Оплата труда
Система оплаты – определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты. Организационно-техническое нормирование в компании. Общий заработок рабочего, его определение. Часовая тарифная ставка выполняемой работы.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 14.10.2017 |
Размер файла | 420,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
75,13
1,43
107,4359
5644,5169
2,0449
Псковская область
1535
12,9
-1082,87
-1,17
1266,9579
1172607,437
1,3689
г. Санкт-Петербург
4158
18,4
1540,13
4,33
6668,7629
2372000,417
18,7489
0
0
0
Республика Адыгея
1577
11,9
-1040,87
-2,17
2258,6879
1083410,357
4,7089
Республика Дагестан
1179
7,5
-1438,87
-6,57
9453,3759
2070346,877
43,1649
Кабардино-Балкарская Республика
1562
10,9
-1055,87
-3,17
3347,1079
1114861,457
10,0489
Республика Калмыкия
1232
11
-1385,87
-3,07
4254,6209
1920635,657
9,4249
Карачаево-Черкесская Республика
1435
12,9
-1182,87
-1,17
1383,9579
1399181,437
1,3689
Республика Северная Осетия - Алания
1538
13,1
-1079,87
-0,97
1047,4739
1166119,217
0,9409
Краснодарский край
2638
15
20,13
0,93
18,7209
405,2169
0,8649
Ставропольский край
2198
16,8
-419,87
2,73
-1146,2451
176290,8169
7,4529
Архангельская область
2093
16,4
-524,87
2,33
-1222,9471
275488,5169
5,4289
Волгоградская область
2108
16,3
-509,87
2,23
-1137,0101
259967,4169
4,9729
Ростовская область
2421
13,3
-196,87
-0,77
151,5899
38757,7969
0,5929
-2617,87
0
6853243,337
0
Республика Башкортостан
2336
13,1
-281,87
-0,97
273,4139
79450,6969
0,9409
Республика Марий Эл
1517
13,6
-1100,87
-0,47
517,4089
1211914,757
0,2209
Республика Мордовия
1377
13,2
-1240,87
-0,87
1079,5569
1539758,357
0,7569
Республика Татарстан
2321
12,3
-296,87
-1,77
525,4599
88131,7969
3,1329
Удмуртская Республика
1675
14,9
-942,87
0,83
-782,5821
889003,8369
0,6889
Чувашская Республика
1870
13,5
-747,87
-0,57
426,2859
559309,5369
0,3249
Кировская область
2038
13,5
-579,87
-0,57
330,5259
336249,2169
0,3249
Нижегородская область
2544
14,6
-73,87
0,53
-39,1511
5456,7769
0,2809
Оренбургская область
2238
11,2
-379,87
-2,87
1090,2269
144301,2169
8,2369
Пензенская область
2128
12,7
-489,87
-1,37
671,1219
239972,6169
1,8769
Пермская область
3197
13,8
579,13
-0,27
-156,3651
335391,5569
0,0729
В т.ч. Коми-Пермяцкий АО
1129
7,5
-1488,87
-6,57
9781,8759
2216733,877
43,1649
Самарская область
3624
17
1006,13
2,93
2947,9609
1012297,577
8,5849
Саратовская область
2344
11,7
-273,87
-2,37
649,0719
75004,7769
5,6169
Ульяновская область
1570
13,6
-1047,87
-0,47
492,4989
1098031,537
0,2209
0
0
0
Курганская область
1875
14,3
-742,87
0,23
-170,8601
551855,8369
0,0529
Свердловская область
3222
14,9
604,13
0,83
501,4279
364973,0569
0,6889
Тюменская область
7631
16,8
5013,13
2,73
13685,8449
25131472,4
7,4529
Челябинская область
2722
17,9
104,13
3,83
398,8179
10843,0569
14,6689
-2617,87
0
6853243,337
0
Республика Алтай
2059
9,2
-558,87
-4,87
2721,6969
312335,6769
23,7169
Республика Бурятия
2349
14
-268,87
-0,07
18,8209
72291,0769
0,0049
Республика Тыва
1747
11,7
-870,87
-2,37
2063,9619
758414,5569
5,6169
Республика Хакасия
2569
15,4
-48,87
1,33
-64,9971
2388,2769
1,7689
Алтайский край
2059
14,6
-558,87
0,53
-296,2011
312335,6769
0,2809
Красноярский край
4101
17,6
1483,13
3,53
5235,4489
2199674,597
12,4609
Таймырский АО
7239
11
4621,13
-3,07
-14186,8691
21354842,48
9,4249
Эвенкийский АО
