Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов

Размещено на http://www.allbest.ru

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Статистика»

на тему: «Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов»

2017 год

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, которая обладает совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве.

Особенно имеет важное значение трудовые ресурсы в условиях рыночной экономики. Трудовые ресурсы учитывают национальные особенности России и интегрируют категории, которые приняты международными конференциями статистиков труда.

Всегда очень востребованы данные статистики. Данные статистики необходимы следующим пользователям:

- государству - для разработки на основе построенных прогнозов развитии рынка труда и стратегии занятости населения;

- потенциальным инвесторам - при решении вопросов соответствия рабочей силы того или иного региона или предприятия требуемым характеристика;

- профессиональным образовательным учреждениям - для формирования профессиональной структуры подготовки специалистов, отвечающей потребностям рынка;

- конкретным предприятиям - для выработки кадровой политики, анализа и изыскания резервов улучшения использования рабочей силы, отдельным лицам.

Важной составной частью социальной и экономической статистики является статистика рынка труда. В системе статистических показателей развития экономики, демографии и социальных процессов занимает одно из ведущих мест система показателей статистики труда. Непосредственно статистика труда тесно связана с другими разделами статистики, а именно:

- статистика отраслей;

- демографическая статистика и др.

Для принятия обоснованных политических и экономических решений являются необходимыми положения и выводы, формулируемые при статистическом изучении рынка труда.

Основным фактором процесса производства товаров и услуг является труд. Анализ функционирования экономики невозможен без следующих характеристик: трудовой ресурс рабочий заработный

- состояния трудового потенциала страны;

- занятости населения;

- эффективности использования рабочей силы.

Только в рамках переписи населения можно получить наиболее полную и подробную информацию о численности, составе и размещении трудовых ресурсов.

Система информационного обеспечения вопросов занятости населения и оплаты труда базировалась на сплошной отчетности организаций, собираемой с квартальной и годовой периодичностью. Ежегодно в целях оценки наличия и использования трудового потенциала страны производились расчеты баланса трудовых ресурсов по России в целом, а также республикам, краям, областям. Данные о занятости населения собирались также при проведении сплошных переписей населения. Информация, собираемая от организаций, характеризовала практически все занятое население. Индивидуальная трудовая деятельность применялась в незначительной степени.

Смена экономической формации в России, провозглашение добровольно избранной занятости создали предпосылки для функционирования рынка труда, который становится главным инструментом измерения предложения и спроса на рабочую силу, ее избытка или недостаточности, распределения между секторами экономики, отраслями и регионами.

В начале 90-х годов осуществлен пересмотр традиционных для плановой экономики тематик работ и системы показателей, методов и источников информации, разработана концепция измерения экономической активности населения в условиях изменений на рынке труда.

Таким образом, в условиях реформирования системы показателей статистики труда, подъема экономики России, когда изучение наличия, состава трудовых ресурсов является важной задачей для органов власти и предприятий, тема курсовой работы является весьма актуальной.

Актуальность темы заключается в том, что трудовые ресурсы предприятия являются главным фактором производства, обеспечивающим использование других его элементов, участвующих в создании материальных благ - капитала, земли, природных ресурсов.

Предметом данной курсовой работы является статистико-экономический анализ трудовых ресурсов.

Объектом данной курсовой работы является СПК «Май».

Цель курсовой работы состоит в изучении статистики трудовых ресурсов в СПК «Май».

Для раскрытия цели исследования были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты трудовых ресурсов;

- рассмотреть показатели численности, состава, структуры, движения и использования рабочей силы в СПК «Май»;

- рассмотреть динамику использования рабочей силы и рабочего времени в СПК «Май»;

- рассмотреть влияние различных факторов на показатели трудовой активности в СПК «Май»;

- рассмотреть корреляционный анализ заработной платы в СПК «Май».

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1 Понятие и состав трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, которая обладает совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы включают в себя следующее:

- трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет - для женщин;

- трудоспособное население в возрасте от 16 до 60 лет - для мужчин. [12]

Важным фактором производства представляет собой трудовые ресурсы, как главная и производительная сила общества.

Трудовые ресурсы сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий подразделяют на следующее:

- производственный персонал;

- персонал, занятый в непроизводственных подразделениях.

Работниками, которые заняты в производстве и его обслуживании, называются производственным персоналом. По отраслевой принадлежности производственный персонал подразделяется:

- работники сельского хозяйства;

- работники промышленности.

Непосредственно существуют категории работников трудовых ресурсов:

- руководители;

- специалисты;

- рабочие;

- служащие;

- младший обслуживающий персонал. [8]

Самой многочисленной категорией производственного персонала являются рабочие - работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг. Данная категория имеет следующие виды:

- основной;

- вспомогательный.

Работники, которые непосредственно создают продукцию и заняты осуществлением технологических процессов, относятся к основному виду самой многочисленной категорией производственного персонала. Также рабочие, которые заняты обслуживанием основного производства, относятся к вспомогательному виду.[2]

Также по длительности пребывания на предприятии рабочих подразделяют на следующее:

- постоянное пребывание (более 6 месяцев);

- сезонное пребывание (не более 6 месяцев);

- временное пребывание (2 месяца).

Постоянные рабочие подразделяются на следующее:

- по профессиям;

- по квалификации;

- по возрасту;

- по полу;

- по стажу;

- по образованию.[3]

Организацию производственного процесса и руководство им осуществляют руководители и специалисты. К руководителям на сельхозпредприятиях относятся:

- директор (председатель);

- главный экономист;

- бухгалтер;

- инженер;

- агроном;

- зоотехник;

- механик;

- другие главные специалисты.

