Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Сущность условий труда и их виды

Ответ:

Процесс труда на предприятии протекает в определенных производственных условиях, оказывающих воздействие на результаты работы исполнителей и состояние их здоровья.

Условия труда - совокупность факторов, определяющих производственную среду, в которой работающие выполняют свои производственные функции, и влияющих на функциональное состояние их организма, здоровье и работоспособность.

Условия труда определяются характером выполняемых работ и специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Они зависят от применяемых в процессе труда оборудования, технологии, предметов труда, системы защиты рабочих, обслуживания рабочих мест, а также от внешних факторов, обусловленных состоянием производственных помещений и соответствующим им микроклиматом.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. При этом выделяются два вида производственных факторов, определяющих условия труда: вредный, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, и опасный, воздействие которого на работника может привести к его травме. Это значит, что условия труда должны быть безопасными, т. е. такими, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов либо полностью исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий, строительные нормы и правила (СНиП), ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда.

Условия труда, формируемые на предприятиях, подразделяются на четыре взаимосвязанных между собой и дополняющих друг друга вида. К ним относятся санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социально-психологические условия труда. Каждый вид формируется под влиянием определенной совокупности факторов (рис. 9).

Важным фактором, влияющим на условия труда, является физическая нагрузка или тяжесть труда, которая характеризуется затратами труда, связанными с количеством переносимого за смену груза, массой поднимаемых и перемещаемых предметов труда, высотой их подъема или опускания, динамическим или статическим характером движения рабочего. Физические усилия должны ограничиваться предельно допустимыми значениями. Рабочая поза должна не только соответствовать характеру выполняемой работы, но и обеспечивать рабочему устойчивую работоспособность в течение рабочего дня, не вызывая перенапряжения и накопления утомляемости.

В условиях трудового процесса на утомляемость рабочих влияет интенсивность труда, характеризуемая количеством энергии человека, затрачиваемой им в единицу рабочего времени, ритмом и темпом работы. При повышенном темпе работы в течение длительного времени быстро наступает усталость и значительно снижается работоспособность. Число движений в час до 360 относят к легкой группе нагрузок, от 361 до 720 - к средней, а 721 и выше - к тяжелой. Темп работы у отдельных исполнителей может различаться более чем на 30%. Ритмичный труд менее утомителен, требует меньших затрат энергии человека и обеспечивает рост производительности труда.

Признаки истощения и расстройства нервной системы проявляются через длительные промежутки во время работы в повышенном темпе в условиях монотонности, что может отрицательно повлиять на работоспособность и здоровье рабочих.

Рис. 1 Классификация факторов, определяющих условия труда

Нервно-психологические нагрузки определяются напряжением внимания: числом объектов наблюдения, напряжением зрения и слуха. Нагрузки такого типа могут возникнуть в результате нарушений в организации труда: из-за неравномерности и неупорядоченности поступления информации, повышенной ответственности, наличия риска и необеспеченности безопасности работы, нарушения норм взаимоотношений в коллективе, сложности управления оборудованием, нарушениями в обслуживании и оснащении рабочих мест и других факторов. Снижение нервно-эмоциональной нагрузки достигается за счет устранения производственных нарушений, рационализации и оптимизации организации рабочих мест, создания благоприятного психологического климата в коллективе и совершенствования управления персоналом, а также за счет разработки и внедрения оптимального режима труда и отдыха на каждом рабочем месте.

К метеорологическим факторам, влияющим на условия труда, относятся температура, относительная влажность и подвижность воздуха, атмосферные осадки и атмосферное давление. Процесс труда протекает успешнее в благоприятном температурном режиме. При пониженной температуре уменьшается ловкость движений, снижается подвижность. Наличие теплой одежды стесняет движения и ускоряет утомление. Для работы при повышенной температуре требуется дополнительный расход энергии, так как наблюдаются усиление потовыделения и учащение дыхания. Температура в производственных помещениях должна быть в пределах установленных нормативов.

На организм человека отрицательно действуют отклонения от норм влажности воздуха. Повышенная влажность усиливает вредное воздействие повышенной температуры, поскольку при этом снижается испарение влаги с кожи человека и в организме накапливается избыточное тепло. При пониженной влажности испарение влаги с кожи усиливается, что также нарушает обменные процессы в организме, в результате чего самочувствие работающих ухудшается и работоспособность снижается.

