Анализ спроса и предложения на рынке труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Глава 1 Теоретические основы спроса и предложения на рынке труда

1.1 Экономическая природа и структура рынка труда

1.2 Сравнительный отбор теорий спроса и предложения на рынке труда

Глава 2 Анализ спроса и предложения на рынке труда

2.1 Современное состояние на рынке труда

2.2 Положительная и отрицательная динамика спроса и предложения, структура спроса и предложения на российском рынке труда, заработная плата

Заключение

Библиографический список

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Составной частью системы рыночной экономики является рынок труда. Он является составной частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками других факторов производства, товаров, услуг. Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда.

Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда. Элементами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда, конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата. В результате действия этого механизма устанавливается уровень и пропорции занятости, величина заработной платы, размеры и структура безработицы.

Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Процессы, происходящие на рынке труда, исследовали классики экономической теории Адам Смит (1723-1790) и Давид Риккардо (1772-1823), а также выдающиеся ученые XIX-XX веков Карл Маркс (1818-1883), Альфред Маршалл, (1842-1924), Джон Мейнард Кейнс (1883-1946). Были рассмотрены различные модели саморегулирования рынка труда. О функционировании рынка труда писали С.Трунин, Н.Горелов, А.Кибанова, И.Селезнева, Г.Журавлева, Е.Котырло.

Российский рынок труда имеет свои специфические особенности, отличные, например, от тех процессов, которые в аналогичных условиях происходят на западных рынках труда. У нас экономический кризис никогда не выливался в открытую безработицу, которая бы исчислялась десятками миллионов человек. Причина, во-первых, в наших исторических корнях. Руководители предприятий либо пытаются сохранить квалифицированных работников, надеясь на то, что ситуация изменится к лучшему, либо под действием региональных или федеральных властей или в рамках консенсуса между работником и работодателем, они прибегают к такой политике, когда реагируют на снижение объемов производства и услуг не увольнениями, а снижением загруженности работника. Это так называемая неполная занятость. Это сокращение рабочих часов, это неоплачиваемые отпуска, когда человек вроде бы числится на работе, не уволен, и в то же время он на работе не появляется. URL: http://www.pravda.ru/economics/prognoses/19-10-2015/1278681-economic-0/

Целью работы является анализ спроса и предложения российского рынка труда. Объектом исследования является рынок труда регионов России в том числе Челябинского региона.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

· исследование рынка труда (спроса и предложения рабочей силы);

· сбор и обработка статистических данных;

· формирование вывода по полученным результатам.

Глава 1. Теоретические основы спроса и предложения на рынке труда

1.1 Экономическая природа и структура рынка труда

Полноценный рынок труда формируется под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны, так и отдельных её подсистем. Как экономическое явление рынок труда возникает не сам по себе, а в силу наличия рыночных отношений в экономике и достижения определенного уровня их развития. Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наёмной рабочей силы. Рынку труда свойственны следующие характеристики. Рынок труда - это:

– совокупность экономических связей между спросом и предложением рабочей силы;

– место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;

– поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических, но заинтересованных в переходе на новое место работы в пределах организации.

Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы. Согласно определению Международной организации труда (МОТ), которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда. Журавлева Г.П. Экономика: учебник- М.: Экономист, 2011.

Говоря о рынке труда, надо определить тот товар, который является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности. По данной проблеме имеются различные точки зрения. Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, т.е. способность к труду, которую эксплуатирует работодатель. Другие доказывают, что на рынке труда продаётся и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за него. Ещё одна точка зрения заключается в том, что рынок труда является ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают: работодатель - покупатель труда и юридически свободный и юридически защищённый собственник - продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, т.е. совокупности способностей к определённым видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого состоит в физической неотделимости его от собственника. Данная специфика отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса определённого качества при определённых условиях в определённый отрезок времени.

На рынке цена труда выступает в форме ставки заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и лицом, нанимающимся на работу. Рыночная цена единицы ресурса труда данного качества складывается в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. Фактическая цена труда отражает равновесную ставку заработной платы. Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, её наём и обмен на жизненные средства, представляют особый рынок рабочей силы. Рабочая сила, как уже отмечалось, включает разнообразные способности к труду, но не все они используются в процессе труда. Оплачивается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила, только первичные, профессиональные востребованные способности к труду.

Наём рабочей силы означает передачу работником работодателю рабочей силы, осуществляется за определённую плату в денежной или натуральной форме. Следовательно, эта сделка - продажа рабочей силы ради приобретения жизненных средств, необходимых для восстановления жизненных сил и трудоспособности, а также для поддержания и развития семьи работника. Объектом обмена, таким образом, выступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом и заключается сущность рынка труда, выражающаяся в экономических отношениях обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции.

