Размещено на http://www.allbest.ru/

1

Содержание

Введение

Глава 1. Сущность рынка труда и его структура

1.1 Механизм функционирования рынка труда и его особенности

Глава 2. Государство и рынок труда

2.1 Особенности российского рынка труда

2.2 Государственная политика в области занятости

2.3 Антикризисные меры российского правительства в области занятости

Заключение

Список использованной литературы

Приложение



Введение

После того как Российская Федерация встала на путь рыночной экономики, проблемы безработицы и занятости усилились. Экономический рост в международном сообществе влияет на изменения в экономической структуре стран. Из-за этого, если фирма непродуктивна и не выдерживает конкуренции на мировой арене, она прекращает свое существование. И если она эффективна, то в обратном порядке укрепляет свои позиции, как на международном, так и на внутреннем рынках, повышает рентабельность ее экономической деятельности. Все это означает трансформацию структуры народного хозяйства.

Эта трансформация в российской экономике влияет на рынок труда. Растет уровень рабочей силы и уровень безработицы.

Актуальность темы исследования обусловлена следующими обстоятельствами:

1. Демографический «взрыв», который произошел во второй половине двадцатого столетия, оказал противоречивое влияние на формирование нынешней экономики.

2. Благодаря научно-техническому прогрессу в текущей экономике произошли значительные изменения.

3. На современном этапе происходит переход к постиндустриальной стадии экономического развития.

4. В современной системе международного распределения труда развитые страны производят новые знания, специальные технологии, материалы, внедряют новые формы организации деятельности и управления, а все другие страны предоставляют им необходимые для этого источники, в том числе человеческие.

5. Установление различных наднациональных связей происходит с нарушением пропорций между реальной экономикой и финансово-кредитной сферой.

Цель: Изучить особенности российского рынка труда.

Задания:

- Изучить рынок труда, взгляд и механизм его функционирования.

- Обзор структуры экономики и рынка труда.



Глава 1. Сущность рынка труда и его структура

1.1 Механизм функционирования рынка труда и его особенности

Важнейшей составляющей рынка труда является механизм его функционирования, иногда принимаемый за рынок труда. Но это не так, потому что это не включает все круги отношений, которые присущи рынку труда.

Механизм рынка труда - это координация разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, которое желает работать по найму на основе информации, полученной в виде изменений в цене труда (функционирующей рабочей силы). Механизм рынка труда охватывает: спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, цену труда, конкуренцию.[4, c 320]

На рынке труда потребность заключается в том, чтобы работодатели производили товары и услуги в соответствии со спросом в экономике.

Предложение рабочей силы состоит из наемных работников и той части трудоспособного населения, которое хочет работать и может начать работать на основе рыночных тезисов с учетом располагаемого дохода и вероятностей распоряжаться своим временем. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда показано на рис. 1.

Кривая предложения рабочей силы на рис. 1 направлен вверх, из того факта, что рабочие готовы пожертвовать свободным временем и больше работать с увеличением заработной платы, то есть предложение рабочей силы увеличивается (при прочих равных условиях). Эта последовательность выражает влияние закона о рынке труда.

Напротив, кривая спроса на рис. 1 направлен вниз. С увеличением издержек производства из-за увеличения заработной платы (при прочих равных условиях) стоимость продуктов, создаваемых дополнительными трудовыми затратами, увеличивается, а доходы уменьшаются. Работодатели находятся в невыгодной ситуации, и они сокращают прием работников. Эта обратная связь выражает влияние закона спроса на труд. В случае, когда цена труда может организовать как работодателей, так и продавцов труда, рынок находится в равновесии. Пересечение кривых спроса и предложения на рис. 1 показывает, что существует только одна цена, согласно которой планы продавцов и клиентов совпадают - это равновесная цена труда (или заработной платы). Следовательно, равновесная цена - это цена труда, при которой объем спроса равен объему предложения рабочей силы.

Как показано на рис. 1, когда цена труда находится на уровне W _0, работодатели могут заполнить все имеющиеся рабочие места и все сотрудники, которые хотят найти работу, находят её. Интересы всех сторон совпадают, рынок находится в равновесии, а зарплаты остаются на уровне W _0.

