Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени

- Прямая сдельная оплата труда - при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Зпр.сд. = Ред. * В, где:

Ред. - расценка за единицу продукции;

В - выпуск.

Ред. = Тс * Нвр, где:

Тс - тарифная ставка;

Нвр. - норма времени.

Т.е. Зпр.сд. = Тс * Нвр * В, руб.

- Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

Зсд-прем. = Ред. * В + Премия, руб.

- Сдельно - прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. * Вн + (Р1 * В) + (Р2 * В), руб., где:

Вн - выпуск по норме;

Р1, Р2 - прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

- Косвенно - сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

Зкосв-сд. = Ред. * Вф + Премия, руб., где:

Вф - фактическая выработка.

- Коллективно - сдельная оплата труда - при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

Зколлект-сд. = Ркол. * Вф + Премия, руб., где:

Ркол. - расценка по коллективу.

- Аккордная система оплаты труда - это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. Обычно применяется при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

Заккорд-сд. = Рна -весь объем работ , руб.

Повременная форма оплаты труда.

- При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Простая повременная оплата труда - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Зпрост. повр. = Тс * tф, руб., где:

tф - фактически отработанное время.

- Повременно-премиальная оплата труда - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Зповр-прем. = Тс * tф + Премия, руб.

- Окладная оплата труда - при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

Зоклад. = Оклад, руб.

- Контрактная оплата труда - зарплата оговаривается в контракте:

Зконтр. = ? по контракту, руб.

Бестарифная система оплаты труда.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:

Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб.

Размер заработной платы работникам предприятия «Бронницкий ювелирный завод» устанавливается с учетом следующих факторов:

установленного федеральным законом МРОТ;

финансового состояния предприятия;

состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;

жизненного уровня в регионе.

Смешанная система оплаты труда.

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

- Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

- Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п.:

Зкомис. = Прр * % комиссионный, руб., где:

Прр - прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

1.3 Фонд оплаты труда и его структура

Фонд оплаты труда - это средства организаций, затраченные на заработную плату, премии и дополнительные поощрения работникам за конкретный период времени. Кроме того, фонд потребления состоит из выплат по социальной защите населения, а также из затрат на содержание объектов культуры, спорта и здравоохранения.

Внесению в фонд оплаты труда подлежит оплата за время, которое было отработано. К ней относится начисленная работникам заработная плата по окладу, тарифной ставке или по сдельным расценкам. Кроме того, это может быть стоимость продукции, которая была выдана в качестве натуральной оплаты, и вознаграждения, имеющие периодический или регулярный характер, а также стимулирующие прибавки к окладу, компенсационные выплаты, зависящие от режима и условий работы или связанные с районным регулированием оплаты труда. К оплате за время, которое не было отработано, можно отнести следующее: ежегодные и дополнительно предоставленные отпуска, льготные часы для подростков, учебные отпуска, повышение квалификации и профессиональную подготовку. Кроме того, фонд оплаты труда оплачивает труд работников, которые привлечены к исполнению общественных или государственных обязанностей, а также выполняющих сельскохозяйственные работы.

Также сюда относятся и суммы, оплачиваемые организацией за время вынужденного прогула или простой по вине предприятия. Фонд оплаты труда включает в себя выплаты на питание, проживание и топливо. Не входят в состав средств, которые направляются на потребление, но включаются в фонд: стоимость спецпитания и спецодежды, надбавки рабочим, которые направлены на строительные, монтажные и наладочные работы, командировочные расходы. Также в фонд потребления входят и выплаты, осуществляемые фондом социальной защиты. К ним относят пособия по беременности и уходу за ребенком, в связи с временной нетрудоспособностью, возмещение ущерба и пенсии. Фонд заработной платы в части денежных сумм, начисленных за неотработанные часы, включает в себя:

- оплаченные человеко-дни, входящие в состав дополнительных (по законодательству или коллективному договору) и очередных отпусков;

- начисления денежных средств за период учебы и переподготовки кадров;

- вознаграждение за неотработанные часы в течение трудового дня;

- денежные выплаты работникам, привлеченным к выполнению общественных или государственных обязанностей;

- оплата за льготные часы подросткам;

- суммы денежных средств, которые предприятие начисляет своим работникам, вынужденным по решению администрации или в результате простоев работать неполный трудовой день. Фонд заработной платы в части единовременных выплат поощрительного характера включает:

- разовые премии;

-денежные дополнительные выплаты, начисляемые при предоставлении отпусков;

- вознаграждения по итогам годового труда;

- компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска;

- вознаграждения, связанные с выслугой лет;

