Основные направления совершенствования учета заработной платы в Республике Беларусь

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Сущность и экономическое содержание заработной платы, по мнению многих экономистов, является одним из наиболее принципиальных вопросов экономической теории. Заработная плата как экономическое явление возникла на определённой стадии развития товарного производства, когда в результате совершенствования экономических отношений сформировался класс собственников средств производства. Следствием формирования такого класса стало появление в обществе наёмных работников, с одной стороны, и предпринимателей, т.е. владельцев средств производства, с другой.

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, т. к.:

· она является основным источником дохода рабочих и служащих;

· с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления;

· она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Проблема регулирования оплаты труда - одна из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности экономики, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего по поводу оплаты за труд.

В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.

Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара "рабочая сила", формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д. Переход к рыночным отношениям Республики Беларусь обусловил необходимость формирования рыночного механизма регулирования заработной платы на основе теории стоимости (цены) рабочей силы. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Зарплата - это главный источник повышения благосостояния граждан. По Трудовому кодексу Республики Беларусь, заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной форме или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Цель: разработать основные направления совершенствования учёта заработной платы в Республике Беларусь.

Задачи работы:

1. Изучить существующих форм, системы, виды оплаты труда в Республике Беларусь;

2. Изучить методов государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь;

3. Изучить нормативно-правовую базу, регулирующую оплату труда в Республике Беларусь;

4. Проследить за документальным оформлением, учётом отдельных видов начислений и удержаний.

Актуальность темы заключается в том, что заработная плата является основным источником денежных доходов трудящихся. Поэтому реализация мер по ее увеличению служит главным фактором повышения уровня благосостояния граждан. Наряду с этим не менее важным сегодня является соблюдение низшей границы оплаты труда, что во многом связано с уровнем жизни слабо защищенных групп работающих и гарантирует их социальную защиту. Важнейшими путями ее достижения должны стать усиление роли заработной платы как главного фактора, стимулирующего экономическое развитие и повышение эффективности экономики, обеспечение роста реальных денежных доходов как основы улучшения жизни населения, уменьшение количества малообеспеченных граждан, недопущение чрезмерной дифференциации по уровню доходов различных групп населения в регионах и по отраслям экономики.

Предметом данной работы является изучение ведение учёта расчётов с персоналом по оплате труда в Республике Беларусь.

Объектом исследования является УП "Дорстроймонтаж".

Настоящая курсовая работа состоит из 3-х глав:

- первая глава посвящена изучению расчётов с персоналом по оплате труда как объекта бухгалтерского учёта;

- вторая глава посвящена конкретно изучению учёта расчётов с персоналом по оплате труда;

- третья глава посвящена изучению направлению совершенствования учёта заработной платы в Республике Беларусь.

1. Расчёты с персоналом по оплате труда как объект бухгалтерского учёта

1.1 Сущность заработной платы, формы, системы и виды заработной платы в Республике Беларусь

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Понятие “заработная плата” охватывает все виды начисляемого работникам вознаграждения за выполненную работу или отработанное время, а также премии, доплаты, надбавки и социальные льготы, выплачиваемые в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Заработная плата работника как денежная форма вознаграждения за труд и его результаты зависит от его личного трудового вклада и конечных результатов работы организации.

Также сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Основными функциями заработной платы являются следующие:

1. Воспроизводственная функция.

Заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального её размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

2. Стимулирующая функция.

Её сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причём указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

3. Измерительно-распределительная функция.

Она предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наёмными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

4. Ресурсоразместительная функция.

Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность её состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.

5. Функция формирования платёжеспособного спроса населения. Назначение этой функции - увязка платёжеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платёжеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Для реализации представленных выше функций при организации заработной платы необходимо соблюдение следующих важнейших принципов:

1) Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг.

2) Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Сущность - максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Соблюдение его обусловливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия.

3) Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Он основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции.

4) Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.

5) Государственное регулирование оплаты труда.

6) Учёт воздействия рынка труда. На рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами и плата за труд полностью определяется администрацией. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, кроме того, ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.

7) Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны чётко представлять, в каком случае размер заработной платы, т.е. уровень их материального благосостояния, повысится.

Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работника от общественно необходимого

затраченного им труда. В практике организации оплаты труда используются две формы - сдельная и повременная, которые подразделяются на системы.

Система оплаты труда - это способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда. Назначение системы - обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты. Применение той или иной формы и системы оплаты труда зависит от условий производства.

Повременная оплата труда

Заключается в оплате работы за единицу времени (как правило, за час) в соответствии с тарифной ставкой.

Простая повременная оплата труда. В основе лежит затраченное время и тарифная ставка(должностной оклад). Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

2. Повременно-премиальная оплата труда. В состав входпит оплата не только количества отработанного времени, но и качества работы путём начисления работникам премий.

Одной из систем повременной оплаты труда является оплата на основании должностных окладов. Твёрдый (должностной) оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Размер должностных окладов определяется путём умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Сдельная оплата труда

Предусматривает оплату труда исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки.

1.Прямая сдельная оплата труда. Вся выработанная продукция, независимо от выполнения норм, оплачивается по неизменной сдельной расценке за единицу продукции, то есть сумма заработной платы определяется как расценка, умноженная на количество выполненной продукции.

2. Сдельно-премиальная оплата труда. Наряду с оплатой выпущенной продукции по основным сдельным расценкам также выплачиваются премии за перевыполнение заданий по выработке продукции или повышению её качества.

3. Сдельно-прогрессивная оплата труда. Предусматривает оплату продукции, выпущенной в пределах нормы по основным сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным или прогрессивным сдельным расценкам. Данной формой оплаты труда следует пользоваться осторожно, так как она может привести к перерасходу фонда оплаты труда.

4. Аккордная (бригадная) оплата труда. Предполагает оплату за весь комплекс работы и премии за досрочное выполнение работы (часто применяют при ликвидации аварий, стихийных бедствий).

5.Косвенно-сдельная оплата труда. Применяется для олплаты труда вспомогательных рабочих с целью повышения их заинтересованности в увеличении выработки продукции. Наибольший эффект она даёт в случае, когда заработок рабочего зависит непосредственно от выполнения основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки, которые нередко значительно перевыполняются без особых усилий со стороны рабочих при низком их качестве, порождая необоснованное завышение заработной платы.

По способу начисления заработной платы сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную.

При индивидуальной оплате труда размер заработка рабочего зависит от количества изготовленных им годных изделий (продукции) в единицу времени (час, день), умноженных на установленные сдельные расценки за единицу этих изделий.

При коллективной оплате труда коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады (участка, цеха) по коллективным сдельным расценкам и распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем.

Таблица 1. Преимущества и недостатки форм оплаты труда

Преимущества	Недостатки
Повременная	Сдельная	Повременная	Сдельная
Эффективна на тех видах работ, где у работника нет возможности влиять на увеличение объёма деятельности; Отсутствуют количественные показатели объёма работы; Имеется учёт рабочего времени и нет учёта выполненной работы; Важнее стимулировать высокое качество выпускаемой продукции, а не рост выработки; Можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.	Учитывает различия, обусловленные разным уровнем производительности труда. В отличие от повременной содержит больше стимулов к труду, к примеру стимул к увеличению объёма работы даже при незначительных условиях его увеличения. Эффективна там, где есть возможность учесть количество выполненной работы. Работник сам может определить цену своей рабочей силы. Облегчается задача контроля и укрепления связи оплаты труда с её производительностью.	Должностной оклад или тарифная ставка не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.	Объём работ, который мог бы выполнить работник за смену, небезграничен, а это накладывает свой отпечаток на установление реальных норм выработки. Необходимо контролировать качество выпускаемой продукции, так как рост её объёмов может сопровождаться ухудшением её качества. Возникает проблема соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональности расходования сырья, материалов и энергии.

