Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

1. Теоретическое задание. Рынок труда: спрос и предложение

2. Практическое задание

Заключение

Список использованной литературы

1. Теоретическое задание. Рынок труда: спрос и предложение

Рынок труда - это экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Сущность рынка труда заключается в том, что на рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид. Компенсация за труд представлена не только за работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.).

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными. Характерные черты конкурентного рынка труда

1. Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.

2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).

3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).

4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.

5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы).

Механизм функционирования рынка труда складывается из двух частей. Во-первых, механизма рыночного саморегулирования на основе существования объективных, не зависящих от воли людей рыночных законов спроса и предложения. Во-вторых, механизма регламентации вопросов занятости и безработицы: а) со стороны государства, способного оказывать влияние через трудовое законодательство? б) со стороны региональных, муниципальных и местных органов власти по отношению к региональным и локальным рынкам труда? в) со стороны общественных организаций, прежде всего профессиональных союзов, представляющих интересы определенны групп трудящихся.

Рынок труда имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы:

- спрос на труд (рабочую силу),

- предложение труда (рабочей силы),

- цену труда (цену рабочей силы),

- конкуренцию.

Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма, т.е. такое же название, как и на любом рынке ресурсов или товаров [6].

Таким образом, рынок труда - это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Наиболее общее представление об этом процесс дает модель спроса и предложения, излагаемая в версии представителей классического и неоклассического направления экономической мысли (рис. 1).

Рисунок 1 - Спрос и предложение на рынке труда

На рисунке видно, что если под действием каких-либо факторов заработная плата снизится до уровня W1, то в этом случае часть работников может уволиться. Предложение труда составит величину S1. При сохранении спроса на производимый товар спрос на рабочую силу будет равен D1, т.е. возникнет дефицит рабочей силы. В результате между работодателями возникает конкуренция за наем рабочей силы. Они будут стараться повысить вознаграждение за труд, чтобы привлечь рабочих на свои предприятия. В результате заработная плата может возрасти до величины W2. При таком уровне заработной платы предложение труда возрастет до величины S2.

Но такое вознаграждение может повысить издержки работодателей и обусловить повышение цен на товары. Тогда реализация их будет затруднена. Поэтому работодатели будут вынуждены или сократить производство, или снизить заработную плату. Спрос на рабочую силу упадет до величины D2. Конкуренция между наемными работниками облегчит задачу снижения уровня заработной платы работодателями. В результате работники будут снижать свои требования к уровню зарплаты. Она понизится до W0, где спрос и предложение уравняются, интересы работодателей и работников совпадут. Рынок придет в состояние равновесия. Это не значит, что на предприятиях не будет других вознаграждений. Но зарплата на уровне W0 станет доминирующей, с которой будут считаться работодатели и работники. Данная цена труда (зарплата) становится равновесной (рис. 2).

Рисунок 2 - Равновесие рынка труда

Следовательно, равновесная цена - это такая цена труда, при которой объем спроса равен объему предложения. При любых других условиях заработной платы, равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата - это цена равновесия на рынке труда. Так действует модель конкурентного рынка [1]. конкурентный рынок труд спрос

В указанных зависимостях проявляется действие законов спроса и предложения, конкуренции, стоимости, общественной полезности рабочей силы и предельной производительности труда. Наиболее полно они проявляются на чисто конкурентном рынке. Но сегодня такой рынок - лишь идеальная модель.

В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления полной занятости.

Если предложение труда превышает спрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы занять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд. Когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых при более высокой заработной плате предложить свой труд. На рынке труда действуют силы, которые могут диктовать свои условия. Так, на него оказывает сильное воздействие монопсония (монополия) покупателя. Монопсонисты (например, крупные фирмы, от которых зависит экономика многих мелких и даже крупных городов) могут диктовать цену труда в сторону ее понижения, если работникам больше некуда трудоустроиться, ибо количество предприятий в таких населенных пунктах невелико.