- суммы выдаваемых работникам бесплатно акций и др. Фонд заработной платы в части оплаты расходов на жилье, топливо и питание имеет в составе и денежный эквивалент: - продуктов питания, выдаваемых бесплатно или по ценам, имеющим скидку; - предоставленного бесплатно жилья и коммунальных услуг или сумм оплаты за них; - предоставляемого безвозмездно топлива. Исчисление той суммы, которая составляет фонд оплаты труда, производится за отчетный месяц, квартал или год. Величина этих показателей необходима для: - определения затрат предприятия на оплату рабочих ресурсов; - составления в СНС счета образования доходов; - определения при помощи распределительного метода величины валового внутреннего продукта. Зная величину, составляющую фонд оплаты труда, можно определить размер средней зарплаты предприятий, организаций, отраслей, а также в целом всей экономической структуры. Знание структуры фонда зарплаты является необходимым условием разработки стратегии в области вознаграждения за труд и заключения коллективных договоров между организациями и работниками.

1.4 Основные методы и принципы премирования на предприятии

Премирование работников производится по заранее определенным показателям. Размер премии должен быть связан с теми экономическими выгодами, которые принес работник организации. Премирование может производиться как за месяц, квартал, год так и по факту достижения определенных результатов труда. Начисление и выплата премий производится на основании приказа главного руководящего лица организации. Основанием для выплаты премии директорам, главным инженерам и главным бухгалтерам филиалов, является приказ компании. Начисление всех видов премий в целях налогообложения учитывается и включается в состав расходов по соответствующим видам деятельности и видам расходов согласно налоговой учетной политике. Показатели, условия и размер премирования устанавливаются главным руководящим лицом организации.

На предприятии для выплат премий и других социальных нужд в соответствии с учетной политикой может создаваться резервный фонд - потребления, который создается путем переброски сумм чистой прибыли в конце отчетного года. За счет этого фонда предприятие может выплатить работнику премию сразу же с момента фиксации достигнутых результатов труда, в то время как сама организации обычно получает прибыль, обусловленную достижением определенных результатов труда данного работника, лишь по истечению определенного срока времени. Премия начисляется за выполнением каждого показателя в отдельности.

При не выполнении основного условия премирования премия не выплачивается полностью. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, по которым такая отчетность не предусмотрена, по данным оперативного учета, утверждаемым соответствующим должностным лицом.

При отсутствии учета показателей премия по итогам работы не начисляется и не выплачивается. Ответственность за достоверность данных оперативного учета несут руководители соответствующих отделов, служб, цехов, районо, отделений и т.д. Показатели и условия премирования и размер расходов на оплату труда коллективам могут устанавливаться с учетом распределения премия по коэффициенту трудового участия (КТУ).

2. Расчет заработной платы на предприятии

2.1 Описание ООО «Бронницкий ювелирный завод»

Юридический адрес ООО «Бронницкий ювелирный завод»:

140170, Российская федерация, Московская область, город Бронницы, пер. Комсомольский, д.53. Предприятие входит в состав крупного торгово-промышленного холдинга «Бронницкий ювелир». Это частное предприятие, занимающееся узкоспециализированным производством, т.е. изготовлением и торговлей ювелирными изделиями из материалоемких ресурсов (золота, серебра, драгоценных и полудрагоценных камней).

По размерам ООО «Бронницкий ювелирный завод» относится к крупным предприятиям. В цехах и лабораториях завода занято 400 человек. В год завод выпускает около 4 тонн золотых и 2 тонны серебряных изделий, предлагая потребителю пять тысяч наименований разнообразной продукции из золота: (585° и 750°, а также украшения из серебра 925° пробы.) На заводе преобладают механические процессы производства. С применением новейшего и современного оборудования предприятие выпускает широкий ассортимент ювелирных украшений, в том числе и по индивидуальным проектам. Завод старается идти в шаг со временем, поэтому в выпуске ювелирных изделий использует современные технологии производства украшений методом литья и штамповки, а с помощью талантливых дизайнеров и ювелиров пополняет ассортимент выпускаемых авторских ювелирных изделий. В данный момент завод наиболее перспективное предприятие отрасли, обладающее большим производственным потенциалом.

На заводе три основных производства, занимающихся непосредственно изготовлением ювелирных изделий - цепевязальное производство, ювелирное производство и финишное производство.

В каждом из этих подразделений имеется своя цеховая бухгалтерия. Бухгалтера - экономисты, работающие в цеховых бухгалтериях, занимаются непосредственно ведением документов, относящихся к учету перемещения драгметаллов в каждом конкретном цеху, вычислением необходимых потерь, получающихся в ходе производственного процесса, а также начислением заработной платы рабочим. Руководство и координация деятельности цеховых бухгалтерий осуществляет центральная заводская бухгалтерия. Также центральная бухгалтерия осуществляет операции с банками, оптовыми покупателями, ведением различных счетов, а также расчетами с арендаторами.

