Методы измерения и факторы повышения эффективности труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Тема: Методы измерения и факторы повышения эффективности труда



Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты эффективности труда

1.1 Сущность и понятие эффективности труда

1.2 Социально-экономическое значение роста эффективности труда

2. Факторы роста эффективности труда и методы её измерения

2.1 Методы измерения эффективности труда

2.2 Факторы роста эффективности труда

Заключение

Список использованных источников



Введение

Эффективность труда является главным показателем экономической эффективности производства отрасли и любого предприятия.

В экономике и общей практике нашего государства и за его пределами для описания результативности рабочей деятельности населения и оценки ее качества в течение нескольких лет применялась категория «эффективность труда», показывающая взаимосвязь количества продукции, которая производится в ходе работы, и фактических затрат труда на ее реализацию.

Несмотря на это, появляются некоторые осложнения как при расчёте затрат труда, так и при оценивании его материального итога.

Следует упомянуть, что существует дискуссия, какие именно трудовые затраты необходимо принимать во внимание: только напрямую занятых производством данной продукции сотрудников (иными словами, затраты живого труда) или также трудовые затраты по формированию производственных средств, применяемых в процессе трудовой деятельности (иными словами, затраты овеществленного труда). Если говорить о первом случае, здесь речь коснётся в затратах времени работы, а если о втором -- об отдаче производственных средств. Всё же, этим двум видам затрат труда возможно дать в рамках предприятия стоимостную оценку. На практике, в краткосрочной перспективе при достижении задач маленького подразделения в производстве главным объектом в управлении будет общий
труд его сотрудников. При выборе перспективного планирования работы предприятия необходимо не только проводить анализ изменения
живого труда производства, так как она будет показывать
только небольшую часть общего изменения эффективности работы сотрудников.

Во многих статьях проводятся дискуссии о том, проводится ли учет уровня эффективности, интенсивности труда. Для осуществления некоторых работ просто обязательно нужен хороший уровень интенсивности: бесперебойная продолжительность неинтенсивного труда не поможет добиться необходимого результата. Ее перемена обозначает перемену объема труда, которую сотрудник должен отдавать процессу труда. При увеличении интенсивности - труд становится более напряженным, проявляющим все усилия человека.

В актуальной экономической и социальной сферах общества возникают перемены, которые подразумевают формирование нового концептуального метода в понимании оценки итогов труда при сохранении значения и роли понятия «эффективность труда».

Увеличение эффективности труда обозначает: экономию овеществленного и живого труда и признаётся одним из главных составляющих увеличения качества эффективности производства.

Целью данной работы признаётся изучение эффективности труда как категории экономика и можно выделить следующие задачи для выполнения данной цели:

- предоставить определение эффективности труда;

- охарактеризовать методы измерения эффективности труда;

- проанализировать, какие показатели воздействуют прямым и обратным образом на эффективность труда;

- выявить трудности, которые могут быть при расчете показателей эффективности труда;

Объектом данной работы является теоретические аспекты эффективности труда. эффективность труд экономический рост

Предметом работы является методы измерения эффективности труда и факторы повышения её эффективности.

При проведении исследования был использован комплекс общенаучных и частных методов познания социально-правовых явлений, которые конкретизируются в виде таких методов, как историко-правовой, сравнительно-правовой, системный, логический, структурно-правовой и др.

Структура работы представлена такими элементами как введение, основная часть работы, заключение, список использованных источников.



1. Теоретические аспекты эффективности труда

1.1 Сущность и понятие эффективности труда

Эффективность труда в определенном понимании представляет собой его результативность. Материальные и духовные блага формируются деятельностью населения посредством материалов производства, которые совместно с природой образуют возможности труда человечества. Живой труд признаётся причиной, а его итог -- вытекающей.

В этой причинно-следственной связи труд является как ориентированным на цель деятельность людей, в ходе которого формируются необходимые для существования и совершенствования общества ресурсы. Реализация определенных потребительских ценностей это есть цель труда. Перед работой, индивид формируют определенную цель. «Всякая работа, -- писал А. Маршалл, -- собственной целью способна достичь любой результат». В таком определении эффективность труда представляется по системе «работа -- продукт»[2].

В ходе трудовой деятельности применяется рабочая сила сотрудников, поэтому появляется потребность в сопоставлении пользы формируемого продукта с трудовыми затратами на его реализацию и на таком основании определение целесообразности деятельности труда при создании какого-либо продукта.

