Проект строительства электросталеплавильного цеха с мощностью 155-406 тон в год

,

где - прямые капитальные вложения на создание основных промышленных фондов;

- затраты на образование оборотных средств;

- дополнительные капитальные вложения в цеха обслуживающие основное производство;

- прочие капитальные затраты.

Величина капитальных вложений на создание основных фондов () определяется по следующей формуле:

где - капитальные вложения в здания (цеха, склады, служебные помещения, котельные, депо, гаражи и др.);

- капитальные вложения в сооружения (шахтные стволы, бункера, эстакады, канатные, транспортные, железные и шоссейные дороги, дамбы, мосты, водохранилища и др.);

- капитальные вложения в передаточные устройства (линии электропередач, паро-, воздухо- и газопроводы вне зданий, трубопроводы и т.д.).

- капитальные вложения в рабочие машины и оборудование (скреперы, экскаваторы, драги, подъемные машины, дробилки, агломерационные машины и флотационные машины, шахтные, отражательные и электропечи, конвертеры, прокатные станы, краны, лебедки, резервуары и т.д.);

- капитальные вложения в силовые машины и оборудование (турбины, генераторы, электромоторы и т.д.);

- капитальные вложения в измерительные и регулирующие приборы и устройства (различные приборы для измерения температуры, массы, давления, регулирующие и контролирующие устройства, лабораторные приборы и т.д.);

- капитальные вложения в вычислительную технику (компьютеры и т.п. оборудование);

- капитальные вложения в транспортные средства (вагонетки, электровозы, автомобили, вагоны, электрокары, шлаковозы и т.п.);

- капитальные вложения в инструмент, производственный (тросы, контейнеры, ковши и др.) и хозяйственный (предметы конторского и хозяйственного обзаведения, предметы пожарного назначения и др.) инвентарь и принадлежности;

- капитальные вложения в прочие основные средства (оборудование телефонных станций, пожарные машины и лестницы, кондиционеры воздуха, медицинское оборудование, насосы и другие основные средства (в том числе непроизводственного назначения).

Стоимость технологических машин и оборудования рассчитывается по формуле

=20*2=40 млн. руб.

где - стоимость i-го вида технологического оборудования, руб.;

- цена единицы оборудования, руб.;

- количество i-го оборудования в цехе, шт.

Дополнительно в стоимость оборудования включаются:

а) затраты на прочие машины и оборудование, не учтенные в составе основного технологического оборудования, составляющие обычно 2-5 %. В расчетах принимается 5%;

б) транспортные и заготовительно-складские расходы, связанные с приобретением оборудованием, составляющие 20-30 % от стоимости оборудования. В расчетах принимается 24 %;

в) строительно-монтажные работы, составляющие в среднем 70-80 % от общего объема капвложений, из которых 70-80 % приходится на строительные и 20-30 % на монтажные работы. В расчетах принимается соответственно 76, 75 и 25 %.

Результаты расчетов представлены в Таблице 1.3.1.

Таблица 1.3.1 Сметная стоимость рабочих машин и оборудования

Аналогичным образом определяем затраты на “Силовые машины и оборудование”, “Подъемнотранспортные средства” и другие виды оборудования.

Суммируя рассчитанные затраты, определяют общий объем прямых капитальных вложений в создание основных фондов ().

В расчетном примере объем прямых капиталовложений рассчитывается, исходя из заданной структуры основных фондов рассматриваемого производства (Таблица 1.3.2).

Таблица 1.3.2.Структура основных производственных фондов проектируемого объекта

Определение размера капиталовложений в различные группы основных фондов с использованием данных Таблицы 6.3 производится по формуле

где - стоимость определенной i-ой группы основных фондов, млн. руб.;

- стоимость “Рабочих машин и оборудования” (по результатам расчета);

- удельный вес “Рабочих машин и оборудования” в структуре фондов, %;

- удельный вес i-ой группы фондов в структуре основных фондов, %.

Результаты расчета сметной стоимости ОПФ представлены в Таблице 1.3.3.

Таблица 1.3.3 Сметная стоимость ОПФ электросталеплавильного цеха

Величина капитальных вложений на создание ОПФ =200 млн.руб.

2. Расчет численности и заработной платы

2.1 Основные положения организации оплаты труда и начисления заработной платы

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (Ст.129 Трудового кодекса РФ).

