Экономика труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Обязательства сторон социального диалога по вопросам занятости в документах договорного регулирования социально-трудовых отношений

Социальный диалог процесс определения и сближения позиций, достижения совместных договоренностей и принятия согласованных решений сторонами социального диалога, которые представляют интересы работников, работодателей и органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, по вопросам формирования и реализации государственной социальной и экономической политики, регулирования трудовых, социальных , экономических отношений.

Законодательство Украины о социальном диалоге базируется на Конституции Украины (254к/96-ВР) и состоит из законов Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (1045-14), "Об организациях работодателей" (2436-14), " О коллективных договорах и соглашениях "(3356-12)," О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) "(137/98-ВР), настоящего Закона, трудового законодательства, других нормативно-правовых актов.

В процессе коллективных переговоров следует придерживаться следующих принципов: -обязательность участия в переговорном процессе представителей государства, профсоюзов и работодателей; -равенство сторон на переговорах и недопустимость ущемления законных прав трудящихся и предпринимателей; -доверие в отношениях; -признание и уважение прав и обязанностей друг друга, недопущение конфронтации; -открытость и доступность равноправных переговоров; -умение слушать и слышать партнеров; -строгое соблюдение культуры полемики, дискуссии, критики (критиковать аргументировано позицию, а не личность оппонента); -обязательность и надежность, соблюдение правила: переговоры завершать договоренности. При заключении коллективных договоров и соглашений целесообразно -придерживаться следующих принципов: -соблюдение норм законодательства; -полномочия представителей сторон; -равноправие сторон; -свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений; -добровольность принятия обязательств; -ответственность за принятие взаимных обязательств; -каждый следующий уровень коллективных соглашений (договоров) не может ухудшать условий соглашений высокого уровня и должен отличаться от предыдущего большей выгодой для трудящихся. Взаимные консультации и контроль должны осуществляться на основе следующих принципов:

-регулярность проведения консультаций в процессе сотрудничества; -систематичность контроля и неотвратимость ответственности; -ответственность за непредставление информации; -гласность в процессе осуществления контроля за соблюдением договоров, соглашений.

Важным вопросом в системе социального партнерства является распределение ролей между социальными партнерами. Государство, как правило, участвует в социальном партнерстве на национальном, региональном и отраслевом уровнях, выполняя функции гаранта, контроллера, арбитра и др..

Обязательства областной государственной администрации и органов местного самоуправления: 1 Обеспечить выполнение областной, городских, районных программ занятости населения и мер по социальной защите различных слоев населения от безработицы. Обеспечить выполнение мероприятий по содействию занятости лицам, в семье которых два и более членов не работают. 2 Повышать конкурентоспособность незанятого населения на рынке труда, в первую очередь молодежи, пути совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям, которые пользуются спросом на рынке труда, в следующих направлениях: Развитие материально-технического и методического обеспечения системы профессионального обучения; Создание условий для предоставления производственной базы для прохождения учащимися ПТУ и студентами высших учебных заведений производственной практики; Внедрение прогрессивных технологий обучения, в частности модульных, индивидуальных программ, обучение по заявкам работодателей. 3 Изучать состояние рынка труда в регионе и обеспечить выполнение решений областного координационного комитета содействия занятости населения по улучшению ситуации в сфере занятости. Контролировать и принимать меры по недопущению применения нестандартных форм занятости, которые противоречат трудовому законодательству Украины. 4 С целью повышения престижа рабочих профессий и ориентации молодежи на получение профессий, которые пользуются спросом на рынке труда: Продолжить положительную практику проведения ярмарок вакансий, ярмарок профессий, Дней центров занятости, презентаций рабочих профессий в каждом городе и районе области, а также на предприятиях, где планируется массовое сокращение; Способствовать совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных школ и жителей области, ищущих работу; Разработать и внести на постоянной основе в планы работ общеобразовательных школ Донецкой области уроки профессиональной ориентации учащихся. Предусмотреть оснащение общеобразовательных школ области специализированным оборудованием для профориентации по рабочим профессиям. 5 Определять одним из обязательных условий заключения договоров купли-продажи объектов приватизации сохранение и создание рабочих мест, а также обеспечение социальных гарантий работникам. При продаже пакетов акций по конкурсу в обязанности покупателя также вносить требования: Обеспечению погашения просроченной задолженности по заработной плате и социальным выплатам и недопущения в дальнейшем возникновения задолженности; Заключение и выполнение коллективного договора;

