Совершенствование системы управления промышленным предприятием на основе эффективного использования трудового потенциала
Методические аспекты оценки трудового потенциала промышленного предприятия. Исследование процессов управления промышленными предприятиями с учетом дефицитности трудовых ресурсов. Связь финансовых результатов и уровня развития трудового потенциала.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | автореферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 27.03.2018 |
| Размер файла | 865,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Таблица 2
Методические рекомендации по активизации использования трудового потенциала промышленного предприятия
|
Компоненты ТП |
Методические рекомендации для данного компонента ТП |
|
|
1. Психофизиологи-ческий потенциал |
- совершенствование условий, охраны и безопасности труда; - регулярное проведение профилактических медосмотров; - пропаганда здорового образа жизни (регулярное проведение спортивных мероприятий, чтение лекций специалистами, наглядная агитация и т. п.); -разработка оптимального режима труда и отдыха. |
|
|
2. Половозрастной потенциал |
- создание условий для закрепления на предприятии опытных работников среднего возраста и молодежи (напр.возможность обучения детей в вузах за счет завода, решение жилищных проблем и т. п.); - недопущение половой, возрастной или любой другой дискриминации. |
|
|
3. Образовательный потенциал |
-привлечение на предприятие высококвалифицированных кадров с высшим профильным образованием; - сотрудничество с учебными заведениями, проводящими обучение по профильным специальностям; - разработка основных концепций политики отбора и найма работников, направленной на формирование высокопрофессионального и нравственного коллектива. |
|
|
4. Организационно-нравственный потенциал |
- внедрение способов и приемов сбалансированной кадровой политики; - формирование сферы обязанностей и ответственности работника так, чтобы была возможность передачи полномочий другому лицу, а также автономии работника в интересах возрастания удовлетворенности трудом; - повышение уровня механизации и автоматизации труда; - рациональная организация рабочих мест. |
|
|
5. Профессионально-квалификацион-ный потенциал |
- подбор и расстановка кадров в соответствии с их квалификац.уровнем; - максимальное использование способностей работников; - совершенствование системы обучения без отрыва от производства и, прежде всего, на самом производстве; - создание и реализация результативных программ обучения, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников; - обеспечение согласования целей работников и администрации при управлении карьерой; - создание эффективной системы наставничества, применение коучинга; - формирование системы эффективного кадрового аудита. |
|
|
6. Потенциал ресурсов рабочего времени |
- создание системы мотивации труда с элементами соревнования, стимулирование рабочим временем; - создание оптимальной системы наказаний и поощрений; - применение мер, способствующих снижению потерь рабочего времени по причинам производственного и непроизводственного характера (например, внедрение систем « Кайдзен», «Канбан», «Бережливое производство»); -совершенствование нормирования труда. |
|
|
7. Творческий потенциал |
- стимулирование рационализаторских разработок, направленных на улучшение управленческих, технологических, технических условий производства; -разработка форм участия персонала в деятельности предприятия. |
|
|
Компоненты ТП |
Методические рекомендации для данного компонента ТП |
|
|
8. Лидерский потенциал |
- стимулирование активной деятельности всех работников, направленное на повышение производственных и личных результатов труда; -поощрение инициативных сотрудников; -разработка программ, направленных на развитие способностей и повышения эффективности труда руководящих кадров. |
|
|
9. Социально-психологический потенциал |
- создание надлежащей системы оплаты труда и поощрения работников; - обеспечение системы мероприятий, направленных на соблюдение норм действующего в стране трудового законодательства, прав и социальных гарантий сотрудников; - разработка методик регулирования производственных, социальных, межличностных отношений в организации; - формирование комфортной социально-психологической атмосферы в коллективе; - улучшение оснащения и расстановки рабочих мест; - выработка действенных мотивационных программ в соответствии с задачами организации, нормами законности и традиционными принципами справедливости; - обеспечение условий для всесторонней адаптации персонала к условиям работы на предприятии; - проведение культурных мероприятий. |
В рамках прогнозирования результатов освоения трудового потенциала проведены вариантные расчеты, определяющие экономический эффект от реализации программы управления трудовым потенциалом на примере филиала ОАО «КМПО» - Зеленодольский машиностроительный завод и учитывающие различные условия исполнения программы (рис.4).
Рис. 4 Динамика рентабельности труда персонала ОАО «КМПО» - ЗМЗ при реализации вариантов управления трудовым потенциалом предприятия
Оптимистическим вариантом является равномерное освоение всех составляющих компонентов потенциала в течение ближайших трех лет. В этом случае создаются мероприятия по всем направлениям освоения трудового потенциала, которые своевременно финансируются из бюджета предприятия. Это позволит повысить уровень продуктивности и рентабельности труда как минимум на 25%. Пессимистический вариант не предусматривает возможности реализации инвестиционного трудового потенциала организации. Тогда изменение показателей продуктивности и рентабельности труда будет незначительным (~2-3% в год) и будет зависеть от изменения фонда оплаты труда и прибыли предприятия. Наконец, наиболее вероятным вариантом является равномерное освоение трудового потенциала по всем направлениям, однако из-за недофинансирования или несоблюдения сроков реализации мероприятий намеченная программа освоения ТПП будет выполнена только на 50%.
