1. Осуществлена научная разработка теории трансформации фирмы, включающая:

методологию исследования проблемы (категориальный аппарат, методы, логика, структура анализа);

содержание трансформации фирмы в современных условиях (сущность, функции, свойства, структура, противоречия, формы проявления);

основные направления трансформации фирмы (векторы трансформации);

закономерности и тенденции трансформации фирм в информационной экономике.

2. Определена сущность трансформации фирмы, дающая целостное представление о закономерностях и существующих связях определённой области действительности - фирмы, представляющие целостную систему знания, которую характеризуют логические зависимости одних элементов от других, включающих в себя: методологию исследования процессов трансформации, сущность, функции, причины, противоречия и закономерности трансформации фирмы, в которой выделены три группы закономерностей:

закономерности существования фирмы, которые предполагают движение фирмы без изменения ее качества (сохранение равновесия устойчивости фирмы), формирующие механизм сохранения фирмы как целостного единого объекта;

закономерности развития фирмы, выражающие последовательность, динамику и направление изменения фирмы в рамках неизменных существенных характеристик фирмы, предполагающих изменения их структуры, приводящие их к качественному совершенствованию, перемещению на новый, более высокий уровень развития;

закономерности трансформации фирмы, предполагающие смену этапов развития и качественного преобразования фирмы, раскрывающие причины и механизмы неустойчивого развития, смены устойчивого и неустойчивого состояний фирм.

3. Раскрыто содержание экономической трансформации на основе принципов синергизма, проявляющейся через двойственность внутреннего строения экономической системы как единства структуры и функций, что определяет дуальный характер описания ее трансформации: процессуально - как чередование диалектического и синергетического циклов трансформации, и предметно - как смену состояний, составляющих данную экономическую систему объектов и уровней их структурной организации.

4. Расширен научный аппарат, раскрывающий понимание динамической сущности процессов трансформации:

поля трансформационной нестабильности, выраженного диффузией институтов, слабостью экономических и формированием неэкономических детерминант, нелинейным течением (турбулентностью) социально-экономического времени и мозаичностью экономического пространства, неравномерной, диспропорциональной экономической динамикой, формирующейся в пространстве, где экономические системы не имеют целостной структуры;

трансформационного перехода, выраженного сменой фаз относительного равновесия системы и фаз замены, т. е трансформации системы, представленной во временных показателях, вызванного трансформацией информационных импульсов, коммуникационных центров и менеджерских элит.

трансформационного креста, выраженного в неравномерном регрессе "старой" и прогрессе "новой" системы.

5. Обоснована диалектика процессов трансформации фирмы, отражающая свойственный фирме дуализм противоречий, источником которых является возможность реализации материальных целей субъектов в экономических взаимоотношениях и проявление достижений материальной цели, связанные с различиями в степени присвоения условий и результатов экономической деятельности. С одной стороны, фирма формирует механизмы, способствующие их разрешению (разрешение противоречий экономических интересов состоит в создании таких условий их взаимодействия, в которых возможно согласование интересов), с другой - формирует новые противоречия интересов как внутри, так и вне фирмы, связанные с ее деятельностью в экономической системе.

6. Систематизированы выявленные противоречия трансформации фирмы:

функциональные противоречия (между частным субъективным началом фирмы и объективной детерминацией ее деятельности самоорганизующимся рынком);

организационные противоречия (между организованным началом фирмы как части системы и общеэкономическими процессами дезорганизации как целого);

структурные противоречия (между внутрифирменным единообразием и стремлением к взаимному приспособлению элементов структуры фирмы и внешней тенденцией качественного и количественного разнообразия структуры экономической системы);

качественные противоречия (между процессами стремления к внутрифирменному качественному оптимуму, т.е. к качественному взаимосоответствию структуры фирмы, и необходимостью потребности приспособления и развития);

7. Выявлен фактор трансформации фирмы - сопряженность институтов в процессе развития, проявляющийся в единстве конституирующих фирму элементов, рационально выстроенных, спланированных компонентов (права частной собственности, институтов заключения контрактов на рынке, института личной свободы наемных работников), определяемых организационной структурой и мотивационными схемами, используемыми технологиями, присутствием внутри фирмы естественно возникающих элементов, связанных с регулярными социальными взаимодействиями, проявляющиеся в достижении единства.