Трудоустройство лиц с ограниченными физическими возможностями, создание надлежащих условий труда для таких лиц с учетом их личных нужд, соответствующего оборудования и обеспечения к ним доступа указанным лицам. 6 Продолжить работу по созданию в городах и районах целевых фондов финансирования общественных работ для безработных, молодежи, работающей в свободное от учебы время и в период каникул, с привлечением средств местных бюджетов, работодателей, спонсоров. 7 Обеспечить организацию общественных работ в 2011 году не менее чем для 25,0 тыс. безработных граждан по направлению службы занятости с учетом финансовых возможностей Фонда общеобязательного социального страхования Украины на случай безработицы. 8 С целью социальной, трудовой и профессиональной реабилитации инвалидов за счет средств Фонда социальной защиты инвалидов: Профинансировать расходы на профессиональное обучение (профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку) инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости как безработные в соответствии с законодательством не имеют права на пособие по безработице, в профессионально-технических, высших (I-IV уровня аккредитации) и других учебных заведениях, центрах профессиональной реабилитации инвалидов для получения профессии по направлению государственной службы занятости (с учетом желания инвалидов и средней стоимости обучения в регионах за получение соответствующего образования) в сумме 9,0 тыс. грн. течение 2011-2012гг.; Оказать финансовую помощь инвалидам путем оплаты стоимости их обучения и переквалификации в профессионально-технических, высших (I-IV уровня аккредитации) и других учебных заведениях, центрах профессиональной реабилитации инвалидов для получения профессии на сумму 1,0 млн. грн. в течение 2011-2012 гг 9 Информировать профсоюзную сторону и сторону работодателей: О состоянии рынка труда в целом по области (ежемесячно); О выполнении областной программы занятости, в частности по уровню безработицы (ежеквартально); О создании и ликвидации рабочих мест (ежеквартально). 10 Продолжить работу по созданию молодежных центров труда для содействия временному трудоустройству молодежи в свободное от учебы время и в период каникул. 11 С целью повышения конкурентоспособности отечественных предприятий путем создания высокотехнологичных рабочих мест и условий для производительного труда, при проведении конкурсов по продаже государственных пакетов акций ОАО с фиксированными условиями включать: Освоение новых и повышение качества существующих видов продукции (услуг); Внедрение прогрессивных технологий, механизации и автоматизации производства; Совершенствование производства, организации труда; Осуществление инвестиций для обеспечения прироста производственных мощностей за счет мероприятий по техническому перевооружению, реконструкции производства, расширения действующих и строительства новых объектов; Сохранение и создание новых рабочих мест; Создание безопасных условий труда, которые минимизируют случаи производственного травматизма: Трудоустройство лиц с ограниченными физическими возможностями, создание надлежащих условий труда для таких лиц с учетом их личных нужд, соответствующего оборудования и обеспечения к ним доступа указанным лицам. Содействовать привлечению в состав конкурсных комиссий представителей от представительного органа трудового коллектива выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) или иного уполномоченного им органа. занятость трудовой заработный