Равновесная заработная плата не означает, что на рынке нет других затрат на рабочую силу. Если под влиянием некоторых факторов заработная плата будет выше, чем W _0, например, она достигает W₂ , предложение труда увеличится до уровня S _2, а спрос сократится до D _2. Создаётся конкуренция между сотрудниками на рабочем месте. Когда предложение превышает спрос, конкуренция уменьшается, и работодатели готовы платить больше. Работодатели снижают заработную плату, и она опускается до уровня равновесия (W ₀)_.

Спрос заставляет работодателей увеличивать свою зарплату, чтобы привлечь новых сотрудников. И, в конечном счете, заработная плата поднимется до уровня W₀ снова. Заработная плата при W ₀ становится доминирующей, признается, что работодатели и работники должны быть приняты во внимание. На этом уровне заработной платы достигается полный (для данного уровня) уровень занятости.

Функционирование рынка труда имеет следующие особенности, связанные с характером и особенностями воспроизводства рабочей силы:

1. Неотъемлемость собственности на товар.

На рынке труда потребитель приобретает только право использовать и частично распоряжаться способностью работать - трудом, который функционирует в течение определенного времени. Потребитель не только приобретает труд как один из многих товаров, но имеет дело с лицом, которое владеет определенными правами как независимое лицо. За несоблюдение этих прав потребитель несет юридическую ответственность и может иметь экономический ущерб. Такого потребителя более точно называют работодателем;

2) Существует условно-долгосрочное взаимодействие между продавцом (наемным работником) и покупателем (работодателем) по сравнению с продовольственным рынком. Это обстоятельство откладывает отпечаток на их взаимоотношениях и играет важную роль в конкурентоспособности фирмы. Сотрудник, как человек, может контролировать качество своей работы, работать с разными доходами, демонстрировать различную степень лояльности к нанятой фирме. Это должно также быть проанализировано работодателем, управляющим производством;

3) Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленная система права, социально-экономические программы, службы занятости, профсоюзы, ассоциации работодателей.) генерирует нестандартные отношения между субъектами рынка труда, поэтому более детальное регулирование различных аспектов их деятельности необходимо;

4) Высокий уровень индивидуализации сделок, связанных с различными уровнями профессиональной квалификации рабочей силы, различными специальными технологиями и организацией труда, переход на контрактную систему найма;

5) Специфика обмена труда по сравнению с обменом товарами. Процесс обмена рабочей силы по сравнению с обменом товарами в реальном выражении начинается в сфере торговли - право на использование умения работать передается потребителю. Это зафиксировано в контракте или коллективном соглашении. Операция обмена продолжается в сфере производства в форме обмена выполняемого труда, реального труда с номинальной заработной платой и заканчивается в сфере обращения жизненно важных товаров, то есть на рынке товаров и услуг на обмен номинальной заработной платы за жизненно необходимые ресурсы. В сфере обращения начинается и заканчивается товарный обмен материальными благами. От этой особенности есть два последствия: во-первых, рынок труда сочетает в себе разные рынки; Во-вторых, реальная заработная плата выплачивается в соответствии с результатами, то есть ценой проданных продуктов, произведенных этим трудом. Последнее обстоятельство ставит спрос на рабочую силу в связи с потребностью в конечных товарах и услугах. Потребность в труде как бы порождается последними и поэтому называется производной;

6) Для работника важны не только денежные аспекты сделки, но также:

* характер и условия работы;

* гарантии сохранения рабочего места;

* перспективы карьерного роста и планы на будущее их профессионального роста;

* микроклимат в коллективе.

Связь факторов производства, процесса получения дохода и компенсации затрат рабочей силы и экономических средств на микроуровне представлена в виде схемы на рисунке 2.



Глава 2. Государство и рынок труда

2.1 Особенности российского рынка труда

Вступление России в мировую рыночную экономику породило ряд экономических и политических проблем. Изучение влияния структурных изменений в экономике на рынок труда в трудах российских ученых и исследователей позволяет выявить вредное влияние рыночных факторов на развитие российского рынка труда.

Низкая заработная плата, нерегулярные платежи, нерегулируемый рабочий день, отсутствие каких-либо социальных гарантий, льгот и пособий являются фактами рыночной экономики.