Мы разделяем мнение С.Н. Трунина относительно того, что инфраструктура рынка труда представляет собой совокупность государственных и негосударственных структур содействия занятости, кадровых служб предприятий и фирм, общественных организаций и фондов, занимающихся трудоустройством. К ней относится нормативно-правовая база трудоустройства, регулирующая конкретные отношения на рынке труда.

Функциями инфраструктуры рынка труда являются: подготовка и переподготовка кадров, осуществление контактов между продавцом и покупателем рабочей силы, содействие структурной перестройке рабочей силы, а также поддержка незанятого населения в виде пособий по безработице, организации общественных работ и т.п.

Звеньями инфраструктуры осуществляется также учет безработных и лиц, ищущих работу, разработка мер по социальной защите и регулирование территориальных перемещений рабочей силы С.Н.Трунин.- Экономика труда: учебник - М.: ЗАО «Издательство экономика», 2009..

Итак, преобладающая общность интересов "товара" рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок труда является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

По нашему мнению эффективно работающий рынок труда является основой успешного функционирования всей экономики страны в целом. Так, например, через рынок труда осуществляется приток в экономику решающего фактора производства для современной рыночной экономики - человеческого капитала.

Как отмечает Елена Котырло, эффективность использования человеческого капитала в стране или регионе зависит от того, найдет ли каждый трудоспособный житель достойное занятие, соответствующее его образованию, насколько знания, навыки и умения человека соответствуют конкретному рабочему месту. Как известно в России существует (и уже давно) огромный разрыв между потенциальными возможностями использования человеческого капитала и реальной эффективностью его применения.

Рынки труда (региональные и локальные), а также соответствующие институты (например служба занятости) не справляются с функцией обеспечения сбалансированности спроса и предложения работников. Более того, несоответствие объемов и структуры подготовки рабочих и специалистов потребностям растущей экономики усиливается.

На данный момент институт рынка труда, окончательно еще не сформирован, поэтому существует дисбаланс между отраслями производства. В одних присутствует явный избыток рабочих, а в других ощущается явный недостаток Котырло Е. Прогнозирование спроса на уровне региона// Человек и труд - 2013, №6 стр.26-29.

Мы согласны с мнением Елены Котырло, так как она затрагивает очень важный аспект эффективного использования человеческого капитала - удовлетворенность работника своим рабочим местом. Данный аспект является весьма важным при повышении производительности труда, от которой зависит конкурентоспособность экономики страны в целом.

Итак, формирование российского рынка труда происходит под воздействием большого количества разнообразных факторов, оказывающих влияние на тенденции и условия его развития. Эти факторы различаются по уровню функционирования, по своему характеру, степени и направлениям воздействия на рынок труда. Территориальные различия в природных условиях и ресурсах, демографической базе и экономическом потенциале определяют характерные черты формирования рынка труда в том или ином регионе.

Таким образом рынок труда - важнейший элемент в системе региональных рынков, обеспечивающих реализацию целевой направленности регионального воспроизводственного процесса. Региональный рынок труда находится в тесном взаимодействии с другими рынками региональной системы, прежде всего с рынком финансово-кредитных ресурсов, поскольку они служат источником расширения сети рабочих мест.

1.2 Сравнительный отбор теорий спроса и предложения на рынке труда

Рынок труда можно определить как систему взаимоотношений между правительством (и в роли гаранта социальной защиты населения и в роли работодателя на государственных предприятиях), предпринимателями - собственниками средств производства, предъявляющими спрос на труд как работодатели, и трудящимися - владельцами рабочей силы, нуждающимися в работе по найму как источнике получения дохода.

Мы разделяем точку зрения Горелова Н.К. согласно которому выделяют два класса теорий рынка труда: классические и радикальные Горелов Н.К. Экономика труда: учебник.- Санкт-Петербург.:Финэк 2007 .

Основные тенденции спроса на труд в соответствии с положениями классической теории заключаются в следующем. Предприятия комбинируют факторы производства, с тем чтобы производить товары и продавать их на рынке. При этом объем выпуска определяется следующими факторами:

– спросом на продукцию;

– объемом производственных фондов и числом занятых работников;

– выбором технологии;

Рассмотрим соответствующие им зависимости. Оценим прежде всего, как число занятых зависит от заработной платы, считая что все остальные факторы останутся неизменными.

В следствии того что заработная плата возрастет, будет рост цены продукции, снижение спроса на нее и в конечном счете снижение занятости. Этот эффект называют эффектом масштаба, поскольку высвобождение работников не связано при этом с действием каких-либо качественных изменений.

Далее, рост зарплаты вынуждает предпринимателей внедрять новую технологию с целью замены ручного труда машинным. В результате этого еще более уменьшится занятость. Этот эффект называют эффектом замены.

