Экономика труда
Характеристика главных преимуществ для работника при повременной оплате труда. Процесс определения обеспеченности трудовыми ресурсами в населённых пунктах. Расчет прироста объёма производства за счёт численности работников и производительности труда.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 15.02.2018 |
| Размер файла | 23,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Федеральное агентство связи
Сибирский Государственный Университет Телекоммуникаций и Информатики
Межрегиональный центр переподготовки специалистов
Контрольная работа
По дисциплине: Экономика труда
Новосибирск, 2013 г
Опишите ваше рабочее место с точки зрения выполняемых функций и поставленных целей. Определите, какой из мотивационных типов (согласно модели Герчикова В.И.) является наиболее подходящим для кандидата на данную рабочую позицию. Опишите используемую систему оплаты труда и проанализируйте её адекватность по отношению к рассматриваемой рабочей позиции (рабочего места).
Учитывает ли применяемая система оплаты труда трудоёмкость выполняемых вами работ? Если да - то каким образом? Считаете ли вы такой учёт адекватным (обоснуйте) Если нет - выскажите мнение, есть ли в этом необходимость, обоснуйте решение.
Я работаю бухгалтером в проектном институте. Мы занимаемся разработкой ПСД, архитектурным проектированием и мн.др. Инструментальный тип является наиболее подходящим для кандидата на данную рабочую позицию в нашей фирме. На предприятии у нас принимается повременная оплата труда. При повременной оплате величина вознаграждения работника зависит от количества фактически отработанного времени и применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.
Главное преимущество для работника при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.
Я считаю данный вид учета заработной платы адекватным, потому как заработная плата находиться на приемлемом для меня уровне и позволяет уменьшить свои трудовые усилия без потери уровня заработка. Что в свою очередь позволяет иметь свободное время для поиска альтернативных методов заработка, параллельно с основной деятельностью. И стимулирует главным образом на повышение должности.
Задача 1
Сравните три населённых пункта по обеспеченности трудовыми ресурсами и сделайте вывод, какой из них обладает большим трудовым потенциалом. Исходные данные следующие: численность населения 1,5, 2,4 и 0,8 млн. человек по населённым пунктам А, В, С соответственно. Размер трудовых ресурсов - 0,8, 1,5 и 0,6 млн. человек.
Решение: Соотнесём численность трудовых ресурсов с численностью населения для каждого населённого пункта:
Очевидно, что пункт С обладает наибольшим трудовым потенциалом, т.к. там 75% население входит в состав трудовых ресурсов. Пункт А имеет наименьший трудовой потенциал, т.к. здесь доля трудовых ресурсов в численности всего населения наименьшая.
Задача 2
производительность труд оплата
Предприятие планирует увеличить объем производства продукции на 30% и довести его до 85 млн. рублей в год, увеличив численность работников с 370 до 415 человек. Определить прирост объёма производства за счёт роста численности работников и за счёт изменения производительности труда. Решение: Производительность труда ПТ в общем случае определяется отношением стоимости выпущенной продукции В к численности работников Ч:
Объём производства в базисном периоде составлял:
Производительность труда в базисном и отчётном периоде:
Изменение объёма производства за счёт роста численности работников:
Изменение объёма производства за счёт изменения производительности труда:
Общее изменение объёма производства:
Общее изменение объёма производства совпадает с его изменением, определённым ранее. Т.о. объём производства вырос на 19,615 млн. руб. в том числе на 7,9515 млн. руб. за счёт роста численности работников и на 11,6632 млн. руб. а счёт роста производительности труда.
Задача 3
Рабочие-сдельщики выполнили нормы в среднем на 108%. Годовой тарифный фонд заработной платы составляет 3150 тыс. руб. Определить удельный вес тарифного заработка в сдельном заработке.
Решение: Очевидно, сдельный заработок превысит тарифный на процент перевыполнения средних норм, т.е. на 8% и составит:
Тогда удельный вес (доля) тарифного заработка в сдельном составит:
Задача 4
Рассчитайте оптимальную численность персонала, если известны следующие данные:
|
Показатель |
Операции |
||||
|
Настройка аппарата |
Загрузка сырья |
Контроль |
Выгрузка продукции |
||
|
Время, необходимое для выполнения операции, час. |
0,2 |
0,08 |
0,1 |
0,1 |
|
|
Количество выполняемых операций за смену, раз. |
2 |
120 |
120 |
60 |
|
|
Время на дополнительные операции по обслуживанию аппарата, час. |
0,4 |
||||
|
Количество аппаратов, шт. |
7 |
||||
|
Коэффициент загрузки аппаратов |
1,3 |
||||
|
Нормативный (полезный) фонд времени одного рабочего за смену, час. |
8,0 |
Решение: Оперативное время на выполнение всех технологических операций:
где ti - продолжительность каждой операции; ni - число операций каждого вида;
Дополнительное время:
Полное нормативное время на обслуживание аппаратов:
При коэффициенте загрузки 1,3 каждый аппарат фактически находится в работе на 30% времени дольше, т.е. полное время загрузки аппаратов:
При полезном фонде рабочего времени tФ = 8ч необходимая численность персонала составит:
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Экономическая сущность и значение производительности труда, её показатели и методы измерения. Методика планирования роста производительности труда с учетом влияния факторов. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использования рабочего времени.