Виды заработной платы

1. Основная заработная плата. Начисляется за фактически отработанное время, выполненные работы и услуги с учётом различных премий и доплат за количество и качество выполненных работ:

· Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время;

· Все виды надбавок и премий;

· Доплата за работу в ночное время.

2. Дополнительная заработная плата. Начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь.

· Оплата за время выполнения государственных обязанностей (повестки в суд, военкомат);

· Оплата отпусков (основного и дополнительного);

· Выплата выходного пособия при увольнении;

1.2 Государственное регулирование оплаты труда в Республике Беларусь

Трудовые отношения между работниками и работодателями в Республике Беларусь регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, а также:

Законом Республики Беларусь “Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного социального страхования” от 06.01.1999 года № 230-3 (в ред. закона от 15.07.09 № 43-3);

Законом Республики Беларусь “О подоходном налоге с физических лиц от 21.12.1991 № 1327-XII” (в ред. закона от 12.05.09 №19-3);

Инструкцией о порядке применений Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утверждённой постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 с изменениями и дополнениями на 23.03.2009 № 40;

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь “Об установлении размеров тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, базовой величины” от 29.11.2008 № 1818;

Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, утверждённой приказом Министра статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 № 80;

Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь, утверждённым Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 №530 с изменениями и дополнениями на 25.06.2009 № 336;

Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утверждённой постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.03.2006 № 37) с изменениями и дополнениями на 12.06.2009 № 71;

Положением о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 № 1297 с изменениями и дополнениями на 31.03.2009 г. № 397;

Законом Республики Беларусь “Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII” с изменениями и дополнениями на 6.01.2009 № 6-3;

Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 с изменениями на 31.03.2009 г. №397.

Система государственных гарантий включает в себя:

величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;

величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;

республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;

размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;

ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;

государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Для дифференциации зарплаты в зависимости от сложности (квалификации), характера, условий труда и других факторов используется Республиканская тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.

1.3 Нормативно-правовая база, регулирующая расчёты по оплате труда в Республике Беларусь

1. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2009 г. № 925 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»

В данном постановлении указывается, что тарифная ставка первого разряда с 1июня 2010 года установлена в размере 90 тыс. руб.

2. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 сентября 2010 г. № 1382 с 1 ноября 2010 г. тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, установлена в размере 118 тыс. руб., а корректирующие коэффициенты к рассчитанным по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь тарифным ставкам (окладам) работников организаций, тарифицируемых 1-27 разрядами, в пределах 2,862-0,915.

3. Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11 октября 2010 г. № 141 с 1 ноября 2010 г. установлены конкретные размеры корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников бюджетной сферы по каждому тарифному разряду.

4. Указом Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2010 г. № 490 «Об установлении на ноябрь-декабрь 2010 г. размеров заработной платы» на ноябрь-декабрь 2010 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 400000 руб., часовая - 2360 руб.

5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 сентября 2010 г. № 1285 «О внесении дополнений и изменений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Республики Беларусь и их структурных элементов» принято в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 6 августа 2010 г. № 405 и в целях совершенствования оплаты труда руководителей.

Во-первых, оно затронуло один из основных документов, регулирующих условия оплаты труда руководителей организаций, постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности»

Во-вторых, изменения коснулись постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций». Были установлены дифференцированные коэффициенты к предельному нормативу в зависимости от основного вида экономической деятельности организации в пределах от 1 до 1,5.

В-третьих, постановлением внесены коррективы в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда». Установлено, что премирование руководителей и главных специалистов коммерческих организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством, по итогам работы за квартал.

2. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда

2.1 Документальное оформление и учёт отдельных видов начислений по заработной плате

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ

УП «Дорстроймонтажтрест» является предприятием государственной формы собственности. В состав треста входят 14 обособленных структурных подразделений, из них 10 строительных организаций (6 строительно-монтажных поездов, 2 строительных управления, проектно-строительное технологическое управление, внедренческо-технологическое структурное подразделение), 2 завода железобетонных конструкций и 1 завод строительных деталей и конструкций, проектно-сметное бюро.