Специалисты - это работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, к которым относятся:

- экономисты;

- агрономы;

- зоотехники;

- инженеры;

- механики;

- бухгалтеры. [1]

Работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, относятся к категории служащих.

Младший обслуживающий персонал занимает должности:

- по уходу за служебными помещениями:

- по обслуживанию других работников.

На данный момент около 50 % населения страны составляют трудовые ресурсы России.

Население выступает главной производительной силой и предпосылкой развития общественного производства. Частью населения, которая ограниченна определенными возрастными границами, выступает трудоспособное население. Физиологическими особенностями и социально-экономическими условиями развития человека определяются и носят подвижный характер границы трудоспособного возраста. [12]

Социально-экономические условия играют решающую роль в нормировании границ трудоспособного возраста населения. Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении. Начальная граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения.

Таким образом, объективными условиями физиологического развития людей и общественных отношений определяется формирование возрастных групп трудоспособного населения. Это в значительной степени отражается на следующем:

- формирование демографической структуры трудоспособного населения;

- размещение по территории страны. [10]

Часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли относится к трудовым ресурсам.

Совокупностью лиц, которая способна по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе, называется трудоспособное население.

Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны. [10]

Воспроизводством всего населения определяется воспроизводство трудовых ресурсов. Данные процессы не совпадают, что объясняется в частности следующим:

- изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов;

- выбытие людей из трудоспособного возраста.

За счет населения трудоспособного возраста осуществляется воспроизводство трудовых ресурсов. От естественного движения миграции зависит численность населения трудоспособного возраста. Непосредственно от уровня занятости зависит численность работников моложе и старше трудоспособного возраста. [15]

Непосредственно в трудоспособном населении выделяют два вида населения:

- экономически активное население;

- экономически пассивное (неактивное) население.

К экономически неактивному населению относятся следующие категории:

- отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.;

- лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III группы);

- учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения;

- лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

- другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода. [13, с. 100] [12]

Экономически активное население является одной из важнейших категорий, которые характеризуют рынок труда. Экономически активное население - это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. [16] Также численность экономически активного населения включает занятых и безработных. [21]

К занятым в экономике относятся следующие:

- лица в возрасте 16 лет и старше;

- лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение.

К безработным относятся лица в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

- не имеют работу (доходного занятия);

- занимаются поиском работы;

- готовы приступить к работе. [18]

1.2 Показатели трудовых ресурсов

Комплекс показателей, который отражает численность трудовых ресурсов, охватывает традиционно статистика трудовых ресурсов. Основные показатели комплекса показателей приведены в приложение А.[19]

Непосредственно существуют виды показателей:

- абсолютные показатели;

- относительные показатели.

Абсолютные показатели отражают экономический потенциал страны, а относительные показатели характеризуют степень вовлечения в экономику населения в целом и отдельных его возрастных групп.

Коэффициент экономической активности - доля численности экономически активного населения в общей численности населения страны на определенную дату населения является исходным показателем для анализа занятых лиц (формула 1):

где Кэк.ак - коэффициент экономической активности;

Sэк.ак - численность экономически активного населения;

S - общая численность населения. [11]

Коэффициентом занятости характеризуется количественно занятость. Этот показатель определяется как отношение численности занятого населения к численности экономически активного населения (формула 2):

где Кзан - коэффициент занятости;

Sзан- численность занятого населения;

Sэк.ак - численность экономически активного населения. [9]

Коэффициент занятости трудовых ресурсов определяется отношением численности занятых к численности трудовых ресурсов (формула 3):

где КзанТР - коэффициент занятости трудовых ресурсов;

Sзан - численность занятого населения;

ТР - численность трудовых ресурсов. [6]

В Российской Федерации применяется следующая Методика расчета:

- общей численности безработных;

- уровня общей и зарегистрированной безработицы. На ее основе применяются два способа расчета уровня безработицы по состоянию на определенную дату.

Отношением общей численности безработных к численности экономически активного населения определяется коэффициент безработицы (формула 4):

где Кбез - коэффициент безработицы;

Б - общая численность безработных;

Sэк.ак - численность экономически активного населения. [7]

Отношением численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения определяется коэффициент зарегистрированной безработицы (формула 5):

где Кзар.без - коэффициент зарегистрированной безработицы;

Бзар - численность зарегистрированных безработных;

Sэк.ак - численность экономически активного населения. [17]



2. СТАТИСТИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ КООПЕРАТИВЕ «МАЙ» (СПК «МАЙ»)

2.1 Общая характеристика СПК «Май»

СПК «Май» зарегистрировано 1 мая 2001 года.

СПК «Май» находится по адресу: Ростовская область, Приволжский район, село Начало. Уставной капитал на 31 декабря 2015 года составил 2000000 рублей.

Основным видом деятельности СПК «Май» является следующее:

- сельское хозяйство предоставление услуг в этой области;

- выращивание зерновых, технических и прочих сельскохозяйственных культур, не включенных в другие группировки;

- выращивание зерновых и зернобобовых культур.

Предусмотренные уставом любые виды деятельности осуществляет сельскохозяйственный кооператив.

Производственный потенциал предприятия рассмотрим в приложение Б.

Проанализировав производственный потенциал СПК «Май» за период 2013-2015 гг. в таблице 2, можно сделать следующие выводы:

- площадь сельскохозяйственных угодий с 2013 года по 2015 год осталась неизменной;

- среднегодовая стоимость основных средств увеличилась на 16,4 %;

- энергетические мощности увеличились на 4,5 %:

- капитал уменьшился на 3,5 %.

Состав и структура основных средств по полной стоимости на конец года представлены в приложение В.