8. Выявлена закономерность трансформации факторов производства фирм, предполагающая качественные изменения, связанные с переходом от классической комбинации факторов производства к нелинейной комбинации, с интеграцией этих факторов и технологий, объединением капитала, информационных и интеллектуальных ресурсов, что предполагает формирование связи трансферта технологий от их разработчиков к фирмам, генерирующим положительный эффект от использования фирменных преимуществ в факторах производства.

9. Обоснован критерий трансформации фирмы, проявляющийся в качественном изменении фактора труда: формирование знание ориентированного человеческого капитала фирмы; оптимизация взаимодействия фирмы, личности и общества, включая максимизацию удовлетворения, получаемого от потребления нематериальных благ (знаний); формирование "интеллектуальной фирмы" не располагающей производственными фондами в их традиционном понимании, поскольку материальные активы вытесняются интеллектуальными активами, а текущие активы начинают вытесняться информацией.

10. Предложена модель инновационно-технологического развития фирм учитывающая специфику трансформации факторов производства, включающая совокупность следующих элементов: человеческий капитал, сектор генерации знаний фундаментальной и прикладной науки, государственную поддержку процессов создания и распространения инноваций во всех отраслях экономики через предоставление патентов, налоговых и амортизационных льгот и привилегий частному бизнесу, вкладывающему средства в научные исследования, при функционировании которых фирма получает результат, представленный рентным инновационным доходом.

Теоретическая и практическая значимость работы. Настоящая работа способствует развитию теории фирмы и расширяет методологию исследования в этой области экономического знания с позиций институциональной экономической теории. Данный подход позволяет расширить экономический анализ, вовлекая в него факторы, которые не учитываются классической микроэкономической теорией. К таковым относятся факторы неполноты информации, недоопределенности прав собственности, факторы неопределенности (ожидания) и, наконец, факторы неких коллективных действий в ситуации коллективного выбора, которые отличаются от действий в ситуации индивидуального выбора, рассматриваемых традиционной микроэкономикой. В диссертационном исследовании системно проанализированы вопросы обеспечения экономической устойчивости фирм и создания системы защиты экономических интересов всех участников хозяйственного процесса через формирование определенных институциональных правил. Теоретические выводы могут быть использованы для комплексных разработок в области изучения процессов адаптации российских фирм к изменению институциональных условий хозяйствования вызванных становлением информационной экономики. Сформулированная модель создания национальной системы поддержки инноваций и технологического развития фирм будет способствовать совершенствованию способностей работника по генерации и реализации новых знаний.

Материалы работы могут быть использованы в преподавании курсов: "Микроэкономика", "Макроэкономика", "Теоретический анализ экономических систем", "Теория фирмы" и др.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические положения и результаты диссертационного исследования опубликованы в трех авторских монографиях, 8 статьях в издания рекомендованных ВАК РФ, специализированных журналах и научных сборниках, тезисах докладов на конференциях общим объемом 63,9 п. л.

Результаты диссертационного исследования получили апробацию на различных международных, всероссийских, региональных и межвузовских конференциях. В их числе: Международные научно-практические конференции: "Проблемы и перспективы совершенствования управления национальным экономическим потенциалом", (Саратов, 2006), "Проблемы социально-экономического развития России: интеграция в мировое сообщество" (Тамбов, 2006), "Человек и социум в трансформирующемся мире" (Саратов, 2006), "Институциональная система: становление и противоречия развития в современных условиях" (Саратов, 2007), "Человек и общество: проблемы взаимодействия" (Саратов, 2008), "Современные научные достижения - 2008" (Польша, Пшемысль, 2008), "Научное пространство Европы - 2008" (Украина, Днепропетровск, 2008), "Проблемы развития российской экономики" (Пенза, 2006); Межвузовская научно-практическая конференция "Перспективы социально-экономического развития регионов России" (Балашов, 2007); Региональная научно-практическая конференция "Социально-экономические проблемы и перспективы развития России и ее место в мире" (Саратов, 2008); Международная научно-практическая конференция "Трансформационное общество: проблемы, их решения и перспективы развития". (Саратов, 2008); Всероссийская научно-практическая конференция "Институциональные проблемы экономического роста" (Казань, 2008); II Международная научно-практическая конференция "Человек и общество: проблемы взаимодействия" (Саратов, 2009); Международная научно-практическая конференция "Социально-экономические и правовые проблемы инновационного развития России, (Саратов, 2009) и др.

