Размещено на http://www.allbest.ru/

Дифференциация заработной платы как фактор развития трудового потенциала

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

дифференциация заработный плата экономический

Актуальность темы исследования. Вхождение России в состав наиболее развитых стран мира требует ускорения экономического развития, повышения его качества. Это развитие должно опираться не на экспорт энергетических и сырьевых ресурсов, а на развитие высокотехнологичных производств, что невозможно без резкого повышения качества труда. С учетом демографического спада повышение эффективности использования трудовых ресурсов в ближайшей перспективе станет единственно возможным фактором качественного развития экономики.

Процессы деквалификации, снижения общего культурного уровня в стране, распространение асоциальных явлений делают невозможным развитие экономики страны по инновационному пути, на основе выпуска наукоемкой продукции. Сохранение, дальнейшее развитие, эффективное использование трудовых ресурсов, как и качественное развитие российской экономики в целом, могут быть достигнуты только при следовании принципам, определяющим эволюцию современной рыночной цивилизации. Их суть состоит в том, что здоровье человека, его общая и экономическая культура, профессиональный, творческий потенциал являются важнейшим комплексным фактором научно-технического и социально-экономического развития. Однако формирование трудовых ресурсов творческого типа невозможно без распространения в экономике характерных для творческой деятельности трудовых отношений, методов и форм организации и стимулирования труда.

Развитие инновационных секторов экономики связано не только с наличием высококвалифицированных работников, обладающих трудовой мобильностью для оптимального включения в процессы производства, но и с наличием у работников особых целей в жизни. Невозможно развитие инновационных производств без наличия работников с инновационной культурой, обладающих помимо профессионализма и компетентности еще такими чертами, как постоянная ориентация на обучение, саморазвитие, легкость в восприятии перемен и преодолении инертности.

Для лиц наемного труда все эти качества в значительной мере предопределяются отношениями по поводу заработной платы, как основного источника их доходов, а значит, и воспроизводства их и членов их семей.

Одной из наиболее серьезных проблем экономики современной России является то, что существующая модель дифференциации заработной платы противоречит задачам обеспечения экономического роста в наиболее передовых секторах экономики, обеспечивающих экономическую, продовольственную и технологическую безопасность.

Отмеченные проблемы требуют теоретического осмысления. Прямое копирование зарубежного опыта в сфере регулирования параметров дифференциации заработной платы неприемлемо для России, отличающейся особой социально-экономической реальностью. Необходимы обстоятельный анализ и обобщение опыта рыночной трансформации социально-трудовых отношений, полнее учитывающие социально-экономическую действительность, российский менталитет и закономерности мирового развития. Все вышеуказанное и определило актуальность темы исследования, обладающей новизной и практической значимостью.

Степень научной разработанности проблемы. Проблема дифференциация заработной платы как часть проблемы распределения имеет длительную историю. До начала 90-х гг. в нашей стране она рассматривалась как проблема поиска оптимальных соотношений тарифных ставок и окладов, учета различий в квалификации работников. Считалось, что в советском обществе существуют только необходимые факторы дифференциации заработной платы. Представлялось, что дифференциация заработной платы играет лишь роль экономического стимулятора, формирует материальную заинтересованность в повышении эффективности труда и производства, росте квалификации, совершенствовании личности.

Признание в начале 90-х гг. тесной связи дифференциации заработной платы с социальным неравенством в обществе обозначило целый круг нерешенных проблем. Появился ряд научных публикаций, освещающих различные аспекты дифференциации заработной платы. В условиях наметившегося в российской экономике на рубеже веков роста общественного производства, весьма актуальной становится проблема роли дифференциации заработной платы в деле его поддержания и развития, придания ему необратимого, самоподдерживающегося характера. Весьма важен не только сам факт роста, но и его качество. Оно может быть обеспечено только на основе перехода экономики к производству конкурентоспособной на мировом рынке продукции, развития инновационной экономики. Существенный вклад в разработку данных проблем внесли научные разработки Н.А. Волгина, И.И.Дмитриева, Е.Д. Катульского, Г.Я. Кузнецова, В.В. Куликова, Л.Э.Кунельского, В.А. Литвинова, Р.К. Мазитовой, И.Р. Масловой, В.А.Медведева, П.С.Мстиславского, А.Д. Некипелова, Л.С. Ржаницыной, Н.М.Римашевской, Р.Ф.Старкова, Е.В. Тишина, В.И. Щербакова, Р.А.Яковлева.