На рынок труда оказывает влияние и монополия продавца рабочей силы. В данном случае монополистом может выступить какой-либо сильный профсоюз. Он может поднять цену труда выше равновесной и поддерживать ее, сокращая предложение труда. При повышении зарплаты работодатель вынужден часть рабочих уволить или трудоустраивать их через профсоюз (только членов профсоюза). Последний ограничивает прием новых членов в сам профсоюз. Подобные профсоюзы в некоторых странах создаются на отдельных предприятиях и являются закрытыми, например, в США профсоюзы каменщиков, столяров, водопроводчиков (модель рынка труда с учетом деятельности профсоюзов).

Но встречаются ситуации, когда силы работодателей и профсоюзов бывают равны, тогда взаимодействие спроса и предложения осуществляется по схеме, близкой к конкурентному рынку (модель двусторонней монополии). Дж. М. Кейнс выявил ограниченность представлений классической школы по вопросам функционирования рыночного механизма. В своей макроэкономической теории занятости он исходил из определяющей роли совокупного спроса в обществе, который управляет реальным объемом производства и, следовательно, спросом на труд. Кейнс показал, что у государства есть реальные возможности обеспечить эффективный спрос в экономике с помощью проведения стимулирующей кредитно-денежной и бюджетно-налоговой политики. А эффективный спрос позволит при той же реальной заработной плате, определяемой классиками (а позже неоклассиками) как равновесная цена труда, занять большее число желающих работать, снизить безработицу, т.е. точка равновесия сместится вправо [4]. Схематически это показано на рис. 3.

Рисунок 3 - Увеличение совокупного спроса и производства (занятости) по Дж. М. Кейнсу

С увеличением совокупного спроса с AD1 до AD2 реальный объем производства и занятости увеличивается с Q1 до Q2 при неизменной цене Р1 (реальной заработной плате). Вместе с тем точка D (пересечение кривых совокупного спроса AD2 и совокупного предложения AS2) показывает предел позитивного воздействия роста совокупного спроса и повышение реального объема производства и занятости. Она показывает не только эффективный спрос, но и эффективную занятость, т.е. состояние, при котором совокупная занятость в случае дальнейшего ее увеличения (за пределы точки D) не реагирует на повышение совокупного спроса ростом реального объема продукции. Кривая совокупного предложения (AS2) резко устремляется вверх. Иначе говоря, дальнейшее увеличение совокупного спроса (за пределы AD2) провоцирует инфляционный рост, т.е. увеличение ценового, а не физического объема производимой продукции (Q2).

Итак, мы видим, что спрос и предложение на рынке труда представляют собой сложную социально-экономическую функцию современного общества, зависимую от многих переменных.

Если предложение труда превышает спрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы занять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд.

Когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых при более высокой заработной плате предложить свой труд.

Как и в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в общем виде дать ответ на вопрос о том почему высока или низка заработная плата.

2. Практическое задание

а) Определить понятия:

1. «рыночная экономика» - это система, основанная на частной собственности, свободе выбора и конкуренции, опирается на личные интересы, ограничивает роль правительства;

2. «полная занятость» - это обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье; Полная занятость предполагает создание таких условий жизни, при которых каждому трудоспособному человеку предоставляется возможность при его желании быть занятым или незанятым;

3. «производственные ресурсы» - это ресурсы предприятия, которые используются в процессе производства. Это различного рода средства, запасы, товарно-материальные ценности, необходимые для производства товаров, выполнения работ или оказания услуг;

4. «деньги» - это средство, служащее всеобщим эквивалентом, пользуясь которым можно выразить стоимость любого объекта, всеобщее орудие обмена.

б) Дать краткий комментарий к тезису: «Политика, основанная на принципах свободной конкуренции, означает, что правительство мало вмешивается в экономику».

Экономика свободной конкуренции - это идеальная модель функционирования рыночной экономики (классический рынок, чистый рынок), и характеризуется господством частной собственности на ресурсы и рыночным механизмом координации экономической деятельности и управления ею, что, в конечном счете, и подразумевает политику невмешательства государства в экономику.

Основой свободного рынка является право любого производителя создавать любой товар или услугу и предлагать её потребителям и право потребителя приобретать любой предлагаемый товар или услугу у любого производителя. Цена здесь определяется в результате договоренности между продавцом и покупателем. Свободный рынок определяют также как «рынок, цены на котором устанавливаются свободно без постороннего вмешательства и прочих внешних факторов, исключительно на основании спроса и предложения».