Эффективность труда является ее результативностью. Она представляет собой соотношение количества реализации материальных и/или нематериальных ресурсов и числа потраченного на это трудовой деятельности. Иными словами, увеличение эффективности труда обозначает повышение количества создаваемых благ, не затрагивая увеличения трудовых затрат. В более общем смысле повышение эффективности труда обозначает бесперебойное развитие индивидами экономической деятельности, непрекращающийся поиск условий для повышения качества работы, для реализации большого количества качественных ресурсов при таких же, или при наименьших трудозатратах[7].

Повышение эффективности труда позволяет повышать фактический продукт и прибыль, именно поэтому, оно признаётся необходимым показателем роста экономики государства. Поскольку повышение общественного продукта в расчете на единицу населения обозначает увеличение уровня потребления, а, соответственно, и качества жизни, то рост экономики на основе увеличения эффективности труда становится самой важной целью страны с социальной направленностью экономики. Сопоставление итогов и затрат деятельности индивида, в общем определении называется эффективностью, а также признаётся фундаментальной проблемой экономической теории.

В зарубежной экономике главенствует точка зрения, исходя из которой блага производства общества (товары и услуги) признаются итогом труда, капитала и актуальной технологии или её прогресса. Эта точка зрения не вызывает какие-либо сомнения. Но в этом случае объясняются о факторы, которые участвуют в ходе производства, и о части всех из них в общем результате, например, в стоимости продукции. Можно отметить то, к какому фактору или их комплексу можно соотнести результат в целом, чтобы выявить относительный показатель результативности.

Главной особенностью эффективности труда признаётся то, что он представляет результативность живого труда как работу индивидов, любых ее видов (например, ученого, врача, учителя, предпринимателя, рабочего и т. д.) и всего общего общественного труда, а также всех его составных (качества, количества, интенсивности, продуктивной силы и эффективности труда). Категория «эффективность труда» обладает социальным аспектом, который в развитых странах несёт в себе очень весомое значение. Итак, эффективность труда можно изучать в экономике как самостоятельную категорию[10].

Основная задача увеличения эффективности труда общества всегда необходима для экономической науки, но является жизненно необходимым для ее совершенствования в условиях (и после) продолжительного упадка производства, в котором пребывало наше государство в 90-х годах 20 века.

В государствах с социально направленной развитой рыночной экономикой существуют особые организации, которые формируют технологии управления эффективность труда. Например, в Западной Европе существует некоторое количество национальных центров эффективности труда, они объединяются Европейской ассоциацией национальных центров эффективности, в Юго-Восточной Азии существует Азиатская организация эффективности труда, в США - Американский центр эффективности труда и пр.[1]

Следует отметить, что значение эффективности имеет отношение не только экономическим, но и социальным процессам. Кроме того, увеличение эффективности экономики необходим только в том случае, если оно способствует повышению качества и социальных итогов. Создаваемая продукция и полученная имеют значение не в своем собственном виде, а только как способы увеличения качества жизни населения. В такой точке зрения обратим внимание на то, что, в отличие от изложенного выше, в источниках можно встретить определение эффективности с иным содержанием.

Например, итальянский экономист В. Парето предоставляет такое определение: "Средства распределены эффективно, если кто-то не способен повысить уровень собственного положения без того, чтобы для кого-либо оно не ухудшилось". Данное определение не соответствует социальной цели. Ситуация распределения ресурсов может стать эффективной по Парето, но одновременно с этим люди могут быть очень бедными, а другие - непомерно богатыми, и уровень бедности одним видом населения невозможно понизить без уменьшения уровня богатства других. Нельзя принять такое состояние эффективным с учётом существования цивилизованного индивида[3].

Можно сделать вывод, что эффективность труда можно прежде всего определить конкретными потребительскими стоимостями (материальными или духовными средствами, услугами, роботами), а также количеством потраченного на данные потребительские стоимости труда. Лишь в этой взаимосвязи возможно рассматривать итоги труда.

