Социально-экономическое значение оплаты труда как один из важнейших индикаторов уровня жизни населения

Размещено на http://www.allbest.ru/

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Основные задачи статистики оплаты труда работников

1.2 Состав фонда заработной платы

1.3 Системы оплаты труда

1.4 Статистический анализ заработной платы

1.5 Индексный анализ фонда оплаты труда на ОАО «Волгоградская сбытовая компания»

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ



ВВЕДЕНИЕ

Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда.

В работе рассматривается такое статистическое явление, как оплата труда. Ввиду многоплановости темы, внимание сосредоточено на исследование следующих вопросов: состав затрат на рабочую силу, фонд заработной платы и ее виды.

Актуальность данной темы курсовой работы заключаемся в том, что «структура и динамика заработной платы представляют собой чрезвычайно важные элементы, приобретающие в России особую значимость с точки зрения, как развития отечественной экономики, так и успешного ее вхождения в глобальную экономику. Рост заработной платы во многом определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций» [5, c.78].

Данная тема касается совершенно каждого человека и поэтому настолько значима. Ведь каждый сталкивался с терминами «оплата труда», «заработная плата», «пособие по безработице» и т.д. ,но не каждый знает о правилах, приемах, функциях распределения денежных масс. Поэтому работа посвящена теоретическому и практическому анализу статистики оплаты труда.

Целью курсовой работы является статистическое изучение социально-экономического значения оплаты труда как одного из важнейших индикаторов уровня жизни населения.

Из данной цели вытекают задачи, которые я поставил перед собой:

1. произвести теоретический анализ статистики оплаты труда;

2. рассмотреть состав и структуру фонда оплаты труда на предприятии;

3. изучить динамику средней заработной платы ОАО «Вологодская сбытовая компания».

Объект исследования: ОАО « Вологодская сбытовая компания».

Предмет исследования: статистика оплаты труда.



1. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Основные задачи статистики оплаты труда работников

Оплата труда -- это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (контрактами) [7, c.66].

Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда.

В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими время по тарифным ставкам и должностными окладам.

Под фондом заработной платы производственных объединений (предприятий) следует понимать часть их издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу.

Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.

Более конкретно задачами статистики оплаты труда в материальных отраслях народного хозяйства можно обозначать следующим образом:

1. изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих;

2. изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих;

3. определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) планируемого фонда заработной платы;

4. изучение уровней и динамики оплаты труда работников;

5. изучение образования и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования;

6. изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих [3, c. 100].

Фонд заработной платы является важнейшим показателем деятельности предприятий. Поэтому сопоставление фактически начисленного фонда заработной платы с его плановой величиной, является элементом анализа расходования фонда заработной платы.

Из всех выплат, которые имеют место на предприятиях, в учреждениях и организациях в состав фонда заработной платы включаются средства начисленные за выполнение законченных работ, а также оплата неотработанного времени. В соответствии с трудовым законодательством в эту статью оплаты включаются: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, оплата времени выполнения государственных обязанностей и др.

Отдельно от фонда заработной платы учитываются остальные выплаты, а именно, единовременные премии за счет специальных ассигнований (премии по итогам года, за рационализаторские предложения, по итогам различных конкурсов производственного содержания); премии из фонда материального поощрения, прочие выплаты (пособия по социальному страхованию, суточные работникам откомандированным по производственным вопросам, стоимость спецодежды и обуви и т.п.

Подробный перечень всех видов выплат входящих в фонд заработной платы определяется соответствующими государственными экономическими структурами (министерство экономики, министерство финансов, статистические организации).

Планируемый фонд заработной платы корректируется на процент перевыполнения производственной программы с учетом поправочного коэффициента, величина которого дифференцирована по отраслям и колеблется в пределах от 0,6 до 1,2% за каждый процент перевыполнения или недовыполнения плана по выпуску продукции.

Для более глубокого анализа данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонд часовой, дневной и полный (месячный, годовой).

Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится с фактическим отработанным временем, учтенным в человеко-часах и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входит. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.

Фонд дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-часы.

Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается только для рабочих, но и по другим категориям и группам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.

Данные о часовом, дневном и месячном фондах заработной платы используются в статистическом анализе в первую очередь для всестороннего изучения изменений фондов под влиянием определенных факторов и соотношений между фондами.

При изучении структуры фонда заработной платы рабочих предметом анализа статистических данных является степень распространенности форм и систем оплаты труда.