Проанализировав состав и структуру основных средств СПК «Май» за период 2013-2015 гг. в таблице 3, можно сделать выводы о том, что на протяжении трех лет наибольший удельный вес занимают следующие:

- здания, сооружения и передаточные устройства, а именно:

а) в 2013 году - 45%;

б) в 2014 году - 40%;

в) в 2015 году - 25%;

- машины и оборудования, а именно:

а) в 2013 году - 5%;

б) в 2014 году - 8%;

в) в 2015 году - 10%;

- продуктивный скот, а именно:

а) в 2013 году - 20%;

б) в 2014 году - 15%;

в) в 2015 году - 14%.

В целом среднегодовая стоимость увеличилась на 25%, а именно:

- машины и оборудования на 45%;

- транспортные средства на 35%;

- продуктивный скот на 5%.

Состав и структура оборотных средств представлена в приложение Г.

Проанализировав состав и структуру оборотных средств СПК «Май» за период 2013-2015 гг. в таблице 4, можно сделать выводы о том, что наибольший удельный вес занимают

- оборотные фонды, а именно:

а) в 2013 году - 75%;

б) в 2014 году - 71%;

в) в 2015 году - 74%.

- фонды обращения, а именно:

а) в 2013 году - 29%;

б) в 2014 году - 30%;

в) в 2015 году - 26%.

Уровень производства основных видов продукции представлен в приложение Д.

Из анализа уровня производства продукции СПК «Май» за период 2013-2015 гг. в таблице 5 видно, что в 2015 году по сравнению с 2013 годом произошли следующие изменения:

- производство молока снизилось на 11%;

- прирост свиней снизился на 45%;

- прирост живой массы крупного рогатого скота снизился на 9%;

- производство зерна увеличилось на 35%;

- производство сахарной свеклы увеличилось на 95%;

- производство сенажа снизилось на 15%;

- количество кожевенного сырья всех видов животных снизилось на 45%.

Исходя из этих данных, выручка уменьшилась на 5%, также уменьшилась и валовая прибыль на 76%.

Состав и структура затрат по обычным видам деятельности представлены в приложение Е.

Из анализа состава и структуры затрат по обычным видам деятельности СПК «Май» за период 2013-2015 гг. в таблице 6 видно, что и в период 2013-2015 года, самый наибольший удельный вес занимают материальные затраты и затраты на оплату труда.

Экономическую эффективность производства на предприятии можно рассмотреть в приложение Ж.

Проанализировав экономическую эффективность производства СПК «Май» за период 2013-2015 гг. в таблице 7, выяснилось следующее:

- денежная выручка от продаж на одного среднесписочного работника увеличилась в 2015 году по сравнению с 2013 годом на 3,6%;

- на рубль материальных затрат снизилась на 13,3%;

- прибыль от продаж и валовая прибыль уменьшились на 75,2%;

- чистая прибыль уменьшилась на 74,1%;

- уровень рентабельности продаж и производства готовой продукции не высок;

- уровень рентабельности капитала находится на высоком уровне.

Состав и структура имущества предприятия представлены в приложение З.

Проанализировав состав и структуру имущества СПК «Май» за период 2013-2015 гг. в таблице 8 можно сделать вывод о том, что имущество предприятия уменьшилось на 5%.

Состав, структура и динамика капитала представлены в приложение И.

Анализируя состав, структуру и динамику капитала СПК «Май» за период 2013-2015 гг. в таблице 9, можно сделать вывод о следующем:

- наибольший удельный вес занимает собственный капитал;

- в 2015 году по сравнению с 2013 годом произошло уменьшение капитала на 1178 тыс.руб.:

а) собственный капитал увеличился на 2561 тыс.руб.;

б) нераспределенная прибыль увеличилась тоже на 2561 тыс.руб.

в) заемный капитал уменьшился на 3739 тыс.руб.;

г) кредиторская задолженность уменьшилась на 3980 тыс.руб.

Относительные коэффициенты платежеспособности представлены в приложение К.

Проанализировав относительные коэффициенты платежеспособности СПК «Май» за период 2013-2015 гг. в таблице 10 можно сделать следующие выводы:

- большинство средств ликвидны;

- в 2015 году по сравнению с 2013 годом произошло увеличение коэффициента быстрой ликвидности на 0,40;

- коэффициент абсолютной ликвидности увеличился на 0,14;

- собственные оборотные средства увеличились на 3678 тыс.руб.

Относительные показатели финансовой устойчивости СПК «Май» на конец года представлены в приложение Л.

По полученным данным анализа относительных показателей финансовой устойчивости СПК «Май» за период 2013-2015 гг. в таблице 11, можно сделать вывод о следующем:

- коэффициент автономии увеличился на 0,1;

- коэффициент соотношения заемных и собственных средств уменьшился на 0,2;

- коэффициент маневренности уменьшился на 0,1;

- коэффициент обеспеченности запасов и затрат собственными источниками уменьшился на 0,3;

- коэффициент финансовой зависимости уменьшился на 0,1.

- увеличились коэффициенты обеспеченности оборотных активов собственными средствами на 0,2;

- увеличились коэффициенты самофинансирования на 8;

- увеличились коэффициенты финансовой устойчивости на 0,1.

Все вышеперечисленные показатели динамики говорят о том, что СПК «Май» находится в не устойчивом финансовом положении. Это можно проследить в динамике уменьшения с каждым годом таких показателей, как:

- выручка от реализации;

- валовая прибыль;

- чистая прибыль.

Среднесписочная численность работников СПК «Май» на протяжении рассматриваемого периода колебалась и в 2015 году уменьшилась по сравнению с 2013 годом на 4 человека и составила 92,7 %.