Структура диссертации. Структура работы обусловлена поставленными целью, задачами и логикой исследования. Диссертация включает введение, четыре главы, двенадцать параграфов, заключение, библиографический список. Диссертационная работа иллюстрирована таблицами, схемами, рисунками. Объем работы 380 страниц.

Структура работы.

Введение

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОЦЕССОВ ТРАНСФОРМАЦИИ И РАЗВИТИЯ

§1.1 Методологические основы исследования процессов трансформации экономических систем

§1.2 Теоретические основы исследования объективного и субъективного в процессах трансформации экономических систем

§1.3 Анализ процессов развития и трансформации институтов современной экономики

ГЛАВА II. ФИРМА КАК ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ

§2.1 Эволюция трансформации теории фирмы

§2.2 Разрешение противоречий экономических интересов как фактор экономического развития фирмы

§2.3 Развитие фирмы как элемента рыночного механизма.

ГЛАВА III. ПРОЯВЛЕНИЕ ТРАНСФОРМАЦИИ ФИРМЫ В УСЛОВИЯХ ИНФОРМАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ

§3.1 Особенности информационного поля экономики

§3.2 Трансформация конкурентной среды фирмы в условиях информационной экономики

§3.3 Изменения инновационной активности фирмы как закономерность процессов глобальной трансформации

ГЛАВА IV. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ФИРМЫ КАК РЕЗУЛЬТАТ ТРАНСФОРМАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ

§4.1 Формирование институционального равновесия как основа повышения эффективности функционирования фирм

§4.2 Развитие основного капитала фирмы как итог трансформации экономических институтов

§4.3 Реализация функций государственного регулирования в процессах создания инновационной среды для функционирования фирм

Заключение

Библиографический список

II. Основные идеи и выводы, выносимые на защиту

Одной из основополагающих задач экономического анализа является осмысление процессов, выступающих движущей силой экономических изменений на всех уровнях хозяйствования. В современной экономической науке существует достаточно большое количество исследований, в которых с определенных сторон дается описание трансформационных процессов. Это свидетельствует как о наличии определенного разброса в методологических подходах и технологиях описания процесса трансформации как экономической категории, так и о необходимости системного анализа и определения интегративных тенденций развития дальнейшего исследования.

Можно выделить следующие уровни исследования трансформации фирм в процессе развития институтов современной экономики (см. рис. 1).

Рис. 1. Порядок анализа трансформации фирмы отражающий проблематику исследования

При исследовании проблем трансформации фирмы в условиях развития институтов новой экономики необходимо обратить внимание на трансформацию как экономическую категорию, раскрывающую определенные экономические отношения.

Трансформация является универсальной категорией философии, ее объем включает в себя содержание процесса последовательной смены социального качества субстанции, структуры и функций данной социальной системы при переходе от одного уровня структурной организации человеческих сообществ к другому, эквипотенциальному по отношению к данной социальной системе.

Объективное содержание категории "трансформация" можно раскрыть через выявление закономерностей трансформации фирмы как экономической системы.

Проведенное исследование позволило сделать вывод о том, что закономерности движения фирмы общепринято делить на две группы:

1) закономерности существования, функционирования фирмы (законы сохранения качества фирмы, ее структуры и целостности),

2) закономерности развития фирмы (законы изменения качества фирмы).

Закономерности функционирования фирмы - закономерности ее движения в одном качестве, т.е. законы сохранения равновесия, устойчивости фирмы. Они характеризуют внутренние и внешние связи элементов (производственных отношений) фирмы, условия и механизм сохранения фирмы как целостного единого объекта в условиях устойчивости.

Закономерности развития фирмы - являются отражением закономерности динамики фирмы в рамках ее общей структуры. Они выражают последовательность, скорость и направление изменения фирмы в рамках неизменных существенных характеристик фирмы, они характеризуют общие тенденции, специфические особенности фирм (производственно-экономические), изменения их структуры, приводящие их к качественному совершенствованию, перемещению на новый, более высокий уровень развития или к деградации фирмы, последовательность этих изменений, направление и скорость развития фирмы.

