Экономическое поведение работников на рынке труда: стратегии и тенденции

При сегментировании рынка труда мы использовали следующие критерии. Изменяемость сегмента, которая определяется информацией о размерах, природе и поведении сегмента рынка. В исследовании мы определили точный объем каждого сектора матрицы стратегий экономического поведения (таблица 2), где природой сегмента являются установившиеся на определенный момент соотношения между величиной трудовых затрат и величиной их оплаты. Доступность воздействия на сегмент - это степень достижимости для управленческих воздействий. Возможность осуществления управленческих воздействий позволила выявить типологию таких воздействий в исследовании и разработать принципы и концепцию управления стратегиями экономического поведения работников. Объемность сегмента подтверждается количественным попаданием респондентов в каждый из секторов матрицы стратегий экономического поведения работников. Сходство представителей сегмента как определенное соответствие членов отдельного сегмента рынка труда выявлено в рамках причинных факторов формирования стратегий и зависимостей, лежащих в основе реализации определенной стратегии экономического поведения.

Занятые и безработные на рынке труда своим поведением сформировали девять его сегментов. Перемещение индивида из своего в любой другой смежный или несмежный сектор свидетельствует о произошедших изменениях в количественных или качественных характеристиках реализуемой стратегии индивида.

Следовательно, чем больше долгосрочные цели индивида соответствуют реализуемым стратегиям, тем сложнее преодоление границы сектора и тем стабильнее его положение. В результате, мы можем говорить о стабилизации сектора рынка труда. Своим следствием это может иметь стабилизацию рынка труда в целом или усиление действия фактора границы, если барьеры границы становятся непреодолимыми.

Позитивное или негативное действие этого процесса вытекает из качественных характеристик рабочей силы рассматриваемого сегмента. Если стабилизуется сегмент с низкими качественными характеристиками с ориентацией на минимум труда, то можно в целом говорить о снижении качества рабочей силы на рынке труда. С учетом зависимости от того, сколько стабильных сегментов имеют низкие качественные характеристики по сравнению с количеством стабильных сегментов, имеющих высокие качественные характеристики рабочей силы, можно говорить о развитии рынка труда, ориентированного на низкокачественный или высококачественный труд.

Подобные рассуждения приводят нас к выводу о том, что можно смоделировать стратегии экономического поведения работников на рынке труда, используя математический аппарат. Моделирование матрицы стратегий экономического поведения людей позволит не только управлять перемещениями, но и прогнозировать ситуацию на рынке труда.

Прокомментируем результаты ситуации, которую мы увидим на рынке труда в 2015 году (рисунок 6).

Max Д - максимум дохода, Max Т - максимум труда, Ср.Д - средняя величина дохода, Ср.Т - средняя величина труда, Min Д - минимальный уровень дохода, Min Т - минимальный уровень труда

Рисунок 6 - Прогноз структуры стратегий экономического поведения работников на рынке труда на 2015 год

Как мы видим, стабилизация рынка труда связана с неэквивалентным обменом труда на доход. Общая картина распределения стратегий в будущем свидетельствует о том, что если на стратегии не воздействовать, то они обладают слабыми тенденциями к изменению. Общая тенденция, характерная для занятых работников на рынке труда, свидетельствует об ориентации на достижение большего дохода на основе величины труда, не превышающей нормативно закрепленной. Наиболее распространенной стратегией будет «Минимум дохода ценой Среднего уровня труда». Следующей по распространенности будет стратегия «Максимум дохода ценой Среднего уровня труда».

В качестве позитивной тенденции можно отметить сокращение количества работников, реализующих стратегию «Минимум дохода ценою Минимума труда», что свидетельствует о снижении мотивационного кризиса работников и повышении качества реализуемого труда. В будущем на рынке труда будет представлен более квалифицированный труд, чем мы наблюдаем сегодня.

Интересны изменения, которые мы будем наблюдать у безработных. Мы видим практически полное отсутствие тех, кто сможет получать максимальный или средний доход, находясь в статусе безработного. Это свидетельствует о том, что те, для кого данный тип стратегии является наиболее привлекательным, переместятся из категории безработных в категорию работающих. А сам рынок труда создаст жесткие ограничения, не позволяющие кому-либо попасть в данные сегменты. Однако эти тенденции свидетельствуют и о том, что в будущем статус безработного станет скорее сознательным решением индивида, нежели ограничением рынка труда.

