Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

Введение

1. Теоретические основы анализа производительности труда

1.1 Экономическая сущность анализа производительности труда

1.2 Методические аспекты анализа производительности труда

2. Анализ производительности труда на примере ОАО «Редуктор»

2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия

2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состав, структура и движение

2.3 Анализ производительности труда

2.4 Оценка взаимосвязи производимости труда и фонда заработной платы

3. Резервы роста производительности труда ОАО «Редуктор»

3.1 Выявление резервов роста производительности труда

3.2 Эффективность выявленных резервов роста производительности труда

Заключение

Список использованной литературы



Введение

На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства, в конечном счете, проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда - является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.

Объектом исследования в курсовой работе является ОАО «Редуктор».

Предметом исследования являются производительность труда предприятия.

Целью курсовой работы является оптимизация производительности труда на предприятии.

Известны три метода измерения производительности труда: стоимостной (предполагает определение выработки продукции (работ, услуг) в ценностном выражении или чистой продукции ( добавленной стоимости ) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени), трудовой (заключается в определении размера затрат труда ( выраженных численностью работников или отработанным временем в человеко-днях или человеко-часах )).

Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:

-рассмотреть теоретические основы анализа производительности труда;

- провести анализ производительности труда;

- выявить резервы роста производительности труда.

Теоретической и методологической основой исследования явились научные труды в области экономического анализа, например, Савицкая Г.В., Ильин В.А., Любушин Н.П., законодательные и нормативные акты, публикации научных изданий.

Работа выполнена на основе бухгалтерской отчетности Открытого акционерного общества «Редуктор».



1. Теоретические основы анализа производительности труда

1.1 Экономическая сущность анализа производительности труда

Производительность труда - это отношение количества продукции, произведенной за определенный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства этой продукции за тот же период [20, c.53].

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного, труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда - затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда [12, c.67].

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. экономический заработный трудовой

Выработка продукции - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных показателях, а также в показателях нормированного рабочего времени. Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию. Если предприятие или цех выпускает несколько видов или марок продукции, то выработка определяется в условных единицах [9, c.85].

Показатель выработки в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка) [7,c.28] .

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от всех остальных этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия [10, c.80].

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

- технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков, повременщиков;

- трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих;

- производственную трудоемкость - затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;

- трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала, охраны;

- полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала.

Связь коэффициентов производительности труда, объема продукции и затрат труда используется при проверке достоверности статистических данных и при международных сравнениях уравнений производительности труда в различных странах, так как основой таких сопоставлений являются соотношения объемов продукции и численности работников производства сравниваемых стран [18, c.95].

Вопросы совершенствования методологии измерения производительности труда постоянного находятся в центре внимания статистической науки и практики. В последнее время совершенствование основ изучения производительности труда претерпели значительные изменения вследствие того, что вопросы повышения производительности труда рассматривались под углом зрения учета важнейших факторов, оказывающих воздействие на рост уровня производительности труда: вещественный, интеллектуальный, физический, организационный, управленческий и др.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства [16, с.16]

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

1.2 Методические аспекты анализа производительности труда

Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы[4, c.215].

Метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны. При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала[21,c.436].

Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции.

Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости обработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости обработки не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит от деятельности данного предприятия. Недостаток показателя нормативной стоимости обработки состоит в том, что он не учитывает прибавочного продукта. Нормативно-чистая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет уровня производительности труда находится отношением объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия.

Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей:

1.Производительность труда, т.е. средняя выработка одного работника за анализируемый период (ПТ)

, (1)

где ОП - объем произведенной продукции (работ, услуг) в стоимостном выражении. В расчет может приниматься в случае отсутствия данных об ОП выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг.

Ч - среднесписочная численность работников, т.е. производственного персонала (человек).

Отражает объем продукции в стоимостном выражении, приходящийся в среднем на одного работника.

2.Средняя трудоемкость продукции (ТЕ):

, (2)

Характеризует затраты трудовых ресурсов на один рубль стоимости продукции

3.Средняя выработка одного рабочего за анализируемый период (ПТр):

, (3)

где Чр - среднесписочная численность производственных рабочих (человек).