2.2 Показатели численности, состава, структуры и движения и использования рабочей силы в СПК «Май»

Персонал предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.[5]

Состав и структура численности работников сельскохозяйственного производственного кооператива «Майский» представлено в приложение М.

По результатам анализа состава и структуры численности работников СПК «Май» за период 2013-2015 гг. в таблице 12, можно сделать вывод о том, что наибольший удельный вес занимают следующие работники:

- в сельском хозяйстве, а именно:

а) в 2015 году - 92,7%;

б) в 2014 году - 92,5%;

в) в 2013 году - 90,2 %.

Так же можно увидеть, что в 2015 году по сравнению с 2013 году численность работающих уменьшилась на 4 чел:

- занятых в сельском хозяйстве на 5 чел;

- постоянные на 3чел;

- трактористы на 2 чел;

- работники КРС на 1 чел;

- служащие на 2 чел;

- специалисты на одного человека.

2.3 Динамика использования рабочей силы и рабочего времени в СПК «Май»

Расчет показателей рядов динамики необходимо производить по данным анализируемого района за 9-10 лет. Затем необходимо рассчитать среднегодовые показатели:

Среднегодовой абсолютный прирост:

- базисный;

- цепной.

Базисный абсолютный прирост рассчитывается по следующей формуле 6:

(6),

где Уn - конечный уровень ряда динамики;

У0 - начальный уровень ряда динамики;

n - число уровней ряда динамики.

Цепной абсолютный прирост рассчитывается по следующей формуле 7:

, (7)

где цепные абсолютные приросты;

n - число цепных абсолютных приростов.

Среднегодовой темп роста также бывает базисным и цепным.

Базисный среднегодовой темп роста рассчитывается по следующей формуле 8:

, (8)



Цепной среднегодовой темп роста рассчитывается по следующей формуле 9:

, (9)

где - цепные коэффициенты роста;

n - число цепных коэффициентов роста.

Среднегодовой темп прироста рассчитывается по следующей формуле 10:

, (10)

Полученные результаты сопоставляются и делаются по ним соответствующие выводы.

Рассчитаем динамику среднегодовой численности работников и представим в приложение Р.

Анализируя данные, полученные в таблице можно сделать вывод о том, что среднегодовая численность работников с 2013 по 2015 год уменьшилась на 4 человека. Абсолютное значение одного процента в 2013 году составляет 0,51.

Средний абсолютный прирост базисный = (51-55):2= -2

Средний абсолютный прирост цепной = -4:2=2

Средний темп роста базисный = 0,98

Средний темп роста цепной = 0,98

Средний темп прироста = 100-0,98= 99,02

Для выявления общей тенденции динамики среднегодовой численности работников следует провести аналитическое выравнивание ряда динамики по уравнению прямой линии (формула 11):

, (11)

Уравнение прямой решается способом наименьших квадратов, что приводит к системе нормальных уравнений (формула 12):

, (12)

С целью упрощения расчетов параметров уравнения нумерацию периодов времени (t) можно начинать с медианного года. При этом, если динамический ряд содержит нечетное число уровней, медианному (центральному) периоду присваивается порядковый номер 0, предыдущим соответственно -1, -2, -3, и т.д., последующим +1, +2, +3 и т.д. В случае, если динамический ряд содержит четное число уровней, медианным уровням присваиваются порядковые номера (-1) и (+1), а порядковый номер каждого последующего периода отличается от предыдущего на 2 единицы. Таким образом, для начальных уровней порядковые номера будут: -5, -3, -1, для конечных: +1, +3, +5.

Расчетные величины представлены в приложение Н в таблице 13.

В приложение О представлена динамика среднегодовая численность работников СПК «Май» за период 2013-2015 гг. в таблице 14.

2.4 Влияние различных факторов на показатели трудовой активности в СПК «Май»

Статистическая группировка - это разделение общей совокупности единиц объекта наблюдения по одному или нескольким существенным признакам на однородные группы, различающиеся между собой в качественном и количественном отношении и позволяющие выделить социально-экономические типы явлений, изучить структуру совокупности или проанализировать взаимосвязи и взаимозависимости между признаками.[7]

Рассмотрим взаимосвязь при помощи группировки между среднегодовой численности рабочих и площадью сельскохозяйственных угодий данного района. Составим ранжированный ряд и представим его в приложение П.

Число групп = 3

Для определения границ групп находим размер равного интервала, i - размер интервала.

I = (Xmax - Xmin): 3 = (1818-100) : 3 = 572,7;

1 группа(100+ 572,7) от 100 до 672,7;

2 группа(672,7 + 572,7) от 672,7 до 1245,4;

3 группа(1245,4 + 672,7) от 1245,4 до 1818

Группировка сельскохозяйственных предприятий данного района по величине площади сельскохозяйственных угодий представлено в приложение Р.

На основе построенной группировки в таблице 16, можно отметить, что с увеличением размера площади сельскохозяйственных угодий в 3 группе предприятий на 2504 га по сравнению с первой группой, наблюдается увеличение среднегодовой численности работников на 47 человек.

2.5 Корреляционный анализ заработной платы в СПК «Май»

Для количественного измерения влияния отдельных факторов на производство продукции растениеводства в курсовой работе необходимо использовать метод корреляции.

Корреляционный анализ следует проводить в следующей последовательности:

- определяются факторные и результативные признаки;

- составляется ранжированный ряд распределения районов по значению результативного признака;

- определяется наличие корреляционной связи между факторным и результативным признаками. Для этого рядом с данными ранжированного ряда по результативному признаку записываются данные по факторному признаку. Если с изменением факторного признака пропорционально изменяется и результативный признак, то это свидетельствует о наличии корреляционной связи между изученными явлениями;

- определяется форма корреляционной связи и подбирается соответствующее уравнение для измерения тесноты связи;

- решается уравнение связи, определяются значение параметров и делаются обоснованные экономические выводы.