Мы согласны с точкой зрения Н. К. Горелова относительно того, что классические взгляды относительно предложения труда основываются на следующих понятиях. Число желающих выполнять определенную работу (занимать конкретную должность) будет увеличиваться вместе с ростом заработной платы и линия предложения рабочей силы будет возрастающей. Однако она, подобно линии спроса, может сдвигаться влево или вправо в случае изменения уровня заработной платы на других работах. Соответствующий график отличается от графика спроса на труд лишь тем, что линия предложения возрастает с ростом заработной платы. Следует учитывать также и то обстоятельство, что реальное число претендентов на выполнение определенной работы будет зависеть от региональных условий (в частности, от плотности населения и местонахождения предприятия) Горелов Н.К Экономика труда: учебник.- Санкт-Петербург.:Финэк 2007. По нашему мнению данный аспект для Краснодарского края является весьма важным, учитывая демографическое положение в регионе и плотность миграционных потоков.

Мы разделяем мнение Н.К.Горелова, что ключевым понятием классической является равновесная заработная плата (рис 1.). На приведенном ниже рисунке показано взаимное влияние спроса и предложения рабочей силы, определяющее уровень заработной платы. Горелов Н.К Экономика труда: учебник.- Санкт-Петербург.:Финэк 2007

Равновесная заработная плата

33

32

31

Ч ( число работающих)

Рис.1. Равновесная заработная плата

Сторонники радикальных теорий считают что, спрос на труд определяется не только спросом на продукцию, но и внутренней структурой предприятия, а именно:

– Квалификационной структурой занятых

– Системой управления

– Характером контроля за трудом

В частности, то, что области компетенции работников не накладываются частично одна на другую, приводит к необходимости иметь такое число работников, которые охватывали бы все необходимые для функционирования предприятия сферы. Система управления в ее традиционном виде предполагает формирование ряда уровней и подразделений, для сбалансированного взаимодействия которых должны выполняться определенные численные отношения. Точно так же существуют проверенные на практике нормы управляемости, превышение которых требует реорганизации структуры предприятия, а стало быть, изменения численности работников.

Соответственно в ряде радикальных теорий утверждается, что труд является квазипостоянным (близким к постоянному) фактором производства, поскольку масштабы спроса на него относительно независимы от объема выпуска. Такому рассмотрению труда способствуют высокие издержки, связанные с наймом и увольнение работников.

Рассмотрим теперь радикальные взгляды на предложение труда. Несомненно, что число желающих получить работу зависит от уровня заработной платы. Однако силу такой зависимости не стоит преувеличивать. Осуществление трудовой деятельности имеет значение не только как источник дохода, но и как условие включенности в систему социальных отношений, получения более высокого статуса, сохранения инвестиций в образования. Соответственно профессиональная сфера предложения труда имеет далеко не второстепенный характер и ограничивает предложение труда значительной части работников весьма жесткими рамками. Поэтому падение заработной платы не обязательно ведет к снижению предложения труда. К тому же во многих случаях существует возможность снижения трудовых усилий при падении ставок заработной платы.

С другой стороны, радикальные теории исходят из того, что тот или иной уровень заработной платы не является только предметом индивидуальной экономической оценки. Решающую роль в формировании уровня заработной платы играют господствующие в обществе (или конкретной социально-профессиональной среде) представления о социальной справедливости, принципах вознаграждения и его дифференциации.

Выравнивание уровня заработной платы работников, занятых одним и тем же трудом в одних и тех же условиях, для радикальных теорий рынка труда выступает, таким образом, прежде всего как социальное требование. Понятие справедливости заработной платы играет здесь такую же важную роль, как равновесная заработная плата в классической теории. При этом колебания спроса и предложения труда могут приводить к существенному отклонению величины заработной платы от ее справедливого уровня. Будучи труднодостижимым (отчасти вследствие этих колебаний), как равновесная так и справедливая заработная плата определяет направление изменения уровня заработной платы для различных категорий работников. Соответствующие изменения ее величины осуществляются не только в непосредственных интересах обоих сторон трудовых отношений, но и с учетом долгосрочных целей социальных групп, общественных организаций, образовательных институтов и государств.

Из всего выше сказанного попытаемся обобщим различия между классическими и радикальными подходами в табл.1.

Таблица 1. Различия между классическими и радикальными подходами

Характеристики	Классические	Радикальные
Факторы определяющие спрос на труд	Внешние	Как внешние, так и внутренние
Факторы определяющие предложение труда	Экономические	Как экономические, так и социальные
Методологический подход к труду	Труд - один из факторов производства	Труд - особый фактор производства
Характер принятия решений	Индивидуальный	Коллективный
Взаимодействие сторон трудовых отношений	Двустороннее (работник - работодатель)	Многосторонее
Основные направления динамики заработной платы	Равновесная заработная плата	Справедливая заработная плата
Уровень формирования занятости	Региональный и национальный	Сегменты рынка труда
Понятийный аппарат	Общеэкономический	Экономико-трудовой

Как мы видим, классические и радикальные теории дополняют друг друга. Их взаимодействие в последнее время осуществляется в рамках развития институциональных теорий рынка труда.