Среди новых тенденций на рынке труда ощущается острая нехватка квалифицированных рабочих, так как квалифицированные промышленные рабочие потеряли свои навыки в первые годы перестройки, многие из них стремились к получению средств к существованию и перешли на работу в сфере услуг.

Понятно, что такой же обрушившийся спрос на продовольствие и рабочую силу, а также существующий разрыв в связях между производственными и учебными центрами препятствовали пополнению категории подготовленных рабочих и служащих.

В 1992-2000 годах экономическая активность населения в России снизилась, что объясняется: отменой принудительной занятости в общественном производстве, в результате - добровольным изъятием части занятых из сферы экономической деятельности; структурные изменения в секторах экономики, которые способствовали перемещению традиционно уязвимых групп людей, характеризующихся более низкой конкурентоспособностью на рынке труда (пожилые люди, женщины с детьми, молодежью и т. Д.). Показатели динамики уровня общей и зарегистрированной безработицы показаны на рис. 3;

Из динамики показателей общей и зарегистрированной безработицы отчетливо видно снижение уровня безработицы к 2000 году. Бездействие безработных и их нежелание регистрироваться в службе занятости, особенно с учетом того, что пособия по безработице невелики, рабочие места, предлагаемые службой занятости, не являются престижными и, как правило, непривлекательными, не хватает средств, выделяемых на программы переподготовки. Снижение показателей безработицы также объясняется фактом развития теневой экономики в России, размер которой оценивается Государственным комитетом статистики РФ в начале 2000 года около 20-25 процентов ВВП. Снижение занятости на фоне резкого снижения ВВП выглядит относительно небольшим. Общая безработица в России в 2000 году составила 7,5 млн. человек, что меньше, чем в 1999-1997 годах. Согласно исследованиям Госкомстата, в ходе реформ последнего десятилетия 20-го века ВВП сократился примерно на 45 процентов, а общая занятость - лишь на 16 процентов.

Особенностью рынка труда Российской Федерации является преобладание скрытых процессов над открытым. Уровни общей и зарегистрированной безработицы увеличились до 1997-1998 годов, затем произошло снижение. Эта особенность характеризуется отсутствием «прозрачности» и четкой организации процесса получения и обработки информации. Уровень скрытой безработицы на рынке труда показан на рис.4.

По данным Минэкономразвития России, рост числа занятых в экономике с 65,2 млн. человек в 2002 году увеличился до 66 млн. человек. В 2005 году количество занятых в сфере материального производства увеличилось (45,0 млн. человек в 2002 году и 45,5 млн. человек в 2005 году), но его доля по отношению к общему числу занятых в экономике остается неизменной. Качественные характеристики рабочей силы остаются очень высокими - более 54 процентов работающих в Российской Федерации имеют высшее или среднее профессиональное образование. По данным Департамента занятости Минтруда России, ситуация на рынке труда в ближайшие годы будет зависеть от двух факторов: факторов, которые могут повлиять на рост предложения рабочей силы; и факторы, которые могут повлиять на рост безработицы. Факторы, которые могут повлиять на рост предложения рабочей силы:

- Усиление освобождения работников из-за структурных изменений в таких секторах, как угольная, железная и стальная промышленность, электроэнергия, железнодорожный транспорт и другие; - освобождение работников в связи с реформой государственного сектора экономики;

- освобождение некоторых военнослужащих в связи с реформой Вооруженных сил;

- ожидаемое увеличение числа граждан, освобожденных из мест лишения свободы;

- увеличение экономической активности населения в связи с ростом оплаты жилья и коммунальных услуг и увеличением доли заработной платы в структуре доходов населения;

- рост обращений граждан в органы службы занятости в связи с увеличением числа субъектов Российской Федерации минимального пособия по безработице. Факторы, которые могут повлиять на рост безработицы: - замедление темпов экономического роста, замедление инвестиционной активности.

