Производительность труда. Себестоимость готовой продукции предприятия

Размещено на http: //www. allbest. ru/

Предприятие - это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный в порядке установленном законом для производства продукции, выполнение работ и оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Признаками предприятия являются:

1) имущественная обособленность;

2) юридический статус;

3) организационно-правовая форма (СРС для семинара с примерами).

С макроэкономических позиций предприятие является основой для:

1) увеличения национального дохода, ВВП, ВНП;

2) возможности существования всего государства и выполнения им своих функций;

3) обеспечения обороноспособности государства;

4) простого и расширенного воспроизводства;

5) развитие национальной науки и ускорения НТП;

6) развития медицины, образования и культуры;

7) решения социальных проблем.

Основной целью предприятия в условиях рынка является получение прибыли, но не менее важной является обеспечение стабильной финансовой устойчивости в его работе.

Для достижения поставленных целей предприятия должны:

1) выпускать высококачественную продукцию, систематически ее обновлять и оказывать услуги в соответствии со спросом и имеющимися производственными возможностями;

2) разрабатывать стратегию и тактику поведения предприятия и корректировать их в соответствии с изменяющимися обстоятельствами;

3) систематически внедрять новейшие технологии в производство, организацию труда и управление на предприятии;

4) создавать благоприятные условия труда, т.е. обеспечить рост квалификации работников, повышение их жизненного уровня и т.д.;

5) обеспечивать конкурентоспособность предприятия и выпускаемой им продукции;

6) проводить гибкую ценовую политику и т.д.

Основные средства предприятия.

В производственном процессе участвуют различные средства труда, при помощи которых рабочие воздействуют на предметы труда, видоизменяя их, и производят необходимую продукцию.

Средства труда (основные средства или фонды) и предметы труда (оборотные средства) составляют средства производства, т.е. производственные фонды (ПФ).

ОПФ - это средства труда, которые неоднократно участвуют в производственном процессе, сохраняющие при этом свою натуральную форму, и переносящие свою стоимость на производимую продукцию по частям по мере износа.

Состав ОПФ:

1) здания, сооружения;

2) передаточные устройства;

3) силовые машины и оборудование;

4) рабочие машины и оборудование;

5) измерительные устройства;

6) вычислительная техника;

7) транспортные средства;

8) прочие основные средства (инструменты, инвентарь).

Виды стоимостных оценок основных средств.

1) Первоначальная стоимость о.с. - это стоимость, слагающаяся из затрат по их возведению, сооружению или приобретению, включая расходы по их доставке и установке, а также иные расходы необходимые для доведения данного объекта до состояния готовности к эксплуатации по назначению. Формула:

Фп=Ц+Зд+Зм, где

Ц-оптовая цена за ед. о.с.; Зд-доставка; Зм-монтаж.

2) Восстановительная стоимость о.с.- это стоимость на момент переоценки.

3) Остаточная стоимость - это разность между первоначальной стоимостью и стоимостью износа за период работы.

Формула: Фост.=Фп-А*Тф, где

Фп-первоначальная стоимость о.с.;

А-амортизационные отчисления;

Тф-физический срок службы о.с.

Износ ОПФ - есть уменьшение их стоимости, которое возможно в результате физического и морального старения.

Под физическим износом понимается - потери средствами труда своих первоначальных качеств.

Уровень физического износа о.с. зависит:

1) от их первоначального качества;

2) от степени их эксплуатации;

3) От уровня агрессивности среды, в которой функционируют о.с.;

4) От уровня квалификации обслуживающего персонала.

Формула физического износа:

Иф=Тф/Тн*100%, где

Тф и Тн-физический и нормативный сроки службы о.с., лет.

Моральный износ- это обесценение о.с., физически еще годных, вследствие появления новых более технически совершенных.

Износ оценивается как в натуральном, так и в стоимостном выражении. В натуральном выражении износ частично возмещается проведением ремонтных работ. В стоимостном выражении износ оценивается посредством амортизации. Полная замена износа осуществляется закупкой нового оборудования после окончания срока амортизации.