УП «Дорстроймонтажтрест» осуществляет работы и услуги по строительству, техническому перевооружению, реконструкции, модернизации и капитальному ремонту на объектах железнодорожного транспорта, объектах иных предприятий и организаций независимо от форм собственности. Основные виды продукции заводов - производство деревянных строительных конструкций и столярных изделий, сборных железобетонных и бетонных конструкций и изделий, товарного бетона, металлических изделий и т.п.

Основным заказчиком (клиентом) УП «Дорстроймонтажтрест» является Белорусская железная дорога (80%).

Строительно-монтажный поезд № 391 на станции Брест является обособленным структурным подразделением. Создан приказом Министерства путей сообщения № Г-14860 с 1 июля 1968 года на базе брестского прорабского пункта. В составе поезда насчитывается 5 прорабских участков, отдел главного механика, отдел снабжения. Основным видом деятельности строительно-монтажного поезда является своевременное и качественное удовлетворение потребностей Брестского отделения Белорусской железной дороги в строительно-монтажных работах, реконструкции, модернизации и капитальному ремонту объектов. В настоящее время на балансе поезда числятся основные средства:

· здание конторы и 2 общежития;

· гаражи базы;

· склад цемента;

· прирельсовый склад;

· мастерские;

· подъездной путь;

· растворобетонный узел;

· автопарк из 18 машин;

· 5 автомобильных кранов;

· 2экскаватора;

· 3 бульдозера;

· Кран КДЭ 163 на ж.д. ходу;

· Автогидроподъемник ВС 22;

· 2 автопогрузчика.

УП «Дорстроймонтажтрест» является юридическим лицом, имеет имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь и со своим наименованием, штампы.

Для документального оформления расчетов по заработной плате используются:

- Лицевой счет - помесячно собирается информация о начислениях заработной платы работнику по видам оплат, произведенных удержаниях и суммах к выдаче. также на лицевом счете фиксируется информация о работнике, необходимая для расчета заработной платы: тарифный разряд, часовая тарифная ставка (оклад), отметки об использовании отпуска и др.

- Расчетно-платежная ведомость - составляется по цехам, участкам, отделам, подписывается руководителем структурного подразделения и бухгалтером, производившим расчет. На лицевой стороне ведомости указывается срок выплаты, сумма к выплате, учиняются подписи руководителя и главного бухгалтера организации. Ведомость регистрируется и передается в кассу для выплаты.

- Расчетная ведомость - приводятся начисления (по видам оплат) заработной платы и удержания из нее (по видам удержаний).

- Платежная ведомость - указывается только сумма к выдаче.

Так как на предприятии сосредоточено большое количество работников, то здесь используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная (Приложение 1) . Сдельная применяется на участке электромонтажников, на участке строительно-монтажных работ, сантехработ. Премиальная - для водителей, при малой механизации.

На УП «Дорстроймонтажтрест» работники разбиваются на бригады, то заработок часто распределяется при помощи коэффициента трудового участия (КТУ). Он применяется там, где работают работники с одинаковой квалификацией, но разной интенсивностью труда. Каждому работнику устанавливается КТУ (Приложение 2). Решение об установлении КТУ принимается бригадой, оформляется протоколом и утверждается начальником цеха.

2.2 Учёт удержаний из заработной платы

Удержания - это выплаты из заработной платы работника предприятия, производимые в обязательном порядке и в соответствии с действующим Законодательством.

Из начисленной заработной платы, пособий, дивидендов и других доходов работника производится удержания. Их можно разделить на:

- Обязательные:

- По инициативе организации;

- По заявлению работника.

Обязательными удержаниями являются:

- Подоходный налог;

- Обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения;

- По исполнительным документам в пользу других организаций и лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания:

- Для возврата аванса, выданного в счет заработной платы, для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

- При возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка;

- За неотработанную часть предоставленного трудового отпуска при увольнении работника.

По заявлению работника из заработной платы могут удерживаться:

- Квартплата;

- Плата за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях;

- Членские профсоюзные взносы.