1.2 Социально-экономическое значение роста эффективности труда

Эффективность труда включает помимо экономической составляющей ещё психофизиологическую и социальную. Психофизиологическая трудовая эффективность выявляется влиянием трудовой деятельности на организм человека. С данной точки зрения эффективным возможно признать только такой труд, который совместно с конкретной производительностью предоставляет безвредные, правильные санитарно - гигиенические условия и безопасность; необходимые составляющие труда и соблюдение рамок его разделения; возможность разностороннего совершенствования физических, умственных сил и возможностей индивида в ходе трудовой деятельности; ликвидация неблагоприятного влияния обстановки производства на сотрудника.

Вследствие, исходит и понятие социальной трудовой эффективности, которое предоставляет обязательные требования правильного совершенствования личности любого сотрудника, повышение его профессионализма и расширение производственного профиля, создание благоприятной социальной атмосферы в трудовых коллективах, повышение социально-политической активности и развития общего образа жизни[5].

Если данные требования не выполняются, то в любом случае происходит понижение и темпов роста трудовой эффективности. Так, неправильные санитарно-гигиенические и неблагоприятные для здоровья условия труда образуют потери времени работы из-за заболеваемости, предоставления дополнительных отпусков. Чрезмерное разграничение труда ставит в рамки условия расширения производственного профиля человека и повышения его профессионализма.

В ситуации возникновения рыночных отношений повышение эффективности труда - необходимая предпосылка, так как возникает уход рабочей силы в непроизводственную область и снижается количество сотрудников из-за демографических изменений.

Выделяют эффективность общественного труда, эффективность живого (индивидуального) труда, локальную эффективность.

Эффективность общественного труда можно рассматривать как соотношение темпов роста национальной прибыли к темпам роста количества сотрудников области материального производства. Увеличение эффективности общественного труда возникает при быстрых темпах роста национальной прибыли и из-за этого помогает увеличить эффективность общественного производства. При повышении эффективности общественного труда меняется отношение между живым и овеществленным трудом. Рост эффективности общественного труда обозначает снижение расхода живого труда на одну единицу созданной продукции и повышение доли предыдущего труда. Одновременно с этим общая сумма трудозатрат, приходящаяся на единицу, сохраняется. Эту взаимосвязь К. Маркс определял экономическим законом повышения эффективности труда. Повышение личностной эффективности труда отражает экономию времени, которое нужно на производство единицы продукции, или число дополнительного товара, созданного за конкретный период (минута, час, сутки и т. п.).

Локальная эффективность - это средняя эффективность труда сотрудников, которая рассчитывается по предприятию в общем или отдельным отраслям.

Интересы последующего повышения эффективности труда и эффективности общественного производства в нашем государстве предполагают поэтапного увеличения уровня комплексной механизации и автоматизации на любых участках производства в соответствии с конкретными технологическими особенностями предприятия. До настоящего времени на предприятиях особое внимание уделялось механизации главных производственных процессов. В итоге формировалась диспропорция в механизации труда на разных производственных участках. Поэтому системная механизация любого производства определяется как одна из главных задач технической политики руководства предприятия. Проведение системной механизации производства формирует нужные условия для перехода к системной автоматизации, которая является самой основной ступенью механизации труда.

Основополагающим условием увеличения эффективности труда признаётся развитие технологии производства. Она состоит из технических приемов производства продукции, из производственных приёмов, методов использования технических средств, инструментов и агрегатов[6].

Технология затрагивает весь ход материального производства -- от исследования и получения природного сырья до переработки материалов и выработки готовой продукции.

Главными направлениями развития технологии производства в актуальных условиях признаются: уменьшение продолжительности производственного цикла, уменьшение трудоемкости производства изделий, предметно-замкнутое формирование системы процессов производства, уменьшение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др.

Решение вышеизложенных задач достигается самыми разными способами, например, механическая переработка предметов труда дополняется, а в нужных ситуациях происходит замена химическими способами, электрохимией и иными видами технологического применения электроэнергии. Наибольшее использование в технологии производства получают сверхвысокие и сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и иные излучения, а также сверхпрочные материалы и т. п.[7]

Развитие технологии создания продукции в любых областях производства гарантирует значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их бесперебойность и отличное качество продукции. Технология производства имеет особенное свойство: быстрое моральному старение во времена научно-технической модернизации.

Поэтому современному производству ставится задача выполнить обширное внедрение прогрессивных, особенно непрерывных, технологических процессов на основе использования химической технологии, электротехнических средств и др.