Отражает объем продукции в стоимостном выражении, произведенный в среднем одним рабочим.

4.Среднедневная выработка одного рабочего(ПТдн):

, (4)

где ЧД - общее число отработанных всеми рабочими человеко-дней.

Отражает объем продукции в стоимостном выражении, произведенный в среднем одним рабочим за один рабочий день (смену).

5.Среднечасовая выработка одного рабочего(ПТч):

, (5)

где ЧЧ - общее число отработанных всеми рабочими человеко-часов.

Отражает объем продукции в стои-мостном выражении, произведенный в среднем одним рабочим за один рабочий час.

6.Доля прироста численности работников на 1% прироста объема продукции (ПЧ):

, (6)

где Jч - темп роста численности работников в %:

, (7)

Jоп - темп роста объема продукции, работ, услуг в стоимостном выражении в %:

, (8)

7.Доля прироста продукции за счет роста производительности тру-да(Дпт(%)):

, (9)

Отражает долю (в %) влияния интенсивного фактора, т.е. роста производительности труда, в общем приросте объема продукции, принятом за 100%.

8.Относительное высвобождение (-), дополнительный прирост (+) трудовых ресурсов (Эч):

, (10)

Отражает относительное высвобождение численности работников за счет повышения производительности труда или дополнительный ее рост при снижении производительности.

9.Зарплатоотдача (ЗПО):

, (11)

где ЗОТ - затраты на оплату труда с отчислениями на социальные нужды.

Отражает выпуск (продажу) продукции на один рубль расходов на оплату труда с отчислениями на социальные нужды.

10.Зарплатоёмкость (ЗПЕ):

, (12)

Отражает размер расходов на оплату труда с отчислениями на социальные нужды, приходящийся на один рубль стоимости продукции.

11.Среднегодовую выработку продукции одним работником

, (13)

ГВ - среднегодовая выработка продукции одним работником;

УД - доля рабочих в общей численности работников;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

СВ - среднечасовая выработка продукции одним рабочим [14, с.10].



2. Анализ производительности труда на примере ОАО «Редуктор»

2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия

Юридический адрес ОАО «Редуктор»: 433750, Россия, Ульяновская область, г. Барыш, ул. Пионерская, д.9.

Основной вид деятельности ОАО «Редуктор» - производство корпусов подшипников и подшипников скольжения, зубчатых колес, зубчатых передач и элементов приводов.

Открытое акционерное общество «Редуктор» действует на основании Устава. Общество является самостоятельным хозяйствующим субъектом, имеет на балансе обособленное имущество и самостоятельно несет ответственность по своим обязательствам. Уставный капитал по состоянию на 01.01.2013 г. 3 412 400 рублей с разделением на 25 593 обыкновенных и 8 593 привилегированных акции номинальной стоимостью 100 рублей. Количество акционеров, зарегистрированных в реестре - 720. Наиболее крупные акционеры - ООО «Торговый дом «Редуктор»» и ЗАО «Завод «Редуктор».

Управление акционерным обществом осуществляется общим собранием акционеров. Исполнительный орган представлен генеральным директором. Структура управления построена по линейному принципу, что обеспечивает четкое формулирование задач, полную ответственность работников за результаты деятельности, но вместе с тем ограничивает возможности использования компетентных специалистов в ходе управления отдельными участками.

Коммерческая деятельность осуществляется с 100% предоплатой. В работе с надежными деловыми партнерами допускается 50% предоплата заказов. Покупателями продукции являются предприятия Российской Федерации. Периодически возникают экспортные торговые отношения с Республикой Беларусь и Республикой Казахстан. Отгрузка продукции осуществляется через автотранспортные предприятия, незначительная часть продукции отпускается на самовывоз. Основная стратегия ОАО «Редуктор» - наиболее полное удовлетворение потребностей заказчиков в минимально возможные сроки.

ОАО «Редуктор» самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективу развития с учетом спроса на производимую продукцию и необходимости обеспечения развития предприятия. Основу планов составляют договоры с потребителями продукции и поставщиками материальных и технических ресурсов, а также информация о денежных потоках.