Основными формами оплаты труда на предприятиях материального производства являются сдельная и повременная. Эти формы в свою очередь могут быть представлены в виде определенных систем заработной платы. Так сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную системы. Повременная форма оплаты труда выступает в виде простой повременной и повременно-премиальной системы оплаты труда.

Представление о численности рабочих промышленности по формам и системам оплаты труда дает следующая таблица [11, c.123].

1.2 Состав фонда заработной платы

Фондом заработной платы называется общая сумма денежных средств, начисленная предприятием рабочим и служащим за определенный период.

Фонд оплаты труда включает сумму средств, начисленную как за выполненную работу, так и за неотработанное время, если это предусмотрено законодательством.

Виды фондов заработной платы. Существуют следующие фонды заработной платы производственных рабочих:

1.Фонд часовой заработной платы;

2. Фонд дневной заработной платы;

3. Фонд месячной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы - он включает оплату труда за человеко-часы фактической работы, в нем нет выплат за неотработанной время.

В него включаются:

1. Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

2. Компенсационные выплаты, связанные с режимами работы и условиями труда.

3. Доплаты за работу в ночное время.

4. Стимулирующие доплаты к тарифным ставкам и окладам.

Фонд дневной заработной платы - он начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы.

В него включается:

1. Часовой фонд заработной платы.

2. Оплата внутрисменных простоев не по вине работника.

3. Оплата льготных часов подростков.

4. Оплата часов выполнения государственных и общественных обязанностей.

5. Оплата сверхурочных.

Месячный фонд заработной платы - включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца.

В него включается:

1. Дневной фонд заработной платы.

2. Оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.

3. Оплата целодневных простоев.

4. Оплата очередных и учебных отпусков.

5. Вознаграждения за выслугу лет.

6. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

7. Прочие виды единовременные поощрительных выплат (разовые премии).

8. Выплаты на питание, жилье и топливо.

Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда, имеется следующая взаимосвязь:

, (1)

где Тдн - средняя фактическая продолжительность рабочего дня; Кдн - коэффициент увеличения ДФЗП за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня; fч - средняя часовая заработная плата.

(2)

где Тмес - средняя фактическая продолжительность рабочего месяца; Кмес - коэффициент увеличения МФЗП за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение месяца; fдн - средняя дневная заработная плата.

Дифференциация заработной платы. Важной задачей статистики оплаты труда является анализ дифференциации заработной платы.

Он осуществляется с помощью децильного коэффициента дифференциации заработной платы.

(3)

где D9 - показывает 10% работников, имеющих заработную плату выше полученного значения; D1 - показывает 10% работников, имеющих заработную плату ниже полученного значения.

Анализ динамики заработной платы проводится с помощью индексного метода. Для работников отдельных категорий рассчитываются индивидуальные индексы заработной платы, а для совокупности работников различных профессий, отраслей - общие индексы.
Наиболее часто используются индексы заработной платы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Расчет коэффициента опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

(4)

Этот коэффициент показывает, насколько процентов темп роста производительности труда превышает темп роста заработной платы [16, c.191].

1.3 Системы оплаты труда

Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы.

Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами [4, c.61] .

Система оплаты труда, принятая на конкретном предприятии отражается в коллективном договоре, соглашении любого вида (на практике это соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом, профессиональном уровнях) либо локальном нормативном акте.

Основными системами оплаты труда являются повременная и сдельная (рис. 1).

Рисунок 1

Системы оплаты труда и соответствующие формы заработной платы

Повременная - система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. Повременная форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется примерно для 20-30% рабочих.

При повременной системе оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников [8, c.89].

Различают простую повременную форму заработной платы и повременно-премиальную:

· при простой повременной форме заработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

· повременно-премиальная форма заработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы.

· Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания .

· Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной формы оплаты труда.

· Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимость продукции.

Сдельная - система оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда

Стоимость рабочей силы проявляется двояко:

а) в номинальной заработной плате;

б) в реальной заработной плате [10, c.44].

Номинальная заработная плата -- это сумма денег, начисленная наемному работнику за определенный период в зависимости от отработанных часов или количества и качества произведенной продукции.

Реальная заработная плата -- это совокупность товаров и услуг, которые наемный работник приобретает на ту сумму денег, какая останется у него от номинальной заработной платы после уплаты всех налогов и взносов обязательного характера [12, c.178].