Можно сделать вывод, что на микроэкономическом уровне эффективность труда признаётся одним из важнейших составляющих и рычагов понижения издержек производства и предоставления на такой основе результативной работы предприятия, его способности конкурировать на внешнем и внутреннем рынке.

Повышение эффективности труда обязано компенсировать увеличение заработной платы наемных сотрудников, стабилизируя таким образом сами интересы участников социального партнерства. Поэтому эффективность труда необходимо принимать во внимание как основное звено в комплексе показателей оценки вложения труда в итоговые результаты деятельности в любых организационных элементах предприятия. Изменение эффективности труда выражает успехи предприятия в мотивации человеческого фактора, в трудовой активности и совершенствования персонала, повышении качества процесса производства, увеличении потребительских качеств продукции и пр.



2. Факторы роста эффективности труда и методы ее измерения

2.1 Методы измерения эффективности труда

Результативная работа всякого предприятия во многом полагается на корректность оценки затрат и трудовых итогов. В настоящее время в науке и практике для выявления их соотношения применяется показатель эффективности труда.

Следует отметить, что оценка результативности труда исполняется с целью выявления нескольких показателей, а именно:

- эффективности комплекса управления сотрудниками, иными словами, в какой степени правильно разделены обязанности; решения выделенных для исполнения сотрудником задач в полном объеме;

- соотношения затрат на дополнительные средства и получаемый доход; фактического вклада сотрудника в доходную часть предприятия, а также затрат на содержание работника;

- соотношения затрат на оплату труда исполняемому количеству работы; выявления способов мотивации, с помощью которых можно повысить качество выполняемой работы работниками компании;

- определение потенциала какого-либо работника и сопоставления расходов на его обучение и получаемый в результате доход.

общем смысле слова эффективность - это соотношение между полученным в ходе деятельности эффектом (продуктами, создаваемые системой) и расходами средств (на изготовление данной продукции).

Эффективность может быть частной и совокупной. Совокупная эффективность является характеристикой эффективности применения всех типов средств, а частная - какого-нибудь одного.

При раскрытии вопроса об экономической составляющей эффективности труда необходимо опираться на, что труд, который тратится на создание какой-либо продукции, состоит из живого труда, который применяется в определенный момент напрямую в ходе производства конкретной продукции, и предыдущего труда, овеществленного в предыдущей изготовленной продукции применяемой в какой-либо степени для создания новой продукции (сырье, материалы, энергия - полностью, машины, оборудование, здания, сооружения - частично).

Таким образом, эффективность труда выражает уровень целесообразного применения не только непосредственно живого труда, но и осуществимых им в движение средств производства, т.е. может характеризоваться затратами как живого, так и совокупного (живого и овеществленного) труда. Эффективность труда необходимо рассматривать с точки зрение как экономического, так и социального аспекта.

Для расчёта эффективности труда используются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения работы[9].

При стоимостном методе расчёта эффективности труда объем работы производится в денежном исчислении.

Стоимостной метод помогает сравнивать эффективность труда сотрудников разнообразных специальностей, квалификаций, для примера бармена и повара, токаря и водителя. Преимуществами данного способа признаются простота исчисления, возможность сравнения уровней эффективности труда различных производств, а также определения его изменения в разнообразные отрезки времени. Но отрицательными сторонами метода признается влияние неценовых факторов: струткруты рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.

Стоимостной метод эффективности труда определяет стоимость валовой или товарной продукции, которая определяется на одного среднесписочного сотрудника промышленно-производственного рабочего или на иного главного рабочего (выработка). Они обширно применяется для оценки эффективности живого труда, но не берёт во внимание экономию овеществленного труда и увеличения уровня продукции. Помимо этого, данные показатели обладают несколькими недостатками, искажающими фактическую величину эффективности труда, например, изменение части кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. П. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

Натуральный метод расчета эффективности труда используется в случае создания (выпуска) единой продукции. Количество работы в данном случае выявляется посредством натуральных измерителей, таких, как тонны, штуки, метры, литры и пр. Объем произведенных работ в натурально-вещественном расчёте признается самым целесообразным и правильным показателем эффективности труда. С помощью данного метода можно измерять и сопоставлять эффективность труда различных бригад и работников, определять их количество, выявлять профессиональный и квалификационный состав, сравнивать эффективность труда всяких предприятий.