4. Разработана концепция управления стратегиями экономического поведения работников на рынке труда.

Ресурсы в области регулирования процессов, происходящих на рынке труда, в основном сконцентрированы на решении сегодняшних, локальных проблем, и не учитываются закономерности, лежащие в основе трудовой деятельности. В результате, глобальные государственные и корпоративные ресурсы тратятся неэффективно, не мотивируют работника к высокопроизводительному труду и не позволяют достигать общественных целей при минимизации затрат. В этой связи усилия общества должны быть сконцентрированы в рамках разработки и реализации концепции управления стратегиями экономического поведения работников.

Основными характеристиками предлагаемой концепции являются: систематизация целей развития рынка труда в пространстве значимости и времени; комплексный подход к оценке экономического поведения работников; многоуровневость и полисубъектность, при сохранении ведущей роли государства (рисунок 7). Предлагаемая концепция, с одной стороны, связана с целями и задачами существующих в настоящее время организационных структур управления, а с другой - включает новые направления деятельности в рамках оценки состояния рынка труда с позиций структуры стратегий экономического поведения, что улучшает информированность и методологию оценки ситуации на рынке труда. Такое сочетание позволяет существенно сократить расходы на реализацию предлагаемых в ее рамках мероприятий и обеспечить необходимую интеграцию деятельности.

В основу концепции были положены следующие принципы:

1. Цели управления развитием стратегий экономического поведения работников должны находиться во взаимном соответствии с деревом целей субъектов управления. Исходным пунктом для формирования механизма управления является конкретизация структуры значимой системы целей. Для выполнения этих задач на основе проведенных нами исследований были разработаны долгосрочные цели развития рынка труда.

2. Для решения конкретной проблемы необходимо использовать специфический, присущий только ей механизм управления (или совокупность механизмов). Отдельный механизм управления не эффективен для достижения всех целей субъектов управления. В диссертационной работе представлены механизмы, которые должны использоваться для разрешения проблем.

3. Необходимо учитывать взаимосвязь и взаимозависимость элементов внутри отдельного механизма управления, поскольку изменение одного из них ведет к изменению других. Например, изменение числа лет, затраченных на обучение и дополнительную профессиональную подготовку, влияет на уровень образования и на наличие профессиональных преимуществ.

4. Необходимо учитывать, что в составе отдельного механизма управления находятся элементы с различной длительностью их жизненного цикла: с длительным циклом, изменяющимся только с изменением природы человека (например, целевые ориентиры), кратким циклом, то есть изменяющимся с изменением социально-экономической или трудовой ситуации (например, периодичность повышения квалификации), и промежуточным, средним циклом (например, число лет, затраченных на обучение и дополнительную профессиональную подготовку). Учет этой структуры будет способствовать устойчивости, динамике и эффективности механизма управления посредством воздействия на наиболее подвижные элементы.

Рисунок 7 - Логика концепции управления стратегиями экономического поведения работников на рынке труда

В рамках предлагаемой концепции был расширен состав субъектов и объектов управления экономическим поведением работников на рынке труда. В частности, субъект управления дополнительно структурирован по различным направлениям ресурсных ограничений работника. Этот субъект не является структурно-организованной общностью, однако выполняет функции руководства и воздействует на объект с целью перевода его в новое состояние. Это связано с тем, что данные факторы раскрывают жизненный ресурс и личностную ситуацию индивида, определяют степень свободы действий. Следовательно, эти факторы обуславливают и ограничивают выбор, совершаемый работником, следовательно, совершают воздействие на объект.

Скоординированный процесс управления стратегиями экономического поведения работников на рынке труда должен осуществляться на основе взаимодействия субъектов управления посредством функциональной координации участия в управлении. В исследовании были детально разработаны матрицы функциональной координации участия для каждого субъекта управления.

Рисунок 8 - Последовательный алгоритм механизма управления стратегиями экономического поведения работников на рынке труда

Объект управления может быть структурирован по разным основаниям, в том числе и на основе компонентов социальной структуры, которая включает людей и их отношения. В результате были выделены следующие объекты:

- отдельный человек, реализующий определенную стратегию экономического поведения;

- отдельная стратегия экономического поведения как сегмент рынка труда;

- совокупность сложившихся стратегий экономического поведения работников на рынке труда в отраслевом разрезе;

- совокупная структура стратегий экономического поведения в организационно-отраслевом разрезе.

Такое строение объекта позволяет охватить весь комплекс экономического поведения, реализующегося на рынке.

Основу концепции составляет комплекс механизмов управления стратегиями экономического поведения работников, который представляет собой совокупность конкретных механизмов. Реализация механизма управления предполагает решение ряда задач, которое представляет собой последовательный алгоритм реализации механизма управления стратегиями экономического поведения (рисунок 8).

Реализация механизма управления предполагает управленческие воздействия. В данном случае имеет значение, к какой стратегии применяется конкретный механизм. Поэтому, используя тот или иной механизм управления, необходимо учитывать специфическую мотивационную реакцию на управленческие воздействия. В этой связи в исследовании в каждом типе стратегий были изучены особенности восприятия управленческих воздействий, что позволило расширить предмет управленческого воздействия в части введения системы воздействий на зависимости, соответствующие типичному работнику, реализующему определенный тип стратегии экономического поведения. Применительно к каждой стратегии были разработаны системы воздействий на зависимости.

Управление стратегиями экономического поведения работников с целью поддержания или изменения состояния рынка труда предполагает исчисление эффективности управления. Для этого в работе были обоснованы и разработаны критерии социального, экономического и синергетического эффекта.

5. Построена математическая модель матрицы распределения стратегий экономического поведения работников на рынке труда.

Сегментация рынка труда объясняется количеством работников, которые своим поведением сформировали области на рынке труда, обладающие определенными характеристиками. Каждый сектор в матрице формируется благодаря многочисленным попаданиям точек (респондентов) в определенный сегмент рынка труда. Каждый сегмент имеет границы, которые характеризуются нулевым значением попаданий или таким числом попаданий, количественное значение которых не существенно. Тем самым один сегмент отделяется от другого. Моделирование матрицы стратегий экономического поведения людей позволит не только управлять перемещениями, но и прогнозировать ситуацию на рынке труда.

При моделировании матрицы возникает два вопроса: во-первых, как измерить расстояние между двумя произвольно взятыми стратегиями, во-вторых, как описать воздействие, которое заставит работника переместиться из одной стратегии в другую.

Матрица стратегий экономического поведения работников на рынке труда формирует некоторую область Щ в пространстве с осями D и Т (доход и труд) (рисунок 2). Каждый участок в Щ - это определенная область приложения труда. Внутри этой области действует строго определенный обмен труда на доход или выгоды. И, как мы отмечали ранее, обмен может быть эквивалентным, когда величина труда и величина дохода уравнены (например, Min D / Min Т), или неэквивалентным (например, Max D / Min Т), когда величина дохода не соответствует величине трудовых усилий. Это объясняется тем, что существуют препятствия, которые тем или иным образом постоянно ограничивают хотя бы одну из переменных. В конечном итоге ограничения приводят к такому положению индивида на рынке труда, которое является для него оптимальным с трех сторон: со стороны приложения трудовых усилий, со стороны дохода и со стороны сферы приложения труда.

Для построения математической модели, описывающей стратегии поведения работников на рынке труда, фактор S обозначим областью приложения труда. В результате, фактор S является функцией, зависящей от двух переменных - от величины дохода D и от величины вкладываемого труда T. Таким образом, индивид получает «точку расположения» (D, T) в области стратегий Щ, которая делится на сферы приложения труда. Более того, число S(D, T) уточняет значимость места (D, T) с точки зрения возможного места приложения труда. Поскольку фактор S формирует границы в стратегиях, отделяя одну от другой, и создает ограничения для переливов рабочей силы, то значение S(D, T) = 0 или условие S|L = 0 на «кривой» можно трактовать как отсутствие рабочей силы в точке (D, T) или соответственно как отсутствие «перелива» рабочей силы через L. Стратегией экономического поведения мы принимаем функцию S = S(D, T).

Стратегия S должна еще зависеть от времени t, а процесс смены индивидами стратегий экономического поведения напоминает диффузию, поскольку похож на медленное расползание, вкрапление в ближайшие области приложения труда, и мы приходим к важному заключению: уравнение, которое описывает стратегию S = S(t, D, T), в простейшем случае - это уравнение диффузии, применяя которое мы получаем общий случай:



, (1)

где первая часть уравнения описывает расстояние, которое работник должен преодолеть, перемещаясь от одной стратегии к другой, а вторая часть - силу, которая заставляет его преодолеть это расстояние. В общем виде данное уравнение описывает управление стратегиями экономического поведения на рынке труда с точки зрения целенаправленных перемещений.

Работники, являясь экономически активным населением, как правило, не выходят на границы прямоугольника Щ. Следовательно, периодические решения диффузионного уравнения захватывающие отрицательные области, не имеют для нас фактического смысла. Таким образом, граничное условие может описываться решением краевой задачи. Пусть Щ = [0, р] x [0, р]. Тогда решение краевой задачи имеет вид:

. (2)

На основную моду k = j = 1 стратегий поведения на рынке труда накладываются дополнительные моды, одна из которых k = j = 3 разбивает прямоугольник Щ = [0, l] x [0, m] на девять прямоугольников с нулевым значением функции стратегий S(D, T) на границах этих девяти прямоугольников, соответствуя матрице стратегий Щ.

Рассматривая приближенное решение задачи, состоящее из первых девяти членов ряда, получаем:

. (3)



Формула (3) описывает поведение работников в какой-то одной точке (D, Т). Для нахождения девяти коэффициентов А_k,j, мы проинтегрировали (3) по каждому из девяти секторов области Щ:

, (4)

где и (m, n = 1, 2, 3) - произвольный сектор области Щ.

Величина

(5)

трактуется как число работников, отвечающих стратегии поведения соответствующего сектора области Щ.

Относительно переменных была построена система из девяти уравнений, которая является линейной, поэтому для нахождения ее решения использовался программный пакет MathCad. Фактические величины , определены нами на основе проведенных исследований. Прогнозируемые величины и находились на основе формулы:

(6)

(для 2015 года - по аналогии).

Спрогнозированные величины были соотнесены с эмпирической базой данных. Отклонение не превысило 5 %. Таким образом, использование формулы (6) позволяет с точностью до 5 % описать поведение работников на рынке труда.

На основе формулы (6) был построен прогноз на 2007 и 2015 годы. Данные, полученные на основе прогноза, практически идентичны эмпирическим данным, полученным на основе социологического исследования, что подтвердило правомерность модели (таблица 4).

Разработанная нами модель относится к разряду дискретных моделей, позволяющих формировать статические образы исследуемой системы - рынка труда. Динамическая картина развития исследуемой системы может быть получена путем формирования совокупности статических образов, соответствующих восьмилетним периодам развития, заложенных моделью.

Таблица 4 - Сопоставление эмпирических данных и данных математического прогнозирования на основе созданной модели

Типы стратегий
1999 год	1	2	3	4	5
	МaxД/MaxТ	МaxД/СрТ	МaxД/MinТ	СрД/MaxТ	СрД/СрТ
	Исследование	Модель	Исследование	Модель	Исследование	Модель	Исследование	Модель	Исследование	Модель
Безработные	1	1	2	2	1,5	1,5	0	0	4	4
Занятые	7,7	7,7	13,5	13,5	3	3	5,2	5,2	12,5	12,5
Типы стратегий (продолжение)
1999 год (продолжение)	6	7	8	9
	СрД/MinТ	MinД/MaxТ	MinД/СрТ	MinД/MinТ
	Исследование	Модель	Исследование	Модель	Исследование	Модель	Исследование	Модель
Безработные	7,6	7,6	0,5	0,5	19	19	64,4	64,4
Занятые	4,6	4,7	5,5	5,4	33,2	33,2	14,8	14,8
Типы стратегий
2007 год	1	2	3	4	5
	МaxД/MaxТ	МaxД/СрТ	МaxД/MinТ	СрД/MaxТ	СрД/СрТ
	Исследование	Модель	Исследование	Модель	Исследование	Модель	Исследование	Модель	Исследование	Модель
Безработные	0,3	0,3	0,4	0,4	0,3	0,3	0	0	2,6	2,6
Занятые	9,6	9,6	13,3	13,3	3,7	3,7	5,9	5,9	12,2	12,0
Типы стратегий (продолжение)
2007 год (продолжение)	6	7	8	9
	СрД/MinТ	MinД/MaxТ	MinД/СрТ	MinД/MinТ
	Исследование	Модель	Исследование	Модель	Исследование	Модель	Исследование	Модель
Безработные	0,8	0,8	2,6	2,6	49,5	50,4	43,5	42,6
Занятые	4,3	4,5	5,9	5,7	35,1	35,1	9,6	9,6
Типы стратегий
2015 год (прогноз)	1	2	3	4	5
	МaxД/MaxТ	МaxД/СрТ	МaxД/MinТ	СрД/MaxТ	СрД/СрТ
	Модель	Модель	Модель	Модель	Модель
Безработные	0	0	0	0	1,6
Занятые	11,5	13,6	4,4	6,6	11,9
2015 год (прогноз) (продолжение)	6	7	8	9
	СрД/MinТ	MinД/MaxТ	MinД/СрТ	MinД/MinТ
	Модель	Модель	Модель	Модель
Безработные	0	1,1	72.9	24,4
Занятые	4	6,3	37,2	4,5

6. Уточнено содержание понятий «экономическое поведение работника на рынке труда», «управление развитием стратегий экономического поведения». Дано теоретическое обоснование содержания понятия «внеэкономические переменные».

Использование поведенческого принципа сегментирования рынка труда позволило определить специфику экономического поведения работника, отделить его от трудового поведения и уточнить определение экономического поведения работника на рынке труда. В диссертационном исследовании экономическое поведение работника на рынке труда рассматривается как система поступков и действий, направленная на субъективную оптимизацию положения на рынке труда вследствие использования имеющегося трудового потенциала работника с целью получения выгоды. По своей сути на рынке труда экономическое поведение проявляется в своей классической затратно- компенсационной форме, где в качестве затрат выступают трудовые затраты, в качестве компенсации - доходы или субъективные выгоды.

Управление стратегиями экономического поведения - это целенаправленное изменение или сохранение (поддержание текущей) стратегии поведения работника, учитывающее результаты стихийного механизма функционирования в условиях различных систем зависимостей посредством определенных типов воздействий субъекта управления. Данное определение говорит о возможности управления, акцентируя внимание на результатах самоуправления системы, развития ответственности и самостоятельности работников. Мы ограничиваем отношения экономической сферой, а их тип (внешние и завершенные) позволяют построить специфическую иерархию рассматриваемых систем с возможностью контроля процессов, на них происходящих. Воздействия также носят специфический характер, поскольку основываются на зависимостях, вытекающих из существующих специфических связей между системами. Наличие иерархии систем, связей и зависимостей, возможность осуществления воздействий позволяет сформировать организационную структуру субъекта управления

Исследования в области рынка труда используют общепризнанный подход, связанный с измерением величины труда, затрачиваемой работником на основе оценки количества часов занятости, оценки должностных обязанностей, уровня квалификации, стажа. Эти показатели являются традиционными, и существует большое количество отечественных методик, позволяющих оценить эти параметры, используемые в нашем исследовании. Однако для того чтобы оценить величину трудовых затрат, осуществляемых работниками, этих показателей не достаточно. Поэтому мы предлагаем для оценки величины труда использовать еще одну оценку - величину внеэкономических переменных. То есть речь идет о том, что, оценивая величину трудовых затрат, необходимо учитывать и величину переменных, которые отражали бы величину накопленного человеческого капитала и степень экономической активности человека. Такими переменными выступают внеэкономические переменные:

I. Действия, способствующие достижению, поддержанию и улучшению качества труда для определенного рабочего места, то есть это действия, направленные на достижение и поддержание необходимого уровня профессионализма и компетенции. Их можно разделить на:

1. Произведенные в прошлом и отражающие уровень накопленного человеческого капитала. Результат этих действий можно оценить с помощью следующих показателей:

а) уровня полученного образования. Этот показатель можно измерить числом лет обучения;

б) уровня общепрофессиональной (применимой вне пределов одной фирмы) и специальной (пригодной лишь для занятия тех или иных рабочих мест внутри одной фирмы) подготовки. Умения и навыки приобретаются в процессе профессионального и специального обучения, который можно оценить количеством лет и месяцев обучения;

в) величины профессионального стажа. Поскольку навыки, то есть рабочие действия по выполнению определенных трудовых функций, отрабатываются в процессе многократных упражнений, следовательно, чем больше трудовой стаж, тем прочнее навыки.

2. Производимые в настоящее время и отражающие увеличение человеческого капитала. Это действия, связанные с: а) повышением квалификации; б) освоением новых знаний; в) овладением нововведениями.

II. Действия, способствующие расширению потенциальной сферы приложения труда, то есть направленные на универсализацию работника. Они связаны с:

1) овладением смежными специальностями;

2) овладением новыми профессиями;

3) получением дополнительного образования;

4) действиями, отражающими творческую профессиональную активность.

III. Действия, способствующие увеличению потенциальных возможностей повышения или стабилизации благосостояния, расширению уровня доступа к более прибыльному приложению труда, то есть характеризующие жизненную активность личности, последствия которой сказываются на положении индивида на рынке труда:

1. действия, связанные с установлением и поддержанием личных и/или профессиональных связей;

2. действия, связанные с постоянным сбором информации о потенциальных объектах приложения труда;

3. действия, отражающие жизненную активность личности.

Таким образом, основной результат проведенного исследования заключается в развитии теории рынка труда и методологии его исследования с позиций теории систем, институциональной и неоклассической экономики. Разработана концепция индивидуальных стратегий экономического поведения работников, которая позволила сегментировать рынок труда на новом классификационном основании, выявить типологические модели поведения работников на рынке труда, соответствующие современным экономическим условиям и характеру трудовых отношений и поддающиеся определенным формам управленческого воздействия. Разработанная методология исследования рынка труда на основе стратегий позволила определить современные тенденции, структуру и состояние рынка труда в отношении его качественных характеристик. Были выявлены внутренние закономерности, влияющие на формирование, развитие и устойчивость каждого типа стратегии, которые легли в основу концепции управления стратегиями экономического поведения работников с целью поддержания или изменения состояния рынка труда, совершенствующие систему управления рынком труда. Разработана математическая модель стратегий экономического поведения работников, способствующая прогнозированию процессов, происходящих на рынке труда.

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Монографии

1. Экономическое поведение работников на рынке труда. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2001. - 277 с. (авт. - 16,38 п.л.)

2. Стратегии экономического поведения работников на рынке труда. - М.: Информ-знание, 2006. - 468 с. (29,25 п.л.)

3. Экономика ХМАО: социально-экономические приоритеты и стратегия развития. - Омск: Издатель ИП Погорелова Е.В., 2009. - 186 с. (авт. -4,18 п.л.)

4. Управление стратегиями экономического поведения работников на рынке труда. - Омск: Изд-во Омский институт (филиал) РГТЭУ, 2010. - 330 с. (20,6 п.л.)

5. Стратегии экономического поведения работников на рынке труда: тенденции и закономерности. - Омск: Изд-во Ом. гос. ун-та, 2010. - 440 с. (27,5 п.л.)

Научные статьи, опубликованные в изданиях, рекомендованных перечнем ВАК

6. О критериях эффективности рынка труда // Человек и труд. - 2005. - № 10. - С. 49-51. (0,4 п.л.)

7. Сегментирование рынка труда на основе стратегий экономического поведения человека // Вестник Костромского государственного университета им. Некрасова. - 2006. - № 3. - С. 32-39 (0,75 п.л.)

8. Синергетический поход к оценке эффективности рынка труда // Вестник высших учебных заведений. Поволжский регион. - 2006. - № 4(25). - С. 239-248. (авт. - 0,74 п.л.)

9. Роль субъекта и объекта в системе управления // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2006. - № 5. - С. 34-37. (0,5 п.л.)

10. Ответственность как элемент системы управленческих отношений // Омский научный вестник. - 2006. - № 5. - С. 153-155. (0,4 п.л.)

11. Воздействие как условие реализации управления // Омский научный вестник. - 2006. - № 9. - С. 162-166. (0,4 п.л.)

12. Опыт моделирования и прогнозирования стратегий экономического поведения работников на рынке труда // Экономические науки. Научно-информационный журнал. - 2007. - № 9 (34). - С. 189-193. (0,75 п.л.)

13. Методологические основы управления стратегиями экономического поведения персонала сферы услуг // Креативная экономика. - 2009. - № 5. - С. 69-77. (1,0 п.л.)

14. Основные принципы формирования механизма управления экономическим поведением работников на рынке труда // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда. - 2009. - № 4(40). - С. 12-16. (0,7 п.л.)

15. О характеристике системных понятий // Вестник РГТЭУ. - 2009. - № 5(32). - С. 67-71. (0,5 п.л.)

16. Системная терминология: классификация определений // Вестник РГТЭУ. - 2009. - № 6(33). - С. 48-51. (0,5 п.л.)

17. О системной терминологии // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2010. - № 1. - С. 53-61. (1,1 п.л.)

18. Стратегическое развитие организации как процесс // Российское предпринимательство. - 2010. - № 2 (2). - С. 48-53. (авт. - 0,2 п.л.)

19. О видах социально-экономической зависимости в управлении стратегиями экономического поведения // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2010. - № 2. - С. 22-27. (0,8 п.л.)

Научные статьи в других изданиях

20. Некоторые аспекты экономического поведения человека // Экономика и труд: внутривузовский сборник научных трудов. - Вып. 2. - Омск: ОмГУ, 1996. - С. 45-49. (0,3 п.л.)

21. Феномен экономического поведения // Вестник Омского университета. Специальный выпуск. - Омск: ОмГУ, 1996. - С. 39-40. (0,2 п.л.)

22. Безработица как фактор роста негативных социально- экономических процессов // Региональные аспекты регулирования рынка труда: проблемы и решения: тезисы межрегиональной научно-практической конференции. - Барнаул: Изд-во Алтайского государственного университета, 1996. - С. 30-33. (авт. - 0,1)

23. Особенности экономического поведения // Экономика и труд: внутривузовский сборник научных трудов. - Вып. 3. - Омск: ОмГУ, 1998. - С. 68-72. (0,3 п.л.)

24. Методические вопросы исследования экономического поведения людей на рынке труда // Социальный диалог на рынке труда: материалы межрегиональной научно-практической конференции. - Омск: Изд-во Комитета труда и занятости населения, 1999. - С. 89-93. (0,2 п.л.)

25. Некоторые вопросы оценки стратегий экономического поведения человека на рынке труда // Вестник Омского университета. - 1999. - № 1. - С. 100-103 (авт. - 0,35 п.л.)

26. Сущность и особенности формирования экономического поведения // Вестник Омского университета. - 1999. - № 3. - С. 101-104. (0,45 п.л.)

27. Поведение человека: специфика и влияние социальной и экономической сфер // Вестник Академии труда и занятости. - 1999. - № 3-4. - С. 63-65. (0,4 п.л.)

28. Экономическое поведение человека на рынке труда: проблема оценки и исследования // Современное общество: материалы научной конференции, посвященной 25-летию ОмГУ. Омск. 29-30 октября 1999 года. - Омск: ОмГУ, 1999. - С. 102-105. (0,2 п.л.)

29. Концепция социально - экономического развития Омской области до 2015 года (научный доклад). - Омск: Изд-во ОмГУ, типография «Чайка», 2002. - 83 с. (авт. - 0,3 п.л.)

30. Стратегии экономического поведения в системе социально-трудовых отношений // Университеты как регионообразующие научно-образовательные комплексы: тезисы докладов региональной научной конференции, посвященной 30-летию Омского государственного университета им. Ф.М.Достоевского. - Омск, 2004. - Часть 2. - С. 150-158. (0,6 п.л.)

31. О факторах, определяющих формирование определенного типа стратегии экономического поведения работников на рынке труда // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2004. - № 4. - С. 83-94 (1,2 п.л.)

32. О системе факторов, действующих со стороны сферы приложения труда на формирование экономического поведения работника // Социально-экономические проблемы развития региона в современных условиях: материалы Международной научно-практической конференции, Омск 24 ноября 2004 // Вестник филиала ГОУ ВПО ВЗФИ в г.Омске. - 2004. - № 3-4. - С. 153-155. (0,25 п.л.)

33. Стратегии экономического поведения: классификация и типологические характеристики // Сибирский торгово-экономический журнал. - Вып. 1. - 2005. - С. 11-16 (авт. - 0,98)

34. К вопросу о категории «стратегия» // Корпоративное управление: проблемы и практика: материалы Международной научно-практической конференции. - Ульяновск: УлГТУ, 2005. - С. 25-26. (0,12 п.л.)

35. Математическое моделирование стратегий экономического поведения людей на рынке труда // Математические структуры и моделирование. - 2005. - Вып. 15. - С. 107-112. (авт. - 0,13)

36. Описание равновесий на рынке труда с помощью структур Кулакова-Михайличенко // Математические структуры и моделирование. - 2005. - Вып. 15. - С. 112-116. (авт. - 0,19)

37. К вопросу о сегментировании рынка труда // Развитие персонала как необходимое условие экономической и социальной стабильности в регионе: материалы межрегиональной научно-практической конференции. - Омск: Изд-во Министерства труда и социального развития Омской области, 2005. - С. 53-57. (0,31 п.л.)

38. Особенности восприятия рынка труда через стратегии экономического поведения работника // Инновационные технологии в повышении качества образования: материалы Международной научно-практической конференции, 15 апреля 2006 г. - Омск, 2006. - С. 101-108. (0,5 п.л.)

39. О необходимости учета синергетического эффекта при анализе рынка труда // Самоорганизация социокультурного пространства Поволжских регионов: векторы, факторы, механизмы изменения: материалы Всероссийской научно-практической конференции, 4-5 мая 2006 г. - Ульяновск: Адепт, 2006. - С. 181-187. (0,37 п.л.)

40. О категориях «связь», «отношения» и их соотношении // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2006. - № 4. - С. 44-47. (0,4 п.л.)

41. О соотношении категорий «воздействие» и «методы управления» // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2006. - № 2. - С. 70-73. (0,4 п.л.)

42. О функциях управления // Сибирский торгово-экономический журнал. - 2006. - № 3. - С. 7-11. (авт. - 0,34)

43. О системных характеристиках рынка труда // Экономические и правовые факторы устойчивого развития социальных систем: материалы III Международной научно-практической конференции. - Омск: Изд-во ОЭИ, 2006. - Ч. 1. - С. 132-144. (0,93 п.л.)

44. К вопросу о механизме управления стратегиями экономического поведения работников на рынке труда // Перспективы и пути развития экономики региона: материалы Международной научно-практической конференции, 14 декабря 2006 г. - Омск: Вестник Филиала ВЗФИ в г. Омске. - 2006. - № 7. - С. 82-87. (0,68 п.л.)

45. Прогнозирование рынка труда на основе анализа стратегий экономического поведения работников // Математические модели современных экономических процессов, методы анализа и синтеза экономических механизмов: сб. ст. II Всероссийской научно-практической конференции. Вып. 2 / под ред. А.Г. Зибарева. - Самара: Самарский государственный аэрокосмический университет, 2006. - С. 60-66. (0,56 п.л.)

46. Зависимость как первичная категория социально-экономической деятельности // Математические структуры и моделирование. - 2006. - Вып. 16. - С. 77-83 (0,62 п.л.)

47. О сущности и структуре субъекта и объекта управления / /IV Омские торгово-экономические чтения: сборник материалов Международной научно-практической конференции, посвященной 100-летию высшего торгово-экономического образования в России. - Омск: Максимум, 2007. - С. 77-81. (0,56 п.л.)

48. О терминологической определенности категории «управление стратегиями экономического поведения работников» // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2007. - № 1. - С. 129-133. (0,5 п.л.)

49. Основные закономерности стратегий экономического поведения работников на рынке труда (на основе данных социологических исследований) // Вестник Омского университета. - 2007. - № 1. - С. 89-97. (0,93 п.л.)

50. О некоторых аспектах экономического и социального подхода к поведению человека // Вестник Омского университета. - 2007. - № 3. - С. 124-133. (1,12 п.л.)

51. Зависимость как основа возможности управления экономическим поведением работников на рынке труда // Сибирский торгово-экономический журнал. - 2007. - № 5. - С. 70-72. (0,43 п.л.)

52. Вопросы структурирования объекта в системе управления экономическим поведением работников на рынке труда // Сибирский торгово-экономический журнал. - 2007. - № 5. - С. 68-70. (0,43 п.л.)

53. Вопросы структурирования субъекта в системе управления экономическим поведением работника на рынке труда // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2007. - № 4. - С. 129-134. (0,5 п.л.)

54. О матрично-функциональной координации участия субъектов в управлении экономическим поведением работников на рынке труда // Вестник Омского университета. - 2007. - № 4. - С. 127-135. (1,06 п.л.)

55. Опыт математического описания стратегий экономического поведения работников на рынке труда // VI Омские торгово-экономические чтения: материалы Международной научно-практической конференции. Повышение конкурентоспособности российской экономики в современных условиях: управленческие, финансовые, коммерческие аспекты: в 2-х частях. Ч. 1. - 2008. - С. 343-347. (0,3 п.л.)

Размещено на Allbest.ru

...