1.4 Статистический анализ заработной платы

При проведении статистического анализа ФЗП для аналитических целей чаще всего исчисляют средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

Основой для расчета среднечасового уровня заработной платы является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу. Эта часть фонда заработной платы называется часовым фондом заработной платы (ФЧЗП).

Среднечасовая заработная плата L_час исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы.

В основе расчета среднедневной заработной платы лежит дневной фонд заработной платы (ФДЗП), представляющий собой суммы оплаты труда, начисленные за отработанное время, учтенное в человеко-днях. В его состав входит прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу, а также выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные законодательством, в частности: оплата льготных часов подростков, оплата внутрисменных часов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, оплата внутрисменных простоев не по вине работников.

Среднедневная заработная плата L_дн исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях.

Между среднедневной и среднечасовой заработной платы существует взаимосвязь:

, (5)

где - средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

k₁ -- коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат:

. (6)

Аналогичная взаимосвязь существует между индексами среднечасовой и среднедневной заработной платы:

(7)

Среднемесячная заработная плата исчисляется как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц (ФМЗП), к среднесписочной численности работников [ 14,c.176].

В составе месячного фонда заработной платы можно выделить три группы выплат:

· дневной фонд заработной платы;

· выплаты за неотработанные дни, предусматривающие оплату очередных и учебных отпусков; дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; оплату целодневных простоев не по вине работника;

· прочие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в состав ФЗП, в том числе: денежная компенсация за неиспользованный отпуск, вознаграждение за выслугу лет, единовременные премии и другие поощрения и т.д.

На основании вышеизложенного отметим, что между уровнями и индексами среднемесячного и среднедневного уровней заработной платы существует взаимосвязь отражаемая формулами:

(8)

, (9)

где - средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дни;

k₂ -- коэффициент увеличения фонда заработной платы, начисленного за месяц, за счет доплат:

. (10)

Отметим, что изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление об уровне организации труда и степени использования рабочего времени. Например, более высокие темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении доли выплат за неотработанное время внутри рабочего дня.

Особое место в статистике оплаты труда занимает анализ абсолютного и относительного перерасхода или экономии ФЗП в стоимостном и процентном выражении, с учетом фактического выпуска продукции и нормирования затрат заработной платы [15,c.73].

1.5 Индексный анализ фонда оплаты труда на ОАО «Волгоградская сбытовая компания»

Для изучения динамики средней заработной платы ОАО «Вологодская сбытовая компания» необходимо использовать систему индексов - индекс переменного состава, фиксированного состава и индекс структурных сдвигов. Вопрос выбора индекса решается задачами исследования. Рассмотрим факторы, определяющие динамику ФЗП.

Таблица 1

Исходные данные для факторного анализа динамики ФЗП

Факторы, влияющие на изменение ФЗП	2015г	2016г.	Абсолютное отклонение (+, -)
Среднесписочная численность работников,чел.	458	544	+86
Средний уровень оплаты труда, тыс. руб.	14,9	15,55	+0,65

Среднесписочная численность в 2016 году по сравнению с 2015 годом увеличилось на 86 человека или на 22,6 %.

Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы определяют следующим образом:

прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих:

, (11)

где - средний уровень оплаты труда в базисном и отчетном году,

, - среднесписочная численность работников соответственно в базисном и в отчетном году.

Прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда:

, (12)

где - средний уровень оплаты труда в отчетном году.

. (13)

(544-458)*14,9 = +1281,4 тыс. руб.;

(15,55-14,9)*544 = +353,6 тыс. руб.

1281,4+353,6=+1635 тыс. руб.

Следовательно, общее изменение фонда заработной платы составит 1635 тыс. руб. за счет увеличения численности работающих на 86 человек (что привело к увеличению фонда оплаты труда на 1281,4 тыс. руб.) и увеличения среднего уровня оплаты труда на 0,65 тыс. руб. (фонд оплаты труда при этом увеличился на 353,6 тыс. руб.).

Динамика ФЗП предприятия напрямую зависит от динамики среднего уровня оплаты труда, для расчета которой используются индексы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов.

Индекс переменного состава рассчитывается по следующей формуле:

, (14)

где , - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия) в отчетном и базисном периодах.

Он показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов:

изменения заработной платы у различных групп и категорий работников;

структурных изменений в составе работающих, т.е. соотношения между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда.

