Повышение требовательности работодателей при приеме на работу выпускников вузов
Повышение требований к качеству подготовки кадров в условиях рыночной экономики. Характеристики, влияющие на снижение конкурентоспособности выпускников. Наличие социального опыта работы у молодых специалистов как важное условие при приеме на работу.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | статья |
Язык | русский |
Дата добавления | 25.11.2017 |
Размер файла | 14,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Повышение требовательности работодателей при приеме на работу выпускников вузов
Развитие экономики выдвигает новые требования к качеству подготовки кадров. Эта проблема становиться ключевой для многих регионов и отраслей народного хозяйства. Многие эксперты в сфере трудовых отношений отмечают несоответствие уровня требований, предъявляемых работодателями к выпускникам высших образовательных учреждений, и их потенциалом. [1,2]
Многие службы занятости и кадровые агентства, среди основных характеристик, влияющих на снижение конкурентоспособности выпускников вузов, отмечают слабую подготовленность молодых специалистов к самовыживанию в современных экономических условиях. [3,4]
По мнению самих выпускников, рейтинг качеств, необходимых для карьеры, распределяется следующим образом [5]:
- работоспособность;
- предприимчивость;
- способность работать в коллективе;
- целеустремленность;
- умение рисковать;
- компромиссность;
- ответственность;
- самостоятельность и независимость.
Однако, проведенные исследования показывают, что требования современных работодателей к выпускникам вузов в проранжированном виде выглядят несколько иначе [3]:
1. наличие опыта работы (87%);
2. наличие диплома о высшем образовании (80%);
3. социальные связи (71%);
4. знания и трудовые навыки (60%);
5. мотивация к дальнейшему обучению (57%).
Как видно, для успешного устройства на работу соискатель должен обладать некоторым опытом работы и наработанными навыками коммуникаций. Его рабочие качества при приёме на работу для работодателя имеют второстепенное значение, хотя в дальнейшем часто возникает необходимость его доучивания или переучивания.
Кроме того, при прочих равных условиях работодатели предпочитают брать на работу выпускников государственных вузов, поскольку они вызывают у них больше доверия. [6]
Анализ проведенных исследований позволяет выделить несколько наиболее распространенных причин отказа в приеме на работу молодым выпускникам [7,8]:
- В них нет стабильности и надежности. Молодые выпускники легко меняют свое первое рабочее место, рассматривая его как место, где можно перебиться первое время.
- Молодым не хватает ответственности. Отсутствует сформированная привычка ходить на работу и выполнять порученные задачи, соблюдать элементарные нормы трудового распорядка.
- Молодые выпускники часто не видят взаимосвязей между своей работой и результатом (в том числе, и финансовым) деятельности компании. Не взаимосвязывают того, как от порученной им работы зависят другие этапы и звенья работы всего предприятия.
- Слабая адекватность в восприятии себя как работника - завышенные ожидания и по зарплате, и по оценке своего труда, и по характеру работы, которую хотят выполнять.
На основе изложенного можно сделать вывод, что для работодателей принципиальными моментами в вопросе, принимать или не принимать молодого выпускника на работу, являются, помимо специальных знаний, личностные качества потенциального работника (восприимчивость, динамичность, готовность учиться, готовность начинать с малого). И даже наличие предыдущего опыта, по ответам работодателей, необходимо как некий «социальный опыт работы», как показатель ответственности и надежности. [7]
Экономическая неустойчивость наложила свои требования к формированию рынка труда. С одной стороны, все большее количество незанятого населения пытается найти работу через службы занятости населения и кадровые агентства; С другой стороны, на многих предприятиях существует острая нужда в квалифицированных специалистах, соответствующих требованиям времени.
В условиях дефицита профессионалов, квалифицированный и желающий работать и зарабатывать работник имеет значительные возможности продвижения и профессионального роста.