Большое значение при формировании условий труда имеет скорость движения воздуха. При ее увеличении появляются сквозняки, которые влекут за собой простудные заболевания. При недостаточной скорости движения воздуха ухудшается его циркуляция и замедляется сменяемость его в рабочей зоне, что также неблагополучно действует на организм работающих.

По действующим нормативным документам влажность воздуха должна быть в пределах 60-80%, а скорость движения воздуха не менее 0,5 м/с и не более 1,5 м/с.На работоспособность рабочих и их утомляемость в процессе труда существенное влияние оказывает освещенность рабочих мест и производственных помещений. При хорошем освещении работа выполняется увереннее, без напряжения зрения, движения более рациональные и быстрые. Хорошее освещение улучшает настроение работающих, что способствует повышению производительности труда. Система освещения, применяемая на предприятиях, может быть трех видов: общее (применяется для освещения всего помещения), местное (для освещения непосредственно рабочего места (рабочей зоны)) и комбинированное (сочетание общего и местного освещения). Освещение может быть естественным и искусственным. Наиболее благоприятным считается естественное освещение, которое, согласно наблюдениям физиологов, способствует росту производительности труда рабочего на 10%.

При создании условий труда необходимо учитывать чистоту воздушной среды, уровень шума и вибрации. Чистота воздушной среды определяется количеством содержащихся в воздухе паров, газов, пыли и других примесей, предельно допустимые концентрации которых указаны в санитарных нормах, правилах и нормативах по охране труда и окружающей среды. Допустимой концентрацией вредных веществ в воздухе производственных помещений считается также их количество, при котором даже длительное их воздействие на организм человека не окажет отрицательного влияния на его здоровье.

Производственный шум - это беспорядочное сочетание звуков различной частоты и силы, вызванных источниками их образования. Сила звукового давления на органы слуха человека выражается в децибелах (дБ), а частота в герцах (Гц). Степень вредности шума зависит от интенсивности и частоты. Различают низкочастотные, среднечастотные и высокочастотные шумы. Наиболее вредное воздействие на организм человека оказывают высокочастотные шумы. Допустимые уровни шума на рабочих местах установлены в следующих размерах: низкочастотные - до 90 дБ, среднечастотные - до 75 дБ, высокочастотные - до 65 дБ.

На условия труда на рабочих местах оказывает влияние вибрация, т. е. ощущение колебаний и толчков при выполнении работы. Вибрация может быть общей и местной. Общая вибрация воздействует на весь организм человека и вызвана, как правило, сотрясением пола вследствие динамических воздействий оборудования. Местная вибрация действует на ограниченные участки тела исполнителя (работа с пневматическими инструментами, электродрелями и т. п.).

Вибрация вызывает повышенную утомляемость, нарушает нормальную деятельность нервной системы.

Предельно допустимые величины вибрации регламентируются санитарными нормами и другими нормативными документами.

Для создания благоприятных социально-бытовых условий непосредственно на производстве предусматриваются организация общественного питания, медицинское обслуживание работников, укрепление и расширение лечебно-профилактической базы; активное развитие разнообразных платных услуг для удовлетворения запросов работников, рационального использования их свободного времени; соответствующее оборудование помещений для раздевалок, душевых, туалетов.

Управление персоналом подразумевает те отношения, которые складываются между руководителями и подчиненными в результате применяемых методов и способов работы с персоналом, сложившейся на предприятии структуры управления персоналом. Уровень и качество принимаемых управленческих решений влияют на эмоциональное состояние работающих, их отношение к труду и качество выполняемых работ. Психологический климат характеризует отношение между работниками в коллективе. Доброжелательность, товарищеская взаимопомощь, организованность и ответственность каждого работника, уважение друг к другу и др. способствуют формированию нормальной обстановки на производстве для производительного труда.

Дисциплина труда определяется Трудовым кодексом РФ (ст. 189) как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплина труда включает технологическую, производственную и трудовую дисциплины.

Технологическая дисциплина предусматривает точное соблюдение режимов, последовательности и способов ведения технологических процессов. Ее уровень можно охарактеризовать величиной брака, количеством случаев отклонений от установленной технологии и частотой их появления.

Производственная дисциплина предполагает безусловное выполнение распоряжений и указаний руководящего персонала, соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, своевременность обеспечения исполнителей сырьем, материалами, инструментами, четкое распределение производственных заданий, бережливое отношение к материальным ценностям.