В рыночной экономике государство выполняет второстепенную роль и выполняет лишь те функции, которые отдельный индивид без его вмешательства, не может осуществить вообще либо сделает это экономически неэффективно.

Роль правительства сводится к защите прав, а также созданию и поддержанию налоговой системы, которая обеспечивает существование государства.

Таким образом, идея свободного рынка тесно связана с экономической политикой невмешательства, согласно которой государственное вмешательство в экономику должно быть минимальным. В идеальной экономике свободного рынка, все капиталы, товары, услуги и денежные потоки не регулируются правительством.

Обязательные компоненты функционирования идеализированного свободного рынка и свободной конкуренции включают в себя полное отсутствие давления искусственных цен, производных от налогов, субсидий, тарифов, или постановлений правительств и отсутствие монополий, находящихся под защитой государства.

На практике свободный рынок является идеализированной абстракцией. Тем не менее, такая модель полезна в понимании реальных рынков. Например, в США вынужденное вмешательство государства в экономику во время экономического кризиса в 2009 году объяснялось следующим образом: «Если все семьи и все фирмы в Америке одновременно урежут свои расходы, то денег тратить никто не будет, упадёт число потребителей, что в свою очередь приведёт к новым увольнениям и ситуация в экономике ухудшится ещё сильнее. Вот поэтому правительству пришлось вмешаться и временно увеличить расходы, чтобы стимулировать спрос».

Заключение

Таким образом, в теоретической части контрольной работы мы рассмотрели вопросы спроса и предложения на рынке труда. Рынок труда является тем механизмом, с помощью которого регулируется соотношение между численностью работников и числом рабочих мест. Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение - наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу. Главными составными частями рыночного механизма (взаимодействие интересов представителей спроса на труд и представителей предложения труда или иначе наемной рабочей силы) являются: а) совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения; б) совокупный спрос как синоним потребности экономики в наемной рабочей силе, охватывающий всю систему рабочих мест; в) цена труда и конкуренция.

Вторая часть работы включает практическое задание:

а) Определить понятия: «рыночная экономика» - система, основанная на частной собственности, свободе выбора и конкуренции, опирается на личные интересы, ограничивает роль правительства; «полная занятость» - обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье; «производственные ресурсы» - ресурсы предприятия, которые используются в процессе производства; «деньги» - средство, служащее всеобщим эквивалентом, пользуясь которым можно выразить стоимость любого объекта, всеобщее орудие обмена.

б) Дать краткий комментарий к тезису. Свободный рынок определяют как - рынок, цены на котором устанавливаются свободно без постороннего вмешательства, исключительно на основании спроса и предложения - все капиталы, товары, услуги и денежные потоки правительством не регулируются.

Список использованной литературы

1. Гага В.А. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / В.А. Гага и др. - Томск: ТГУ, 2008. - 340.

2. Душенькина Е.А. Экономическая теория: конспект лекций / Е.А. Душенькина. - М.: Эксмо, 2014. - 160 с.

3. Колупаева В.А. Экономика труда: учебное пособие / В.А. Колупаева, В.С. Раковская. - Томск: ТПУ, 2011. - С. 68.

4. Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики. Учебн. пособие / под ред. А.В. Сидоровича. - М.: Дело и Сервис, 2010. - 832 с.

5. Новикова Е.В. Экономическая теория. Учебный курс / Е.В. Новикова. - М.: МИЭМП, 2014. - 176 с.

6. Рофе А.И. Экономика труда. Учебник / А.И. Рофе. - М.: Кнорус, 2015. -396 с.

7. Соколова СВ. Основы экономики: Учеб. пособие / С.В. Соколова. -М.: Академия, 2005. - 128 с.

8. Тюпаков К.Э. Управленческая экономика: учеб. пособие / К.Э. Тюпаков, В.С. Курносов. - Краснодар: КубГАУ, 2015. - 234 с.

9. Экономика: Учебник / Под ред. Е.Н. Лобачевой. - М.: МГТУ им. Н. Э. Баумана, 2012. - 516 с.

10. Экономическая теория. Элементарный курс: Учебное пособие / под ред. И.А. Спиридонова. - М.: КНОРУС, 2011. - 520 с.

Размещено на Allbest.ru