Натуральный метод расчёта эффективности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Несмотря на это, его применение ограничено: им невозможно использование при измерениях эффективности труда на тех участках, где осуществляется или реализуется разная продукция, например, машины и инструменты. Помимо этого, он не берёт во внимание изменение ресурсов незавершенного производства.

Натуральный метод выработку производства товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, которые приходятсяя на одного среднесписочного сотрудника или за конкретный период. Например, в угольной промышленности применяется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной выработки угля в тоннах на одного сотрудника промышленно-производственного персонала или на одного главного сотрудника, в газовой и горнорудной промышленности добыча рассчитывается в кубических метрах. Натуральные показатели применяются в основном на таких промышленных предприятиях, где номенклатура реализуемой продукции не играет роли. Именно поэтому здесь зачастую применяется условно-натуральный метод, при котором какой-либо вид продукции или труда соотносится к другому по относительной трудоемкости[4].

Разумеется, при измерении количества продукции и выработки, нужно применять неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции.

Использование коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для расчёта эффективности труда нецелесообразно, так как между данными физическими и трудовыми показателями не прослеживается функциональная связь.

Одним из видов натурального методы признаётся условно-натуральный метод, когда количество труда рассчитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости -- в условные банки, а различная обувь -- в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).

Условно-натуральный метод расчета эффективности труда необходим для применения, так как производство различных товаров или услуг посредством переводных коэффициентов возможно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на производство муки, хлеба и макаронных изделий возможно осуществить с помощью коэффициентов пересчета в затраты на производство одного возможного килограмма хлебобулочных изделий. Данный метод взаимосвязывает условно-натуральный метод с трудовым методом, в фундаменте которого находится расчёт количества продукции с помощью условной трудоемкости реализации продукции или продажи товаров.

Трудовой метод расчёта эффективности труда основан на расчете трудоемкости любого продукта. В соответствии с этим методом, эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость любого вида продукции при этом определяется как отношение трудовых затрат на реализацию данной продукции к ее числу. Трудовой метод расчёта эффективности труда обладает несколькими недостатками (недостаточное обоснование и не равная интенсивность работ, их постоянные пересмотры и т.п.), что не оказывает благоприятное воздействие на комплексную оценку качества и изменения эффективности труда даже на каких-либо рабочих местах и в бригадах.

Трудовой (нормативный) метод расчёта эффективности труда выявляет соотношение реальных затрат труда на конкретное количество работы с затратами труда, принимающиеся за нормы, т.е. он характеризует уровень исполнения нормы выработки рабочим. Измерение эффективности труда этим способом определяет собой количество работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), которая приходится на единицу реально отработанного времени. При расчёте эффективности труда трудовым методом применяются нормативы времени на реализацию единицы продукции или продажу единицы товара:

Пm=Om/Bф

где Пm -- эффективность труда, рассчитанная трудовым методом;

Оm -- количество работы в единицах нормативного времени работы;

Вф -- реальное время работы.

Главным плюсом трудового метода признается способность его использования ко всяким типам работ и услуг. Но для общего применения способа нужны нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Данный метод невозможно использовать для измерения эффективности труда сотрудников, которые находятся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не используются нормы времени[8].

В рамках экономики государства общественная эффективность труда определяется валовым внутренним продуктом (ВВП), который приходится на годовое среднесписочное количество сотрудников, т.е. занятых в экономике.

2.2 Факторы роста эффективности труда

Факторы роста эффективности труда - это причины, которые способствуют росту эффективности труда. Факторы -- это основополагающие силы, причины, которые оказывают воздействие на какой-нибудь процесс или явление.

Факторы роста эффективности труда выражают процесс всего рыночного механизма. С одной стороны, они выражаются в условиях рыночной самонастройки, испытывая на себе влияние свободного ценообразования, товарного спроса и предложения, конкуренции. С другой стороны - подвержены организационно-правовому и экономическому регулированию на основе применения законодательства, налогообложения, кредитования, координации денежного обращения и селективного ценообразования.

Ситуации экономического совершенствования на любых уровнях проявляет закономерности, которые имеют огромное методологическое значение. Данные закономерности выявляют глубокие причинно-следственные взаимосвязи и механические особенности рыночного механизма хозяйствования. В переходный период развитие пространства рынка является основополагающим моментом для результативного применения двух основных направлений повышения результативности труда:

1) повышение количества выпуска продукции и оказания услуг;

2) экономия общих трудозатрат. Первое направление взаимосвязано в главном с использованием физического капитала, второе - с применением человеческого капитала.

