Соціально-психологічні аспекти управління підприємством в сучасних економічних умовах
Вплив соціально-економічного клімату в колективі на ефективність його діяльності. Забезпечення високої продуктивності праці при ефективному використанні особистих та психологічних якостей працівників. Аналіз мотивуючих факторів при виборі роботи.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 28.08.2017 |
| Размер файла | 53,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ В СУЧАСНИХ ЕКОНОМІЧНИХ УМОВАХ
СпицькаК.В.
Величко Л.А.
За останні 15 років досить суттєво погіршилась соціально-економічна ситуація в Україні. Тому для сучасної економіки характерні деякі особливості, які необхідно враховувати при грамотному управлінні підприємством. Вплив соціально-економічного клімату в колективі на ефективність його роботи активно вивчався протягом ХХ-ХХІ століття багатьма вченими, а саме: Л.Акером, К.Баталєм, Дж.Бойєттом, Д.Майєрсом, М.Мельником та ін. Атакож ці питання розглядались представниками різних течій і шкіл в економічній науці, такими як: А. Сміт, Д. Рікардо, Ж.-Б. Сей, К. Маркс, А.Маршалл, Дж. М. Кейнс, М.Фрідмен, та іншими. Серед вітчизняних фахівців, які також вивчали теоретичні аспекти в економічній та соціальній сферах України були О.М. Балакірєва, О.І. Барановський, О.Д. Вовчак, А.С.Гальчинський, В.М.Геєць, Е.М.Лібановата інші [1; 2].
В наш час в умовах високої конкуренції лідирують ті підприємства, які мають високоякісне виробництво певних благ або послуг, а це неможливо без високого рівня організації персоналу.Важливе значення в організації робочої сили мають соціально-психологічні аспекти. Тому ми вважаємо, що управління персоналом стає основою управління всього підприємства. При ефективному використанні індивідуальних та психологічних особливостей працівників можна забезпечити високу продуктивність праці.
Враховуючи національні особливості соціально-економічного стану України, є необхідність сформувати сучасні соціально-психологічні методи мотивації та управління персоналом [2]. Специфіка цих методів найчастіше полягає у використанні неформальних факторів впливу. Для цього керівництву необхідно зосередити увагу на створенні оптимального психологічного клімату. економічний клімат продуктивність мотивуючий
За дослідженнямиІнститутаҐеллапа63% працівників світу незадоволені тим, де працюють, 24% взагалі незадоволені і лише 13% - цілком задоволені. Організація економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР)в 2014 році провела дослідження, яке вказує на те, щосамозайнятіщасливіші, ніж наймані працівники. Головна умова задоволеності роботою - це психологічні аспекти. Це є необхідним для робітника, щоб бути впевненим у подальшому розвитку перспектив. В Україні лише 10 % населення задоволені своєю роботою.
Основним мотивуючим фактором при виборі роботи є заробітна платня. З 1 січня 2017 р. офіційно встановлена мінімальна заробітна плата - 3200 грн. Але, незважаючи на підвищення заробітної плати, кількість бажаючих зайняти ту чи іншу посаду значно зменшились. Проаналізувавши пропозиції роботодавців сайтуwork.uaми прийшли до висновку, що один із факторів, який пояснює цю ситуацію - це вилучення з заявок на вакантні місця пропозиції соціального пакету та зменшення акцентування уваги на соціально-психологічних перевагах, які надає робота у тому чи іншому колективі [3].
Рис. 1.Кількість претендентів на одну вакансію в Україні[3]
Соціально-психологічні фактори мотивації до роботи є дуже важливими для будь-якого підприємства, а різноманітні форми мотивації вказують на те, що людина є не тільки робітником підприємства, а й особистістю, членом суспільства, споживачем. Тому підходи до формування мотиваційних моделей повинні враховувати цей важливий соціальний аспект.
Список використаних джерел
1.РульєвВ. А. Управління персоналом :навч.посіб. / В. А.Рульєв, С. О.Гуткевич, Т. Л.Мостянська. - К.: Кондор, 2012 - 310 с.
2.ШморгунЛ. Г. Менеджмент організацій :навч.посіб. / Л. Г.Шморгун. - К.: Знання, 2010. - 452 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Соціально-економічне значення і завдання статистики праці в сільському господарстві. Поняття продуктивності праці і методика її визначення. Показники продуктивності праці, особливості їх обчислення. Проблеми продуктивності праці в сучасних умовах.
курсовая работа [442,8 K], добавлен 30.01.2014Поняття продуктивності праці і методика її визначення. Соціально-економічне значення, завдання і особливості статистики праці. Методи, завдання та джерела статистики праці. Проблеми продуктивності праці в сучасних умовах розвитку сільського господарства.
курсовая работа [414,6 K], добавлен 08.01.2014Управління діяльністю ТОВ "Альфатех". Організація технологічних та виробничих процесів, роботи економічних підрозділів підприємства. Аналіз його фінансових та трудових ресурсів, інноваційної діяльності, продуктивності праці і резервів її росту.