Для определения направления связи чаще всего применяется уравнение прямой линии (формула 13):

, (13)

где- теоретическое значение результативного признака;

a - свободный член уравнения регрессии;

в - коэффициент регрессии;

x - значение факторного признака.

Свободный член уравнения регрессии показывает среднее значение результативного признака, если отсутствует влияние факторного признака, а коэффициент регрессии показывает, насколько в среднем изменяется результативный признак с изменением факторного признака на единицу

Для решения уравнения связи составляется система нормальных уравнений (формулы 14, 15):

, (14)

, (15)

Для расчета необходимых величин составляется вспомогательная таблица. Значения расчетных величин подставляются в уравнение связи и определяются параметры уравнения связи.

Параметры уравнения можно определить также по следующим формулам 16-21 [8]:

, (16)

, (17)

где , (18)

, (19)

, (20)

(21)

Расчет величин для определения параметров уравнения связи и коэффициента линейной корреляции представлены в приложение С.

Следующая задача, которая решается методом корреляции - это определение тесноты связи. Для этой цели рассчитывают коэффициент корреляции. Наиболее удобная форма расчета коэффициента корреляции для малой совокупности следующая (формулы 22-24):

, (22)

, (23)

(24)

Коэффициент корреляции может находиться в пределах [-1; +1]. Чем ближе к единице, тем связь теснее.

Характеристикой относительного изменения результативного признака за счет факторного является коэффициент эластичности (формула 25):

(25)

Он показывает, на сколько процентов в среднем изменяется результативный признак с увеличением факторного признака на 1%.

Для выяснения, на сколько процентов вариация результативного признака объясняется вариацией факторного признака, определяется коэффициент детерминации (формула 26):

, (26)

в= -1,5

а = 3337,5

Qx= 550,8

Qy = 2140,6

R = -0,4



Коэффициент эластичности = -0,75

D = 16

Получено уравнение регрессии= 3337,5-1,5х

Получены следующие данные:

- коэффициент эластичности -0,75;

- коэффициент детерминации 16;

- коэффициент регрессии -0,4.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе были исследованы трудовые ресурсы на примере сельскохозяйственного производственного кооператива «Май» за период 2013-2015 гг. СПК «Май» занимается охотой, сельским хозяйством и предоставлением услуг в этих областях.

В данной работе были выполнены все поставленные задачи. В ходе исследования было выяснено, что анализировать трудовые ресурсы необходимо по нескольким направлениям, а именно:

- анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

- анализ трудоемкости;

- анализ оплаты труда;

- анализ использования рабочего времени;

- анализ производительности труда;

- выявление резервов эффективного использования трудовых ресурсов.

В результате проведенного исследования в СПК «Май» по категориям работников мы можем сделать вывод о том, что большую часть среди всего персонала занимают постоянные рабочие.

В требуемом для производства эффективности трудовых ресурсов и профессиональном составе степень обеспеченности рабочих мест производственного подразделения персоналом изучена в процессе анализа использования трудовых ресурсов.

Важность и актуальность экономического анализа состоит в следующем:

- в необходимости выявления неиспользованных резервов на всех стадиях производственного процесса;

- в повышении темпов развития экономики;

- во всестороннем использовании в хозяйственной деятельности скрытых резервов;

- в соблюдении непреложного принципа экономики - достижение наибольших результатов с наименьшими затратами.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Алексеева А.И., Васильев Ю.В., Малеева А.В., Ушвицкий Л.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: уч. пособие для вузов, изд-во М.: Финансы и статистика, 2011. - С. 428-435.

2. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей. Аудиторские ведомости, №7, 2010. - С. 125-130.

3. Асеева, А.А. Статистика (курс лекций)/ А.А. Асеева, С.В. Малахова. - Курск: - Курск . гос. С.- х. ак., 2011. - С. 205-210.

4 Баканов М.И., Шеремет А.Д., Теория экономического анализа: Учебник, 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2012. С. 112.

5. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2013. - С. 366.

6. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие, М.: ИНФРА-М, 2012. - С 215.

7. Береславская В.Л., Гамова Э.М., Жубрин А.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда // Экономический анализ, 2010. С. 208-215.

8. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2012. С. 110-111.

9 Гинзбург А.И. Экономический анализ : Учебник для вызов. 2-е изд., перераб. и доп. - СПб.: Питер, 2011. С. 210.

10. Дубровский В.Ж., Кокшарова В.В., Чайкин Б.И., Ярин Г.А. Планирование, контроль и анализ деятельности фирмы: уч. пособие / науч. ред. Дубровский В.Ж, Чайкин Б.И. - Екатеринбург: изд-во УрГЭУ, 2013. С. 104.

11. Елисеева И.И..Общая теория статистики: учебник. 4-е изд. Доп. И перер./ И.И. Елисеева , М.М. Юзбашев - М.: Финансы и статистика, 2014. С. 58.

12. Ефимова М.Р. и др. Общая теория статистики: - 2-е изд., испр. - М.:Инфра - М, 2012. - С. 416.

13. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2011. - С. 424.

14. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / Лысенко Д.В. - М.: ИНФРА-М, 2012. С. 308.

15. Маркин Ю.П. Экономический анализ: учебное пособие для студентов, обучающихся по экономическим специальностям / Изд-во: Омега-Л, 2010 - С. 450.