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (Ст. 129 ТК РФ).

2.1.1 Организация оплаты труда

Рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени (Ст. 91 ТК РФ).

В рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно - заключительных мероприятий: подготовка рабочего места, получение нарядов, получение и подготовка материалов, инструментов, уборка рабочего места по окончании работы и т.п.

Действующим законодательством определена нормальная продолжительность рабочего времени. Оно не может превышать 40 часов в неделю (а для вредных производств - 36 ч в неделю).

Режим рабочего времени - порядок распределения установленной продолжительности рабочего времени и времени отдыха в течение учетного периода (Ст. 100 ТК РФ). Учетный период может быть равен неделе, месяцу, кварталу или любому другому периоду, но не должен быть больше одного года.

На каждом предприятии режим рабочего времени зависит от характера производства, нормы рабочего времени, условий деятельности организации и т.п.

Статьей 100 ТК РФ определены два основных режима рабочего времени. Это или пятидневная рабочая неделя с двумя выходными или шестидневная рабочая неделя с одним выходным.

В случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, вводится сменная работа. Согласно статье 103 ТК РФ, сменная работа - это работа в две, три или четыре смены.

При работе предприятия в несколько смен составляются сменные графики выходов. В качестве примера рассмотрен типовой график выходов для непрерывного производства при работе в три восьмичасовые смены с длительностью цикла 16 дней.

Таблица 2.1.1.1 Типовой четырехбригадный график выходов при работе в три восьмичасовые смены (цикл графика 16 дней)

Таблица 2.1.1.2 Четырехбригадный график выходов при работе в две двенадцатичасовые смены (цикл графика 4 дня)

На предприятиях (металлургии) графики выходов также используются и для определения отработанного времени и расчета заработной платы работников.

2.1.2 Начисление заработной платы

В настоящее время широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная системы оплаты труда и оплата труда на основе должностных окладов.

Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда (например, безтарифные).

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицы времени (час, день, месяц):

,

где - заработная плата по тарифу, руб.

- часовая (дневная) тарифная ставка, руб./час (руб./день);

- отработанное время, час (дни).

Согласно статье 129 ТК РФ, тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей) определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

,

где - сдельный заработок, руб.

- сдельная расценка, руб./шт.

- фактический выпуск, шт.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия (организации) в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Численность цехового персонала определяется на основе штатного расписания, отражающего профессионально-квалификационную структуру служащих предприятия. Штатное расписание - это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда и должностного оклада.

2.1.3 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Доплаты за сверхурочную работу

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

В любом случае считается, что сотрудник работает сверхурочно, если продолжительность его работы выше нормальной продолжительности рабочего времени, то есть, как правило, более 40 часов в неделю (а для вредных - более 36 часов в неделю).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере (статья 152 ТК РФ):

- сдельщикам - первые два часа не менее, чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере полуторной часовой ставки за первые два часа и двойной часовой ставки за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя);

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере полуторной часовой ставки сверх оклада за первые два часа и двойной часовой ставки за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя).

При оплате сверхурочных работ работникам, труд которых оплачивается по дневным (сменным) тарифным ставкам или которые получают месячный оклад, необходимо рассчитать часовую тарифную ставку.

Часовая ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы (смены).

Плата за работу в ночное время. Статьей 96 Трудового кодекса РФ ночным определено время с 22 до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (в курсовой работе за работу в ночное время рабочий получает доплату в размере 40 % за каждый час работы ночью).

Оплата труда в выходные и праздники. Труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

В курсовой работе за работу в праздничные дни рабочий получает доплату в размере 100 % за каждый час работы.

Оплата брака и простоев. Производственным браком считается продукция, изготовленная работником с нарушением или отклонением от условий ее изготовления, установленных (определенных) работодателем.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит, частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (Ст. 156 ТК РФ).

В том случае, если бракованная продукция была изготовлена по вине работодателя, брак подлежит оплате наравне с годными изделиями.

Простой является частным случаем производственной необходимости, который дает работодателю право временно переводить работников на не обусловленную трудовым договором работу.

Если на время простоя работодатель перевел работника на другую работу, то оплата труда последнего производится по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Размер оплаты времени простоя зависит от наличия или отсутствия вины сторон трудового договора.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).