- рост обращений граждан в органы службы занятости в связи с увеличением числа субъектов Российской Федерации минимального пособия по безработице. Факторы, которые могут повлиять на рост безработицы: - замедление экономического роста, замедление инвестиционной активности, замещение отечественных производителей внутренним рынком из-за увеличения импорта;

- увеличение доли рынка труда сельской молодежи с низким уровнем образования;

- сокращение на рынке труда конкурентоспособности таких категорий граждан, как молодые люди без опыта работы, женщины с маленькими детьми, инвалиды и другие категории, в связи с объективным ростом требований работодателей к работникам;

- возможное сокращение выхода на пенсию работающих пенсионеров в связи с новым пенсионным законодательством для выплаты им полной суммы их пенсий вместо ранее существовавших пенсий. Такая мера может сузить сферу занятости молодых людей, вступающих в трудоспособный возраст;

- низкий уровень финансирования мероприятий по реализации государственной политики занятости населения.

Таким образом, изучение характеристик рынка труда в России позволяет выделить воздействие рыночных преобразований на развитие российского рынка труда - снижение экономической активности населения (1992-2000 гг.), Что связано со структурными изменениями в экономике.

Структурные изменения в экономике, а также изменения внутренней формы экономики как явления и объективной реальности оказывают влияние на рынок труда и проявляются в факторах, которые могут повлиять на рост предложения рабочей силы и рост безработицы.

2.2 Государственная политика в области занятости

Политика занятости - это совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое становление общества. Она имеет несколько уровней: национальный, территориальный и местный. Можно выделить три основные модели политики занятости, применяемые в странах с развитой рыночной экономикой.

Европейская модель предполагает сокращение числа рабочих с повышением производительности труда и увеличением прибыли работников. Эта стратегия предусматривает дорогостоящую систему льгот для большого числа безработных. Скандинавская модель основана на обеспечении занятости для каждого сотрудника путем создания рабочих мест в государственном секторе со средними условиями оплаты труда. Эта стратегия в основном предназначена для капитала государства, при нехватке которого происходит спад производства, что влечет за собой увольнение.

Западная модель направлена на создание рабочих мест, не требующих высокой производительности для значительной части экономически активного населения. В то же время, уровень безработицы формально снижается, но число людей с низкими доходами растет.

Использование одной из моделей влияет на политику занятости как на макроуровне, так и на микроуровне. На макроуровне новые подходы к стратегиям занятости способствуют повышению эластичности рынка труда, сокращению трудозатрат, что приводит к некоторому сокращению государственных программ. Расширение системы подготовки и переподготовки кадров, создание дополнительных рабочих мест, более жесткие материалы для привлечения выгоды. Возрастает роль частного сектора в решении проблем занятости и других социальных проблем. На микроуровне - стратегия снижения заработной платы, продление рабочего времени и более широкое использование различных видов неполной занятости.[3, c. 21-22]

Существует два основных варианта инструментов политики в области занятости: активный и неактивный. Активная политика занятости - это целостность правовых, организационных и экономических мер, осуществляемых государством в целях сокращения безработицы. Она включает в себя мероприятия, связанные с предотвращением увольнения работников с целью сохранения рабочих мест; обучение, переподготовка и повышение квалификации высококвалифицированных соискателей; активный показ и подбор заданий; плата за создание новых рабочих мест; создание новых рабочих мест через систему социальной работы. Инерционная политика предусматривает выплату пособий по безработице и передачу услуг по подбору рабочего места с помощью Государственной службы занятости. Понятие умеренно инертной политики часто используется, что также обеспечивает физическую поддержку безработным, но становится все более разнообразным сервисом для выбора рабочих мест.

По внешнему виду оба варианта экономичны с точки зрения текущих расходов. Инертное ожидание политики восстановления экономики может быть оправдано только в случае высокой гибкости рынка труда и рабочей силы в целом, позитивных экономических перспектив, в которых высокая вероятность самостоятельной занятости. В противном случае сдерживающие регуляторы инерционные политики на рынке труда слабы и могут только испортить ситуацию. Отсутствие активной политики может существенно ограничить функционирование службы занятости, превратив ее в нормальное социальное обеспечение.