3150
5,8
532,13
-8,27
-4400,7151
283162,3369
68,3929
Иркутская область
3241
15,8
623,13
1,73
1078,0149
388290,9969
2,9929
Кемеровская область
3242
16
624,13
1,93
1204,5709
389538,2569
3,7249
Новосибирская область
2333
14,1
-284,87
0,03
-8,5461
81150,9169
0,0009
Омская область
2263
14,5
-354,87
0,43
-152,5941
125932,7169
0,1849
Томская область
3030
16,4
412,13
2,33
960,2629
169851,1369
5,4289
Читинская область
1988
13,3
-629,87
-0,77
484,9999
396736,2169
0,5929
В т.ч Агинский Бурятский АО
1413
8
-1204,87
-6,07
7313,5609
1451711,717
36,8449
-2617,87
0
6853243,337
0
Республика Саха (Якутия)
4456
16,3
1838,13
2,23
4099,0299
3378721,897
4,9729
Приморский край
2508
15,5
-109,87
1,43
-157,1141
12071,4169
2,0449
Хабаровский край
3112
16,9
494,13
2,83
1398,3879
244164,4569
8,0089
Амурская область
2549
14,2
-68,87
0,13
-8,9531
4743,0769
0,0169
Камчатская область
4318
22,7
1700,13
8,63
14672,1219
2890442,017
74,4769
в т.ч. Корякский АО
4851
13,6
2233,13
-0,47
-1049,5711
4986869,597
0,2209
Магаданская область
4454
14,2
1836,13
0,13
238,6969
3371373,377
0,0169
Сахалинская область
4080
15,3
1462,13
1,23
1798,4199
2137824,137
1,5129
Еврейская автономная область
1822
13,1
-795,87
-0,97
771,9939
633409,0569
0,9409
Чукотский АО
6742
7,1
4124,13
-6,97
-28745,1861
17008448,26
48,5809
-6005,82
-28,91
74925,7517
137205626
745,2307
Табл. II. 3.1
Задача
Оценить, насколько тесной является взаимосвязь между среднедушевыми денежными доходами и долей расходов на оплату услуг по регионам РФ.
Решение:
Оценить тесноту взаимосвязи между среднедушевыми денежными доходами и долей расходов на оплату услуг можно с использованием таких показателей, как линейный коэффициент корреляции и эмпирическое корреляционное отношение.
Линейный коэффициент корреляции определяется следующим образом:
(II. 3.1.)
где , - линейные отклонения для факторного и результативного признака соответственно;
- среднеквадратичные отклонения для факторного и результативного признака;
n- число регионов.
Среднее значение среднедушевых денежных доходов доли расходов на оплату услуг определяются на основе первичных данных следующим образом:
= = 2617,87 руб.
= = 14,07 %
Линейные отклонения определяются как разность между соответствующим значением факторного (результативного) признака и средней величиной этого признака.
= (2401 - 2617,87) * (17 - 14,07) + …
…+ (6707 - 2617,87)* (7,6 -14,07) = 212304,809
Среднеквадратические отклонения определяются по следующим формулам: ; (II.3.2)
; (II. 3.3)
= 1987,91 руб.
= 3,38%
Таким образом, линейный коэффициент корреляции равен:
= 0,363.
Значение коэффициента показывает, что между среднедушевыми денежными доходами и долей расходов на оплату услуг существует прямая и слабая связь. Однако значение коэффициента корреляции в данном случае может занижать степень тесноты взаимосвязи из-за ее нелинейности, а также из-за неоднородности регионов по величине рассматриваемых показателей.
Оценим степень тесноты взаимосвязи между факторами с использованием эмпирического корреляционного отношения
,
где - межгрупповая дисперсия результативного признака;
- общая дисперсия результативного признака.
Для расчета эмпирического корреляционного отношения необходимо сгруппировать регионы по величине среднедушевых денежных доходов и для каждой группы определить среднюю долю расходов на оплату услуг.
