Сущность, виды и функции заработной платы на примере организации ГАУ РО "Лес"

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Введение

Каждый работающий человек заслуживает оплаты за свой труд. От того какой размер заработной платы получает человек, зависят его условия жизни, то, на сколько он удовлетворит свои личные интересы и потребности. От размера заработной платы зависит уровень жизни населения и государства в целом, деление на богатых и бедных. Именно поэтому считается, что выбранная мною тема очень актуальна. Целью работы является выделить сущность, виды и функции заработной платы в экономике современной России.

Задачи:

Ш проследить историю возникновения заработной платы;

Ш рассмотреть формы и виды заработной платы;

Ш выявить главные факторы, влияющие на размер заработной платы;

Ш выделить основные функции заработной платы;

Ш описать изменение оплаты труда в России на период 90-х годов.

В курсовой работе будут использоваться такие методы экономического исследования как: анализ, сравнение и описание.

Объектом исследования является - заработная плата.

Предметом - исследование заработной платы, динамика её роста на примере организации ГАУ РО «Лес».

1. Сущность, виды и функции заработной платы в России

1.1 История возникновения заработной платы

Кредитная деятельность банков была бы невозможна, если бы их клиенты не отдавали на хранение свои сбережения, то есть некоторую часть их дохода. Но откуда у людей берутся доходы? За что они получают деньги, которые либо тратят, либо сберегают? Современный мир экономики знает множество видов доходов граждан. Самый распространенный их них - заработная плата. Смысл этого термина понятен без труда - речь идет о деньгах, которые платят «за работу».

И раз работа стала неотъемлемой чертой жизни человечества с древнейших времен, то может показаться, что и плата за нее - столь же древний обычай или традиция. На самом деле это не так. На протяжении большой части истории жизнь людей была устроена на принципах натурального хозяйства (в масштабах семьи или племени). И никто никому за этот труд не платил. Затем, когда понадобилось реализовывать крупные проекты (типа строительства пирамид), возникло рабство, то есть использование бесплатного труда военнопленных или людей, потерявших свободу по иным причинам.

Началось это примерно в 4500 г. до н.э. в Египте, Месопотамии и Анатолии и стало со временем настолько распространенным, что во II в. до н.э. примерно каждый третий житель Римской империи был рабом. Именно солдат, пожалуй, и можно считать первыми получателями регулярной заработной платы. Дело в том что, поскольку из рабов боеспособные армии сформировать было трудно, то издревле в солдаты набирали свободных людей и платили им за ратный труд.

Со временем рабство сменилось в Европе феодальной зависимостью, а в России - крепостным правом, но и тогда получение заработной платы не стало делом широко распространенным. Единственными гражданскими лицами, кто в средневековой Европе регулярно получал плату за свой труд, были подмастерья. Начиная с XVI в. число ремесленников стало постепенно расти, в немалой степени и потому, что все больше крепостных получали свободу и перебирались и в города.

Но многие мастерские были организованы по семейному принципу - в них работали члены одной семьи. И никто из них заработной платы не получал: доход от продаж изготовленной продукции шел в общий семейный кошелек. Так шла жизнь в Европе до начала Промышленной революции, когда на гребне новых технических идей начали возникать крупные промышленные предприятия. Только тогда господствующей стала система наемного платного труда. Для нее характерно то, что свободный человек по своей воле соглашается постоянно выполнять какие-то трудовые обязанности. А за это ему устанавливается регулярное денежное вознаграждение, обычно называемое заработной платой.

Итак, можно сделать вывод о том, что заработная плата - это самый древний вид дохода, «местом рождения которого» можно считать Египет, Месопотамию и Анатолию. Также важно отметить, что самыми первыми получателями регулярной заработной платы являются солдаты.

1.2 Формы и виды заработной платы

Заработная плата - часть индивидуального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. В основе заработной платы, как правило, лежит цена рабочей силы или труда, которая формируется под воздействием спроса и предложения на рынке труда. Величина заработной платы определяется издержками на воспроизводство рабочей силы, расходованием рабочей силы в процессе труда и результатами этого труда. В отличие от экономических систем, основанных на насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы (побуждения к действию) труда работников. Это достигается с помощью, прежде всего, двух основных форм заработной платы: повременной и сдельной.

В современных условиях большое значение имеет повременная форма заработной платы, которая может быть часовой, дневной или месячной.

Введение повременной формы оплаты труда связано с усложнением производственного процесса, введением современных технологий, когда трудно или невозможно количественно определить выработку индивидуального работника. Она устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время. Во многих странах при определении размеров повременной заработной платы устанавливается единица измерения цены труда - цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда ( ) рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы ( за день, неделю, месяц - Зп) на нормированное число часов (соответственно за день, неделю, месяц- В):

.

Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера.

Повременная заработная плата выгодна для бизнесменов тем, что она позволяет повышать интенсивность (напряженность) труда без увеличения его оплаты. Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, научным работникам повременная оплата труда устанавливается в виде должностных доходов. Такой оклад-это размер месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальный и максимальный его пределы («вилку»).

Производной от повременной является сдельная, или поштучная, заработная плата. Эта форма заработной платы зависит от количества выработанной (сделанной) наемным работником продукции. Необходимым элементом этой формы оплаты является тарифная система, включающая тарифную ставку и тарифную сетку. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу продукции или затраченного времени. Для этого рассчитываются нормы времени труда для изготовления единицы продукции и сложность этой работы. Сдельная заработная плата рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции, а поэтому заработок возрастает в прямой пропорции от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки. Расценки рассчитываются так. Исходными данными служат часовая (или дневная) цена труда и нормируемое количество продукции, которое человек, работающий со средней интенсивностью и средней искусностью, изготавливает в час (или день). Поштучная расценка () исчисляется путем деления часовой (дневной) цены труда (Зп) на норму выработки (-число штук, которое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день):

.

При сдельщине прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки-объема продукции, который рабочий должен изготовить за определенное время. Такие нормы выработки оплачиваются в установленном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно с тем, чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход. Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда, и необходимо поощрять рост выпуска изделий. В современных условиях в этой форме стимулирования все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, степень использования оборудования, экономики сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной. В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу становится в зависимость от коммерческих результатов деятельности предприятия. Так, современные системы стимулирования учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная (с оплатой всей работы) и другие разновидности стимулов.

Следующая форма заработной платы - должностной оклад. При такой форме заработная плата не меняется ни в зависимости от времени, ни в зависимости от количества сделанной работы. Ставка (обычно месячная) фиксирована и зависит от должности, которую человек занимает, то есть определяется тем кругом обязанностей, которые он выполняет. Оклад увеличивается по мере роста стажа работы и квалификации работника. Так оплачиваются служащие фирм - менеджеры, бухгалтеры, чиновники в государственных учреждениях.

В заработной плате также следует различать постоянную и переменную части. Постоянная часть, как правило, соответствует тарифу и выплачивается в любых случаях, согласно оформленным договорам. Переменная часть может включать премии, надбавки и другие выплаты, зависящие от конкретного вклада работника, его квалификации, общих итогов работы предприятия и другое. Нередко постоянным работникам предприятия или фирмы премия выдается также по окончании года и по случаю некоторых праздников. В некоторых, чаще всего торговых, организациях работник, кроме основной заработной платы, может получить также комиссионную оплату. Обычно так поощряют усердный труд тех, кто занимается продажей различных товаров (автомобилей, домов, станков и т.д.). Размер такой добавки к основной зарплате устанавливается в процентах к цене товаров, которые работнику удалось продать. Скажем, фирма по продаже квартир может установить для своих сотрудников ставку комиссионных в размере 3%. Тогда сотрудник, уговоривший клиента приобрести жилье ценой, например, 35 тыс. долларов, получит комиссионные (в дополнение к своей основной зарплате) в размере 1050 долларов. Наконец, кроме разного рода денежных выплат, многие фирмы поощряют своих сотрудников к хорошему выполнению их трудовых обязанностей всякого рода не денежными льготами, которые, по сути, равнозначны доплате к основному заработку. Такими льготами пользуются в России, скажем, работники железных дорог - раз в год они могут получить бесплатный билет для себя и члена семьи для поездки в любой конец страны. Многие крупные фирмы предоставляют своим ведущим сотрудникам право бесплатного пользования служебным автомобилем (например, так «заманивают» к себе торговых агентов российские фирмы по продаже лекарств) или сотовым телефоном. Часто фирмы также платят за медицинское обслуживание своих работников и членов их семей в дорогих клиниках.

Также важно отметить, что заработная плата существует в номинальном и реальном измерениях.

При купле-продаже рабочей силы на рынке труда определяется номинальная заработная плата, которая соответствует названной в контракте суме денег, причитающейся работнику за его труд. Если эта денежная сумма израсходована по ее прямому назначению (на воспроизводство рабочей силы), то можно установить реальную зарплату, то есть реальная заработная плата выражается в количестве и качестве средств существования и услуг, которые трудящийся может купить на свою минимальную (денежную) зарплату. Показатель реальной оплаты труда наиболее точно (в сравнении с номинальной зарплатой) показывает, насколько действительно различается вознаграждение за труд. При длительно стабильных ценах на потребительские товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают.

