Оценка места трудовых ресурсов на рынке труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оценка места трудовых ресурсов на рынке труда

Корнилова Елена Владиславовна,

к.е.н.,доцент

Мошкина Мария Владимировна,

магистрант

(elarto@list.ru)

Трудовые ресурсы, как социально-экономическая категория, характеризуют состояние основных элементов рынка труда, таких как: предложение и спрос на рабочую силу. Управление трудовыми ресурсами, в свою очередь, способно привести к изменениям как в экономической, так и в социальной сфере жизнедеятельности общества.

Результаты исследования сущности трудовых ресурсов и процессов их управления рассматривались в работах зарубежных и отечественных экономистов: Джеймс К. Гэлбрейта, Дж. Кейнса, Дж.Кларка, Ф.Хейка, Н. Волгина, Д.Богини, Т.Б. Турищевой, А. Котляра, А. Кибанова, И., Д. Саруханова, С.Соловьева, А.Румянцева и др.

К основным факторам, влияющим на формирование и эффективное использование трудовых ресурсов, относятся следующие:

1. На макро-уровне: демографическая ситуация; изменение в нормативно-правовом законодательстве; проводимая государственная политика в сфере содействия занятости населения.

2. На микро-уровне: степень механизации и автоматизации работ; действующая система мотивации; условия труда и режим работы предприятия; имидж предприятия.

Влияние демографических процессов на формирование трудовых ресурсов осуществляется, прежде всего, через рост населения.

Проведение государственной социальной политики стимулирования рождаемости стало приносить свои плоды, приостановив падение рождаемости в Украине в последние годы. Суммарный показатель рождаемости составляет 1,2-1,3 ребенка у женщин в репродуктивном возрасте, что является недостаточным даже для простого воспроизводства, а для расширенного воспроизводства этот показатель должен составлять - 2,2 - 2,4 ребенка.

Причины падения рождаемости следующие: экономическая нестабильность; недостаточная социальная незащищенность женщин и матерей-одиночек; ухудшение здоровья нации; отсутствие полного бесплатного медицинского обслуживания детей до 18-летного возраста; психологическая неготовность молодых семей к воспитанию детей.

Ситуация на рынке труда является обобщающей характеристикой изменений всех социально-экономических процессов в стране и таким образом определяет место страны в мировом сообществе и перспективы ее дальнейшего развития. трудовой конкуренция рынок миграционный

В свою очередь, рынок труда является наиболее демократической системой организации трудовых отношений, поскольку основывается на экономической и принудительной мотивации к труду.

Существующая конкуренция на рынке труда внутри трудовых ресурсов заставляет бороться его участников за лучшие и наиболее выгодные условия труда и его вознаграждения. Вследствие этой борьбы, а также в результате несоответствия структуры трудовых ресурсов их реальному предложению на рынке труда рынок труда всегда является потенциальным источником социальной напряженности [1,с.210].

На конкуренцию на рынке труда влияют миграционные процессы в стране, которые способствуют распределению и перераспределению спроса и предложения рабочей силы.

Как известно, «мобильность» - это способность к движению, перемещению. В экономике термин «мобильность» применяется по отношению ко всем ресурсам и означает способность этих ресурсов менять место приложения. Мобильность трудовых ресурсов способствует их оптимальному распределению и использованию.

Внутренние миграции в Украине преобладают над внешними. Показатели внешней миграции, по данным статистики за 2013 год, свидетельствуют о том, что на 10 000 населения в Украине приходится 3 эммигранта и 12,3 иммигранта, а миграционное сальдо составило 9,2 человека соответственно.

Относительные показатели внутренних миграционных процессов в Украине следующие: в расчете на 10 000 населения мигрирует по стране 97,5 человек, то есть около 1% жителей изменило постоянное место жительства [2].

Анализ статистических даннях последних лет в Украине свидетельствует об усилении внутренних миграционных процесов, особенно это коснулось аграрних областей, таких как: Черкасская, Ровеская, Житомирская, Винницкая, Волынская, Сумская и Хмельницкая.

Такое состояние трудовой миграции свидетельствует о том, что в данных областях недостаточно проводится работа по созданию новых рабочих мест и осуществляются другие мероприятия по улучшению занятости населения.

Относительно международных норм и действующих квот, количество мигрантов не должно превышать 0,1 % населения страны. С учетом нелегальних трудовых мигрантов, этот показатель в несколько десятков раз превышает международный норматив, что затрудняет проведение мероприятий по снижению безработицы и увеличению занятости населения.

Система показателей рынка труда учитывает состав и движение трудовых ресурсов и существующие взаимосвязи между самими показателями.

Основные показатели, характеризующие рынок труда Украины, представлены в таблице 1.

Таблица 1. Основные показатели рынка труда Украины

Примечание: таблица составлена на основе информационного источника [2]

Показатели состояния трудовых ресурсов, представленные в таблице 1, являются основными при характеристике степени развития рынка труда на определенный момент времени. Эти показатели рассчитаны на основе данных официальной статистики. Так, уровень экономической активности рассчитывается как отношение экономически активного населения к общей численности населения страны, выраженное в процентах. Данный показатель в 2012 году достиг 63,2 % и свидетельствует о существующем потенциале для развития рынка труда.

Уровень занятости населения - это отношение в процентах численности занятого населения к общей численности населения. Данный показатель может быть рассчитан в разрезе отдельных возрастных групп населения. Расчет данного показателя и его сопоставление с показателем уровня экономической активности населения свидетельствует о достаточно высоком уровне занятости в стране, хотя в то же время расчет уровня безработицы в Украине по методологии Международной организации труда составляет в 2012 году 7%.

Разнообразие мнений по расчету показателей, характеризующих развитие трудовых ресурсов и рынка труда, затрудняет решение задач по их анализу и прогнозированию.

Недостатком современных методик оценки показателей состояния трудовых ресурсов и рынка труда является отсутствие единой системы показателей, которая позволила бы комплексно диагностировать и оценивать их состояние.

Литература

1. Соціальна безпека: теорія та українська практика: Монографія/ І.Ф.Гнибіденко, А.М.Колот, О.Ф.Новікова та ін.; За ред.І.Ф.Гнибіденко, А.М.Колота,В.В.Рогового.- К.:КНЕУ,2006.-2006.- 292 с.,ISBN 966-574-888-2

2. Социально-экономическое положение Украины // Государственный комитет статистики Украины [Электронный ресурс]/ -Режим доступа:http://www.ukrstat.gov.ua

Размещено на Allbest.ru