Программы содействия занятости в России: оценка эффективности

Оценка эффективности государственных программ как важнейшая часть механизма обеспечения эффективного размещения ресурсов в большинстве развитых стран. Государственные программы переобучения населения в России и Румынии: сравнительный анализ эффективности.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид доклад
Язык русский
Дата добавления 10.10.2017
Размер файла 44,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Программы содействия занятости в России: оценка эффективности

Карцева М.А.

Содержание

Введение

1. Активные программы содействия занятости: региональная интерпретация определяет эффективность

2. Программы переобучения в России и Румынии: сравнительный анализ эффективности

Выводы

Введение

Устойчиво высокий уровень безработицы привлекает внимание к активным программам содействия занятости населения (АПЗ) как инструменту сокращения безработицы. Более того, стабильный экономический рост требует эффективной системы переподготовки, определенная часть которой осуществляется через программы государственной службы занятости. Ожидаемое усиление открытости российской экономики очевидно приведет к изменению структуры экономики, и структуры спроса на труд в частности, что может иметь краткосрочные негативные последствия. Оценка размеров таких последствий предполагает оценку эффективности активных программ содействия занятости, в том числе государственных.

Эффекты активных программ содействия занятости (АПЗ) широко анализируются в развитых странах и во многих странах Центральной и Восточной Европы (Heckman, Ichimura and Todd (1997), Kluve, Lehmann and Schmidt (1999, 2002), Lechner (2000)). Немногое, однако, известно про эффективность АПЗ в России и в Румынии (Ахмедов и др. (2003), Ниворожкина (2003), Benus (2002)).

Необходимо отметить, что оценка эффективности государственных программ рассматривается как важнейшая часть механизма обеспечения эффективного размещения ресурсов в большинстве развитых стран. Важность такого рода исследований все больше признается в странах с переходными экономиками. Наши исследования, кратко описанные ниже, затрагивают вопросы оценки эффективности активных программ содействия занятости в России и Румынии. Первая работа посвящена исследованию эффекта программ социальной адаптации и программы общественных работ в двух российских регионах, а вторая - оценке эффективности программы переобучения в России (два региона) и Румынии. Мы надеемся, что предпринятые нами исследования послужат примером анализа, использующего современные подходы, а их результаты будут способствовать оживлению дискуссии как о результативности государственных программ в целом, так и о роли и формах государственного регулирования на рынке труда.

1. Активные программы содействия занятости: региональная интерпретация определяет эффективность

Мы оценили эффект воздействия АПЗ на вероятность трудоустройства, используя индивидуальные данные из регистра Федеральной государственной службы занятости населения двух российских регионов: регион 1 (1996-2000 гг.) и регион 2 (199-2001 гг.). При этом использовалась информация о вовлеченности зарегистрированных безработных в программы социальной адаптации (Новый старт и Клуб ищущих работу), профессиональной ориентации и общественных работ. Основано на работе Ахмед Ахмедов (ЦЭФИР), Ирина Денисова (ЦЭФИР) и Марина Карцева (ЦЭФИР) «Активные программы содействия занятости: региональная интерпретация определяет эффективность?» - Препринт ЦЭФИР

Мы оценили общий и групповые эффекты воздействия вышеперечисленных программ, используя неэкспериментальный метод прямого подбора контрольных групп (exact matching). Было рассмотрено два случая: первый - предполагая, что первая программа, в которой участвовал безработный, повлияла на его шансы трудоустройства, а все последующие не повлияли; второй - допуская, что участие в каждой из программ оказало влияние, и потому необходимо рассмотреть последовательность программ.

