Молодежь на рынке труда: проблемы и пути решения

Размещено на http://www.Allbest.ru/

Кубанский государственный университет

Факультет истории, социологии и международных отношений

Молодежь на рынке труда: проблемы и пути решения

Хорошилова Евгения Николаевна

Бельтюкова Ольга Николаевна

г. Краснодар, Российская Федерация

Аннотация

Данная статья посвящена проблемам трудоустройства молодежи как специфической группы населения. Рассматриваются сложности при поиске работы, причины и способы решения данной проблемы. Анализируются направления государственной поддержки по урегулированию трудовой деятельности.

Ключевые слова: молодежь, рынок труда, занятость, безработица, трудоустройство, социальная поддержка

Молодёжь России - это кадровый потенциал, определяющий будущее страны. Молодежь является перспективной категорией населения, но в то же время именно молодежь обладает высоким уровнем уязвимости. Молодому поколению присущи такие качества, как высокая степень мобильности, работоспособность, легкая обучаемость. Есть и ряд проблем, с которыми сталкивается молодежь на рынке труда, например, трудовая нестабильность, безработица, низкая заработная плата и конкурентоспособность, недостаток опыта и трудовых навыков. Исходя из этих проблем, в России создана система социальной защиты населения.

По данным Росстата, средний возраст безработных в декабре 2015 г. составил 35,8 года. Молодежь до 25 лет среди безработных составляет 23,8%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 4,7%, 20-24 лет - 19,1%. Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (35,4%) и 20-24 лет (14,1%) [1].

Можно выделить такие задачи государственной политики, как регулирование соотношения воспитания и трудовой деятельности. В условиях развития российского общества и экономики с целью совершенствования качества образования была предложена государственная программа "Развитие образования" на 2013-2020 годы, в которую входит подпрограмма "Развитие профессионального образования". Можно выделить следующие цели данной программы: формирование организаций профессионального обучения, которая направлена на учет особенностей различных регионов; модернизация системы образования в соответствии с требованиями современной экономики, а также формирование непрерывного образования, отвечающего задачам практики и запросам населения.

Переход от образовательной к трудовой деятельности - важный этап в жизни каждого человека. Это связано со множеством проблем, самостоятельное решение которых является затруднительным. Даже если молодому человеку и удаётся найти работу после окончания учебного заведения, он не может быть уверенным «в завтрашнем дне», так как отсутствует достаточный трудовой стаж и опыт работы. Для решения данных проблем государство может и должно решительно действовать с целью расширения возможностей трудоустройства молодых специалистов.

Сегодня государство не способно гарантированно предоставлять молодому поколению рабочие места. Таким образом, в связи с этим возможна дестабилизация общества, рост криминогенности среди молодежи.

Проблемой занятости занимаются различные организации: службы труда, образовательные учреждения, органы местного самоуправления. Оказывают помощь в решении вопросов, связанных с проблемой трудоустройства, биржи труда. Также проводятся профориентационные работы и дополнительное обучение другим профессиям. Центры занятости населения обеспечивают профессионально-консультационную, психологическую, юридическую, информационную помощь, оказывают услуги по временному трудоустройству, привлекают к участию в общественных работах, организуют ярмарки вакансий.

В России основные положения социальной защиты закреплены в Конституции РФ. Статья 7 Конституции РФ гласит: "В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается постоянная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты". В соответствии со ст.39 Конституции РФ устанавливаются государственные пенсии и социальные пособия. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность [2].

Одно из значительных направлений социальной защиты молодежи на рынке труда - осуществление комплекса мероприятий по регулированию занятости.

Сегодня правовая база занятости является системой нормативных правовых актов и именно она регулирует вопросы трудоустройства, а также отношения, которые затрагивают эту сферу. К ним относятся: ТК, ст.272 которого излагает особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет; КоАП, ст.18.13 [3] которого устанавливает административную ответственность за нарушение законов по трудоустройству граждан РФ за границей;

Молодежь является достаточно специфичной группой населения, что приводит к проблемам, касающимся трудоустройства.