Обязательства областной организации работодателей: 1 Проводить модернизацию устаревших и создание новых высокопроизводительных рабочих мест на предприятиях области, учитывая финансовые возможности предприятий. 2 Решение об изменениях в организации производства и труда, которые могут привести к сокращению численности работников, в том числе о мероприятиях, связанных с выводом работников, не занятых в технологическом процессе и основном производстве, за штат предприятия в связи с передачей вспомогательных функций сторонним организациям принимаются после предварительных консультаций с профсоюзными органами не позднее, чем за три месяца до намеченных действий с их экономическим обоснованием, а также с намеченными мероприятиями по обеспечению занятости высвобождаемых работников. Не допускать применения форм занятости, которые противоречат трудовому законодательству Украины. 3 Через коллективные договоры обеспечить: Предоставление работникам, которые получили сообщение о высвобождении, рабочего времени конкретной продолжительности с сохранением среднего заработка для поиска новой работы; Сохранение права работника на получение выходного пособия в случае, если он нашел работу самостоятельно до окончания 2-х месячного срока предупреждения об увольнении; Выделение средств (не менее 3 проц. Фонда оплаты труда отчетного периода) на профессиональную подготовку или переподготовку рабочих кадров согласно абз. 3 п. 5.4.2 Закона Украины «О налогообложении прибыли предприятий». 4 В случаях высвобождения на предприятиях более 5 проц. работников согласовывать этот вопрос с областной отраслевой профсоюзной организацией. 5 Содействовать в проведении производственной практики кадров, проходящих подготовку по договорам в учреждениях среднего профессионального образования Донецкой области.

Обязательства профсоюзных объединений: 1 Участвовать в разработке и реализации областных, городских и районных программ занятости населения и способствовать их выполнению. 2 Активно использовать возможности системы информирования, профсоюзного печати для размещения информации о состоянии рынка труда и безработицы, о возможностях трудоустройства и профессионального обучения. 3 Инициировать включение в коллективные договоры мероприятий по созданию новых рабочих мест, объемов профессионального обучения работников и общих затрат средств на эти цели в соответствии с потребностями производства, а также меры по предотвращению массовых увольнений (5 и более процентов работников), смягчение негативных последствий высвобождения работников , защитных мер против введения работодателями нестандартных форм занятости, которые противоречат трудовому законодательству Украины, сохранение уровня социально-трудовых льгот и гарантий для работников, переведенных (принятых) в другие предприятия, организации в связи с изменениями в организации производства и труда. 4 Обеспечить бесплатную юридическую и консультативную помощь по вопросам гарантий занятости; проводить в трудовых коллективах предприятий, учреждений и организаций обучение членов профсоюзов по вопросам применения действующего законодательства относительно их прав и гарантий. Своевременно доводить до внимания профкомов нормативно-правовые документы по вопросам занятости, а также информацию о состоянии рынка труда.

2. Планирование фонда заработной платы

Планирование заработной платы включает определение фонда и средней заработной платы по категориям персонала.

Плановый фонд заработной платы -- это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате.

Планирование фонда заработной платы должно обеспечить повышение заинтересованности персонала в улучшении индивидуальных результатов труда и конечных результатов деятельности предприятия.

Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются:

* производственная программа;

* данные о трудоемкости продукции, расценках на детали, изделия;

* численность работающих по категориям с указанием профессионального и квалификационного состава рабочих;

* расценка на изделия, детали;

* тарифная система;

* штатное расписание руководящих работников, специалистов и служащих;

* применяемые формы и системы заработной платы;

* нормативы обслуживания;

* законодательные акты по труду и заработной плате.

Для расчета планового фонда заработной платы применяются следующие методы:

* укрупненный;

* прямого счета (по средней заработной плате);

* нормативный (уровневый или приростной);

* по элементам.

Укрупненный метод предполагает использование в плановом периоде сложившегося уровня средней заработной платы, поэтому он не решает задачи повышения заинтересованности персонала в улучшении результатов труда.

Метод прямого счета основан на определении плановой численности по категориям персонала и их среднегодовой заработной платы.

Планирование среднегодовой заработной платы должно учитывать базовый ее уровень, достигнутый в отчетном периоде.

Нормативный метод основан на использовании нормативов формирования фонда заработной платы.

При уровневом нормативном методе плановый фонд заработной платы определяется исходя из планового норматива затрат заработной платы ( без выплат из фонда поощрения) на единицу объема продукции в плановом году.

Плановый прирост средней заработной платы определяется исходя из влияния факторов роста производительности труда на изменение заработной платы.

При приростном нормативном методе плановый фонд заработной платы определяется исходя из планового норматива прироста затрат заработной платы на каждый процент прироста объема продукции.

