1.1 Общая характеристика рынка труда

Уже давно процессы которые происходят на рынке труда положительно влияют на функционирование экономики в стране. Ни один рынок не сможет функционировать без объединения рабочей силы и производственных средств. Изначально формирование спроса и предложения рабочей силы происходит на рынке труда.

Одним из признаков рынка труда является то, что на этом рынке работодатель и наемный работник выступают друг перед другом как два юридически равноправных лица, такой рынок называют рынком наемного труда.

Рынок труда имеет прямую связь с такими рынками как:

· товарный рынок;

· рынок капитала;

· рынок информации;

· рынок образовательных услуг;

· рынок жилья;

Но больше всего на рынок труда влияет товарный рынок. На нем формируется совокупный спрос и совокупное предложение. Если товарный рынок находится в низкой экономической активности, то на рынке труда может начать развиваться безработица. И наоборот.

На рынке труда кроме экономических проблем могут возникнуть и социальные - социальное напряжение в обществе, общественные движения и т.п.

Рыночные механизмы порой не в силах решить эти проблемы самостоятельно. Проблемы подобного рода решаются путем создания необходимых для них государственных механизмов влияния на рынок труда: разработка трудового законодательства, программ содействия занятости, помощь безработным.

Субъекты рынка труда - работодатели и рабочая сила - существенно отличаются по их отношением к средствам производства. Работодатели являются собственниками бизнеса, а работники в свою очередь обладают способностями к труду. Именно поэтому работодатели формируют спрос на рабочую силу, а работники в свою очередь формируют предложение. Тем самым и те и другие влияют на разные факторы на рынке. К примеру, спрос на рабочий персонал напрямую зависит от уровня производительности труда на производстве, технического оснащения производства, уровня экономической активности. Предложение в свою очередь определяется уровнем заработной платы, образования и квалификации, условиями труда, профсоюзной защитой, религией, налоговой системой, миграцией населения.

Соотношение спроса и предложения на рынке труда влияет на уровень занятости населения и влияет на цену рыночной рабочей силы, и имеет проявляется в зарплате.

1.2 Типы и структуры рынка труда

Существует несколько типов рынка среди которых можно выделить:: регулируемый, неразвитый, деформированный свободный, .Неразвитый рынок - это рынок у которого рыночные и товарные отношения имеют случайный характер.

Но даже в этом случае рынок играет непосредственную роль, способствуя на всех членов общества, усиливая мотивацию и развитие производства различных видов товаров.

Свободный или другими словами классический тип рынка можно охарактеризовать следующими чертами:

1. неограниченное число участников рыночных отношений и свободная конкуренция между ними;

2. абсолютно свободный доступ к любой хозяйственной деятельности всех членов общества;

3. абсолютная мобильность факторов производства; неограниченная свобода передвижения капитала;

4. наличие у каждого участника абсолютно полной информации о рынке (о норме прибыли, спросе, предложении и т.д.). Осуществление принципа рационального поведения рыночных субъектов (оптимизация индивидуального благосостояния в результате прироста доходов: продать подороже, купить подешевле) невозможно без информации;

5. абсолютная однородность одноименных товаров (отсутствие торговых марок и т.д.);

6. ни один участок свободной конкуренции не в состоянии оказать непосредственное влияние на решение другого неэкономическими методами;

7. цены устанавливаются стихийно в ходе свободной конкуренции;8) отсутствие монополии (один производитель), монополии (один покупатель) и государственного регулирования.

Преимущества свободного рынка в том, что он функционирует на основе саморегулирующегося механизма, обращен к человеку, через цены на основе спроса создает ориентиры для капиталовложений в производство.

Свободный рынок -- это механизм заведомо бездефицитного рынка. Он обеспечивает эффективное распределение в обществе:

· ресурсов;

· гибкость и высокую адаптивность к изменяющимся условиям;

· свободу выбора и действий рыночных субъектов;

· способность к удовлетворению разнообразных потребностей; повышение качества товаров и услуг;

Все это создает впечатление, что рынок может функционировать автоматически, хотя на деле все совсем иначе. Регулирование на таком рынке осуществляется при помощи метода проб и ошибок.

Несмотря на все плюсы, свободный рынок имеет достаточно серьезные недостатки: Плохо то, что он не обеспечивает социальную «защиту» населения.

Социальные последствия свободного рынка таковы: безработица, разорение, бедность отдельных групп населения.