Все факторы, составляя целостную систему, группируются на этих направлениях. Достигнутый уровень применения труда выражает степень развитости и сложившуюся взаимозависимость в системе факторов. Соответственно рост эффективности труда предполагает улучшение состояния факторов и возможностей их практической реализации. В силу этого необходим постоянный поиск резервов. Факторы в своем совокупном действии с разной силой влияют на темпы роста эффективности труда. На этом базируется динамика темпов, как во времени, так и в пространстве. К факторам следует подходить комплексно, хотя для удобства анализа каждый из них может рассматриваться отдельно.

Влияние факторов не только различно, но оно может усиливаться и ослабевать. В ходе экономического развития меняется содержание факторов. Происходит обогащение новыми признаками. Периодически изменяется сама система факторов. Некоторые факторы исчерпывают себя, взамен возникают другие, набирающие силу.

Сегодня в трансформационной экономике России происходит обновление факторов. В дорыночный период действовала совокупность факторов, приспособленная к командной экономической системе. В наши дни часть из них потеряла значение, но большинство претерпевает рыночную трансформацию. Появляются новые факторы, вызванные к жизни рыночными отношениями. Так, раньше серьезная роль отводилась социалистическому соревнованию, сейчас внимание переместилось на конкуренцию.

Факторы роста эффективности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и иных факторов, однако общепринято разделять нижеизложенные группы факторов:

- структурные сдвиги в производстве;

- повышение технического уровня производства;

- совершенствование управления, организации труда и производства;

- изменение объема производства;

- ввод в действие и освоение новых объектов и др.

Повышение эффективности труда, а также и производительности труда, признаётся самым значимым условием увеличения реальной прибыли. Вот поэтому обязательно нужно, как можно сильнее достигнуть высокий уровень и бесперебойную эффективность труда, каковы факторы, которые оказывают влияние на данное явление, и каковы его резервы.

В условиях производства факторы роста эффективности труда - это комплекс обстоятельств, которые способствуют расчёту затрат на создание единицы продукции, работ, услуг и на данной основе перемене уровня эффективности труда. Факторы роста эффективности труда различны и могут быть разделены по различным характеристикам. Классификация факторов необходима для того, чтобы выявить характер их воздействия на деятельность экономики, определить взаимосвязь между различными факторами, выявить количественный рост эффективности труда посредством какого-либо определенного фактора.

По степени действия факторы роста эффективности труда разделяют на 4 группы:

1. народнохозяйственные;

2. отраслевые;

3. региональные;

4. внутрипроизводственные.

По методологическому признаку факторы можно объединить в следующие группы:

1. Научно-технологические - факторы, которые связаны с научно-техническим прогрессом, иными словами, с ведением новой техники, прогрессивной технологии, применением автоматизированных систем управления, применением новых типов сырья, материалов. Одновременно с этим повышение эффективности труда может быть обусловлено понижением трудоемкости продуктов, благоприятными условиями труда, улучшением качества продукции.

2. Организационные - факторы, связанные с совершенствованием организации производства, труда, управления. Рост эффективности труда, в этом случае, может происходить в результате:

- сокращения потерь рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины, расширения зоны обслуживания (совершенствование организации труда);

- уменьшения длительности производственного цикла (совершенствование организации производства);

- ликвидации излишних управленческих звеньев, укрупнения отделов (совершенствование организации управления).

3. Социальные - факторы, которые отражают качественный уровень сотрудников, отношение работников к труду, социальные условия труда.

Воздействие данных факторов на эффективность труда может быть выявлено исходя из уменьшения потерь времени работы по причинам, которые зависят от сотрудника, из степени его участия в творческой рационализаторской работе на предприятии, из увеличения объема работ, которые возлагаются на сотрудника, из уменьшения текучести кадров.

Фундаментальной основой для планирования увеличения эффективности труда признаётся план роста эффективности производства, в котором необходимо указывать все организационно-технические мероприятия. По любому мероприятию необходимо произвести подсчёт эффективности в виде или понижения трудоемкости продукции, или относительной экономии, количества сотрудников.