Проведенные расчеты показали, что управление трудовым потенциалом промышленного предприятия по предложенной методике дает значительный эффект в формате повышения степени использования имеющихся в настоящий момент трудовых ресурсов организации: при реализации наиболее вероятного варианта управления трудовым потенциалом рост рентабельности труда составляет ~ 15-17%. При этом необходимо отметить, что указанные результаты являются следствием реализации внутренних резервов предприятия, что говорит о высокой практической значимости представленного диссертационного исследования.
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ
В диссертационной работе разработан алгоритм управления промышленным предприятиям на основе эффективного освоения трудового потенциала, базирующийся на его комплексной оценке. Проведенные исследования позволили сделать следующие выводы:
1. Совершенствование системы управления промышленным предприятием за счет более эффективного использования трудового потенциала предполагает, что трудовой потенциал должен оцениваться с учетом специфики деятельности предприятия, что позволяет определить величину генерируемого синергетического эффекта.
2. Для повышения эффективности принимаемых на промышленном предприятии управленческих решений необходимо использовать комплексную систему показателей количественной и качественной оценки трудового потенциала.
3. Оценка степени использования трудового потенциала в процессе осуществления управленческой деятельности на промышленном предприятии (индекс развития трудового потенциала предприятия) должна проводиться на основе единого интегрального показателя.
4 Управление промышленным предприятием в современных экономических условиях должно основываться на максимизации возможностей использования его трудового потенциала на всех уровнях управленческой иерархии.
5. Прогнозирование перспектив развития промышленного предприятия базируется на оценке влияния освоения трудового потенциала на его финансовые результаты, учитывающей количественные и качественные аспекты такого влияния.
6. Сформирован комплекс мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала промышленного предприятия в рамках совершенствования системы управления на всех уровнях управленческой иерархии.
ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ АВТОРА
Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК РФ:
1. Басырова Э.И. Некоторые аспекты управления промышленным предприятием на основе повышения эффективности использования трудового потенциала / Э.И. Басырова // Сегодня и завтра российской экономики, 2009. №29. 0,6 п.л.
2. Басырова Э.И. Трудовой потенциал как основа эффективного управления промышленным предприятием / Э.И. Басырова // Сегодня и завтра российской экономики, 2009. №29. 0,5 п.л.
Публикации в журналах и сборниках научных трудов, материалах конференций:
3. Миннивалиева Э.И. (Басырова Э.И.) Трудовой потенциал как фактор повышения эффективности общественного производства / Э.И.Миннивалиева // Совершенствование преподавания в высшей школе: Материалы научно-методической конференции. Казань: Карпол, 2001, 0,25 п. л.
4. Миннивалиева Э.И. (Басырова Э.И.) Проблемы реализации трудового потенциала общества / Э. И. Миннивалиева // Совершенствование преподавания в высшей школе: Материалы научно-методической конференции - Казань: Изд. КГТУ им. А. Н. Туполева, 2002, 0,25 п. л.
5. Басырова Э.И. Взаимосвязь категории «трудовой потенциал» со смежными категориями / Э. И. Басырова// Совершенствование преподавания в высшей школе: Материалы научно-методической конференции. Казань: Изд. КГТУ им. А. Н. Туполева, 2003, 0,37 п. л.
6. Басырова Э.И. Формирование и реализация трудового потенциала общества / Э.И. Басырова // Экономические, социальные и правовые проблемы современного российского общества: Материалы межвузовской научно-практической конференции студентов и аспирантов. Казань: КФ АТиСО, 2003,0,25 п. л.
7. Басырова Э. И. Использование качественных характеристик трудового потенциала на современном этапе / Э. И. Басырова // Проблемы социально-экономического образования в России: Материалы региональной научно-практической конференции Зеленодольского филиала Академии социального образования - Казань: Изд. КГТУ им. А. Н. Туполева, 2005, 0,25 п. л.
8. Басырова Э.И. Трудовой потенциал как фактор экономического развития региона / Э. И. Басырова // Теория и практика институциональных изменений в экономическом развитии общества: Материалы международной научно-практической конференции «VII Спиридоновские чтения». Казань: Изд. НПК «РОСТ», 2009, 0,25 п. л.
9. Басырова Э.И. Оценка трудового потенциала машиностроительного предприятия / Э.И. Басырова, Д. Н. Бадретдинова // Развитие многоуровневой системы подготовки специалистов в области машиностроения: Материалы Всероссийской научно-практической конференции Зеленодольского филиала КГТУ им. А. Н. Туполева. Казань: РИЦ «Школа», 2009, 0,25 п. л. (авт. - 0,15 п.л.)
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Проблема формирования и оценки трудового потенциала на примере ОАО "Балаковский завод запасных деталей". Основные элементы трудового потенциала, направления его оценки. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала.
курсовая работа [841,3 K], добавлен 18.02.2011Понятие трудовых ресурсов и трудоспособного возраста. Количественный и качественный аспект трудовых ресурсов. Проблемы современного трудового населения. Задачи анализа трудового потенциала страны. Условия эффективного использования трудовых ресурсов.
презентация [387,5 K], добавлен 11.06.2011Трудовые ресурсы - один из факторов развития национальной экономики. Исследование особенностей развития трудового потенциала в Российской Федерации. Характеристика основных принципов потенциальной демографии. Демографические проблемы трудового потенциала.
курсовая работа [59,0 K], добавлен 15.01.2015Проблемы оценки качественных характеристик трудового потенциала предприятия. Изменение структуры занятости. Цена труда. Оборот рабочей силы. Виды трудового, интеллектуального потенциала России, его характеристики. Потенциал трудовой активности населения.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 09.02.2009Характеристика трудового потенциала, как основы эффективной деятельности предприятия. Особенности кадровой политики и методов построения системы управления персоналом организации. Правила расстановки кадров. Межличностные различия и мотивация работников.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 24.11.2010Исследование теоретических основ трудового потенциала. Проведение сравнительного анализа и оценки на примере российского и зарубежного опыта в данной сфере. Определение перспектив развития занятости на рынке труда и демографического будущего России.
курсовая работа [183,1 K], добавлен 03.03.2015Сущность и классификация трудового потенциала предприятия, его оценка, методы и показатели эффективности использования. Организационно-экономическая характеристика и расчет основных технических показателей предприятия "Шахтинские тепловые сети".
реферат [165,7 K], добавлен 30.04.2009Раскрытие проблем сущностного определения понятия "информационно-знаниевый потенциал" с выходом на обоснование значимости повышения уровня его использования в целях развития эффективности экономики. Исследование потенциала развития трудовых ресурсов.
статья [25,8 K], добавлен 29.07.2013Особенности развития системы расселения в Украине как среды формирования трудового потенциала. Признаки городской и сельской сетей поселений. Увеличение численности городского населения. Уравновешивание процессов оттока сельских жителей в города.
контрольная работа [25,1 K], добавлен 20.02.2013Общая экономическая характеристика предприятия. Анализ количественных и качественных характеристик трудового потенциала. Расчет экономического эффекта от внедрения на ООО "ИТ Сервис" мероприятия по улучшению использования фонда рабочего времени.
курсовая работа [467,3 K], добавлен 18.01.2013Диагностика экономического потенциала предприятия, оценка производственного и трудового потенциала. Анализ предприятия, состояния и движения основных средств, эффективности использования основных средств, обеспеченности организации трудовыми ресурсами.
курсовая работа [107,9 K], добавлен 12.10.2009Высокий уровень организации труда и его нормирование. Обеспечение эффективного использования производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе проведения целенаправленной работы по снижению трудовых затрат.
контрольная работа [30,2 K], добавлен 27.12.2009Сущность экономического потенциала предприятия как фактора его устойчивого инновационного развития. Анализ ресурсного потенциала предприятия ООО "Агросоюз-Левженский". Определение эффективности использования трудовых, финансовых и материальных ресурсов.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 05.01.2017Процесс воспроизводства населения и трудового потенциала общества. Факторы, влияющие на формирование трудового потенциала. Тенденции миграционных процессов в Российской Федерации. Демографическая ситуация и демографическая политика государства.
лекция [44,6 K], добавлен 28.12.2009Общая характеристика Республики Бурятия. Анализ природно-ресурсного потенциала, населения, трудового, сельскохозяйственного, промышленного и научно-технического потенциала. Проблемы и пути развития Республики Бурятия. Финансовое положение предприятий.
курсовая работа [973,6 K], добавлен 17.11.2013Основные принципы производительности труда. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО "РМЗ-НКНХ". Использование резервов и зарубежного опыта в повышении производительности труда. Мероприятия по оптимизации трудового потенциала предприятия.
дипломная работа [293,9 K], добавлен 24.11.2010Понятие производственного потенциала предприятия. Система показателей анализа эффективности использования его составляющих. Краткая характеристика промышленного химического предприятия. Анализ эффективности использования трудовых и материальных ресурсов.
дипломная работа [86,1 K], добавлен 16.08.2010Понятие трудового потенциала, основные характеризующие его показатели. Численность экономически активного населения. Занятость населения и положение на рынке труда. Скрытая и реальная безработица. Государственное регулирование занятости населения.
реферат [970,6 K], добавлен 18.01.2013Сущность и элементы производственного потенциала. Организационно-экономическая характеристика ООО "Северсталь ТПЗ-Шексна". Оценка уровня производственного потенциала предприятия. Эффективность использования трудовых ресурсов, основных и оборотных средств.
дипломная работа [3,4 M], добавлен 27.10.2017Понятие и основные показатели производственного потенциала предприятия. Анализ структуры основных фондов, трудового потенциала и его использование на предприятии ООО "Нефтегазкомплект". Совершенствование информационных технологий по управлению персоналом.
дипломная работа [369,9 K], добавлен 10.12.2010