Мы разделяем мнение С.Н.Трунина, относительно того, что основу изучения спроса и предложения на рынке заложили представители классической школы.

А.Маршал, Д.Кларк, А.Пигу исходили из того, что рыночный механизм как идеальный и совершенный в состоянии обеспечить полную занятость населения. При этом автор отмечает, что классики подразумевают под полной занятостью не отсутствие безработицы вообще, а такое состояние экономики, когда любой желающий может найти работу. А.Пигу выдвинул концепцию «добровольной безработицы», в соответствии с которой определенная часть наемных работников, будучи неудовлетворенной сложившемся уровнем оплаты труда, добровольно отказывается от поиска работы С.Н.Трунин.- Экономика труда: учебник - М.: ЗАО «Издательство экономика», 2009..

Нам бы хотелось поспорить с мнением А.Пигу относительно «добровольной безработицы». Получается, что работник добровольно отказываясь от поиска работы, обрекает себя и свою семью на отсутствие средств к существованию. На наш взгляд такой вид безработицы возможен лишь при наличии определенных критериев, таких как:

– Наличие у работника дополнительного источника заработка;

– Доход получаемый другим членом семьи работника;

– Наличие подсобного хозяйства

При отсутствии данных условий, по нашему мнению, работник лишает себя средств к существованию.

Классическая модель анализирует функцию спроса на труд и предложения труда. Спрос на труд предъявляют предприниматели, а предложение труда осуществляют наемные работники.

По мнению представителей классической школы равновесие на рынке труда предполагает достижение равенства между спросом на труд и предложением труда. Классики считали, что рыночный механизм в состоянии гарантировать достижение такого равновесия. Они были убеждены в том, что макроэкономическое равновесие всегда предполагает достижения полной занятости населения С.Н.Трунин.- Экономика труда: учебник - М.: ЗАО «Издательство экономика», 2009..

Графически процесс достижения равновесия на рынке труда представлен на (рис.2).

Рис.2. Равновесие на рынке труда

К.Маркс проанализировав систему капиталистических производственных отношений занятости, пришел к выводу, что безработица - необходимый атрибут капиталистической рыночной экономики. На рынке всегда будет существовать дисбаланс между предложением рабочей силы и спросом на нее. Предложение рабочей силы всегда будет больше спроса, что обусловлено тенденцией возрастания органического строения капитала. Существует 3 вида строения капитала (по К.Марксу):

– Техническое строение капитала

– Стоимостное строение капитала

– Органическое строение капитала

При относительном сокращении спроса на рабочую силу ее предложение постоянно увеличивается вследствие таких причин, как:

– Рост численности населения, что обуславливает постоянный приток молодой рабочей силы на рынке труда

– Разорение, банкротство малых и средних предприятий, владельцы которых становятся лицами, ищущих работу

– Широкое вовлечение женщин в общественное производство

В этих условиях наличие безработицы неизбежно. Доказывая это, К.Маркс подчеркивал и ее необходимость для капиталистической экономики. Из-за неравномерного, циклического развития она нуждается в наличии резерва рабочей силы. Вот почему К.Маркс называл безработных «промышленной резервной армией». Безработица увеличивается в период кризиса и депрессии, уменьшается в период экономического подъема; без наличия определенного резерва рабочей силы такой подъем был бы невозможен. Промышленная резервная армия является, таким образом, не только следствием, но и условием накопления капитала. Наличие безработицы - необходимая предпосылка развития капиталистической экономики. Важнейшая особенность, марксисткой теории занятости заключается в положении о том, что наемный рабочий продает на рынке труда не труд, а рабочую силу ( способность человека к труду).

Д. Кейнс и его сторонники считали, что рыночный механизм сам по себе, без вмешательства государства не может обеспечить полную занятость населения. При этом Д. Кейнс выдвинул принципиально новое теоретическое положение о том, что возможно достижение макроэкономического равновесия при неполной занятости. Ученый исходил из того, что для рыночной экономики наиболее типична ситуация дефляционного разрыва, когда величина совокупного спроса (совокупных расходов) оказывается меньше величины совокупного дохода, обеспечивающего полную занятость. Именно безработицу он считал главной проблемой рыночной экономики.

Следует иметь в виду, что Д. Кейнс понимал под полной занятостью не отсутствие безработицы вообще, а такой ее уровень, который не представляет угрозы для социальной стабильности. По мнению ученого, полная занятость достигается, если уровень безработицы не превышает 3 %.