16. Новый экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. - 3-е изд. - М.: Институт новой экономики, 2010. - С. 1088.

17. Пелих А.С., Экономика предприятия (фирмы): Учебное пособие - М.: Издательский центр Март.- 2013. С. 198.

18. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2012. С. 42.

19. Теория статистики: учебник 2-е изд., перераб. И доп. / под ред. Проф. Г.Л. Громыко. - М.: ИНФРА - М, 2015. С. 23.

20. Финансовый словарь / Благодатин А.А., Лозовский Л.Ш., Райзберг Б.А. - М.: ИНФРА-М, 2011. С. 89.

21. Шермет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2013. С. 156.



ПРИЛОЖЕНИЕ А

Таблица 1 - Основные показатели статистики трудовых ресурсов СПК «Май»

Направления изучения	Показатели
1	2
Экономическая активность	- Численность экономически активного населения и его структура по регионам, отдельным социально-демографическим группам. - Уровень экономической активности населения. - Численность экономически неактивного населения. - Структура экономически неактивного населения.
Занятость	- Численность занятых и их динамика. - Структура занятого населения по различным признакам. - Уровень занятости. - Численность занятых на дополнительной работе. - Временные затраты на дополнительную занятость. - Численность занятых неполный рабочий день. - Численность работавших неполный рабочий день. - Численность работников, находившихся в отпусках по собственному желанию и по инициативе администрации. - Продолжительность отпусков по собственному желанию и административных отпусков всего и в расчете на одного работника.
Безработица	- Численность, состав и структура безработных. - Численность и структура безработных, зарегистрированных в службах занятости. - Уровень безработицы по методологии МОТ, зарегистрированной безработицы. - Средняя продолжительность поиска работы. - Распределение безработных по продолжительности поиска работы. - Коэффициенты напряженности на рынке труда.
Трудоустройство населения	- Численность и структура обратившихся в службы занятости. - Доля трудоустроенных в числе обратившихся. - Уровень трудоустройства.



ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Таблица 2 - Производственный потенциал СПК «Май» за период 2013-2015 гг.

Наименование показателя	2013 год	2014 год	2015 год	2015 год в % к 2013 году
1	2	3	4	5
Капитал предприятия (на конец года), тыс. руб.	29000	26000	28000	96,5
в том числе:
- внеоборотный	9000	8000	7500	83,3
- оборотный	21000	18500	20500	97,6
- собственный	23000	23000	25000	108,7
Среднегодовая численность работников, чел.	60	55	50	83,3
Площадь сельскохозяйственных угодий, га	2000	2000	2000	100,0
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.	12500	14500	14550	116,4
Наличие энергетических мощностей, л.с.	1100	1050	1150	104,5



ПРИЛОЖЕНИЕ В

Таблица 3 - Состав и структура основных средств СПК «Май» за период 2013-2015 гг.

Наименование основных средств	2013 год	2014 год	2015 год	Темп роста, %
	сумма, тыс.руб.	в % к итогу	сумма, тыс.руб.	в % к итогу	сумма, тыс.руб.	в % к итогу
1	2	3	4	5	6	7	8
Здания, сооружения и передаточные устройства	5500	44,4	5500	36,6	5000	33,9	92,9
Машины и оборудование	1300	10,6	1900	13,1	1900	12,5	144
Транспортные средства	1100	4,5	1200	7,7	1400	9,3	132,5
Продуктивный скот	2000	16	2200	14,5	2000	13,4	102
Производственный и хозяйственный инвентарь	2500	20,5	4100	28	4550	30,9	183,5
Итого:	12400	100,0	14900	100,0	14850	100,0	121,7



ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Таблица 4 - Состав и структура оборотных средств СПК «Май» за период 2013-2015 гг.

Наименование показателя	2013 год	2014 год	2015 год
	сумма, тыс. руб.	% к итогу	сумма, тыс. руб.	% к итогу	сумма, тыс. руб.	% к итогу
1	2	3	4	5	6	7
Оборотные фонды, всего:	20550	71,1	18500	70,8	20500	73,9
В том числе Производственные запасы	16400	56,6	18100	69,9	18000	64,8
Из них: -сырье и материалы	3400	11,6	4300	16,4	4500	15,8
-затраты в незавершенном производстве	2100	7	2800	10,6	3500	12,3
-расходы будущих периодов	60	0,2	70	0,6	90	0,3
Фонды обращения, всего	8400	28,9	7600	29,2	7300	26,1
в том числе:	150	0,4	5	0,01	260	0,9
-денежные средства и краткосрочные финансовые вложения
-дебиторская задолженность	2900	9,8	2100	8	1200	4,2
Всего оборотных средств:	28950	100,0	25805	100,0	27800	100,0



ПРИЛОЖЕНИЕ Д

Таблица 5 - Уровень производства продукции в СПК «Май» за период 2013-2015 гг.

Вид продукции	2013 год	2014 год	2015 год	2015 год в % к 2013 году
1	2	3	4	5
Выручка от продаж, тыс. руб.	31400	25500	30000	95,5
Валовая прибыль, тыс.руб.	9900	700	2500	25,2
Прирост живой массы крупного рогатого скота, ц	75	60	65	86,7
Прирост живой массы свиней, ц	60	70	35	58,3
Кожевенное сырье всех видов животных (штук)	25	20	15	60
Молоко всякое, ц	1500	1400	1400	93,3
Сахар, ц	5800	5700	5100	87,9
Мука, крупа, отруби и другие продукты переработки зерна, ц	3200	3400	3000	93,7
Сенаж, ц	5700	5600	5100	89,5
Зеленая масса, ц	-	8200	7200	-
Сено всякое, ц	11500	1900	1000	8,7
Сахарная свекла, ц	45000	93500	85100	189,1
Зерно, ц	23800	22500	32000	134,4



ПРИЛОЖЕНИЕ Е

Таблица 6 - Состав и структура затрат по обычным видам деятельности СПК «Май» за период 2013-2015 гг.