ОАО «Редуктор» владеет акциями ОАО «Росстанкоинструмент» и ООО «Торговый дом «Редуктор»». ОАО «Редуктор» эффективно использует накопленные денежные средства, направляя их в краткосрочные депозиты в ОАО «Сбербанк России» и ОАО «Россельхозбанк» [28].

2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состав, структура и движение

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неквалифицированный персонал нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства. Она предопределяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства в данной отрасли. Специальность - это дальнейшее разделение труда в пределах профессии. Квалификация характеризует степень подготовленности работника, его способность к выполнению работы определённой сложности по данной специальности.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям в отчетном году с фактическим количеством работников в предыдущем году.

У анализируемого предприятия обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в таблице 1.

Таблица 1 - Обеспеченность ОАО « Редуктор» трудовыми ресурсами.

Категория работников	Численность, чел.	Процент обеспеченности в 2012 г.,%	Процент обеспеченности в 2013 г.,%	Абсолютное изменение 2012-2011 гг.,чел.	Абсолютное изменение 2013-2012 гг.чел.
	2011 г.	2012 г.	2013 г.
Среднесписочная численность работников, в т. ч.:	255	236	216	92,5	91,5	-19	-20
-рабочие	159	143	125	89,9	87,4	-16	-18
-служащие	78	75	73	96,1	97,3	-3	-2
-специалисты	11	11	11	100	100	0	0
-руководители	7	7	7	100	100	0	0

Из данных таблицы 1 видно, что в 2012 году, по сравнению с 2011 годом, численность персонала уменьшилась на 19 человек, а в 2013 году, по сравнению с 2012 годом, уменьшилась на 20 человек. Численность рабочих имеет отрицательную динамику в течении анализируемого периода. Служащие предприятия в 2012 году, по сравнению с 2011 годом, уменьшились на 3 человека, а в 2013 году, по сравнению с 2012 годом, уменьшились на 2 человека. Количество специалистов работающих на предприятии за анализируемый период осталось на прежнем уровне (11 человек). Количество руководителей с 2011 года по 2013 год не изменялось (7 человек). Процент обеспеченности всего персонала уменьшился.

Представим в виде диаграммы на рисунке 1.

Рисунок 1 - Численность рабочих в ОАО « Редуктор»

Движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров - один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства (таблица 2).

Таблица 2 - Анализ текучести кадров ОАО «Редуктор»

Показатель	2011 г.	2012 г.	2013 г.	Абсолютное изменение 2012-2011 гг.	Абсолютное изменение 2013-2013 гг.
Принято	106	98	45	-8	-53
Уволено	123	118	46	-5	-72
В т.ч. по собственному желанию	50	35	32	-15	-3
-появление на работе в нетрезвом состоянии и прогул	-	3	1	-	-2
- подругим причинам	73	80	13	7	-67

По данным таблицы 3 видно, что в 2012 году было принято 98 человек, а уволено 118 человек (из них - 35 человек по собственному желанию и 80 человек по другим причинам). В 2013 году было принято 45 человек, а уволено 46 человек (из них - 32 человека по собственному желанию и 13 человек по другим причинам). Представим данные в виде рисунка 2.

Рисунок 2 - Текучесть кадров ОАО « Редуктор»

Выполним коэффициентную оценку движения персонала ОАО «Редуктор» с помощью таблицы 3.

Таблица 3 - Коэффициенты движения рабочей силы ОАО «Редуктор»

Коэффициенты	2011 г.	2012 г.	2013 г.	Изменения 2011-2012гг.	Изменения 2012-2013гг.
1	2	3	4	5	6
Коэффициент общего оборота	0,97	0,91	0,38	-0,6	-0,53
Коэффициент оборота по выбытию	0,52	0,50	0,19	-0,2	-0,31
Коэффициент оборота по приёму	0,45	0,41	0,19	-0,3	-0,22
Коэффициент оборота текучести кадров.	0,21	0,16	0,14	-0,5	-0,2
Коэффициент постоянства кадров	0,51	0,54	0,83	0,23	0,29

Коэффициент общего оборота рабочей силы в 2012 году,по сравнению с 2011 годом, уменьшился на 0,6, в 2013 году, по сравнению с 2012 годом, уменьшился на 0,53, что показывает улучшение условий труда.Наряду с этим положительной тенденцией является уменьшение коэффициента текучести в 2012 году, по сравнению с 2011 годом, на 0,5, а в 2013 году, по сравнению с 2011 годом, на 0,2 , это могло произойти за счет улучшения трудовой дисциплины и уменьшения количества увольнений по собственному желанию. Коэффициент постоянства кадров в 2012 году, по сравнению с 2011 годом, увеличился на 0,23, а в 2013 году, по сравнению с 2012 годом, увеличился на 0,29.