Мы разделяем мнение С.Н. Трунина относительно того, что важное место в кейнсианской теории занятости занимает эффект мультипликатора. Мультипликатор - это коэффициент, показывающей соотношение между приростом объема инвестиций (ДI)и приростом величины совокупного дохода общества (Д Y):

Д Y

М=

Д I

Где М - мультипликатор

Д Y= М ДI

Эффект мультипликатора - это умноженный, многократный эффект воздействия прироста инвестиций на прирост величины совокупного дохода. Эффект мультипликатора действует в экономике не всегда, а только при наличии определенных объективных условий:

1. Эффект мультипликатора связан с действием автономных инвестиций, т.е. таких инвестиций, величина которых не зависит от первоначального изменения совокупного дохода.

2. Эффект мультипликатора проявляется только на краткосрочных интервалах времени, т.е. имеет затухающий характер.

3. Эффект мультипликатора действует только в ситуации неполной занятости населения, неполной загрузки производственных мощностей и неполного использования других факторов производства. С.Н.Трунин.- Экономика труда: учебник - М.: ЗАО «Издательство экономика», 2009.

Д.Кейнс, в отличие от классиков считал, что ставки зарплаты являются негбкими, неэластичными в сторону их понижения. В этом заключается еще одно принципиальное различие между двумя теориями.

В то же время Д. Кейнс считал, что в условиях полной занятости населения предложение труда становится возрастающей функцией реальной заработной платы.

Графически кейнсианская трактовка функционирования рынка труда представлена на (рис. 3).

Таким образом, в ситуации неполной занятости предложение труда стабильно возрастает при существующей на рынке денежной (номинальной) заработной плате (W0)

W

W0

Т0 Т

Рис. 3. Кейнсианская трактовка занятости

Здесь W - ставка номинальной заработной платы;

Т - предложение труда

Рынок труда можно определить как систему взаимоотношений между правительством (и в роли гаранта социальной защиты населения и в роли работодателя на государственных предприятиях), предпринимателями - собственниками средств производства, предъявляющими спрос на труд как работодатели, и трудящимися - владельцами рабочей силы, нуждающимися в работе по найму как источнике получения дохода.

Нам представляется более исчерпывающей трактовка теорий рынка труда представленная С.Н. Труниным, так она позволяет более детально рассмотреть различия представлений о рынке труда.

Глава 2. анализ спроса и предложения на рынке труда

2.1 Современное состояние на рынке труда

рынок труд спрос предложение

Последние несколько лет ситуация на рынке труда еще ни разу не была радужной или просто стабильной, а с начала этого года постоянно по нарастающей идут разговоры о кризисе в экономике и, соответственно, на рынке труда. Можно сказать, что обстановка является напряженной, очень многие ждут и боятся повторения кризиса 2008 года, но до сих ожидания не оправдались - серьезных изменений пока не было. Поэтому нынешний кризис на рынке труда в 2014-2015 годах пока многие корректно называют стагнацией. То, что наблюдается в нашей стране в настоящее время -- это или мягкий вариант кризиса, или его преддверие.

Структура спроса кардинально не поменялась: работодатели хотят все тех же, кого и год назад («продажников» и бухгалтеров разного уровня, айтишников и программистов). Пусть и в меньшем количестве, но резкого снижения количества предлагаемых вакансий нет. В целом эксперты в области занятости со сменой работы рекомендуют не торопиться. Тем не менее, если экономика останется без сдвигов в положительную сторону, серьезного снижения количества предлагаемых вакансий и массовых увольнений нужно ждать в 2015 году.

Цифры и факты по состоянию на август 2014 г. Росстат приводит такие данные:

1. Процент занятого населения составляет 66,1 % (сократившись по сравнению с тем же периодом прошлого года на доли процентов).

2. Уровень безработицы составляет 4,8 (также незначительно изменился по сравнению с 2013 г.).

3. Количество безработных уменьшилось на 7,5%.

По данным того же источника, уровень доходов населения в стране увеличился на 9,1% и составил в среднем порядка 31500 руб. Статистика по состоянию рынка труда в России в 2014 -- 2015 годах рисует в целом неплохую ситуацию, которую по большому счету портит только несвоевременность выплаты заработной платы - более чем на 10% ухудшилась ситуация по сравнению с прошлым годом. Цифры статистики отражают все же средние показатели: ситуация на рынке труда значительно различается по регионам и отраслям. В Москве и области изменения почти не ощущаются. Также показатели совершенно не отражают ситуацию по Дальнему Востоку, Сибири, Уралу и Северному Кавказу - очень многие там или заняты без оформления, или работают на себя.