Амортизация - это процесс возмещения первоначальной стоимость ОПФ путем перенесения их стоимости на стоимость изготавливаемой продукции.

Амортизация определяется двумя показателями:

1) Норма амортизации рассчитывается по формуле:

На=1\Тсл.

2) Сумма амортизации рассчитывается по формуле:

А=Фп+Зк.р.+Зм-Л/Тсл, в руб.

Сумма амортизации может рассчитываться разными способами:

1) линейный способ - ежегодно начисляется одна и та же сумма амортизации.

2) ускоренный способ - в этом случае в первые годы функционирования начисляются наибольшие суммы, а последующие годы наименьшие.

3) способ, при помощи которого в первый год службы о.с. начисляется наименьшая сумма амортизации, а в последующие годы - наибольшая.

Разные способы амортизации позволяют по -разному накапливать амортизационный фонд предприятия и соответственно с разной скоростью производить замену о.с

Для оценки о.с. предприятия на каждый текущий момент (на конец отчетного периода) определяют среднегодовую стоимость ОПФ:

Фср.г.=Фн.г.+Фвв*n/12-Фл*(12-n)/12, где

n- количество месяцев в году, когда оборудование находится в эксплуатации.

Далее рассмотрим показатели эффективности использования о.с. предприятия.

1. Обобщающим показателем, характеризующим использование о.с. на предприятии является показатель фондоотдачи:

Фотд.=Q/Фср.г., где

Q- объем произведенной продукции за год в стоимостом выражении.(показывает сколько руб.продукции/руб. о.с.).

2. Фондоемкость, показатель обратный фондоотдачи:

Фемк.=Фср.г./Q.

3. Коэффициент экстенсивного использования о.с., который характеризует уровень использования активной части ОПФ во времени:

Кэ=Тф/Тп, где

Тф и Тпл-

фактическое и плановое время работы оборудования.

4. Коэффициент интенсивного использования, который характеризует использование о.с. по производительности:

Ки=Пф/Ппл, где

Пф и Ппл - фактическая и плановая производительность.

Обновление ОПФ отражается через коэффициенты ввода и выбытия:

К выб.=полная стоимость выб. ОПФ/стоимость ОПФ на нач. года.

Кобн.=полная стоимость введенных за год в эксплуатацию ОПФ/стоимость ОПФ на конец периода.

Пути улучшения использования ОПФ:

1) своевременная модернизация и замена устаревшего оборудования;

2) комплексная автоматизация, которая позволяет получать основные технические данные в режиме он-лайн для планирования и анализа ситуации;

3) Увеличение доли действующего оборудования, сокращение длительности ремонта (за счет улучшения качества ремонтных работ и уменьшения внеплановых остановок);

4) Совершенствование организации управления на предприятии.

Оборотные средства предприятия.

Оборотные средства предприятия - складываются из оборотных фондов и фондов обращения.

Под оборотными фондами -понимается часть средств производства, которые единожды участвуют в производственном процессе и свою стоимость сразу и полностью переносят на производимую продукцию (сфера производства). К ним относят:

1)производственные запасы (сырье и основные материалы, вспомогательные материалы, топливо, тара, запасные части, инструменты);

2) затраты на незавершенное производство (незавершенное строительство, полуфабрикаты собственного производства);

3) затраты будущих периодов.

Фонды обращения- средства, обслуживающие процесс реализации продукции. К ним относят:

1) готовая продукция (продукция на складе, продукция отгруженная потребителю, но не оплаченная);

2) денежные средства и расчеты в банке;

3) дебиторская задолженность предприятию.

По охвату нормированием оборотные средства предприятия подразделяются на нормируемые и ненормируемые. К нормируемым об.с. относят оборотные фонды, а к ненормируемым - фонды обращения.

Под нормированием об.с. понимается определение минимальной, но достаточной величины об.с. на предприятии, необходимой для нормального протекания производственного процесса. Общий норматив об.с. состоит из суммы частных нормативов:

Нобщ.=Нп.з.+Нн.п.+Нг.п.+Нб.р., где

Нп.з.-норматив производственных запасов;

Нн.п. - норматив незавершенного производства;

Нг.п.- норматив готовой продукции;

Нб.р.- норматив будущих расходов.