Таким образом, существует множество форм и видов заработной платы, к основным из которых относятся повременная форма заработной платы, сдельная заработная плата, должностной оклад, различные премии и другие виды заработной платы. Заработная плата в существует в номинальном и реальном измерениях. Также следует различать постоянную и переменную ее части.

1.3 Факторы, влияющие на размер заработной платы

Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель в обмен на его труд - выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена (денежное выражение) труда-товара.

Между тем не ясно, пожалуй, самое важное: каким образом определяется величина оплаты труда? По-видимому, этот вопрос по-разному решают участники рыночной сделки. Работодатель заинтересован нанять такого человека, который обладает рабочей силой нормального качества. Речь идет, по крайней мере, о средней работоспособности, которая обеспечивает должное количество и качество работы. В свою очередь собственник рабочей силы продает ее бизнесмену не навсегда (иначе он превратился бы в раба), а на определенный срок. Он заинтересован, во-первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили нормальные время и условия труда. Во - вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления рабочей силы - совокупности физических и духовных способностей к труду. Иначе говоря, нормальная заработная плата равняется стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства и развития рабочей силы.

Однако важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила - это совершенно необычный - живой и, можно сказать, одушевленный товар. В отличие от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая - физиологическая - граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя же граница включает стоимость совокупности социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Такая совокупность исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране.

Но экономические интересы, касающиеся обеспечения нормальной заработной платы и нормальных условий труда, очень сильно расходились у бизнесменов и наемных работников, особенно на начальной фазе капитализма. Предприниматели стремились свести заработки трудящихся к их самому низкому уровню. Известный английский писатель Чарльз Диккенс (1812-1870) в романах «Приключения Оливера Твиста», «Домби и сын» и других произведениях описал очень тяжелые условия труда и жизни бедняков. Однако П. Самуэльсон и В. Нордхаус не вполне согласились с писателем: « Даже романы Диккенса едва ли полностью отражают чудовищные условия детского труда, опасность вредного производства и ужасные санитарные условия на фабриках в начале XIX в. Преобладала 84-часовая рабочая неделя с перерывом на завтрак и иногда на ужин. Из 6-летнего ребенка можно было «выжать» большой объем работы, а если женщина теряла пару пальцев за ткацким станком, то у нее оставалось еще восемь, поэтому она была вполне пригодна для дальнейшей работы».

В течение нескольких столетий система свободного предпринимательства была не способна решить проблему нормализации условий наемного труда и его оплаты. Поэтому множились и обострялись социальные протесты против произвола этой системы. Наконец, в 30 - 50-х годах XX в. в западных странах государство выступило гарантом одного из важных условий экономической безопасности работников. Оно в законодательном порядке назначило минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы. Для определения наименьшей зарплаты государственные органы рассчитывают так называемый прожиточный минимум (или черту бедности). Он обычно устанавливается для семьи, исходя из нормативов удовлетворения наименьших жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен. При этом предполагается обеспечить условия жизни работнику, выполняющему наиболее простую работу. Разумеется, что минимальный заработок - это лишь стартовый уровень, от которого начинает расти оплата более сложного труда. Минимальная заработная плата может быть в форме почасовой ставки (как принято, например, в США) или помесячной (как принято в РФ). По оценке Института труда в 1995 г. она едва превышала 20% стоимости минимальной прожиточной корзины. Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России. В настоящее время минимальный прожиточный минимум в России составляет 4600 рублей.

Исходя из выше сказанного, следует, что формирование заработной платы, в первую очередь, зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных социально-экономических факторов. Что это за факторы?

1. Как мы видели, размер оплаты труда зависит от величины стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы.

2. Важную роль в увеличении заработка играет уровень квалификации работников. Иначе говоря, здесь сказывается размер инвестиций в «человеческий капитал».

3. Значительно влияет на величину вознаграждения за труд уровень производительности труда, достаточно высокий в последние десятилетия за счет внедрения достижений научно-технической революции. Вполне естественно, что на передовых в технологическом отношении предприятиях возрастает объем производимой продукции, улучшается ее качество, а работники вознаграждаются большими заработками.

4. На величину оплаты труда во многом влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия зависят в конечном счете от научно-технического уровня производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественного нормального качества жизни и иных факторов.

Помимо рассмотренных социально-воспроизводственных факторов на величину оплаты труда существенно влияют рыночные факторы.

Первый - спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться в соответствии с законами цены по предложению и цены по спросу. Когда спрос превышает предложение, цена определенного вида труда находится выше точки равновесной цены. Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высококвалифицированных работников не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С другой стороны, спрос на неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что отрицательно сказывается на заработках людей, не обладающих средним уровнем образования.

