Рабочее время: понятие, виды, нормы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное агентство по образованию

Губкинский филиал Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Белгородский государственный

технологический университет им. В.Г. Шухова"

Кафедра экономики и учета

Курсовой проект

по дисциплине "Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (ПСМ)"

тема: "Рабочее время: понятие, виды, нормы"

Дудникова Я.В.

г. Губкин, 2011 г.

Содержание

Введение

1. Понятие рабочего времени

2. Виды и нормы рабочего времени

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Тема данного курсового проекта является достаточно актуальной в настоящее время. В нашей стране, согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Такая продолжительность рабочего времени обеспечивает охрану здоровья работника от переутомления и приобретения профессиональных болезней. Рабочее время различается по его продолжительности. Существует нормальное, сокращенное, неполное рабочее время [6]. Об этом и многом другом будет рассказано в теоретическом разделе данного проекта.

В проекте были использованы труды таких ученых как, Гейг И.В., В.П. Пашуто, И.А. Кузнецова, а также Трудовой Кодекс РФ и др.

1. Понятие рабочего времени

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Кроме того, некоторые трудовые обязанности работник должен выполнять и в свободное от работы время, например бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 и 232 ТК РФ), не разглашать охраняемые законом тайны (государственную, служебную, коммерческую и др.) (п. "в" ст. 81 ТК РФ), соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках (ст. 21, 214 ТК РФ).

Как правило, в рабочее время включается периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение производственного задания, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается, например, время, затрачиваемое на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником [5].

Структура рабочего времени

Рабочее время подразделяется на время работы и время перерывов.

Время работы - это период времени (часть рабочего дня), в течение которого рабочий выполняет ту или иную работу, предусмотренную и не предусмотренную производственным заданием.

Время работы по выполнению производственного задания - это период времени, затрачиваемый рабочим на подготовку и непосредственное выполнение полученного задания. Оно подразделяется на:

1) Подготовительно-заключительное время, которое рабочий (или бригада рабочих) затрачивает на собственную подготовку и подготовку средств производства к выполнению нового производственного задания, новой партии деталей и выполнению всех работ, связанных с его окончанием. Оно затрачивается один раз на всю партию деталей, обрабатываемых на одном рабочем месте за смену и не за висит от числа деталей в партии. Но зависит от уровня организации труда на данном участке или в данном цехе.

2) Оперативное время, в течение которого рабочий (или бригада рабочих) воздействует непосредственно как на предмет труда, так и на выполнение вспомогательных действий, способствующих этому. Оперативное время состоит из основного (технологического) - затрачиваемое непосредственно на изменение формы, размеров, свойств или положения предмета труда в пространстве; и вспомогательного - в течение которого рабочий (или бригада рабочих) выполняет действия, способствующие осуществлению основной работы: установка и снятие обрабатываемых предметов труда и т. д. Оперативное время (основное и вспомогательное) повторяется с каждой единицей работы.

3) Время обслуживания рабочего места - это затраты времени на поддержание в рабочем состоянии оборудования, инструментов и приспособлений, а также на поддержание чистоты и порядка на рабочем месте в течение смены. Оно делится на время технического обслуживания - состоит из затрат времени на уход за рабочим местом и входящим в его состав оборудованием при выполнении заданной работы; и организационного обслуживания - это затраты времени на поддержание рабочего места в рабочем состоянии в течение всей смены [3].

Время выполнения работ, не предусмотренных производственным заданием, подразделяется на:

1) Время выполнения случайных работ - вызванных производственной необходимостью в результате непредвиденного отклонения от нормального хода технологического процесса (очистка пиломатериалов перед обработкой от гвоздей и др.)

2) Время выполнения непроизводительных работ - которые не увеличивают выпуск продукции или не улучшают ее качества (исправление производственного брака, хождение за заготовками и др.) [3].

Время перерывов. Рабочий при этом не принимает участия в работе независимо от причин. Перерывы подразделяются на регламентированные и нерегламентированные.

Регламентированные перерывы - это перерывы на отдых, личные надобности, а также перерывы, обусловленные технологией и организацией производственного процесса.

1) Перерывы на отдых отводятся с целью предотвращения переутомления и поддержания нормальной работоспособности рабочего. Продолжительность перерывов на отдых устанавливается в зависимости от характера работы, тяжести и напряженности труда.