По данным анализа рынка труда в России в 2014 г., который проводился хедхантинговой компанией «Агентство Контакт», почти три четверти работодателей ощущают проявления кризиса в этом году. В наибольшей степени были затронуты (список по убыванию):

1. Сектор банковского обслуживания и инвестиционный.

2. Туризм.

3. Бизнес, связанный с предоставлением гостиничных услуг.

4. Страхование.

5. Строительство.

6. Индустрия моды.

7. Производство и машиностроение.

8. Транспорт и логистика.

Более половины компаний пришлось прибегнуть к сокращению сотрудников, при этом наиболее пострадали:

· менеджеры среднего звена,

· линейные сотрудники.

Ряд компаний провел сокращение уровня зарплат. При этом интересно, что более 70% из произведших сокращение признают, что сокращать издержки за счет персонала в корне неправильно, признавая необходимость оптимизации процессов и сбалансированной стратегии в каждом индивидуальном случае.

Востребованные профессии. Сотрудники ряда отраслей (прежде всего те, кто находится на государственном финансировании и монополисты) могут оставаться совершенно спокойными за свою работу и зарплату, тогда как в других сферах негативные тенденции проявляются по максимуму. В настоящее время стали более востребованными те специалисты, которые еще несколько лет назад считались неперспективными и неактуальными. Список наиболее перспективных профессий в России в 2014-2015 г.:

1. Высококвалифицированные мастера, работающие руками: электрики, сварщики, фрезеровщики, электромеханики и тому подобные профессии.

2. Инженеры разной направленности.

3. Программисты.

4. Врачи и младший медицинский персонал, которые востребованы не только в своей профессии, но и в смежных сферах.

5. Отдельная категория - те, кто востребован всегда:

· Специалисты по продажам независимо от их уровня.

· Операторы call-центров, которые отвечают за коммуникацию с клиентом.

· Бухгалтеры разных категорий.

· Водители частного и корпоративного транспорта -- в сфере логистики.

· Секретари и помощники руководителей.

Если попытаться заглянуть на несколько лет вперед, но можно сделать прогноз, что, помимо актуальных сейчас на рынке труда в России 2014 -- 2015 годах профессий, спросом будут пользоваться: специалисты в области экологии; профессионалы сферы услуг; специалисты в сфере нанотехнологий.

В 2015 году IT-рынок вакансий в России стремительно набирает обороты, на нем стабильно происходит рост предложения. Данная тенденция будет сохраняться и в будущем, поскольку все большее число населения осваивает виртуальное пространство, и туда нужно переносить привычные атрибуты жизни. При этом наши сограждане предпочитают устраиваться в российские IT-компании, а американские, европейские и азиатские отстают с большим отрывом. URL: http://podborkadrov.com/rynok-truda/voprosy/v-rossii-v-2014-godu.html

2.2 Положительная и отрицательная динамика спроса и предложения, структура спроса и предложения на российском рынке труда, заработная плата

С каждым кварталом появляется все больше регионов, у которых наблюдается положительная годовая динамика роста спроса на трудовые ресурсы. Например, количество вакансий в Челябинске за год выросло на 15%, в Ростове-на-Дону -- на 12%, в Перми -- на 8%. Все три региона показатели динамику выше, чем в среднем по России. Сложнее всего сейчас в Нижнем Новгороде -- сейчас в этом регионе размещено на 16% меньше вакансий, чем в 3 квартале 2014 г. В Москве спрос снизился на 10% в 3 квартале 2015 г. по сравнению с 3 кварталом 2014 г.

Положительный спрос в 3 квартале 2015 г. в годовом исчислении также зафиксирован в Санкт-Петербурге, Красноярске, Казане, Уфе и Новосибирске. По-прежнему меньше, чем годом ранее, вакансий в Самаре, Екатеринбурге, Краснодаре, Москве, Воронеже и Нижнем Новгороде.

Положительная и отрицательная динамика вакансий в крупных регионах России представлена на графике (рис.4), в табл.2.

Количество размещенных резюме в 3 квартале 2015 г., напротив, выросло во всех крупных городах. В Красноярске и Перми их стало на 57% и 59% больше, чем в 3 квартале 2014 г.

Более чем на 50% увеличилось количество резюме в Челябинске и Новосибирске. Наименьший прирост количества резюме зафиксирован в Казани -- на четверть.