По источникам формирования об.с. делятся на:

1) собственные (прибыль, амортизационные отчисления);

2) привлеченные (кредиторская задолженность; ссуды, дополнительные ассигнования из гос.бюджета; средства из устойчивых пассивов предприятия и т.д.);

3) заемные (краткосрочные кредиты, залогом которых выступают остатки сырья и материалов, остатки незавершенного производства и заработная плата).

Показатели уровня использования оборотных средств предприятия.

1) Важнейшим показателем использования об.с. на предприятии является коэффициент оборачиваемости об.с., который показывает сколько оборотов совершили оборотные средства за анализируемый период:

Коб=Q/Оср, где

Q- объем реализованной продукции за анализируемый период (руб.);

Оср- средние остатки об.с. за анализируемый период.

2) Следующий показатель-длительность одного оборота, показывающий за какой срок предприятию возвращаются об.с. в виде выручки от реализации продукции:

Д=Т/Коб, где

Т- количество дней в анализируемом периоде.

3) Следующий показатель - коэффициент загрузки средств в обороте, показывающий какое количество об.с. необходимо для для получения 1 руб. реализованной продукции:

Кз=Оср/Q.

Тем меньше коэффициент загрузки, тем эффективнее используются об.с. на предприятии, улучшается его финансовое состояние.

Также существуют такие показатели как: потребность об.с. в производственные запасы; потребность об.с. в незавершенное производство; потребность об.с. в запасах готовой продукции (подробнее рассмотрим на семинаре).

Нормативная база предприятия и пути ее совершенствования (СРС).

Мы закончили изучение двух основных тем курса и можем выявить отличие ОПФ от об.с.:

1) о.с. функционируют в течение нескольких циклов, а об.с. только 1 цикл;

2) о.с. переносят стоимость на готовый продукт по частям, а об.с. полностью;

3) о.с. поступают на предприятие в определенные моменты времени, исходя из степени их износа, а оборотные регулярно.

4) для возмещения и обновления ОПФ необходимо иметь специальный фонд (амортизационный) и иметь достаточные финансовые средства, а для возобновления об.с. необходимы текущие денежные потоки.

Кадры предприятии, их классификация и структура..

Основная роль на предприятии принадлежит кадровому потенциалу. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая должна быть направлена на достижение следующих целей:

1) создание здорового и работоспособного коллектива;

2) повышение уровня квалификации работников предприятия;

3) создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации;

4) создание высококвалифицированного руководящего звена.

Для учета, анализа и планирования, а также эффективного управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков.

В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на 2 категории:

1) промышленно-производственный персонал (ППП);

2) непромышленный персонал.

Структура ППП включает в себя:

1) высшее звено управления (президент компании, генеральный директор, зам.генерального директора);

2) среднее звено (руководители отделов, начальники цехов);

3) управленцы (руководители лабораторий, начальники смен, руководители подотделов);

4) инженерно-технический персонал (технологи, мастера и т.д., то есть те лица, которые осуществляют техническое, производственное, экономическое руководство производственно-хозяйственной деятельности);

5) основные рабочие, рабочие которые непосредственно участвуют в технологическом процессе (аппаратчики, операторы, наладчики автоматизированных систем и т.д.);

6) вспомогательные рабочие, связанные с обслуживанием производства (ремонтники, электрики, контролеры, транспортные рабочие и т.д.);

На структуру ППП влияют следующие факторы:

1) уровень механизации и автоматизации производства;

2) тип производства;

3) организационно-правовая форма предприятия;

4) размеры предприятия;

5) сложность и наукоемкость выпускаемой продукции;

6) отраслевая принадлежность предприятия.

К непромышленному персоналу относятся работники социальной инфраструктуры (все рабочие, занятые в обслуживании медицинских учреждений, детских садов, санаториев и т.д.).

Производительность труда, сущность и методика определения.

Производительность труда показывает количество продукции, которая вырабатывается одним рабочим в год, квартал, месяц.