Удержания по исполнительным документам производятся на основании поступивших в организацию исполнительных документов. Алименты на содержание детей удерживаются из заработка после исчисления налогов в следующих размерах:

- На одного ребенка - 25%;

- На двух детей - 33%;

- На трех и более детей - 50%.

Общий размер всех удержаний при выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. Данные ограничения не распространяются на удержания при отбывании исправительных работ и взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

Вычеты - выплаты из заработной платы работников предприятия, производимых по заявлению самих работников:

Вычеты подразделяются на:

1.Стандартные;

2.Социальные;

3.Имущественные;

4.Профессиональные.

Стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику нанимателем по месту основной работы плательщика на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты.

Социальные налоговые вычеты предоставляются в размере фактически произведенных расходов на обучение в учреждениях образования Республики Беларусь при получении первого высшего или средне специального образования. Социальный налоговый вычет предоставляется при подаче плательщиком налоговой декларации в налоговый орган по окончанию налогового периода.

Имущественный налоговый вычет предоставляется плательщикам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в местном исполнительном или распорядительном органе и предоставлении соответствующих документов.

Профессиональные налоговые вычеты предоставляются:

- Индивидуальным предпринимателям в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с осуществлением ими предпринимательской деятельности;

- Плательщикам, получающих доходы от сдачи в аренду, наем жилых и нежилых помещений в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов;

- Плательщикам, получающим авторские вознаграждения в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов.

В УП «Дорстроймонтажтрест» аналитический и синтетический учет ведутся в программе «1С - Предприятие». На основании свода удержаний составлены следующие корреспонденции:

Дт 70 Кт 68 -удержан из ЗП Подоходный налог

Дт 70 Кт 69 -удержано из ЗП в Пенсионный фонд

Дт 70Кт 73.3 -удержано из ЗП за строительные материалы

Дт 70 Кт 76.1 -удержаны из ЗП алименты

Дт 70 Кт 92.1 -удержано из ЗП за топливо по приказу

2.3 Синтетический и аналитический учёт заработной платы. Порядок выдачи заработной платы

Основаниями для начисления заработной платы работнику являются все первичные документы по учёту труда и заработной платы: штатное расписание, табель учёта рабочего времени, наряд на сдельные работы, маршрутный лист, рапорт о выработке, листок учёта простоев, листок на доплату, расценки оплаты труда. Все вышеперечисленные первичные документы из структурных подразделений и отделов поступают в бухгалтерию организации. Принятые документы в бухгалтерии таксируют и используют для начисления заработной платы в следующей последовательности:

Определяют по первичным документам суммы заработной платы каждого сотрудника, исходя из объёма выполненных работ или за отработанное время.

Обобщают данные о сумме начисленной заработной платы по каждому сотруднику за месяц.

Рассчитывают сумму удержаний и вычетов по каждому работнику и выводят сумму заработной платы, которую необходимо выдать работнику на руки. начисление удержание заработный плата

Обобщают данные о сумме начисленной заработной платы, о суммах удержаний, вычетов и выплате в целом по организации.

Аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда ведётся в лицевых счетах (ф. №Т-54), открываемых на каждого работника, или в расчётных ведомостях.

В лицевом счёте отражаются все суммы начислений (заработная плата, надбавки, доплаты, премии, пособия), удержаний (суммы ранее выплаченного аванса, суммы удержанного подоходного налога, отчислений в пенсиолнный фонд, суммы удержанных алиментов). В отдельных графах ежемесячно выводятся суммы, причитающиеся к выплате работнику, или суммы задолженности за работником.

Расчётная ведомость составляется ежемесясно на всех работников организации на основании табеля учёта рабочего времени, тарифных ставок и должностных окладов, а также данных о выработке работников и сдельных расценках. Для её составления необходимы документы, подтверждающие временную нетрудоспособность работников, данные о количестве детей, а также информация об уходе работников в отпуск.