Мы предложили метод построения контрольных групп, позволяющий использовать преимущества «длительной» (survival) природы используемых административных данных, погашая при этом информационные недостатки таких данных. Для построения контрольной группы, для каждого участника программы мы подобрали тех, кто не участвовал в программе, но имеет такие же характеристики: возраст, образование, семейное положение, трудовая история до эпизода безработицы, район проживания, время вхождение в регистр (год), сопоставимость «до-программного» эпизода безработицы. Трудовая история до эпизода безработицы, доступная в базе данных, это информация о статусе человека на рынке труда в период, предшествовавший безработице: вне рабочей силы (длительно не работавшие и никогда не работавшие) и занятые (те, кто попал под сокращение/ликвидацию, и те, кто потерял работу по иным причинам). Различия в местожительстве были учтены для Региона 1.

Как выяснилось, участие во всех четырех вышеупомянутых программах в Регионе 1 увеличивает эпизод безработицы, причем величина эффекта варьируется от 2 до 4 месяцев в зависимости от программы. Результаты анализа по Региону2 разительно отличаются от Региона 1. Все программы (за исключением программы психологической поддержки) по крайней мере не удлиняют пребывание в безработице, а некоторые программы помогают быстрее выйти из безработицы. Более того, величина эффектов от участия в программах исчисляется неделями, а не месяцами, как в первом случае. программа переобучение население россия

Разложение средних эффектов на составляющие для отдельных подгрупп участников, в частности, для отдельных возрастных, образовательных и статусных подгрупп, показывает, что программы относительно лучше воздействуют на высвобожденных в связи с сокращением/ликвидацией предприятия, и зачастую, на людей со средним профессиональным и высшим образованием. Эффект участия в программах в среднем лучше для женщин.

При рассмотрении последовательностей программ, в которых принимали участие безработные, выяснилось, что средний эффект участия в программах в Регионе 1 остается отрицательным (т.е. участие в программах удлиняет эпизод безработицы) в большинстве случаев, тогда как он положителен или незначим во втором регионе.

Выявленные нами существенные различия между регионами вряд ли можно объяснить только различиями в структуре экономик двух регионов. Мы полагаем, что эти различия во многом объясняются институциональными различиями: в двух регионах наблюдается значительные расхождения в интерпретации роли ФГСЗН в регионе, что в свою очередь сказалось на отборе участников программ. В частности, в Регионе 1 скорее всего превалирует видение роли ФГСЗН как социального института, призванного помочь ослабленным категориям потенциальных До 30% тех, кому присваивается статус безработного, на самом деле не относятся к экономически активному населению (рабочей силе), и тем самым не должны бы иметь этот статус. Присвоение статуса в этом случае происходит либо из-за того, что доказать обратное слишком дорого, либо по мотивам социальной поддержки слабых групп населения. участников рынка труда. В Регионе 2 скорее считают, что основная роль ФГСЗН - это обеспечение эффективного посредничества на рынке труда между теми, кто ищет работу, и теми, кто ее предоставляет. Как результат, в одном регионе для участия в рассматриваемых программах отбирают социально слабых, что зачастую означает людей с меньшей мотивацией к трудоустройству и другими невыгодными с точки зрения рынка труда ненаблюдаемыми характеристиками, тогда как в другом стараются отобрать тех, кому участие в программе способно повысить шансы трудоустройства.

Такая картина вырисовывается при сравнении распределений эпизодов безработицы участников программ в двух регионах. Как видно из графиков, представленных в Таблице 1, в распределениях для Регионе 1 четко просматривается структурный перелом в районе 52-ой недели (время прекращения выплаты пособия по безработице): большинство участников программ как бы выжидают завершения выплаты пособия, и только после этого начинают активно искать работу. Такой эффект отсутствует на распределениях для участников программ в Регионе 2. При этом распределения эпизодов безработицы на подвыборках неучаствовавших в программах выглядят однотипными в обоих регионах. Тем самым, выявленные нами существенные различия в эффектах АПЗ в двух регионах скорее объясняются различиями в принципах назначения программ, а не в характеристиках рынков труда.

Необходимо отметить, что «отрицательный» результат для некоторых программ не следует интерпретировать как аргумент для их закрытия, поскольку ни механизм отбора для участия в программах, ни содержание самих программ на данном этапе не могут быть названы сильными.