При рассмотрении исходных данных видно, что три региона - г. Москва, Ханты-Мансийский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ - имеют аномально большие значения среднедушевых денежных доходов. Эти регионы выделяются в отдельную группу. Усть-Ордынский Бурятский автономный округ имеет аномально низкое значение среднедушевых денежных расходов. По Чеченской Республики и Республике Ингушетия данные отсутствуют, поэтому эти регионы в группировке не участвуют. Таким образом, группируется 83 региона.
Величина интервала группировки рассчитывается по следующий формуле:
, (II. 3.3)
Где - максимальное и минимальное значение группируемого признака соответственно;
n- число регионов.
Количество интервалов равно: = 8
Величина интервала группировки по величине среднедушевых денежных доходов равна:
Результаты группировки представлены в гр. 1 и 2 табл. II. 3.2
Таблица II. 3.2
№ группы |
Группы регионов по величине среднедушевых денежных доходов, руб. |
Число регионов |
Средний доход в группе, руб. |
Дисперсия дохода 2 |
Среднеквадратическое отклонение по доходам |
Коэффициент вариации по доходам, % |
|
1 |
1080-1898 |
24 |
1535 |
65110 |
255 |
16,6 % |
|
2 |
1898-2716 |
32 |
2367 |
48515 |
220 |
9,7 % |
|
3 |
2716-3534 |
12 |
3024 |
23171 |
152 |
4,97 % |
|
4 |
3534-4352 |
7 |
3499 |
64002 |
252 |
6,3 % |
|
5 |
4352-5170 |
4 |
4594 |
30192 |
174 |
3,8 % |
|
6 |
5170-5988 |
1 |
5551 |
0 |
0 |
0,0% |
|
7 |
5988-6806 |
1 |
6742 |
0 |
0 |
0,0% |
|
8 |
6806-7624 |
2 |
7435 |
34596 |
186 |
2,5 % |
Построение итоговой группировки предполагает оценку однородности групп по величине каждого из признаков. В противном случае регионы не могут быть объединены в одну группу.
Для оценки степени однородности групп может быть использован коэффициент вариации:
* 100% (II. 3.4)
Если полученное значение коэффициента вариации (V) больше 33 %, то совокупность считается однородной.
Например, для регионов, входящих в первую группу (1080- 1898), значение следующие:
Среднее значение:
Дисперсия:
Среднее квадратическое отклонение:
Коэффициент вариации:
Таким образом, данная группировка регионов абсолютно однородна по величине среднедушевых денежных доходов.
Результаты оценки однородности групп регионов представлены в гр. 4-7 табл. II. 3.2
Оценка однородности регионов по удельному весу расходов на оплату услуг оценивается аналогично. Коэффициенты вариации приведены в гр. 8 табл. II. 3.2. Как видно из гр. 8, все группы достаточно однородны и по среднедушевым денежным доходам, и по удельному весу расходов на оплату услуг.
Аналитическая группировка регионов представлена в табл. II. 3.3.
Табл. II. 3.3
№ группы |
Группы регионов по величине среднедушевых денежных доходов, руб. |
Число регионов |
Средний удельный вес расходов на оплату услуг в группе, % |
2 |
Коэффициент вариации по расходам, % |
||
1 |
1080-1898 |
24 |
12,6 |
4,93 |
2,22 |
17,6 |
|
2 |
1898-2716 |
32 |
14,2 |
4,94 |
2,22 |
15,6 |
|
3 |
2716-3534 |
12 |
15,5 |
10,46 |
3,23 |
20,8 |
|
4 |
3534-4352 |
7 |
18,8 |
5,13 |
2,27 |
12,1 |
|
5 |
4352-5170 |
4 |
15,9 |
2,37 |
1,54 |
9,7 |
|
6 |
5170-5988 |
1 |
10,7 |
0 |
0 |
0 |
|
7 |
5988-6806 |
1 |
7,6 |
0 |
0 |
0 |
|
8 |
6806-7624 |
2 |
14,4 |
8,41 |
2,9 |
20,1 |
Построенная группировка может быть использована для расчета эмпирического корреляционного отношения.
Общая дисперсия доли расходов на оплату услуг определяется по первичным данным (для 83 регионов):
Средняя доля расходов на оплату услуг:
Дисперсия
Межгрупповая дисперсия определяется с использованием данных табл. II. 3.3.