отчет по практике [1,5 M], добавлен 06.07.2011Основи управління сільськогосподарським підприємством в сучасних умовах, особливості формування стратегії управління у кризовий період. Напрямки вдосконалення системи управління на основі комплексної реструктуризації державного підприємства "Новатор".
дипломная работа [774,4 K], добавлен 12.02.2013Значення та система показників аналізу ефективності використання трудових ресурсів. Економічна характеристика господарсько-фінансової діяльності Диканської райспоживспілки. Аналіз впливу екстенсивних та інтенсивних факторів на рівень продуктивності праці.
курсовая работа [74,3 K], добавлен 07.09.2009Характеристика показників (виробіток, трудомісткість), методів виміру (вартісний, трудовий, натуральний), факторів зміни (матеріально-технічні, управлінські, соціально-психологічні) та резервів зростання (поточні, регіональні) продуктивності праці.
реферат [46,0 K], добавлен 05.06.2010Дослідження теоретичних аспектів стратегічного формування програм соціально-економічного розвитку. Аналіз виконання програми соціально-економічного розвитку на прикладі Львівської області. Пропозиції напрямків забезпечення цільового програмування.
дипломная работа [1,9 M], добавлен 08.07.2015Організаційно-економічна характеристика підприємства. Аналіз господарської діяльності, рівень його забезпеченості персоналом. Вплив виявлених резервів на показники роботи підприємства і розрахунок економічного ефекту від запропонованих пропозицій.
дипломная работа [198,5 K], добавлен 18.11.2013Система управління підприємством ТОВ "Сілікатчик". Організація роботи економічних підрозділів i технологічних та виробничих процесів на виробництві. Комплексний аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства, Управління розитком потенціалу.
отчет по практике [4,6 M], добавлен 18.09.2010Комплексне дослідження процесів формування і функціонування системи соціально-трудових стосунків в сучасних економічних умовах. Оцінка і аналіз теоретичних, методичних і прикладних принципів формування, розвитку і регулювання соціально-трудових відносин.
реферат [71,3 K], добавлен 09.10.2011Предмет і метод статистики. Регіональна статистика як складова інформаційного забезпечення управління. Основні статистичні показники. Методика оцінки міжрегіональної та внутрішньо регіональної диференціації соціально-економічного розвитку регіонів.
курсовая работа [74,7 K], добавлен 04.08.2016Визначення місця соціально-економічної політики в управлінні розвитком фармацевтичного підприємства, дослідження структури його соціально-економічного потенціалу. Діагностика існуючого рівня соціально-економічного потенціалу і розвитку ЗАТ "Біолік".
дипломная работа [1,8 M], добавлен 07.07.2011Сутність основних засобів економічних відтворень і структура підприємства. Управління амортизаційним фондом в сучасних умовах, аналіз та вплив і напрямки підвищення ефективності основних засобів підприємства. Охорона праці та здоров’я працівників.
дипломная работа [7,4 M], добавлен 06.07.2011Сучасний стан оплати праці в економіці України. Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами. Аналіз використання робочого часу, трудомісткості продукції. Нарахування заробітної плати робітникам підприємства. Планування трудових показників.
курсовая работа [63,0 K], добавлен 06.04.2011Аналіз кадрового потенціалу підприємства і ефективності його використання, оцінка якості праці працівника та відповідності посаді, яку він займає. Показник загальної фондоозброєності праці, його вплив на темпи зростання продуктивності праці персоналу.
презентация [177,7 K], добавлен 30.11.2016Визначення групи факторів, що впливають на продуктивність праці. Оцінка витрат, пов’язаних із заміною працівників. Аналіз показників продуктивності праці і розрахунок впливу факторів на рівень середньорічного виробітку та зміну обсягу товарної продукції.
контрольная работа [25,9 K], добавлен 20.09.2014Ринок праці як динамічна система та комплекс соціально-трудових відносин з приводу умов наймання. Сукупність соціально-трудових відносин щодо умов зайнятості та використання працівників у суспільному виробництві. Проблеми на сучасному ринку праці.
статья [14,6 K], добавлен 04.06.2009Дослідження систем оплати праці працівників в сучасних умовах. Характеристика засобів стимулювання і мотивації, забезпечення процесу відтворення витраченої енергії. Аналіз "ставки трудової винагороди", "плаваючих окладів" та безтарифної оплати праці.
реферат [28,1 K], добавлен 07.06.2011Встановлення нерозривності понять антикризового управління та стійкого розвитку. Розгляд принципів стійкого розвитку як важливої складової сучасного управління підприємством. Виокремлення прикладів успішних виходів з економічних криз окремих компаній.
статья [303,0 K], добавлен 31.08.2017Оцінка особливостей організаційного і соціального потенціалу агропромислових підприємств в сучасних умовах. Аналіз економічної ефективності виробництва продукції тваринництва на прикладі ТОВ "Сенча". Вдосконалення системи соціально-трудових стосунків.
курсовая работа [155,8 K], добавлен 08.01.2012