Таблица 1. Длительность эпизодов безработицы, недели

Регион 1

Регион 2

Нет данных по участникам программы Новый старт

2. Программы переобучения в России и Румынии: сравнительный анализ эффективности

Основная цель данного исследования, выполненного в рамках программы партнерства региональных аналитических центров Исследование было проведено при финансовой поддержке U.S. Agency for International Development's SEGIR EP Contract No. PCE-I-00-00-00014-00, reference Russia Task Order No. 803 Improvement of Economic Policy through Think Tank Partnership Project (Grant No. 220/001 No. 13-A).

Российское обследование было проведено при финансовой поддержке правительства Швеции (Swedish Agency for International Development (SIDA))

Все результаты, мнения и выводы являются авторскими и не отражают взгляды U.S. Agency for International Development или SIDA. , состояла в сравнительном анализе эффективности программ переобучения, осуществляемых государственными центрами занятости в России и в Румынии. Законодательная основа регистрации в государственной службе занятости, перечень программ и подходы к выбору участников программ очень схожи в двух странах, что позволило сблизить подходы к анализу. Основано на Ирина Денисова (ЦЭФИР), Марина Карцева (ЦЭФИР), Якоб Бенус (IMPAQ International, USA), Ралюка Бринза (NRILSP, Romania), Василика Чука (NRILSP, Romania) «Программы переобучения в России и Румынии: сравнительный анализ эффективности» - Препринт ЦЭФИР

Основой оценки эффективности переобучения стал эмпирический анализ микро данных, полученных в результате опроса клиентов служб занятости в период 2001-2002 гг. Мы опросили как участников программ, так и тех, кто не принимал участия в программах, в двух российских регионах и одном регионе Румынии. Общий размер выборки составил 2223 клиента центров занятости в России и 602 клиента центров занятости в Румынии. Для проведения обследования была разработана анкета, схожая для России и Румынии, включающая вопросы о трудовой истории индивида на протяжении всего периода, последовавшего за снятием с учета в службе занятости, т.е. за полтора-два года. Следует отметить, что для проведения анализа эффективности программ переобучения, необходимо точно знать процедуру отбора в программу. Оказалось, что формальных ограничений для участия в программе переобучения практически нет ни в России, ни в Румынии. Законом установлено, что только безработные, зарегистрированные в органах ФГСЗН, имеют приоритет для участия в программе переобучения. Тем не менее, мы предполагали, что существуют неформальные правила отбора в программу (например, гарантийное письмо от работодателя). Для уточнения неформальных правил отбора в вопросник нашего обследования была включена серия вопросов, касающаяся процедуры отбора в программу, а также собственно содержания программы.

Используя индивидуальные данные, полученные в результате обследования, мы оценили эффект воздействия программ переобучения на вероятность трудоустройства, длительность эпизодов безработицы и занятости, а также на размер заработной платы. Мы оценили общий и групповые эффекты воздействия программы переобучения, используя неэкспериментальный метод подбора контрольных групп на основе балльной оценки (propensity score matching). Применение данной методологии подразумевает, что направление на программу происходит с учетом лишь наблюдаемых факторов. Как показало наше обследование, гарантийное письмо от работодателя требовалось лишь в 3-10% случаев, что не ограничивает применение описанной выше методологии.

В рамках метода подбора контрольных групп на основе балльной оценки была оценена вероятность направления клиента на программу переобучения в зависимости от возраста, образования, состояния здоровья, трудовой истории до эпизода безработицы и района проживания индивида (logit регрессия). Используя коэффициенты, полученные в результате оценивания logit-модели, мы смогли получить предсказанные значения вероятности (т.е. балльные оценки) попадания в программу. Таким образом, балльная оценка отражает все наблюдаемые характеристики, определяющие вероятность быть отобранным в программу переобучения. Далее, используя полученную балльную оценку, мы подобрали контрольную группу к участникам программы переобучения.