Так же если взглянуть с простых человеческих позиций, то станет ясно, что рыночное распределение очень несправедливо, ведь оно не обеспечивает необходимым минимумом для комфортной жизни всех людей.

Из этого следует, что на самом деле вся автоматизация напускная, а для грамотной работы системы, необходимо вмешательство государства, которое решает социальные проблемы. Полученные доходы влияют на рыночное распределение. Любой доход, полученный путем рыночных отношений и конкуренции, справедлив. В тому случае, если человек не в состоянии получить доход, он становится, обречен на бедственное существование, это относится и к пожилым людям, которые не могут работать по состоянию своего здоровья.

Это связано с тем, что рынок просто не в силах создать рабочие условия для всех людей. Сейчас на работу устраиваются только те, на чью специальность и умение имеется спрос. Проблема свободного рынка в том, что он не гарантирует полную занятость населения, а также стабильный уровень цен.

Для исправления этой ситуации со стороны государства необходимо обеспечение социальных гарантий гражданам. Путем предоставления каждому человеку равных возможностей для заработка средств, а так же поддержка нетрудоспособных и социально уязвимых членов общества.

1.3 Структура рынка

Характеристику рынка также можно подробнее раскрыть через его структуру, систему и инфраструктуру. Возникновение и развитие рыночной системы для безупречного функционирования является очень важным моментом в процессе перехода экономики России на рыночные условия.

Структура рынка -- это внутреннее строение, расположение, порядок отдельных элементов рынка, их удельный вес в общем объеме рынка.

Признаками любой структуры являются:

· тесная связь между ее элементами;

· определенная устойчивость этих связей;

· целостность, совокупность данных элементов.

Система рынков - это совокупность всех рынков, разбитых на отдельные элементы одной общей системы. Эту систему можно охарактеризовать, если выделить некоторые критерии:

Первый критерий -- объектный:

· рынок товаров и услуг (потребительский рынок);

· рынок средств обращения;

· рынок жилья;

· финансовый рынок;

Кстати рынок жилья до последнего времени в нашей стране существовал лишь в виде купли-продажи частных домов, дач и других владений подобного рода, а также кооперативных квартир, которые могли быть проданы и куплены. Сейчас в связи с приватизацией государственного жилого сектора можно ожидать формирования полноценного рынка жилья, а не теневой продажи «по договоренности».

А вот рынок рабочей силы уже давно формируется за счет биржи труда, где происходит возникновение сложной инфраструктуры. Тем самым сводя лицом к лицу работодателей и наемных рабочих. Биржа труда занимается регистрацией безработных и свободных рабочих мест на предприятиях. Имея полную информацию рабочим местам, биржа направляет на предприятия соответствующего им по профилю и квалификации работника. Может заниматься его переподготовкой и переквалификацией. Биржа находится в тесной связи с профсоюзами и предпринимателями, чтобы заручаться от ни поддержкой. В какой-то степени биржа труда ограничивает свободу работодателей, не позволяя нанимать работников по собственному усмотрению.

Тем самым освобождая их от массы издержек и денежных потерь, связанных с содержанием собственного механизма по найму, подготовке и переподготовке рабочей силы.

Именно поэтому предприниматели, понимая от чего их уберегает биржа, поддерживают ее. До 90% работников нанимается исключительно через биржу труда.

А теперь взглянем с другой стороны. Биржа труда имеет огромную поддержку со стороны государства. Во-первых, она просто физически не может приносить прибыли, а во-вторых, она и не ставит себе такую цель. Ведь выполняет работу социального назначения.

На бирже труда определяется статус безработного, выдается пособие по безработице и занимается другими видами социальной помощи. Еще существует рынок капиталов, на нем занимаются торговлей средствами производства, недвижимостью, оборудованием.

Неотъемлемой частью рынка средств, служит рынок подержанного оборудования. Сам по себе данный рынок ничего особого под собой не имеет, но он очень важен, ведь именно в его секторе определяется степень износа оборудования.

Рынок инвестиций это одна из разновидностей денежного рынка.В инвестиционном рынке объектом рыночных отношений выступает вложение капитала.

Финансовый рынок -- это, рынок, где покупаются и продаются финансовые средства: деньги, облигации, акции, векселя и другие виды ценных бумаг. В настоящее время данный рынок является важнейшим среди всех остальных видов рынков, ведь он является определяющей формой рынка. Все заключается в том, что сегодня просто не существует ни одного вида деятельности, которая не была бы связана с финансами и не проходила бы через финансовый рынок. Еще этот тип рынка является наиболее чутким и реагирует на каждые изменения в производственной деятельности и деятельности связанной с услугами.

