Основы предпринимательской деятельности

Размещено на http://www.allbest.ru/

Контрольная работа

Основы предпринимательской деятельности

История развития предпринимательства: этапы развития в Древней Руси.

В результате объединения Киевского и Новгородского княжеств в 882 г. образовалось Древнерусское государство. Условно можно выделить три центра торгово-предпринимательской деятельности на Руси: Киевскую Русь (862--1237), Новгородскую республику (1136--1478), Владимиро-Суздальское княжество (1239--1362), хотя, разумеется, велось предпринимательство и в других княжествах. Древнюю Русь называли страной городов. Именно города были оплотом предпринимательства, где сосредоточивались массы товаров, продаваемых как внутри страны, так и за рубеж. Вокруг городов возникали торговые и промысловые поселения, где совершались сделки, заключались договоры. Купцы и предприниматели на Руси не выделялись в отдельное сословие. В предпринимательской деятельности принимали участие все слои общества, в том числе князья и бояре. Со второй половины IX в. по Волжскому пути особенно активно велась торговля новгородских, суздальских, ростовских, владимирских и рязанских купцов с арабами. Зародилась торговля с Корсунем (Херсонесом), а затем и с Константинополем. В XV--XVII вв. предпринимательские отношения начинают регулироваться специальными нормами: различными грамотами, судебниками. Получает широкое распространение письменный договор. В соответствии с Судебником 1497 г. вводится в действие нотариальная (крепостная) форма сделок. Крупнейшим памятником русского феодального права стало Соборное Уложение 1649 г. Оно представляло собой кодификацию всех основных отраслей законодательства. Уложение включало 967 статей и 25 глав по направлениям: о суде, вотчинах, богохульниках и т.д., однако распределения по конкретным отраслям права здесь не было. К тому времени в России уже действовали третейские суды, назначаемые по просьбе сторон, для разрешения частных споров. Соборное Уложение установило, что решение третейского суда обязательно для исполнения. В Уложении рассматривался вопрос сервитутов, постепенно оформлялась теоретическая база понятий частной собственности. Таможенный устав 1653 г. и Новоторговый устав 1667 г. предоставили торговым людям посада право свободной торговли. При этом на купечество возлагались новые управленческие и финансовые обязанности. В период правления Петра I начинается унификация российского законодательства в соответствии с европейским правом. Возникли передовые организационно-правовые формы предпринимательской деятельности (компании, артели, простые товарищества, товарищества на вере). Российские предприниматели совместно с иностранными пайщиками создают акционерные компании. Развитие предпринимательской деятельности контролируется государством через Берг-коллегию, Мануфактурколлегию и Коммерцколлегию. Деятельность Коммерцколлегии, занимавшейся торговлей, регулировалась Регламентом 1719 г. С 1714 по 1720 г. было издано несколько книг сводных хронологических собраний нормативных актов. В 1725 г. с учетом иностранного законодательства был подготовлен проект нового Уложения. Он включал четыре книги: "О процессе, то есть о суде, месте и о лицах, к суду принадлежащих"; "О процессе в криминальных, розыскных и пыточных делах"; "О злодействах, какие штрафы и наказания следуют"; "О цивильных или гражданских делах и о состоянии всякой экономии" (о земле, торговле, опеке, брачном праве, наследовании). Принятый в 1729 г. Вексельный устав имел большое значение для расчетов предпринимателей. Однако после смерти Петра I усилиями дворянских реакционеров была приостановлена кодификация, и Верховный Тайный совет постановил разобрать законы по старому Соборному Уложению, дополнив их положениями Указа о единонаследии. В 1800 г. Был принят Устава о банкротах, он регламентировал ведение учета и бухгалтерии всеми торговыми людьми по определенному образцу. Широкое развитие предпринимательства в России было связано с исторически сложившимся характером народа - деятельным, расчетливым, целеустремленным. Важное место в развитии предпринимательства Руси занимало купечество. Купцы-профессионалы и купеческий капитал, по-видимому, появились в XI в. Это была самая активная во всех отношениях часть населения. К XVII в. в городах сложилась иерархия: гости и гостиная сотня (купцы, торгующие за рубежами государства), суконная сотня, черные сотни (средние, мелкие и розничные торговцы) и слободы. Купцы вели торговлю и промысловую деятельность артелями или компаниями. Самые основательные предприниматели объединялись в торгово-промышленные ассоциации. Возникающие между предпринимателями и потребителями противоречия решались в специальном торговом суде. Купцы, входившие в ассоциацию, обладали большими привилегиями в случае финансовых трудностей им предоставлялись кредит или безвозмездная помощь. Вступить в ассоциацию мог только состоятельный предприниматель. Кроме ассоциаций в русских городах существовали и другие профессиональные объединения предпринимателей. В эпоху Ивана Грозного символ русского предпринимательства воплощали купцы Строгановы, основавшие солеваренное дело. Строгановы вели обширную торговлю с иностранными купцами, построили в России множество заводов, прославились не только предпринимательской деятельностью, но и меценатством. Эта династия предпринимателей существовала 500 лет. Наряду с купцами Строгановыми успешно работали их конкуренты - крупные солепромышленники и торговцы Шорины, Светешниковы, Никитниковы и др. Нередко русские купцы наряду с торговлей какими-либо товарами участвовали в организации их производства. Деятельность русский купцов и предпринимателей в XVII в. охватывала всю территорию страны. Наибольшее распространение на Руси получила ярмарочная торговля. Такое решение многих проблем было исторически обусловлено свободным, инициативным характером развития хозяйства в России, чуждым централизму и административному нажиму. Для русских предпринимателей ярмарка была одной из самых понятных, доступных и привлекательных форм хозяйственного общения, развивавшихся в рамках народных традиций и обычаев, в основе которых лежала жизнь крестьянской Руси.