2.3 Анализ производительности труда

Производительность труда - это важнейший трудовой показатель, рост которого оказывает существенное влияние на повышение эффективности производства. Кроме того, от уровня производительности труда непосредственно зависят потребность в рабочей силе, использование фонда оплаты труда, возможность снижение себестоимости продукции.

Чтобы можно было объективно оценить уровень производительности труда, её динамику и степень использования производственных ресурсов, применяют 4 показателя : -годовая производительность труда всего промышленно-производственного персонала; -производительность труда рабочих (среднегодовая, среднедневная ,среднечасовая).

Таблица 4 - Выработка продукции на одного работающего ОАО «Редуктор»

Показатели	2011 г.	2012 г.	2013 г.	Изменение 2012-2011 гг.	Изменение 2013-2012 гг.
Товарная продукция тыс.руб.	79925,44	86810,90	79880,55	6885,46	-6930,35
Численность работающих, чел.	255	236	216	-19	-20
Численность рабочих, чел.	159	143	125	-16	-18
Удельный вес рабочих в общей численности, %	0,62	0,60	0,57	-0,02	-0,03
Отработано всеми рабочими часов	391680	322051	304358	-69629	-17693
Отработано одним рабочим часов, час.	2463,4	2252,1	2434,864	-211,3	182,764
Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс.руб.	221,204	271,541	265,922	65,5	-7,05
Среднечасовая выработка продукции руб./чел-час	204	269,5	262,45	65,5	-7,05

На основании вышеприведённых расчётов можно сделать вывод о том, что товарная продукция в 2012 году составила 86810,90455тысю руб,.что выше на 6885,46203 тыс. руб. по сравнению с 2011 годом. Но в 2013 году товарная продукция уменьшилась на 6930,35429 рублей. Численность работающих в 2012 году составила 236 человек, а в 2013 году 216 человек, что ниже на 10 человек. Численность рабочих составила в 2012 году 143 человека,а в 2013 году 125,что ниже на 18 человек. Удельный вес рабочих в общей численности составил в 2011 году - 0,62,в 2012 году - 0,60, в 2013 году - 0,57. Отработано всеми рабочими часов в 2012 году 322051 человеко-часов, в 2013 году 304358 человеко-часов, что ниже на -17693.Отработано одним рабочим часов в 2012 году - 2252,1 часов, в 2013 году -2434,864 часов . Среднегодовая выработка одного рабочего в 2012 году - 271,541 тыс.руб., в 2013 году - 265,922, что ниже на 7,05 тыс. руб..

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система показателей производительности труда (таблица 5). Наиболее значимым считается среднегодовая выработка продукции одним работником. Ее можно представить в виде следующей зависимости (формула 11).

Таблица 5 - Исходные данные для проведения факторного анализа производительности труда за 2011-2012 год.

Показатели	Значение показателя	Изменение
	2011г.	2012г.	Абсолютное (+,-)	Относительное,%
Среднегодовая численность работников, чел. В т. ч.:	260,5	245,5	-15	94,2
- рабочих, чел..	159	143	-16	89,9
Отработано дней одним работником за год,дн..	220	215	-5	97,7
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	8,08	8,08	0	100
Среднечасовая выработка рабочего, руб.	204	269,5	65,5	132,1
Удельный вес рабочих	0,61	0,58	-0,03	95,08
Среднегодовая выработка продукции,тыс.руб..	221,204	271,541	50,337	122,7

Из данных таблицы видно, что среднегодовая выработка одного работника занятого в основном производстве уменьшилась на 50,337 тыс.руб..

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем тремя способами за 2011-2012 год.