Можно выделить ряд качеств, по мнению экспертов ставших наиболее актуальными в настоящее время [5,8]:
- Универсальность. Данное качество стало ценным из-за желания работодателя сократить численность, не сокращая объемы работ;
- Повышенное внимание к уровню подготовки и качеству образования молодого работника;
- Наличие производственного опыта. Работодатель при возможности примет более опытного работника, как более уверенного и универсального в выполнении различных задач;
- Профессиональные амбиции при скромных финансовых запросах;
- Наличие личностных качеств и способностей молодого специалиста соответствующих потребностям предприятия.
Очевидно, что для получения хорошей работы необходимо уже на стадии обучения развивать сеть коммуникаций в профессиональной сфере накапливая профильный опыт и компетенции, востребованные в практической работе.
Библиографический список
рыночный экономика конкурентоспособность выпускник
1. Белогруд И.Н. Как студенты относятся к предпринимательству / В сборнике: Экономико-психологические проблемы принятия экономических решений в условиях глобальных изменений Материалы Всероссийской научной конференции. 2015. С. 9-11.
2. Кохова И.В. Белогруд И.Н. Экономическая неустойчивость предприятий требует повышения качества управленческих решений. /Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2015. №9 (48) С 111 - 113
3. Условия трудоустройства выпускников вузов на рынке труда [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://www.hr-portal.ru/article/usloviya-trudoustroistva-vypusknikov-vuzov-na-rynke-truda на 1.01.13 «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2008, №8.
4. Рязанцева М.В., Субочева А.О. Исследование роли учебной практики как активного метода профессионального самоопределения. /Современные научные исследования и инновации. 2014. №10-2 (42). С. 189-193.
5. Базуто Т. Новые требования к работникам / Ты можешь сам / [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://www.tmsam.ru/professiya/vibiraem-professiyu/Novye-trebovanija-k-rabotnikam.html
6. Петроченко Н.П., Белогруд И.Н. Повышение эффективности работы профсоюзов / Политика, государство и право. 2015. №10 (46). С. 6-8.
7. Малышева А.А., Невраева И.В. Компетенции молодых выпускников вузов, обеспечивающие конкурентоспособность на рынке труда / Вы + Мы / [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://www.youwe.tom.ru/nauka-i-stati/stati-prosto-o-slozhnom/kompetencija-molodyh-vypustnikov-vuzov/
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Тенденции развития современного рынка труда Украины. Определение внутренних детерминантов успешного трудоустройства выпускников ВУЗов. Основные стратегии занятости выпускников ВУЗов. Роль высшей школы в повышении конкурентоспособности выпускников.
дипломная работа [298,8 K], добавлен 06.09.2012Безработица и занятость в России. Молодые специалисты и особенность их трудоустройства. Особенности рынка труда молодых специалистов. Социальная поддержка безработных молодых специалистов. Стратегии поведения молодых специалистов на рынке труда.
дипломная работа [139,0 K], добавлен 25.05.2015Развитие экономики предъявляет высокие требования к качеству рабочей силы. Конкурентоспособный специалист имеет профессиональные и личностные качества, которые дают ему преимущества перед другими кандидатами при приеме на работу. В чем эти преимущества?
статья [53,9 K], добавлен 23.02.2011Основные цели и задачи изучения курса "Экономика отрасли", требования к теоретическим знаниям и практическим навыкам специалистов-выпускников ВУЗов данного направления. Последовательность выполнения курсовой работы, требования к оформлению и содержанию.
методичка [25,3 K], добавлен 03.09.2009Знакомство со сферами деятельности ООО "Телематик", рассмотрение целей. Анализ направлений работы с персоналом предприятия: проверка кандидатов при приеме на работу, обеспечение безопасности в процессе исполнения персоналом служебных обязанностей.
отчет по практике [36,3 K], добавлен 12.01.2014Оценка конкурентоспособности на основе анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ООО "Иней". Разработка мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности. Факторы, влияющие на конкурентоспособность предприятия.