В соответствии с действующим законодательством о занятости государственная политика России в области содействия занятости направлена на:

* Развитие людских ресурсов для работы;

* Обеспечение равных условий для каждого гражданина Российской Федерации независимо от факторов (пол, возраст и т. Д.). О праве на ненасильственный труд и неограниченную работу;

* Создание условий для достойной жизни и свободного развития личности;

* Поддерживать инициативы работников и граждан предпринимателей в рамках закона, а также поддерживать развитие их способностей для продуктивной и творческой работы;

* В области занятости в области общественной безопасности - специальные мероприятия, способствующие трудоустройству граждан, особенно нуждающихся в социальной защите, и испытывающих трудности с поиском работы;

* Предотвращение массовой и сокращение долгосрочной (более одного года) безработицы; Поощрение работодателей, которые спасают людей и создают новые рабочие места для граждан, особенно тех, кто нуждается в социальной защите и испытывает трудности с поиском работы; Сочетание автономных полномочий Российской Федерации, органов местного самоуправления в обеспечении занятости;

* Координация трудовой деятельности в других областях экономической и государственной политики;

* Координация между правительственными учреждениями, профсоюзами и другими представительными органами работников и работодателей в разработке и осуществлении мер по обеспечению занятости и контроля над населением;

* Международное сотрудничество в решении проблем занятости.

Реализация активной государственной стратегии занятости осуществляется путем разработки и реализации федеральных и региональных программ занятости, которые формируются на основе условий рынка труда и прогноза его формирования. Государственная политика осуществляется на территориальном уровне в рамках федеральной программы, а также через территориальные и местные программы содействия занятости с учетом особенностей демографического и социально-экономического развития территорий.[1, c. 4-20]

Территориальные программы занятости делятся на три уровня:

* Национальный проект занятости, который охватывает целый ряд видов деятельности, которые осуществляются только на уровне республики;

* Региональный проект определяет меры по защите занятости населения на данном уровне;

* Проект районной занятости. Это перечень конкретных действий по решению проблем отдельных участников рынка труда.

Региональное регулирование занятости позволяет проанализировать многие особенности регионов и на их основе разработать конкретные целевые меры по созданию условий занятости в зависимости от формы собственности, размера предприятий. Важным методом ослабления ситуации на региональных рынках труда может быть использование нестандартных форм организации занятости (НФЗ). Это открывает возможность влиять на занятость, ограничивая предложение рабочей силы на открытом рынке труда, позволяя ограничить масштабный выпуск сотрудников и предвидеть всплеск безработицы. Интеграция НФЗ является мерой, отвечающей интересам отдельных лиц и работодателей, а также общества в целом. На макроэкономическом уровне использование НФЗ позволяет смягчить остроту проблем занятости, предоставляя уязвимым людям на рынке труда, способ получения доходов и поддержания их навыков и эффективности. НФЗ может быть путем мобилизации, при необходимости, имеющихся трудовых ресурсов, преодоления мобильности, присущей определенным секторам труда (инвалидам, пожилым людям и другим социальным категориям)

2.3 Антикризисные меры правительства России в области занятости и социальной защиты населения

В ближайшее время правительство России приняло специальные меры для снижения социальной напряженности, особенно в связи с ухудшением ситуации на рынке труда. С начала 2016 года максимальный размер пособия по безработице был увеличен в 1,5 раза.

Цель властей, наряду с бизнесом, заключается в создании условий для полного осуществления Закона о труде с точки зрения социальной защиты освобожденных работников, что позволяет прогнозировать и регулировать процессы освобождения работников, что не будет делать ни одна действующая компания.

Правительство взяло на себя обязательство гарантировать повышение конкурентоспособности избыточных работников на рынке труда путем повышения их квалификации, обучению соответствующим специальностям, переезда в регионы с нехваткой квалифицированных кадров.

В то же время, власти не ставят перед собой или перед регионами задачу сохранить какую-либо работу на существующих заводах. В целях повышения производительности труда и плодотворности, адаптации к краху и повышения конкурентоспособности предприятий следует избавляться от чрезмерной и неэффективной занятости. И это вполне объективно. Сохранение неэффективных рабочих мест оказывает значительное влияние на самих работников, оставляя неопределенность в отношении их перспектив, сокращая доходы, не позволяя им совершенствовать свои навыки и находить более удобное рабочее место.