В западной экономической литературе значительный вклад в исследование проблем дифференциации заработной платы и неравенства в доходах населения внесли такие экономисты, как: Ф. Кенэ, Дж.М. Кейнс, С.Кузнец, Ж.Лейкон, У. Льюис, К. Маркс, А. Маршалл, Ж. Маршаль, А.Мюллер-Армак, Д.Паарльберг, Д. Рикардо, П. Самуэльсон, С. Сисмонди, А. Смит, Я.Тинберген, А. Тюрго, М. Фридмен.

Однако ряд аспектов дифференциации заработной платы остаются до сих пор мало разработанными. Почти не разработана проблема диалектики дифференциации заработной платы и развития трудового потенциала в условиях становления инновационной экономики. Также наблюдается определенная фрагментарность в исследовании влияние дифференциации заработной платы на экономическую безопасность страны. Не решены в полной мере вопросы разработки комплекса мер по государственному регулированию дифференциации заработной платы. Недостаточная разработанность и практическая значимость проблем дифференциации заработной платы предопределили выбор темы диссертационной работы.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является раскрытие теоретико-методологических основ дифференциации заработной платы как фактора развития трудового потенциала и обоснование на базе результатов исследования практических рекомендаций и предложений.

Поставленная цель исследования обусловила решение следующих задач:

обобщить и систематизировать эволюцию теории дифференциации заработной платы в отечественной и зарубежной экономической литературе;

проанализировать факторы дифференциации заработной платы и систематизировать их по критерию влияния на развитие трудового потенциала;

исследовать влияние экономических реформ в России на дифференциацию заработной платы;

раскрыть влияние дифференциации заработной платы на оптимизацию трудового потенциала российской экономики;

-теоретически и методологически обосновать основные направления государственного регулирования дифференциации заработной платы;

- раскрыть взаимосвязь механизма организации заработной платы и уровня ее дифференциации.

Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие в процессе дифференциации заработной платы.

Объектом исследования является заработная плата и механизм ее организации.

Теоретические основы диссертации. В работе использованы труды отечественных и зарубежных экономистов по вопросам дифференциации заработной платы, ее качественной и количественной оценки, государственного регулирования дифференциации заработной платы.

Методологической базой исследования являются общенаучные методы познания, включающие методы абстрагирования, исторического и логического, анализа и синтеза, а также методы системного, структурно-функционального, статистического анализа, методы математического моделирования.

Информационную базу диссертационной работы составляют данные Госкомстата РФ, зарубежных статистических органов, министерств и ведомств РФ, результаты социологических исследований ВЦИОМ, ВЦУЖ при Министерстве труда и социального развития РФ, данные периодической печати.

Научная новизна диссертационной работы. В диссертационной работе представлена диалектика взаимосвязи дифференциации заработной платы и развития трудового потенциала в условиях становления инновационной экономики, что конкретизировано в следующих положениях:

- дана авторская трактовка эволюции дифференциации заработной платы во взаимосвязи с эволюцией способностей человека к труду, ведущей к их возрастанию. Выявлено, что теоретическое осмысление способностей к труду прошло эволюцию от «живых производительных сил» (У.Петти) через «рабочую силу» (К.Маркс), и до «человеческого капитала» в современной экономике. Дифференциация заработной платы раскрыта как развивающаяся соответственно от разницы в обмене их на рынке труда через величину, характеризующую разницу в выполняемых заработной платой функциях, и до разницы в инвестициях в человеческий капитал предприятия и общества;

