Развитие трудового потенциала Свердловской области: ретроспективный аспект

Размещено на http://www.allbest.ru/

Уральский государственный экономический университет

Кафедра экономики предприятий

Развитие трудового потенциала Свердловской области: ретроспективный аспект

канд. экон. наук, профессор В.В. Кокшарова

канд. экон. наук, доцент Н.В. Махинова

Аннотация

Экономическая сущность трудового потенциала общества заключается в том, что он выступает в форме действующей рабочей силы, которая создает материальные и духовные ценности, и потенциальной - способной их производить. По нашему мнению, трудовой потенциал - это некая совокупность качественных и количественных параметров населения, которые могут быть использованы в экономике. Трудовые ресурсы определяют количественную сторону трудового потенциала региона, поэтому так важен анализ их численности, среднемесячной начисленной заработной платы, демографических факторов и уровня безработицы. Анализ данных позволил вывить проблему недостаточного использования трудового потенциала населения, занятого в экономике региона. Необходимо предпринимать меры к снижению уровня безработицы и числа безработных, что, безусловно, приведёт к наиболее рациональному использованию трудового потенциала региона, его перспективному развитию и совершенствованию. Вместе с тем, необходимо отметить, что увеличение уровня доходов населения в совокупности с повышением занятости населения в экономике благоприятным образом влияет на демографическую ситуацию в регионе. На основе проведенного анализа трудового потенциала Свердловской области можно сделать следующие выводы. При всём том, что в регионе создаются благоприятные условия для развития и совершенствования трудового потенциала, рыночные механизмы ведения хозяйства требуют от государства, региональных органов управления разработки и реализации социальных гарантий в сфере экономики труда.

Ключевые слова: трудовой потенциал, экономика региона, уровень доходов населения, уровень оплаты труда, воспроизводство рабочей силы, безработица, проблема занятости

Проблема формирования, развития и эффективного использования трудового потенциала всегда актуальна для общественных систем, нацеленных в долгосрочном плане на самостоятельное экономическое развитие. Развитие трудового потенциала является ключевым условием роста благосостояния населения и предполагает улучшение качества, совершенствование подготовки и переподготовки, развитие профессиональных навыков трудового потенциала¹.

В данной статье речь пойдет о трудовом потенциале, некоторых факторах его развития и совершенствования. Наше исследование построено на изучении отдельных социально-экономических и демографических аспектов экономики региона и их влияния на трудовой потенциал.

К показателям, характеризующим трудовой потенциал, следует отнести²: экономика труд безработица население

- среднемесячную начисленную заработную плату;

- демографические факторы (рождаемость, смертность, естественный прирост / убыль населения, число браков и разводов);

- уровень безработицы.

По нашему мнению, трудовой потенциал следует понимать как определенную совокупность качественных и количественных параметров населения, которые могут быть использованы в экономике.

Должное внимание необходимо уделять такому важному социально-экономическому аспекту, как уровень доходов населения, выражающийся в уровне среднемесячной начисленной заработной платы. Повышение уровня оплаты труда, безусловно, стимулирует к качественному и производительному труду, развитию и совершенствованию трудового потенциала. Анализ среднемесячной начисленной заработной платы в Свердловской области в 2010-2014 годах представлен в табл. 1.

Представленные в табл. 1 данные³ позволяют обозначить следующие основные моменты. Значение среднемесячной начисленной заработной платы в 2010-2014 годах по Свердловской области увеличилось на 9 735 рублей (на 49,3%). В течение всего периода по данному показателю отмечается однонаправленная тенденция к увеличению.

Сравнение средней начисленной заработной платы со средними значениями по Российской Федерации и Уральскому федеральному округу показало, что за весь анализируемый период значение показателя по Свердловской области ниже среднего уровня по Российской Федерации и Уральскому федеральному округу. В течение всего периода отмечается тенденция к увеличению диспропорции.