Существует три метода определения производительности труда:

1) натуральный метод:

Пт=Q/Чср (т/чел), где

Q- объем выпускаемой продукции в натуральных единицах;

Чср- среднесписочная численность работников.

2) стоимостной метод:

Пт=Q*Ц/Чср (руб/чел), где

Ц- цена за единицу изделия.

3) трудовой метод:

Пт= Q*tн/Чср, где

tн- нормативная трудоемкость изготовления единицы продукции.

Трудоемкость - затраты рабочего времени на производство единицы продукции (чел*час/тонн).

В зависимости от состава включения в нее трудовых затрат различают:

1) технологическую трудоемкость:

tтех=То/Q, где

То- затраты труда основных рабочих;

2) трудоемкость обслуживающего производства:

tобс.= Тв/Q, где

Тв- затраты труда вспомогательных рабочих;

3) производственная трудоемкость:

tпроизв.=Тв+То/Q.

4)полная трудоемкость - это сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции.

На рост производительности труда влияют следующие факторы:

1) качество используемой технологии;

2) степень механизации и автоматизации производства;

3) уровень организации производства;

4) качество управления производством;

5) система мотивации труда (материальное стимулирование);

6) условия труда;

7) социальные условия жизни работника.

Формы и системы оплаты труда.

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда рабочих предприятия целесообразно строить на следующих принципах:

1) основным критерием дифференциации з.п. должен быть конечный результат труда работников;

2) необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом з.п.;

3) целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда;

4) механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда;

5) системы оплаты труда должны быть простыми и понятными для всех работников предприятия.

В России применяются 3 системы оплаты труда: тарифная, безтарифная, контрактная.

Тарифная система оплаты труда.

Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов (или тарифных ставок).

Пример тарифной сетки (на каждом предприятии она своя):

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,00	1,11	1,23	1,37	1,52	1,69

Элементами тарифной системы являются тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифные сетки. Тарифная ставка - это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работающих за единицу времени. Минимальная тарифная ставка 1 разряда характеризует уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифный коэффициент- это безразмерная величина, показывающая во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки 1 разряда. Тарифный коэффициент 1 разряда равен 1.

Зная часовую тарифную ставку 1 разряда и тарифную сетку предприятия можно рассчитать часовую тарифную ставку для любого другого разряда.

Формы тарифной системы заработной платы:

1) Сдельная оплата труда - это оплата труда за количество произведенной продукции, работ или услуг.

Условия применения сдельной оплаты труда:

- наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

- возможность точного учета объема выполняемых работ;

- необходимость стимулирования рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции.

Не рекомендуется применять сдельную оплату труда, если ее применение ведет:

- к ухудшению качества продукции;

- нарушению требований техники безопасности;

- перерасходу сырья и материалов.

Сдельная оплата труда подразделяется:

а) простая сдельная форма оплаты, где труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции:

Зсд=Рсд*Q, где

Рсд- индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции.

Рсд=Тст/Нвыр или Рсд=Тст*Нвр, где

Тст- часовая тарифная ставка, руб/час;

Нвыр- часовая норма выработки;

Нвр- норма времени на изготовление единицы продукции.

б) сдельно-премиальная форма оплаты, при которой рабочий получает не только з.п. по прямым сдельным расценкам, но и премию, которая устанавливается за выполнение определенных показателей (рост производительности труда, повышение качества продукции, недопущение брака, экономии сырья и материалов).

в) косвенно-сдельная форма оплаты, при которой размер з.п. рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда. Эта форма используется для вспомогательных рабочих.

г) аккордно-сдельная форма оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем работы, с указанием сроков их выполнения.

д) сдельно-прогрессивная форма, при которой труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при переработке - по повышенным расценкам.

2) Повременная оплата труда- это оплата труда за отработанное время.

Условия применения повременной оплаты труда:

- отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;

- функционирование поточных и конвейерных типов производства, со строго заданным ритмом;

- увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества продукции, браку.

Повременная оплата труда подразделяется:

а) простая повременная:

Зп=Тст*Тэф, где

Тэф- отработанное время, час.