Для определения эффективности программ переобучения использовалась информация об исходах (о текущей занятости, текущей заработной плате и пр.) в группе участников и в контрольной группе. Результаты приведены в таблице 2.

Полученные результаты свидетельствуют о том, что программы переобучения в России в целом не оказывают статистически значимого воздействия, ни положительного, ни отрицательного, на занятость и доходы их участников по сравнению с контрольной группой. Этот результат получен для обоих российских регионов. В то же время, программы переобучения в Румынии в целом способствуют улучшению позиций их участников на рынке труда, как в терминах занятости, так и в терминах зарплаты. Так, например, вероятность иметь работу на момент проведения обследования для участников программ переобучения в Румынии на 14% выше по сравнению с контрольной группой. Участие в программе также значимо увеличивает вероятность иметь хотя бы один эпизод занятости после выбытия из регистра. Влияние программы переподготовки на текущую заработную плату в Румынии не столь велико и не столь значимо, но положительно.

Общий эффект программ, однако, значительно варьируется среди подгрупп участников разного возраста, образования и состояния здоровья. Оценивание групповых эффектов переобучения в России свидетельствует о том, что участие в программе людей старше 45 лет улучшает их шансы на рынке труда, тогда как участие молодых - до 25 лет - ухудшает их позиции. Люди со средним общим образованием также выигрывают от переобучения, тогда как участники с начальным профессиональным образованием теряют от участия в программе по сравнению с контрольной группой. В одном из регионов переобучение оказалось чрезвычайно полезным для инвалидов - участники выигрывают по сравнению с контрольной группой как с точки зрения вероятности занятости, так и в терминах зарплаты..

Оценивание групповых эффектов переобучения в Румынии свидетельствует о том, что участие в программе улучшает положение молодых на рынке труда. Женщины также выигрывают от переобучения в Румынии, тогда как наш анализ не выявил никакого гендерного различия в эффективности переобучения в России.

Следует отметить, что анализ субъективного восприятия пользы переобучения для получения работы на рынке труда показывает, однако, что более 70% респондентов в России и чуть менее 70% респондентов в Румынии считают, что участие в программе помогло им найти работу.

Таким образом, наш анализ свидетельствует о том, что программы переобучения в России, с одной стороны, не настолько эффективны, как считает сама служба занятости, но, с другой стороны, и не настолько неэффективны, как полагают многие противники программы. Для некоторых категорий участников переобучение оказало значимое положительное воздействие. Сравнительный анализ эффективности программ в России и Румынии говорит о том, что полезно использовать опыт других стран. Результаты оценивания групповых эффектов могут быть использованы для выработки правил подбора участников переобучения.

Таблица 2. Оценки эффективности программы переобучения

Участники программы

Контр. группа

Разница

Эффект

РОССИЯ, РЕГИОН 1

Вероятность иметь работу на момент проведения обследования

68.6%

69.7%

-1.1%

-0.2%

Вероятность иметь хотя бы один эпизод занятости после выбытия из регистра

84.1%

85.5%

-1.4%

-0.6%

Вероятность высокой заработной платы (>6т.р.)

5.4%

4.8%

0.6%

0.6%

Длительность текущего периода безработицы, мес

16.6

18.6

-1.8

-1.3

РОССИЯ, РЕГИОН 2

Вероятность иметь работу на момент проведения обследования

72.0%

72.0%

0%

2.0%

Вероятность иметь хотя бы один эпизод занятости после выбытия из регистра

89.0%

87.3%

1.7%

3.0%

Вероятность высокой заработной платы (>6т.р.)