Перманентное повышение уровня оплаты труда в регионе, несмотря на отставание от среднего уровня по Российской Федерации и Уральскому федеральному округу, положительно сказывается на формировании и использовании трудового потенциала.

Кроме того, повышение уровня оплаты труда в совокупности с эффективным использованием трудового потенциала должно способствовать повышению производительности труда и определять финансовые основы воспроизводства рабочей силы.

Уровень оплаты труда в регионе является важным социально-экономическим индикатором, в том числе в части оценки эффективности и перспектив развития трудового потенциала.⁴

Вместе с тем, негативным фактором, мешающим развитию трудового потенциала, является безработица (динамика безработицы представлена в табл. 2).

Число безработных уменьшилось на 56 тыс. человек (28,9%). В целом можно отметить снижение данного показателя по Свердловской области в исследуемый период. Значительное уменьшение числа безработных наблюдалось в 2011-2012 годах. В последующем ежегодно происходил некоторый рост.

Сравнивая показатель уровня безработицы по Свердловской области с аналогичным показателем по Российской Федерации и Уральскому федеральному округу, следует констатировать его превышение над общероссийским и окружным, что является весьма неблагоприятным фактором.

Кроме того, при анализе данных, представленных в табл. 2, становится видно, что уровень зарегистрированной безработицы составляет всего 20-25% от общего уровня безработицы. Это может являться показателем того, что безработные самостоятельно решают проблему занятости, не прибегая к помощи государства.

Анализ данных демонстрирует проблему недостаточного использования трудового потенциала населения, занятого в экономике региона. Необходимо предпринимать меры к снижению уровня безработицы и числа безработных, что, безусловно, приведёт к более рациональному использованию трудового потенциала региона, его перспективному развитию и совершенствованию.

Следует отметить, что увеличение уровня доходов населения в совокупности с повышением занятости населения в экономике благоприятным образом влияет на демографическую ситуацию в регионе (динамика браков и разводов представлена в табл. 3).

Показатель числа заключенных браков характеризуется увеличением на 74 единицы (0,2%). Необходимо отметить увеличение данного показателя по Свердловской области за анализируемый период. Однако его рост не был однонаправленным: наблюдалось резкое увеличение числа браков (на 3719 единиц - 9,6%) в 2011 году и последующее снижение в 2012 году (на 3135 единиц - 7,4%). В это же время (2010-2014 годы) растет показатель числа разводов (на 2361 единицы - 11,7%). Причем он имеет однонаправленную тенденцию к увеличению.

Однако следует отметить положительное явление - значительное превышение числа браков над числом разводов в Свердловской области в изучаемом периоде.

Таким образом, увеличение числа создаваемых семей, ощущение стабильности, рост рождаемости создают хорошие перспективы для развития и совершенствования трудового потенциала и его применения в экономике региона.

Анализ демографической ситуации позволяет выявлять положительные и негативные тенденции в области изменения численности населения, факторы, влияющие на эти изменения. И благодаря этому - предпринимать соответствующие меры к улучшению или поддержанию сложившейся демографической ситуации.⁷ Анализ демографической ситуации в Свердловской области представлен в табл. 4.

Анализируя демографические данные8, необходимо отметить тот факт, что показатель рождаемости за 2010-2014 годы увеличился на 5060 человек (на 8,8%). В целом, в течение всего анализируемого периода отчетливо прослеживается увеличение данного показателя по Свердловской области с предпосылками к дальнейшему росту. Наибольший рост показателя в исследуемом периоде наблюдался в 2012 году (3 611 родившихся; 106,2% к уровню 2011 года). К 2014 году рост показателя замедлился.

Показатель смертности за анализируемый период сократился в Свердловской области на 1100 человек (5,9%). В целом, в 2010-2014 годах в регионе показатель смертности характеризовался снижением с небольшими внутренними колебаниями. В частности, в 2014 году произошел рост данного показателя в сравнении с предыдущим годом на 1120 умерших.