Вторым рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработков. Проще говоря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за ратный труд.

Рис. 1. График равновесия на рынке труда

Равновесие рынка труда устанавливается в точке пересечения кривой спроса на труд LD и кривой предложения труда LS .Состоянию равновесия на рынке труда соответствует равновесная ставка реальной заработной платы (W/P)Le и равновесный уровень занятости (L)e.

Итак, размер заработной платы зависит он нескольких факторов, к которым относятся: стоимость жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы, уровень квалификации работников, уровень производительности труда, национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Кроме перечисленных факторов, сюда также относятся рыночные факторы: спрос, предложение, конкуренция, монополия.

1.4 Основные функции заработной платы

Заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь совокупности позволяют понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования оплаты труда.

Заработная плата выполняет воспроизводственную, стимулирующую, социальную и учетно-производственную функции. Уровень выполнения воспроизводственной функции зависит от того, насколько заработная плата (и в первую очередь ее минимальный уровень) обеспечивает прожиточный минимум. В настоящее время МРОТ (минимальный размер оплаты труда), а вместе с ней и минимальная тарифная ставка этой роли не выполняют. На сегодняшний день минимальная заработная плата составляет 4611 рублей. Стимулирующая функция заработной платы заключается в том, чтобы направлять интересы трудящихся на достижение высоких результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Степень реализации стимулирующей функции заработной платы пропорциональна стимулирующей роли заработной платы. При этом если стимулирующую функцию зарплаты измерить, то стимулирующую роль можно оценивать, анализировать и сопоставлять через эффективность. Стимулирующая роль заработной платы зависит от преобразования системы управления, устранения приписок, взяток и др. видов нетрудовых доходов; изменения структуры доходов и т.д. Но главным фактором, имеющим доминирующее значение, является соблюдение основных принципов организации заработной платы и построение системы оплаты труда в соответствии с ними. Социальная функция заработной платы заключается в обеспечении принципа социальной справедливости. Смысл этой функции состоит в том, что социально-экономическое положение работников в значительной мере определяется комплексом их экономических и социальных благ. Учетно-производственная функция заработной платы характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Функции заработной платы переплетаются между собой: стимулирующая, воспроизводственная, учетно-производственная одновременно играют и социальную роль. Вместе с тем при общем единстве возникают и противоречия: одни функции ведут к дифференциации заработной платы, другие - к ее выравниванию. И чем сильнее выравнивание, тем слабее воздействие стимулирования. Известны и такие функции заработной платы как социально - психологическая, нравственно-воспитательная. Первая направлена на формирование через систему стимулирования внутреннего мира работника, ценностей, ориентации, установок, на формирование того или иного типа отношения к труду. Вторая - направлена на формирование трудовой морали. Каждое научное направление видит в стимулировании свою грань, свой предмет. Если экономика занята конструированием механизма стимулирования, то социологию интересует весь механизм воздействия стимулирования на поведение работника, вся совокупность стимулов.

Как мы видим, заработная плата выполняет несколько функций: воспроизводственную, стимулирующую, социальную и учетно-производственную. Каждая функция имеет очень важное значение. Несмотря на то, что каждая из них выполняет свою определенную роль, все они между собой взаимосвязаны.

1.5 Изменение оплаты труда в России

В 1950-х годах в СССР образовался огромный разрыв в размерах заработной платы, которую получали, с одной стороны, высший слой государственных служащих (так называемая «номенклатура» - круг лиц, назначаемых на должности вышестоящими органами) и, с другой стороны, масса трудящихся. Во второй половине 1950-х годов заработки высокооплачиваемых служащих были значительно снижены и, как говорится, «заморожены». Одновременно началось поэтапное (1 раз в 5 лет) повышение заработной платы низко- и среднеоплачиваемых рабочих и служащих. В итоге среднемесячная заработная плата рабочих и служащих народного хозяйства страны выросла с 64 рублей в 1950 году и 80 рублей в 1960 году до 275 рублей в 1990 году. Между тем все более усиливалось уравнительное вознаграждение за труд. Достаточно сказать, что, например, инженер, врач, юрист получали за свою работу меньше, чем высококвалифицированный рабочий.

С 1992 года в Российской Федерации было отменено государственное централизованное регулирование уровня заработной платы на негосударственных предприятиях. Однако не вступили в силу конкуренция и другие регуляторы на рынке труда. В результате стали появляться следующие весьма противоречивые тенденции в динамике заработной платы.