Элементы затрат	2013 год	2014 год	2015 год
	сумма, тыс. руб.	% к итогу	сумма, тыс. руб.	% к итогу	сумма, тыс. руб.	% к итогу
1	2	3	4	5	6
Итого по элементам затрат	28000	100,0	32000	100,0	30600	100,0
Прочие затраты	480	1,7	550	1,7	700	2,2
Амортизация	1000	3,6	1300	4	1300	4,2
Отчисления на социальные нужды	700	2,5	1300	4,1	1300	4,2
Затраты на оплату труда	5600	20	5700	18,1	5800	18,6
Материальные затраты	20100	72	22600	72,4	21700	70,8



ПРИЛОЖЕНИЕ Ж

Таблица 7 - Экономическая эффективность производства СПК «Май» за период 2013-2015 гг.

Наименование показателя	2013 год	2014 год	2015 год	2015 год в % к 2013 году
1	2	3	4	5
Денежная выручка от продаж в расчете на: среднесписочного работника, тыс.руб.	600	500	580	96,7
Валовая прибыль, тыс. р.	9900	620	2500	25,3
Прибыль от продаж, тыс. р.	9900	620	2500	25,3
Чистая прибыль, тыс. р.	9300	150	2450	26,3
Уровень рентабельности, %:
- капитала	600	9	143,3	X
- продаж	35	0,6	8,3	X
-производства продукции	29	0,4	7,0	X



ПРИЛОЖЕНИЕ З

Таблица 8 - Состав и структура имущества СПК «Май» за период 2013-2015 гг.

Наименование показателя	2013 год	2014 год	2015 год	Отклонение 2015 года от 2013 года (+;-)	2015 год в % к 2013 году
1	2	3	4	5	6
Имущество, всего тыс.руб.	29000	25900	27800	-1200	95,8
в том числе:	8400	7600	7500	-900	89,3
1. Внеоборотные активы
в % ко всему имуществу	30	30	27	-3	90
1.1 Основные средства	7900	7000	6800	-1200	86,1
в % к внеоборотным активам	94	93	93	-1	98,9
2. Оборотные активы	20600	18300	20500	-100	99,5
в % ко всему имуществу	72	71	74	2	102,8
2.1 Запасы и затраты	14900	17300	18100	3200	121,5
в% к оборотным активам	73	94	88	15	120,5
2.2 Дебиторская задолженность	2900	2100	1200	-1700	41,4
в % к оборотным активам	14	12	6	-8	42,9
2.3 Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения	2900	-	1400	-155	48,3
в % к оборотным активам	14	-	7	-7	50



ПРИЛОЖЕНИЕ И

Таблица 9 - Состав, структура и динамика капитала СПК «Май» за период 2013-2015 гг.

Наименование показателя	2013 год	2014 год	2015 год	Отклонение 2015 года от 2013 года (+;-)	2015 год в % к 2013 году
1	2	3	4	5	6
Капитал, всего, тыс.руб.	29100	25800	27800	-1300	95,5
в том числе:	22600	23000	25100	2500	111,1
1 Собственный капитал
в % ко всему капиталу	78	88	90	12	115,4
1.1 Нераспределенная прибыль	20900	21000	23400	2500	112,0
в % к собственному капиталу	93	93	93	0	100,0
2 Заемный капитал	6400	3200	2700	-3700	42,2
в % ко всему капиталу	22	12	10	-12	83,3
2.1 Краткосрочные кредиты и займы:	-	200	900	-	-
в % к заемному капиталу	-	6	30	-	-
2.2 Кредиторская задолженность	4800	1600	800	-4000	16,7
в % к заемному капиталу	75	50	28	-47	37,3



ПРИЛОЖЕНИЕ К

Таблица 10 - Относительные коэффициенты платежеспособности СПК «Май» за период 2013-2015 гг.

Наименование показателя	Рекомендуемые значения	2013 год	2014 год	2015 год	Отклонение 2015 года от 2013 года (+; -)
1	2	3	4	5	6
Коэффициент текущей ликвидности	?2	5	10	13	8
Коэффициент быстрой (промежуточной) ликвидности	? 0,7 - 1	2	1	2	0
Коэффициент абсолютной ликвидности <...

Подобные документы

• Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")

  Понятие и сущность трудовых ресурсов. Анализ производительности труда. Показатели динамики рабочей силы, их краткая характеристика. Анализ использования фонда рабочего времени. Пути совершенствования производительности труда и увеличение заработной платы.
  
  курсовая работа [72,1 K], добавлен 12.04.2010
  

• Статистико-экономический анализ труда и его оплаты в животноводстве на примере ОАО "Агрохим-Прибой" Граховского района Удмуртской республики

  Понятие и основные показатели трудовых ресурсов. Сущность оплаты труда, ее формы и системы. Значение заработной платы в современных условиях хозяйствования. Статистико-экономический анализ труда и динамики заработной платы на исследуемом предприятии.
  
  курсовая работа [807,4 K], добавлен 18.03.2013
  

• Эффективность использования трудовых ресурсов и пути ее повышения (на материалах ОАО "Пинский мясокомбинат")

  Сущность, состав и структура трудовых ресурсов, оценка эффективности их использования. Анализ структуры и движения рабочей силы ОАО "Пинский мясокомбинат". Анализ использования фонда рабочего времени. Резервы улучшения использования трудовых ресурсов.
  
