Теоретические основы статистики занятости и безработицы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретические основы статистики занятости и безработицы

1.1 Классическая теория занятости

1.2 Рынок труда и безработица в теории К. Маркса

1.3 Неоклассическая теория рынка труда

1.4 Рынок труда и политика занятости

2. Основные понятия и характеристики безработицы

2.1 Виды безработицы

2.2 Структура безработицы и ее социально-экономические последствия

2.3 Основные последствия безработицы

3. Занятость. Виды и формы занятости

4. Социально-экономическая сущность занятости, ее основные характеристики

5. Статистика занятости и безработицы населения в Российской Федерации

5.1 Статистика занятости населения

5.2 Статистика безработицы населения

6. Динамика безработицы и занятости населения в Российской Федерации за период 2000-2008 гг

6.1 Задачи по динамике численности безработных в отдельных областях Российской Федерации за период 2000-2008 гг

Заключение

Список используемой литературы



Введение

В условиях перехода к рыночным отношениям и развития серьёзных кризисных явлений в экономике (мировой финансовый кризис), существенно обострились существовавшие ранее проблемы занятости населения, и появились новые, связанные с изменением потребностей предприятий в рабочей силе, статусом самого работника, появлением реальной и скрытой безработицы, отсутствием надлежащего учёта этих явлений.

Всё это затрудняет изучение проблем рынка труда и усложняет возможности эффективного противодействия росту безработицы. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня.

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей экономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Значит, показатели занятости населения и безработицы являются одними из ключевых показателей экономики, которые служат для оценки эффективности функционирования и развития рыночных отношений страны.

Таким образом, можно сделать вывод, что данная тема актуальна. Её изучение необходимо для поиска новых методов борьбы с кризисными явлениями в экономике и совершенствования мер государственной политики, которые влияют на занятость населения.

Объектомисследования -является российский рынок труда в целом.

Предметомисследования-являются показатели, характеризующие состояние рынка труда.

Цель курсовой работы -проанализировать рынок труда, проблемы занятости и безработицы, поиск путей их решения.

Для этого необходимо поставить и решить следующие задачи:

1. проанализировать структуру, функции и механизм функционирования рынка труда;

2. раскрыть сущность понятия «безработица»;

3. раскрыть сущность понятия «занятость», определить виды и формы занятости, выявить основные направления государственной политики в сфере труда;

4. на основе анализа статистических данных, выяснить и оценить состояние рынка труда в современной России.

Методы исследования- основой курсовой работы является принцип экономического анализа и статистики.



1. Теоретические основы статистики занятости и безработицы

1.1 Классическая теория занятости

Для повышения эффективности функционирования и совершенствования прогнозов развития рынка труда следует опираться на основные воззрения и концепции функционирования рынка труда. Эти взгляды сформированы длительным процессом эволюции как самой рыночной экономики и процесса труда, так и экономической науки.

Основоположник классической школы экономической теории А. Смит утверждал, что деятельность людей, их устремления определяются их собственными интересами и личной выгодой. А. Смит считал, что объем занятости в экономике устанавливается исходя из средней ставки заработной платы. В условиях слишком высокой заработной платы отмечается неполное использование трудовых ресурсов. Кроме того, на рынке труда действует знаменитая «невидимая рука», которая способствует установлению рыночной ставки заработной платы и обеспечивает равновесие и совершенство в обществе.

В работах Д. Рикардо использовалось понятие «естественная цена труда», которая соответствует физиологическому минимуму, необходимому для нормального воспроизводства работников. При этом любой рост заработной платы выше существующего минимума приводит к увеличению предложения труда, влияя тем самым на уровень заработной платы в сторону понижения. Д. Рикардо сформулировал закон трудовой стоимости как самый общий регулятор рыночного хозяйства, считал систему рыночного капитализма самой рациональной.

По мнению Ж.Б. Сэя, предложение любого товара, к которым он относил и труд, находит свой спрос в обмене на другой товар. То есть обмен товара на товар автоматически ведет к равновесию между куплей и продажей. Таким образом, на рынке труда легко достигается равновесие между предложением и спросом на труд.

Классики утверждали, что при полной занятости невозможна ситуация, когда уровень расходов будет недостаточен для закупки продукции; кроме того, даже если уровень общих расходов недостаточен, в действие вступают такие автоматические регуляторы, как цена, заработная плата и ставка процента, вследствие чего снижение общих расходов не приводит к сокращению реального объема производства. В доказательство закона Ж.Б. Сэя, приводится свидетельство о том, что сам процесс производства товаров создает доход, в точности равный стоимости произведенных товаров. Но здесь всеми признается, что в результате действия такого фактора, как сбережения, расходы на потребление оказываются меньше, чем необходимо для закупки всей произведенной продукции, а это в свою очередь способно привести к сокращению производства, безработице и снижению доходов. Данное противоречие экономисты-классики снимают утверждением о том, что каждая сбереженная денежная единица будет инвестирована предпринимателями, кроме того, многие предприятия производят средства производства, которые затем реализуют друг другу.

Конкурируя за свободные рабочие места, безработные будут способствовать снижению ставок заработной платы до тех пор, пока эти ставки не будут столь низкими, что предпринимателям представится выгодным нанимать всех имеющихся рабочих. Это произойдет при новой, более низкой равновесной ставке заработной платы. Поэтому вынужденная безработица невозможна, так как конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу.

Итак, по мнению классиков, рыночный механизм как идеальный и совершенный в состоянии обеспечить полную занятость населения. Классические экономисты подразумевают под полной занятостью не отсутствие безработицы вообще, а такое состояние экономики, когда любой желающий может найти работу, т. е. отсутствие вынужденной безработицы. Таким образом, классическая концепция предполагает существование добровольной безработицы: какая-то часть людей добровольно отказывается от поиска работы.Спрос на труд предъявляют предприниматели, а предложение труда осуществляют наемные работники.

Классики исходили из того, что рабочих интересует не сама по себе заработная плата в денежном выражении, а тот объем товаров и услуг, которые они могут приобрести на зарплату. По мнению классиков, наемные рабочие и защищающие их интересы профсоюзы, заключая трудовые договоры с предпринимателями, в состоянии влиять на величину реальной заработной платы.

Классики исходили из того, что ставки реальной заработной платы являются абсолютно гибкими и эластичными, как в сторону повышения, так и в сторону понижения. Благодаря этому достигается равновесие на рынке труда. При этом всегда найдутся такие предприниматели, которые наймут рабочих по более высокой ставке; вслед за ними на это согласятся и другие предприниматели. В результате зарплата поднимется до равновесного уровня, и рынок труда будет сбалансирован.

1.2 Рынок труда и безработица в теории К. Маркса

К. Маркс, исследуя рынок труда, использовал понятие «относительное перенаселение», которое создается в процессе капиталистического производства. По К. Марксу, капитализму присуще избыточное предложение труда по сравнению со спросом. Этот избыток предложения труда объясняется не естественными причинами, а экономическими, возникающими из структуры капиталистических производственных отношений.

Нарушениями равновесия между спросом на труд, связанными с процессами накопления и инвестирования, и предложением труда, которое определяется не только состоянием рождаемости и увеличением средней продолжительности жизни, но и гораздо более важным процессом постоянной растущей степенью замещения живого труда машинным оборудованием или постоянным капиталом. Речь идет, как говорит К. Маркс, об относительном перенаселении.

Оно названо относительным, именно потому, что проистекает не из абсолютного прироста рабочего населения, а из ускоренного роста общественного капитала, позволяющего последнему недоиспользовать более или менее значительную часть рабочих. На рынке труда постоянно увеличивается предложение новой рабочей силы, т.е. рабочая сила абсолютно возрастает. Спрос же на рабочую силу определяется стремлением капиталиста к экономически целесообразному сочетанию элементов производства.

Маркс формулирует проблему следующим образом: накопление капитала, первоначально представлявшее только его количественное увеличение, начинает сопровождаться постоянным качественным изменением его строения, постоянным увеличением его части за счет переменной. Отсюда - незанятый потенциал рабочей силы. Безработица является неизбежной в условиях капиталистического рыночного хозяйства.

1.3 Неоклассическая теория рынка труда

Представители неоклассической школы провели исследования общественного труда на сферу обращения и на рынок труда. Главный принцип данного направления основывается на необходимости сохранения и укрепления экономической системы на базе свободной конкуренции. Основатель неоклассической школы А.Маршалл выдвинул новые положения в теории развития рыночной экономики, которые сыграли важную роль в развитии экономической науки. Для обеспечения занятости А.Маршалл считал важным, регулирование спроса и предложения. Конечный регулятор всего спроса - потребительский спрос, урегулирование рынка может осуществляться автоматически.

А. Пигу считал, что причиной безработицы является высокий уровень заработной платы. Для повышения занятости необходимо уменьшить заработную плату. Это приведет к снижению издержек производства и позволит нанимать дополнительных работников. В свою очередь низкие издержки создадут возможность снижения цен на товары, роста покупательной способности, увеличения объемов производства и реализации, а также занятости населения. А. Пигу использовал понятие «добровольная безработица», согласно которой безработица является результатом нежелания рабочих работать за «нормальную», «естественную» заработную плату, соответствующую фактическому соотношению спроса и предложения на рынке труда.

В основе концепции занятости лежит неоклассическая теория общего экономического равновесия, разработанная Л. Вальрасом и В. Парето. Она построена на анализе функционирования товарных рынков, выявлении условий их равновесия, при которых все произведенные товары полностью реализуются. Исходным пунктом служит теория стоимости, созданная на основе принципа предельной полезности и дополненная впоследствии концепцией предельной производительности Д. Кларка, в которой представлено положение о том, что ценность создается тремя основными производственными факторами: трудом, капиталом и землей.

А.Маршалл выделил еще один фактор производства - предпринимательская услуга. Соответственно рынок труда - это рынок одного лишь фактора производства, труд является товаром, объектом купли-продажи. Меновая концепция занятости представляет собой теорию экономического равновесия, примененную к исследованию рынка труда.

1.4 Рынок труда и политика занятости

Важным этапом по проблеме занятости стало, положение о существовании естественного уровня безработицы. Он представляет собой оптимальный для рыночной экономической системы резерв рабочей силы, который придает этой системе необходимую гибкость и динамику. Достижение естественного уровня безработицы означает, что экономика находится в состоянии равновесия, а рынок труда полностью сбалансирован.

Капиталистическая экономика способна сохраняться в довольно устойчивом состоянии именно потому, что ей не присуща совершенная конкуренция на рынке труда, и особенно потому, что трудящиеся оказывают сопротивление снижению зарплаты. Действительно, если бы они согласились с сокращением денежной зарплаты до тех пор, пока сохранялась безработица, то добились бы отнюдь не снижения безработицы, а неудержимого процесса дефляции, который привел бы к развалу всей экономической системы.

Во второй половине ХХ в. была выдвинута контрактная теория занятости. Ее особенностью является то, что она возникла на стыке нескольких концепций. В основе данной теории лежит положение о том, что предприниматели и рабочие вступают в долгосрочные договорные отношения по юридически не оформленным контрактам, основное назначение которых - минимизировать риск финансовых, производственных и трудовых потерь. Работники, избегающие риска, отдают предпочтение меньшей заработной плате с устойчивой занятостью по сравнению с высокой заработной платой и неустойчивой занятостью.



2. Основные понятия и характеристики безработицы

Развитие экономики характеризуется тем, на сколько эффективно используются имеющиеся ресурсы, и прежде всего рабочая сила. Поддержание занятости - важнейшая цель экономической политики. Рыночной экономике присущ определенный уровень безработицы, хотя количество безработных колеблется из года в год. Дж. М. Кейнс считал, что при капитализме не существует никакого механизма, характеризующего полную занятость, экономика может быть сбалансирована при значительном уровне безработицы.

Рынок труда (рабочей силы) - важная и многоплановая сфера экономической и социально политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости.

Рынок труда отражает некоторые тенденции в динамике занятости, ее основных структур, то есть в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Неполная занятость - это такое положение, при котором выполняемая работа не требует полного использования квалификации и профессиональной подготовки индивида, не соответствует его ожиданиям и не позволяет получать такую зарплату, какую он мог бы иметь, выполняя ту работу (и в том объеме), на которую мог бы претендовать.

В экономической и социальной литературе для определения понятия “безработица” используются различные термины:

Безработица - это социально экономическое явление, при которой часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны.

Безработица - явление в экономике, при котором часть экономически активного населения, желающая работать, не может применить свою рабочую силу.

К безработному по определению МОТ (Международная Организация Труда) относится индивид, который:

1) не имеет работы в данный момент;

2) предпринимает конкретные и активные попытки найти работу;

3) в данный момент готов приступить к работе.

Таким образом, на базе вышеизложенного: в реальной экономической жизни безработица выступает как превышение рабочей силы над спросом на нее. К безработным, согласно статистике многих развитых стран, относятся лица, не занятые на момент проведения опроса о статусе их занятости, предпринимавшие попытки найти работу в течении предыдущих четырех недель и зарегистрированные на бирже труда.

Продолжительность безработицы - это показатель, характеризующий среднюю длительность поиска работы среди лиц, имеющих статус безработного на конец анализируемого периода.

Безработица различается по продолжительности - временная (до 4 месяцев) и хроническая (свыше года).

Уровень общей безработицы - отношение численности безработных к численности экономически активного населения (в %).

Уровень регистрируемой безработицы - отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения (в %).

Экономически активное население (рабочая сила) - отношение численности экономически активного населения к общей численности населения (в %).

2.1 Виды безработицы

Современная западная экономическая наука выделяет четыре формы безработицы.

Фрикционная безработица: связана с поисками или ожиданиями работы. Одни люди добровольно меняют место работы в связи с изменением профессиональной ориентации, сменой места жительства или чтобы занять лучшие должности в иных фирмах. Другие люди ищут новую работу вследствие увольнения по несоответствию или из-за банкротства фирмы. Третьи временно теряют сезонную работу. Четвертые (молодежь) впервые ищут работу. Когда все эти люди приступят к работе, им на смену придут новые, сохраняя из месяца в месяц этот тип безработицы. Фрикционная безработица означает неповоротливость рынка труда: система распространения информации о претендентах на рабочие места и вакансиях является несовершенной, а географическое перемещение рабочих не может происходить моментально. Поиск подходящего рабочего места требует определенного времени и усилий. Фрикционная безработица является даже желательной, так как позволяет работникам улучшать условия труда и находить более высокую заработную плату.

По своему содержанию, такой тип безработицы может быть отнесен к добровольной. В принципе она не устранима в демократическом государстве, где нет принудительного труда и режима прописки. Фрикционная безработица считается хотя и неизбежным, но все же приемлемым следствием здоровой экономики.

Структурная безработица: связана с изменениями в структуре спроса на труд по отраслям, регионам и необходимостью определенного времени для установления соответствия между структурой рабочей силы, определенными качествами работников и свободными местами с определенными профессиональными требованиями. В ходе технологических преобразований спрос на одни профессии уменьшается или прекращается, на другие увеличивается, меняется географическое распределение рабочих мест. Например, внедрение персональных компьютеров сократило спрос на пишущие машинки, что снизило спрос на труд на предприятиях про производству пишущих машинок. Одновременно увеличился спрос на труд в электронной промышленности. Разные регионы производят разные товары, спрос на труд может одновременно сокращаться в одних регионах и возрастать в других. Если фрикционные безработные имеют навыки, которые могут применять, то структурные безработные без переподготовки, дополнительного обучения, перемены места жительства найти работу не смогут. Поскольку структурные сдвиги происходят постоянно и рабочим требуется определенное время для смены работы, то структурная безработица носит устойчивый характер.

Структурные безработные испытывают трудности в получении работы из-за недостаточно высокой или ставшей недостаточной квалификации, дискриминации по признакам пола, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, возраста или инвалидности. Даже в периоды высокого уровня занятости среди структурных безработных сохраняется непропорционально высокая безработица.

Циклическая безработица:вызывается спадом, то есть той фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. Спад - это циклическое снижение деловой активности , в результате которого люди теряют рабочие места на тот период, пока вновь не возрастет спрос и не произойдет оживление деловой активности.

Безработица ожидания является результатом жесткости заработной платы и вытекающей отсюда нехватки рабочих мест. В равновесной модели рынка заработная плата изменяется, уравновешивая спрос и предложение. Однако в действительности заработная плата не является столь гибкой и иногда застревает на уровне выше равновесного, где предложение труда превышает спрос на него. Фирмам приходится распределять между всеми претендентами недостаточное количество рабочих мест. Поэтому жесткость реальной заработной платы уменьшает показатель вероятности трудоустройства и повышает уровень безработицы.

2.2 Структура безработицы и ее социально-экономические последствия

Продолжением анализа форм безработицы является характеристика ее структуры, которая обычно характеризуется по следующим половозрастным, профессионально-квалификационным и социальным признакам:

- по полу с выделением наименее защищенных в социальном отношении безработных женщин;

- по возрасту с выделением молодежной безработицы и безработицы лиц предпенсионного возраста;

- по социальным группам (рабочие, техническая и гуманитарная интеллигенция, служащие);

- по семейному положению с выделением многодетных и неполных семей;

- по уровню образования;

- по профессиональным, стажевым и статусным группам;

- по уровню доходов и обеспеченности;

- по наличию прошлого опыта работы и причинам незанятости;

- по причинам увольнения;

- по продолжительности;

- по ментальным группам и др.

Исследования безработицы показывают, что в целом в обществе сложилось негативное отношение к безработице и большинство не видит в ней положительных сторон. Однако к основным позитивным моментам безработицы можно отнести следующие: способствует улучшению качественной структуры рабочей силы; повышает самоценность рабочего места и заставляет человека ценить труд; повышает дисциплину и эффективность труда; стимулирует к овладению новой профессией; воспитывает дух самостоятельности, заставляет более ответственно подходить к смене рабочего места и межличностным отношениям в коллективе.

2.3 Основные последствия безработицы

К основным последствиям безработицы относят:

- недоиспользование производственного потенциала общества, снижение темпов социально-экономического развития страны;

- снижение жизненного уровня оставшихся без работы;

- снижение заработной платы занятых вследствие усиления конкуренции на рынке труда;

- увеличение налоговой нагрузки на занятых вследствие необходимых социальных компенсаций и поддержки безработных;

- полную или частичную утрату квалификации и практических навыков лицами, длительное время остающимися безработными;

- увеличение затрат общества на восстановление квалификации безработных;

- обострение криминогенной ситуации и рост преступности;

- усиление социальной напряженности и политической нестабильности;

- нравственную и психологическую деградацию лиц, долгое время не имеющих работы;

- увеличение числа самоубийств, психических и сердечно-сосудистых заболеваний.

Важным для характеристики негативных последствий безработицы является определение потерь экономики от безработицы. Во-первых, это потери, связанные с затратами на выплаты пособия по безработице и затратами на образование безработных, ставших невостребованными на рынке труда, а также затраты связанные с переподготовкой и повышением квалификации безработных граждан. Во-вторых, это потери, связанные с недопроизводством продукции и услуг.

С точки зрения теории и практики регулирования рынка труда наибольший интерес представляет анализ негативных социально-экономических последствий безработицы, позволяющий эффективно разрабатывать и реализовывать мероприятия по предупреждению и снижению последствий безработицы.



3. Занятость. Виды и формы занятости

Занятость - участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. Занятостью принято считать общественно полезную деятельность граждан, приносящую им, как правило, заработок. К занятым относятся работающие по найму, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры), военнослужащие. Уровень занятости, то есть вовлеченности в трудовые процессы, зависит от соотношения между количеством трудоспособного населения и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их, ограниченным профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и умением. Полная занятость означает практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами. Частичная занятость подразумевает возможность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный период. Неполная занятость является источником безработицы.

Практическая потребность учёта населения вызывает необходимость выделения видов и форм занятости.

По степени количественного и качественного соответствия между потребностью экономики в реализации своего творческого потенциала выделяют следующие виды занятости: занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную и социально полезную.

Полная занятость - это состояние, при котором обеспечены работой нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Продуктивная занятость - это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. Это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.

Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно её владельцу. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.

Рациональная занятость - это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учётом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.

Рациональная занятость определяется по формуле:

Зр .=

где Зр . - рациональная занятость; Зпр. - продуктивная занятость; Зп. - полная занятость.

Эффективная занятость- предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характер занятости предполагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.

Социально полезная занятость- определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками). труд безработица маркс занятость

Выделяют также различные формы занятости, которые можно сгруппировать по отдельным признакам. Кратко охарактеризуем отдельные формы занятости. По способу участия в общественном труде можно выделить занятость по найму и самостоятельную занятость.

Занятость по найму представляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определённую стоимость в форме заработной платы. Самостоятельная занятость для России является относительно новой формой занятости населения. Это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловливают самореализацию и утверждение личности.

По режиму рабочего времени принято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимом полного рабочего времени основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40 часов в неделю.

По регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоянна (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже - каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определённых фирм); сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона, и, наконец, случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.

По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную. Формальная занятость - это занятость, зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость - занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.

По условиям организации трудовых процессов занятость подразделяется на стандартную и нестандартную. В основе такого деления лежит специфика организации трудового процесса, которая принимает различные формы.

Стандартная (типичная) занятость -это занятость, предполагающая постоянную работу наёмного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы:

- занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.;

- занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;

- занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость;

- занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.

Таким образом, существуют разнообразные виды и формы занятости. Виды занятости: занятость полная, продуктивная, свободно избранная, рациональная, эффективная, социально полезная. В зависимости от конкретных условий выделяют отдельные формы занятости: исходя из характера отношений между работодателем и работником: занятость по найму и самостоятельная занятость. Исходя из режима рабочего времени: занятость полная и частичная. По регулярности трудовой деятельности: постоянная, временная, сезонная и случайная занятость. Беря в расчёт легитимность трудоустройства: занятость формальная и неформальная. Исходя из специфики организации трудового процесса: занятость стандартная и нестандартная.



4. Социально-экономическая сущность занятости, ее основные характеристики

Проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости составляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для общественно-экономических формаций. Характеристики занятости представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, и отношение к человеку как к главной производительной силе общества, и как к личности.

Современная ситуация в сфере занятости неадекватна требованиям рыночной экономики, следовательно, разрешение данной ситуации возможно лишь в том случае, если экономика сможет отражать интересы человека в сфере труда.

В России 19 апреля 1991 г. был принят Закон «О занятости населения в Российской Федерации», в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер:

- обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде;

- создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией РФ. [10]

Важно определить статус занятости для экономически активного населения, включая и безработных. Обычно различают пять статусов:

1. наёмные работники - это лица, работающие по заключённому письменному контракту (договору), либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату;

2. работающие на индивидуальной основе - лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наёмных работников только на короткий срок;

3. работодатели - лица, управляющие собственным предприятием либо уполномоченные управлять акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наёмному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия;

4. неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии владельцем которого является их родственник.

5. лица, не попадающие под классификацию по статусу занятости - это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы, система работает, не достигая границы своих производственных возможностей.

Таким образом, занятость - это добровольная, гарантированная государством, общественно-полезная деятельность граждан, удовлетворяющая их материальные потребности и потребность в самореализации. Важнейшая задача государства - обеспечение максимально высокого уровня занятости населения.



5. Статистика занятости и безработицы населения в Российской Федерации

5.1 Статистика занятости населения

Для подведения статистики занятости населения были использованы данные за период 1992-2008года.

Прошедший период становления в России рыночных отношений (1992-2008гг.) относительно фигурировавшей на рынке труда рабочей силы согласно проведенным данным «согласно данным таблицы 1» распадается на два этапа. К первому относиться период с 1992-1998гг.; ко второму - 200-2008.Особого внимания заслуживает стоящий между ними 1999г.

Таблица 1- Экономическая активность, занятость и безработица в России за 1992-2008гг.

Год	Экономически активное население в возрасте 15-72 лет, тыс.чел.	Занятое население	Безработное население	Уровень в % экономической активности населения	Уровень в % занятости населения	Уровень в % безработицы населения
1992	75060	71171	3889	70,7	94,8	5,2
1995	70740	64055	6684	65,1	90,6	9,4
1998	67402	58464	8938	61,1	86,7	13,3
1999	72791	63633	9158	65,6	87,4	12,6
2000	72332	65273	7059	65,1	90,2	9,8
2002	72421	66266	6155	64,9	91,5	5,5
2004	72909	67134	5775	65,4	92,1	7,9
2006	74156	69157	4999	66,2	93,3	6,7
2007	75046	70813	4332	67,0	94,4	5,6
2008	75892	70603	5289	68,3	95,1	6,4

Первый этап характеризуется ежегодным сокращение численности экономически активного населения (исключением был лишь 1995г., когда эта численность оказалась на 141 тыс. Чел., или на 0,2% выше по сравнению с предыдущим 1994г.) и уровня экономической активности. При этом систематически уменьшалась численность занятых в экономике и увеличивалось количество безработных. В результате их противоположного движения соотношение занятых и безработных в составе экономически активного населения было возрастающее негативным.

Всплеск экономической активности, отмеченный в 1999 г., связан в основном с двумя факторами.

Первый из них - это заметное снижение уровня жизни большой массы населения в связи с крупным сдвигом в росте потребительских цен на товары и тарифы на платные услуги. Совокупный годовой индекс на все товары и услуги в 1997 г. Составил 111%, а в 1998г. -184 и в 1999 г. -137%.

Второй- это важный шаг в проведение обследований населения по проблема занятости, нацеленный на гораздо более полное отражение неформальной занятости в российской экономике, включая занятых в домашнем хозяйстве производством сельскохозяйственной продукции, предназначенной полностью или частично для реализации.

Второй этап становления в общественном труде рыночных отношений к периоду начавшегося экономического подъема и характеризуется ростом численности экономически активного населения (в 2007 г. Его оказалось на 2,7 млн. чел. больше по сравнению с 2000г.), а внутри него- опережающим увеличением числа занятых по сравнению с сокращением массы безработных (соответственно 5,5 и 2,8 млн.чел.)

Важная характеристика экономически активного населения- наличие профессионального образования и распределение его по уровням, согласно данным таблицы 2.



Таблица 2 - Имеющие профессиональное образование в составе экономически активного населения.

Год	Тыс.человек	В % численности экономически активного населения	Высшее образование населения в %	Неполное высшее образование населения в %	Среднее образование населения в %	Начальное образование населения в %
1992	36873	49,1	32,3	3,8	63,9	…
1995	36659	51,8	33,8	3,0	63,2	…
1998	41681	61,8	31,4	3,2	52,9	12,5
1999	45692	62,8	30,5	3,8	51,3	4,4
2000	46617	64,4	32,1	7,0	43,5	17,4
2002	49184	67,9	33,4	3,7	46,4	16,5
2004	50447	69,2	34,4	3,0	37,1	25,5
2006	51508	69,5	35,5	2,6	36,0	25,9
2007	53753	71,6	37,5	2,2	35,6	24,7

Примечание. До 1997 г. Лица, имеющие начальное профессиональное образование, учитывались по соответствующему уровню общего образования. В соответствии с примечанием к таблице 2 данные об общем уровне профессионального образования экономически активного населения в нашей стране и распределение его по составляющим можно считать полностью сопоставимыми лишь начиная с 1998 г. За прошедший с этого года временной период рассматриваемый уровень повысился практически на 10 процентных пунктов. Рассмотрим как в2008 году распределилась численность занятых в экономике по возрасту и уровню образования, согласно данным таблицы 3.

Таблица 3- Распределение численности занятых в экономике по возрастным группам и уровню образования за 2008 год.

Всего занятые в экономике в том числе в возрасте, лет.	В % численности экономически активного населения мужчины.	В % численности экономически активного населения женщины.	В % численности экономически активное население.
до 20	1,5	1,8	1,3
20 - 24	10,2	11,0	9,4
25 - 29	13,1	13,9	12,4
30 - 34	12,5	12,6	12,4
35 - 39	11,9	11,9	12,0
40 - 44	12,1	11,6	12,6
45 - 49	14,6	13,6	15,6
50 - 54	12,5	11,4	13,6
55 - 59	7,8	8,4	7,3
60 - 72	3,7	3,7	3,6
Средний возраст занятых в экономике, лет.	39,7	39,3	40,1
Высшее профессиональное.	27,9	25,2	30,7
Неполное высшее профессиональное.	1,6	1,5	1,8
Среднее профессиональное.	26,5	21,4	31,9
Начальное профессиональное.	19,3	24,2	14,2
Среднее (полное) общее.	20,1	22,3	17,8
Основное общее.	4,1	5,0	3,2
Начальное общее, неимеют начального общего образования.	0,5	0,5	0,4

Из таблицы 3 можно увидеть, что средний возраст занятых в экономике из общей численности населения составляет примерно39-40лет.

5.2 Статистика безработицы населения

Перейдем к безработным, доля которых в составе экономики активного населения находилась в диапазоне 5-13%. Начнем с анализа их возрастного состава, согласно данным таблицы 4.

Таблица 4- Распределение безработных по возрастным группам.

Обращает на себя внимание тот факт, что на всем протяжении прошедших лет ведущей возрастной группой в составе безработных, согласно данным ежегодных обследований, была молодежь. Она занимала 37-49% общей численности безработных, тогда, когда как 30-39-летние составляли 19-28%, а 40-49 (54)- летние-15-28%. Хотя по сравнению с 1998г. Среди этих трех групп численность безработной молодежи сократилась в наибольшей мере на (1,8 млн. человек) в 2008 году она составила 1,7 млн. человек и была соответственно в 1,9 и 1,5 раза больше, чем в группах 30-39 и 40-40 (54)- летних.

Год	Всего тыс.человек	Возраст до 20лет в % от общей численности	Возраст 20-29 лет в % от общей численности	Возраст 30-39 лет в % от общей численности	Возраст 40-49 лет в % от общей численности	Пред пенсионный возраст в % от общей численности	Пенсионный возраст в % от общей численности
1992	3889	49,1	17,0	32,1	23,3	15,1	5.7
1995	6684	43,3	11,5	31,9	28.4	20,6	4,6
1998	8938	39,8	8,9	30,9	27,4	24,9	4,9
1999	9158	37,3	8,3	29,1	26,6	26,2	5,3
2000	7059	39,0	8,6	30,3	25,6	26,4	4,9
2002	6155	39,7	9,2	30,4	23,4	27,8	5,2
2004	5775	40,4	10,4	30,0	21,5	28,1	6,1
2006	4999	45,0	9,5	35,5	19,3	26,3	6,4
2007	4232	41,3	9,0	32,3	21,4	27,6	6,7
2008	5589	40,2	9,2	32,4	21,7	29,3	5,1

Как известно, наряду с общей безработицей, существует регистрируемая, которая фиксируется органами государственной службы занятости на основе федерального закона «О занятости населения Российской Федерации» в отношении обращающихся неработающих трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте.

В этой связи для наиболее корректного при имеющейся статистике сопоставления общей и регистрируемой безработицы ограничим первую трудоспособным возрастом, а возрастной состав молодежью.

Таблица 5- Общая и регистрируемая безработица в трудоспособном возрасте.

Год	Безработные в целом, тыс. чел.	Зарегистрированные Тыс. Чел.	Зарегистрированные в %	Безработные в целом, тыс. чел.	Зарегистрированные Тыс.чел.	Зарегистрированные в %	Доля молодежи среди безработных, в %.всех	Доля молодежи среди безработных, в % зарегистрированных
1992	3561	578	16,2	1846	220	11,9	51,8	38,1
1995	6455	2327	36,0	2876	833	29,0	44,6	35,8
1998	8657	1929	22,3	3541	616	17,4	40,9	31,9
1999	8706	1363	14,5	3387	404	11,9	38,9	32,0
2000	6747	1037	15,4	2738	334	12,2	40,6	32,2
2002	5894	1309	22,2	2420	404	16,7	41,1	30,9
2004	5528	1920	34,7	2314	655	28,3	41,9	34,1
2006	4841	1742	36,0	2239	570	25,5	46,3	32,7
2007	4089	1553	38,0	1736	480	27,6	42,5	30,9

Как следует их приведенных в таблице 5, данных численность безработных в трудоспособном возрасте мало отличается от массы безработных во всем экономически активном населении. Это свидетельствует о незначительности роли, которую в формировании этой массы играют лица вне трудоспособного возраста. Что же касается безработной молодежи, то переход от ее общей численности в лице 15-29-летних к трудоспособному возрасту(16-29 лет), осуществленный путем исключения из нее 15-летних, урезал исходную численность на 3% в 1992г. И менее чем на 1% в остальные годы. В 2007 году среди безработных трудоспособного возраста среди молодежи, как и в массе всех безработных, оказалось в 1,9 и 1,5 раза больше, чем лиц в группах 30-39 и 40-49 (54)-летних.

В отношении регистрации молодежи в государственной службе занятости по данным таблицы 5 стоит отметить два момента. Во-первых, доля зарегистрированной молодежи в общей численности молодых безработных была постоянно ниже аналогичного показателя регистрации безработных в целом .

Во-вторых, доля молодежи в составе всех зарегистрированных безработных оказалась столь же постоянно ниже ее доли в общей массе безработных трудоспособного возраста.

Таблица 6- распределение численности безработных по возрастным группам и уровню образования в 2008 году.

Возраст	Мужчины в %.	Женщины в %.
до 20	9,2	9,8
20 - 24	20,2	20,6
25 - 29	12,2	12,5
30 - 34	11,8	12,8
35 - 39	9,9	9,3
40 - 44	9,2	8,2
45 - 49	10,5	9,6
50 - 54	9,6	9,4
55 - 59	5,1	5,3
60 - 72	2,4	2,5
Средний возраст безработных, лет	34,9	34,5
Высшее профессиональное	12,3	9,5
неполное высшее профессиональное	3,3	3,0
Среднее профессиональное	19,3	15,6
Начальное профессиональное	20,6	23,9
Среднее (полное) общее	32,2	33,5
Основное общее	11,0	13,0
Начальное общее, не имеют начального общего образования	1,4	1,6

Можно видеть что самый высокий уровень из общей численности безработных был зарегистрирован в 20-24 лет, а самый низкий в 60-62 лет. Конечно понятно почему, возрастные группы уровней сильно различаются. Если же смотреть по образованию в общей численности, то наибольшая доля пришлась на средне(полное) общее образование, когда на высшее только 12,3%.

6. Динамика безработицы и занятости населения в Российской Федерации за период 2000-2008 гг

6.1 Задачи по динамике численности безработных в отдельных областях Российской Федерации за период 2000-2008 гг

Процесс развития в статистике называется динамикой, а система показателей, характеризующих этот процесс во времени - рядом динамики.

Задача 1- Расчет динамики безработных за 2000-2008г.г.в Новосибирской области.

Год	Безработные, тыс. чел.	Абсолютный прирост, тыс.чел.базисный	Абсолютный прирост, тыс.чел. цепной	Темп роста, %. базисный	Темп роста, %. цепной	Темп прироста, %. базисный	Темп прироста, %. цепной	Абсолютное значение 1% прироста, млн.руб.
2000	3888	-	-	100,0	-	0,0	-	-
2001	6684	2796	2796	171,9	171,9	71,9	71,9	38,88
2002	7059	3171	375	181,6	105,6	81,6	5,6	66,84

Подобные документы

• Статистическое исследование занятости и безработицы на примере Российской Федерации

  Теоретические и методологические основы статистики занятости и безработицы. Рынок труда в марксистской, неоклассической и кейнсианской теориях. Социально-экономическая сущность занятости, ее основные характеристики. Экономическая активность населения.
  
  курсовая работа [622,4 K], добавлен 15.11.2010
  

• Занятость и безработица

  Теоретические аспекты занятости и безработицы. Причины и основные формы безработицы и занятости. Естественный уровень, социально-экономические последствия безработицы. Государственное регулирование занятости. Динамика занятости и безработицы в России.
  
  курсовая работа [184,5 K], добавлен 20.01.2010
  

• Теория безработицы и политика занятости

  Понятие безработицы, ее виды и последствия. Основные цели и задачи политики занятости. Меры по стабилизации ситуации в данной сфере. Особенности российской безработицы. Государственное регулирование занятости населения. Оценка состояния рынка труда в РФ.
  
  курсовая работа [54,8 K], добавлен 19.12.2014
  

• Государственная политика по регулированию занятости и безработицы в Российской Федерации

  Теоретические аспекты исследования занятости и проблемы безработицы как экономической категории. Историческое развитие теории занятости. Возникновение и сущность роста благосостояния. Изучение уровня безработицы в России. Направления политики занятости.
  
  курсовая работа [139,6 K], добавлен 17.11.2014
  

• Проблемы занятости и безработицы на современном этапе в Республике Беларусь

  Сущность, причины и формы безработицы, ее социально-экономические последствия. Основные теории занятости, их использование в экономике, объяснение инфляции. Особенности белорусской модели рынка труда и анализ эффективности национальной политики занятости.
  