Сущность и понятие предпринимательской культуры.

Важную роль в функционировании предприятия играет его культура. Она обеспечивает предприятию не только высокий престиж, но и способствует повышению эффективности производства, улучшению качества продукции и услуг и, следовательно, увеличению дохода.

В Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 г. отмечается, что повышение темпов экономического развития, структурные изменения экономики, вызванные переходом к инновационному типу развития, приводят к возрастанию роли человеческого капитала в социально-экономическом процессе. предпринимательство экономика инновационный

Культура представляет собой совокупность ценностей, идей и отношений, присущих однородной группе людей и передаваемых из поколения в поколение. Культура влияет на нравственные взаимоотношения между отдельными лицами, группами, а также учреждениями и организациями, которые эти лица и группы создают.

Культура предпринимательства - это определенная, сложившаяся совокупность принципов, приемов, методов осуществления предпринимательской деятельности субъектами в соответствии с действующими в стране правовыми нормами, обычаями делового оборота, этическими и нравственными правилами, нормами поведения при осуществлении цивилизованного бизнеса.

По мнению немецкого ученого Рольфа Рюттингера, культура предпринимательства - это система совместно вынашиваемых и реальных убеждений и представлений о ценностях. Представления о ценностях позволяют понять, что является важным для предприятия, а убеждения - как должно функционировать предприятие.

Предпринимательская культура складывается из следующих элементов:

* материальные элементы - уровень развития предприятия в части управленческой и информационной техники;

* духовные элементы - совокупность профессиональных знаний предпринимателя, производственного опыта и привычек, экономическое мышление;

* личностные элементы - возможность обогащения, степень экономической свободы;

* институциональные элементы - социальные ценности и нормы, в том числе вера и убеждение.

Культура предпринимательской деятельности определяет, каковы климат, стиль управления и взаимоотношений, ценности предприятия.

Сущность культуры конкретной организации выражается в предписаниях, принятых ритуалах и церемониях, а также в образцах неформального поведения.

Назначение культуры предпринимательства связано с решением двух основных проблем:

1) выживания в данной социально-экономической среде;

2) обеспечения внутренней интеграции для достижения поставленных целей. Культура предпринимательства складывается годами, она динамична и постоянно совершенствуется.

Существуют различные виды предпринимательской культуры. Так, Р. Рюттингер выделяет следующие виды (табл. 1.1).

В рамках предпринимательской культуры выделяют также деловую и организационную (корпоративную) культуры.

Таблица 1.1

Виды предпринимательской культуры

Деловая культура - это прежде всего способ самомотивирования людей, направленный на все большую эффективность извлечения прибыли.

Деловая культура включает в себя действующие правила игры, границы между конкурентно приемлемым и неэтичным поведением, а также нормы поведения в бизнесе.

Организационная (корпоративная) культура - совокупность взглядов, ценностных ориентаций и норм поведения, разделяемых сотрудниками предприятия, которые формируют их индивидуальное и групповое поведение. Ценностные ориентации передаются членам организации через символические средства духовного и материального окружения организации.

Организационная культура является эффективным инструментом предприятия, выполняющим следующие функции:

* подбор персонала, формирование сплоченной команды;

* адаптация нового персонала;

* повышение конкурентоспособности коллектива;

* создание неповторимого имиджа предприятия.

