Экономическая сущность и задачи экономико-статистического изучения трудовых ресурсов

Размещено на http://www.allbest.ru/

БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФИЛИАЛ БЕЛОРУССКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА, Г.СОЛИГОРСК

Кафедра «Технологии и оборудование разработки месторождений полезных ископаемых»

Курсовой проект

Статистика эффективности использования трудовых ресурсов. Анализ совокупности фирм по заданным признакам

по дисциплине «Статистика»

Вариант №

Выполнила: студентка курса III

специальность 1-27 01 01-22

шифр 31801115

Волосюк И.Г

Проверил: Клишевич О.Н.

г. Солигорск

2017 г.

Содержание

Введение

1. Человеческий фактор производства

2. Производственные кадры и их классификация

3. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов

Введение

Труд -- основной фактор процесса производства товаров и услуг.

Анализ функционирования экономики невозможен без характеристики состояния трудового потенциала страны, занятости населения, эффективности использования рабочей силы.

Традиционно статистика труда охватывает комплекс показателей, отражающих численность трудовых ресурсов, распределение занятых по отраслям экономики, численность и состав работников предприятий, организаций и учреждений, использование рабочего времени, уровень и динамику производительности и оплаты труда, состояние условий труда в различных отраслях экономики.

До недавнего времени система информационного обеспечения, необходимая для характеристики трудовых ресурсов и занятости населения, в межпереписной период основывалась на сплошной отчетности предприятий, учреждений и организаций, специальных единовременных обследованиях работающих по вопросам труда и заработной платы.

Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость. Работник должен быть свободен в выборе работы, а его труд - быть престижным в социальном плане. Только такой подход может обеспечить повышение эффективности труда, который в наибольшей степени обеспечит соответствие политики занятости с политикой по стабилизации экономики и ее росту.

Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью - выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение его деятельности.

В первой части курсовой работы приведены теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов реально действующего предприятия. Оценка показателей проводится на основе данных предоставленных ФГУАП ”ЮТэйр ”.

Во второй части курсовой работы рассмотрен статистический анализ финансового положения анализируемого предприятия.

Во третьей части курсовой работы проведен практический анализ использования трудовых ресурсов анализируемого предприятия ФГУАП ”ЮТэйр ”.

1. Человеческий фактор производства

Труд - сущность человека, основное, необходимое и естественное условие существования человеческого общества. Труд - это целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения их общественных и личных потребностей .

Понятие “ трудовые ресурсы ” получило распространение в практике нашей страны в начале 20-х годов.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Трудоспособное население рабочего возраста включает следующие группы:

· занятые в общественном производстве;

· обучающиеся с отрывом от производства;

· находящиеся на срочной военной службе;

· занятые в домашнем хозяйстве.

Согласно законодательству к трудовым ресурсам относятся:

- население в трудоспособном возрасте: мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет (за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях);

- население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Человеку труда принадлежит решающая роль в развитии хозяйственной деятельности, совершенствовании ее организации и управления с целью получения наибольшей отдачи от своей творческой работы. Люди изобретают и производят орудия труда и средства производства, организуют рациональное разделение и кооперацию труда на различных уровнях производственной деятельности начиная от рабочего места и кончая организацией в рамках всего народного хозяйства.

Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства. Трудовые ресурсы каждой произведенной единицы представляют собой часть распределенных по отраслям народного хозяйства трудовых ресурсов.

Статистической характеристикой наличия трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельского хозяйства, строительства или транспорта в отдельности или всего народнохозяйственного комплекса, является списочная численность занятых в них работников.

Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.

2. Производственные кадры и их классификация

Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума.

В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.

Персонал предприятия представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.

На отечественных предприятиях, организациях и фирмах различных форм собственности принято всех работников подразделять на две группы: промышленно-производственный (ППП) и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала входят рабочие, инженерно-технические работники и служащие, а также ученики. Предусматривается также подразделение работников этой категории на административно-управленческий и производственный персонал. К непромышленному персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.