- доказано, что современная модель дифференциации заработной платы в России, характеризующаяся высокими различиями в территориальном и отраслевом аспектах, но низким уровнем различий в квалификационном плане на предприятиях, а также значительной величиной дифференциации заработной платы между работниками одной квалификации и специальности на разных предприятиях, не стимулирует повышение работниками своей квалификации, а ориентирует их на перемену профессии и места работы с целью обеспечения лучших условий труда и жизни, нередко сопровождающуюся потерей трудового потенциала;

- раскрыты глубинные причины уравнительности в советский период и в современной системе распределения, истоки которой коренятся в общинной форме хозяйствования, препятствующей становлению и развитию конкурентных отношений и в настоящее время, что отражается на дифференциации заработной платы и нормировании труда на российских предприятиях, не позволяющих в полной мере реализоваться накопленному трудовому потенциалу;

обосновано разграничение факторов дифференциации заработной платы на позитивные, способствующие оптимизации трудового потенциала и негативные, ведущие к его застою и деградации. Такие факторы как характер и качество выполняемого труда, а также квалификационный уровень самого работника, обусловливают оптимальный уровень дифференциации. В то же время несовершенство нормативно-правовой базы, зависимость заработной платы от форм собственности и хозяйствования предприятий, от их местонахождения, негативно отражаются на их деятельности, вызывая с одной стороны уравнительность в рамках предприятий, а с другой стороны, вызывая необоснованный уровень дифференциации заработной платы;

- раскрыты такие результаты недостаточно обоснованной дифференциации заработной платы, как социальная нестабильность в обществе, выливающаяся в социальные конфликты, а также депопуляция населения страны, расстройство механизма его воспроизводства, которые позволяют рассматривать ее как прямую угрозу экономической безопасности страны;

- определена негативная роль государства в функционирующей модели дифференциации заработной платы, проявляющаяся в наличии низкой величины официального минимального размера оплаты труда, в отсутствии четкой миграционной политики и неспособности государственных органов отслеживать финансовые потоки, порождаемые незаконным движением средств на сером рынке труда и его оплаты у мигрантов и приводящая к деградации трудового потенциала предприятий и экономики в целом.

Теоретическая значимость исследования. Полученные основные положения и выводы могут быть использованы в дальнейших теоретических исследованиях, в преподавании курсов: "Экономическая теория", «Экономика труда», «Организация, нормирование и оплата труда», а также при разработке спецкурсов по распределительным отношениям.

Практическая значимость результатов диссертационной работы заключается в возможности их использования в совершенствовании систем оплаты труда на предприятиях, для изменения модели дифференциации заработной платы при разработке программ экономического развития в рамках национальной экономики.

Апробация работы. Основные положения и результаты диссертационной работы докладывались и обсуждались на международных, межрегиональной и межвузовских теоретических и научно-практических конференциях, в том числе на международных научно-практических конференциях: «14 Туполевские чтения» (Казань, 2006), «Актуальные проблемы современной экономики России. V Спиридоновские чтения» (Казань, 2007 г.); межрегиональной научно-практической конференции «Повышение эффективности социально-экономической деятельности потребительской кооперации на основе улучшения использования кадрового потенциала» (Чебоксары, 2006 г.); межвузовской научно-практической конференции «Стратегия развития потребительской кооперации в условиях становления инновационной экономики» (Казань, 2006 г.) и др.

По исследуемым в диссертации проблемам автором опубликовано 7 печатных работ общим объемом 2,05 п.л., в том числе статья в журнале «Экономические науки», который входит в перечень изданий, рекомендуемых ВАК РФ для публикации материалов по кандидатским и докторским диссертациям.

Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, содержащих шесть параграфов, заключения, списка использованной литературы.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ

Во введении обосновываются выбор темы, отражается ее актуальность, оценивается степень ее теоретической разработанности, формулируются цель и задачи, предмет и объект исследования, раскрывается научная новизна, теоретическая и практическая значимость и апробация работы.