2.2 Основные положения расчета численности и фонда заработной платы работников

Расчет численности и фонда заработной платы производится отдельно по следующим группам трудящихся: 1. основные производственные рабочие - это рабочие основных производственных цехов (электролизных) непосредственно участвующие в технологическом процессе. К ним относятся рабочие, исполняющие технологические и связанные с ними транспортные операции, как-то: погрузку и доставку сырья, материалов и топлива к агрегатам, загрузку их в агрегаты, управление агрегатами и контроль их работы, выпуск и транспортировку продукции от агрегатов внутри цеха;

2. вспомогательные рабочие, обеспечивающие нормальную работу основных рабочих. К ним относятся:

а) рабочие по обслуживанию оборудования и транспортных средств (наладчики, смазчики, дежурные слесари, дежурные электрослесари и др.);

б) рабочие занятые текущим ремонтом оборудования и транспортных средств (слесари, газосварщики, электрики, токари и др.);

3. цеховой персонал, занятый управлением и обслуживанием производства. К нему относятся инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), некоторые группы вспомогательных рабочих (кладовщики, рабочие складов, контролеры и т.п.) занятые обслуживанием объектов общецехового назначения.

Затраты на оплату труда финансируются из различных фондов:

- оплата по тарифу, различные виды доплат, премии, отпуска финансируются из средств предприятия (фирмы);

- оплата невыходов по болезни оплачивается из фондов обязательного медицинского страхования (ОМС);

- оплата невыходов, предусмотренных законодательством (времени выполнения государственных и общественных обязанностей) производится работнику государственным органом или общественным объединением, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения (ст. 170 ТК РФ).

При калькулировании себестоимости продукции затраты на оплату труда работников учитываются следующим образом: заработная плата основных производственных рабочих включается в Калькуляцию себестоимости самостоятельной статьей “Расходы на оплату труда производственного персонала подразделения”, заработная плата вспомогательных рабочих, цехового и другого персонала предприятия включается в другие статьи Калькуляции себестоимости, поэтому расчет численности и фонда заработной платы следует вести отдельно по каждой из перечисленных групп работников.

2.3 Расчет численности и фонда заработной платы рабочих

Сменный штат рассчитывается либо через показатель трудоемкости выполнения работ, либо по нормам обслуживания, установленным для различных видов оборудования. В данной курсовой работе сменный штат для основных и вспомогательных рабочих рассчитывается, исходя из нормативов численности (Н_ч), представляющих собой численность рабочих в смену, необходимую для выполнения всего объема работ, связанного с обслуживанием одного агрегата:

где Ш_см - сменный штат (количество рабочих в смену), чел.

N - количество оборудования, шт.

Штатная численность в сутки рассчитывается по формуле:

где С - количество бригад;

Шсут.- штатная численность в сутки, чел.

Списочная численность определяется по формуле:

где Ч_сп - списочная численность рабочих, чел.;

К_рез - коэффициент резерва;

Ш_сут- штатная численность в сутки, чел.

Коэффициент резерва (К_рез) рассчитывается на основании данных баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего и определяется по формуле:

где Т_ном - номинальный фонд времени одного среднесписочного рабочего, дни;

Т_факт- фактическое время работы одного среднесписочного рабочего, дни.

Используя исходные данные рассчитывается плановый годовой баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Результаты расчетов приведены в Таблице 2.3.1.

Таблица 2.3.1. Годовой плановый баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего, дни

Восьмичасовая смена при непрерывном графике работы для основных рабочих, двенадцатичасовая смена при непрерывном графике работы для вспомогательных рабочих, восьмичасовой рабочий день с прерывным графиком работы для цехового персонала.

Исходя из фактического времени работы рабочего, а также нормативов численности рабочих, рассчитывается списочное число рабочих. Результаты определения численности рабочих с разбивкой по профессиям и группам приведены в Таблице 2.3.2.

Таблица 2.3.2. Нормативы численности рабочих, занятых в металлургическом производстве

Методика расчета планового фонда заработной платы.

1. Графы 3, 4. Данные берутся из Таблицы 2.3.2.

2. Графа 5. Рассчитывается по нормативам численности.

3. Графа 7. Принимается по результатам расчета Таблицы 2.3.1....