6.0%

3.7%

2.3%

1.8%

Длительность текущего периода безработицы, мес

15.4

16.8

-1.4

-0.2

РУМЫНИЯ

Вероятность иметь работу на момент проведения обследования

73.9%

61.4%

12.5%

13.9%***

Вероятность иметь хотя бы один эпизод занятости после выбытия из регистра

85.3%

76.6%

8.7%

8.8%***

Зарплата на текущем месте работы (log)

14.92

14.93

0.01

0.04**

Длительность текущего периода безработицы, мес

9.4

9.6

-0.2

0.7

Примечание: *** -эффект значим на 1% уровне; ** - значим на 5% уровне; * - значим на 10% уровне; ^ - значим на 15% уровне

Выводы

Подводя итог, мы хотели бы подчеркнуть следующее.

· Не существует общих рецептов относительно эффективности государственных программ. Одна и та же программа может оказаться эффективной в одной стране и не быть эффективной в другой стране/регионе. Более того, существует значительная вариация воздействия государственных программ на подгруппы участников. Следовательно, важно проводить исследование для оценки воздействия применительно к любой государственной программе.

· Важно, чтобы проводилась оценка не только крупномасштабных государственных программ, которые находятся на стадии реализации, но также проводилась апробация программ и политики, которые планируются для реализации. Пилотная апробация программ важна как для разработки структуры программы, так и для принятия решения о целевых группах и категориях.

· Сбор данных и администрирование оценки государственных программ обходится дорого. Выгоды, получаемые от оценки воздействия программы, однако, могут превзойти связанные с такой оценкой затраты, особенно, если анализ общего воздействия сопровождается оценкой эффектов для подгрупп. Опыт стран, которые включили оценку государственных программ в свою повседневную бюрократическую деятельность, свидетельствует о том, что такие исследования помогают политикам улучшить качество структуры программ, а также, во многих случаях, изменить направленность программ, способствуя росту общественного и индивидуального благосостояния.

· Один из аспектов исследования оценки программ связан с политэкономией. Важно обеспечить, чтобы такие исследования и их результаты рассматривались в качестве возможности улучшить качество предоставляемых государственных услуг, а не в качестве основы для оспаривания компетенции государственной службы (и государственных служащих), отвечающей за программы. Неспособность сформировать конструктивный взгляд на проводимую оценку программ могла бы привести к серьезному сопротивлению в части проведения исследований оценки, и, в конечном счете, к потере благосостояния.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Организационно-правовая структура системы содействия занятости населения, ее нормативно-законодательная база и государственное регулирование. Деятельность центра занятости населения г. Кемерово, оценка эффективности его работы и пути ее улучшения.

    дипломная работа [471,0 K], добавлен 08.06.2009

  • Анализ программы "Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе Югре на 2016-2020 годы". Проблемы рынка труда. Обзор статистических данных занятости населения в Югре. Реформирование профессиональной подготовки новой рабочей силы.

    реферат [49,3 K], добавлен 27.01.2017

  • Сущность использования программно-целевого метода в деятельности службы занятости населения. Определение роли целевых программ в регулировании сферы занятости населения. Анализ программ, действующих в сфере занятости населения Челябинской области.

    курсовая работа [261,2 K], добавлен 17.06.2011

  • Содержание, уровни и виды государственной политики в области занятости населения в России. Анализ мирового опыта государственной политики в области занятости. Основные направления по повышению эффективности функционирования рынка труда в условиях кризиса.

    дипломная работа [889,0 K], добавлен 27.10.2014

  • Исследование государственной политики занятости, ее актуальность в силу важности достижения наиболее полного использования трудовых ресурсов общества. Содержание и цели Государственной программы "Содействия занятости населения" в Республике Беларусь.

    курсовая работа [373,6 K], добавлен 18.02.2017

  • Понятие и сущность природных ресурсов, их классификация. Оценка эффективности использования в экономике хозяйства России. Анализ водных, земельных, лесных и минеральных ресурсов. Рекомендации по повышения эффективности их рационального использования.

    дипломная работа [1,2 M], добавлен 16.03.2017

  • Оценка экономической эффективности проекта, расчет чистого дисконтированного дохода и срока окупаемости капитальных вложений. Сравнительный анализ вариантов капитальных вложений с точки зрения привлекательности для инвестора, выбор наиболее эффективного.