В условиях современного производства также выделяют такие факторы повышения эффективности труда как:

1) факторы, характеризующие самого сотрудника: уровень его умственного развития, физическое здоровье, комплекс ценностных ориентации, активность труда, ответственность, дисциплинированность и т. п.;

2) факторы, которые взаимосвязаны с материально-технической базой производства: уровень развития техники, технологии, скорость обновления организационно-технических и технологических принципов в производстве на основе использования достижений НТР и т. д.;

3) организационные факторы: совершенствование кооперации, специализации, комбинирования производства, совершенствование организации труда и производства;

4) факторы оптимальной стыковки производства продукции и ее реализации (маркетинговые исследования, службы разработки и реализации маркетинговой стратегии) и т.

Эффективность труда -- переменчивый показатель, т. е. имеет значение только при положительном изменении.

Именно увеличение эффективности труда признаётся самым главным условием, обеспечивающим увеличение объемов материального производства и прибыли.

Классическое определение важности повышения эффективности труда и главных его факторов предоставил Адам Смит: "Годовой продукт земли и труда каждого народа не может быть увеличен... иначе, как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых... в результате увеличения капитала, то есть фондов... или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых". За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов.

Также существует следующая классификация факторов роста эффективности труда:

I группа -- факторы основного капитала. Их важность обусловлена качеством, уровнем развития и степенью применения вложений и материальных основных ресурсов. Данные факторы взаимосвязаны с механизацией и автоматизацией труда, введением современных технологий, применением качественных и результативных ресурсов. Однако увеличение овеществленного труда не может быть больше увеличения объемов работ, который достигается посредством воздействия данного фактора. Но на практике тяжело выявить уровень роста выработки, который достигается только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.

II группа -- социально-экономические факторы. Это количество и качество сотрудников (их квалификация), условия труда, отношение сотрудников к трудовому процессу и т. п. В данной группе социально-экономических факторов важное значение играют количество и качество рабочей силы, поскольку вложение любого человека в общий совокупный трудовой процесс различно: некоторые в коллективе постоянно производят выше среднего, а иные -- ниже среднего показателя. Но используемые на современном этапе методы расчета эффективности труда не берёт во внимание данный факт.

Эффективность труда каждого работника напрямую зависит от его возможностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и коплекса иных причин. С точки зрения эффективного труда для работодателя необходимо найти "своего" работника, чья работоспособность и эффективность труда потенциально выше средних. Данному отбору работников способствует комплекс собеседований, оценки качества труда, аттестация и профессиография.

Рассмотрев группу социально-экономических факторов повышения эффективности труда, необходимо упомянуть о значении состояния и расходов страны на образование и здравоохранение, т. е. вложений капитала общества в социальную сферу. Не возникает сомнений, что от уровня школьного и профессионального (в том числе высшего) образования в стране зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения -- здоровье нации и каждого отдельного работника.

Продуманный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров продолжительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, -- все это нужные элементы, обеспечивающие качества жизни, которые помогают быстро и в срок обеспечить работоспособность индивида, оказывают воздействие на его настроение и благоприятное состояние. В количестве социально-экономических факторов необходимо отметить также важность механизма перераспределения прибыли общества между каждыми группами населения.

III группа -- организационные факторы. Они включают целую систему действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые напрямую оказывают воздействие на повышение эффективности труда. Определение "организация труда и управления" включает выбор масштабов и нахождение предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений.

Особенную подгруппу определяют факторы, оказывающие воздействие на отношения в коллективе и дисциплину труда. Следует определить, в первую очередь, систему ценностей сотрудников и принципы взаимосвязи, которые воздействуют на целевые установки сотрудников и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т. п.

Действие вышеизложенных факторов повышения эффективности труда обусловлено естественными и общественными, т. е. объективными, условиями деятельности.

Иногда авторы, характеризуя такие же факторы роста эффективности труда, предоставляют иную их классификацию:

- факторы повышения живого и овеществленного труда. Следует напомнить, что это связано с источниками интенсификации труда в системе нормальной интенсивности и с мерами увеличения части основного капитала;

- факторы повышения эффективности труда, связанные с временем действия. В данной группе выделяют текущие факторы, которые взаимодействуют с организационно-техническими мерами, которые не требуют большого инвестиционного обеспечения, и возможные факторы, которые связанны с глобальными изменениями в технике и технологии.

- факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике:

а) народнохозяйственные;

б) межотраслевые и отраслевые;

в) внутрифирменные;

г) рабочего места.

Факторы роста эффективности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.

На рост эффективности труда существенное влияние оказывает научно-технический прогресс. Определяющим уровень эффективности труда фактором является эффективность использования имеющихся технических средств и, прежде всего, подвижного состава. К резервам увеличения эффективности труда, которые должны учитываться при разработке плана каждого структурного подразделения, относятся рациональное использование рабочего времени, устранение его потерь, внедрение средств механизации и автоматизации инженерных и управленческих работ, а также упрощение структуры управления производством путем укрупнения мелких производственных звеньев.



Заключение

Повышение эффективности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления.

На различных ступенях развития общества темпы роста эффективности труда неодинаковы. В период первобытнообщинного строя развитие производительных сил происходило медленно. Человечество, как свидетельствуют последние данные науки, существует свыше 2 млн. лет.

Большая часть этого времени приходится на каменный век с его примитивными и малопроизводительными каменными орудиями труда. Около 7 - 6 тыс. лет назад начали появляться металлические орудия - сначала медные, затем бронзовые, длительно сосуществовавшие с каменными, и, наконец, в начале 1-го тысячелетия до н. э. - железные. Эффективность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).

В книге Н.Г. Менкью “Макроэкономика” эффективность труда определена как “средний продукт”. Средний продукт любого вида затрат - это отношение объема произведенной продукции к использованному объему данного вида затрат. Рост эффективности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики.

Эффективность труда определяется не только тем, насколько успешно труд осуществляется в данный момент, но и тем, каковы возможности для ее дальнейшего повышения. Это могут быть повышение качества продукции, резервы использования основных фондов, капитальных вложений, лучших образцов техники и многое другое.

Эффективность в практической деятельности часто понимается как результативность, конкурентоспособность, успешность. Используются различные методы её измерения. На основании получаемых показателей принимаются экономические решения. Но, как ни парадоксально, можно констатировать, что явление «экономическая эффективность» остается недостаточно определенным. Отечественные и зарубежные ученые рассматривают данное понятие с разных сторон.

В понятии эффективного труда, как правило, не делается акцент на оценку затрат в процессе деятельности, здесь важен сам результат, который не всегда сопоставим с затратами на его получение. Эффект может быть большим от какой-то деятельности, но и затраты огромные для его достижения, тогда эффективность затраченного труда будет низкой. Примерами тому являются различные виды деятельности творческих людей, их увлечённость не всегда даёт им материальные доходы, и их усилия по достижению результата не всегда удачны, но сам процесс работы даёт им удовлетворение, радость творчества, что не сопоставимо с затратами. В этом смысле их труд эффективен.

Проблемами повышения эффективности труда в организации занимались представители различных школ управления и решали их через введение производственных норм, мотивацию, различные методы стимулирования. Эта проблема актуальна и для современной России.



Список использованных источников

1. А. К. Шишкин, С.С. Вартанян, В.А. Микрюков: “Бухгалтерский учет и финансовый анализ на предприятиях”. 2016 г.

2. Алиев, И.М. Экономика труда 2-е изд., пер. и доп. учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. Люберцы: Юрайт, 2016. 478 c.

3. Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавров / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. М.: Юрайт, 2015. 671 c.

4. Бараненко, С.П. Экономика и социология труда: Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы обучения / С.П. Бараненко. М.: Рос. Акад. предпр., 2015. 434 c.

5. Дубровин, И.А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. М.: Дашков и К, 2016. 232 c.

6. Одегов, Ю.Г. Экономика труда 2-е изд., пер. и доп. учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. Люберцы: Юрайт, 2016. 423 c.

7. Скляревская, В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров / В.А. Скляревская. М.: ИТК Дашков и К, 2015. 304 c.

8. Стрелкова, Л.В. Внутрифирменное планирование: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» / Л.В. Стрелкова, Ю.А. Макушева. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. 367 c.

9. Тощенко, Ж.Т. Социология труда: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Социология» и «Экономика труда» / Ж.Т. Тощенко. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. 423 c.

10. Чижова, Л.С. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда / Л.С. Чижова. М.: Экономика, 2015. 430 c.

Размещено на Allbest.ru

...