Анализируя демографические показатели Свердловской области за 2010-2014 годы, в первую очередь необходимо отметить естественный прирост населения в 2012 году и сохранение данной тенденции в последующие годы в изучаемом периоде. Этот факт свидетельствует об относительно стабильном уровне жизни и социальной защиты населения, социальном развитии региона. В изучаемом периоде в целом по Российской Федерации естественный прирост наблюдался с 2013 года.

Показатель естественного прироста населения является важной составляющей трудового потенциала, определяющей перспективы его развития и воспроизводства.

Таким образом, при изучении проблем развития трудового потенциала в регионе выявлено, что в современных условиях изменяется роль регионов в формировании и использовании трудового потенциала, поскольку процесс воспроизводства человека осуществляется непосредственно на региональном уровне.⁹ Кроме того, особенности регионального развития должна отражать специально разработанная система критериев, показателей и нормативов, но до настоящего времени она отсутствует.

Мы считаем, что в качестве базовых индикаторов, характеризующих развитие трудового потенциала человека, могут быть использованы продолжительность трудоспособного периода жизни, число создаваемых семей, уровень образования, профессиональной подготовки, занятость, уровень дохода и др.

Также выявлено, что на сегодняшний день отсутствует общепринятый единый обобщающий показатель критериев развития региональной социально-трудовой сферы. Обычно для оценки степени оптимальности развития общества (региона) применяется такой интегральный показатель качества жизни, как индекс развития человеческого потенциала. Вместе с тем, проблема оценки трудового потенциала заключается в ёмкости и многоаспектности самого объекта и сложности обеспечения достоверной информационной базы¹⁰.

Обращение к категории «трудовой потенциал» вызвано объективной необходимостью комплексной оценки запаса рабочей силы с учетом численности населения, образования, зависящей от пола и возраста трудовой активности, потенциальной производительности труда и т.д.

По нашему мнению, для определения перспектив развития и оценки состояния трудового потенциала региона в настоящее время мало знать только численность трудовых ресурсов как физических носителей способности к труду. Величина трудового потенциала зависит от численности трудоспособного населения, от желания трудоспособного населения принимать участие в общественном производстве и от возможностей реализовать это желание.

Литература

1. Алиева П.Р., Мирзабалаева Ф.И. Региональные социально-экономические факторы развития трудового потенциала [Электронный ресурс] // Современные проблемы науки и образования. 2013. № 4. URL: https://science-education.ru/ru/article/view?id=9738 (дата обращения: 21.03.2017).

2. Махинова Н.В., Кусов С.В. Социально-демографические факторы развития и совершенствования трудового потенциала // Экономика и менеджмент: аналитический журнал. 2016. № 1. С. 21-24.

3. Сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru (дата обращения: 08.01.2017).

4. Попова К.Д., Сухова О.В. Влияние нормирования труда и трудового законодательства на организацию рабочего времени персонала предприятий // Научные исследования и разработки. Экономика фирмы. 2016. Т. 5, № 1. С. 26-28.

5. Сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru (дата обращения: 08.01.2017).

6. Там же.

7. Малютина С.А. Демография: конспект лекций по курсу «Демография» для студентов всех форм обучения специальности 061000 Государственное и муниципальное управление. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2003. 54 с.

8. Сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru (дата обращения: 08.01.2017).

9. Сухова О.В., Брезгина М.О. Трудовой потенциал выпускника-отличника учебы в вузе в рамках реализации государственной стратегии инновационного развития // Дискуссия. 2015. № 10. С. 75-80.

10. Экономическая библиотека [Электронный ресурс]. URL: http://economy-lib.com/usloviyaformirovaniya-i-otsenka-trudovogo-potentsiala-kakfaktora-sotsialno-ekonomicheskogo-razvitiya-regiona (дата обращения: 08.01.2017).

Размещено на Allbest.ru