Во-первых, резко возросло денежное вознаграждение у нескольких групп работников:

а) повысилась оплата труда работающих в различных частных коммерческих фирмах, и туда перешли многие квалифицированные специалисты из государственных предприятий и учреждений;

б) были сняты ограничения в росте заработков руководителей предприятий, и их денежные доходы во многих случаях превысили средний уровень оплаты труда в сотни и тысячи раз;

в) на крупных монополистических предприятиях уровень оплаты труда в 2 - 4 раза превысил среднеотраслевой уровень заработной платы.

Во-вторых, в 1990-е годы стоимость рабочей силы снизилась в 2 с лишним раза. С 1991 года среднемесячная начисленная заработная плата в ценах соответствующего года возросла с 548 рублей в 1991 году и 5995 рублей в 1992 году до 1582 рублей в 1999 году (в масштабе цен, действовавшем с 1 января 1998 года). Но за этот период среднемесячная зарплата в ценах 1991 года снизилась в 2,7 раза. Очень заметно уменьшилась среднемесячная начисленная зарплата (в 2 раза), исчисленная в долларах США (исходя из среднегодового официального курса доллара США) в 1999 году по сравнению с предыдущим годом, когда разрешился финансовый кризис в нашей стране. Об очень низком падении уровня оплаты труда свидетельствует и такой показатель. В 1991 году среднемесячная заработная плата вместе с выплатами социального характера превышала величину прожиточного уровня трудоспособного населения в 3,3 раза. Однако в 1999 году такое превышение составило только 1,6 раза, то есть средняя величина оплаты труда очень незначительно отличалась от крайне низкого прожиточного минимума.

В-третьих, установилось и сохраняется ненормальное соотношение между минимальной заработной платой и величиной прожиточного минимума.

В Советском Союзе никогда не был законодательно определен прожиточный минимум. В 1992 году исполнительная власть Российской Федерации ввела так называемый «биологический» прожиточный минимум. В него включены 19 основных продуктов питания (из расчета в день, например, хлеба - 0,5 кг, мяса - 100 г, колбасы - 10 г, Ѕ яйца, картофеля - 400 г и др.), а также очень небольшие расходы непродовольственный товары и услуги. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в 1998 г. этот разрыв ещё больше увеличился.

Летом 2000 года были предприняты законодательные меры по повышению минимальной заработной платы. Низший уровень оплаты труда установлен с 1 июля 2000 года в сумме132 рубля, с 1 января 2001 года - 200 рублей и с 1 июля 2001 года - 300рублей в месяц.

В-четвертых, во многих регионах страны вместо денежной заработной платы широко применялись суррогаты (заменители).

В одном случае работникам предприятий взамен денег выдавались «талоны» - клочки бумаги с печатью, по которым в определенных магазинах распределялось продовольствие. Затем «деньги» - однодневки уничтожались. По стране насчитывалось свыше 150 подобных видов зарплаты.

Некоторые фирмы расплачивались за труд частью своей товарной продукции. На руки работникам выдавали, например, на ликеро - водочных заводах бутылки водки, на плодово-овощных предприятиях - огурцы и т.д.

В-пятых, на многих предприятиях и организациях в 1990-х годах сильно выросла задолженность предприятий и учреждений по заработной плате. Так, просроченная задолженность предприятий и организаций по оплате труда работникам на начало 1999 года составила 77 млрд. рублей, а в 2000 году сократилась на 44 млрд. рублей.

С 1999 года российское правительство стало принимать меры по обеспечению выплаты заработков в надлежащие сроки и ликвидации образовавшейся задолженности по оплате труда. Восстановление законных прав трудящихся - это непременное условие для стимулирования их продуктивной деятельности.

Также мы хотим рассказать о введении отраслевой систем оплаты труда.

Это можно показать на примере статьи из газеты «Интерфакс».

Мэр Москвы Сергей Собянин подписал постановление столичного правительства, согласно которому введение новой отраслевой системы оплаты труда работников госучреждений Москвы начнется с 1 июля 2012 года.

Как сообщил "Интерфаксу" источник в горадминистрации, перенос осуществлен "в целях обеспечения результативности и качества предоставления государственных услуг Москвы на основе данных мониторинга формирования стимулирующей части фонда оплаты труда бюджетников".

Согласно постановлению правительства Москвы, принятому год назад, введение отраслевой системы оплаты труда бюджетников планировалось с 1 января по 1 сентября 2011 года, затем установили срок с 1 июля 2011 года по 1 сентября 2012 года. Напомним, столичным бюджетникам будут платить не согласно разряду, а в зависимости от конкретной профессии, квалификации и качества их работы. Вместо дифференциации зарплаты всех бюджетников по 18 разрядам появляется несколько десятков профессионально-квалификационных групп. У каждой группы будет различный базовый уровень оплаты труда. В феврале столичный мэр заявил о необходимости привязки зарплаты руководителя бюджетного учреждения к средней зарплате основного персонала. Теперь руководитель учреждения будет заинтересован в повышении зарплаты в своем ведомстве, а также будет отвечать перед работодателем за просроченную зарплату.