Зачастую, по окончании учебных заведений, молодые люди имеют высокий уровень теоретической подготовки и недостаточный уровень практических навыков и производственного опыта. Именно это обуславливает непривлекательность молодежи в сфере труда. Однако, осознание молодым человеком своей подготовленности, наличие определенных профессиональных амбиций, стремление к успехам в карьере формируют завышенные требования к будущему рабочему месту.

Молодёжь в силу своих специфических характеристик, не обладает достаточной профессиональной подготовкой и трудовыми навыками, необходимыми для конкуренции на рынке труда, и поэтому является одним из наиболее уязвимой и наименее защищенной социально-демографической группой населения. В связи с этим одной из главных проблем, касаемых социально-демографического положения молодого поколения, является большое число безработных. В различных регионах нашей страны доля молодёжи от общей численности безработных варьируется в пределах от 35 до 65%. государственный профессиональный занятость молодежь

Данная тема актуальна и значительна в современном обществе. Молодежь - многочисленная социально-демографическая группа и именно она представляется собой основу формирования трудового потенциала РФ. Социально-правовая защита молодежи представляет собой одну из наиболее важных проблем на современном этапе.

Исследованием данной проблемы занимались многие ученые, среди них социологи, экономисты, юристы. Данная проблема рассматривалась такими авторами как: Волков Ю.Г., Гуськов И.И., Раковская О.А., Добреньков В.И.

Существенные изменения социального положения различных групп населения, среди которых те, кто всегда считались носителями передовых идей влекут за собой переход к рыночной системе экономики. Значимую роль играет молодежь, так как ей присущи, характерные только для данной группы, установки, взгляды, ценностные ориентиры, что влияет на экономическое состояние страны в будущем.

Молодежь является восприимчивой группой и зачастую больше всех подвергается изменениям, происходящим в обществе.

Социальные особенности молодежи, которые она занимает в процессе воспроизводства социальной структуры общества, проявляются не только в способности наследовать, но также и преобразовывать общественные отношения.

Молодежь также можно определить как определенный слой населения, который переживает период становления социальной зрелости, вхождение в мир взрослых, адаптации к нему и будущего его становления.

В настоящее время можно выделить такие главные проблемы российской молодежи как: преступность, деньги, здоровье, безработица, досуг, наркотики, проституция, права и Родина.

Второй комплекс проблем связан с определением жизненных перспектив молодого поколения. Молодой человек должен иметь чувство определенности в будущем, а это, в первую очередь, самореализация, а значит, образование, профессия, карьера, возможность достигнуть определенного уровня благосостояния и обеспечить свою будущую семью.

Третья группа проблем обозначена как проблема «социального участия».

Недостаток профессиональных знаний, отсутствие необходимой квалификации и трудовых навыков порождает низкую конкурентоспособность молодежи и низкий спрос на услуги со стороны молодого поколения на рынке труда. В большинстве случаев это молодежь 18-25 лет, получившая за время учебы определенные теоретические знания по выбранной профессии, однако отсутствует практическое применение навыков и опыт работы.

Преимущество при приеме на работу отдается квалифицированным работникам, имеющим практический опыт работы в данной сфере деятельности. К тому же зачастую работодатель отказывается нести дополнительные финансовые и организационные трудности по обучению молодых кадров на новом месте работы.

Среди причин отказа выпускников от предложенных работодателем вакансий можно выделить фактор, который связан с несоответствием ожиданий и реалий молодежи, касаемые нового места работы. Это в первую очередь ожидания, связанные заработной платой и условиями труда.

Таким образом, главными причинами роста безработицы среди выпускников профессиональных учебных заведений являются следующие факторы:

- Низкий уровень спроса в противоречие высокому уровню предложения. Большинство молодежи выбирают профессию, обращая внимание преимущественно на ее престижность, а не на ее востребованность на рынке труда.

- Низкий уровень компетентности специалистов при высоких требованиях работодателей. Недостаточность практического опыта в ходе получения образования.

- Низкий уровень заработной платы, а также ее задержка.

- Снижение заинтересованности, а также отсутствие возможности обучения молодых специалистов на производстве.

- Отсутствие у молодежи мотивации к получению профессиональных знаний, практических навыков поиска работы, ведения деловых бесед, самопрезентации.

Список литературы:

1. Занятость и безработица в Российской Федерации в декабре 2015 года

2. Конституция Российской Федерации

3. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Размещено на Allbest.ru