В левой части ведомости отражаются все виды начислений оплаты труда по каждому работнику, общая сумма начисленной заработной платы и итог по каждому работнику. Данные, которые содержатся в итоговой строчке левой части, должны быть отражены по кредиту счёта 70 “Расчёты с персоналом по оплате труда”. В правой части ведомости отражаются все виды удержаний из заработной платы, общая сумма удержаний из заработной платы и итог по каждому работнику. Данные, которые содержатся в итоговой строчке правой части, должны быть отражены по дебету счёта 70 “Расчёты с персоналом по оплате труда”.

Расчётная ведомость содержит причитающуюся к выплате сумму по каждому работнику и итоговою строчку по подразделению по всем видам начисленной и удержанной заработной платы, также в ней отражается расчёт налогов, отчислений и сборов на заработную плату по ставкам, предусмотренным законодательством. Итог ведомости по последней графе ”Сумма к выплате” должен соответствовать сальдо счёта 70 на каждое первое число следующего месяца.

На основании расчётных ведомостей (записей из лицевых счетов) составляются расчётно-платёжные ведомости (форма №Т-49), где на каждого работника отводится одна строка, в которой проставляются все причитающиеся ему начисления, удержания и сумма к выдаче. Платёжные ведомости, подписываются руководителем и главным бухгалтером организации и являются основанием для выдачи заработной платы работникам.

Расходы на оплату труда являются важнейшей составляющей себестоимости, производимой организацией продукции. Поэтому, для осуществления всех расчётов по заработной плате, их группируют по направлениям затрат в разрезе цехов и других структурных подразделений. С этой целью заполняются разработочные таблицы №1 и №5, ведомости №12; №14; №15. Итоги ведомостей записывают в журнал-ордер №10 (10/1).

Синтетический учёт ведут на пассивном синтетическом счёте 70. По кредиту счёта 70 отражают начисления оплаты труда, пособий, отпускных, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в уставном фонде организаций (с дебетом счетов 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44, 97, 69/1, 96, 84). По дебету счёта 70 отражаются выплаченные суммы зарплаты, премий, пособий, а также суммы обязательных и необязательных удержаний и вычеты (с кредитом счетов 68/1, 69/1, 76, 73, 50, 90/1, 91/1). Сальдо счёта 70, как правило, кредитовое и показывает кредиторскую задолженность хозяйствующего субъекта перед работниками по оплате труда.

Выплата заработной платы работникам

Организации обязаны ежемесячно выплачивать работникам заработную плату в размере не ниже месячной минимальной заработной платы (МЗП), установленной Правительством Республики Беларусь. В состав месячной МЗП включается заработная плата за выполненную работу и выплаты стимулирующего характера.

Заработная плата выплачивается один или два раза в месяц в виде предварительно начисленного аванса за первую половину месяца или безавансовым способом, когда вместо аванса начисляется сумма за фактический объём выпущенной продукции.

Выплата заработной платы работникам может производиться наличными денежными средствами в кассе организации ил в сберегательном банке по месту жительства по предъявлении документа, подтверждающего личность, или доверенности, а также по пластиковой банковской карточке.

Выдача заработной платы из кассы организации осуществляется на основании платёжной ведомости по заработной плате, в которой работник расписывается при получении наличных денежных средств.

Заработная плата выдаётся из кассы организации в течение трёх дней. По истечении этого срока кассир построчно проверяет выданную работникам заработную плату. Не полученная в срок заработная плата (из-за неявки получателя) считается депонированной, т.е. оставленной на хранение.

Для отражения расчётов с работниками организации по суммам не выплаченной в срок заработной платы предусмотрен субсчёт 76/5 ”Расчёты по депонированным суммам”. Остатки не выданной в срок заработной платы (депонированные суммы) по истечении трёх дней должны быть сданы в банк на расчётный счёт. Работник имеет право на получение депонированной заработной платы в течение трёх лет. Для получения оставленной на хранение заработной платы работник обращается в бухгалтерию и получает заработную плату по расходному кассовому ордеру.

Не востребованная работниками в течение трёх лет депонированная заработная плата списывается в состав внереализационных доходов организации.