Таким образом, все операции с имуществом предприятия, его счетами и денежными средствами осуществляются при участии центральной заводской бухгалтерии.

ООО «Бронницкий ювелирный завод» в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и иными правовыми и нормативными актами. Учредительным документом предприятия является Устав.

Предприятие является коммерческой организацией и преследует извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, имеет гражданские права и несёт обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

Руководство текущей деятельностью предприятия осуществляется единоличным исполнительным органом - генеральным директором Блудовым М.Б. Генеральный директор подотчетен общему собранию участников общества.

2.2 Структура кадров на предприятии

По структуре кадры подразделяются на рабочих, специалистов, технических исполнителей и руководителей, а также работники охраны, младший обслуживающий персонал и учеников.

К рабочим относятся физические лица, непосредственно занятые созданием продуктов труда на производстве. Рабочие по способу участия в производственном процессе делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие воздействуют на предмет труда с целью получения продукта труда. Вспомогательные рабочие обеспечивают основных рабочих сырьем, материалом, топливом, энергией, транспортными услугами и т. д., т. е. являются помощниками основных рабочих, обеспечивая рабочее место всем необходимым.

К специалистам относят работников, занятых подготовкой производства, инженерным сопровождением хода производства и реализацией продуктов труда. Технические исполнители -- это работники, обеспечивающие работу специалистов. Руководители осуществляют управленческие функции в подразделениях предприятия и в целом по предприятию. К ним относятся также главные специалисты, заместители руководителей, начальники, управляющие, заведующие и т. п. Работники охраны обеспечивают функции защиты имущества, секретов от несанкционированного пользования и воровства, а руководителей защищают от угроз насилия и физического уничтожения. Младший обслуживающий персонал осуществляет уборку помещений, обслуживание мест общего пользования и т. д. Ученики необходимы предприятию для пополнения рабочих кадров и для замены выбывающих по возрасту и по другим причинам.

Структура кадров на предприятии

Предполагается, что избранная стратегия управления предприятием должна способствовать оптимальному соответствию рыночным условием, в которых она применяется, рациональному построению всех структурных подразделений, служб, филиалов, успешному повышению экономической эффективности производства.

При этом следует подчеркнуть, что не существует какой-либо одной организационной структуры управления, идеально функционирующей во всех отраслях и экономических ситуациях в целом или в отдельной отрасли, и соответственно, единого направления стратегии управления предприятием. В связи с этим управление должно постоянно самосовершенствоваться, основываясь на новейших технологиях менеджмента, и постоянно корректировать решения относительно любой сферы деятельности предприятия в соответствии с его целями.

2.3 Расчет заработной платы по выработанной системе

На предприятии применяются следующие системы оплаты труда:

- Окладно-премиальная - посредством установления работникам месячных окладов, а также премий в процентном отношении к окладу работника в зависимости от выполнения целевых показателей;

- Повременно-премиальная-посредством установления работникам тарифных ставок, а также премий в процентном отношении к повременной составляющей в зависимости от исполнения целевых показателей;

- Сдельно-премиальная - посредством установления расценки за единицу произведенной продукции или объема работ, а также премий в процентном отношении к сдельной составляющей, в зависимости от исполнения целевых показателей.

Размер оплаты труда учитывает различия в сложности выполнения работ и квалификации исполнителей, трудозатраты на выполнение работ. Тарифные ставки различаются в зависимости от профессий и квалификационных разрядов.

Рассмотрим отдельно структуру оплаты труда на цепевязальном производстве.

- Окладно-премиальная оплата труда установлена для ИТР (инженерно - технических работников), которые занимаются организационным, экономическим и техническим управлением предприятием. К ним относятся: управляющий производством, механик, главный технолог, инженер-технолог, экономист, диспетчер.

Повременно-премиальная система оплаты труда установлена для большинства работников производства. К ним относятся: заготовщик деталей и материалов к ювелирным и художественным изделиям, плавильщик металла и сплавов, слесарь-инструментальщик, ювелир, паяльщик, наладчик граночного оборудования, полировщик художественных изделий, гальваник.

- Сдельно-премиальная система оплаты труда на цепевязальном производстве применяется для профессии ювелир-монтировщик. Ее размер зависит от сложности выполняемой работы и квалификационного разряда рабочего.

Таблица 2. Расчет заработной платы ювелирам - монтировщикам.