Положительная и отрицательная динамика резюме в крупных регионах представлена на графике (рис.5), в табл.3

Рис. 4. Динамика вакансий в крупных регионах России

Таблица 2. Прирост и падение вакансий в крупных регионах России

Прирост/падение вакансий в городах России	I квартал 2015 в % к I кварталу 2014, %	II квартал 2015 в % к II кварталу 2014, %	III квартал 2015 в % к III кварталу 2014, %
Москва	-19	-18	-10
Санкт-Петербург	-13	-9	4
Краснодар	-47	-29	-8
Казань	-30	-11	3
Нижний Новгород	-34	-20	-16
Екатеринбург	-32	-16	-7
Ростов-на-Дону	-32	-5	12
Воронеж	-32	-18	-12
Самара	-32	-19	-5
Уфа	-4	1	0
Новосибирск	-29	-13	0
Красноярск	-5	-8	4
Челябинск	6	8	15
Пермь	-2	1	8
Россия	-5	-4	5

Рис. 5. Динамика резюме в крупных регионах России

Таблица 3. Прирост и падение резюме в крупных регионах России

Прирост/падение резюме в городах России	I квартал 2015 в % к I кварталу 2014, %	II квартал 2015 в % к II кварталу 2014, %	III квартал 2015 в % к III кварталу 2014, %
Москва	36	37	36
Санкт-Петербург	38	38	36
Краснодар	41	43	43
Казань	15	18	25
Нижний Новгород	34	39	46
Екатеринбург	38	37	44
Ростов-на-Дону	24	22	26
Воронеж	26	37	41
Самара	25	30	41
Уфа	40	46	48
Новосибирск	48	49	52
Красноярск	55	60	57
Челябинск	54	53	54
Пермь	46	49	59
Россия	35	38	39

Структура вакансий и резюме по профессиональным сферам в России. Наибольшее количество вакансий в 3 квартале 2015 г. в России наблюдалось в сфере «Продажи» (40,5% от общего спроса).

Вторую строчку заняла сфера «Начало карьеры, студенты» (11%), третью -- ИТ (10%). На 4-м месте расположилась профессиональная сфера «Банки, инвестиции, лизинг» с долей 9,3%. 8% пришлось на сферу «Маркетинг, реклама, PR». Особых структурных изменений относительно прошлого квартала и аналогичного периода прошлого года не наблюдалось.

Что касается резюме, то больше всего их по итогам 3 квартала 2015 г. было размещено в сфере «Начало карьеры, студенты» -- 7%. На втором месте по количеству резюме -- профессиональная сфера «Продажи» (14%), на третьем -- сфера «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» (7%), на четвертом -- «Административный персонал» (7%). Замыкает пятерку ИТ-сфера (6%). Структура вакансий и резюме по профессиональным сферам в России представлены на графиках (рис.6) и (рис.7)



Рис. 6. Структура вакансий по профессиональным сферам в России

Рис. 7. Структура резюме по профессиональным сферам в России

Структура спроса по опыту работы, типу персонала и отрасли деятельности компании в России. В 3 квартале 2015 г. 48% всех вакансий в России были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет (кварталом ранее -- 45%). Каждая третья вакансия подходила специалисту с опытом работы до года -- 32% (кварталом ранее -- 34%). Примерно 18% всех вакансий -- для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. На долю вакансий с опытом более 6 лет пришлось 3% всех российских вакансий. Структура спроса на российском рынке труда по опыту работы приведена на графике (рис.8)

Рис. 8. Структура спроса на российском рынке труда по опыту работы

Практически половина всех российских вакансий на рынке по итогам 3 квартала 2015 г. была ориентирована на специалистов и ведущих специалистов (55%), еще треть -- на младший персонал. На долю топ-менеджмента пришлось порядка 3%, на линейных менеджеров -- 8%. Практическое такое же распределение наблюдалось и в предыдущие периоды.

Чаще всего вакансии в России размещали компании, представляющие розничную торговлю. В 3 квартале 2015 г. на них приходилась каждая 5-я вакансия в России. На втором месте компании, предоставляющие финансовые услуги -- 11% вакансий. На третьем и четвертом -- компании, оказывающие услуги бизнесу (в основном кадровые агентства, консалтинг и юридические организации) и ИТ- компании. В 3 квартале 2015 г. финансовые организации и ИТ- компании были более активны на рынке труда, чем во 2 квартале 2015 г., а строительные -- напротив, менее активны.

Средние зарплаты в крупных городах России приведены на графике (рис.9). По уровню заработной платы лидируют Москва и Санкт-Петербург и на третьем месте -- Екатеринбург. В 3 квартале 2015 г., по данным Банка данных заработных плат HeadHunter, в Москве оклад (без бонусов и премий) у рядового специалиста составил 52 тыс. руб. В Санкт-Петербурге он был на 19% меньше -- почти 43 тыс. руб. Оклады в Екатеринбурге, Уфе и Краснодаре оказались почти в два раза ниже, чем в Москве, -- в пределах 29-30 тыс. руб. Наименьшая зарплата среди регионов-лидеров в Казани и Челябинске -- менее 25 тыс. руб.