б) повременно-премиальная форма - рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

Отметим, что для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад- это абсолютный размер з.п., установленный в соответствии с занимаемой должностью.

3)Бестарифная система оплаты труда позволяет устанавливать оплату труда относительно конечного результата работы предприятия. При данной системе з.п. всех работающих представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ). Размер з.п. каждого зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня, который устанавливается для всех членов трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической з.п. работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень з.п. за тот же период;

- коэффициента трудового участия (который устанавливается на предприятии);

- фактически отработанного времени.

Расчет з.п. при бестарифной системе осуществляется в следующей последовательности:

а) определяется количество баллов, заработанное каждым рабочим

Мi=К*Тэф*КТУ, где

К- квалификационный уровень рабочего;

Тэф - эффективный фонд времени, час;

КТУ - коэффициент трудового участия.

б) определяется общая сумма баллов, заработанная всеми рабочими предприятия

М=?Мi

в) определяется стоимость одного балла

d=ФОТ/М

г) определяется з.п. отдельных работников

Зi=d*Mi.

Себестоимость продукции - это совокупность всех текущих затрат на производство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме.

Себ-ть продукции как качественный показатель характеризует уровень использования всех ресурсов, находящихся в распоряжении предприятия.

Как экономическая категория себ-ть продукции выполняет ряд важнейших функций:

1) учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции;

2) база для формирования оптовой цены на продукцию предприятия;

3) определение прибыли и рентабельности продукции;

4) экономическое обоснование целесообразности вложения реальных инвестиций на реконструкцию, техническое перевооружение и расширение производства;

5) экономическое обоснование любых управленческих решений.

Различают несколько способов классификации всех затрат:

1) По экономическому содержанию. Основным признаком является однородность затрат. К ним относятся:

- материальные затраты (сырье и материалы, вспомогательные материалы, энергоресурсы всех видов);

- затраты на оплату труда;

- платежи по ЕСН (26% от ФОТ);

- амортизация основных фондов предприятия:

- прочие затраты (покупка информации, маркетинговые услуги, аудиторские и консалтинговые услуги, сертификация и стандартизация продукции).

2) По целевому назначению. По целевому назначению и расходованию все затраты отражаются в калькуляции себестоимости конкретных видов продукции. Затраты на производство и реализацию продукции по статьям расходов называется калькуляцией. Статьи калькуляции:

- сырье и материалы;

- вспомогательные материалы (тара, катализаторы);

- полуфабрикаты собственного производства;

- возвратные отходы;

- топливо и энергия на технологические цели;

- основная и дополнительная заработная плата (резерв на оплату очередных отпусков);

- ЕСН;

- расходы на подготовку и освоение производства;

- износ приспособления целевого назначения и специальные расходы;

- общепроизводственные расходы (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые расходы: расходы на содержание аппарата управления, амортизация зданий и сооружений, охрана труда);

- общехозяйственные расходы (административно-управленческие расходы, налоги, обязательные платежи, отчисления и т.д.);

- потери от брака;

- прочие производственные расходы (расходы на стандартизацию, техническую подготовку и т.д.);

- попутная продукция (расходы, связанные с производством попутной продукции, которая производится параллельно с основной).

Сумма всех вышеперечисленных статей составляет производственную себестоимость.

- коммерческие расходы (расходы, связанные со сбытом продукции, транспортировку и т.д.).

Производственная себ-ть + коммерческие расходы = составляют полную себ-ть.

3) По роли в производственном процессе делятся на основные и накладные.

К основным относятся технологически неизбежные расходы (сырье и материалы, вспомогательные материалы, полуфабрикаты, возвратные отходы, топливо и энергия, з.п., ЕСН и т.д.).

К накладным относятся расходы, связанные управлением и обслуживанием производства (общепроизводственные расходы, общехозяйственные расходы, коммерческие расходы и т.д.).

4) По характеру связи с объемом производства затраты подразделяются на переменные и условно-постоянные.