С согласия работника заработная плата может полностью или частично заменяться продукцией (товарами) по сдаточным ценам или стоимости, предусмотренной в коллективных договорах. При этом организация считает переданную в счёт натуральной оплаты продукцию реализованной (начисляются и выплачиваются все налоги, сборы и выручки).

3. Основные направления совершенствования учёта заработной платы в Республике Беларусь

При совершенствовании организации заработной платы работников промышленных предприятий и организаций и разработке механизма их социальной защиты необходимо исходить из следующих концептуальных положений:

· дифференцированный подход к разным социально-демографическим слоям и группам населения, интеграция в единую систему гарантий защиты на всех уровнях управления;

· значительное возрастание роли личных доходов в повышении уровня жизни населения, в удовлетворении социально-бытовых нужд материального характера;

· надежность ресурсной системы социальной защиты и поддержки населения;

· гибкость системы социальных гарантий.

Развитие организации оплаты труда в условиях рыночных отношений предполагает дальнейшее совершенствование методов формирования средств на оплату труда, позволяющих создать должные стимулы к труду, с одной стороны, и упорядочение заработной платы на уровне первичных трудовых коллективов и отдельных работников, обеспечение увязки размеров оплаты труда с количественными и качественными результатами работы - с другой.

В 2008 году принят ряд решений, направленных на повышение заработной платы работников отраслей бюджетной сферы.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 апреля 2008 г. № 547 с 1 апреля 2008 г. установлена тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, в размере 73 тыс. руб.

В целях усиления социальной защищенности работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, обеспечения выполнения повышенных прогнозных показателей по уровню и темпам роста их заработной платы в 2008 г. и планомерного поэтапного решения задачи, поставленной Президентом Республики Беларусь, по существенному повышению среднемесячной заработной платы к концу 2010 г., принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 5 октября 2008 г. № 1449. Названным постановлением с 1 ноября 2008 г.:

* установлена тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, в размере 91 тыс. руб.;

* введены корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) работников организаций бюджетной сферы, тарифицируемых 1-27 разрядами, в размерах 2,260-0,890.

Повышение тарифной ставки первого разряда и применение указанных корректирующих коэффициентов позволит:

* повысить номинальную заработную плату работников отраслей бюджетной сферы, в среднем, на 21,4 процента;

* обеспечить превышение до 30 процентов расчетной заработной платы работников, тарифицируемых 1 разрядом, над размером минимальной заработной платы (220080 рублей);

* обеспечить превышение уровня номинальной заработной платы низкооплачиваемых категорий работников над уровнем бюджета прожиточного минимума не менее чем на 18 процентов;

* обеспечить приоритетный рост заработной платы низкооплачиваемых категорий работников, а также молодых специалистов (1-13 разряды) по сравнению с остальными работниками бюджетной сферы (14-27 разряды), не допуская при этом существенной дифференциации размеров заработной платы работников, тарифицируемых 1-27 разрядами.

* приблизить размер тарифной ставки первого разряда к уровню бюджета прожиточного минимума (с 32,0 до 39,7 процента);

* компенсировать снижение темпа роста уровня реальной заработной платы в связи с ростом индекса потребительских цен.

Основные направления совершенствования учета заработной платы на УП «Дорстроймонтажтрест»

Переход к рыночной экономике, расширение сферы договорных отношений, повышение самостоятельности предприятий, обуславливает новые подходы к организации оплаты труда с таким расчетом, чтобы усилить ее стимулирующую роль, повысить предприимчивость и инициативу, обеспечить эффективную социальную защиту работников, создать нормальные условия функционирования и устойчивого развития различных видов собственности, а также вновь создаваемых экономических структур.

УП «Дорстроймонтажтрест» необходимо сконцентрировать внимание на следующих аспектах деятельности с целью совершенствования учёта оплаты труда:

- улучшение организации производства и труда. В связи с тем, что в условиях перехода к рыночным отношениям многие вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предприятиях, крайне важно обеспечить их научно-обоснованными методами проектирования основных элементов и параметров организации заработной платы.