Факторная модель:

,

ГВ - среднегодовая выработка продукции одним работником;

УД - доля рабочих в общей численности работников;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

СВ - среднечасовая выработка продукции одним рабочим

1. Цепных подстановок

Изменение произошло за счёт:

a) Удельного веса рабочих

b) Средней продолжительности рабочего дня

c) Отработаных дней одним работником за год

a) Среднечасовая выработка рабочего

Общее влияние факторов составит:

2. Абсолютных разниц:

3. Относительных разниц

По результатам исследования можно сделать вывод, что из -за уменьшения удельного веса рабочих на 0,03, среднегодовая выработка сократилась на 10878,912 руб., средняя продолжительность рабочего дня осталась прежней и не повлияла на результативный показатель, отработанные дни одним работником за год уменьшились на 5 дней, что увеличило среднегодовую выработку на 172924,928 руб., среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 65,5 руб., что уменьшило среднегодовую выработку на 111708,828 руб. Общее влияние факторов дало положительную динамику.

Проведем расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем за 2012-2013 год (таблица 6):

Таблица 6 - Исходные данные для проведения факторного анализа производительности труда за 2012-2013 год.

Показатели	Значение показателя	Изменение
	2012г.	2013г.	Абсолютное (+,-)	Относительное,%
Среднегодовая численность работников, чел. В т. ч.:	245,5	226	-19,5	92,1
- рабочих, чел..	143	125	-18	87,4
Отработано дней одним работником за год,дн..	215	220	5	102,3
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	8,08	8,08	0	100,0
Среднечасовая выработка рабочего, руб.	269,5	262,45	-7,05	97,4
Удельный вес рабочих, %	0,58	0,57	-0,01	95
Среднегодовая выработка продукции,тыс.руб..	271,541	265,922	-5,619	97,9

1. Цепных подстановок

Изменение произошло за счёт:

b) Удельного веса рабочих

c) Средней продолжительности рабочего дня

d) Отработаных дней одним работником за год

e) Среднечасовая выработка рабочего

Общее влияние факторов составит:

2. Абсолютных разниц:

3. Относительных разниц

По результатам исследования можно сделать вывод, что из -за уменьшения удельного веса рабочих на 0,01, среднегодовая выработка сократилась на 4681,732 руб., средняя продолжительность рабочего дня осталась прежней и не повлияла на результативный показатель, отработанные дни одним работником за год увеличились на 5 дней, что уменьшило среднегодовую выработку на 6981 руб., среднечасовая выработка рабочего сократилась на 7,05 руб., что повысило среднегодовую выработку на 6043. Общее влияние факторов дало отрицательную динамику.

2.4 Оценка взаимосвязи производимости труда и фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Взаимосвязь трудовых показателей, заработной платы и показателей производственной программы можно представить в следующем виде (рисунок 3).

Рисунок 3 - Состав фонда оплаты труда

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Таблица 7 - Обобщённые данные о фонде заработной плате ОАО «Редуктор»

Величина показателей, тыс.руб	Изменение, тыс.руб.
2011 год	2012 год	2013 год	2012-2011 гг.	2013-2012 гг.
30974,05	34476	36603,7	3501,9	2127,7

По данным таблицы видно, что за период 2011 - 2012 год фонд заработной платы увеличился на 3501,9 тыс. руб.. А за 2012-2013 год также прослеживается положительная динамика, фонд заработной платы увеличился на 2127,7 тыс.руб..

Фонд заработной платы состоит из двух частей переменной и постоянной (таблица 8). Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

Таблица 8 - Фонд заработной платы ОАО «Редуктор»

Показатель	2011г. тыс.руб.	2012г. тыс.руб.	2013г. тыс.руб.	Абсолютное отклонение 2011-2012 гг.	Абсолютное отклонение 2012-2013 гг.	Относительное отклонение за 2012 год	Относительное отклонение за 2013 год
Общий фонд заработной платы в т.ч.:	30974,054	34476	36603,7	3501,9	2127,7	111,30	106,41
Переменная часть	18674,054	19276	19886,7	601,9	610,7	103,22	103,16
Постоянная часть	12300	15200	16800	2900	1600	123,57	110,52

По данным таблицы видно, что переменная часть фонда заработной платы за анализируемый период повысилась на 0,06% или на 610,7 тыс.руб. Постоянная часть также имеет положительную динамику, за анализируемый период она увеличилась на 1600 тыс.руб..

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции, его структуры , удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда (рисунок 4).

Рисунок 4 - Переменная часть фонда заработной платы

Показатель производительности исчисляется как результат работы предприятия (выручка), отнесенный к вложенным ресурсам (производительность на 1 руб. затрат, одно рабочее место, единицу времени или на одного работающего).

Согласно российскому законодательству расходы предприятия не оплату труда сотрудников не ограничиваются выплатой заработной платы, оговоренной в контрактах, трудовых договорах и тарифных справочниках. Для предприятий всех форм собственности обязательными являются социальные взносы. Кроме того, сотрудникам выплачиваются отпускные, дотации на питание, материальная помощь, оплачиваются командировочные расходы, надбавки за особые условия работы (вредность, сверхурочные работы и т.п.), премии по итогам квартала или года или по выполнении определенного заказа, оплачивается время простоя и изготовления брака не по вине работника, и т.д. Часть этих расходов являются затратами (т.е. предприятие может отнести их на себестоимость продукции), а часть выплачивается из чистой прибыли. В любом случае это немалые суммы, и в анализе их кроется возможность не только и даже не столько экономить на фонде оплаты труда, поскольку это чревато социальной напряженностью на предприятии. Тщательный анализ всех статей расходов позволит более эффективно формировать себестоимость продукции, повышая тем самым показатели финансовой результативности работы предприятия.

Связь производительности и размеров оплаты труда сотрудников отражается в удельных показателях объема произведенной продукции на 1 руб. заработной платы или фонда оплаты труда. В процессе анализа исчисляются следующие величины:

- выручка на 1 руб. заработной платы всех сотрудников предприятия;

- выручка на 1 руб. заработной платы производственных рабочих.

Обратные показатели тоже используются достаточно широко:

- доля заработной платы в 1 руб. выручки;

- доля расходов на оплату труда в 1 руб. выручки;

- доля заработной платы в себестоимости продукции предприятия;

- доля расходов на оплату труда в общей сумме расходов предприятия;

- доля заработной платы в 1 руб. товарной или готовой продукции.

Рост производительности труда для любого предприятия, безусловно, является положительным фактором. Увеличение выпуска продукции в единицу времени обычно сопровождается и ростом абсолютной величины суммарной заработной платы сотрудников. Однако не всегда производительность и заработная плата меняются в одном направлении. Анализ темпов изменения этих величин дает полезную информацию об эффективности деятельности предприятия.

Наилучшей для предприятия и его сотрудников можно считать ситуацию, когда производительность растет быстрее зарплаты.

Анализ темпов изменения производительности и заработной платы сотрудников предприятия представим в таблице 9.



Таблица 9 - Анализ темпов изменения производительности труда и заработной платы сотрудников ОАО «Редуктор».

Наименование показателя	2011 г.	2012 г.	2013 г.	Отклонение 2012 от 2011 года	Отклонение 2013 от 2012 года
				Абсол.	в %	Абсол.	в %
Средняя численность работников, чел.	260,5	245,5	226	-19,5	94,2	-195	92,05
Фонд заработной платы, тыс.руб.	30974	34476	36686	3502	111,3	2210	106,4
Выручка от реализации, тыс.руб.	83590	91361	83331	7771	109,3	-8030	91,2
Производительность труда ,шт/час	306,8	353,6	353,4	46,8	-0,2	115,2	99,9
Средняя заработная плата, тыс. руб.	9,908	11,702	13,572	1,794	1,87	118,1	116,0
Индекс производительности труда	1,05	1,15	0,99	0,1	109,5	-0,16	86
Индекс средней заработной платы	1,15	1,18	1,15	0,03	102,6	-0,03	97,4

По данным таблицы можно сделать вывод, что выручка от реализации продукции уменьшилась к 2013 году (на 106,4 %), производительность труда работников возрастала значительными темпами с 2011 года по 2012 год , в 2013 году производительность труда незначительно уменьшилась (на 0,2).

При этом темпы роста производительности труда не превышают темпы роста средней заработной платы в 2013 году и в 2012 году.

Динамику изменения показателей производительности труда и средней заработной платы представим на рисунке 5.