1,044 или 104,4%.

Индекс показывает, что в отчетном году по сравнению с предыдущим средний уровень заработной платы увеличился на 4,4% за счет изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

. (15)



1,24 или 124%.

Уровень заработной платы увеличился в 2012г. на 24 процента без учета структурного фактора, то есть только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным. При изменении факторного признака х, результативный признак у изменяется в сторону увеличения. Связь прямая тесная между признаками.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов:

. (16)

0,842 или 84,2%.

Значит, средний уровень заработной платы в 2016г. в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы снизился на 15,8%. Снижение заработной платы произошло в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда [ 13,c.90].



2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Задача 1

Базовый вариант (табл. 1).

Имеются следующие сведения о фирме за два года.

Таблица 1

№	Показатели	Преды дущий год	Отчет ный год	При	рост
				млн р.	%
1	2	3	4	5	6
1.	Товарная продукция, Q	517	535	18	3,5
2.	Средняя годовая стоимость всех промышленно-производственных основных фондов, Фсред	340	357	17	5
	в том числе производственного и силового оборудования, Фсред. а	136	150	14	10,2
	Фо	1,52	1,49	-0,03	-1,97
	Фо(а)	3,8	3,56	-0,24	-6,31
	dа	0,4	0,42	0,02	5

Определите:

1. Фондоотдачу всех промышленно-производственных основных фондов и производственного и силового оборудования за два года.

2. Изменение фондоотдачи промышленно-производственных фондов в отчетном году по сравнению с предыдущим годом, в том числе:

а) за счет изменения фондоотдачи производственного и силового оборудования;

б) за счет изменения структуры основных фондов (доли производственного и силового оборудования).

3. Общее изменение стоимости товарной продукции в отчетном году по сравнению с предыдущим (%, млн р.), в том числе:

а) за счет увеличения стоимости основных производственных фондов;

б) за счет изменения доли активной части основных фондов;

в) за счет изменения фондоотдачи активной части основных фондов.

Для получения исходных данных для нужного варианта необходимо показатели базового варианта умножить на коэффициент g (прил. 1).

1. Фондоотдача всех основных фондов уменьшилась на 0,03 (1,97%), фондоотдача производственного и силового оборудования уменьшилась на 0,24 руб/руб (6,31%)

2. Изменение фондоотдачи всего за счет фондоотдачи производственного и силового оборудования и за счет доли этого оборудования.

Ф_о = Ф^а_о*d_а

_Д Ф_о = _Д Ф^а_о* (d_а)отч + _Д d_а* (Ф^а_о)баз = (-0,24)*0,42 +0,02*3,8= -0,0248

Вывод: за счет изменения фондоотдачи производственного и силового оборудования фондоотдача всего уменьшилась на 0,1008, а за счет изменения доли производственного и силового оборудования увеличилась на 0, 076

Q = Ф^а_о*d_а*Ф_сред

_Д Q = _Д Ф^а_о* (d_а)отч*(Ф_сред)отч + _Д d_а* (Ф^а_о)баз*(Ф_сред)отч + (Ф^а_о)баз* (d_а)баз* _Д Ф_сред

_Д Q = (-0,24*0,42*357)+(3,8*0,02*357)+(3,8*0,4*14)= 18

I_Q= I Ф^а_о* I d_а* I Ф_сред

1,035=0,936*1,05*1,05

Вывод: объем продаж в отчетном году по сравнению с прошлым увеличился на 18 млн. руб (3,5%), при этом за счет фондоотдачи производственного и силового оборудования объем уменьшился на 20,12 млн. руб (5,3%), за счет изменения доли производственного и силового оборудования объем увеличился на 18,25 млн. руб (5%).

Задача 2

Базовый вариант.

За отчетный год по фирме имеются следующие данные:

Число отработанных человеко-дней 118733

Целодневные простои 17

Всего человеко-дней неявок 71786

в том числе:

очередные отпуска 8408

отпуска по беременности и родам 816

отпуска по учебе 235

по болезни 6909

прочие неявки, разрешенные законом 864

с разрешения администрации 770

прогулы 178

праздничные и выходные дни 53606

Число отработанных человеко-часов - всего 986819

в том числе сверхурочно 11407

Принято работников, чел 71

Выбыло работников в течение года - всего, чел 78

в том числе:

призвано в армию 5

переведено на другие предприятия 3

в связи с уходом на пенсию 7

по собственному желанию 44

по решению судебных органов 2

в связи с несоответствием квалификации занимаемой

должности 5

за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины 12

продолжительность рабочего дня, установленная планом, ч ...... 8

*Число дней работы одного рабочего по плану 225

Определите:

1. Фонды рабочего времени и показатели их использования.