Переменные затраты, затраты которые изменяются прямо пропорционально объему производства, но остаются неизменными на единицу продукции. себестоимость производительность труд

Условно-постоянные называются затраты, общая сумма которых не изменяется в связи с изменением объема производства (з.п. руководства, арендная плата, амортизационные отчисления).

Пути снижения себестоимости продукции:

1) экономия материалов и энергетических затрат за счет внедрения новых высокоэффективных безотходных технологий;

2) снижение расходов на оплату труда за счет опережающего роста производительности труда;

3) сокращение условно-постоянных расходов;

4) выбор наиболее эффективного метода амортизации ОПФ;

5) совершенствование организации управления производством;

6) разработка эффективной маркетинговой политики.

Налогообложение предприятия (СРС).

Инвестиции и капитальные вложения на предприятии.

Инвестиции - это денежные средства государства, физических и юридических лиц, направленные на создание и обновление ОПФ, расширение действующих производств (реальные инвестиции), а также на приобретение акций, облигаций и других ценных бумаг и активов (портфельные инвестиции).

Капитальные вложения - затраты на:

1) строительно-монтажные работы при возведении зданий и сооружений;

2) на приобретении, монтаж, наладку машин и оборудования;

3) на проектно-изыскательные работы;

4) на содержание дирекции строящегося предприятия;

5) на подготовку и переподготовку кадров и д.р.

Для учета, анализа и других целей капитальные вложения классифицируются по целому ряду признаков:

1) по направлению использования делятся на производственные и непроизводственные (социальная сфера);

2) по формам воспроизводства ОПФ различают кап.вложения на:

- новое строительство;

- реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств;

- расширение действующего предприятия;

- на модернизацию оборудования.

3) по источникам финансирования различают:

- централизованные, источником финансирования которых является федеральный бюджет, бюджеты субъектов федерации, централизованные внебюджетные инвестиционные фонды и т.д.;

- децентрализованные, источником финансирования являются средства предприятий и индивидуальных застройщиков.

На предприятии основными источниками финансирования инвестиционных проектов является прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия; амортизационные отчисления; средства, полученные от выпуска и продажи акций; кредиты коммерческих банков; средства иностранных инвесторов и т.д.

Эффективность использования капитальных вложений зависит от их структуры.

Различают следующие виды структур капитальных вложений:

1) технологическая структура - под ней понимается состав затрат на сооружение какого-либо объекта и их доля в общей сметной стоимости;

2) воспроизводственная структура капитальных вложений - под ней понимается их распределение и соотношение в общей сметной стоимости по формам воспроизводства ОПФ;

3) отраслевая структура капитальных вложений - под ней понимается их распределение и соотношение по отраслям промышленности и народного хозяйства в целом. Ее совершенствование заключается в обеспечении пропорциональности и более быстром развитии тех отраслей, которые обеспечивают ускорение НТП во всем народном хозяйстве.

4) территориальная структура капитальных вложений - под ней понимается их распределение и соотношение в общей совокупности по отдельным районам, областям, краям, республикам РФ.

Инвестиции, и в первую очередь реальные, играют исключительно важную роль в экономике страны и любого предприятия, так как они являются основой:

1) для систематического обновления ОПФ и осуществления политики расширенного воспроизводства;

2) для ускорения НТП и улучшения качества продукции;

3) для решения социальных проблем.

Сущность и значение капитального строительства (СРС).

Планирование инвестиции на предприятии.

В общем виде планирование инвестиций на предприятии состоит из двух разделов:

1) план портфельных инвестиций - это план приобретения и реализации предприятием акций, облигаций и др. ценных бумаг;

2) план реальных инвестиций - план распределения средств на производственное и непроизводственное развитие предприятия.

Планированию инвестиций на предприятии должен предшествовать глубокий анализ экономического обоснования вложения средств.

Инвестировать средства имеет смысл, если:

1) предприятие получит большую выгоду, чем от хранения средств в банке;

2) рентабельность инвестиций превышает темпы инфляции;

3) обеспечивается наибольшая экономическая выгода, с наименьшей степенью риска.

Размещено на Allbest.ru

...