дипломная работа [309,8 K], добавлен 01.05.2015Экономическая сущность, значение и методы измерения производительности труда, классификация факторов и резервов её повышения. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
курсовая работа [71,5 K], добавлен 22.01.2014Анализ и определение показателей динамики производительности труда работников организации при измерении по товарной и чистой продукции. Расчет прироста товарной продукции за счет роста производительности труда. Расчет трудоемкости и численности рабочих.
задача [97,0 K], добавлен 26.01.2012Краткая характеристика ООО "Красный ключ". Анализ состава и структуры персонала, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Оценка производительности труда в организации. Рекомендации повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
курсовая работа [53,3 K], добавлен 04.06.2012Состав затрат на оплату труда в полной себестоимости продукции. Измерение производительности труда. Расчет влияния затрат на оплату труда на производительность труда. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами. Изучение движения рабочей силы.
лекция [46,0 K], добавлен 04.05.2010Теоретические основы повышения производительности труда и его оплаты в сельском хозяйстве. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состава и структуры. Использования фонда рабочего времени. Факторный анализ производительности труда.
дипломная работа [469,4 K], добавлен 12.05.2009Классификация условий труда по степени тяжести. Организационно-экономическая характеристика ООО "Камский кабель". Анализ использования рабочего времени и производительности труда на предприятии. Исследование фонда оплаты труда и численности работников.
контрольная работа [104,0 K], добавлен 03.04.2014Методика определения производительности труда. Краткая природно-экономическая характеристика предприятия. Динамика производительности труда за 3 года. Корреляционный анализ и оценка зависимости производительности труда от влияющих на нее факторов.
курсовая работа [115,9 K], добавлен 22.11.2013Различные формы и системы оплаты труда работников организации, способы его стимулирования. Определение индекса роста производительности труда в расчете на одного работника. Расчет плановой численности рабочих-сдельщиков. Индекс себестоимости продукции.
контрольная работа [52,5 K], добавлен 26.02.2015Понятие, формы и виды заработной платы. Элементы системы оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда. Простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. Расчет зарплаты по повременной оплате труда. Удержания из заработной платы работника.
презентация [22,5 K], добавлен 29.03.2013Экономическая характеристика ОАО "Кубаньэнерго". Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ обеспеченности трудовых ресурсов. Динамика среднесписочной численности работников. Среднегодовые данные о наличии рабочей силы ОАО "Кубаньэнерго".
курсовая работа [33,1 K], добавлен 22.01.2014Понятие производительности труда, факторы и резервы ее роста. Характеристика хозяйственной деятельности ОАО "ММЗ "Знамя". Оценка использования рабочего времени, структура и динамика численности работников. Методы повышения производительности труда.
дипломная работа [114,3 K], добавлен 18.07.2011Классификация форм заработной платы. Условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда. Определение заработка служащего за месяц. Расчет плановой списочной численности продавцов. Вычисление роста производительности труда на одного работника.
контрольная работа [137,0 K], добавлен 23.10.2013Обеспеченность трудовыми ресурсами и особенности их использования в сельском хозяйстве. Народнохозяйственное значение производительности труда в сельском хозяйстве, методы ее определения. Факторы повышения производительности труда в сельском хозяйстве.
реферат [32,6 K], добавлен 04.05.2012Оценка финансово-хозяйственной деятельности ООО "Севертрак". Анализ производительности труда и использования рабочего времени. Анализ обеспеченности рабочей силой и распределение фонда оплаты труда. Пути совершенствования управления трудовыми ресурсами.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 07.12.2014Понятие свободного труда. Исследование рынка труда: сущности, содержания и структуры. Модели рынка труда, их особенности и функционирование. Изучение уровня безработицы, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования.
курсовая работа [4,3 M], добавлен 15.01.2009Экономико-финансовая характеристика предприятия, оценка обеспеченности его трудовыми ресурсами. Определение показателей текучести кадров, анализ фонда оплаты труда в растениеводстве. Сущность мероприятий по улучшению организации труда на предприятии.
курсовая работа [552,3 K], добавлен 14.04.2013Задачи, состав, структура и функции трудовых ресурсов. Основные проблемы рынка труда в сфере агропромышленного комплекса и положительные тенденции. Методики проведения анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и производительности труда.
курсовая работа [138,1 K], добавлен 10.11.2013Расчет сдельной и повременной заработной платы работников строительного учреждения. Системы оплаты труда в организации. Премирование отделочников, каменщиков, монтажников из фонда зарплаты. Расчет доплаты за работу в выходные дни по всем категориям.
контрольная работа [9,9 K], добавлен 05.03.2015Понятие о производительности труда. Система показателей производительности труда. Динамика производительности труда за 9 лет по типичному предприятию. Индексный анализ производительности труда. Группировка хозяйств по уровню производительности труда.
курсовая работа [322,9 K], добавлен 17.06.2012