Шведский экономист-практик Б. Карлоф выделил десять основных признаков организационной культуры:

1) она социальна, так как на ее формирование влияют все или большинство работников фирмы;

2) регулирует поведение членов коллектива;

3) создается людьми;

4) осознанно или неосознанно принимается всеми работниками;

5) основана на соблюдении традиций;

6) познаваема;

7) способна меняться;

8) многогранна, т.е. ее нельзя постичь с помощью одного какого-либо подхода;

9) осознаваема и не осознаваема;

10) находится в постоянном развитии.

Профессор Йельского университета Джеффри Зонненфельд выделяет четыре типа организационной культуры, каждый из которых по-разному сказывается на карьерном росте сотрудников и имеет разные преимущества в конкурентной борьбе, а также потенциал развития (табл. 1.2).

Таблица 1.2

Четыре типа корпоративной культуры

На формирование организационной культуры оказывают влияние следующие факторы (табл. 1.3).

Таблица 1.3

Факторы формирования организационной культуры

Кроме того, к организационной (корпоративной) культуре относится фирменный стиль, дресс-код, интерьер помещения, режим дня и др. - все, что создает позитивный имидж и выделяет предприятие из ряда других.

По мнению консультантов в сфере управления персоналом организационная культура предприятия должна включать в себя:

* принципы работы компании;

* полную информацию о сотрудниках;

* систему поощрений персонала;

* отношение к ошибкам;

* прозрачность корпоративных процессов, доверительные отношения в коллективе;

* поддержку инициатив;

* систему инноваций и традиций;

* корпоративные мероприятия.

При соблюдении всех перечисленных условий можно говорить о сильной организационной культуре.

Тип рынка: чистая монополия.

Рынок чистой монополии (англ. "monopoly") - характеризуется наличием на рынке одного единственного продавца уникального (не имеющей близких заменителей) товара. Абсолютная или чистая монополия - полная противоположность совершенной конкуренции. Монополия - это рынок одного продавца. Конкуренция отсутствует. Монополист обладает всей полнотой рыночной власти: устанавливает и контролирует цены, решает какой объем товара предлагать рынку. При монополии отрасль, по сути, представлена всего одной фирмой. Барьеры входа на рынок (как искусственные, так и естественные) практически непреодолимы. Законодательство многих стран (в т.ч. России) борется с монополистической деятельностью и недобросовестной конкуренцией (сговор между фирмами в установлении цен, демпинг). Чистая монополия, особенно в масштабах всей страны, явление очень и очень редкое. Примерами могут служить небольшие населенные пункты (деревни, поселки, небольшие города), где лишь один магазин, один владелец общественного транспорта, одна железная дорога, один аэропорт. Или естественная монополия. Особые разновидности или типы монополии: естественная монополия - товар в отрасли может быть произведен одной фирмой с меньшими затратами, чем если бы его производством занималось множество фирм (пример: предприятия коммунального хозяйства); монопсония - на рынке единственный покупатель (монополия со стороны спроса); двусторонняя монополия - один продавец, один покупатель; дуополия - в отрасли присутствуют два независимых продавца (такая модель рынка впервые была предложена А.О. Курно). Особенности или условия монополии: количество продавцов в отрасли: один (или два, если речь идет о дуополии); размер фирмы: различный (чаще большой); количество покупателей: различное (может быть как множество, так и единственный покупатель в случае двусторонней монополии); товар: уникальный (не имеет заменителей); контроль над ценой: полный; доступ к рыночной информации: блокирован; барьеры для входа в отрасль: практически непреодолимы; методы конкурентной борьбы: отсутствуют за ненадобностью (единственное, фирма может работать над качеством для поддержания имиджа).

Задание №36. Можно ли считать фирму "СМ" ("Смерть мышам"), расположенную в Тамбове и производящую мышеловки, чистым монополистом, если:

а) эта фирма является единственной в Тамбове, выпускающей мышеловки;

б) кроме "СМ" есть еще две фирмы в России (в Пскове и Хабаровске), которые также выпускают мышеловки;

в) кроме фирмы "См" имеется фирма "Ландыш", производящая женские духи и антимышиные аэрозоли; занимающиеся дрессировкой домашних котов, действует платная служба борьба с грызунами?

Ответ:

а) да

б) нет

в) нет

Список используемой литературы

1. Власова, В.М. Основы предпринимательской деятельности: учеб. пособие / В.М. Власова. - М. : Финансы и статистика, 2005. - 494 с.

2. Гончарук, В.А. Развитие предприятия: учеб. пособие / В.А. Гончарук. - М. : Дело, 2005. - 208 с.

3. Горфинкель, В.Я. Предпринимательство: учебник / В.Я. Горфинкель, Г.Б. Поляк. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 581 с.

4. Лапуста, М.Г. Предпринимательство: учебник / М.Г. Лапуста. - М. : ИНФРА-М, 2002.- 520 с

Размещено на Allbest.ru