2. Среднюю списочную численность рабочих фирмы.

3. Коэффициенты общего оборота, оборота по приему, по выбытию, восполнения и текучести рабочей силы.

4. Показатели использования рабочего времени:

а) по средней продолжительности рабочего дня;

б) по числу дней работы одного рабочего;

в) по числу часов работы, приходящихся на одного рабочего.

5. Составьте годовой баланс рабочего времени для одного рабочего.

Для получения исходных данных для нужного варианта необходимо показатели базового варианта умножить на коэффициент g (прил. 1).

Показатели, отмеченные *, на коэффициент g не умножать.

РЕШЕНИЕ

КФ = явки+ неявки+ простои = 118733 + 71786 + 17 = 190536

ТФ = КФ - неявки в праздники и выходные = 190536- 53606 = 136930

МВФ = ТФ - неявки в очередной отпуск = 136930 - 8408 = 128522

К_{использования} = (явки/МВФ)*100% = (118733/128522)*100 = 92,4%

% _{не использованного времени} = 100 - 92,4 = 7,6%

Потери = (простои + прогулы с разрешения администрации + прогулы)*100%/МВФ = (17 + 178 + 770)*100/128522 = 0,75%

По уважительным причинам = 7,6 - 0,75 = 6,85%

Вывод: за данный год рабочее время использовано на 92,4%, не использовано по уважительной причине - 6,85%, потери составляют 0,75%.

ССЧ = КФ/число дней в периоде = 190536/365 = 522 человека

К_оп = (принятые/ССЧ)*100% = (71/522)*100 = 13,6%

К_оу = = (уволенные/ССЧ)*100% = (78/522)*100 = 14,9%

К_{замещения} = К_оп - К_оу = 13,6 - 14,9 = -1,3%

К_{текучести} = (выб. по собственному желанию + выб. по решению судебных органов + выб. в связи с несоответствием квалификации занимаемой должности + выб. за прогулы и др. нарушения трудовой дисциплины/ССЧ)*100% = (63/522)*100 = 12% >10% - сильная.

Е_факт - отработанные часы/отработанные дни = 986819/118733 = 8,31 час/день

К_{использования рабочего дня} = (Е_факт/Е_уст)*100% = (8,31/8)*100 = 104%

Вывод: за данный год работниками переработано сверхурочно 4%.

D_сред = отработанные дни/ССЧ = 83812/368 = 227,8

К_{использования числа дней} = (D_сред/D_план)*100% = (227,8/225)*100 = 101,2%

Вывод: имеется переработка на каждого рабочего 1,2%.

6. Баланс рабочего времени

Таблица 2

Ресурс	Чел/дней	Использовано	Чел/дней
	всего	На 1 человека		всего	На 1 человека
КФ	190536	365	Отработано	118733	228
МВФ	128522	247	Не отработано по уважительной причине	8824	17
			Потери	965	2
Итого (МВФ)	128522	247	Итого (МВФ)	128522	247

Вывод: за данный год каждый работник должен был отработать 247 дней. Фактически отработано каждым человеком 228 дней, не отработано по уважительной причине 17 дней, а по неуважительной - 2 дня.

Задача 3.

Таблица 3

	Показатели	I кв.	II кв.	Прирост
				тыс. р.	%
1	2	3	4	5	6
1	Выручка от продажи продукции	3146,4	3349,2
2	Результат о прочей продаже	367,2	576
3	Сальдо от прочих доходов и расходов	-24	-12
4	Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг	2622	2815,2
5	Производственный капитал	6030	6438
	в т.ч.: оборотный	783,6	708
	основной	5246,4	5730

Рассчитайте:

1. Общую (балансовую) прибыль и рентабельность за каждый квартал.

2. Изменение общей рентабельности во II квартале по сравнению с I кварталом, в том числе за счет изменения:

а) коэффициента балансовой прибыли;

б) рентабельности проданной продукции;

в) оборачиваемости оборотного капитала;

г) доли оборотного капитала в общей стоимости производственного капитала.

3. Рентабельность продаж за каждый квартал.