В 2016 году на госбюджет было выделено дополнительно 43,7 млрд. рублей на стабилизацию ситуации на рынке труда. Субъекты Российской Федерации приняли 82 региональных программы повышения квалификации работников в случае опасности массового увольнения, создания временных рабочих мест, переселения уволенной организации для работы в другом селе. С помощью этих средств принимаются специальные меры для создания малого бизнеса и самостоятельной занятости. Переподготовка будет проводиться в соответствии с обзором спроса на среднесрочные и долгосрочные перспективы для определенных профессий. Прием на обучающие программы будет осуществляться в соответствии с направлением службы занятости, которое в процессе работы введёт в курс дела гражданина по всем доступным программам.

Дополнительные бюджетные средства будут направлены на подготовку и переподготовку в форме субсидий из федерального бюджета на основе конкретных соглашений с Российской Федерацией. Стоимость принятых территориальных программ более 25 миллиардов рублей, из которых 90% -. Это субсидии из федерального бюджета.[2, c. 90-91]

Была повышена компетентность работников и работодателей в обеспечении гарантий государства в области занятости. Российская Федерация организовала рабочие пункты консультаций и телефоны «горячей линии» во всех регионах.

В целях обеспечения защиты прав трудящихся в результате аварии будет разработана концепция правовой помощи социально уязвимым группам населения, в том числе путем организации государственных адвокатских контор.

Особое внимание будет уделяться сохранению и созданию рабочих мест для людей с инвалидностью, которые особенно уязвимы на рынке труда. В частности, обеспечение государственной поддержки магистральной сети и других предприятий станет резервом рабочих мест и трудоустройства людей с инвалидностью в качестве приоритета.

В целях создания условий для вербовки лиц, освобожденных из мест лишения свободы, сокращение рецидива будет стимулировать создание субъектов для этой категории социально-реабилитационных центров граждан Российской Федерации.

Для обеспечения приоритетного права граждан России на работу и свободных рабочих мест, созданных к 2016 году, квота для иностранных работников была уменьшена наполовину по субъектам Российской Федерации по сравнению с их предложениями.

Правительство вместе с государственными банками и при участии Агентства по ипотечному жилищному кредитованию осуществляют меры по реструктуризации ипотечных кредитов лицам, которые не работают на постоянной основе.

Кроме того, для решения проблем чрезмерной долговой нагрузки на граждан будет ускорено вступление в силу закона о реструктуризации задолженности отдельных лиц, что позволит заемщикам, находящимся в трудной ситуации, которые не могут легко погасить кредиты, реструктурировать свои финансовые обязательства.

В связи с кризисными процессами в экономике в сложной ситуации должны быть студенты, в основном студенты на платной основе, а также студенты, которые использовали или планируют подавать заявки на получение студенческих кредитов. Правительство разрабатывает комплекс мер по поддержке учащихся. Отдельной важной задачей будет обеспечение трудоустройства выпускников школ и университетов, которым особенно сложно найти работу. Здесь будут приняты меры по сохранению бюджетных мест в кадровых отделах университетов.

Важной мерой является введение закона, разрешающего образовательным и научным организациям начинать малый бизнес, который будет поддерживать трудоустройство выпускников профессиональных училищ, а также распространение практики целенаправленного обучения контрактников для старшеклассников на основе Контракта с компаниями. Планируется создать более 2500 малых предприятий, которые будут выпускать до 30 тысяч рабочих мест, особенно для выпускников университетов. Поддержка будет оказываться субъектам Российской Федерации, которые не в состоянии выполнить основные социальные обязательства.

С целью сдерживания роста цен на социально значимые товары, продовольствие власти усилят антимонопольный контроль над торговой сферой. Критические нарушения фундаментальных торговых организаций также окажутся подавленными, также прекратятся деловые практики, ведущие к дискриминации отечественных производителей в области сельского хозяйства и других подрядчиков, а также неоправданное повышение цен на продукты питания. В то же время наряду с региональными и муниципальными органами власти будут приняты меры для создания конкуренции в области торговли, в том числе путем широкого распространения ярмарок, магазинов, рынков сельскохозяйственной продукции.



Заключение

Преобразование экономической ситуации в Российской Федерации, широкое распространение негосударственного сектора экономики, подрыв государственной функции как крупного работодателя, принятие различных форм собственности - все это требует замены существующих трудовых законов. Определенные нововведения были установлены федеральными законами о порядке разрешения коллективных трудовых споров, а также о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс от 23.11.1995. Право на труд должно быть хорошо продумано, действовать в соответствии с положениями Конституции и принимать во внимание реалии сегодняшнего экономического положения.