Таким образом, из всего выше сказанного можно сделать следующий вывод. Заработная плата - это основной доход граждан. Она является стимулом жизни. Нужно стараться, чтобы заработная плата росла, а для этого необходимо много работать, иметь большое терпение и стремиться повышать свои профессиональные способности. В ходе данной работы мы узнали, когда и при каких условия появилась заработная плата, кто был ее первым получателем. Также мы выяснили, что существует несколько форм и видов заработной платы, узнала, что заработная плата многофункциональна. Выяснили, что в Советском Союзе никогда не был законодательно определен прожиточный минимум и что лишь в 1992 году в Российской Федерации был установлен так называемый «биологический» прожиточный минимум. Также мы выяснили, что с 1 июля 2012 года согласно постановлению столичного правительства будет введена новая отраслевая система оплаты труда работников госучреждений Москвы. Итак, от размера заработной платы зависит не только личное благосостояние граждан, но благосостояние всей страны в целом.

2. Исследование заработной платы на примере организации ГАУ РО «Лес»

В практической части своей работы мы будем исследовать динамику роста заработной платы на примере Ремонтненского государственного автономного учреждения Ростовской области «Лес».

Основными задачами в практической части моей работы являются:

Ш Сведения о деятельности государственного бюджетного учреждения;

Ш Проследить динамику экономических показателей данного учреждения;

Ш Возможные пути увеличения заработной платы сотрудников ГАУ РО «Лес».

2.1 Сведения о деятельности учреждения

Цели деятельности.

ГАУ РО является не коммерческой организацией. ГАУ РО не имеет извлечения прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Предметом деятельности и целью создания Ремонтненского ГАУ РО «Лес» является выполнение работ, оказание услуг в целях осуществления полномочий, переданных Российской Федерацией органам государственной власти субъектов Российской Федерации, предусмотренных подпунктом 7 пункта 2 пунктом 7 статьи 26.3 Федерального закона от 06. 10.1999 № 184-Ф3 « Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»; статьями 19, 83 Лесного кодекса Российской Федерации, в сфере обеспечения охраны, защиты и воспроизводства лесов на землях лесного фонда на территории Заветинского, Ремонтненского районов, а также полномочий, определенных постановлением Администрации Ростовской области от 09.01.2007 №2 «О создании департамента лесного хозяйства Ростовской области», в части создания защитных лесных насаждений, расположенных на землях сельскохозяйственного назначения.

Виды деятельности:

- выполнение лесохозяйственных работ и услуг (в т.ч. отвод лесосек под рубки ухода за лесом, рубки ухода за лесом, санитарные рубки, прочие рубки);

- выполнение лесовосстановительных работ (в т.ч. посев и посадка леса, уход за лесными культурами, подготовка почвы под лесные культуры, питомники);

- заготовка лесных семян и выращивание посадочного материала;

- выполнение работ по селекции, сортоиспытанию ценных древесных пород,

повышение плодородия почвы, предотвращение водной и ветровой эрозии почв, заболачивания, засоления и других процессов, ухудшающих состояние земель, а также иных работ по улучшению породного состава лесов, повышению их продуктивности и защитных свойств;

- охрана лесов от пожаров;

- услуги автомобильного транспорта, тракторов, другой лесохозяйственной техники;

- уборка аварийных, опасных деревьев в парках, скверах, на улицах и другие виды работ.

Вывод. Итак, мы выяснили, что ГАУ РО «Лес» является некоммерческой организацией. Предметом деятельности и целью создания организации является выполнение работ, оказание услуг в целях осуществления полномочий, переданных Российской Федерацией органам государственной власти субъектов Российской Федерации. К данным работам относятся: выполнение лесохозяйственных работ и услуг, охрана лесов от пожаров, предотвращение процессов, ухудшающих состояние земель, а также иных работ по улучшению породного состава лесов.

2.2 Динамика экономических показателей учреждения

В динамике экономических показателей мы решили проследить, как изменялся размер заработной платы сотрудников ГАО РО «Лес» на период февраль 2006год, февраль 2010 год, декабрь 2011 год.