Закономерности трансформации - являются отражением закономерности динамики, смены этапов развития, скачка, качественного преобразования фирмы. Они включают закономерности изменения направления движения, механизма трансформации отдельно взятой фирмы и их совокупности. Раскрывают причины и механизм неустойчивого развития, смены устойчивого и неустойчивого состояний фирм.

Процесс трансформации фирмы - постоянный процесс качественного преобразования фирмы, смены этапов жизненного цикла, стадий развития. Он должен включать механизм перемещения от одной стадии к другой, определяющий тенденцию смены. Поэтому законами трансформации являются законы движения фирмы от одного этапа, к другому: законы развития и законы их изменения. Они раскрывают причины и механизм неустойчивого развития, смены устойчивого и неустойчивого состояний. Как и в любом другом эволюционном процессе, в эволюции мышления при трансформации простых и аморфных начал в сложные структуры важную роль играют случайности и побочные обстоятельства.

В работе сделан вывод о том, что любая социально-экономическая система по своей сути является трансформационной. Поскольку любая экономическая система включает в себя противоречие инерционности системы и качественных изменений в динамике социально-экономических отношений. Содержание экономической трансформации заключается, прежде всего, в преобразовании системы социально-экономических отношений.

Трансформацию необходимо исследовать на различных уровнях хозяйственной системы. На макроуровне трансформация предполагает изменение, во-первых, способов координации (аллокации ресурсов); во-вторых, изменение отношений собственности; в-третьих, изменение типа воспроизводства; в-четвертых изменение экономической пропорциональности; в-пятых, изменение модели мотивации; в-шестых, изменение целей и средств экономического развития; в-седьмых, изменение институтов и права. Отсюда система будет являться трансформационной только тогда, когда происходят качественные (революционные в философском смысле слова) превращения одной основы (старой основы) в другую (новую). Новая основа системы будет воспроизводится, используя собственную, но старую основу. При этом ни одна из социально-экономических систем не способна развиваться, воспроизводясь на старой основе без преобразования ее в новую основу. Вследствие нелинейности развития "новая" система может быть более прогрессивной (а может и не быть), экономически эффективной, более гуманной, чем существующая. Для раскрытия динамической сущности процессов трансформации может быть использована категория "трансформационного креста". Суть креста состоит в неравномерном регрессе существующей и прогрессе новой экономической системы. В пространстве, где эти системы (которые не имеют целостной структуры) в основном уравновешивают друг друга, образуется поле трансформационной нестабильности. Для поля трансформационной нестабильности характерны следующие особенности, представленные на рис.2.

На основании проведенного исследования можно сделать вывод о том, что трансформационное состояние может вызываться положительными сдвигами в производственно экономических факторах, что в свою очередь приведет к улучшению функционирования экономики в целом и перехода ее на новую, более эффективную ступень развития. Таким образом, процесс трансформации экономических элементов системы в целом создает специфику функционирования элементов экономической системы. Возникает необходимость строить свою хозяйственную деятельность с учетом тех особенностей, которые свойственны для такой трансформационной системы.

Рис. 2. Особенности поля трансформационной нестабильности

Трансформация экономической системы, в первую очередь, предполагает трансформацию социально-экономических институтов. Трансформация институтов, в свою очередь, сопровождаются изменениями структуры экономической системы и связей между элементами экономической системы.

Причем любые изменения взаимосвязаны друг с другом. Считается, что определенной проблемой при изучении трансформаций является выделение четких структурных единиц анализа, отдельных направлений трансформации, поскольку в рамках экономической системы трансформируется одномоментно множество элементов системы. Используя институциональный подход к анализу объектов трансформации, можно выделить две группы институциональных трансформаций, трансформацию формальных институтов и трансформацию неформальных институтов (см. таб.1).