При этом всем, финансовый рынок не только один из самых совершенных рынков, но и также является ключевым элементом в рыночной системе. Ведь без развитого финансового рынка, рыночная система попросту не будет считаться полноценной.

Есть рынок который практически отсутствовал в нашей экономике - это рынок инноваций. Иначе говоря, это рынок нововведений, изобретений, предложений.

Сейчас переход к рыночной экономике позволяет рассматривать инновации как новый тип товара, которому следует определить цены и начать продавать.

Ведь это обязательно должно привести к ускорению научно-технического прогресса. Рынок информационных продуктов это хоть и особый тип рынка, но существует уже давно. Предметом купли-продажи здесь являются книги, газеты, картины, различного вида реклама и великое множество других предметов и видов культурной деятельности, несущих людям необходимую информацию.

Рынок лицензий -- это часть рынка инноваций.

Второй критерий -- по субъектам:

· рынок покупателей;

· рынок продавцов;

· рынок государственных учреждений,

· рынок промежуточных продавцов -- посредников.

Рынок покупателей очень интересный тип рынка, на нем предложение товара должно превышать его спрос. Это делает возможным для покупателя осуществлять выбор между разными вариантами товаров, и их ценами, в последствии оказывая предпочтение тому или иному товару.

На этом рынке присутствует конкуренция производителей и торговцев. Это характерная черта всех современных национальных и международных рынков.

Простыми словами рынок продавца можно охарактеризовать как значительное превышение спроса над предложением. На нем основную роль играет количество товаров и услуг, и, к сожалению качеству уделяется минимум внимания.

Рынок государственных учреждений занимается куплей-продажей государственных организаций, федерального правительства, штатов, местных органов власти, закупающих или арендующих товары, необходимые им для выполнения своих полномочий.

Рынок промежуточных продавцов это рынок на котором частные лица и организации, приобретают товары для перепродажи или сдачи их в аренду другим потребителям с выгодой для себя.

Третий критерий -- по географическому положению:

· местный (локальный) рынок;

· региональный рынок;

· национальный рынок;

· мировой рынок.

Мировой рынок -- это совокупность национальных рынков различных государств и их экономических связей.

Четвертый критерий -- по уровню насыщения:

· равновесный рынок;

· дефицитный рынок;

· избыточный рынок.

Пятый критерий -- по степени зрелости:

· неразвитый рынок;

· развитый рынок;

· формирующийся рынок.

Шестой критерий -- по степени ограниченности конкуренции:

· свободный рынок;

· монополистический рынок;

· олигополистический рынок;

· смешанный рынок.

Седьмой критерий -- по соответствию действующему законодательству:

· легальный рынок;

· нелегальный («черный» и «серый») рынок.

Восьмой критерий -- по отраслям:

· автомобильный рынок;

· компьютерный рынок и т.д.

Девятый критерий -- по характеру продаж:

· оптовый рынок;

· розничный рынок.

Десятый критерий -- с учетом ассортимента товаров:

· замкнутый рынок, на котором представлены товары только первого производителя;

· насыщенный рынок, на котором множество сходных товаров многих производителей;

· рынок широкого ассортимента, на котором есть ряд видов товара, связанных между собой и направленных на удовлетворение одной или нескольких связанных между собой потребностей;

· смешанный рынок, на котором имеются разнообразные товары, не связанные между собой.

3.1 Заработная плата как оценка труда

В связи с не однозначным трактовкой понятия труда заработная плата может определяться как в широком, так и в узком смысле этого слова.

Заработная плата в широком смысле означает оплату труда работников обладающих разными профессиями. Это могут быть и вовсе неквалифицированные рабочие, или напротив профессионалы, для труда которых требуется значительно больше затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или различного рода работники в сфере услуг.

В широком смысле определение заработной платы может включаться доход в виде гонорара, премии или иных вознаграждений.

В узком понимании оплаты подразумевается ставка заработной платы.

Ставка - это цена, которая оплачивает использование определенной единицы труда в период установленного времени.

Это разделение на два понятия позволяет нам отделять общий доход от заработной платы. Так же это позволяет различать номинальную и реальную заработную плату.

Денежная сумма которую нанятый человек получает за свой труд в течении определенного отрывка времени называется номинальной заработной платой.

А реальной заработной платой - называются товары и услуги, которые человек может приобрести в конечном итоге на заработанные деньги. Реальный заработок на прямую зависит от номинальной заработной платы и напротив от установленного уровня цен.

Цена на любой из факторов производственной деятельности, в том числе и на человеческий труд, определяются, основываясь на законах спроса и предложения. Очевидно, что из-за всех факторов проявляется определенный уровень заработной платы и заданное этим уровнем предложение труда. Такое состояние на рынке труда означает, что все предприниматели, которые согласны, выплачивать заработную плату, находят для себя нужно количество работников на рынке труда и это понятие как раз дает определение положению полной занятости.

Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

1. принципы государственной политики в области занятости и безработицы;

2. систему подготовки кадров;

3. систему найма, контрактную систему;

4. фонд поддержки безработных;

5. систему переподготовки и переквалификации;

6. биржи труда;

7. правовое регулирование занятости.

Основными понятиями на рынке труда служат две часто встречающиеся роли: продавец и покупатель.

Продавец - это человек, который предлагает себя в роли работника и силы труда.

Покупателем в свою очередь может быть трудовой коллектив или взятый в отдельности предприниматель.

Все они могут самостоятельно решить, какие работники и сколько им потребуется работников для выполнения поставленных задач.

На трудовом рынке существует закон предложения и закон спроса. Оба спроса относятся к рабочей силе, которая в свою очередь и влияет на заработную плату.

Эти два закона отражают в себе сравнение работников между собой по количественным и качественным параметрам. Рынок труда преисполнен жестокостью и беспощадностью к отбор персонала, в свою очередь наиболее способных и предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но наравне со своей жестокостью он помогает стимулировать высококвалифицированных специалистов, помогает достигать результатов.

На рынке труда реализуется возможность:

· свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т.д.);

· найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

· независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

· свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

Такие отношения называют конкурентно-рыночными, в них отражается глубина всех процессов, постоянно происходящих в обществе, направляющее его вперед.

Через понятие о рынке труда проходит, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально-технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей).

Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Рабочая сила - это особый товар потому, что она представляет собой в первую очередь, наиболее заинтересованную сторону. Старается развивать свои созидательные возможности, и реализовывать их в народном хозяйстве, тем самым выражая свою индивидуальность, творчество, и способности личности.

3.2 Виды и системы заработной платы

Труд на условия частной собственности формирует особо важные качества рабочей силы только тогда, когда она не является для человека враждебным или противостоящим механизмом, а скорее является для него частичным или полным личным достоянием, такие частные собственности имеют высокую ценность на рынке труда и очень быстро закрепляются среди людях, за которыми закреплена ответственность в роли предпринимателя.

Личное управление или владение чем-то взращивает в человеке осознание и чувство ответственности за принадлежащее ему часть национального богатства, помогает развивать в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. На сегодняшний день общей уровень профессиональности трудовых ресурсов таков, что теперь предпринимательством могут успешно заниматься представители абсолютно всех профессий, и что самое интересное рабочие в этом случае занимают первое место.

Действительные основания для того, чтобы участвовать в развитии производства, это можно делать независимо от своего профессионального статуса. Возможность и право на это имеют, прежде всего те, то получил современное среднее специальное, высшее или научное образование, это образование во всех своих звеньях чаще всего будет направлено на то, чтобы выявить и развить у учащихся творческие способности.

Указанное образование, не считая подавляющего большинства специалистов с высшим и средним специальным образованием и административно-управленческого персонала.

Следует заметить, что очень хорошо для рынка труда сказывается рост и развитие еще одного важного процесса - увеличение числа предприятий с развитой коллективной формой собственности.

Как показывает практика такого рода предприятия, предприятия у которых развита коллективная форма собственности имеют, как правило имеют высокие среднеотраслевые показатели качества продукции и производительности труда. Все работники и служащие на производстве с большой увлеченностью и воодушевлением принимают участие в совершенствовании производственных процессов и, благодаря этому, в некоторых случаях готовы пойти на компромисс и легче согласиться на внесение изменений в области зарплаты и временного увеличения длительности их рабочей недели.

Такого рода производственные коллективы на много успешнее принимают участие в конкурентной борьбе и выглядят на много устойчивее своих конкурентов в периоды конъюнктурных рыночных колебаний. В таких коллективах решение проблем связанных с переквалификацией, повышением профессионального уровня, сокращением штатов происходит внимательнее и гуманнее.

С целью социальной защиты рабочих и служащих создаются дополнительные цеха, конкурентоспособные дочерние предприятия.

Для современного интеллектуального рынка труда не характерно авантюрно-эксплуатационное, минутно-потребительское отношение к человеку, его возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике.

Еще совсем недавно рабочая сила в нашей стране не рассматривалась в качестве товара. Понятие рынка труда было вызвано переходом России к рыночной экономике.

Это вызвало превращение понятия рабочей силы в представление товара и привело к образованию специфического рынка.

Развитая инфраструктура является характерным признаком регулируемого рынка труда.

Эта структура позволяет использовать различные организационные формы и методы, создающие условия для его развития.

3.3 Изменение заработной платы в РФ

Рынок труда ведет свое существование в бесконечной динамике, развитие этой динамики определяется по ряду факторов, в том числе социально-экономическим положением, внесением поправок и изменений в законодательство РФ, структурными изменениями.

В связи с ухудшением экономической ситуации в организациях различных видов экономической деятельности в результате влияния мирового экономического кризиса, в сфере занятости и на рынке труда начались негативные процессы, главными из которых является рост безработицы.

Но, несмотря на это, в скором будущем ожидается обратный процесс, а именно - дефицит трудовых ресурсов, что полностью искоренит безработицу и усилит иммиграцию иностранных специалистов из других стан.

По прогнозам Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России, численность трудоспособного населения к 2016 году уменьшится на 9,8 млн. человек и будет составлять 58% в общей численности населения. Такая ситуация сохранится вплоть до 2030 года.

В территориальном отношении так и останется перекос в сторону центра. Уже сейчас спрос и предложение сконцентрировано в центральных регионах, а в Сибири, на Дальнем Востоке, на Северном Кавказе спрос значительно превышает предложение.

Еще стоит ожидать усиление активного передвижения персонала из одной компании в другую компанию. Из-за этого наибольшую роль сегодня начинают играть различные мотивационные программы.

Одним из самых значимых факторов для повышения мотивации станет наличие «белой» зарплаты, это связано с развитием ипотеки и программ кредитования населения. «Социальный пакет» приобретает все больший вес. В нем устоится в частности: медицинская страховка для всех членов семьи, включая стоматологию, сопровождение родов с 4-х месяцев, оплата д/сада для детей, бесплатное корпоративное питание, пенсионная программа и др. Будет разработана специальная программа поддержки и адаптации сотрудников при переезде из регионов.

Решение проблем нехватки персонала будет идти по нескольким направлениям.

Например, произойдет снижение требований к трудовому стажу сотрудников.

Уже сейчас начинается борьба за выпускников ведущих ВУЗов. Но пока данный сегмент начали осваивать лишь крупные западные корпорации.

Для того, чтобы в этом убедиться, достаточно просто открыть совершенно любую газету, которая распространяется внутри ВУЗа, и своими глазами увидеть на каждой странице бесчисленное количество рекламы, которая призывает выпускников и студентов последних курсов начать проходить стажировки и устраиваться на работу именно в эти зарубежные компании.

В них даже начали оплачивать прохождение практики и стажировок. Еще до не давнего времени наличие хорошего знания английского или других языков приобретало характер обязательного требования, а эти компании изменили тенденцию, и сделали этот пункт всего лишь желательным а не обязательным.

Но такая тенденция наблюдается не во всех сегментах рынка. Еще стала проявляться тенденция, связанная со старением персоналом. Ранее на те позиции, где требовались работники «до 35 лет», уже сейчас изменилась на увеличенную цифру «до 45 лет». Эта тенденция обязательно продолжится. Роль привлечения персонала из других регионов возрастет, хотя в России традиционна низкая мобильность трудового населения.

Уже сейчас государство разрабатывает программы по повышению мобильности населения, но пока это носит декларативный характер. В определенных же секторах экономики останется существенной доля иммигрантов (прежде всего из стран бывшего СССР). При этом отдельно стоит вопрос о международном подборе специалистов (прежде всего топ-персонала) из стран Восточной и Западной Европы.

Это, прежде всего, актуально для федеральных розничных сетей и компаний, планирующих выход на IPO. Однако в целом, рост потребности в таком персонале среди российских компаний останется невысоким.

В долгосрочной перспективе потребность в персонале будет расти, особенно в сфере Информационных технологий и Телекоммуникаций (беспроводные технологии, внедрение и развитие ERP-систем и др.), финансов и инвестиций (IPO, банковская розница), медицины (включая специалистов по биотехнологиям и генной инженерии), производства (инженеры и технологи).Можно с уверенностью сказать о дальнейшем увеличении разрыва между спросом и предложением на рынке труда.

Следовательно, для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников компаниям придется тратить все большее количество денежных средств, разрабатывать мотивационные программы, более гибко подходить к требованиям по опыту кандидатов, снимать возрастные ограничения. Но не стоит забывать, что многие сферы экономики тесно взаимодействуют между собой. Исходя из этого, можно сделать вывод, что сокращения штатов будут подобны цепной реакции.

Заключение

В данной работе мною был проведен небольшой анализ научно-теоретического и практического аспекта рынка труда.

Мне кажется, что в связи с чрезмерной обширностью такой темы как рынок труда в России, попросту невозможно подробно рассмотреть все стороны этой проблемы в одной работе.

И все же если исходить из всего вышесказанного, обобщая все рассмотренные ранее вопросы можно сделать некоторое заключение.

Во-первых теперь мы можем уже с уверенностью сказать, что рынок труда представляет из себя не только отношения купли-продажи, а этого целый механизм происходящий между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса.

Сейчас рынок труда испытывает огромное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений, таких как:

· профсоюзы, которые отстаивают интересы наемных работников; государство, которое поддерживает интересы, обеих сторон, как стороны работников, так и работодателей при помощи специальных организаций;

· законодательное регулирование трудовых отношений;

· предпринимательские объединения, которые создают противовес профсоюзам;

Хочется отметить, что в данной работе я не мог не рассказать про особо важные проблемы нынешнего рынка труда. Одной из таких проблем является повышение роста безработицы, полученной в результате глобального экономического кризиса.

Следствием резкого падения спроса у потенциальных покупателей, стал огромный спад производства и перепроизводства. Это привело к перенасыщенности рынка, а также ряду других процессов. Часть процессов происходящих на ипотечном и финансовом рынках. привела к обвалу мировой экономики.

Вследствие чего произошел резкий рост безработицы в большинстве стран. Наша страна не стала исключением. Сегодня ситуация на Российском рынке труда похожа на ситуацию 90-х годов, тем, что предложение рабочей силы в несколько раз превышает его спрос.

На сегодняшний день безработица охватывает почти четвертую часть всей рабочей силы и составила уже 9,5%. У тех кто остался на своем рабочем месте, были пересмотрены зарплаты. В 2012 году рынок труда был и вовсе переполнен. По достижению пика в кадровом голоде внутри компаний, и фирмы начали принимать на работу всех без разбору, при этом подорожала рабочая сила. Теперь ситуация меняется.

Неэффективных сотрудников сокращают, слабоэффективных переводят на сокращенную неделю. Итогом пересмотра своей кадровой политики в компании, стало снижение всем без исключения, завышенной ранее заработной платы.

И все же даже сейчас, когда страна находится в нелегкой экономической ситуации, во многих фирмах продолжают искать высококвалифицированных специалистов, которые будут способны приносить реальную пользу компании.

В своей работе я также рассматривал вопрос о необходимости вмешательства в экономику со стороны государства, чтобы тем самым стабилизировать ситуацию на рынке труда.

Если говорить о кризисных условиях, в них явно возрастает потребность в помощи со стороны государства и участия его в экономической жизни страны. В этом случае правительство должно с максимальной ответственностью к собственным всем решениями и действиями.

Чтобы избежать создания в экономике неверных стимулов, искажения мотивации предприятий и населения, подрывающих долгосрочные перспективы развития.

Приоритет опоры в развитии экономики на частную инициативу обеспечивается и в кризисных условиях. Со временем роль государства будет постепенно идти на убыль по мере восстановления экономики страны.

Список литературы

1. Конституция РФ.[Текст] - М.: от 12.12.1993

2. О занятости населения: Закон Российской Федерации. [Текст] - М.: от 19.04.1991 (ред.18.10.2007)

3. О регулировании рынка труда: Закон Российской Федерации [Текст] - М.: от 19.12.2008

4. О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов: Закон Российской Федерации[Текст] - М.: от 24.11.2008

5. Адамчук В.В., Томашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. [Текст] - М.: Бином-Пресс, 2005. - с 12-68.

6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом организаций. [Текст] - М.: Проспект, 2006. - 197 с.