дипломная работа [564,0 K], добавлен 12.11.2013Содержание процесса управления конкурентоспособностью товара. Особенности инновационной продукции и рынка инноваций. Характеристика требований рынка к качеству реализуемых на нем изделий. Методы повышения конкурентоспособности продукции предприятия.
курсовая работа [51,7 K], добавлен 19.04.2015Проблемы экономики России в контексте повышения конкурентоспособности. Теоретические основы конкурентоспособности. Страновая конкурентоспособность. Меры по развитию определенных видов бизнеса в промышленности и обеспечивающих секторах экономики.
курсовая работа [46,3 K], добавлен 12.10.2011Контракт - письменное условие о найме на работу, права и обязанности его участников. Имитационное моделирование агентских соглашений. Расчет оптимальной стоимости работы, определяемой рыночной ставкой заработной платы в условиях симметричности информации.
курсовая работа [2,3 M], добавлен 08.01.2016Выявление основных социоэкономических детерминантов, оказывающих влияние на студенческую миграцию. Исследование процесса поступления выпускников в ВУЗы. Корреляционная матрица факторов образовательной миграции. Кластерный и регрессионный анализ.
курсовая работа [118,0 K], добавлен 19.09.2016Сущность конкурентоспособности предприятия, методы ее оценки. Инновационная деятельность как способ повышения конкурентоспособности предприятия. ЧНИУП "Институт цифрового телевидения "Горизонт", его характеристика, анализ работы и конкурентоспособности.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 26.06.2010Оценка конкурентоспособности продукции как основное условие повышение качества продукции. Государственные стандарты РФ. Методы оценки уровня конкурентоспособности производителя. Особенности административных методов управления конкурентоспособностью.
курсовая работа [95,5 K], добавлен 11.08.2011Повышение качества продукции - наиболее важная составляющая конкурентоспособности, его инструменты и значение в условиях современной рыночной экономики. Эффективность от улучшения качества продукции. Определение стоимости высвобождения оборотных средств.
контрольная работа [27,0 K], добавлен 11.05.2010Понятие государственного предпринимательства. Роль государства в регулировании экономики. Государственное предпринимательство в условиях рыночной экономики. Методы государственного воздействия на рынок. Повышение эффективности.
курсовая работа [27,8 K], добавлен 22.07.2002Понятие диверсификации и ее виды. Подходы к совершенствованию структуры экономики страны. Диверсификация экономики региона как важнейшее условие повышения ее конкурентоспособности. Отраслевая структура промышленного производства Челябинской области.
реферат [57,5 K], добавлен 27.08.2012Особенности кыргызской модели социально ориентированной экономики. Наличие полноценной рыночной экономики - условие социально ориентированного общества. Роль гидроэлектроэнергетики для Кыргызской Республики. Реформы и преобразования в переходный период.
презентация [1,2 M], добавлен 21.05.2016Состояние рынка труда России и его регулирование. Нормативно-правовая база трудоустройства выпускников высших учебных заведений, деятельность Федеральной службы по труду и занятости. Требования, предъявляемые работодателями к молодым специалистам.
курсовая работа [67,6 K], добавлен 01.05.2015Повышение уровня конкурентоспособности произведенной продукции в условиях рынка. Определение приоритетной продукции и концептуальных направлений повышения конкурентоспособности. Выбор и реализация проекта по повышению конкурентоспособности продукции.
реферат [462,4 K], добавлен 25.01.2010Определение сущности и видов монополии. Характеристика антимонопольной деятельности государства. Проблемы конкурентоспособности российских предприятий и пути их модернизации. Повышение конкурентоспособности агропромышленного и нефтегазового комплекса.
курсовая работа [84,4 K], добавлен 29.06.2011Роль и значение трудовых ресурсов в повышении эффективности хозяйственной деятельности, в обеспечении конкурентоспособности промышленной организации. Динамика состава и структуры кадров в ОАО "Гомельский радиозавод", показателей производительности труда.
дипломная работа [286,6 K], добавлен 13.06.2013