В последние годы все большее распространение получила практика подразделения персонала предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории:

§ руководители,

§ специалисты

§ исполнители.

В состав промышленно-производственного персонала входят следующие основные группы: рабочие, ученики, ИТР, служащие, младший обслуживающий персонал, работники охраны.

Рабочие -- это работники, которые непосредственно участвуют в производстве продукции, либо способствуют его осуществлению. По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным рабочим относятся рабочие, занятые осуществлением технологического процесса, т. е. целесообразным изменением форм, состояния, положения, физических, химических и других свойств предмета труда.

К вспомогательным относятся рабочие, непосредственно не участвующие в технологическом процессе, но способствующие его осуществлению. Они подразделяются на следующие функциональные группы:

· организационно-технологическая,

· транспортировка и погрузочно-разгрузочные работы,

· охрана труда,

· инструментальная,

· ремонтная,

· контрольная,

· группа подготовки нового производства.

К служащим относятся работники, которые выполняют административно-хозяйственные, финансовые, счетно-бухгалтерские, статистические, делопроизводственные и другие подобные функции.

Персонал непромышленных организаций включает группы работников, занятых: на транспорте, в жилищном хозяйстве, коммунальных предприятиях, подсобных сельхозпредприятиях, на заготовках сельхозпродуктов, капитальном ремонте зданий и сооружений, в детских садах, учебных заведениях и на курсах, медицинских учреждениях (медпунктах и др.) и детских яслях, на лесосплаве, в домах отдыха, пансионатах, пионерских лагерях, туристских базах.

Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.

3. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Анализ трудовых показателей - это один из основных разделов анализа работы предприятий.

Основными задачами анализа эффективного использования трудовых ресурсов являются:

· изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

· определение и изучение показателей текучести кадров;

· выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Эффективность использования производственных ресурсов влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования - себестоимость, прибыль и т.д. Поэтому при оценке деловых партнеров необходимо анализировать наравне с показателями основных фондов и материальных ресурсов и обобщающие показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассматривают следующие показатели:

· обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

· характеристика движения рабочей силы;

· социальная защищенность членов трудового коллектива;

· использование фонда рабочего времени;

· производительность труда;

· рентабельность персонала;

· трудоемкость продукции;

· анализ фонда заработной платы;

· анализ эффективности использования фонда заработной платы;

В условиях нестабильности экономики фактическая потребность предприятия в персонале определенных категорий непрерывно меняется под воздействием внутренних и внешних факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение потребности в рабочей силе. Внедрение новых технологий, освоение производства конкурентоспособной продукции, сокращение рыночного спроса на производимые товары и услуги может привести к у уменьшению численности персонала, как по отдельным категориям, так и по всему составу. Поэтому определение реальной потребности в рабочей силе и прогноз ее изменения должны стать основой совершенствования управления персоналом на предприятиях. 1. Значение, задачи и источники анализа трудовых ресурсов

Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической активности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошло в процессе производства по сравнению с заданием. Изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. Цель анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

В процессе анализа трудовых ресурсов решаются следующие задачи:

· оценивается обеспеченность рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессионалом и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

· изучается качественное использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

· осуществляется общая оценка динамики и выполнения плана производительности труда;

· измеряется влияние технико-экономических факторов на уровень производительности труда;

· определяется система факторов, влияющих на показатели производительности труда;

· количественно измеряется воздействие факторов на выявление отклонения отчетных показателей производительности труда от их базисных значений;

· исследуются состав и структура фонда заработной платы в разрезе групп, категорий персонала и видам выплат;

· производится факторный анализ фонда заработной платы;

· обобщается влияние трудовых факторов на результаты деятельности предприятия.