Рис. 9. Средние зарплаты в крупных городах России

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исследования, проведенные в настоящей курсовой работе, позволили подвести следующие итоги, и сделать выводы и обобщения.

Формирование российского рынка труда происходит под воздействием большого количества разнообразных факторов, оказывающих влияние на тенденции и условия его развития. Эти факторы различаются по уровню функционирования, по своему характеру, степени и направлениям воздействия на рынок труда. Территориальные различия в природных условиях и ресурсах, демографической базе и экономическом потенциале определяют характерные черты формирования рынка труда в том или ином регионе.

Таким образом рынок труда - важнейший элемент в системе региональных рынков, обеспечивающих реализацию целевой направленности регионального воспроизводственного процесса. Региональный рынок труда находится в тесном взаимодействии с другими рынками региональной системы, прежде всего с рынком финансово-кредитных ресурсов, поскольку они служат источником расширения сети рабочих мест.

Также рынок труда является важнейшим элементом функционирования всей экономики страны в целом. Веским доказательством этому является полемика между ведущими учеными, о том какую политику занятости следует проводить в странах. На данный момент ведущие мировые страны приняли концепцию неоконсервативной политики, которая на наш взгляд себя не оправдывает. Доказательством этому служит увеличивающийся с каждым годом показатель безработицы в мире.

Ключевые выводы:

1. Спрос на российском рынке труда на 2/3 формируется 15-ю основными регионами.

2. Третий квартал 2015 г. -- наиболее благоприятный с точки зрения найма персонала и поиска работы после начала кризиса, несмотря на сохраняющиеся трудности. На рынке труда сформировалась тенденция «отложенного спроса».

3. Кризис по-разному сказывается на спросе и предложении в различных профессиональных сферах.

4. Российский рынок труда -- это в основном специалисты и младший персонал.

5. Компании, занимающиеся розничной торговлей, -- самые активные игроки на российском рынке труда.

6. Конкуренция при поиске работы замедляется третий квартал подряд, но все еще выше, чем год назад.

7. Москва и Санкт-Петербург лидируют по уровню заработной платы. На третьем месте -- Екатеринбург.

Нормативные правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 05 октября 2015) // Собрание законодательства Российской Федерации - 2002. - № 1. Ч. 1. - Ст. 3.

2. Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 (ред. от 22.12.2014 г.) «О занятости населения в Российской Федерации».

Книги

3. С.Н. Трунин - Экономика труда: учебник - М.: ЗАО «Издательство экономика», 2009.

4. Горелов Н.К. Экономика труда: учебник.-Санкт-Петербург.: Финэк, 2007

5. Котырло Е. Прогнозирование спроса на уровне региона// Человек и труд - 2013, №6 стр.26-29

6. Журавлева Г.П. Экономика: учебник//Г.П. Журавлева.- М.: Экономист, 2011.-С.201.

Электронные ресурсы

7. Рынок труда в России в 2014-2015 годах: состояние и перспективы развития Режим доступа URL: http://podborkadrov.com/rynok-truda/voprosy/v-rossii-v-2014-godu.html

8. Российский рынок труда в цифрах: итоги 3 квартала 2015 года, Режим доступа URL:http://career.ru/article/17762

9. ПРОГНОЗЫ И СТАТИСТИКА, Режим доступа URL:http://www.pravda.ru/economics/prognoses/19-10-2015/1278681-econ/

10. (Российская газета). Режим доступа URL: http://www.rg.ru/2011/03/01/zanatost-anons.html .

Статьи

11. Лещинская Г. П. Молодежный рынок труда // Экономист. 2011.

№ 9.

12. Липсиц И. В. Экономика. 2-е изд. М.: Омега-Л, 2012. 656 с.

13. Ленькина. О.Б., Эволюция подходов к регулированию занятости населения в развитых странах / О. Б. Ленькина
// Менеджмент в России и за рубежом. - 2012. - N 3. - С.30-35.

14. Кутепова. Н., Региональные аспекты безработицы и политики занятости / Н. Кутепова// Человек и труд. - 2013. - N 11-12. - С. 29-33.

15. Терзи. Н.В., Международные особенности регулирования рынка труда в современных условиях / Н. В. Терзи// Экономические науки. - 2014. - N 3. - С.104-105.

16. Ахапкин. Н.Ю., Российский рынок труда : стагнация, стабилизация или рост? / Н. Ю. Ахапкин// Россия и современный мир. - 2014. - N 3. - С.198-208.

17. Топчий. А.В., Трансформационные процессы на рынке труда Дальневосточного федерального округа : монография / А. В. Топчий ; А.В.Топчий; Дальневост. федер. ун-т. - Владивосток : Изд-во Дальневост. федер. ун-та, 2011. - 170,[1] c.

Размещено на Allbest.ru

...