  дипломная работа [211,8 K], добавлен 08.06.2012
  

• Анализ трудовых ресурсов предприятия

  Понятия о структуре промышленно-производственного персонала. Показатели движения рабочей силы и использования трудовых ресурсов. Оценка структуры работающего состава предприятия. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда.
  
  курсовая работа [97,2 K], добавлен 20.04.2010
  

• Комплексный экономический анализ состояния и использования трудовых ресурсов организации

  Использование трудовых ресурсов на ООО "Олимп": анализ и оценка обеспеченности предприятия кадрами, показателей их движения и постоянства, использования фонда рабочего времени, производительности труда. Влияние трудовых факторов на объем производства.
  
  курсовая работа [36,4 K], добавлен 12.05.2011
  

• Комплексный экономический анализ использования трудовых ресурсов в ООО "ЛиКо"

  Понятие трудовых ресурсов и их классификация. Анализ динамики движения персонала. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда в ООО "ЛиКо". Расчет влияния факторов изменения годовой выработки на уровень рентабельности персонала.
  
  курсовая работа [71,2 K], добавлен 18.11.2010
  

• Совершенствование использования трудовых ресурсов на предприятии

  Социально-экономическое значение рабочей силы и рабочего времени. Анализ структуры, численности и движения трудовых ресурсов на предприятии, оценка хозяйственной деятельности. Мероприятия по совершенствованию использования рабочей силы ОАО "ЛЗПМ".
  
  курсовая работа [724,8 K], добавлен 20.08.2011
  

• Анализ использования трудовых ресурсов в сети кафе "Бургер"

  Суть, цели, задачи и информационная база анализа трудовых ресурсов. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда. Экономическая характеристика сети кафе "Бургер". Анализ текучести трудовых ресурсов и размеров заработной платы.
  
  курсовая работа [62,5 K], добавлен 14.08.2013
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

  Общая характеристика понятия "трудовые ресурсы". Показатели использования трудовых ресурсов предприятия "Междуреченский почтамт". Анализ динамики фонда рабочего времени, производительности труда, фонда заработной платы, обеспеченности трудовыми ресурсами.
  
  дипломная работа [605,6 K], добавлен 04.01.2015
  

• Анализ трудовых ресурсов, оплаты и производительности труда

  Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ использования рабочего времени в филиале ОАО "Перммолоко". Анализ формирования фонда заработной платы. Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [65,6 K], добавлен 16.10.2014
  

• Совершенствование использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Ливенский завод противопожарного машиностроения"

  Социально-экономическое значение рабочей силы и баланса времени, квалификационная структура и состав работников. Анализ структуры, численности и движения трудовых ресурсов на современном предприятии. Рекомендации по совершенствованию их использования.
  
  курсовая работа [34,4 K], добавлен 14.07.2015
  

• Анализ использования трудовых ресурсов

  Понятие трудовых ресурсов и их классификация. Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов. Характеристика системы анализа трудовых показателей. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов организации.
  
  курсовая работа [71,2 K], добавлен 23.02.2011
  

• Анализ и пути улучшения использования трудовых ресурсов на ООО "Тагилстрой"

  Понятие трудовых ресурсов. Формы заработной платы, виды доплат к тарифным ставкам и должностным окладам. Технико-экономические показатели ООО "Тагилстрой", анализ структуры персонала, использования фонда рабочего времени, оплаты труда на предприятии.
  
  курсовая работа [674,7 K], добавлен 28.06.2011
  

• Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

  Изучение теоретических основ анализа состояния и использования трудовых ресурсов предприятия. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, использования фонда рабочего времени и заработной платы, производительности труда, улучшения использования персонала.
  
  курсовая работа [238,6 K], добавлен 17.09.2010
  

• Статистика труда в системе АПК

  Сущность и виды трудовых ресурсов. Показатели наличия, движения и состава рабочей силы. Расчет использования рабочей силы и рабочего времени. Система показателей производительности труда. Факторный анализ трудовых затрат и производительности труда.
  
  контрольная работа [39,3 K], добавлен 30.05.2014
  

• Анализ результатов использования трудовых ресурсов цеха

  Экономический анализ трудовых ресурсов на предприятии. Производительность труда и ее показатели, как основные характеристики оплаты труда. Анализ состава и структуры работающих в производственном подразделении современного промышленного предприятия.
  
  дипломная работа [1,3 M], добавлен 23.07.2009
  

• Анализ трудовых ресурсов предприятия

  Определение понятия трудовых ресурсов. Управление персоналом в системе современного менеджмента. Анализ использования фонда рабочего времени. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и соотношения производительности и заработной платы.
  
  курсовая работа [651,2 K], добавлен 05.02.2014
  

• Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов предприятия

  Понятие статистики труда и ее задачи. Система показателей, характеризующих наличие, движение и использование рабочей силы. Понятие трудовых ресурсов. Анализ связи производительности с заработной платой. Использование рабочей силы на предприятии.
  
  курсовая работа [354,5 K], добавлен 23.05.2014
  

• Учет трудовых ресурсов на предприятии

  Понятие и содержание трудовых ресурсов, их значение в деятельности современного предприятия. Значение, задачи и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов. Анализ использования фонда рабочего времени на предприятии и оценка его эффективности.
  
  курсовая работа [114,9 K], добавлен 03.02.2011
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО "Каслинский завод архитектурно-художественного литья"

  Исследование понятия и структуры трудовых ресурсов. Анализ структуры и состава трудовых ресурсов предприятия, использования фонда рабочего времени. Современные методы стимулирования продуктивности деятельности. Резервы повышения производительности труда.
  
  курсовая работа [136,0 K], добавлен 12.11.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам