Организация использования трудовых ресурсов

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Лекция

Организация использования трудовых ресурсов

Содержание

1. Понятие и классификация трудовых ресурсов

2. Формирование рабочей силы

3. Основные принципы и формы организации труда

1. Понятие трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы -- это часть населения, способная заниматься общественно полезной деятельностью. Они включают людей в трудоспособном возрасте -- мужчин от 16 до 60 лет, женщин от 16 до 55 лет, за исключением инвалидов 1-й и 2-й групп, а также лиц, получающих пенсию на льготных условиях. К трудовым ресурсам, кроме того, относят работающих в нетрудоспособном возрасте (престарелых и подростков от 14 лет и старше). По возможности участия в труде различают экономически активное и экономически неактивное население. Экономически активное население составляет рабочую силу.

Трудовые ресурсы подразделяются на:

-по отношению к собственности - собственную и наемную рабочую силу.

-по длительности пребывания на предприятии рабочую силу - на постоянную, сезонную и временную. Постоянными являются работники, которые приняты на работу без ограничения срока или на срок более 6 мес., сезонными -- принятые на работу на срок до 6 мес. и временными -- на срок до 2 мес.

Состав рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях классифицируется по отраслям:

- производственный персонал по основной деятельности (сельское хозяйство и подсобные производственные отрасли);

- работники других производственных отраслей (строительство, снабжение, капитальный ремонт);

- непроизводственный персонал (жилищное хозяйство, бытовое обслуживание и др.).

Участвующие в основной деятельности, в свою очередь, разделяются на работников растениеводства и животноводства.

2. Формирование рабочей силы и эффективность ее использования

Формирование рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях зависит от многих условий и факторов:

· размера, структуры и степени использования земельных угодий;

· поголовья скота, типа содержания животных (привязное, боксовое, выгульное и т. д.);

· уровня механизации трудовых процессов;

· территориального размещения производства;

· степени развитости внутрихозяйственной сети;

· возможности совмещения профессий;

· трудоемкости возделывания сельскохозяйственных культур и производства продукции животноводства;

· наличия в хозяйстве вспомогательных, обслуживающих, перерабатывающих подсобных промышленных производств и промыслов;

· сезонности использования рабочей силы и целого ряда других.

Численность работников по отраслям производства на сельскохозяйственных предприятиях определяется, исходя из потребности в рабочем времени и годового фонда рабочего времени работника.

Потребность в рабочем времени для растениеводческих и животноводческих отраслей определяют на основе технологических карт по каждой культуре (группы однородных культур), виду и группе животных, для других отраслей -- исходя из объема производства работ (услуг) и их трудоемкости.

Годовой фонд рабочего времени устанавливается в каждом хозяйстве в зависимости от продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 ч).

Для оценки движения рабочей силы используют следующие коэффициенты.

Коэффициент оборота рабочей силы по приему рассчитывают как отношение числа принятых на работу к среднесписочной численности работников за определенный период.

Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию определяется отношением числа уволенных к среднесписочному числу работников за определенный период.

Коэффициент общего оборота рабочей силы представляет собой отношение общего числа принятых и уволенных к среднесписочному числу работников за определенный период.

Коэффициент текучести рабочей силы рассчитывают как отношение числа выбывших за отчетный период работников по причинам, характеризующим текучесть рабочей силы, к среднесписочной численности за данный период.

Для оценки эффективности использования рабочей силы в хозяйстве приняты следующие показатели.

· Отработано за год работником человеко-дней, человеко-часов.

· Фактическая продолжительность рабочего дня, ч.

· Коэффициенты использования установленной продолжительности рабочего года и рабочего дня.

· Производительность труда (производство валовой продукции на одного среднегодового работника и на 1 Чел.-ч.).

трудовой ресурс рабочий сельскохозяйственный

3. Основные принципы и формы организации труда

Организация труда на сельскохозяйственных предприятиях должна быть рациональной, то есть в максимальной степени учитывать достижения науки и передового опыта, обеспечивать полное и эффективное использование рабочей силы и других факторов производства с целью получения лучших экономических результатов во всех отраслях производства.

Основные принципы организации труда:

· постоянный состав кадров;

· закрепление (передача в аренду) на сравнительно продолжительный период земли, тракторов, комбайнов, других средств производства, скота, птицы и т. п.;

· выполнение членами трудового коллектива комплекса работ, связанных с производством продукции (работ и услуг);

· материальное стимулирование по конечным результатам работы;

· материальная ответственность за невыполнение производственной программы и договорных обязательств;

· соизмерение полученных доходов с расходами на производство продукции (работ и услуг).

Основные направления рациональной организации труда:

· совершенствование форм его разделения и кооперации по отраслям;

· совершенствование нормирования;

· улучшение организации и обслуживания рабочих мест;

· внедрение передовых приемов и методов;

· улучшение санитарно-гигиенических условий;

· правильная организация рабочих процессов.

Формы организации труда на сельскохозяйственных предприятиях:

- производственные бригады- постоянное подразделение, коллектив которого, имея в своем распоряжении средства производства, на основе разделения и кооперации труда выполняет комплекс работ по производству продукции или его обслуживанию и несет ответственность за конечные результаты

Они подразделяются на специализированные, комплексные и отраслевые.

Специализированные бригады объединяют работников, занятых производством какого-либо одного вида продукции, возделыванием одной культуры или уходом за отдельными возрастными группами животных. К ним относятся рисоводческие, хлопководческие, виноградарские, табаководческие и некоторые другие бригады.

В комплексные бригады с единым управлением входят работники, обслуживающие несколько разнородных по применяемой технологии отраслей хозяйства: полеводство, садоводство, скотоводство и др. Работники коллектива в данном случае заняты производством нескольких разнородных видов продукции (в большинстве случаев это продукция полеводства и животноводства).

Отраслевые бригады объединяют работников, занятых производством нескольких однородных по технологии видов продукции в составе какой-нибудь одной отрасли хозяйства (полеводство, овощеводство, садоводство, скотоводство, свиноводство и т.д.). (тракторно-полеводческие, тракторно-овощеводческие и т. д.)

- механизированные звенья, за которыми закрепляют определенный земельный участок, тракторы и набор сельскохозяйственных машин. Звено характеризуется ограниченным числом работников и их непосредственными трудовыми контактами.. Звено отличается сравнительно простым регулированием группового процесса, его возглавляет неосвобожденный руководитель -- звеньевой. По численности работников звенья классифицируются:

малогрупповые -- 2--5;

средней численности -- 6--7;

укрупненные -- 8--9.

По длительности функционирования: постоянные, сезонные и временные.

-Механизированные отряды своими силами выполняют комплекс работ по заготовке и внесению удобрений, улучшению лугов и пастбищ, а также другие культуртехнические мероприятия, связанные с повышением плодородия почв.

- временные рабочие группы - осуществляют выполнение тех или иных сельскохозяйственных работ (пахоту, сев, культивацию и т. д.).

- уборочно-транспортные комплексы- на уборке зерновых культур, сахарной свеклы и заготовке кормов.Комплексы позволяют углубить процесс разделения и кооперации труда, обеспечить поточность и комплексность работ, увеличить дневную и сезонную выработку машин, сократить сроки уборки урожая, сохранить от потерь огромное количество продукции.

Численный состав работников (Ч_к) может рассчитываться на основе двух показателей: годовой трудоемкости работ и фонда рабочего времени одного работника. При этом используют следующую формулу:

Тр

Чк=---------

Фг

где Т_р -- годовая трудоемкость работ, исчисленная по технологическим картам возделываемых культур, чел.-ч.; Ф_г -- годовой фонд рабочего времени одного работника, чел.-ч.

Потребность коллектива в технике определяется на основе технологических карт и плана-графика организации работ, в которых отражаются все производственные ситуации, складывающиеся в связи с использованием техники в течение полевого периода.

В животноводстве прогрессивной формой организации труда являются специализированные бригады. Они создаются с учетом половых и возрастных групп животных (по уходу и обслуживанию молочного стада, выращиванию молодняка, откорму скота и т. д.).

В бригады входят работники разных профессий и квалификации.

Численный состав работников бригады определяется исходя из среднегодового поголовья и установленных в хозяйстве норм обслуживания скота по категориям (профессиям) работников. В таблице 3 приводится расчет численности бригады по обслуживанию 200 коров.

Определение размера бригады по обслуживанию 200 коров

Доярка 25 8

Скотник 50 4

Слесарь 200 1

Бригадир -- 1

Итого -- 14

Направления совершенствования организации труда на животноводческих фермах: -создание специализированных звеньев, дальнейшее углубление разделения труда между группами работников, то есть передача второстепенных функций и обязанностей (например, раздачи кормов на молочной ферме), выполняемых основными работниками (в данном случае доярками), вспомогательным (скотникам).

-поточно-цеховая организация труда в молочном животноводстве. Поголовье коров разбивается на четыре группы (цеха): сухостойный, родильный, раздоя и осеменения, промышленного производства молока. В каждом из них осуществляется дифференцированный подход к содержанию, уходу и кормлению животных.. Повышается продуктивность коров, снижаются затраты труда на единицу продукции.

Большие потенциальные возможности заложены в семейных и индивидуальных формах организации труда. Они успешно используются в крестьянских (фермерских) хозяйствах, на сельскохозяйственных предприятиях в виде семейного и индивидуального подряда.

Трудовая деятельность в крестьянских (фермерских) хозяйствах основана на принципах самоорганизации и самоуправления. Глава фермерского хозяйства, учитывая мнение других его участников, самостоятельно определяет виды работ, время их начала и окончания, продолжительность рабочего дня, необходимость привлечения наемной рабочей силы и т. д.

Размещено на Allbest.ru