Цель статистического исследования - Имеются следующие данные по 30 предприятиям отрасли лёгкой промышленности, характеризующие деятельность фирм за исследуемый период:

Исходные данные

Таблица 2:

Номер фирмы п/п	Среднее списочное число работающих, чел.	Выпуск продукции за год, млн.руб.	Номер фирмы п/п	Среднее списочное число работающих, чел.	Выпуск продукции за год, млн.руб.
1	160	223	16	305	399
2	207	226	17	306	309
3	350	367	18	450	872
4	328	379	19	311	346
5	292	287	20	406	456
6	448	519	21	235	295
7	300	232	22	411	951
8	182	198	23	312	384
9	299	420	24	253	103
10	252	283	25	395	694
11	435	595	26	460	453
12	262	292	27	268	392
13	223	189	28	227	175
14	390	651	29	381	866
15	236	475	30	360	392

Цель статистического исследования - анализ совокупности фирм по признакам Среднесписочная численность работающих и Выпуск продукции за год, включая:

· изучение структуры совокупности по признаку Среднесписочная численность работающих;

· выявление наличия корреляционной связи между признаками Среднесписочная численность работающих и Выпуск продукции за год фирм, установление направления связи, оценку её тесноты, построение уравнения регрессии, оценку качества регрессии.

включая:

· изучение структуры совокупности по признаку Среднесписочная численность работающих;

· выявление наличия корреляционной связи между признаками Среднесписочная численность работающих и Выпуск продукции за год фирм, установление направления связи, оценку её тесноты, построение уравнения регрессии, оценку качества

· регрессии.

Задание 1

По исходным данным, приведенным в таблице, необходимо выполнить следующее:

1. Построить статистический ряд распределения фирм по среднесписочной численности работающих, образовав пять групп с равными интервалами.

2. Графическим методом и путем расчетов определить значения моды и медианы полученного ряда распределения.

3. Рассчитать характеристики ряда распределения: среднюю арифметическую, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации.

4. Вычислить среднюю арифметическую по исходным данным, сравнить её с аналогичным показателем, рассчитанным в п. 3 для интервального ряда распределения. Объяснить причину их расхождения.

Сделать выводы по результатам выполнения Задания 1.

Выполнение Задания 1

Целью выполнения данного задания является изучение состава и структуры выборочной совокупности фирм путем построения и анализа статистического ряда распределения фирм по признаку среднесписочная численность работников

1.1. Построение интервального ряда распределения фирм по количественному признаку. Ряд распределения - это группировка, представляющая собой распределение численности единиц совокупности по значению какого-либо признака, в настоящем случае по признаку - среднесписочная численность работников. Если ряд построен по количественному признаку, его называют вариационным. При построении вариационного ряда с равными интервалами определяют число групп (n) и величину интервала (h). По условию задачи необходимо образовать пять групп (n=5). Величина равного интервала рассчитывается по формуле:

, (1)

где - наибольшее и наименьшее значения признака в исследуемой совокупности, k - число групп интервального ряда.

производственный кадры трудовой ресурс

Отсортированные данные.

Таблица 2.1

Номер фирмы	Среднее списочное число работающих, чел.	Выпуск продукции за год, млн.руб.	Номер фирмы	Среднее списочное число работающих, чел.	Выпуск продукции за год, млн.руб.
1	160	223	16	306	309
2	182	198	17	311	346
3	207	226	18	312	384
4	223	189	19	328	379
5	227	175	20	350	367
6	235	295	21	360	392
7	236	475	22	381	866
8	252	283	23	390	651
9	253	103	24	395	694
10	262	292	25	406	456
11	268	392	26	411	951
12	292	287	27	435	595
13	299	420	28	448	519
14	300	232	29	450	872
15	305	399	30	460	453

9444

460-160/5=60 чел.

Величина интервала равна 60,0. Отсюда путем прибавления величины интервала к минимальному уровню признака в группе получим следующие группы организаций по среднесписочной численности (таблица 2.3.).

Таблица 2.3.

№ интервала	Группа организаций		Число п/п
		в абсолютном выражении	в относительном выражении	Выпуск продукции
1	160 - 220	3	10%	647
2	220 - 280	8	26,67%	2204
3	280 - 340	8	26,67%	2 756
4	340 - 400	5	16,67%	2 970
5	400 - 460	6	20%	3 846
Итого		30	100%	12 423

Данные группировки показывают, что 53.34 % организаций имеют среднесписочную численность работников менее 280 чел.