Табл. 1. Бюджет организации. Период: февраль 2006 год

Фамилия Имя Отчество	Сальдо на начало месяца повременно	Доплата	Безводные	Всего
Ковалев А.В.	2 649,97	1 987,47	463,74	5 101,18
Калинина О.В.	3 338,97	1 335,58	467,45	5 142,09
Титаренко Т.С.	2 144,52		269,06	2 413,58
Брюховецкая Н.С.	2 144,52		214,45	2 358,97
Горбатенко В.Н.	2 690,64	941,72	309,42	3 941,78
Кононенко А.В.	2 074,48			2 074,48
МобзеваТ.И.	985,68		179,82	1 165,05
Калинина Е.И	1 805,91		180,59	1 986,05
Ковалев В.А.	2 737,98			2 737,98

Табл. 2. Расчетная ведомость организаций. Период: февраль 2010 год

Организация ГАУ РО "Лес»	Начальное сальдо	Всего начислено	Оклад по дням	Оплата по производственным нарядам
Подразделение организаций	Сумма	Сумма	Сумма	Сумма
Сотрудник
Ремонтненское ГАУ РО «Лес»	122 512,55	140 481,70	82 751,00	9 310,56
Аппарат	44 883,79	51 306,79	33 159,16
Брюховецкая Н.С.	5 123,85	5 679,85	4 490,00
Ищенко Н.П.	4 141,85	4 700,85	3 885,00
Калинина О.В.	12 570,66	14 463,91	9 002,84
Ковалев А.В.	14 849,23	17 098,98	8 826,32
Титаренко Т.С.	8 198,20	9 363,20	6 955,00
Общехозяйственные	5 107,30	15 032,95	8 242,11
Глушко В.В.	3 993,72	4 775,50	2 900,00
Евкин В.Е.		4 501,09	2 442,11
Серотенко В.В.	5 107,30	5 756,36	2 900,00
Сергеев С.С.	3 767,00	4 330,00	3 885,00
Участки	60 798,74	59 667,49	28 467,89	9 310,56
Заветинский участок	31 373,42	32 281,25	11 600,00	9 310,56
Василенко Г.И.	3 819,00	4 330,00	2 900,00
Украицев Ю.М.	5 128,16	5 148,44	2 900,00
Шевцов С.В.	4 079,00	6 291,95		2 992,68
Ремонтненский участок	29 425,32	27 386,24	16 867,89
Абутко А.В.		4 111,92	3 250,53
Жолобов А.А.		5 289,61	1 634,21
Ласько В.А.	8 288,02	2 486,84
Мосиенко Р.Н.	11 297,10	731,30	457,89
Харченко Е.А.	3 767,00	4 330,00	2 900,00
Итого	122 512,55	140 481,70	82 751,00	9 310,56

заработный экономический доход

Табл. 3. Расчетная ведомость организаций. Период: декабрь 2011 год

Организация ГАУ «Лес»	Начальное сальдо	Всего начислено	Оклад по дням	Оплата по производственным нарядам
Подразделение организаций	Сумма	Сумма	Сумма	Сумма
Сотрудник
Ремонтненское ГАУ РО «Лес»	287 950,39	172 911,63	61 169,35	24 131,75
Аппарат	156 957,27	94 116,17	42 142,50
Ефремова А.Г.	1 410,70	7 378,80	5 160,00
Горяинова Т.Н.	17 777,75	9 843,90	5966,00
Ищенко Н.П.	19 749,11	9 081,60	5 160,00
Калинина О.В.	45 164,42	18 192,46	12 722,00
Ковалев А.В.	51 888,89	34 905,98	5 140,00
Титаренко Т.С.	20 966,40	14 713,43	7 994,50
Общехозяйственные	7 293,45	26 218,18	3 965,00	17 135,83
Бочаров В.В.	7 293,45	26 218,18	3 965,00	17 135,83
Охотхозяйство	23 894,18	11 503,45	202,95
Волохов А.В.	13 785,30	3 449,26
Пустосветов С.П.	10 108,88	8 054,20	202,95
Участки	99 805,49	41 073,82	14 858,90	6 995,92
Заветинский участок	99 805,49	41 073,82	14 858,90	6 995,92
Василенко Г.И.	10 661,22
Климович М.П.	12 467,03	4 611,00		3 304,63
Ковалев А.М.	13 975,20	8 196,77	2 879,06	3 691,29
Ковалев С.В.	12 873,18	5 155,85	303,09
Одинцов В.Н.	14 593,88	5 208,26	3 334,00
Одинцов Н.В.		4 696,12	2 879,36
Сидоренко В.И.	22 049,68	7 378,80	5 160,00
Украинцев Ю.М.	13 293,30	5 827,02	303,09
Итого	287 950,39	172 169,63	61 169,35	24 131,75

Для того чтобы увидеть динамику роста заработной платы, необходимо проследить как изменялся ее размер на примере сотрудников данной организации.

