В.П. Завгородний. - М.: А.С.К., 2007. - 248 с.

Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник / Н.Л. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 136 с.

Каракоз, И.И. Планирование в АПК: Учебник / И.И. Каракоз, В.И. Самборский. - М.: Головное изд-во, 2009. - 285 с.

Коваленко, Н.Я. Экономика сельского хозяйства / Н.Я. Коваленко. - М.: Колос, 2010. - 59 с.

Кованов, С.И. Экономические показатели деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учебное пособие / С.И. Кованов. - М .: Агропромиздат, 2009. - 170 с.

Козлова, М.В. Анализ материального стимулирования: Учебник / М.В. Козлова. - М.: Колос, 2010.- 411 с.

Кнышова Е.Н. Экономика организации: учебник / Е.Н. Кнышова, Е.Е. Панфилова. - М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА - М, 2009. - 129 с.

Любушин, Н.П. Анализ финансово - экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов / Н.П Любушин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 371 c.

Петранева, Г.А. Экономика и управление в сельском хозяйстве: Учебник для вузов / Г.А. Петранева. -М.: Академия, 2007. - 147 с.

Петрюк, П. К. Социальные проблемы формирования рынка труда на селе / П.К. Петрюк. - М.: АПК, экономика, управление, 2008. - 132 с.

Попов, Н.А. Экономика сельского хозяйства / Н.А. Попов. - М .:2011 96 с.

Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник Г.В. Савицкая. - М.: Инфра-М, 2008. - 571 с.

Стоянова, М.А. Экономический анализ: Учебник / М.А. Стоянова. - М.: 2008. - 67 с.

Стражева, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебное пособие / В.И. Стражева. - М.: Высшая школа, 2011. - 235 с.

Фокина, О.М. Экономика организации (предприятия): учебное пособие / О.М. Фокина, А.В. Соломка. - М.: КНОРУС, 2010. - 117 - 118 с.

Чумакова, А.К. Экономика предприятия / А.К. Чумакова. - М.: Минск, 2009. - 120 с.

Шашкова, С.В. Экономика сельского хозяйства / С.В. Шашкова. - М.: Москва, 2008. - 329 с.

Шумаков, Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. / Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Жариков. - М.: КолосС, 2010. - 41 - 43 с.

Юсупов, Р.Н. Формирование трудовых ресурсов в условиях переходной экономики / Р.Н. Юсупов. - М.: Аграрная наука, 2007. - 52 с.

Божченко, Ж. Мотивация и материальное стимулирование работников сельского хозяйства / Ж. Божченко // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2012. - № 7. - С. 29 - 33.

Годовая бухгалтерская отчетность предприятия СПК «Ветошкинский» с 2013 по 2015 года.

Размещено на Allbest.ur