4. Изменение рентабельности продаж во втором квартале по сравнению с первым кварталом, в том числе за счет изменения:

а) прибыли от продажи продукции;

б) выручка от продажи продукции.



Таблица 4

Показатель	Расчет	I кв.	II кв.	Прирост
				тыс. р.	%
2	3	3	4	5	6
Прибыль от реализации	ПР =ВР-С	524,4	534	9,6	1,83
Прибыль балансовая	ПБ=ПР +ППР+ ВД-ВР	867,6	1098	230,4	26,57
Рентабельность общая	R = ПБ/ПК	0,144	0,171	0,027	18,75
Коэффициент балансовой прибыли	КПБ = ПБ/ПР	1,654	2,056	0,402	24,3
Рентабельность продукции	Rпр = ПР/С	0,2	0,1897	-0,01	-5,15
Коэффициент оборотов	КОБ =С/ОК	3,346	3,976	0,63	18,83
Доля оборотного капитала	dОК = ОК/ПК	0,13	0,11	-0,02	-15,4
Рентабельность продаж	RВР =ПР/ВР	0,17	0,16	-0,01	-5,88

R_ОБЩ = К_ПБ*R_ПР*К_ОБ*d_ОК

ДR_ОБЩ = ДR_ОБЩ (К_ПБ) + ДR_ОБЩ (R_ПР) + ДR_ОБЩ (К_ОБ) + ДR_ОБЩ (d_ОК)

а) ДR_ОБЩ (К_ПБ) = Д К_ПБ*(R_ПР)₀*(К_ОБ)₀*(d_ОК)₀ = 0,402*0,2*3,346*0,13 = 0,035

б) ДR_ОБЩ (R_ПР) = ДR_ПР*(К_ПБ)₁*(К_ОБ)₀*(d_ОК)₀ = -0,01*3,346*2,056*0,13 = -0,009

в) ДR_ОБЩ (К_ОБ) = (R_ПР)₁*(К_ПБ)₁*ДК_ОБ*(d_ОК)₀ = 2,056*0,1897*0,63*0,13 = 0,032

г) ДR_ОБЩ (d_ОК) = (R_ПР)₁*(К_ПБ)₁*(К_ОБ)* Дd_ОК = 2,056*0,1897*3,976*(-0,02) = -0,031

оплата труд фонд статистический

ДR_ОБЩ = 0,035-0,009+0,032-0,031 = 0,027

Вывод: общая рентабельность увеличилась на 0,027 (18,75%). При этом за счет балансовой прибыли увеличилась на 0,035 (24,3%). За счет рентабельности продукции уменьшилась на 0,009 (5,15%), за счет коэффициента оборачиваемости увеличилась на 0,032 (18,83%), за счет доли оборотного капитала уменьшилась на 0,031 (15,4%).

ДR_ВР = ДR_ВР (ПР) + ДR_ВР (ВР)

ДR(ПР) = (ДПР)/ВР₁*100 = 9,6/3349,2*100 = 0,286

ДR(ВР) = (ПР₀/ВР₁ - ПР₀/ВР₀) = -0,013

ДR_ВР = 0,286 - 0,013 = 0,273

Вывод: рентабельность продаж уменьшилась на 0,01 (5,88%), при этом за счет прибыли от продаж увеличилась на 0,286 (1,83%), а за счет выручки от продаж уменьшилась на 0,013 (6,45%).

Задача 4

Имеются данные по сектору «Органы государственного управления» за 2010 г. Постройте и определите балансирующие статьи следующих счетов СНС:

1. Счет производства.

2. Счет образования доходов.

3. Счет распределения первичных доходов.

4. Счет вторичного распределения доходов.

5. Счет использования располагаемого дохода.

6. Счет операций с капиталом.