2) Перерывы на личные надобности - что время, которое затрачивает рабочий на личную гигиену и естественные надобности. Продолжительность таких перерывов от характера работы не зависит. В нормировании эти два вида перерывов обычно учитываются суммарно и называются временем перерывов ни отдых и личные надобности.

3) Перерывы, обусловленные технологией и организацией производства включают время перерывов, вызванных специфическими условиями протекания технологического процесса (время плановых и профилактических осмотром оборудования и т. д.) [4].

Нерегламентированные перерывы - перерывы, вызванные нарушением нормального хода производственного процесса, нарушением трудовой дисциплины.

1) Перерывы, вызванные нарушением нормального хода производственного процесса - это перерывы в работе, возникающие по организационно-техническим причинам (несвоевременное обеспечение рабочих мест сырьем, несвоевременная выдача задания и т. п.). Эти перерывы не зависят от рабочего, а являются следствием плохой организации труда и производства.

2) Перерывы, возникающие в результате нарушения трудовой дисциплины - перерывы в работе по вине рабочего из-за нарушения правил внутреннего распорядка (опоздание на работу, самовольная отлучка с рабочего места, посторонние разговоры, сверхнормативное время отдыха и т, д.) [4].

2. Виды и нормы рабочего времени

Классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю, порядка его установления и правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени. В зависимости от продолжительности трудовое законодательство различает следующие виды рабочего времени:

1) рабочее время нормальной продолжительности;

2) сокращенное рабочее время;

3) неполное рабочее время;

4) режим гибкого рабочего времени.

Все четыре вида являются "нормированным рабочим временем" [5].

Рассмотрим каждый из видов рабочего времени подробнее.

Нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) - это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Конвенцией МОТ №47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" [2], установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более сорока часов в неделю. Таким образом, первым видом рабочего времени является нормальная продолжительность рабочего времени. Данный вид рабочего времени определен в соответствии с международными актами, федеральным законом в количестве 40 часов, приходящихся на каждую календарную неделю трудовой деятельности работника. время трудовой перерыв

Правовым последствием установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени является выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда [5].

Вторым видом является сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). Это установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

3) для работников, являющихся инвалидами I и II группы - не более 35 часов в неделю;

4) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю и менее, в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5) Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.

Из чего следует, что в период учебы работники в возрасте до 16 лет не могут работать более 12 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет - более 18 часов в неделю. Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других) [5].

Третьим видом является неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Этот термин охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю лицам, к которым относятся:

- беременные женщины;

- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав [5].

При работе в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. При таком способе фиксируется только продолжительность работы, тогда как часы работы могут видоизменяться в зависимости от складывающейся на работе ситуации, желания и возможностей самого работника.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) [5].

Гибкий график работы находит применение не только при индивидуальной, но и при бригадной форме организации труда. В таких случаях коллектив бригады разрешает отдельным работникам, в зависимости от их индивидуальных потребностей в свободном времени, начинать и заканчивать рабочий день в более раннее или позднее время.

Введение гибкого графика работы в коллективах или разрешение работать по такому графику отдельным работникам оформляется приказами работодателя.

Необходимо выделить еще два вида рабочего времени, которые являются самостоятельными:

1) Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97.ТК РФ). Лица, работающие на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, могут быть привлечены к работе свыше сорока часов, приходящихся на календарные недели. В этом случае рабочее время, которое отработано сверх нормальной продолжительности, не может быть включено в нормальную продолжительность рабочего времени, оно находится за его пределами. Работники с сокращенным рабочим временем также могут выполнять работу за рамками установленной для них продолжительности рабочего времени. Отработанное сверх установленной нормы рабочее время не может быть признано сокращенным, поскольку выходит за рамки сокращенного рабочего времени. Сказанное относится и к работникам, выполняющим трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени, для них норматив рабочих часов в неделю определяется по соглашению с работодателем.

Следует заметить, что работа за пределами нормальной для работника продолжительности рабочего времени является дополнительным видом по отношению к рассмотренным видам рабочего времени. Данный вид рабочего времени существует параллельно с одним из основных видов рабочего времени, то есть с нормальной продолжительностью рабочего времени, с сокращенным рабочим временем либо с неполным рабочим временем.

Таблица 1. Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего времени ООО "Стройтекстильсервис ЖБК-1" Швейный цех

Ф.И. О. - Иванова Ю.П.

Профессия - швея-мотористка

Разряд - 4

Стаж работы - 4 года

На основе сводки одноименных затрат составим фактический и нормативный баланс рабочего времени.