Трудовая дисциплина предусматривает строгое соблюдение работниками правил установленного внутреннего трудового распорядка (своевременного начала смены, обеденного перерыва, перерывов на отдых и личные надобности и т. п.), а также четкое, добросовестное и творческое выполнение работником своих обязанностей по использованию средств и предметов труда, рабочего времени и качеству работы.

Среди эстетических факторов производственной среды особое место отводят цветовому оформлению рабочих мест и помещений, что основано на качественных проявлениях цвета. Так, установлено, что красный цвет действует возбуждающе и раздражающе, зеленый успокаивает, фиолетовый вызывает подавленное настроение, желтый - бодрость. Цвета делятся на холодные (синий, голубой, серый) и теплые (оранжевый, желтый, красный).

Умелое сочетание цветового оформления помещений, оборудования, инструмента обеспечивает благоприятное воздействие производственной среды на эмоциональное состояние человека, позволяет создать условия, при которых труд становится более привлекательным, творческим и производительным.

Эстетическое оформление рабочих мест и помещений предъявляет определенные требования к рабочей одежде и обуви, которые должны быть красивыми, удобными и отвечать требованиям техники безопасности.

Эстетические факторы предусматривают использование на производстве декоративной зелени, цветов и художественно оформленных интерьеров.

Цветы и растения улучшают состав воздуха, снижают нервно-психологическое утомление работающих, поддерживают температурный режим. Цветы, форма растений и их размещение должны способствовать эстетическому оформлению интерьера. Но растения не должны занимать проезды и проходы, загораживать оконные проемы и светильники.

Функциональная музыка стимулирует двигательную деятельность организма, уменьшает монотонность труда, способствует ритмизации трудовых движений. При использовании музыки в качестве стимулятора трудового процесса требуется тщательное изучение программ, времени и длительности вещания. Музыка не должна развлекать рабочих и отвлекать их внимание от трудовых функций, она должна создавать приятный для слуха звуковой фон. Общая продолжительность музыкального вещания за 8-часовой рабочий день не должна превышать 2,5 ч.

Задача 1

Особенности проведения маршрутной фотографии, фотографии производственного процесса, само фотографии. Расчет процента возможного роста производительности труда при устранении потерь и излишних затрат рабочего времени.

Ответ:

Самофотография рабочего времени - это регистрация самим работником потерь рабочего времени и причин, их вызывающих. Данный вид фотографии рабочего дня является самым массовым и не требует специальных наблюдений, при этом возможно одновременное изучении потерь рабочего времени по всему предприятию и его подразделениям.

По результатам анализа сводной карты и предложений работников разрабатываются организационно-технические мероприятия по устранению потерь и нерациональных затрат рабочего времени.

Самофотографии специалистов проводятся для изучения структуры выполняемых работ (функций) по сложности, по видам работ (аналитические, контрольные, расчетные). Лист наблюдений аналогичен индивидуальной ФРВ с такой же методикой ее заполнения и обработки.

Групповая фотография рабочего дня проводится при проведении наблюдения за группой работников, не связанных единым производственным заданием. Групповая фотография проводится, главным образом, для выявления потерь рабочего времени на производственном участке, установления причин потерь, а также взаимосвязи исполнителей.

Бригадная фотография рабочего времени проводится при наблюдении за группой исполнителей, связанных единым производственным заданием. Бригадная фотография помимо выявления потерь времени дает возможность изучить разделение и кооперацию труда в бригаде, проанализировать согласованность действий всех ее членов, установить степень загруженности в течение смены, определить оптимальное количество членов бригады.

Маршрутная ФРВ применяется в тех случаях, когда наблюдатель не может с одного места видеть всех исполнителей, затраты времени которых он изучает. Маршрутная фотография используется также для изучения затрат труда исполнителя, который следует по определенному маршруту.

Метод моментных наблюдений (ММН) является выборочным методом наблюдения при проведении ФРВ. Метод моментных наблюдений позволяет охватить исследованием 50-100 человек. При моментных наблюдениях непрерывная регистрация отдельных элементов затрат рабочего времени заменяется статистической выборкой. Выборочная совокупность зарегистрированных элементов затрат времени достаточна велика, чтобы характеризовать генеральную совокупность.