    курсовая работа [386,6 K], добавлен 01.12.2013

  • Общая характеристика предприятия ОАО "ПО "Севмаш". Оценка ресурсного обеспечения организации и эффективности использования ресурсов. Анализ стоимостных показателей. Оценка затрат на производство и их эффективности. Себестоимость услуг водоснабжения.

    отчет по практике [756,7 K], добавлен 22.11.2013

  • Современные комплексные подходы в оценке эффективности капитальных вложений (инвестиционной деятельности). Анализ перспектив развития угледобычи в регионах России. Характеристика Тешского месторождения угля, оценка и расчет показателей его эффективности.

    дипломная работа [1,8 M], добавлен 22.09.2015

  • Сущность и значение экономической эффективности производства, классификация ресурсов, затрат и результатов при ее оценке. Проведение анализа эффективности производства на примере ОАО "Российские железные дороги" и определение путей для ее повышения.

    курсовая работа [72,6 K], добавлен 03.10.2010

  • Сущность, значение, основные критерии производственной эффективности. Анализ эффективности использования основных средств и трудовых ресурсов на основе ресурсного и затратного подходов. Комплексная оценка технологического уровня развития организации.

    дипломная работа [104,1 K], добавлен 19.10.2013

  • Сущность, классификация и структура занятости. Состояние и уровень занятости и безработицы в Республике Беларусь. Государственное управление сферой труда и занятости населения Республики Беларусь. Государственная программа содействия занятости населения.

    курсовая работа [269,7 K], добавлен 17.03.2018

  • Сущность и содержание финансового анализа деятельности коммерческого банка. Характеристика ОАО "Сбербанк России" и оценка его положения на финансовом рынке России. Анализ эффективности деятельности, активов и пассивов, доходов и расходов организации.

    курсовая работа [3,0 M], добавлен 07.09.2014

  • Безработица как фактор макроэкономической нестабильности, ее сущность, причины, типы и последствия. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов. Государственное регулирование занятости населения. Факторы, способствующие безработице в России.

    курсовая работа [192,8 K], добавлен 09.08.2013

  • Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия СПК "Киевский". Оценка эффективности использования основных фондов, оборотного капитала и трудовых ресурсов организации. Пути повышения эффективности использования ресурсов организации.

    дипломная работа [85,6 K], добавлен 10.11.2014

  • Значение земли в развитии сельскохозяйственного производства, ее экономическая оценка. Состояние и использование земель в России. Природно-экономическая характеристика хозяйства, структура его земельного фонда. Оценка эффективности использования земель.

    курсовая работа [85,7 K], добавлен 20.06.2011

  • Современные теоретико-методологические и экономические основы обеспечения конкурентоспособности атомной промышленности России. Зарубежный опыт обеспечения эффективности отрасли. Перспективные направления, риски, этапы и практические сценарии ее улучшения.

    дипломная работа [884,0 K], добавлен 21.10.2013

  • Показатели эффективности инвестиционных проектов. Подготовка информации о внешней среде. Анализ и интерпретация показателей экономической эффективности инвестиционного проекта. Оценка эффективности проектов с учетом факторов риска и неопределенности.

    реферат [136,8 K], добавлен 18.05.2008

  • Необходимость активизации процесса социального инвестирования предприятиями. Финансовые инструменты замера эффективности традиционных инвестиций. Универсальная методика оценки инвестиций в социальные программы, способы ее адаптации для данной фирмы.

    курсовая работа [57,3 K], добавлен 23.12.2011

  • Теоретические аспекты механизма функционирования рынка жилья в современных условиях. Анализ эффективности сделок, осуществляемых агентством недвижимости на первичном, вторичном рынке жилья. Разработка эффективного направления реализации механизма сделок.

    дипломная работа [110,3 K], добавлен 08.12.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.