Сделайте вывод

Таблица 4

№	Показатели	млрд. р.
1	2	3
1	Выпуск рыночных и нерыночных услуг	13907,36
2	Промежуточное потребление	5817,06
3	Оплата труда наемных работников	7593,56
4	Другие чистые налоги на производство	121,89
5	Налоги на производство	14440,99
6	Субсидии на производство	411,91
7	Чистые (за вычетом субсидий) налоги на импорт
8	Доходы от собственности полученные (дивиденды, проценты, рента и др.)	880,6
9	Доходы от собственности переданные	243,44
10	Текущие трансферты полученные (текущие налоги на доходы, имущество и т. п., отчисления на социальное страхование, другие текущие трансферты)	13205,94
11	Расходы на конечное потребление	14351,23
12	Валовое накопление основного капитала	1124,21
13	Текущие трансферты выплаченные (социальные пособия в денежной форме, трансферты в связи с международным сотрудничеством, другие текущие трансферты)	10447,69
14	Капитальные трансферты полученные	3,06
15	Капитальные трансферты выплаченные	2971,77
16	Изменение запасов материальных оборотных средств
17	Чистое приобретение ценностей	1085,79
18	Чистое приобретение непроизведенных нефинансовых активов	-62,39
18	Чистое приобретение непроизведенных нефинансовых активов	-62,39

Решение Построим консолидированные счета по сектору (таблица 5)

Таблица 5

Использование	Сумма	Ресурсы	Сумма	Расчет
Счет производство
ПП ВВП (ВДС)	5817,06 2219,38	ВВ ЧНП	13907,36 14029,08	ВВП=ВВ+ЧНП-ПП
ИТОГО	27936,44	ИТОГО	27936,44
Счет образования доходов
ОТ ДЧН ВПЭ	7593,56 121,89 4403,93	ВВП	12119,38	ВПЭ=ВВП-ОТ-ДЧН
ИТОГО	12119,38	ИТОГО	12119,38
Счет первичного перераспределения доходов
ПДперед. ВНД	243,44 12756,54	ВП ОТ ДЧН ПДполуч.	12119,38 880,6	ВНД=ВВП+ПДПОЛУЧ-ПДПЕРЕД
ИТОГО	12999,98	ИТОГО	12999,98
Счет вторичного перераспределения доходов
ТТперед. ВНРД	10447,69 15514,79	ВНД ТТполуч.	12756,54 13205,94	ВНРД=ВНД+ТТПОЛУЧ-ТТПЕРЕД
ИТОГО	25962,48		25962,48
Счет использования доходов
КП ВНС	14351,236 1163,56	ВНРД	15514,79	ВНС=ВНРД-КП
ИТОГО	15514,79	ИТОГО	15514,79
Счет операций с капиталом
КТперед. ВН ЧК(+)/ЧЗ(-)	2971,77 1124,21 7518,33	ВНС КТполуч.	11611,25 3,06	ЧК(+)/ЧЗ(-)=ВНС+КТПОЛУЧ-КТПЕРЕД.-ВН
ИТОГО	11614,31	ИТОГО	11614,31

Вывод: результат экономической деятельности является положительным (4340,6 млрд. руб.), который можно использовать на кредитование других стран.

Задача 5.

Имеются данные о краткосрочном кредитовании отраслей промышленности.

Таблица 6

Отрасль промышленности	Средние остатки кредитов, млн. руб.	Погашено кредитов, млн. руб.
	базисный год	отчетный год	базисный год	отчетный год
1	230	250	2760	2250
2	120	160	1720	1152

Определите:

1. Абсолютное и относительное изменение средней длительности пользования кредитом в отчетном году по сравнению с базисным, в том числе за счет изменения :

а) длительности пользования кредитом в отраслях;

б) структурных сдвигов в однодневном обороте.

2. Абсолютное и относительное изменение среднего числа оборотов кредита в отчетном году по сравнению с базисным, в том числе за счет:

а) числа оборотов по отраслям;

б) структурных сдвигов в средних остатках кредита.

3 Определите сумму привлеченных или высвобожденных кредитных ресурсов из-за изменения оборачиваемости.

Решение:

Составим таблицу исходных данных с обозначениями (таблица 7).

Таблица 7

Отрасль промышленности	Средние остатки кредитов, млн. руб.	Погашено кредитов, млн. руб.
	Базисный год	отчетный год	Базисный год	отчетный год
	OК0	OК1	(Oп)0	(Оп)1
1	391,0	425,0	4692,0	3825,0
2	204,0	272,0	2924,0	1958,4
Итого	595	697	7616	5783,4

Для определения индексов средней длительности пользования кредитом и индексов среднего числа оборотов кредита построим расчетную таблицы 8 и 9.