Рисунок 5 - Динамика изменения производительности труда и средней заработной платы ОАО «Редуктор»

Благодаря полученному рисунку видно, что производительность труда в 2013 году была ниже среднегодовой заработной платы. Данный факт характеризует деятельность предприятия отрицательно и свидетельствует о неэффективном управлении персоналом предприятия.

Проанализировав производительность труда можно сделать следующие выводы:

1.Трудовые ресурсы за анализируемый период имеют отрицательную динамику. Рассчитанные коэффициенты говорят о том, что на предприятии улучшают трудовую дисциплину и имеет место уменьшение количества увольнений по собственному желанию.

2.Проведенные исследования показали, что на среднегодовую выработку в 2012 году оказали отрицательное влияние следующие факторы: удельный вес, среднечасовая выработка; в 2013 году отрицательное влияние было у следующих факторов: удельный вес и отработанные дни одним работником за год. Повышение среднегодовой выработки обусловлено тем, что необходимо уменьшить негативное воздействие факторов влияющих на неё.

3.Было установлено соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда, это показало, что предприятие неэффективно распоряжается фондом заработной платы и своим персоналом. В анализируемом предприятии за 2012-2013 год прослеживается положительная динамика фонда заработной платы (увеличился на 2127,7 тыс.руб.).



3. Резервы роста производительности труда ОАО «Редуктор»

3.1 Выявление резервов роста производительности труда

В результате анализа были выявлены основные причины потерь и непроизводительных затрат труда, а именно:

- уменьшение удельного веса рабочих в общей численности персонала;

- увеличение количества отработанных дней одним рабочим за год;

- уменьшение среднечасовой выработки

Для устранения причин по каждому фактору предложены следующие мероприятия:

1.Для увеличения удельного веса рабочих в общей численности персонала целесообразно изменить штатное расписание в пользу увеличения числа рабочих основного производства, а так же принять на работу рабочих на основное производство (таблица 10).

Таблица 10 - Расчёт численности персонала в плановом периоде ОАО «Редуктор»

Категория работников	Численность, чел.
	факт	план	Абсолютное изменение
Среднесписочная численность работников, в т. ч.:	216	236	20
-рабочие	125	165	40
-служащие	73	53	-20
-специалисты	11	11	0
-руководители	7	7	0
Удельный вес рабочих	0,57	0,69	0,12

Для увеличения удельного веса рабочих в плановом периоде было принято на работу 20 человек на основное производство, в основном это были слесари, токари, рабочие литейного производства. Из штата служащих на основное производство были переведены 20 человек, это метрологии, инжинеры и работники отдела качества.В итоге удельный вес рабочих увеличился на 12%(рисунок 6 ).

Рисунок 6 - Изменение удельного веса рабочих в плановом периоде

2. Так как фактор количество отработанных дней одним рабочим за год отрицательно влияет на среднегодовую выработку, то целесообразно построить посменный график работы, позволяющий нарастить объем производства, а также дающий возможность исключить излишний простой оборудования.

Таблица 11 - Производственный календарь планового периода

Наименование показателя	1 квартал	2 квартал	3 квартал	4 квартал	Итого
Календарные дни	90	91	92	92	365
Рабочие дни(факт)	47	57	55	61	220
Рабочие дни с учётом графика 2Ч2(план)	45	45	47	46	183
Изменение (план-факт)	-2	-12	-8	-15	-37

В результате построенного графика работы два дня рабочих два дня выходных, сократилось количество рабочих дней на 37 дней (рисунок 7).

Рисунок 7 - Изменение рабочих дней одного рабочего в плановом периоде

3.Для того чтобы увеличить среднечасовую выработку предприятие должно выбрать одно из мероприятий:

-увеличение выпуска продукции;

-уменьшение отработанных часов рабочими.

Модернизируя производственное оборудование, например заметить обычный станок на станок ЧПУ (числовое программное управление), что может увеличить количество произведенной продукции на 10 штук.