Для этого мне необходимо разделить всю заработную плату 2011 года на заработную плату 2006 года. Аналогичные действия проведем с 2011 год и 2006 годом, 2011 год и 2010 год. Вследствие проведенной операции, мы увидим определенные изменения в размере заработной платы.

=.

То есть заработная плата Титаренко Т.С. за период декабрь 2011 год/февраль 2006 год выросла в 4 раза.



.

То есть заработная плата Титаренко Т.С. за период февраль2010 год/февраль 2006 год выросла в 2,5 раз.

.

То есть заработная плата Титаренко Т.С. за период декабрь 2011 год/февраль 2010 год выросла 2 раза.

Средняя заработная плата организации за период февраль 2010 год составляет

Средняя заработная плата организации за период декабрь 2011 год составляет

Таким образом, мы выяснили, что за выбранные нами периоды времени заработная плата сотрудника организации ГАУ РО «Лес» Титаренко Т.С. увеличилась в среднем в 3 раза.

2.3 Возможные пути увеличения заработной платы сотрудников ГАУ РО «Лес»

1) Переработка;

2) Безводные;

3) Дифференцированная доплата;

4) Ночные;

5) Классность;

6) Отпускные;

7) Выслуга лет.

Раскроем более подробно некоторые из них.

Отпускные. Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных законодательством, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

Выслуга лет. Длительный период трудовой деятельности, создающий при определенных условиях право на льготы и преимущества (денежные выплаты, пенсии за выслугу лет и др.).

Классность. Наиболее распространена данная выплата при регулировании вопросов оплаты труда водителей. При этом следует учитывать, что тарификационный разряд водителям устанавливается исходя из наличия у работника 3 класса. Для работников же, которым в установленном порядке присвоены 1-ый или 2-ой классы, устанавливается (если это предусмотрено соответствующими нормативными актами) надбавка к заработной плате. Надбавка за классность, как правило, устанавливается в следующих размерах: за 2 класс -- 10 процентов; за 1 класс -- 25 процентов.

Вывод. Таким образом, в данной главе своей курсовой работы мы выяснили, что организация ГАУ РО «Лес» - это некоммерческое учреждение, также мы выяснили чем занимается данная организация, что является предметом и целью ее деятельности. Вычислили среднюю заработную плату предприятия. В ходе проведенных нами исследований стало ясно, что за периоды февраль 2006год, февраль 2010 год, декабрь 2011 год заработная плата сотрудников данной организации значительно возросла, а, следовательно, увеличился доход организации в целом. Также нам теперь стал известно, что представляют собой такие надбавки как: отпускные, выслуга лет и классность.

Заключение

Итак, на сегодняшний день заработная плата составляет основной доход граждан, предприятий, фирм. Заработная плата - это цена, которую выплачивают работнику за использование его труда. Величина заработной платы определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Отсюда можно сделать вывод, что чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше её предложение, тем ниже заработная плата.

Заработную плату, различные премии, доплаты каждое предприятие устанавливает самостоятельно, но, естественно, в соответствии с законодательством.

Размер заработной платы зависит от ряда социально-производственных и рыночных факторов.

Также заработная плата делится на несколько форм: повременная, сдельная, или поштучная, должностной оклад. В различных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная и другие разновидности стимулов.

В настоящее время есть возможность зарабатывать на нескольких работах, естественно, это повышает наше благосостояние.

Для анализа и вычисления динамики роста заработной платы мы рассматривали организацию ГАУ РО « Лес». Мы выяснили, что предприятие не «стоит на месте», что оно постепенно развивается. Это видно из проведенных нами вычислений заработной платы сотрудников данной организации.

Также мы выяснили виды и цели деятельности данной организации.

Таким образом, любая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние и на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Литература

1. «Большой Российский энциклопедический словарь Б79». 2005 г.

2. Е.Ф. Борисов «Экономическая теория». 2003 г.

3. И.В. Липсиц «Экономика. Учебник для 7-8 классов общеобразовательных учреждений». 1999 г.

4. И.В. Липсиц «Главные вопросы экономики. Книга 1». 2004 г.

5. Л.Л. Любимов, И.В. Липсиц «Основы экономики». 1994 г.

6. Москва. Научное издательство «Большая Российская энциклопедия». 2008 г.

7. П.А Самуэльсон, В.Д. Нордхаус «Экономика» М., 2000. С.220.

8. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «Экономика». 1993 г.

9. Е.Ю. Фрейнкман «Экономика и бизнес. Начальный курс». 1995 г.

Размещено на Allbest.ru

...