Таблица 8

Отрасль	Среднее число оборотов	Структура остатков кредита	n0* d0	n1* d1	n0* d1
	базисный	отчетный	базисный	отчетный
	n0	n1	d0	d1
1	12	9	0,66	0,6	7,92	5,4	7,2
2	14,3	7	0,34	0,4	4,86	2,8	5,72
Итого					12,79	8,2	12,92

Таблица 9

Отрасль	Однодневный оборот	Структура однодневного оборота	Средняя длительность пользования кредитом	t0* d0	t1* d1	t0* d1
	Базисный	отчетный	Базис ный	отчетный	Базис ный	Отчет ный
	m0	m1	d0	d1	t0	t1
1	13	10,6	0,6	0,7	30,08	40,04	28,028	18,048	21,056
2	8	5,4	0,4	0,3	25,5	50,4	15,012	10,2	7,65
Итого	21	16			55,6	90,44	43,04	28,248	28,706

1. Рассчитаем индексы переменного состава, постоянного состава и структуры для средней длительности пользования кредитами.
1.1 Индекс переменного состава

1,52 (52%)

Дt = 43,04 - 28,248 = 14,792дня

1.2 Индекс постоянного состава

1,49 (49%)

t = 43,04 - 28,706 = 14,334 дня

1.3 Индекс структурных сдвигов



1,01 (1%)

Дстр = Дt - Дt = 0,19 дня

2. Рассчитаем индексы переменного состава, постоянного состава и структуры для среднего числа оборотов кредита.

2.1 Индекс переменного состава

0,64 (-36%)

Дn = 8,2 - 12,78= - 4,58оборота

2.2.Индекс постоянного состава

0,63 (- 37%)

Дn ` = 8,2 - 12,92 = - 4,72 оборота

2.3 Индекс структурных сдвигов

1,01 (1%)

Дстр = 12,92 - 12,79 = 0,13 оборота

3. Определим сумму привлеченных (высвобожденных) кредитных ресурсов в результате изменения оборачиваемости:

=697-5783,4/12,79=-397,69

Выводы

Таким образом, средняя длительность пользования кредитами в среднем по двум отраслям увеличилась (уменьшилась) на 52 % или 14,792 дня фактически. За счет изменения длительности пользования кредитами в каждой отрасли средняя длительность увеличилась (уменьшилась) на 49 % или 14,334 дня. За счет изменения структуры однодневного оборота в каждой отрасли средняя длительность пользования кредитами увеличилась (уменьшилась) на 1 % или 0,19 дня.

Среднее число оборотов кредита в среднем по двум отраслям снизилось на 36 % или 4,58 оборота фактически. За счет изменения среднего числа оборотов в каждой отрасли среднее число оборотов по двум отраслям снизилось на 37 % или 4,72 оборота. За счет изменения структуры остатков кредитов в каждой отрасли среднее число оборотов по двум отраслям увеличилось на 1 % или 0,13 оборота.

В результате изменения оборачиваемости высвободились (необходимо привлечь) млрд. руб. кредитных ресурсов.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В курсовой работе, были выполнены такие задачи как : произведен теоретический анализ статистики оплаты труда, рассмотрен состав и структуру фонда оплаты труда на предприятии, изучена динамика средней заработной платы ОАО «Вологодская сбытовая компания».

И сделан такой вывод: «оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и другие выплаты.

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.
Статистика изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, размещения предприятий и организаций и других факторов» .



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1) Годовой отчет ОАО «Бумажная Фабрика «Коммунар» за 2009 год.

2) Курс социально-экономической статистики: учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальности «Статистика» / под ред. М.Г. Назарова. - 5-е изд. перераб. и доп. - М. : Изд-во Омега-Л, 2010. 984 с.: ил., табл.

3) Социально-экономичческая статистика. Практикум / Н.М. Гореева, Л.Н. Демидова, Л.М. Клизогуб, С.А. Орехов; под ред. д-ра экон. наук, проф. С.А. Орехова. - М.: Эксмо, 2011. - 384 с. - Высшее экономическое образование)

4) Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. -256 с. - (Высшее образование).

5) Практикум по статистике: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В.М. Симчеры / ВЗФЭИ - М.: ЗАО «Финстатинформ» , 1999. - 259с.

6) Курс социально-экономической статистики: учеб. для студентов вузов, обучающихся по спец. «Статистика» / под ред. М.Г. Назарова. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во Омега - Л, 2010. - 984 с.: ил., табл..

7) Статистика: Социально-экономическая статистика. Методические указания к выполнению курсовой работы. - Вологда: ВоГТУ, 2011.- 19 с.

Размещено на Allbest.ru

...