Таблица 1. Содержание институциональных трансформаций

В работе обосновывается, что развитие институтов приводит к трансформациям фирм. Говоря о принципах развития институтов, необходимо добиваться и их комплементарности. При введении новых институциональных форм нельзя не учитывать их неизбежного влияния на уже существующие институты и опасность возникновения институциональных разрывов с присущими им отторжением, извращением новых правил и консервацией половинчатых реформ. Следовательно, основательные реформы не могут осуществляться в одной, относительно узкой сфере. Необходимо учитывать время адаптации нового института. Переход от политики заимствования к политике выращивания институтов связан с постепенным внедрением и встраиванием в существующую систему механизмов и институтов, которые, в частности, стимулировали бы инновации в сохраняющейся неконкурентной среде. Это ускорение новых институтов предполагает достаточно длительный процесс адаптации, в ходе которой они начинают воспроизводиться в деловых практиках и проникать на все более глубокие уровни институциональной системы.

Первое и главное направление новой экономической стратегии развития институтов - проведение комплекса институциональных реформ. Они должны включать одновременное и взаимоувязанное изменение базовых институциональных условий экономической деятельности в стране: системы гражданского судопроизводства и юридического обеспечения исполнения контрактных обязательств; механизма исполнения судебных решений; системы взаимоотношений бизнеса с административными органами, в том числе с органами административного регулирования хозяйственной деятельности; налоговой системы; способов определения границ и распределения ответственности за функционирование общественного сектора; статуса и рамок деятельности государственных монополий, субъектов финансового сектора экономики и т.д.

Активизация новых институтов развития создаст дополнительные факторы роста эффективности общественного производства, связанные с возможностью преодоления инфраструктурных ограничений, реализации проектов, направленных на развитие производственной инфраструктуры, диверсификацию экономики, повышение нормы накопления и уровня инновационной активности.

Проведенное исследование позволило сделать вывод о том, что эффективные рынки появляются благодаря развитию институтов, которые обеспечивают снижение транзакционных издержек и издержек составления контракта. Для этого необходимы институты, которые бы обеспечивали экономическую и политическую гибкость для адаптации к новым условиям, к новым возможностям. Такие адаптивно эффективные институты должны обеспечить стимулы к обучению и к знаниям, стимулировать инновации, поощрять экономических агентов, склонных к риску и имеющих предпринимательскую способность. Задача подобных институтов - создать определенные условия для фирм, чтобы запустить на них процесс трансформации направленный на создание фирм генерирующих знания.

На микроуровне также можно выделить наличие трансформаций. Так, динамический характер равновесия делает такую организационную структуру, как фирма, устойчивой, дает ей возможность существовать во времени и пространстве (см. рис.3). Если возникает устойчиво неравновесное состояние, это может означать только одно - процесс разрушения фирмы.

Рис. 3. Направления трансформации фирмы

Исследуя закономерности трансформации фирмы, прежде всего, необходимо отметить наличие трансформации самой теории фирмы.

Теория фирмы с момента своего появления в экономической науке не стоит на месте, она постоянно изменяется и трансформируется как под воздействием изменения методов и методологии исследования, так и под воздействием объективных факторов общего экономического развития. Эволюционный метод применительно к теории фирмы предполагает рассмотрение общей логики развития теории фирмы. Применительно к современной теории фирмы важным будет и использование принципа фрактальности.

Всем экономическим системам в той или иной степени присуще свойство фрактальности, то есть способность выглядеть одинаково и сохранять неизменными свои основные свойства, независимо от некоторых трансформаций; при этом любая часть системы может быть подобна системы в целом. В экономике инвариантность проявляется на разных уровнях хозяйственной системы: на микроуровне - на фирмах, на макроуровне - в экономической системе в целом. Формой проявления самоподобия в экономической системе будет выступать устойчивое повторение на разных этапах экономического развития одних и тех же, казалось бы, уже преодоленных на предшествующих этапах свойств системы, хотя и в несколько иных формах. Устанавливая взаимосвязь между характеристиками элементов экономической системы фирмы, свойство самоподобия позволяет ответить на вопрос о том, как конкретно зависит поведение системы в целом от поведения отдельных элементов системы. Отсюда фирму, прежде всего, необходимо исследовать как некую экономическую систему, состоящую из определенных сложноподчиненных элементов.