Таблица 12 - Объем производства в плановом периоде

Показатель	Факт	План	Изменение
Количество произведенной продукции за год, шт.	383	393	10
Выпуск продукции, тыс.руб.	79880,5	80089,12	208,6

В результате продажи большего количества продукции на 10 штук, повысился выпуск продукции на 208,6 тыс.руб.. Посчитаем среднечасовую выработку в плановом периоде(таблица13):

Таблица 13 - Расчёт среднечасовой выработки в плановом периоде

Наименование показателя	Факт	План	Изменение
Выпуск продукции ,тыс.руб.	79880,5	80089,2	208,6
Отработано часов рабочими	304358	304358	0
Среднечасовая выработка, руб/чел.час.	262,42	263,14	0,72

В результате проведённых мероприятий получен незначительный эффект, т.е. увеличение выпуска продукции на 208,6 тыс.руб. привело к повышению среднечасовой выработки на 0,72 руб/чел.час..

3.2 Эффективность выявленных резервов роста производительности труда

Используя предложенные выше мероприятия рассчитаем среднегодовую выработку за плановый период в таблице 14.

Таблица 14 - Расчёт среднегодовой выработки

Показатели	Значение показателя	Изменение
	Факт	План	Абсолютное, тыс.руб.	Относительное,%
Среднегодовая численность работников, чел. В т. ч.:	226	236	10	104,4
- рабочих, чел..	125	165	40	132,0
Отработано дней одним работником за год,дн..	220	183	-37	83,2
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	8,08	8,08	-	100,0
Среднечасовая выработка рабочего, руб./чел.час.	262,42	263,14	0,72	100,2
Удельный вес рабочих	0,57	0,69	12,1	120,9
Среднегодовая выработка продукции, тыс.руб..	265,922	268,471	2,549	100,9

В таблице 14 видно, что благодаря предложенным мероприятиям среднегодовая выработка продукции увеличилась на 2,549 тыс.руб., что говорит о том что предложенные мероприятия эффективны.

Отразим на рисунке 8 изменение результативного фактора - среднегодовой выработки.

Рисунок 8 - Изменение среднегодовой выработки за счёт предложенных мероприятий

На рисунке 8 видно, что среднегодовая выработка увеличилась, вследствие изменения факторов влияющих на неё. На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных факторов, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем. Изменение производительности труда приводит к относительной экономии или перерасходу такого вида ресурсов, как рабочая сила.



Заключение

В данной курсовой работе был проведен анализ производительности труда ОАО «Редуктор».

В курсовой работе достигнута поставленная цель и решены все необходимые задачи, а именно:

-рассмотрены теоретические основы анализа производительности труда;

- проведен анализ производительности труда;

- выявлены резервы роста производительности труда.

Так же был проведен анализ обобщающих показателей производительности труда, а потом, на основании их, и факторный анализ производительности труда. Также было показана взаимосвязь производительности труда и фонда заработной платы.

По итогам изучения методики анализа производительности труда в условиях ОАО «Редуктор» необходимо сделать ряд выводов и обобщений.

В теоретической части курсового проекта выяснилось, что производительность труда - это отношение количества продукции, произведенной за определенный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства этой продукции за тот же период.

В ходе анализа выявлено, что обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами характеризуется следующими данными: в 2012 году, по сравнению с 2011 годом, численность персонала уменьшилась на 19 человек, а в 2013 году, по сравнению с 2012 годом, уменьшилась на 20 человек. Численность рабочих имеет отрицательную динамику в течении анализируемого периода. Служащие предприятия в 2012 году, по сравнению с 2011 годом, уменьшились на 3 человека, а в 2013 году, по сравнению с 2012 годом, уменьшились на 2 человека. Количество специалистов работающих на предприятии за анализируемый период осталось на прежнем уровне (11 человек). Количество руководителей с 2011 года по 2013 год не изменялось (7 человек). Процент обеспеченности всего персонала уменьшился.

Оценка взаимосвязи производительности труда и фонда заработной платы показал, что на предприятии существует неэффективное управление персоналом .

Факторный анализ показал, что на среднегодовую выработку в 2012 году оказали отрицательное влияние следующие факторы: удельный вес( уменьшил среднегодовую выработку на 10878,9 рублей),среднечасовая выработка (( уменьшила среднегодовую выработку на 111708,8 рублей); в 2013 году отрицательное влияние было у следующих факторов: удельный вес(( уменьшил среднегодовую выработку на 4681,7 рублей ) и отработанные дни одним работнико...