Эмпирическое корреляционное отношение равно:
Величина эмпирического корреляционного отношения свидетельствует о достаточно тесной взаимосвязи между величиной среднедушевых денежных доходов и долей расходов на оплату услуг по регионам РФ.
Большое расхождение между линейным коэффициентом корреляции и корреляционным отношением может свидетельствовать о нелинейном характере взаимосвязи между среднедушевыми денежными доходами и долей расходов на оплату услуг.
Вывод:
Взаимосвязь между среднедушевыми денежными доходами и долей расходов на оплату услуг по регионам РФ является высокой. Об этом свидетельствуют значения полученных в ходе решения коэффициентов.
- Линейный коэффициент корреляции составил 0,363. Значение коэффициента показывает, что между среднедушевыми денежными доходами и долей расходов на оплату услуг существует прямая и умеренная взаимосвязь. Однако, значение коэффициента корреляции в данном случае может занимать степень тесноты взаимосвязи из-за ее нелинейности.
- Величина эмпирического корреляционного отношения составила 60,7 %, что показывает тесную взаимосвязь между величиной среднедушевых денежных доходов и долей расходов на оплату услуг по регионам. Она более точно отражает взаимосвязь, так как в данном расчете регионы скорректированы и более-менее однородны.
Вывод по исследовательской части курсового проекта.
В рамках исследовательской части курсового проекта исследовалась концентрация денежных доходов населения, дифференциация населения по величине их доходов, взаимосвязь между денежными доходами и расходами населения. Из всех полученных данных можно сделать следующие заключения:
1) Наблюдается существенная концентрация доходов населения, в области привлеченных средств и израсходованных сбережений. Кривая Лоренца показывает аналогичную ситуацию.
2) Средний доход населения составил 42819,9 рубля. Минимальный среднедушевой денежный доход (10%) наиболее обеспеченного населения (16909 руб.) превышает максимальное значение денежного дохода (10 %) наименее обеспеченного населения (руб.) в 4,9 раза. Это говорит о большой разнице в доходах между богатым и бедным населением. Величина коэффициента вариации составила 76,92 %, что говорит об однородности населения РФ по величине среднедушевых денежных доходов.
Среднее квадратическое отклонение показывает, что денежные доходы населения отклоняются от среднего дохода в среднем на 32937,9 руб.
3) Между среднедушевыми денежными доходами и долей расходов на оплату услуг существует прямая и умеренная взаимосвязь. Величина эмпирического корреляционного отношения составила 60,7 %. Линейный коэффициент корреляции составил 0,363.
Заключение
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу.
При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.
Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы:
· рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;
· рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель);
· рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).
Первую модель можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.
Вторая ситуация не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.
Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию. Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.
Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.
Список литературы
1. Васькин Ф.И., Литвина Н.И. Документация по учету труда и его оплаты. / Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2010
2. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 2012. - №3.
3. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. - М.: ФиС, 2011.
4. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда. / Бухгалтерский учет, 1996, № 11.
5. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда // Бухгалтерский учет. - 1999. - № 7. - с.21-30.
6. Проскуряков А.М. "Бухгалтерский учет на малых предприятиях" - Вологда, АНЛЕН, 1992 г.
7. Шадилова С.Н. "Бухгалтерский учет для всех" Книга-пособие - М.. АО ДИС, 1995 г. 8. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. "Самоучитель по бухгалтерскому учету", М. АО ДИС, 1994 г.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Основная и дополнительная заработная плата. Тарифная система, нормирование труда, формы его оплаты. Расчет баланса рабочего времени на одного рабочего, времени работы оборудования (график загрузки). Расчет общего годового фонда оплаты труда на участке.
реферат [51,9 K], добавлен 24.01.2016Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда. Основные факторы конкурентоспособности организации в современных условиях. Элементы регулирования оплаты труда. Заработок вспомогательного рабочего за расчетный период. Оплата труда руководителей.
курсовая работа [80,3 K], добавлен 28.06.2012Фонд оплаты труда, методы его планирования. Тарифная, бестарифная и смешанная система оплаты труда. Методы расчета оплаты труда. Понятие и сущность франчайзинга. Формирование баланса предприятия и определение источников финансирования инвестиций.
курсовая работа [54,4 K], добавлен 19.01.2016Характеристика оплаты труда, как экономической категории. Экономическая сущность оплаты труда. Принципы организации заработной платы на предприятиях. Тарифное нормирование. Существующие формы и системы оплаты труда. Система мотивации оплаты труда.