Сущность фундаментальной теории фирмы заключается в объяснении совместного существования организации работников с целью наиболее разумного ведения хозяйственной деятельности. Фундаментализм теории предопределяется всеобщностью действия выявленных экономических закономерностей и эффектов в противовес прикладным теориям деятельности фирмы. Можно выделить следующие фундаментальные теории фирмы (см. таб.2).

Таблица 2. Фундаментальные теории фирмы

В последнее время большинство ученых исследующих теорию фирмы приходят к выводу, что фундаментальная теория фирмы вступает в определенное противоречие с прикладными научными дисциплинами. Возникает необходимость увязки фундаментальных и прикладных теорий в единое целое. Фундаментальные и прикладные теории фирмы описывают одни и те же экономические объекты и, следовательно, могут быть объединены.

При изучении трансформации фирмы в условиях развития институтов новой экономики можно выделить так называемые трансформационные переходы. Под трансформационными переходами мы будем понимать смену фаз относительного равновесия системы и фаз замены т. е трансформации системы выраженные во временных показателях. Упрощенно, это - чередование этапов жизни системы или равновесия или неравновесия системы.

Некоторые экономисты считают, что основной причиной возникновения трансформационных переходов на уровне фирмы выступают качественные изменения НТП. Основной трансформации фирмы в условиях становления экономики, основанной на знаниях, является трансформация экономики из "машинно-интенсивной" в экономику, "ориентированную на знания". Здесь традиционные факторы производства (труд, земля, капитал) приобретают новое значение. Традиционные факторы производства можно получать, если есть необходимые знания. Знание в новом понимании означает реальную полезную силу, средство достижения экономических результатов для фирмы.

Еще одной причиной возникновения трансформационных переходов будет являться изменение складывающейся в обществе структуры прав субъекта и объекта на знание.

Одной из важнейших причин, вызывающих трансформацию фирмы, выступает противоречие экономических интересов фирмы. Взаимодействие фирмы как элемента макроэкономической системы с другими фирмами проявляется через формирование конкурентных отношений между фирмами. В основе возникающих конкурентных отношений лежат противоречия интересов разных фирм. В свою очередь, возникающие противоречия служат основой для формирования конкурентных отношений, а конкурентные отношения заставляют трансформироваться фирму в направлении поступательного экономического развития. В процессе конкурентных отношений выявляются противоположные силы и тенденции, которые ведут к противоречиям интересов хозяйствующих субъектов. Это вызвано тем, что единство интересов диалектически противоречиво. Противоречие выступает в качестве внутреннего источника функционирования и развития конкурентных отношений и самой фирмы. В основании противопоставления интересов лежит весь спектр противоречий, свойственных экономическим отношениям, которые персонифицируются и становятся "видимыми" именно на уровне субъектов.

Противоречия экономических отношений могут рассматриваться в трех аспектах, то есть трех "подуровнях". Первый аспект - противоречия внутри каждого экономического отношения как взаимодействие его сторон. Второй - противоречия между различными экономическими отношениями и группами отношений, образующими диалектическое единство. Можно выделить и третий подуровень, хотя в некоторой степени он представляет собой частный случай второго, - это противоречия между отдельными экономическими отношениями и их системой в целом. В то же время, эта классификация не раскрывает всего многообразия противоречий экономических отношений и связей между ними. Для этого необходимо исследовать содержание уровней всей системы экономических отношений в целом и указать на противоречивость ее элементов.

При исследовании противоречий как движущей силы трансформации фирмы следует выделить так называемые организационные компромиссы, которые служат одним из способов смягчения существующих противоречий. Организационный компромисс - это выбранное соотношение противоположных в рамках установленного измерения характеристик организации.

Можно выделить следующие внутрифирменные противоречия и соответственно организационные компромиссы:

противоречие между дифференциацией и интеграцией;

противоречие между централизацией и децентрализацией;

противоречие между процессами стандартизации и взаимным приспособлением;

противоречие между формальным и неформальным;

противоречие между механистической и органической структурами;

Можно выделить и систему противоречий трансформаций фирмы (см. рис.4).

Рис. 4. Система противоречий трансформации фирмы

Система экономических интересов фирм есть совокупность различных интересов субъектов, осуществляющих хозяйственную деятельность при установлении хозяйственных связей с партнерами в рамках внутринационального взаимодействия между трудовыми коллективами под контролем и защитой общества в целях достижения экономического процветания и обеспечения сохранения и развития национальных ценностей и институтов. Такое понимание сегмента общей системы интересов - интересов фирм, включающего единые по основе существования, противоречивые по содержанию и равнозначные по роли и значению интересы хозяйствующих субъектов, позволяет говорить о способности системы экономических интересов фирм к движению, изменению. А движение и изменение, как уже отмечалось, возможно в условиях конкуренции.

Единство интересов в рамках их противоречивого взаимодействия основывается на усиливающейся в ходе эволюции общественных форм хозяйства взаимозависимости экономических агентов, отражающей углубление общественного характера производства и разделения труда. Противоречия интересов весьма сложны и рассматриваются с точки зрения уровней сложившихся отношений. В частности, можно выделить четыре уровня противоречий: "отношения между субъектами, группами субъектов, отдельных экономических институтов, факторов определяющих индивидуальное поведение субъектов". Выделение этих групп достаточно условно, однако данное разграничение противоречий по группам позволяет систематизировать многовариантные, разнонаправленные по сути их движения и возможностям разрешения противоречий интересов субъектов конкурентных отношений. Одним из критериев возникновения противоречий являются условия и факторы, определяющие поведение субъектов, и влияющие на взаимодействие интересов. Для двух субъектов, между которыми возникает противоречие, выражающееся в конкуренции этих субъектов, факторы, обусловливающие наличие противоречий, могут быть различны.

Основой возникновения противоречий является возможность реализации материальных целей субъектов в экономических взаимоотношениях. Конкретное проявление достижения материальной цели связано с различиями в степени присвоения условий и результатов экономической деятельности. Следует отметить, что само количество противоречий, определяемое причинами столкновения интересов субъектов на разных уровнях, различно. Кроме того, оно не является постоянным, изменяется в зависимости от условий и факторов, действующих в это время в экономике.

Разрешение противоречий экономических интересов состоит в создании таких условий их взаимодействия, в которых возможно согласование интересов. Однако эти условия могут порождать другие противоречия среди данных и вновь появившихся субъектов взаимодействия.

Исходя из проведенного анализа, можно идентифицировать два основных слоя конституирующих фирму элементов. С одной стороны, в ней существуют рационально выстроенные, спланированные компоненты, определяемые используемыми технологиями, организационной структурой и мотивационными схемами. Их задача - обеспечивать рациональное развитие организации, согласованность действий ее отдельных частей, поддержание особой высокой производительности. С другой стороны, внутри фирмы присутствуют естественно возникающие элементы, связанные с регулярными социальными взаимодействиями (социальной активностью). Они во многом регулируются аффектами и разделяемыми ценностями, а не только рациональными намерениями. В результате складываются отношения сотрудничества, доверия, возникают взаимные обязательства между участниками. В отличие от рациональных процессов (транслируемых сверху вниз по иерархии), с социальными аффектами соотносятся процессы самоорганизации: модификации "рутин", правил и процедур, спонтанная "перекройка" командных отношений, совместное творчество и т.п. Таким образом, "организационная специфичность" формируется на пересечении "технологической структуры" и "социальной активности"

В информационной экономике происходит трансформация факторов производства, что, в свою очередь, влияет на процессы трансформации фирмы.

Для подобного общества характерны три основополагающие трансформации. Первая трансформация, связанная с изменением производственных отношений, вызвана заменой экономического принуждения "самопринуждением" посредством стимулов социального творчества. Вторая трансформация связана с заменой "экономического человека" на "социального человека". Третья трансформация связана с изменениями социальной структуры постиндустриального общества.

Серьезные структурные изменения в технологическом укладе информационного общества являются основой изменения самого характера труда и любого вида деятельности, что отражают понятия "общество профессионалов" и "общество знаний". Интеллектуальный капитал становится определяющим параметром "истинной стоимости фирмы", а интеллектуальные активы, основным источником ее процветания. Фирмы, сумевшие скомбинировать субъективные факторы и технологические условия для получения стоимости, созданной знанием, находятся в зависимости от ее временного характера и от временного характера процесса ее производства, который носит творческий характер. Поэтому возрастает роль издержек выбора - затрат, связанных с принятием решений.