В первой главе «Теоретико-методологические основы исследования дифференциации заработной платы» проанализирован генезис теоретический воззрений на дифференциацию заработной платы, а также раскрыто состояние дифференциации заработной платы в современной российской экономике.

Эволюция теоретических воззрений на дифференциацию заработной платы развивалась в рамках развития общей теории распределения и прошла ряд этапов, взаимосвязанных с эволюцией способностей человека к труду. Представители ранних экономических школ для определения способностей рабочих к труду использовали такие понятия, как «живые действующие силы», «производительные силы рабочих», «способности свободных рабочих к труду», «физические силы рабочих», «производительные рабочие силы». Они исходили из однородности, делимости, абсолютной текучести труда, считали его функцией способностей человека к труду и в анализе движения способностей не выходили, в целом, за пределы рамок самого труда.

Уже представители ранних экономических школ развитие способностей работников к труду, приобретение ими опыта и мастерства раскрывают как предпосылку экономического роста, в связи с чем предлагают использовать для развития работника средства предпринимателей и государства. Уже классики выделили такую проблему, как способность работодателей и работников оценивать не только затраты простого труда, но и знания, квалификацию, опыт работников для обоснования дифференциации заработной платы.

Теория человеческого капитала (Т. Шульц, Г. Беккер) анализирует внутреннюю структуру живых производительных сил человека, процессы их формирования и воспроизводства, другие аспекты этой специфической сферы экономики. Это направление возвращается к традициям Д. Рикардо и К. Маркса в трактовке труда как произведенного средства производства. Ученые данного направления отвергают упрощенное предположение об однородности труда и сосредоточивают свое внимание на разнокачественности рабочей силы. Также они вводят в русло экономического анализа такие социальные институты как образование, семья и др.

В этот период в отечественной политэкономии в научный оборот вводятся категории «человеческий фактор» и его «трудовой потенциал». Под «трудовым потенциалом» понималась совокупная способность к труду как форма проявления человеческого фактора, максимально возможная мера труда, которой обладает общество на данном этапе развития.

Соответственно развитию способностей к труду эволюция теории дифференциации заработной платы раскрыта в диссертации как процесс, развивавшийся от разницы в обмене на рынке труда «живых производительных сил» до величины, характеризующей разницу в выполняемых заработной платой функциях и до разницы в инвестициях в человеческий капитал предприятия и общества.

Итогом рыночных преобразований стало снижение доли заработной платы в совокупных доходах населения до более низкого уровня, чем в развитых странах и более сильное, чем снижение производительности труда.

Дифференциация заработной платы в современной российской экономике достигла чрезмерных величин. Межрегиональный разрыв средней заработной платы составляет величину 8,5 раз, в рамках регионов дифференциация также возрастает. Растет она и между отраслями: в 1991 году соотношение заработной платы в наиболее высокооплачиваемой сфере (финансы, кредит и страхование) и самой низкооплачиваемой сфере (в образовании) составляло 2,5 раза, в 2005 году оно достигло величины 6,1 раз (по отношению к сельскому хозяйству).

Выросла и дифференциация заработной платы между отраслями промышленности: с 1,89 раза в 1991 году (топливная промышленность и машиностроение) до 3,3 раза в 2005 году (топливная и легкая промышленность).

Растет дифференциация заработной платы между отдельными предприятиями по таким признакам, как финансовое благополучие, прибыльность, загрузка производственных мощностей. Также высока дифференциация в гендерном аспекте - средняя заработная плата женщин составляет лишь 64%, от средней заработной платы мужчин в экономике. В рамках одного предприятия растет разрыв в заработной плате между представителями менеджмента и низкоквалифицированными рабочими.

Все это порождает в экономике масштабный переток работников из одних сфер деятельности, регионов, профессиональных групп в другие.

Во второй главе «Дифференциации заработной платы как условие качественной оптимизации трудового потенциала» исследуется влияние дифференциации заработной платы на основные направления формирования и развития трудового потенциала экономики.

Предпочтительность использования понятия «трудовой потенциал» по сравнению с другими категориями, раскрывающими способности человека к труду, обусловлена тем, что в условиях становления нового типа экономики - информационного, постиндустриального, все большее значение приобретают не столько количественные и качественные характеристики трудовых способностей личности, сколько способность развития существующих и формирования новых качеств, потребность в которых постоянно генерируется новыми технологиями, формами организации производства, трансформацией социально-экономических отношений во всех сферах общественной жизни.

Категория «трудовой потенциал», определяется рядом авторов как имеющаяся в настоящее время, непрерывно формирующаяся в процессе всей жизни и прогнозируемая в будущем совокупность реализованных и латентных человеческих трудовых возможностей, проявляющаяся на уровне индивида, предприятия, региона, государства в целом. Категория «трудовой потенциал» позволяет рассматривать целостный спектр производительных способностей работника с позиций не только ее настоящего состояния, но и условий формирования и воспроизводства, а также перспектив общественного развития.

Качественные характеристики трудового потенциала представляют собой взаимосвязь нескольких элементов: психофизиологического, интеллектуального, социально-мотивационного, элемента восприятия, адаптационного. Он формируется и развивается в процессах воспитания, общего и специального образования, занятия физкультурой, под воздействием деятельности системы здравоохранения, переподготовки и повышения квалификации, миграционных и демографических процессов. На формирование и развитие трудового потенциала оказывают воздействие семья, предприятия и государство.

Снижение показателей рождаемости в немалой степени связано с высокой неустойчивостью доходов современной семьи, т.е. с дифференциацией заработной платы в течение времени, а также с тем, что доходы родителей в старости почти не связаны с затратами труда при воспитании детей в молодости. Повышение рождаемости в этой связи, лежит в усилении гарантированности доходов населения, в приравнивании труда по воспитанию ребенка к труду в общественном производстве с выплатой заработной платы и пенсии. При этом величина последней должна быть увязана с величиной заработной платы, получаемой детьми.

Государство не ставит перед собой задачу преодоления негативного воздействия сложившейся модели дифференциации заработной платы на трудовой потенциал. Современная система здравоохранения направлена на приближение объема средств на лечение и профилактику к величине фонда обязательного медицинского страхования. Развитие сферы платного здравоохранения еще сильнее увязывает дифференциацию заработной платы с показателями здоровья отдельных групп населения. По нашему мнению, регулирующее воздействие государства в целях развития трудового потенциала экономики должно быть направлено на достижение показателей здоровья, существующих в наиболее развитых странах, и быть увязано с величиной заработной платы или доходов члена общества только в сфере предоставления дополнительных услуг.

Развитие трудового потенциала предприятия через укрепление здоровья его работников происходит по следующим направлениям: профилактика профессиональных заболеваний, предоставление диетического питания для отдельных работников или бесплатного питания для всех работников, медицинское обслуживание по месту работы и оплата путевок в дома отдыха, лечение в медицинских учреждениях, улучшение жилищных условий, страхование работников от несчастных случаев. Это значительно увеличивает реализацию трудового потенциала работников и его дальнейшее развитие.

Развитие трудового потенциала работников через рост образования их и членов их семей сильно увязано с величиной доходов семьи, т.к. чаще всего работники сами несут затраты, связанные с получением среднего специального и высшего образования. Часть этих расходов может частично компенсироваться государством в виде предоставления социальных налоговых вычетов. Т.е. параметры дифференциация заработной платы определяя возможности получения качественного образования, оказывают заметное влияние на конкурентоспособность экономики. Особенно это важно для детей из бедных и неполных семей. Сегодня в России примерно треть семей не имеет домашних библиотек, не может заниматься самообразованием, физкультурой, спортом из-за расширения сферы платных услуг образовательного и развивающего характера.

Необходимо отметить, что сегодня функционирование системы образования происходит во все меньшей взаимосвязи с потребностями экономики. Это ведет в будущем к усилению разбалансированности рынка труда и росту дифференциации заработной платы.

В России на государственном уровне нет целостной, принятой национальной доктрины формирования человеческого капитала и образовательной доктрины профессионального образования, предполагающей разработку моделей взаимодействия государства, предпринимательского сообщества, общества и учебных заведений в сфере профессионального образования. Это отражается в несовершенстве институциональной среды, слабом регулировании отношений между работником и работодателем, что порождает, в частности, внешние эффекты, обусловливающие потери средств, вложенных в образование и повышение квалификации работников, которые впоследствии могут покинуть данное место работы или страну, понесшую затраты на образовательный процесс. Это приводит к недоинвестированию в человеческий капитал своего предприятия со стороны его владельцев и в человеческий капитал экономики со стороны государства.

Развитие инвестиций в образование своих работников со стороны российских предприятий сдерживается налоговым законодательством, которое ограничивает их расходы на подготовку и переподготовку кадров, а также круг организаций, имеющих право оказывать предприятию образовательные услуги. При этом расходы, связанные с оплатой обучения работников в высших и средних специальных учебных заведениях должны осуществляться за счет чистой прибыли предприятия и средства должны быть включены в совокупный доход работника для целей обложения его налогом на доходы физических лиц, так как приравниваются к доходам, получаемым в натуральной форме. В результате затраты российских предприятий на внутрифирменное обучение кадров в среднем находятся на уровне 0,5-0,7% фонда оплаты труда, в то время как в развитых странах данная статья расходов компаний достигает 5-10% от фонда оплаты труда.

Необходимо отметить и такой момент развития трудового потенциала, как наличие развитой системы образования и здравоохранения. Однако сегодня заработная плата работников данной сферы одна из самых низких по экономике, что обусловливает массовый отток из нее наиболее квалифицированных кадров, ухудшение показателей ее деятельности.

В этой связи заслуживают внимания меры государства по повышению заработной платы работников здравоохранения и образования, что отражает понимание государством роли дифференциации заработной платы в развитии трудового потенциала данных сфер деятельности и экономики в целом.

В ведущих по экономическому развитию странах целенаправленное формирование трудового потенциала с адекватной оплатой образования, квалификации, созидательного вклада работника активизировались в 60-е годы двадцатого века. В США, Великобритании, Швеции, Франции, Японии и в других индустриально развитых странах в 60-70 годы принимаются законы, нацеливающие государственную и частнопредпринимательскую деятельность на развитие трудового потенциала работников, поощряющие предприятия и корпорации к «инвестициям в человека», посредством благоприятных налоговых мер, кредитных льгот и других методов, включая открытое общественное поощрение через телевидение и печать. Сегодня расходы на специальное обучение наемных работников в американских компаниях приближаются к 100 млрд. долл. в год.

Также одним из направлений качественной оптимизации трудового потенциала экономики является поощрение высококвалифицированных работников к въезду в страну в качестве трудовых мигрантов. В США более 40% докторов наук, работающих в области инженерных и компьютерных дисциплин и 25% преподавателей университетов являются выходцами из-за рубежа. При этом известно, что чистый выигрыш от привлечения в страну одного «среднего» ученого в области естественных наук составлял в 90-е годы более 500 тыс. долл. Ивахнюк И. Международная трудовая миграция. М.: Экон. ф-т. МГУ, ТЕИС, 2005. с. 252.

Развитие трудового потенциала происходит и через рост квалификационной мобильности работников. Он обусловлен несколькими факторами. Важнейшим из них является уровень применяемых в экономике средств производства и технологий. При избытке в экономике дешевых трудовых ресурсов, наличии значительного удельного веса ручного, неквалифицированного труда работодатели не заинтересованы в использовании высокотехнологичного оборудования, предполагающего наличие высококвалифицированных работников.