Преимущества ММН: небольшая трудоемкость; оперативность получения информации; достоверность за счет большого количества и длительности наблюдений, наличия элемента случайности; отсутствие психологического прессинга; возможность совмещения ММН с основной работой.

Недостатки метода: не фиксируются индивидуальные затраты рабочего времени и продолжительность простоя, только момент простоя.

Методики обработки и анализа данных при применении вышеуказанных методов аналогичны методике обработки и анализа данных ФРВ.

Хронометраж - метод изучения отдельных многократно повторяющихся элементов операций. Хронометраж может проводиться со следующими целями: разработка норм времени; проверка вновь введенных норм; разработка нормативов времени на отдельные виды работ; изучение рациональных трудовых процессов; рационализация трудовых процессов, совершенствование приемов и методов труда. Выделяют следующие методы проведения хронометража: способ сплошных замеров; способ выборочных замеров; метод цикловых замеров (используется для измерения приемов продолжительностью менее 3 секунд). На основании данных анализа определяется состав операции и продолжительность выполнения отдельных ее элементов и операции в целом.

Фотохронометраж - это комбинированное наблюдение, сочетающее фотографию рабочего времени и хронометраж. Суть фотохронометража состоит в том, что в процессе наблюдения затраты рабочего времени на выполнение каждой операции замеряются по отдельным ее элементам, т.е. путем фотохронометража, на все остальные действия - с помощью ФРВ.Фотохронометражможет быть индивидуальным и групповым, применяется в единичном и мелкосерийном производстве.

Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, способствующих сокращению внутрисменных потерь рабочего времени.

К данной группе мероприятий относятся предложения по улучшению организации и обслуживания рабочих мест, повышению трудовой дисциплины, повышению квалификации персонала, усилению мотивации персонала.

Эффективность мероприятий выражается в росте производительности труда, условном высвобождении численности рабочих, дополнительном объеме выполняемых услуг, приросте прибыли.

Условное высвобождение численности рассчитывается по формуле:

Ч= (Б₁ - Б₂ ) / (100 - Б₁) ЧЧ

Где Б_1, Б₂ - потери рабочего времени соответственно до и после проведения мероприятий, %;

Ч - численность рабочих в процессе (на участке, в цехе, на предприятии), чел.

Процент потерь рабочего времени (Б) определяется по формуле:

Б= (ПВч R)Ч 100

Где ПВ - потери рабочего времени в течении смены, мин;

R - продолжительность рабочей смены, мин;

Рост производительности труда определяется по формуле:

ПТ = ( Ч Ч 100)ч(Ч - Ч)

Экономия по фонду заработной платы рассчитывается по формуле:

_зп = Ч Ч ЗП_ср.год. Ч К_нач

Текущий (годовой) экономический эффект определяется по формуле:

Э_Т = С_З.П

Практическая часть

Задание 1

По приведенным в таблице 1 данным рассчитать норму штучного, штучно-калькуляционного времени и норму выработки на смену продолжительностью 8 часов.

труд фотография норма выработка

Таблица 1

Показатель	Вариант
	5
время основной работы, мин.	17
время вспомогательной работы, мин.	10
время ПЗ работ	9
время на ОТЛ (в % от Топ)	5
время на ОБС (в % от Топ)	5
размер партии изделий	17

Решение:

Расчеты осуществляем в следующей последовательности:

1) определяем оперативное время:

Топ=То+Тв,

где То - время основной работы,

Тв - время вспомогательной работы:

Топ=17+10=28 мин.;

2) определяем норму штучного времени:

Тшт=Топ*(1+К/100),

где К - норматив времени на отдых, личные надобности и обслуживание рабочего места;

Тшт=28*(1+10/100)=30,8 мин.;

3) рассчитываем норму штучно-калькуляционного времени:

Тшк=Тшт+Тпз/n,

где Тпз - подготовительно-заключительное время;

n - количество операций;

Тшк=30,8+9/17=31,3 мин.;

4) определяем норму выработки на восьмичасовую смену:

Нвыр=Тсм/Тшт,

где Тсм - продолжительность смены;

Нвыр=480/31,3 =16 операций.

Ответ: норма выработки 16 операций, норма штучного 30,8, штучно-калькуляционного времени 31,3 мин



Задание 2

Вариант 5. Начислите заработную плату продавцам магазина «Промтовары» за март. В штате магазина 5 продавцов (один - I категории, два - II категории и два - III категории).