Данный метод сориентирован в основном на базовый фонд заработной платы, поэтому не стимулирует персонал к улучшению конечных результатов деятельности предприятия.

Поэлементный метод планирования фонда заработной платы предполагает подробный ее расчет для различных категорий работников, с учетом характера их работы и форм оплаты труда.

Фонд заработной платы рабочих подразделяют на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой).

Часовой фонд заработной платы связан с оплатой за отработанное время. Он включает следующее:

* оплату по сдельным расценкам за плановый объем работ;

* оплату за подлежащее отработке время рабочих-повременщиков;

* премии по сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системам за планируемые показатели;

* премии рабочим-повременщикам за планируемые показатели;

* оплату за работу в ночные, вечерние часы по плану;

* оплату не освобожденным бригадирам за руководство бригадами;

* оплату за обучение учеников по плану. В отчетный часовой фонд включается оплата брака не по винерабочих.

Дневной фонд заработной платы включает следующее:

* весь часовой фонд заработной платы;

* доплату за сокращенный рабочий день подростков;

* оплату перерывов в работе кормящих матерей. В отчетный дневной фонд включается оплата внутрисменных простоев, доплата за сверхурочные работы.

Месячный (годовой, квартальный) фонд заработной платы включает:

* весь дневной фонд заработной платы;

* оплату очередных и дополнительных отпусков;

* оплату времени на выполнение государственных и общественных обязанностей;

* вознаграждение за выслугу лет;

* выплату выходного пособия;

* заработную плату работников, откомандированных на другие предприятия или учебу.

В отчетный месячный фонд включается оплата целодневных простоев не по вине рабочего.

Указанный порядок в планировании заработной платы рабочих позволяет вести учет и контроль за расходованием ее фонда. Для этого фонд заработной платы определяется не только по предприятию в целом, но и по цехам, участкам в отдельности.

Расчет планового фонда часовой заработной платы рабочих.

Основу часового фонда составляет фонд прямой заработной платы, который состоит из сдельной оплаты по расценкам и повременной по тарифу.

Сдельная расценка за единицу изделия представляет собой сумму сдельных расценок по всем операциям, предусмотренным технологическим процессом изготовления одного изделия.

Сдельная расценка (оплата за единицу работы) определяется:

* в массовом и крупносерийном производстве как отношение тарифной ставки по разряду работы (грн.) на норму выработки (шт.);

* в единичном и мелкосерийном производстве как произведение тарифной ставки по разряду работы (грн.) на норму времени на операцию или единицу продукции (час).

Тарифный фонд заработной платы рабочих (основных и вспомогательных) с повременной оплатой труда рассчитывается исходя из среднечасовой тарифной ставки, планового фонда рабочего времени одного рабочего и числа рабочих.

На работах, выполняемых бригадой по управлению агрегатами, печами, аппаратами, контролю за ходом технологического процесса, и на других нормируемых работах, в которых предусмотрено перевыполнение рабочими норм выработки, при определении заработной платы основных рабочих-сдельщиков рассчитывают не только заработную плату по тарифу, но и сдельный приработок.

Под приработком понимается вся заработная плата сверх установленной тарифной ставки.

Рабочим, труд которых оплачивается на основе установленных месячных окладов, фонд заработной платы по тарифу определяется умножением их оклада на количество рабочих, имеющих одинаковый оклад, и на число месяцев работы в плановом периоде.

Определив фонд сдельной и тарифной заработной платы, исчисляют доплаты часового фонда. В часовой фонд заработной платы включаются премии по действующим премиальным положениям за выполнение плановых показателей. Их размер устанавливается по группам рабочих, исходя из их сдельной (или тарифной) заработной платы и процента премии.

На "узких участках" производства, которые сдерживают выпуск готовой продукции, планируют фонд заработной платы по сдельно-прогрессивной системе.

Важную роль при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда играет так называемая исходная норма (база), т.е. тот объем выполнения норм выработки, сверх которого оплата за выполненную работу производится по повышенным расценкам. Исходная база для начисления прогрессивных доплат устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм выработки.

Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной базы определяется специальной шкалой. Наиболее эффективными считаются шкалы с одной-двумя ступенями и достаточно высоким уровнем повышения сдельных расценок, создающим значительную личную материальную заинтересованность рабочих в увеличении норм выработки.

Руководствуясь исходной базой и принятой шкалой, определяют сумму доплаты рабочим по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

Доплаты за работу в ночное (вечернее) время.

По трудовому законодательству работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Сумма доплаты за работу в праздничные дни для группы рабочих исчисляется умножением часовой тарифной ставки (для рабочих-повременщиков) или сдельного заработка (для рабочих-сдельщиков) на количество человеко-часов", которые должны быть отработаны в эти дни. Количество человеко-часов работы в праздничные дни определяется на основании числа исполнителей, которые будут работать в праздники, и графика работы участка (агрегата).

Доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой.

Сумма доплаты за обучение учеников определяется в соответствии с нормой доплаты за обучение в зависимости от срока и сложности подготовки, характера производства и количества учеников.

Расчет планового фонда дневной заработной платы рабочих.

Для определения фонда дневной заработной платы (ФЗПд) кроме фонда часовой заработной платы рассчитывают доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и матерям на перерывы для кормления грудных детей (если они не воспользовались правом на отпуск по уходу за детьми).

Сумма доплат матерям рассчитывается умножением их количества на среднечасовую заработную плату и на число льготных часов в плановом периоде.

Сумма доплат подросткам за один недоработанный час определяется умножением среднечасовой тарифной ставки подростков на число подростков и на количество рабочих дней в планируемом периоде.

Расчет планового фонда месячной (годовой) заработной платы рабочих.

Для определения месячной (годовой) заработной платы, кроме фонда дневной заработной платы, рассчитывается ряд доплат. Суммируя все элементы, составляющие месячный фонд заработной платы рабочих, получают его величину.

Сумму оплаты очередных и дополнительных отпусков в плановом периоде исчисляют по средней их продолжительности, количеству рабочих дней одного рабочего и фонду дневной заработной платы.

Сумма доплат за выполнение государственных и общественных обязанностей осуществляется в соответствии с трудовым законодательством с учетом рабочего времени, запланированного на их выполнение, а также фонда дневной заработной платы.

Сумма выплаты за выслугу лет в плановом периоде рассчитывается по отдельным профессиям (группам) работников на основании планового фонда заработной платы по тарифу и планируемого размера единовременного вознаграждения в процентах к этой заработной плате.

Плановый процент вознаграждения за выслугу лет устанавливается на основании отчетных данных с корректировкой на увеличение стажа работы.

Размер планируемых выплат выходного пособия в плановом фонде заработной платы предусматривается в связи с призывом в армию и при поступлении в военные училища. Определяется он на основе отчетных данных о среднем количестве призываемых в Вооруженные Силы в прошлые периоды, скорректированных с учетом ожидаемого изменения возрастного состава работающих и среднемесячного их заработка в плановом периоде.

Фонд заработной платы обучающихся с отрывом от производства рассчитывается умножением среднего месячного заработка обучающихся на их численность и на число месяцев обучения.

Выплаты, обусловленные трудовым законодательством, но не связанные с выполненной работой (оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата за сокращенный день подросткам, доплата за выполнение государственных обязанностей и т.п.) образуют дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата -- это заработная плата за выполненную работу и отработанное время: оплата по сдельным расценкам и тарифным ставкам, надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, премии за высокие показатели в работе и др. Отношение суммы дополнительной заработной платы к основной определяет процент дополнительной заработной платы, используемый при калькулировании себестоимости отдельных видов продукции.

Фонд основной заработной платы вместе с дополнительной заработной платой основных производственных и вспомогательных рабочих составляет общий фонд заработной платы рабочих в планируемом периоде.

Планирование фонда заработной платы специалистов и служащих.

Плановые фонды заработной платы этих категорий персонала рассчитываются на основе утвержденного штатного расписания и размеров должностных окладов путем перемножения количества работников каждой должности на соответствующий оклад и число месяцев в году.