курсовая работа [49,0 K], добавлен 28.11.2008Понятие заработной платы, ее формы и типы. Единая тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь. Краткая характеристика и описание деятельности ЗАО "РРБ-Банк", система оплаты труда на данном предприятии и разработка путей ее совершенствования.
курсовая работа [399,3 K], добавлен 23.09.2011Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010Сущность и принципы оплаты труда. Сдельная, сдельно-премиальная, аккордная и тарифная форма оплаты труда. Оплата за отработанное и неотработанное время. Анализ фонда оплаты труда на примере Управления образования Администрации Еткульского района.
курсовая работа [284,5 K], добавлен 17.02.2012Существующие формы оплаты труда на предприятиях. Характеристика суммарного, опытного и статистического методов нормирования труда. Принципы и структура системы оплаты труда внетарифных и руководящих сотрудников фирм, анализ других моделей оплаты труда.
реферат [31,2 K], добавлен 22.11.2011Формы и системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда Республики Беларусь, условия ее применения на примере ЗАО "Акционерный банк реконверсии и развития". Штатное расписание учреждения, система мотивации работников, начисление заработной платы.
курсовая работа [4,3 M], добавлен 11.06.2011Элементы организации труда на предприятии. Нормирование труда, формы и системы его оплаты. Тарифная система оплаты труда. Анализ организации труда на предприятии ОАО "Лисма". Материальное стимулирование и оплата труда работников, организация рабочих мест.
курсовая работа [62,8 K], добавлен 11.11.2011Характеристика бестарифных вариантов оплаты труда. Система оплаты труда с использованием квалификационных групп. Коллективно-долевая система оплаты труда. Система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива.
реферат [580,6 K], добавлен 15.07.2011Форма заработной платы – класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета его результатов при оценке выполненной работы. Бестарифная и тарифная системы оплаты труда, их преимущества, недостатки; выбор рациональных форм.
реферат [36,5 K], добавлен 19.03.2011Основы оплаты труда в животноводческой отрасли. История создания, местоположение и организационно-правовая форма предприятия. Предложения по совершенствованию элементов организации, нормирования и оплаты труда в СПК СА "Птицевод" Яранского района.
курсовая работа [71,6 K], добавлен 20.03.2013Методы изучения затрат рабочего времени. Процесс организации нормирования труда на предприятиях. Особенности организации оплаты труда в условиях функционирования современных предприятий. Расчёт заработной платы бригады маслобойщиков, тарифная ставка.
курсовая работа [74,5 K], добавлен 02.07.2015- Совершенствование оплаты труда работников промышленного предприятия (на материалах ОАО "Промприбор")
Формы и системы оплаты труда и ее функции. Основные элементы тарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда, факторы, на нее влияющие. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы оплаты труда на предприятии на примере ОАО "Промприбор".
курсовая работа [312,9 K], добавлен 08.08.2011 Основные формы и элементы тарифной системы оплаты труда. Системы повременной заработной платы. Система квалификационных уровней. Коллективные и индивидуальные варианты бестарифной оплаты труда. Зарубежный опыт оплаты труда: дифференцированные системы.
курсовая работа [342,8 K], добавлен 02.08.2011Изучение теоретических аспектов понятия оплата труда на предприятии. Анализ функций и принципов организации оплаты труда на предприятии, их взаимосвязь. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. Формы и системы оплаты труда.
курсовая работа [372,1 K], добавлен 23.05.2023Основы организации оплаты труда. Основные формы и системы оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда по работникам цеха. Системы повременной и сдельной формы оплаты. Норма выработки за определенный промежуток времени. различные доплаты к тарифным ставкам.
методичка [70,8 K], добавлен 07.05.2014Теоретический анализ и отличительные черты различных видов систем оплаты труда: тарифная, бестарифная, повременная, сдельная. Гибкие системы оплаты труда. Особенности материального стимулирования работников в современном гражданском обществе в России.
реферат [22,3 K], добавлен 15.12.2010Понятие рабочего места человека, требования к его организации и оборудованию, правила рациональной планировки. Средства и факторы условий труда. Значение освещения и микроклимата. Система тарифов оплаты труда как инструмент регулирования заработной платы.
контрольная работа [27,2 K], добавлен 23.01.2011