В соответствии с Положением об оплате труда применяется сдельная форма оплаты труда продавцов в процентах от объема реализации товаров. Фактический объем реализации товаров за март составил 2807,5 тыс. руб. Заработная плата продавцов установлена в размере 5,5 % от объема реализации. Оплата труда продавцов осуществляется по коэффициентам трудового участия, которые в марте составили: продавца I категории - 1,65; одного продавца II категории - 1,48, второго - 1,32; одного продавца III категории - 1,2, второго - 1,15.

Решение:

1) Определяем выделенную сумму на заработную плату

Форт- Фактический объем реализации товаров

ЗП=Форт*0,055%

ЗП=2807,5 тыс. руб * 0,055%=154,4 тыс руб

ЗП продавца I категории= 154,4*1,65=254,76 тыс руб

ЗП продавцов II категории

ЗП(1)=154,4*1,48=228,512 тыс руб

ЗП(2)=154,4*1,32=203,808 тыс руб

ЗП продавцов III категории

ЗП(1)=154,4*1,2=185,28 тыс руб

ЗП(2)=154,4*1,15=177,56 тыс руб

Ответ: Оплата труда продавцов в марте составили: продавца I категории - 254,76 тыс руб; одного продавца II категории - 228,512 тыс руб, второго - 203,808 тыс руб ; одного продавца III категории - 185,28 тыс руб, второго - 177,56 тыс руб

Список литературы

Основная литература:

1. Бухалко М. И. Организация и нормирование труда [Текст]: учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» и др. экон. специальностям / М. И. Бухалков. М.: ИНФРА-М, 2009. 424 с.

2. Бычин, В. Б. Организация и нормирование труда: учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальности 060104 «Экономика труда» и др. экон. специальностям / В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова. М.: Экзамен, 2010. 247 с.

3. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях [Текст]: учеб. для студентов, обучающихся по специальности 060800 «Экономика и упр. на предприятии (по отраслям)» / Б. М. Генкин.М.: НОРМА, 2007. 447 с.

4. Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала [Текст]: учебник / Т. И. Леженкина.М.: Маркет ДС, 2011. 228 с.

5. Организация и регулирование оплаты труда [Текст]: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» и др. экон. специальностям / [М. Е. Смирнова [и др.]; под ред. М. Е. Сорокиной].М.: Вузовский учебник, 2009. 300 с.

6. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: учеб.-практ. пособие / В. П. Пашуто.М.: КноРус, 2011. 317 с.

7. Пашуто В. П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии [Текст]: учеб. пособие для студентов вузов / В. П. Пашуто.М.: КноРус, 2008. 239 с.

8. Рофе А. И. Экономика труда [Текст]: учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» и др. экон. специальностям / А. И. Рофе.М.: КноРус, 2010. 392 с.

9. Тихомирова Т. П., Чучкалова Е. И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: уч. пособие - Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос. гос. проф.-пед. ун-т», 2008 - 185 с.

10. Экономика персонала [Текст]: учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям / Р. П. Колосова [и др.].М.: Инфра-М, 2010. 895 с.

Дополнительная литература:

1. Базовая система микроэлементных нормативов времени (БСМ-1): Методические и нормативные материалы. М.: Экономика, 1989.

2. Межотраслевые методические рекомендации по способам определения нормативной технологической трудоемкости продукции, порядку ее разработки и применения при управлении трудом. М.: Экономика. 1989.

3. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика. 1987.

4. Методические рекомендации по нормированию труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования. М.: Экономика, 1987.

5. Методические рекомендации по расчету на ЭВМ норм времени на базе микроэлементных нормативов. М.: Экономика. 1989.

6. Нормативные материалы по нормированию труда. М.; Экономика, 1986.

7. Нормирование труда специалистов НИИ и КБ. Межотраслевые методические рекомендации. М.: Экономика. 1990.

8. Нормирование труда в промышленности; Учеб.- метод, пособие для системы повышения квалификации руководящих работников и специалистов промышленности / Под ред. С.С. Новожилова. М.: Экономика, 1991.

9. Справочник по нормированию труда. М.: Машиностроение.

1993.

10. Справочник нормировщика/Под Ред. А.В. Ахумова. Л.: Машиностроение, 1986.

11. Справочник по нормированию труда. М.: Машиностроение, 1993,

Размещено на Allbest.ru

...