  курсовая работа [136,2 K], добавлен 17.03.2016
  

• Формы безработицы и особенности политики занятости населения в России на современном этапе

  Теоретические аспекты проблемы безработицы и ее регулирование. Основные направления государственной политики в сфере занятости населения. Мероприятия по повышению эффективной политики занятости населения и сокращения безработицы в Российской Федерации.
  
  курсовая работа [853,0 K], добавлен 09.12.2016
  

• Занятость и безработица в России

  Понятие, сущность и формы безработицы. Динамика безработицы в Российской Федерации, закон Оукена. Анализ проблем и пути снижения безработицы. Определение уровня нормальной безработицы. Основные проблемы рынка труда, регулирование занятости населения.
  
  курсовая работа [337,0 K], добавлен 27.09.2017
  

• Современное состояние и тенденции развития рынка труда в Российской Федерации

  Характерные черты рынка труда. Виды и формы занятости. Причины безработицы, ее виды и последствия. Современное состояние рынка труда, проблемы занятости и безработицы в Российской Федерации. Показатели занятости и безработицы в Челябинской области.
  
  курсовая работа [193,2 K], добавлен 17.08.2014
  

• Теоретические аспекты безработицы

  Основные типы безработицы, причины возникновения и ее социально-экономические последствия. Особенности занятости и функционирования российского рынка труда. Рекомендации по снижению уровня безработицы и росту экономического благосостояния населения.
  
  курсовая работа [726,1 K], добавлен 12.05.2014
  

• Основные характеристики безработицы и методы борьбы с ней

  Проблема безработицы как проявление циклического характера в рыночной экономике; ее виды, причины и последствия. Изучение основных средств регулирования занятости населения. Роль рынка труда в экономике страны. Статус безработного в России и в Германии.
  
  курсовая работа [37,1 K], добавлен 13.12.2013
  

• Экономический анализ занятости населения Российской Федерации и государственная политика в области борьбы с безработицей

  Безработица: виды, уровни, теоретические аспекты. Достижение высокого уровня занятости - цель макроэкономической политики государства. Анализ динамики безработицы в России за период с 2004 по 2008 год. Экономические последствия безработицы, их структура.
  
  курсовая работа [137,0 K], добавлен 11.05.2011
  

• Безработица как характерная особенность рынка труда

  Особенности рынка труда, сущность и виды безработицы, ее социально-экономические последствия. Анализ занятости и безработицы в России, прогноз развития рынка труда, перспективные задачи государственной службы занятости. Расчет уровня безработицы.
  
  курсовая работа [154,7 K], добавлен 18.03.2012
  

• Экономическая сущность основных видов безработицы и государственное регулирование занятости населения

  Безработица: причины, виды и последствия. Естественный уровень безработицы и полная занятость. Государственное регулирование безработицы. Политика занятости в России в период экономического кризиса. Анализ состояния рынка труда Ярославской области.
  
  курсовая работа [220,4 K], добавлен 25.03.2011
  

• Рынок труда: занятость, безработица

  Структура, виды и значение рынка труда. Понятие занятости, сущность безработицы, ее социально-экономические последствия. Анализ занятости и уровня безработицы в Российской Федерации. Состояние и прогнозирование ситуации на рынке труда в Нижнем Новгороде.
  
  курсовая работа [179,7 K], добавлен 22.01.2015
  

• Современная ситуация безработицы и занятости населения в Республике Бурятии

  Причины, понятие и классификация безработицы, ее основные показатели и последствия. Состояние рынка труда и занятости населения в Республике Бурятии. Методы государственного регулирования безработицы на рынке труда, способы выявления ее тенденций.
  
  курсовая работа [250,9 K], добавлен 27.10.2013
  

• Сущность рынка труда и занятости населения в современной российской экономике

  Понятие и основные закономерности функционирования рынка труда, его отличительные особенности, структура и взаимодействие участников. Экономическая сущность безработицы, ее анализ и динамика в современной России, пути и методы повышения занятости.
  
  курсовая работа [476,4 K], добавлен 28.01.2010
  

• Анализ уровня занятости населения в РФ

  Трудовые ресурсы в Российской Федерации. Понятие безработицы, ее виды, причины и социально-экономические последствия. Службы занятости населения и их функции. Корелляционно-регрессионный и индексный анализ уровня занятости и безработицы по субъектам РФ.
  
  курсовая работа [273,1 K], добавлен 25.03.2014
  

• Проблема безработицы

  Структура населения страны. Экономическая сущность, причины, последствия безработицы. Формы и виды безработицы, их характеристика. Закон и график кривой Оукена. Ключевые характеристики белорусской модели рынка труда. Пути повышения занятости в стране.
  
  курсовая работа [1020,7 K], добавлен 27.11.2014
  

• Безработица: причины, формы, методы регулирования. Биржа труда и механизм ее функционирования

  Теоретические основы исследования безработицы. Основные понятия и характеристики безработицы. Виды безработицы. Уровень безработицы. Биржа труда, методы регулирования безработицы. Социальные последствия безработицы и политика занятости.
  
  курсовая работа [34,0 K], добавлен 02.03.2002
  

• Безработица, ее причины и виды

  Сущность, причины и основные формы безработицы, ее социально-экономические последствия. Исследование влияния кризиса 2008-2009 гг. на рынок труда в Российской Федерации. Государственная система занятости РФ, меры по сокращению безработицы в стране.
  
  курсовая работа [48,3 K], добавлен 03.10.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам