Повышение эффективности воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства на основе развития мотивационного механизма

Размещено на http://www.allbest.ru/

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами: АПК и сельское хозяйство)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Повышение эффективности воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства на основе развития мотивационного механизма

Егорова Ольга Ивановна

Княгинино 2013

Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва»

Научный руководитель -доктор экономических наук, доцент Полушкина Татьяна Михайловна

Официальные оппоненты

- заведующий отделом экономических проблем научно-технического прогресса в АПК ГНУ Всероссийский научно-исследовательский институт экономики сельского хозяйства Россельхозакадемии, доктор экономических наук, профессор Санду Иван Степанович

- профессор кафедры экономики и кооперации Российского государственного аграрного университета - МСХА имени К.А.Тимирязева, доктор экономических наук Ахметов Равиль Галимзянович

Ведущая организация - ФГОБУ ДПОС «Нижегородский региональный институт управления и экономики агропромышленного комплекса»

Защита состоится 22 марта 2013 года в 11 часов на заседании диссертационного совета ДМ 800.026.01 при ГБОУ ВПО «Нижегородский государственный инженерно-экономический институт» по адресу: 606340, г. Княгинино, ул. Октябрьская, д. 22, аудитория 121.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке при ГБОУ ВПО «Нижегородский государственный инженерно-экономический институт»

Сведения о защите и автореферат размещены на официальном сайте Высшей аттестационной комиссии http://www.vak2.ed.gov.ru и на сайте ГБОУ ВПО НГИЭИ http://www.ngiei.ru

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, доцент Н.В. Проваленова

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

мотивация работник аграрный сектор

Актуальность темы исследования. Обеспечение продовольственной безопасности страны, повышение роли и конкурентоспособности отечественного аграрного сектора экономики на мировом рынке продовольствия требуют адекватных мер по формированию базовых условий закрепления на селе и расширенного воспроизводства трудовых ресурсов. Именно работник с его творческим и физическим потенциалом, способностью не только к воспроизводству своей рабочей силы, но и к саморазвитию становится сегодня одним из детерминирующих факторов успеха всей аграрной отрасли и каждой сельскохозяйственной организации.

Однако, несмотря на реализацию федеральной целевой программы «Социальное развитие села до 2013 г.» и других мер государственной поддержки, призванных оказать положительное влияние на состояние социально-трудовой сферы села, на повышение уровня и качества жизни сельского населения, позитивных сдвигов в демографической ситуации и на рынке труда в аграрной сфере экономики Российской Федерации до сих пор практически не наблюдается. Демографическая и трудоресурсная ситуации на селе являются критическими. За последние 10 лет российское село утратило 10,7 тыс. населенных пунктов, повсеместно уменьшается численность сельского населения (на 1,2 млн. чел.). В 11 субъектах РФ (в том числе в Республике Мордовия) смертность превышает рождаемость более чем в 2 раза. Сокращается объем производства валовой продукции на одного работника аграрной сферы экономики - на 25 %. Производительность труда в сельском хозяйстве России в 7 - 10 раз ниже, чем в странах с развитой рыночной экономикой. Происходит снижение качества трудовых ресурсов, старение населения, рост сельской безработицы при существующем дефиците специалистов и квалифицированных рабочих.

Человеческий ресурс на селе в условиях доминирующих тенденций старения и депопуляции населения становится самым дефицитным. Неблагополучие в социальной среде обитания наряду с низкой по сравнению с другими отраслями экономики заработной платой в сельском хозяйстве не способствуют повышению позитивной трудовой активности и результатов деятельности сельских граждан, а в итоге - укреплению престижности сельскохозяйственного труда и повышению привлекательности сельской местности. Ухудшение качественных характеристик жизни сельского населения, снижение доступности для сельского населения образовательных, медицинских, культурных и торгово-бытовых услуг негативно влияют на воспроизводство трудовых ресурсов.

Таким образом, чрезвычайная важность и нерешенность многих проблем, связанных с расширенным воспроизводством трудовых ресурсов в сельском хозяйстве и возрастающей ролью мотивации к эффективной трудовой деятельности сельскохозяйственных тружеников в воспроизводственном процессе, обусловливает актуальность и значимость диссертационного исследования.

Степень разработанности проблемы. Исследованию проблем воспроизводства трудовых ресурсов сельских территорий посвящены труды А. И. Алексеева, И. В. Белоконь, В. А. Богдановского, Л. В. Бондаренко, Н. К. Долгушкина, Т. И. Заславской, А. П. Зинченко, С. С. Карпухина, А. В. Козлова, В. Д. Коротнева, В. И. Кудряшова, В. Ф. Машенков А. В. Медведева, Б. П. Панкова, А. В. Петрикова, Р. В. Рывкиной, В. И. Староверова, С. Г. Струмилина, Н. Г. Тарасова, И. Г. Ушачева, В. Я. Чуракова, С. А. Шарипова, Ю. Н. Шумакова, А. М. Югая и других.

Истоки решения проблем мотивации и стимулирования персонала сформировались в зарубежной экономической науке. Они представлены в трудах таких известных ученых и практиков, как К.Альдерфер, М.Вебер, Д. Мак-Клеланд, А. Маслоу, Э. Мэйо, Т. Парсонс, Л. Портер, Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Форд и другие. Среди отечественных ученых, занимающихся вопросами формирования концепций мотивации трудовой деятельности, следует назвать А.Г. Здравомыслова, В.П. Рожина и В.А. Ядова.

Позднее проблемы мотивации и стимулирования труда в системе управления персоналом организации исследовались в работах О.С. Виханского, Г. Гендлера, Б.М. Генкина, В.И. Герчикова, Ф. Гуияра, А.Я. Кибанова, Э.М. Короткова, В.С. Магуна, Дж. Ханта и др.

Психологические аспекты мотивации и стимулирования трудовой деятельности нашли отражение в трудах И.А.Васильева, Е.П.Ильина, С.Б.Каверина, В.И.Ковалева, А.Н.Леонтьева, А.В.Филиппова и др.

Отдельные вопросы оплаты труда в аграрном секторе исследованы в работах Ф. Г. Арутюняна, Л. В. Бондаренко, И. Н. Буробкина, Н. А. Волгина, А. И. Голубевой, Г. М. Гриценко, В. И. Еремина, К. А. Кирсанова, Л. А. Костина, А. Е. Ильина, Д. С. Львова, А. В. Линевича, В. З. Мазлоева, Б. П. Панкова, П. М. Першукевича, Н. И. Прока, А. А. Сарабского, А. Н. Сёмина, Г. Е. Слезингера, Н. Г. Тарасова, М. П. Тушканова, А. А. Черняева и др.

Вместе с тем исследуемая проблема настолько многоплановая, что некоторые аспекты мотивации в системе воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства до сих пор остаются недостаточно разработанными. Практически отсутствуют научные работы, в которых обосновывается определяющая роль мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников сельского хозяйства в повышении эффективности воспроизводства трудовых ресурсов отрасли.

Недостаточно проработаны вопросы взаимосвязи мотивационной среды с эффективностью сельскохозяйственного производства, решение которых позволяет оценить приоритеты в финансировании социальной инфраструктуры и разработать стратегию обустройства сельских территорий. Таким образом, актуальность и недостаточная разработанность проблемы повышения эффективности воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства на основе развития мотивационного механизма предопределили выбор темы диссертационного исследования, его цель и задачи.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является развитие теоретических положений, разработка методических и практических рекомендаций по совершенствованию мотивационного механизма как определяющего фактора воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Достижение указанной цели потребовало решения следующих задач:

- исследовать теоретические аспекты воспроизводства трудовых ресурсов аграрного сектора экономики;

- систематизировать теоретические и методологические подходы к мотивации работников аграрного сектора экономики; выявить особенности отечественной и зарубежной систем создания материальных и моральных стимулов к труду в аграрном секторе экономики;

- провести оценку мотивационной направленности тружеников села современной России;

- проанализировать состояние мотивационной среды в аграрном секторе Республики Мордовия, мотивационного климата на отдельных сельскохозяйственных предприятиях республики;

- обосновать основные направления развития мотивационного механизма в системе воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства;

- разработать методические рекомендации по совершенствованию современных систем стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий.

Объект исследования - система воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

Предметом исследования является совокупность экономических и организационных проблем мотивации и стимулирования работников сельского хозяйства в системе воспроизводства трудовых ресурсов отрасли.

Область исследования. Содержание диссертации соответствует специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (п.1.2. Экономика и управление предприятиями, отраслями, комплексами: АПК и сельское хозяйство; пп. 1.2.33. Особенности воспроизводственного процесса в сельском хозяйстве, в том числе воспроизводства основных фондов, земельных и трудовых ресурсов, инвестиционной деятельности, финансирования и кредитования; пп. 1.2.35. Особенности формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе, занятость и доходы сельского населения) Паспорта специальности ВАК (экономические науки).

Теоретическая и методологическая база исследования. Теоретической базой диссертационного исследования являются фундаментальные положения экономической теории, труды ведущих отечественных и зарубежных ученых-экономистов, посвященные вопросам воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, мотивации и стимулирования персонала сельскохозяйственных организаций. В работе также использованы материалы научных конференций и семинаров, законодательные и другие нормативные акты, регулирующие исследуемые вопросы.

В качестве методологической базы исследования использовались принципы системного подхода и метод диалектического познания социально-экономических процессов, позволившие выявить сущностные характеристики исследуемых явлений и процессов, определить тенденции их развития, выделить причины возникновения противоречий между ними. В процессе исследования использовались такие общенаучные методы и приемы, как научная абстракция, анализ и синтез, моделирование, сравнение, структурно-уровневый подход, а также специальные методы (экономической диагностики и мониторинга, кластерного, факторного и структурного анализа, экспертных оценок, статистического прогнозирования, динамических рядов, графической интерпретации эмпирической информации и др.).

Информационно-эмпирическую базу исследования составили законодательные и нормативные акты в виде федеральных законов, указов Президента, постановлений Правительства РФ; официальные материалы Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации и ее Территориального органа по Республике Мордовия; отчетные и прогнозные данные Министерства сельского хозяйства РФ, Министерства экономики и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия; финансовая отчетность сельскохозяйственных предприятий, экспертные оценки, материалы из сети Internet; эмпирические данные, полученные в процессе исследования, аналитические наработки и авторские расчеты.

Научная новизна исследований заключается в обосновании определяющей роли мотивационного механизма в системе воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства, а также в разработке методических и практических рекомендаций по его совершенствованию и состоит в следующем:

---обоснована определяющая роль мотивационного механизма на всех стадиях воспроизводственного цикла применительно к трудовым ресурсам в сельском хозяйстве (на стадии формирования как мотивации к крестьянскому труду через повышение уровня и качества жизни сельских жителей, социальное развитие сельских территорий; на стадии распределения (перераспределения) - мотивация к занятости населения в сельском хозяйстве через повышение привлекательности, престижности аграрного труда; на стадии использования - мотивация и стимулирование к эффективной деятельности работников аграрного сектора);

---выявлены и систематизированы основные элементы мотивационной среды сельского населения (социально-экономические и социально-психологические), позволившие определить особенности его современной мотивационной направленности. Конкретизированы факторы неудовлетворенности сельского населения, влияющие на воспроизводство трудовых ресурсов в сельском хозяйстве (усиление бедности, обнищание, рост безработицы, ухудшение уровня жизни и труда в контексте слаборазвитой социальной инфраструктуры, усиление социальной патологии и деградации села как типа поселения, как формы жизненного уклада). Осуществлено ранжирование сельских жителей в зависимости от преобладающей мотивации на три основные группы (активные, пассивные и деградирующие);

---разработана экономико-математическая модель, определяющая взаимосвязь между изменением мотивационной среды и эффективностью сельскохозяйственного производства как методическая основа для определения приоритетов в финансировании социальной инфраструктуры и обустройства сельских территорий;

---обоснован дифференцированный подход к созданию эффективной мотивационной среды для различных групп сельских жителей, базирующийся на согласовании целей мотивации трудовой деятельности и приоритетов развития отрасли. Проведена количественная оценка каждого элемента и ветви «дерева целей» с помощью синтеза методов анализа иерархий, экспертных методов прогнозирования и методов разработки управленческих решений, что позволило определить приоритетные методы мотивации и стимулирования трудовой деятельности для различных категорий сельских жителей;

---разработана модель стимулирования эффективной трудовой деятельности производственного, управленческого и обслуживающего персонала высокорентабельных сельскохозяйственных предприятий региона на основе критериев самостоятельности и возможности проявления индивидуальной инициативы, которая может быть использована для построения системы оплаты труда и стимулирования персонала на сельскохозяйственных предприятиях региона;

---усовершенствована методика оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий по валовому доходу с учетом их финансового состояния, принципов внутрихозяйственного расчета, которая позволяет заинтересовать всех работников в росте производительности труда, сокращении издержек, повышении качества продукции. Обоснован методический подход к премированию за получение сверхплановой продукции при условии непревышения затрат на ее производство, а также к установлению зависимости между ростом оплаты труда и его производительностью.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования. Теоретическая значимость диссертации состоит в установлении основных проявлений кризисной ситуации в сфере воспроизводства трудовых ресурсов, в расширении теоретических представлений о роли мотивации к эффективной деятельности на всех стадиях воспроизводственного цикла применительно к трудовым ресурсам аграрной сферы экономики, в систематизации основных элементов мотивационной среды сельского населения, в конкретизации факторов неудовлетворенности сельского населения, оказывающих влияние на воспроизводство трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

Практическую значимость имеют авторская методика оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий по валовому доходу с учетом их финансового состояния, принципов внутрихозяйственного расчета, методический подход к премированию за получение сверхплановой продукции, а также к установлению зависимости между ростом оплаты труда и его производительностью, дифференцированный подход к созданию эффективной мотивационной среды для различных групп сельских жителей. Разработанная модель стимулирования эффективной трудовой деятельности производственного, управленческого и обслуживающего персонала высокорентабельных сельскохозяйственных предприятий региона на основе критериев самостоятельности и возможности проявления индивидуальной инициативы, апробированная в Республике Мордовия (РМ), имеет универсальный характер и может использоваться не только в РМ, но и в других субъектах Российской Федерации.

Апробация результатов исследований. Основные положения диссертации докладывались на Международной практической конференции «Стабилизация экономического развития Российской Федерации» (г. Пенза, 2008), Международной научно-практической конференции «Современные аспекты общественно-политического развития России и стран мира» (г. Краснодар, 2011), Всероссийской научной конференции «Исследование социально-экономических и политических институтов и процессов» (г. Киров, 2008), Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы функционирования и развития территориальных социально-экономических систем» (г. Уфа, 2008).

Результаты исследований одобрены и приняты к внедрению Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия. Предложения и рекомендации автора использованы при разработке Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО «Мордовский бекон» и Социальной программы ЗАО «Мордовский бекон». Теоретические и практические разработки диссертационного исследования используются в учебном процессе при проведении лекционных и практических занятий по дисциплинам «Управление персоналом», «Управление человеческими ресурсами», «Организация производства на предприятии АПК», «Региональная экономика» в ФГБОУВПО «Мордовский государственный университет имени Н. П. Огарева».

Публикации. Основное содержание и результаты диссертационного исследования изложены в 19 научных работах общим объемом 42,3 п. л. (лично автором написано 8,2 п. л.), в том числе в 2 монографиях (35,1 п. л.), 17 статьях (7,2 п. л.), из них 3 опубликованы в журналах, рекомендованных ВАК РФ (1,4 п. л.).

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, включающего 209 наименований, 9 приложений. Изложена на 219 страницах машинописного текста, содержит 19 рисунков, 50 таблиц.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

Определяющая роль мотивационного механизма в системе воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства

Трудовые ресурсы как главная производительная сила представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции, его экономической эффективности. В процессе исследования выявлены основные тенденции формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов отечественного сельского хозяйства: уменьшение их численности, старение сельского населения, обезлюдение сельских территорий, снижение качества трудовых ресурсов, рост сельской безработицы при существующем дефиците специалистов и квалифицированных рабочих.

Складывающаяся демографическая и трудоресурсная ситуации в аграрной сфере российской экономики не способствуют формированию трудового потенциала, обеспечивающего поступательное социально-экономическое развитие сельских территорий. Низкий уровень обеспеченности села объектами социально-инженерной инфраструктуры является одним из основных факторов, обусловливающих непривлекательность сельской местности и рост миграционных настроений, особенно среди сельской молодежи. Сокращение и измельчение сельских населенных пунктов приводит к обезлюдению и запустению огромных пространств в сельской местности, выбытию из оборота продуктивных земель сельскохозяйственного назначения, что угрожает не только продовольственной, но и геополитической безопасности России.

В этих условиях для повышения эффективности воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства необходимо создание и развитие действенного мотивационного механизма. Мы предлагаем рассматривать это понятие в двух основных значениях: первое, на субъективно-личностном уровне как процесс актуализации мотивов работников под воздействием экономических, социальных, нравственно-психологических и других факторов с целью формирования условий, побуждающих к эффективной трудовой деятельности в сельском хозяйстве. Во втором значении механизм мотивации рассматривается значительно шире как составная часть организационно-экономического и социального механизма функционирования отрасли, как совокупность экономических, социальных, нравственно-психологических и других факторов, побуждающих к эффективной трудовой деятельности в сельском хозяйстве.

Исходя из вышеизложенного, процессы мотивации трудовой деятельности работников сельского хозяйства должны играть определяющую роль на каждой стадии воспроизводства трудовых ресурсов села: на стадии формирования как мотивация к крестьянскому труду в общегосударственном масштабе через развитие сельских территорий, повышение уровня и качества жизни сельских жителей; на стадии распределения (перераспределения) - мотивация к занятости населения в сельском хозяйстве через повышение привлекательности, престижности аграрного труда; на стадии использования - мотивация к эффективной трудовой деятельности работников сельского хозяйства (рисунок 1).

Выявлены и систематизированы основные элементы мотивационной среды сельского населения, особенности мотивационной направленности современных сельских жителей с конкретизацией факторов неудовлетворенности

Формирование эффективных социально-экономических систем на селе невозможно без учета факторов, определяющих мотивацию работника. Последние формируют мотивационную среду, которая обусловливает потребности, ценностные ориентации, интересы и мотивы работника, трудового коллектива.

В диссертации выделены и проанализированы две группы факторов мотивационной среды сельского населения: социально-психологические (социальные ожидания, нормы, ценности, образцы поведения, система коммуникаций, общественная значимость и престижность труда, социально-психологический климат в трудовом коллективе и пр.) и социально-экономические (действующий финансово-кредитный и налоговый механизмы, условия формирования дохода, условия труда, отношения собственности, условия и образ жизни на селе, уровень организации труда и производства и пр.)

Рисунок 1 - Мотивация трудовой деятельности работников сельского хозяйства в системе воспроизводства трудовых ресурсов отрасли

На основе анализа данных, полученных при изучении социально-экономических аспектов жизни сельского населения, выделены три группы проблем жизнедеятельности на селе (факторов неудовлетворенности):

1) первая группа включает экономические проблемы: дороговизна жизни (74,6 %); бедность, обнищание сельского населения (43,3 %); безработица (43,3 %);

2) вторая группа проблем связана с общими условиями жизни, состоянием социальной инфраструктуры, социальным и культурным обеспечением и обслуживанием населения, - это главным образом жилищные проблемы (37,3 %); неразвитость системы профобразования и центров культурного досуга (14,9 %); слабое развитие дорожной сети, средств связи, инженерной инфраструктуры (8,9 %); недостаток медицинского обслуживания (7,5 %);

3) третью группу составляют проблемы социальной патологии и деградации села как типа поселения, как формы жизненного уклада, на первое место выходят такие проблемы, как пьянство и алкоголизм (29,9 %), а также рост преступности (6 %).

На основе социологического опроса сельского населения Республики Мордовия была проведена оценка его мотивационной направленности (ситуация является типичной в целом для Российской Федерации), что позволило сделать вывод о неоднородности современного села. В зависимости от преобладающей мотивации выделены три группы сельских жителей:

---1-я группа (20,1 %) с достиженческой мотивацией, предполагающей активное, практически реализуемое стремление к улучшению уровня жизни, понимание личной ответственности за благополучие семьи -- основная установка «прилагаем серьезные усилия, чтобы жить лучше». Данной группе крестьян присуща здоровая «хозяйская» мотивация, основанная на достижении и приумножении имущества, богатства, материальных благ и т.п.

---2-я группа, наибольшая (56,4 %), у которой желание жить лучше практически не подкреплено активными действиями -- основная установка «надеемся, мечтаем, что как-нибудь положение улучшится». Пассивный сельский труженик ценит главным образом заработок в форме денег или иных благ.

---3-я группа (23,5 %) с установкой «и на большее не рассчитываем». «Люмпенизированный» работник предпочитает уравнительное распределение материальных благ, поскольку не может обеспечить себя трудом и смирился с этим.

Результаты опроса в целом свидетельствуют об отсутствии действенных трудовых стимулов у сельскохозяйственных работников, нарастающей социальной маргинализации сельского населения, практически критическом положении, если учитывать ее последствия: пьянство, преступность и прочие девиантные формы поведения.

Экономико-математическая модель зависимости между изменением мотивационной среды и эффективностью сельскохозяйственного производства

Необходимость решения проблемы мотивации работников сельского хозяйства обусловлена крайне низким уровнем среднедушевого дохода населения. Обобщенная оценка доходности населения сельских территорий Республики Мордовия за 2009 - 2011 гг. позволила выявить районы с наиболее высоким и низким ее уровнем. На основе балльной оценки определено место каждого района республики относительно эталонного муниципального образования, имеющего лучшие достигнутые показатели (рисунок 2).

Рисунок 2 -Динамика за 2009-2011 гг. доходов сельского населения в муниципальных районах Республики Мордовия

Население более половины районов (52,2 %) имеют доход ниже среднего по республике, причем 17 % составляют районы с низким и крайне низким уровнем доходности (Краснослободский, Теньгушевский, Кадошкинский, Ельниковский районы). Сравнительно высоким уровнем доходности характеризуются Лямбирский, Чамзинский, Ромодановский и Атяшевский районы.

В диссертационной работе также проведена оценка влияния уровня обустроенности сельских территорий на экономическую эффективность сельскохозяйственного производства. На основе данных статистической отчетности по районам Республики Мордовия за 2001-2011 гг. построена корреляционно-регрессионная модель. В качестве результирующего фактора использован показатель «стоимость валовой продукции сельского хозяйства на 1 га сельскохозяйственных угодий, тыс. руб.» ( Y ). Анализ корреляционной матрицы, проверка факторов на мультиколлинеарность позволили отобрать из 8 переменных (число сельских школ, ед. (), ввод в действие жилых домов, тыс. кв. м (), объем бытовых услуг на душу населения, руб. (), оборот розничной торговли на душу населения, руб. (), число клубных учреждений в сельской местности, ед. (), ввод в действие газовых сетей в сельской местности, км (), ввод в действие водопроводных сетей в сельской местности, км (), число библиотек, ед. ()) наиболее значимые факторы: ввод в действие жилых домов, объем бытовых услуг на душу населения, оборот розничной торговли на душу населения.

Для определения тесноты связи между результативным и факторными признаками рассчитан множественный коэффициент корреляции R, который составил 0,996. Это свидетельствует о тесной связи согласно таблице Чеддока. Рассчитанный коэффициент детерминации (D) показывает, что изменение стоимости валовой продукции сельского хозяйства на 1 га сельскохозяйственных угодий на 99,16% находится под влиянием включенных в уравнение множественной регрессии факторов. Полученная модель статистически значима, поскольку расчетный F-критерий Фишера больше его табличного значения (= 79,7 > = 4,1), а средняя ошибка аппроксимации составила 3,09%, что меньше ее предельного значения. Модель имеет вид:

, (1)

Она позволила оценить приоритеты в финансировании социальной инфраструктуры при разработке стратегии обустройства сельских территорий Республики Мордовия. Рассчитанные частные коэффициенты эластичности показывают, что при изменении оборота розничной торговли на душу населения на 1 % среднее значение результативного признака изменится на 1,554 %, а при изменении ввода в действие жилья - на 2,956 %. Это свидетельствует об относительно более высокой эффективности дополнительных затрат на развитие данного элемента социальной сферы села.

Сложившаяся в сельском хозяйстве Республики Мордовия система мотивации и стимулирования не позволяет работникам отрасли удовлетворить свои первичные потребности, причем не только на уровне, адекватном его социально-экономической значимости для общества, но и на минимально необходимом для простого воспроизводства трудовых ресурсов.

Дифференцированный подход к созданию эффективной мотивационной среды для различных групп сельского населения

Для преодоления причин, снижающих эффективность сельскохозяйственного производства, необходимо создание действенной системы стимулов, которая бы обеспечивала мотивацию трудовой деятельности, заинтересовывала бы работников в повышении эффективности производства и производительности труда. Нами предложен механизм мотивации и стимулирования к эффективному труду в аграрной сфере экономики Российской Федерации в целом и ее регионов в частности (рисунок 3).

Конкретные мероприятия, направленные на повышение заинтересованности в эффективной сельскохозяйственной деятельности у представителей различных групп сельского населения (активных, пассивных, деградирующих), отражены на рисунке 4.

Рисунок 3 - Механизм мотивации и стимулирования к эффективной деятельности работников сельского хозяйства

Реализация предложенной схемы мотивации и стимулирования к эффективной деятельности работников сельского хозяйства требует обязательного согласования с приоритетами развития отрасли в целом. На основе построения «дерева целей» в диссертации определены приоритеты, а именно: формирование позитивного отношения к селу и сельскому образу жизни, создание на селе эффективной мотивационной среды для развития аграрного сектора, социально-экономическое развитие сельских территорий. Проведена количественная оценка каждого элемента и ветви «дерева целей» с помощью методов анализа иерархий, экспертных методов прогнозирования, в результате которой определено приоритетное направление повышения мотивации к эффективному сельскохозяйственному труду - создание на селе достойной мотивационной среды для развития аграрного сектора экономики через развитие системы государственного регулирования отрасли посредством внедрения в практику использования гарантированных, целевых и защитных цен.

Рисунок 4 - Мероприятия, направленные на повышение заинтересованности в эффективной сельскохозяйственной деятельности представителей различных групп сельского населения

Модель стимулирования производственного, управленческого и обслуживающего персонала высокорентабельных сельскохозяйственных организаций региона

Проведенный анализ систем стимулирования работников на отдельных высокорентабельных сельскохозяйственных предприятиях Республики Мордовия (ЗАО «Мордовский бекон», ЗАО «Мордовский бекон - Ковылкино», ЗАО «АгроАрдатов») позволил сделать вывод об их неэффективности: недостаточно используются неэкономических методы стимулирования, не учитываются особенности труда различных категорий работников, ограничены по структуре системы премирования, используются однообразные формы вознаграждения. Низкий, социально и экономически несправедливый уровень заработной платы тормозит повышение производительности труда.

Учитывая неоднородный характер труда в организации, который обусловливается особенностями в правовом статусе и в выполняемых функциях различными категориями работников (производственным, управленческим и обслуживающим персоналом), нами выделены следующие группы работников по критерию самостоятельности и возможности проявления индивидуальной инициативы:

1) исполнительский труд с ориентацией на самоустранение от участия в управлении (характерен для 65 % работников предприятий);

2) труд как сохозяина с различным сочетанием самостоятельно-ответственных и исполнительских функций (30 %);

3) индивидуальный труд при высокой самостоятельности (5 %).

Формирование системы мотивации работников аграрной отрасли должно предполагать создание целостного, взаимосвязанного, целенаправленного механизма деятельности экономических и социально-психологических стимулов, которые побуждали бы их к активной трудовой деятельности. С учетом преобладающих мотивов деятельности для каждой группы определены основные модели стимулирования (таблица 1).

Таблица 1 - Модель стимулирования производственного, управленческого и обслуживающего персонала высокорентабельных сельскохозяйственных организаций

Стимулы	Группы работников по ориентации на самостоятельность в труде
	Исполнительский труд	Самостоятельно-исполнительский труд	Самостоятельный труд
Экономические	заработная плата, надбавки за профмастерство, за тяжелые условия труда и т.д.	заработная плата, подарки от организации	бонусы, премии по итогам года, участие в акционерном капитале подарки от организации, субсидирование деловых расходов покрытие личных расходов, косвенно связанных с работой
Самовыражение в труде, оценка коллектива	вручение грамот, значков, почетных званий, наград, размещение фотографий на доске почета, присвоение званий «Лучший по профессии», надбавки за рационализаторство	наличие творческих элементов в работе
Предпочтения к формам собственности		участие в собственности, выплата дивидендов
Требования к условиям работы	гибкий график работы, сокращение длительности рабочего дня при высокой производительности труда, доставка на работу / с работы транспортом организации, организация питания, предоставление скидок на продукты, производимые предприятием, организация медицинского обслуживания	предоставление за активную и творческую работу дополнительных выходных, право выбора времени отпуска, выделение средств на оплату транспортных расходов, организация питания, организация медицинского обслуживания	транспорт с водителем, страхование самих работников и членов их семей
Возможность профессионального роста	оплата переобучения	обучение за счет средств предприятия
Опасение потерять работу	развитие системы пожизненного найма, выделение льготных кредитов на строительство жилья	выделение льготных кредитов на строительство жилья

Методика оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций

В диссертационном исследовании усовершенствована методика оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций по нормативам от валового дохода. В отличие от традиционных форм и систем оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная и другие), оплата труда от валового дохода позволяет заинтересовать всех работников в росте объемов производства, сокращении издержек, повышении качества продукции.

Общая логическая схема построения системы материального стимулирования в сельскохозяйственных организациях представлена на рисунке 5 и предполагает:

1. Определение размера валового дохода по формуле:

ВД = ПС + П - У - ПУ + ТЗ - МЗ + Д + ВЗ + БА + ПД, (2)

где ВД - валовой доход; ПС - произведенная за данный период продукция (работа) по себестоимости; П - прибыль от реализации продукции (работ); ПУ - прочие убытки; У - убыток от реализации продукции (работ); ТЗ - нереализованные запасы товарной продукции, произведенной в данный период и предназначенной для реализации в будущем; МЗ - материальные и приравненные к ним затраты, отнесенные на производство продукции; Д - дотации государства или иных организаций; ВЗ - возмещения затрат; БА - прямые бюджетные ассигнования; ПД - прочие доходы.

2. Определение размера фонда заработной платы с учетом экономического положения организации и его возможностей:

---в сельхозорганизациях, где в течение 3-х лет, предшествующих текущему расчетному году, итоги хозяйственной деятельности были рентабельными, на формирование фонда заработной платы следует направлять от 50 до 70 % суммы валового дохода;

---по убыточным хозяйствам, где валовой доход недостаточен для формирования фонда заработной платы желательно, чтобы уровень оплаты труда работников составлял не менее 80% от среднего уровня оплаты труда, который сложится в среднем по прибыльным хозяйствам данного муниципального образования;

---по глубоко убыточным хозяйствам, где нет валового дохода, рекомендуемый уровень оплаты труда работников - до 60% от среднего уровня оплаты труда прибыльных хозяйств данного района.

3. Распределение фонда заработной платы при планировании показателей развития на следующий год на две части: фонд гарантированных выплат (предназначается для определения тарифных ставок, окладов) и фонд материального вознаграждения (предназначается для поощрительных выплат по итогам года).

Рисунок 5 - Логическая схема построения системы материального стимулирования в сельскохозяйственных организациях

4. Введение аккордно-премиальной системы оплаты труда: определение размера аккордных расценок. В отличие от существующих подходов, один из которых предполагает исходить из достигнутого уровня производства, другой - за основу брать плановые показатели, в диссертационном исследовании расценки предлагается рассчитываться по плановым показателям, которые базируются на реальной основе - достигнутый уровень показателей в среднем за последние 5 лет. В этом случае показатели, полученные в высоко- и низкоурожайные годы, нивелируются.

5. Премирование за получение сверхплановой продукции при условии непревышения затрат на ее производство (а соответственно роста валового дохода) - премия за продукцию. Размер средств (норма премии) определяется:

, (3)

где - норма премии за продукцию; ФЗП общий - общий фонд заработной платы (отчисления от валового дохода), руб.; ФЗП гарантированный - фонд гарантированных выплат всем работникам (фонд оплаты по тарифу, применяемые доплаты, надбавки и другие обязательные платежи), руб.; ФЗП аккордный - тарифный фонд оплаты на тех видах производства, где применяется премирование за продукцию, руб.

7. Применение дифференцированных норм материального вознаграждения подразделений с учетом доли оплаты их труда в общей стоимости валовой продукции и производственных затратах, что необходимо для более справедливого распределения материального вознаграждения за производство сверхплановой продукции между работниками, занятыми на производстве трудоемкой продукции, и работниками, возделывающими менее трудоемкие культуры.

8. Проверка обоснованности расчетов по оплате труда путем сопо-ставления роста производительности труда и его оплаты в планируемый период. При этом темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты. Для установления зависимости между ростом оплаты труда и его производительностью необходимо располагать данными о размерах валового дохода и оплаты одного работника за определенный период (день, месяц, год), а также о величине постоянного коэффициента, обеспечивающего премию к основному заработку при превышении валового дохода над основной оплатой. Эту зависимость предлагается выразить следующей формулой:

, (4)

где У - уровень оплаты труда, включая премии, в расчете на одного работника за определенный период (день, месяц, год), руб.; а - размер оплаты одного работника за период, руб.; К - коэффициент, обеспечивающий процент премии к основному заработку за получение сверхплановой продукции; х - размер валового дохода на одного работника за период, руб.

Предложенная методика была апробирована в 2011 г. в ЗАО «Мордовский бекон» в отрасли животноводства. В результате внедрения системы оплаты труда по нормативам от валового дохода в отрасли производство свинины увеличилось на 30,6%, переменные затраты сократились на 3,7%, численность персонала уменьшилась на 14 чел., производительность труда выросла на 37,8%, среднемесячная заработная плата работников составила 16824 руб.

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Проведенное исследование мотивационного механизма в системе воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства позволило сделать ряд выводов.

1. Обоснована определяющая роль мотивационного механизма на всех стадиях воспроизводственного цикла применительно к трудовым ресурсам в сельском хозяйстве: на стадии формирования как мотивация к крестьянскому труду через повышение уровня и качества жизни сельских жителей, социальное развитие сельских территорий; на стадии распределения (перераспределения) - мотивация к занятости населения в сельском хозяйстве через повышение привлекательности, престижности аграрного труда; на стадии использования - мотивация и стимулирование к эффективной деятельности работников аграрного сектора.

2. Выявлены и систематизированы основные элементы мотивационной среды и факторы неудовлетворенности сельского населения, влияющие на воспроизводство трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. На основании проведенной оценки мотивационной направленности доказана неоднородность современных сельских жителей: в зависимости от преобладающей мотивации осуществлено ранжирование сельских жителей на три основные группы (активные, пассивные и деградирующие).

3. Обоснован методологический подход к формированию мотивации трудовой деятельности через создание достойной мотивационной среды для различных групп сельских жителей, базирующийся на согласовании целей мотивации трудовой деятельности работников сельского хозяйства и приоритетов развития отрасли. Определено приоритетное направление повышения мотивации к эффективному сельскохозяйственному труду - создание на селе эффективной мотивационной среды для развития аграрного сектора экономики через развитие системы государственного регулирования аграрного сектора посредством внедрения в практику гарантированных целевых защитных цен.

4. Разработана корреляционно-регрессионная модель, определяющая взаимосвязь между изменением мотивационной среды и эффективностью сельскохозяйственного производства, а также позволяющая оценить приоритеты в финансировании социальной инфраструктуры сельских территорий региона: при увеличении оборота розничной торговли на душу населения на 1 % эффективность сельскохозяйственного производства может возрасти на 1,554 %, а при изменении ввода в действие жилья - на 2,956 %.

5. Разработана модель стимулирования трудовой деятельности производственного, управленческого и обслуживающего персонала высокорентабельных сельскохозяйственных организаций региона, учитывающая преобладающие мотивы деятельности работников. Предложенная модель может явиться основой для построения системы оплаты труда и стимулирования персонала на сельскохозяйственных предприятиях Республики Мордовия.

6. Усовершенствована методика оплаты труда (от валового дохода) работников сельскохозяйственных предприятий с учетом финансового состояния организации.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ ИЗЛОЖЕНЫ В СЛЕДУЮЩИХ ПУБЛИКАЦИЯХ

Монографии

1. Эффективность государственной поддержки развития аграрной сферы экономики / О. И. Егорова, Т. М. Полушкина, Е. Г. Коваленко, О. Ю. Якимова [и др.] - Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2009. - 184 с. (11,5 п. л., лично автора 1,9 п. л.).

2. Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами / О. И. Егорова, Т. М. Полушкина, И. Г. Акчурина, М. Г. Али-мирзоева [и др.] - Кн. 18. - Новосибирск: СИБПРИНТ, 2011. - 378 с. (23,6 п. л., лично автора 1,1 п. л.).

Статьи, опубликованные в изданиях, рекомендованных ВАК РФ

3. Егорова О. И. Обоснование приоритетов государственного воздей-ствия на развитие аграрной сферы экономики / О. И. Егорова, Т. М. Полуш-кина // Вестн. Сарат. гос. соц.-экон. ун-та. - 2009. - № 3 (27). - С. 127-130 (0,3 п. л., лично автора 0,2 п. л.).

4. Егорова О. И. Формирование эффективного механизма мотивации крестьянского труда / О. И. Егорова, Т. М. Полушкина // Регионология. - 2012. - № 1. - С. 173-185 (0,8 п. л., лично автора 0,4 л.).

5. Егорова О. И. Обоснование приоритетных направлений обустройства сельских территорий региона с целью создания достойной мотивационной среды / О. И. Егорова // Фундаментальные исследования. - 2012. - № 9. - С. 209-213 (0,3 п. л.).

Статьи, опубликованные в прочих научных изданиях

6. Егорова О. И. Совершенствование системы мотивации служащих как условие повышения эффективности социальной политики государства / О. И. Егорова, Т. М. Полушкина // Механизмы формирования и реализации социальной политики в регионе : материалы семинара для молодых преподавателей, аспирантов и студентов старших курсов. - Саранск : Изд-во Мордов. ун-та, 2006. - С. 82 - 84 (0,2 п. л., лично автора 0,1 л.).

7. Егорова О. И. Совершенствование системы мотивации государствен-ных и муниципальных служащих / О. И. Егорова, Т. М. Полушкина // Региональные аспекты экономики, управления и права в современном обществе : межвуз. регион. сб. ст. - Йошкар-Ола : Мар. гос. техн. ун-т, 2007.- С. 331 - 340 (0,6 п. л., лично автора 0,3 п. л.).

8. Егорова О. И. Развитие систем стимулирования работников агропромышленного комплекса / О.И. Егорова, Т.М. Полушкина // Социальная сфера региона: проблемы и перспективы развития : материалы семинара для молодых преподавателей, аспирантов и студентов старших курсов. - Саранск : Изд-во Мордов. ун-та, 2007. - С. 62 - 66 (0,3 п. л., лично автора 0,2 п. л.).

9. Егорова О. И. Отечественный и зарубежный опыт стимулирования труда работников агропромышленного комплекса / О. И. Егорова // Исследование социально-экономических и политических институтов и процессов : материалы Всерос. науч. конф. студентов и молодых исследователей, 24 апр. 2008 г. - Киров : Изд-во ВятГГУ, 2008. - С. 286 - 291 (0,4 п. л.).

10. Егорова О. И. Зарубежный опыт стимулирования труда работников агропромышленного комплекса / О.И. Егорова // Региональные аспекты экономики, управления и права в современном обществе : межвуз. регион. сб. ст. - Вып. 6. - Йошкар-Ола : Мар. гос. техн. ун-т, 2008. - С. 165 - 171 (0,4 п. л.).

11. Егорова О. И. Программа мотивации персонала организации: проблемы разработки и внедрения / О. И. Егорова // Региональные аспекты экономики, управления и права в современном обществе : межвуз. регион. сб. ст. - Вып. 6. - Йошкар-Ола : Мар. гос. техн. ун-т, 2008. - С. 171 - 175 (0,3 п. л.).

12. Егорова О. И. Зарубежный опыт государственного регулирования ускорения экономического развития аграрного сектора / О. И. Егорова, Т. М. Полушкина // Стабилизация экономического развития Российской Федерации : VII Междунар. науч.-практ. конф. - Пенза : РИО ПГСХА, 2008.- С. 109 - 112 (0,3 п. л., лично автора 0,2 п. л.).

13. Егорова О. И. Перспективы развития малого сельского предпри-нимательства / О. И. Егорова, Т. М. Полушкина // Стабилизация эконо-мического развития Российской Федерации : материалы 7-й Междунар. научн-практ. конф. - Пенза : РИО ПГСХА, 2008. - С.164-167 (0,3 п. л., лично автора 0,2 п. л.).

14. Егорова О. И. Мотивация труда в аграрном секторе Республики Мордовия / О. И. Егорова // Системное управление. - 2008. - № 1 (3). - URL : http://sisupr.mrsu.ru (0,8 п. л.).

15. Егорова О. И. Трудовая активность работников сельского хозяйства : мотивы и стимулы / О. И. Егорова, Т. М. Полушкина // ЭПНИ «STUDIUM» : электрон. периодич. науч. изд. - 2008. - № 3. - URL : sarki.ru/2008-2/pdf/5-Egorova, Polushkina.pdf. - 0420800066/0020. (0,6 п. л., лично автора 0,3 п. л.).

16. Егорова О. И. Региональная политика стимулирования развития сельского хозяйства (на примере Республики Мордовия) / О. И. Егорова, Т. М. Полушкина // Проблемы функционирования и развития террито-риальных социально-экономических систем : материалы II Всерос. научн.-практ. internet-конф. : в 3 т. - Т. 3. - Уфа : ИСЭИУНЦ РАН, 2008. - С. 88 - 92 (0,3 п. л., лично автора 0,2 п. л.).

17. Егорова О. И. Приоритеты аграрной политики современной России / О. И. Егорова, Т. М. Полушкина // Проблемы функционирования и развития территориальных социально-экономических систем : материалы II Всерос. научн.-практ. internet-конф. : в 3 т. - Т. 3. -Уфа : ИСЭИУНЦ РАН, 2008. - С. 205-210 (0,4 п.л., лично автора 0,2 п. л.).

18. Егорова О. И. Социально-экономическое развитие сельской мест-ности Республики Мордовия / О. И. Егорова // Региональные аспекты экономики, управления и права в современном обществе : межвуз. рег. сб. - Йошкар-Ола : Мар. гос. тех. ун-т, 2010. - С. 198 - 206 (0,5 п. л.).

19. Егорова О. И. Ретроспективный анализ реформирования отечественной аграрной сферы / О. И. Егорова, Т. М. Полушкина // Современные аспекты общественно-политического развития России и стран мира : материалы I Междунар. заоч. научн.-практ. конф., 31 окт. 2011г. - Краснодар: Пресс-Имидж, 2011. - С. 161 - 167 (0,4 п. л., лично автора 0,2 п. л.).

Размещено на Allbest.ru

...