Современная модель дифференциации заработной платы ведет к снижению рождаемости, ухудшению здоровья, ранней смертности, разрушению системы здравоохранения, снижению качества профессионального образования, к большой неравномерности расселения по территории России и выезду из страны высококвалифицированных специалистов за рубеж, т.е. ведет к разрушению трудового потенциала экономики. Это делает невозможным развитие экономики на высокотехнологичной основе и закрепляет за Россией роль источника сырьевых ресурсов в международном разделении труда.

В диссертации осуществлен анализ взаимосвязи дифференциации заработной платы в отраслях российской экономики с различными факторами. Важнейшим фактором дифференциации по отраслям экономики являются диспропорции, возникшие еще в советский период. Сегодня наибольшее влияние на величину дифференциации оказывают доходность предприятий, их прибыльность, географическое расположение, форма собственности. Другими словами, эти факторы носят по отношению к труду внешний характер. Как правило, работник для повышения своей заработной платы не нуждается в повышении своей квалификации, приобретении новых или совершенствования уже имеющихся знаний, навыков, способностей.

В работе анализируется, как дифференциация заработной платы между зарубежными странами и Россией, внутри нее между регионами, отраслями, предприятиями по признаку их формы собственности, между работниками в зависимости от их квалификации, возраста и пола, социальной принадлежности и по другим признакам влияет на рождаемость, заболеваемость, образованность, миграционные процессы, в том числе миграцию наиболее квалифицированной части общества, на уровень преступности, на социальную поляризацию и другие элементы, влияющие на формирование и развитие трудового потенциала.

Именно дифференциация заработной платы является сегодня основным элементом, обеспечивающим мотивирующее воздействие на работника в плане выбора им места приложения своего труда, повышения качества и количества труда. Без дифференциации заработной платы не может быть достигнуто стимулирующее воздействие на работника.

Развитие трудового потенциала работников зависит от уровня реализации уже достигнутого его уровня. Нереализованная же составляющая трудового потенциала не сохраняется, а деградирует и разрушается. Максимальная его реализация связана с усилением системы стимулирования труда на уровне предприятий. В этой связи нами выявлена важная роль уравнительности в системе отношений по поводу заработной платы, ее предпосылки в России. Они состоят не только в традиционных для сельской общины отношениях, но и поддерживались через налоговую политику государства, мерами административного воздействия.

Результатом уравнительности в сфере заработной платы является минимизация трудовых усилий работников. Уравнительность не позволяет члену трудового коллектива повышать производительность своего труда, снижает уровень конкурентной борьбы между членами трудового коллектива. Со временем это поведение превращается в стереотип трудового поведения. По нашему мнению, в условиях необходимости обеспечения высоких темпов роста экономики на основе развития высокотехнологичных производств, на уровне предприятия оптимизация дифференциации заработной платы связана с развитием способности работодателей производить точную оценку труда работников. В отечественной экономике приоритетность обеспечения в экономике всеобщей занятости населения приводила к наличию избыточного количества работников на большинстве предприятий. Поэтому точная оценка трудовой деятельности была в принципе не столь важна. В условиях перехода к рыночной экономике, при резком снижении объемов производства и почти не сократившегося количества работников, необходимость в нормировании труда почти полностью отпала и возрождается только сейчас.

В этом плане изменение модели дифференциации заработной платы, ее преобразование с целью обеспечения экономического развития нуждается в изменении механизма организации заработной платы, как на уровне всего общества, так и на уровне отдельного предприятия.

Сегодня сложился механизм организации заработной платы, который деформирован в сторону усиления влияния предприятия на ее величину, в нем фактически не учитывается региональная и отраслевая составляющие, отражающие выполнение заработной платой своих функций.

В работе проведен анализ организации заработной платы в ведущих зарубежных странах (в США, Европе, в Японии и т.д.), показавший, что ее элементы нацелены на обеспечение индивидуализации заработной платы, повышения ее зависимости от личных достижений и целого набора профессиональных качеств работника.