Мода (Мо) - это значение случайной величины, встречающееся с наибольшей вероятностью в дискретном вариационном ряду - это вариант, имеющий наибольшую частоту. В интервальном вариационном ряду мода вычисляется по формуле:

,

где y0- нижняя граница модального интервала;

h- размер модального интервала;

fMo- частота модального интервала;

fMo-1- частота интервала, стоящего перед модальной частотой;

fMo+1 - частота интервала, стоящего после модальной частоты.

Отсюда:

Вывод. Для рассматриваемой совокупности фирм наиболее распространенный количество человек характеризуется среднем 280 человек.

Медиана (Ме) - это величина признака, который находится в середине ранжированного ряда, то есть расположенного в порядке возрастания или убывания.

Для интервального вариационного ряда Ме рассчитывается по формуле:

,

где y0- нижняя граница медианного интервала;

h- размер медианного интервала;

- половина от общего числа наблюдений;

SMe-1- сумма наблюдений, накопленная до начала медианного интервала;

fMe- частота медианного интервала.

Определяем медианный интервал, в котором находится порядковый номер медианы (n).

В графе «Сумма накопленных наблюдений» таблицы 2.4. значение 15 соответствует интервалу №3, то есть 280 - 340. Это и есть медианный интервал, в котором находится медиана.

Расчет значения медианы по формуле :

Таблица 2.4.

№	Группа организаций	Число п/п	Сумма накопленных частот	Середина интервала
интервала		в абсолютном выражении	в относительном выражении
1	160 - 220	3	10%	3	190
2	220 - 280	8	26,67%	11	250
3	280 - 340	8	26,67%	19	310
4	340 - 400	5	16,67%	24	370
5	400 - 460	6	20%	44	430
Итого		30	100%

Графическое нахождение медианы:

Вывод. В рассматриваемой совокупности организаций половина фирм имеют в среднем объем 280 человек., а другая половина - не менее 280 человек.

Рассчитаем характеристики ряда распределения.

Для расчета необходимо определить середины интервалов распределения среднесписочной численности работников (таблица 2.5.).

Таблица 2.5.

Группа организаций	Середина интервала Yi	абсолютное выражение Ni	Yi Ni	Yi -Yср	(Yi -Yср)2 * Ni
160 - 220	190	3	570	-126	47 628
220 - 280	250	8	2000	-66	34 848
280 - 340	310	8	2480	-6	288
340 - 400	370	5	1850	54	14580
400 - 460	430	6	2580	114	77976
			9480

Средняя арифметическая взвешенная определяется по формуле:

 чел., где

y- варианты или середины интервалов вариационного ряда;

f- соответствующая частота;

Расчет среднего квадратического отклонения:

То есть в среднем среднесписочная численность работников по организациям колеблется в пределах ± 76,45 чел. от его среднего значения 316,0 чел.

Расчет дисперсии:

у2 =76,452=5844,6

Расчет коэффициента вариации:

На основании полученного коэффициента вариации можно сделать вывод, что по уровню среднесписочной численности работников организации являются однородными, так как коэффициент не превышает 33%.

Вычислим среднюю арифметическую по исходным данным таблицы 2. Средняя арифметическая простая равна сумме значений признака, деленной на их число:

Расхождение между значениями y, Мо и Ме незначительно (y=316 чел., Мо=280 чел., Ме=305 чел.), что подтверждает вывод об однородности совокупности количества людей. Таким образом, найденное среднее значение количества работников (280чел.) являетс

Вычисление средней арифметической по исходным данным

Для расчета применяется формула средней арифметической простой:

,

Расхождения между арифметической средней простой и взвешенной возникли из-за того, что арифметическая средняя взвешенная считалась по сгруппированным данным.

Размещено на Allbest.ru

...