Рассчитаем нормативные значения:

tпзн = 10 мин.

tотлн = 7,3% от нормативно-оперативного времени

tобслн = 2, 08%

где

Топн - нормативное время оперативной работы;

Тпзн - нормативное время подготовительно-заключительной работы;

Тобсн - нормативное время обслуживания рабочего места;

Тотлн - время перерывов на отдых и личные надобности по нормативу;

Тсм - продолжительность сменного времени [1].

Таблица 2

Фактический и проектный баланс рабочего времени

Анализируя полученные данные можно сделать вывод о том, что швея-мотористка должна сократить подготовительно-заключительное время и время обслуживания рабочего места, увеличить время оперативной работы и время перерывов на отдых и личные надобности, исключить перерывы, связанные с нарушением трудовой дисциплины.

По данным фактического и нормативного балансов определим возможное повышение производительности труда. Для этого рассчитаем следующие показатели:

1. Коэффициент возможного уплотнения рабочего времени Кву, %:

2. Рассчитаем изменение производительности труда за счет возможного уплотнения рабочего времени ДПт, %:

Прирост производительности труда за счет возможного уплотнения рабочего времени составит 19%.

Во время наблюдения работник изготовил 10 изделий. Рассчитаем норму времени на изготовление всех изделий и единицы продукции:

Фактическая норма выработки = 10 изделий.

Нормативная норма выработки:

Процент выполнения нормы выработки составит:

Построим тарифную сетку и тарифные ставки, учитывая то, что данное рабочее место аттестовано с нормальными условиями труда.

Таблица 3

Тарифная сетка и тарифные ставки

Определим сдельную расценку за единицу продукции швеи-мотористки 4 разряда:

Произведем начисление заработной платы работнику за выполненную работу в течение рабочего дня:

Заработная плата швеи-мотористки 4 разряда за наблюдаемый день составила 548,10 рублей.

Заключение

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Рабочее время подразделяется на время работы и время перерывов. Время работы включает в себя подготовительно-заключительное время, оперативное время, время обслуживания рабочего места, время выполнения случайных работ и время выполнения непроизводительных. Время перерывов состоит из перерывов на отдых и личные надобности, и перерывов, обусловленных технологией и организацией производства, а также из перерывов вызванных нарушением нормального хода производственного процесса и перерывов, возникающих в результате нарушения трудовой дисциплины.

В зависимости от продолжительности трудовое законодательство различает следующие виды рабочего времени:

1) рабочее время нормальной продолжительности;

2) сокращенное рабочее время;

3) неполное рабочее время;

4) режим гибкого рабочего времени;

5) работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

6) сверхурочное время.

Проведя фотографию рабочего времени швеи-мотористки 4 разряда делаем вывод о том, что подготовительно-заключительное время было перерасходовано на 30 минут, время обслуживания рабочего места на 21,1 минут, а время перерывов, вызванных нарушением трудовой дисциплины на 32,4 минуты. Сокращено время оперативной работы на 77,3 минут и время перерывов на отдых и личные надобности на 6,2 минут. За счет устранения всех нарушений производительности труда можно увеличить на 19%.

Нормативная норма выработки - 12 изделий. Во время наблюдения работник изготовил 10 изделий. Норма времени на изготовление единицы продукции равна 40,01 ч/мин.

Была построена тарифная сетка, учитывая то, что данное рабочее место аттестовано с нормальными условиями труда. Часовая тарифная ставка швеи-мотористки 4 разряда - 78,30 рублей. Расценка за единицу продукции составила 54,81 рубль. Таким образом, заработная плата швеи-мотористки за наблюдаемый день составила 548,10 рублей.

Список используемой литературы

1. Гейг И.В. Нормирование и регламент рабочего времени. Учебно-методическое пособие. - М.: 2002. - с. 22.

2. Международная Организация Труда Конвенция №47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" (Женева, 22 июня 1935г.) вступила в силу для СССР 23.06.1957.

3. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие/ В.П. Пашуто. - 2-е изд., испр. и доп. - Мн.: Новое знание, 2002. - 319. - (Экономическое образование).

4. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли промышленности строительных материалов: учеб. пособие/ И.А. Кузнецова. - Белгород: Изд-во БГТУ, 2008. - 191с.

5. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 15 февраля 2007 года. - М.: Эксмо, 2007. - 272 с. - (Российское Законодательство).

6. http://www.lexpages.ru/aktualnietemi/index.php?ELEMENT_ID=341

Размещено на Allbest.ru