Развитие трудового потенциала должно сегодня быть нацелено на усиление коллективно-договорного регулирования. Ключевым звеном в механизме установления и регулирования заработной платы сегодня должны являться коллективные договоры на уровне отдельных территорий, где формируются условия воспроизводства работников, и отраслей, оказывающих влияние на это воспроизводство.

Предпочтительнее снижать уровень дифференциации заработной платы через повышение наиболее низких заработков в экономике. Тогда возникнут предпосылки к замене ручного труда машинным - результаты НТП станут востребованными, что поднимет уровень инновационной активности предприятий промышленности, станет фактором развития их трудового потенциала.

Развитие механизма организации заработной платы должно осуществляться и в направлении совершенствования информационной системы на рынке труда. Сегодня частные корпорации развитых стран мира проводят активную политику по поиску и привлечению к себе наиболее подготовленных, энергичных и перспективных лиц с высшим образованием, обладающих требуемыми им навыками и способностями. Выпускники российских вузов имеют зачастую больше информации о своих перспективах в зарубежных фирмах, чем в крупных отечественных компаниях, которые возможно, могли бы предложить им условия не хуже зарубежных.

Итак, совершенствование механизма организации заработной платы способно снизить величину ее необоснованной дифференциации, увязать ее с положительными факторами, обеспечивающими развитие трудового потенциала через усиление стимулирующего воздействия на работника, повышение уровня реализации его трудового потенциала.

В заключении диссертации сформулированы основные выводы по результатам исследования и даны предложения по дальнейшему развитию трудового потенциала отечественной экономики через изменение модели дифференциации заработной платы.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТЫ НАШЛИ СВОЕ ОТРАЖЕНИЕ В СЛЕДУЮЩИХ ПУБЛИКАЦИЯХ

1. Нуртдинов И.И. Несовершенство механизма организации заработной платы как предпосылка ее необоснованной дифференциации // Социально-экономические и духовно-нравственные основы устойчивого развития потребительской кооперации. Материалы научно-практической конференции. - Казань: Издательско-полиграфический центр «Экспресс-плюс», 2006. 0,3 п.л.

2. Нуртдинов И.И. Влияние дифференциации заработной платы на воспроизводство населения России // Стратегия развития потребительской кооперации в условиях становления инновационной экономики: Межвузовский сборник научных трудов. - Казань: Издательско-полиграфический центр «Экспресс-плюс», 2006. 0,25 п.л.

3. Нуртдинов И.И. Дифференциация заработной платы работников торговли успешного РайПО // Потребительская кооперация России: история и современность: Сборник научных статей профессорско-преподавательского состава. - Владимир: Изд-во «Собор», 2007. 0,3 п.л.

4. Нуртдинов И.И. Обоснованная дифференциация заработной платы как условие повышения эффективности использования кадрового потенциала // Повышение эффективности социально-экономической деятельности потребительской кооперации на основе улучшения использования кадрового потенциала: Материалы Межрегиональной научно-практической конференции. - Чебоксары: Изд-во ЧКИ, 2006. 0,25 п.л.

5. Нуртдинов И.И. Роль дифференциации заработной платы в обеспечении экономического роста // 14 Туполевские чтения: Международная молодежная научная конференция, 10-11 ноября 2006 г.: Материалы конференции. Т.8. Казань: Изд-во Казанского государственного технического университета. 2006. 0,15 п.л.

6. Нуртдинов И.И. Влияние дифференциации заработной платы на качество рабочей силы // Актуальные проблемы современной экономики России. V Спиридоновские чтения. Материалы Международной научно-практической конференции. - Казань: Издательство НПК «РОСТ», 2007. 0,3 п.л.

7. Нуртдинов И.И. Влияние модели дифференциации заработной платы на экономическое развитие России // Экономические науки. - 2007. - №1. 0,5 п.л.

Размещено на Allbest.ru