Для обеспечения экономического роста, сопровождающегося увеличением занятости, требуется:

- внутренний рынок, общественная безопасность и социальная ответственность собственника производственных и финансовых источников, вознаграждение за его предпринимательскую деятельность;

- привлечение внутренних и иностранных инвестиций;

- обеспечение условий для физической заинтересованности сотрудников, развития их потребностей, как количественного, так и качественного улучшения инфраструктуры, а также соответствия уровня профессиональной подготовки сотрудников материально-технической базы.

Таким образом, необходимо провести реорганизацию трудовых отношений с целью устранение различий между реальностью и иллюзиями трудового законодательства на рынке труда, который до сих пор сохранился в качестве блестящего проявления виртуальности нашего «социального государства».

Цель трансформации данного сектора является повышение гибкости рынка труда и ликвидности рабочей силы, в то же время, чтобы обеспечить реальную защиту прав работников, работодатели должны повысить маневренность и уменьшить скрытые процессы на рынке труда. Имеет смысл предпринять следующие действия:

- Повысить роль индивидуальных трудовых договоров, при условии надлежащей защиты прав и интересов работников;

- На уровне предприятий и организаций, чтобы изменить характер и роль коллективных договоров с профсоюзами;

- Корректировка трудовых отношений должна осуществляться постепенно, принимая во внимание радикальный характер и разнообразие необходимых изменений в трудовом законодательстве;

- Утвердить более реалистичные процедуры массовых увольнений.

Предпосылкой для решения этих задач является не только увеличение ресурсного обеспечения, на основе экономического роста, но и формирование права, и соответствующее изменение общественного отношения к этим проблемам.

Количество и качество труда, в связи с характером общения со средствами производства, степень технической оснащенности, уровень организации, условия для его реализации, в настоящее время диктуются уровнем развития производительных сил. Отношения производства, а не только в одной стране, но и мировой экономики, развитие которых есть абсолютное снижение традиционного труда. Эти изменения хорошо видны на российском рынке труда: острая нехватка квалифицированных рабочих; Безработица как образование и низкоквалифицированной населения. Структурные изменения в российской экономике оказывает влияние на рынке труда, рост предложения рабочей силы и рост безработицы.

Кроме того, мы не должны быть ограничены каким-либо конкретным сегментом рынка труда, учитывая ситуацию на нем как единую для всего рынка труда. В конечном счете, государственная политика на рынке труда в целом может быть эффективной только, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, является частью потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области, наряду с другими мерами в других сегментах, может быть очень эффективным.

В нашей экономике, с большим государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы еще слишком рано говорить о построении эффективной социальной экономики. Для построения эффективной социальной экономики необходимо усовершенствование нормативно-правовой базы, налогового законодательства, усиление мер по борьбе с коррупцией в команде управления и контроль сильного «теневого» сектора.

рынок труд экономика занятость



Список используемой литературы

1. Ясин Е., Алексашенко С., Гавриленков Е., Дворкович А. Реализация либеральной стратегии при существующих ограничениях. // Вопросы экономики, 2000, №7, с.4-20.

2. Д.Львов. Экономика России свободная от стереотипов монетаризма. // Вопросы экономики, 2000, №2, с.90-91.

3. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2000, №4, с.21-22.0

4. Экономика. Основы экономической теории: Учебник для 10-11 клacc общеобразовательных учреждений Профильный уровень образования // Под ред. С.И. Иванова. - 13-е изд. - В 2-х книгах. Книга 1. - М.: ВИТА-ПРЕСС, 2009. - 320 с.

5. Структурная политика в экономике России URL: http://www.inecon.org›docs/ni0314-02.pdf

6. Министерство экономического развития РФ. URL: https://www.economy.ru



Приложение

Рис. 1. Спрос и предложение на рынке труда

Рис. 2. Взаимодействие факторов производства, формирование дохода и возмещение затрат в рыночной экономике на микроуровне.



Рисунок 3. - Уровни общей и регистрируемой безработицы в РФ.

Рисунок 4.- Уровень незарегистрированной безработицы в России

Размещено на Allbest.ru

...