- совершенствование структуры управления;

- внедрение новых моделей оплаты труда и поощрения;

- повышение квалификации работников предприятия;

- повышение уровня автоматизации учёта.

УП «Дорстроймонтажтрест» для практического осуществления мер по совершенствованию организации оплаты труда необходимо придерживаться следующих принципов:

1. Равная оплата за равный труд и оплата в соответствии с количеством и качеством труда предполагает, что основными критериями дифференциации заработной платы в условиях рыночной экономики должны являться количество и качество труда. Они определяют, в конечном счете, его эффективность.

2. Повышение заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Развитие рыночных отношений и непосредственная заинтересованность работающих в результатах труда обеспечат непрерывное совершенствование техники, технологии, организации производства и труда. При этом уровень оплата труда будет находиться в определенной зависимости от роста его результативности и эффективности. Усиление зависимости размеров заработной платы от результатов труда и дальнейшее совершенствование материальной заинтересованности является важнейшими условиями эффективности работы предприятий, ускорения темпов роста производительности труда и повышение на этой основе уровня жизни.

3. Дифференциация заработной платы на основе единых межотраслевых и отраслевых принципов, объективная необходимость регулирования оплаты труда с учетом специфических условий производства.

4. Всемерное стимулирование роста производительности труда, опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

5. Создание материальной заинтересованности в улучшении количественных и качественных показателей работы. Этот принцип является по существу одним из средств развития производства и повышения его эффективности на основе достижения прямой зависимости заработной платы работников от количественных и качественных результатов труда. Оплата труда работников должна находиться, прежде всего, в зависимости от количественных показателей, т.е.. увеличения объема производства в соответствии со спросом на данную продукцию. При этом необходимо учитывать, что эффективность заработной платы, прежде всего, определяется степенью обоснованности и уровнем напряженности труда. Материальное поощрение за рост количественных показателей непременно должно сочетаться с поощрением работников за улучшение качественных производственных показателей. Следует отметить, что в условиях перехода к рыночной экономике улучшение качественных показателей приобретает особую актуальность, так как обуславливает рост эффективности труда и создает условия для повышения уровня заработной платы.

6. Максимальное сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности в результатах труда. Внедрение сложной современной техники требует комплексного коллективного обслуживания,

обуславливает расширение области применения новых форм и методов организации индивидуальной и коллективной работы. При разработке системы оплаты труда целесообразно наряду с оценкой индивидуальных результатов труда увеличивать степень ее зависимости от общих итогов работы предприятия.

7. Материальное стимулирование непрерывного повышения профессионально-технического уровня работников, их квалификации. Здесь имеется в виду материальная заинтересованность людей в повышении уровня специальной и общеобразовательной подготовки, способность качественного выполнения более сложных и ответственных работ.

8. Простота, доступность систем оплаты труда и материального поощрения. Соблюдение этого принципа позволит заинтересовать работников в улучшении количественных и качественных показателей работы, внесет ясность и понимание личных возможностей.

Заключение

Из моей курсовой работы видно, что заработная плата - это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. И её величина зависит от следующих основных социально-производственных и рыночных факторов.

Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей.

Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов.

В-четвёртых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наёмными работниками ведёт к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определённой профессии с равным уровнем образования и квалификации.

Все рассмотренные факторы, воздействующие на величину вознаграждения за труд, дают возможность и необходимость применять разные формы заработной платы.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

* в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

* своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;

* собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.

Основные задачи государственной политики в области трудовых отношений и занятости населения - повышение эффективности использования ресурсов труда, формирование кадрового потенциала с учетом реальных потребностей производства, обеспечение социальной поддержки временно не занятого населения.

Совершенствование расчетных отношений и их учета целесообразно производить по следующим направлениям:

· Широкое внедрение на предприятиях средств вычислительной техники для обработки учетной информации. Для этого могут применяться пакеты прикладных бухгалтерских программ типа «Галактика», «Анжелика-Бухгалтер», «1:С Бухгалтерия», «БЭСТ».

...