Оплата отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей отдельно для них не рассчитывается, так как в большинстве случаев при уходе в отпуск того или иного работника его обязанности выполняют оставшиеся работники.

Доплаты на возмещение работы во время отпуска предусматривают только для тех работников, без которых не может протекать нормальная работа (мастеров смен, участков, начальников смен и т.д.). Планируется также выплата разницы в окладах за время замещения начальников, не имеющих официальных заместителей. В необходимых случаях в фонде заработной платы предусматривают выплаты за выслугу лет, доплаты за разницу в ночное (вечернее) время и праздничные дни. Премии этих категорий персонала в фонд заработной платы не включаются. Они премируются из фонда потребления.

Фонд заработной платы учеников рассчитывается исходя из численности, срока обучения и средней заработной платы.

Фонд заработной платы работников непромышленной группы планируется исходя из утвержденных штатных расписаний, должностных окладов и тарифных ставок аналогично расчетам по промышленно производственному персоналу.

Фонд заработной платы нештатного (не списочного) персонала планируется предприятием только на те виды работ, которые не могут быть выполнены штатным составом, по статьям плановых затрат, с указанием их целевого назначения.

Общий фонд заработной платы по предприятию -- сумма фондов заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала.

Рассчитанный годовой фонд заработной платы распределяется по кварталам в соответствии с квартальными планами производства и балансом рабочего времени.

3. Задачи

Рассчитать интегральный показатель человеческого развития по регионам в 2007 году. Сравнить полученные результаты с индексом человеческого развития Донецкой области. (Вариант 10 Ивано-Франковская область)

Проанализировать динамику изменения рейтинга региона по отдельным показателем, характеризующим развитие, за заданный период. Для региона-аутсайдеру предложить мероприятия по улучшению сложившейся ситуации. Для анализа берется индекс регионального человеческого развития.

Таблица 1.1 - Индекс регионального человеческого развития

Решение

1. Рассчитаем интегральные региональные индексы человеческого развития для Ивано-Франковской и для Донецкой области по формуле:

где І_ij - і-й показатель человеческого развития j-м регионе;

W_ij - вес, с которым і-й показатель учитывается при расчета интегрального показателя.

Таблица 1.2 Индексы составляющих частей человеческого развития и их вес в индексе регионального человеческого развития в 2007 году

Для Ивано-Франковской области

Ij=(0,107*0,515)+(0,095*0,539)+(0,121*0,397)+(0,122*0,210)+(0,129*0,298)+(0,114*0,646)+(0,108*0,785)+(0,113*0,611)+(0,089*0,326)=0,473

Для Донецкой области

Ij=(0,107*0,160)+(0,095*0,656)+(0,121*0,574)+(0,122*0,227)+(0,129*0,319)+(0,114*0,579)+(0,108*0,483)+(0,113*0,143)+(0,089*0,437)=0,481

Исходя из проведенных расчетов видим, что индекс человеческого развития в Донецкой области выше, чем в Ивано-Франковской.

2. Для получения динамики изменения индекса регионального человеческого развития определим рейтинг региона за каждый год.

Таблица 1.3 - Рейтинг региона за каждый год

Рейтинг Ивано-Франковской области с 1999 до 2000 возрастает, затем с 2001 падает, но в 2005 поднимается на 17 место и в 2006 снова опускается в рейтинге на 23 место.

3. Определим тип региона по следующей классификации: Регионы лидеры региона, которые по результатам расчета индекса человеческого развития занимают первые 3 места. Регионы основной группы регионы, которые по результатам расчета индекса человеческого развития занимают с 4 по 22 места. Регионы этой группы, в свою очередь, можно разделить на регионы, которые улучшили свои позиции в общем рейтинге, и на те, которые ухудшили свое место в рейтинге. Регионы аутсайдеры регионы, которые по интегральным расчетам занимают 5 последних мест.

Таблица 1.4 Рейтинг регионов по результатам расчета индекса человеческого развития

Ивано-Франковск в рейтинге регионов по результатам расчета индекса человеческого развития занимает 16 место, значит это регион основной группы, который улучшил свои позиции.

Размещено на Allbest.ru